RemoFirst-prisplaner og tilleggstjenester i 2026
RemoFirst er en arbeidsgiver-of-record-tjeneste (EOR) som hjelper bedrifter med å administrere sin globale arbeidsstyrke. Tjenesten tilbyr flere prisplaner for ulike behov innen global ansettelse, for eksempel håndtering av internasjonale ansatte og oppdragstakere.
RemoFirst tilbyr viktige tjenester som håndtering av global lønn, skatter og etterlevelse for selskaper som ansetter internasjonalt. EOR-tjenester har ofte varierte prismodeller, og RemoFirst følger disse typiske strukturene ved å tilby planer som passer ulike budsjetter.
Hvor mye koster RemoFirst?
RemoFirsts priser starter på $25/person/måned for deres rimeligste plan for oppdragstakeradministrasjon, eller $199/person/måned for deres arbeidsgiver-of-record-plan.
De er stolte av å tilby disse faste prisene uten skjulte kostnader, noe som gjør dem til et kostnadseffektivt alternativ sammenlignet med mange andre EOR-leverandører, som Deel.
Til tross for lavere kostnader enn gjennomsnittet tilbyr RemoFirst en førsteklasses tjeneste i markedet, inkludert tilleggstjenester som RemoPlus, RemoTech, RemoCare og RemoHealth.
Her er en oversikt over planene og tilleggstjenestene:
| Plan- / tilleggstjenestens navn | Pris (månedlig/årlig) | Viktige inkluderte funksjoner | Best for |
| Oppdragstakere | Gratis | Introduksjon, identitetskontroller, kontraktsadministrasjon, refusjon av utgifter | Små bedrifter, frilansere |
| Premium-oppdragstakere | $25/person/måned | Automatiserte betalinger, opprettelse av fakturaer, avansert rapportering | Oppstartsselskaper i vekst |
| Arbeidsgiver-of-record | $199/person/måned | Lønn, skatteinnrapportering, etterlevelse, HR-støtte, visumtjenester | Globale virksomheter |
| Tilleggstjenester: | |||
| RemoHealth | $55/person/måned | Premium-fordelspakker (medisinsk behandling, tannbehandling og synsundersøkelser) for dine globale ansatte. | Globale arbeidsgivere av alle størrelser |
| RemoTech | Tilpasset tilbud | Utstyrslevering til internasjonale nyansatte. | Globale arbeidsgivere av alle størrelser |
| RemoCare | Tilpasset tilbud | Avansert administrasjon av personalgoder, inkludert økonomiske fordeler, bonuser og forespørsler om fri. | Globale arbeidsgivere av alle størrelser |
| RemoPlus | Tilpasset tilbud | Verdiskapende tjenester, som RemoCheck for bakgrunnssjekker eller RemoVisa for støtte med visum og immigrasjon. | Globale arbeidsgivere av alle størrelser |
Slik velger du riktig RemoFirst-plan
For å velge en RemoFirst-plan må du forstå mer enn bare funksjonslisten — du må først ha en tydelig forståelse av behovene dine for internasjonal ansettelse.
RemoFirst bruker ikke tradisjonelle prisnivåer. I stedet tilbyr de faste planer for ulike ansettelsesbehov, for eksempel fullstendige arbeidsgiver-of-record-tjenester eller kun tjenester for administrasjon av oppdragstakere. Derfra kan du også be om tilleggstjenester for å støtte det globale teamet ditt etter behov.
Når du velger en arbeidsgiver-of-record-leverandør, er det avgjørende å vurdere bransjespesifikke behov, krav til funksjoner eller integrasjoner samt sikkerhet, etterlevelse og skalerbarhet:
Vurder dine bransjespesifikke behov
- Ansetter du fast ansatte eller kontraktører? Hvis du ansetter langsiktig personale i land der du ikke har en juridisk enhet, vil pakken for arbeidsgiver på vegne av andre (EOR) passe best. For mer fleksible, prosjektbaserte talenter kan pakken for kontraktøradministrasjon være tilstrekkelig.
- Trenger du immigrasjonsstøtte? Hvis du planlegger å flytte talenter eller ansette internasjonalt i tilfeller der visum kreves, må du vurdere RemoFirsts tjenester for visum og arbeidstillatelse.
- Er global helsetjeneste en prioritet for teamet ditt? Bedrifter som ønsker å tilby fordeler utover lønnsutbetalinger, kan legge til RemoHealth-dekning, med ulike nivåer for behandling på sykehus, tannhelse, syn og velværefordeler.
- Trenger du løpende oppfølging av etterlevelse? Sterkt regulerte bransjer kan ha behov for den ekstra støtten for etterlevelse som er integrert i EOR-pakken. Den dekker lokale arbeidslover, skatteinnrapportering og arbeidsavtaler.
Vurder sikkerhet, etterlevelse og skalerbarhet
- Kan pakken støtte vekstmarkedene dine? Hvis du ekspanderer til flere land, sikrer EOR-pakken etterlevelse i over 185 land, mens kontraktøradministrasjon dekker over 150.
- Hvor viktig er samlet arbeidsstyrkeadministrasjon? RemoFirst inkluderer verktøy for onboarding, bakgrunnssjekker, lønnsoppfølging og teamstrukturering. Vurder derfor om veksten din krever mer enn bare betalingshåndtering.
- Trenger du dedikert støtte med tett oppfølging? Alle pakker inkluderer kundestøtte, men selskaper som administrerer større globale team, kan få større utbytte av den personlige kundeoppfølgingen som følger med EOR-tjenestene.
- Planlegger du langsiktig global ekspansjon? Ved å velge en pakke som kombinerer EOR med tilleggstjenester som visum og RemoHealth, kan du unngå å bytte leverandør senere etter hvert som behovene dine vokser.
Det viktigste å ta med seg er at du med RemoFirst ikke velger mellom «grunnleggende» eller «premium»-nivåer av det samme produktet – du velger den riktige tjenestepakken (EOR, kontraktører, visum, fordeler osv.) som passer best til ansettelsesmodellen din i dag, med fleksibilitet til å legge til mer etter hvert som den globale arbeidsstyrken din utvikler seg.
RemoFirst-priser sammenlignet med alternativer
RemoFirst anses generelt som kostnadseffektivt eller gjennomsnittlig priset sammenlignet med andre verktøy innen tjenester for arbeidsgiver på vegne av andre. Den globale HR-programvaren har imidlertid noe begrenset integrasjon med andre HR-verktøy sammenlignet med andre EOR-tjenesteleverandører.
Prisene på EOR-tjenester varierer vanligvis, men RemoFirst gir god verdi for mellomstore bedrifter og bransjer som trenger omfattende global lønnshåndtering og strømlinjeformede funksjoner for etterlevelse.
Sammenligningstabell: RemoFirst sammenlignet med alternativer
Lurer du på hvordan RemoFirst-prisene står seg mot andre leverandører av arbeidsgivertjenester? Her er en sammenligningstabell som viser kostnadene for andre EOR-tjenester side om side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for distributed teams' compliance | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 2 | Best with integrated time tracking tools | Not available | From $599/employee/month | Website | |
| 3 | Best for real-time, AI-based HR compliance advice | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 4 | Best for $1M indemnification per worker | Free demo available | From $199/employee/month | Website | |
| 5 | Best for budget-conscious startups | Free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 6 | Best for managing distributed teams | Free demo available | From $599/user/month (billed annually) | Website | |
| 7 | Best for multi-currency payroll | Free demo available | From $459/employee/month (billed annually) | Website | |
| 8 | Best for 24/5 dedicated support | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for quick global expansion | Free demo available | From $549/employee/month | Website | |
| 10 | Best for their Human+ model | Not available | Pricing upon request | Website |
Hva påvirker RemoFirst-prisene?
RemoFirst-prisene varierer basert på faktorer som samsvarer med teamets spesifikke behov og bruksmønstre:
- Antall brukere: Flere brukere øker vanligvis kostnadene, så ta hensyn til dine langsiktige prognoser for globale talenter når du velger en plan.
- Støttebehov: Utvidede støttealternativer kan ha en høyere pris, så vurder teamets behov for støtte.
- Tilpasninger: Skreddersydde løsninger kan øke kostnadene, så velg bare tilpassede alternativer hvis de gir reell verdi for driften.
- Geografisk dekning: Drift i flere land kan øke prisen på grunn av ulike krav til etterlevelse og behov for internasjonal lønnshåndtering.
Vær oppmerksom på ekstra kostnader
Mange EOR-tjenesteleverandører, inkludert RemoFirst, publiserer ikke alltid hele kostnadsstrukturen sin, noe som kan føre til overraskelsesgebyrer etter signering. Hvis du forstår hva som kanskje ikke er inkludert i RemoFirsts tjenesteplaner, kan teamet ditt unngå budsjettoverskridelser eller begrenset tilgang. Det kan være lurt å skrive en forespørsel om tilbud på en arbeidsgivertjeneste for å avklare kostnadene på forhånd.
I mellomtiden bør du være oppmerksom på disse potensielle tilleggskostnadene:
Oppstartsgebyrer eller innføringskostnader
Oppstartsgebyrer dekker ofte den innledende konfigureringen og konto-oppsettet. Disse kostnadene kan gjelde når du begynner å bruke RemoFirst, så det er viktig å spørre om de er inkludert i planen din eller faktureres separat. RemoFirst kan også frafalle disse gebyrene, men be alltid om en detaljert kostnadsoversikt for å unngå overraskelser.
Støttenivåer med ekstraservice
Tilgang til støtte med ekstraservice kan kreve ekstra gebyrer. Denne kostnaden inkluderer vanligvis raskere responstider og dedikerte kundeansvarlige. Hvis det eksterne teamet ditt er avhengig av kontinuerlig støtte, bør du undersøke om disse tjenestene er en del av planen din eller medfører en ekstra kostnad. Leverandører opplyser kanskje ikke om disse gebyrene på forhånd, så det er lurt å spørre tidlig.
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk
Tilpassede integrasjoner eller omfattende API-bruk kan føre til ekstra kostnader. Disse kostnadene oppstår når teamet ditt trenger skreddersydde løsninger utover standardtilbudet. Bekreft om integrasjonene du trenger, er inkludert i planen din eller medfører en tilleggskostnad. Be om tydelig informasjon om eventuelle kostnader, og sørg for at de er inkludert i budsjettet ditt.
Overskridelse av bruksgrenser
Det kan oppstå kostnader for overskridelse av bruksgrenser hvis teamet ditt overskrider grensene for lønnsbehandlingstransaksjoner eller databruk. Disse gebyrene fremheves ikke alltid, så sjekk grensene i planen din. Hvis overskridelser er sannsynlige, bør du spørre om prisene for å unngå uventede kostnader.
Kostnader knyttet til regelverk eller etterlevelse
Kostnader knyttet til etterlevelse av regelverket kan hope seg opp, særlig ved internasjonal virksomhet. Disse er kanskje ikke inkludert i grunnprisen, så undersøk om de medfører en tilleggskostnad. Hvis du forstår disse gebyrene, kan teamet ditt sette opp et nøyaktig budsjett og sikre etterlevelse uten skjulte kostnader.
Er RemoFirst verdt kostnaden?
Etter min mening gir RemoFirst mye verdi for den overkommelige prisen, særlig for små eller mellomstore team som arbeider eksternt. Tjenesten utmerker seg innen introduksjon og kundestøtte, noe som gjør den til et godt valg for team som trenger brukervennlig støtte.
Jeg synes RemoFirst utmerker seg med transparente priser og tilhørende funksjonalitet. I tillegg er salgsrepresentantene deres kjent for å tilpasse pristilbudene godt, og det er enkelt å få tilgang til demonstrasjoner.
Noen av RemoFirsts viktigste styrker er:
- Effektiv introduksjon: Sparer tid og reduserer bryderi.
- Omfattende støtte: Raske og nyttige svar.
- Redusert administrasjon: Klientselskaper trenger ikke å opprette en lokal juridisk enhet.
Team med komplekse internasjonale operasjoner oppnår ofte god avkastning på investeringen og drar nytte av de omfattende funksjonene for etterlevelse og lønn.
Vanlige spørsmål om RemoFirst-priser
Her er svar på noen vanlige spørsmål om RemoFirst-priser:
Tilbyr RemoFirst en gratis prøveperiode eller pilot?
Nei, på grunn av tjenestenes komplekse natur tilbyr ikke RemoFirst et pilotprogram som lar deg teste tjenestene deres. Dette er vanlig praksis blant mange konkurrerende leverandører som fungerer som registrert arbeidsgiver. En gratis demonstrasjon er imidlertid tilgjengelig, slik at du kan utforske plattformen før du forplikter deg.
Er rabatter tilgjengelige for ideelle organisasjoner eller flerårige kontrakter?
RemoFirst kan tilby rabatter ved flerårige avtaler, men konkrete kampanjer for ideelle organisasjoner blir vanligvis ikke annonsert. Det er best å kontakte salgsteamet deres for tilpassede tilbud.
Hva er den gjennomsnittlige innføringstiden?
Innføring med RemoFirst tar vanligvis noen uker, avhengig av teamets størrelse og behov. De tilbyr støtte for å sikre en smidig overgang.
Er det sannsynlig at prisene øker etter det første året?
Prisene hos RemoFirst er vanligvis stabile, men det er lurt å avklare eventuelle økninger under kontraktsforhandlingene for å unngå overraskelser senere.
Hvilke ekstra gebyrer bør vi forvente?
RemoFirst er åpne om prisene og krever ikke gebyrer for oppsett eller avslutning. Kontroller imidlertid eventuelle kostnader for tilpassede integrasjoner eller tilleggstjenester på forhånd for å unngå overraskelser.
Hvordan håndterer RemoFirst variasjoner i valuta og skatter?
RemoFirst fakturerer i lokale valutaer og håndterer sosiale avgifter, som kan variere fra land til land. Ved å forstå disse faktorene kan teamet ditt planlegge budsjettet mer nøyaktig.
Hva skjer videre?
Hvis du undersøker EOR-tjenester, kan du kontakte en rådgiver hos SoftwareSelect for kostnadsfrie anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og tar en kort samtale der de går nærmere inn på behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De støtter deg gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
From $199/employee/month
Free demo + free plan available
