20 beste programvarer for arbeidsgiver på vegne av i Malta i 2026

Anmeldelser av programvare for juridisk arbeidsgiver i Malta

1. 

   1

   Rivermate

   Best for å navigere i ansettelsesregler

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $349/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Rivermate er en plattform for registrert arbeidsgiver som støtter ansettelser på Malta uten å opprette en lokal enhet. Den håndterer arbeidsavtaler, lønn, skatte- og trygdeforpliktelser, lovpålagte ytelser og immigrasjonsbistand gjennom sitt globale arbeidsnettverk.

   Hvem passer Rivermate best for?

   Rivermate fungerer godt for virksomheter og fjernbaserte team som ønsker å ansette medarbeidere på Malta uten å opprette en lokal enhet. Den passer også for selskaper som går fra å bruke selvstendige oppdragstakere til å ansette dem som heltidsansatte, samtidig som de håndterer lokale arbeidsavtaler, lønn og krav til etterlevelse.

   Hvorfor jeg valgte Rivermate

   Jeg har tatt med Rivermate blant mine toppvalg fordi dokumentasjonen deres om etterlevelse på Malta er noe av det mest detaljerte jeg har sett fra en arbeidsgiver på vegne av kunden. Malta-veiledningen dekker endringene i loven om arbeidsforhold og arbeidsrelasjoner fra 2025, tilsynet fra DIER, lovpålagte bonuser (utbetalt kvartalsvis) og den årlige levekostnadsjusteringen, slik at du får et tydelig bilde av nøyaktig hva det innebærer å ansette noen på Malta. Jeg liker også at de håndterer sponsing av arbeidstillatelser direkte, inkludert enkeltillatelsen, EU-blåkortet og ordningene under initiativet for nøkkelansatte.

   Viktige funksjoner i Rivermate

   • Månedlig lønnskjøring i EUR: Håndterer ansattes lønn, gjeldende lønnsskatter, trygdeavgifter og lovpålagte utbetalinger på Malta.
   • Elektronisk opprettelse av avtaler: Utarbeider lokalt tilpassede arbeidsavtaler og innhenter elektroniske signaturer gjennom onboardingprosessen.
   • Håndtering av fravær og utgifter: Gjør det mulig for arbeidsgivere å følge opp ansattes permisjoner, godkjenne utgifter og håndtere bonuser og timelister gjennom plattformen.
   • Overgang fra oppdragstaker til ansatt: Støtter overgangen fra selvstendige oppdragstakere til EOR-ansettelse i henhold til lokalt tilpassede arbeidsavtaler.

   Integrasjoner med Rivermate

   Rivermate oppgir ikke offentlig navngitte integrasjoner med lokale HRIS- eller ATS-systemer. Det er heller ikke spesifisert noe offentlig API eller noen Zapier-integrasjon.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Malta-spesifikk veiledning om lønn og ansettelser
   • Dedikert kundeansvarlig og menneskelig support døgnet rundt
   • Ingen gebyrer for EOR-onboarding eller avslutning

   Cons:

   • EOR-prisen varierer etter land og antall ansatte
   • Visum- og immigrasjonstjenester krever tilpassede pristilbud
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Gloroots

   Best for å teste ansettelser uten bindingstid

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Gloroots er en plattform for arbeidsgiverregistrering som støtter ansettelser på Malta og i over 150 land uten å opprette en lokal juridisk enhet. Tjenestene omfatter arbeidsavtaler, lønnsadministrasjon, skattetrekk, lovpålagte bidrag og administrasjon av frynsegoder.

   Hvem passer Gloroots best for?

   Gloroots passer best for oppstartsbedrifter og virksomheter i vekst som ønsker fleksible tjenester for arbeidsgiverregistrering på Malta, med fakturering fra måned til måned, lokal lønnsadministrasjon og støtte til overholdelse av arbeidsrettslige krav.

   Hvorfor jeg valgte Gloroots

   Jeg har inkludert Gloroots blant mine beste valg fordi fakturering fra måned til måned uten minimumskrav eller bindingstid gjør det til et reelt alternativ med lav risiko når du vil teste en ansettelse på Malta før du forplikter deg på lang sikt. Jeg liker spesielt at faktureringen stopper i syklusen etter at en ansatt slutter, slik at du ikke betaler for ansatte du ikke lenger har. Sponsing av Single Permit gjennom Identità betyr også at du kan hente talenter fra land utenfor EU til Malta via den samme plattformen, uten å håndtere immigrasjon separat.

   Viktige funksjoner i Gloroots

   • Bistand med arbeidstillatelse: Støtter Maltas søknadsprosess for Single Permit for kvalifiserte ansatte fra land utenfor EU.
   • Lønnsrapportering på Malta: Dekker kravene til FS4, FS5, FS3 og FS7, samt registrering hos Jobsplus og lovpålagte lønnsforpliktelser.
   • Lovpålagte bidrag: Håndterer aktuelle trygdeavgifter, skattetrekk og lovpålagte bonuskrav.
   • Lokalisert arbeidsavtaler: Utarbeider maltesiske arbeidsavtaler og koordinerer nødvendige registreringer ved innrullering av ansatte.

   Integrasjoner i Gloroots

   Gloroots oppgir API-tilkoblinger til SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, BambooHR og ERP-systemer for bedriftskunder. Plattformen støtter også SSO- og SCIM-provisionering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Døgnåpen menneskelig kundestøtte i globale markeder
   • Ingen krav om et minimum antall ansatte
   • Spesifisert prissetting skiller arbeidskostnadene

   Cons:

   • Innrullering knyttet til visum kan ta lengre tid
   • Mindre direkte kontroll over ansettelsesvilkår
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
   • Read my in-depth review of Gloroots
3. 

   3

   Mercans

   Best for ansettelser med intern lønnsbehandling

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $299/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Mercans er en plattform for registrert arbeidsgiver med sin egen interne lønnsmotor som dekker arbeidsavtaler, lønnskjøring, administrasjon av ytelser og etterlevelsesstyring ved ansettelser på Malta uten en lokal juridisk enhet.

   Hvem passer Mercans best for?

   Mercans passer godt for HR-team som trenger at lønn på Malta håndteres utelukkende internt, uten å være avhengige av tredjeparts lønnsbehandlere.

   Hvorfor jeg valgte Mercans

   Jeg valgte Mercans som en av de beste på grunn av den proprietære lønnsteknologien og de integrerte HR-verktøyene. Malta-tilbudet dekker lønnskjøring, lovpålagte rapporteringer og betalinger samt tilgjengeliggjøring av lønnsslipper, mens landveiledningen dekker trygdeavgifter i klasse 1 og trekk av inntektsskatt under systemet for endelig skatteoppgjør. Jeg liker også at HR Blizz samler permisjonsstyring, tids- og fremmøteregistrering og oppdateringer av medarbeiderdata på samme plattform som lønn.

   Viktige funksjoner i Mercans

   • Én global tjenesteavtale: Bruk én tjenesteavtale på tvers av støttede land i stedet for separate tjenesteavtaler på landnivå.
   • HR Blizz-moduler for selvbetjening: Få tilgang til selvbetjening for ledere og medarbeidere, hjelpeskranke for medarbeidere, permisjonsstyring, tids- og fremmøteregistrering samt lån og utgifter.
   • Konsolidert eller delt fakturering: Mercans tilbyr én global faktura eller separate fakturaer for individuelle medarbeidere.
   • Bindende foretaksregler for databehandlere: Mercans bruker godkjente bindende foretaksregler som rammeverk for overføring av klienters medarbeiderdata fra EØS til deltakende Mercans-enheter utenfor EØS.

   Mercans-integrasjoner

   Mercans viser integrasjoner med Workday, HiBob og UKG i markedsplassen sin, og dokumenterer Darwinbox-integrasjonen separat. Kundehistorien om reMarkable beskriver integrasjoner med SAP SuccessFactors, Rydoo og SAP ERP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Proprietær lønnsmotor for beregning fra bruttolønn til nettolønn
   • Én tjenesteavtale på tvers av støttede land
   • Godkjent databehandler under de bindende foretaksreglene

   Cons:

   • Implementeringsgebyr belastes per medarbeider
   • Ekstra lønnskjøringer medfører tilleggsgebyrer
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Deel Hire

   Best for innledende beregninger av ansettelseskostnader

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $599/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Deel Hire er en plattform for å være arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) som støtter ansettelse av medarbeidere på Malta uten å etablere en lokal juridisk enhet. Den håndterer månedlig lønn, arbeidsavtaler, skatteadministrasjon og lovpålagte ytelser i henhold til maltesiske arbeidskrav.

   Hvem passer Deel Hire best for?

   Deel Hire passer best for oppstartsbedrifter og små HR-team som planlegger sine første ansettelser på Malta uten å etablere en lokal juridisk enhet. Kostnadskalkulatoren for arbeidsgivere og den Malta-spesifikke veiledningen for ansettelser støtter budsjettering av lønnsskatter, lovpålagte ytelser og ansettelseskostnader før introduksjon.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg har inkludert Deel Hire blant mine beste valg fordi ansettelsessiden deres for Malta gir en oversikt over beregnede arbeidsgiverkostnader, inkludert trygdeavgifter, fødselsfondet og et arbeidsgiveransvarsgebyr. Jeg liker spesielt den publiserte oversikten over offentlige ytelser og lovpålagte bonuser, som identifiserer betalinger som forfaller i mars, juni, september og desember. Deel tilbyr også en kalkulator for ansettelseskostnader som hjelper virksomheter med å beregne ansettelsesutgifter før de ansetter på Malta.

   Deel Hire – viktige funksjoner

   • Lønnsbehandling på Malta: Kjør månedlig lønn i EUR, mens Deel håndterer lønnsskatter, trygdeavgifter og utbetalinger av lovpålagte bonuser.
   • Selvbetjeningsportal for medarbeidere: Gjør det mulig for EOR-medarbeidere å få tilgang til lønnsslipper, se ansettelsesinformasjon og sende inn forespørsler om fri gjennom Deel.
   • Immigrasjonsbistand: Tilbyr kontroll av kvalifisering for arbeidstillatelse, koordinering av visumsøknader og håndtering av immigrasjonssaker der dette støttes.
   • Håndtering av avslutninger: Administrer avslutning av arbeidsforhold med Deels støtte for maltesiske oppsigelseskrav, utestående feriepenger og andre gjeldende ytelser ved avslutning.

   Deel Hire-integrasjoner

   Deel oppgir integrasjoner med Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack og Google Workspace. Disse tilkoblingene støtter arbeidsflyter for HRIS, rekruttering, regnskap og samarbeid. Tilgjengelig funksjonalitet varierer etter integrasjon og Deel-produkt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerte beregninger av arbeidsgiverkostnader på Malta
   • EOR-avtaler fra måned til måned
   • Lokal HR- og onboardingstøtte

   Cons:

   • Lønnsjusteringer er underlagt frister for innsendelse
   • Refunderbart depositum kreves for EOR-ansettelser
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
5. 

   5

   Multiplier

   Best for ansettelser og global mobilitet

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $459/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Multiplier er en plattform for registrert arbeidsgiver som støtter ansettelser i over 160 land, inkludert Malta, uten å etablere en lokal juridisk enhet. Den håndterer arbeidsavtaler, lønn, skattetrekk, trygdeavgifter og administrasjon av ytelser, med støtte for visum og immigrasjon tilgjengelig på støttede steder.

   Hvem passer Multiplier best for?

   Multiplier passer godt for HR-team som koordinerer ansettelser på Malta uten å etablere en lokal juridisk enhet.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg valgte Multiplier som en av de beste fordi tjenesten samler ansettelser på Malta, lokalt samsvarende arbeidsavtaler, skattetrekk på lønn og trygdeavgifter i én tjeneste. Det gjør den til et praktisk alternativ for HR-team som ansetter på Malta uten å etablere en lokal juridisk enhet. Multiplier annonserer også bistand med visum og immigrasjon i støttede land, men team som flytter ansatte til Malta bør bekrefte kvalifisering, tjenestetilgjengelighet og hvem som håndterer hvert trinn i søknaden.

   Viktige funksjoner i Multiplier

   • Lønnsbehandling: Multiplier støtter lønn i over 100 valutaer globalt og håndterer lønnsberegninger på Malta, skattetrekk, trygdeavgifter og nødvendige innrapporteringer.
   • Selvbetjening for ansatte: Ansatte kan sende inn permisjonssøknader, utgiftsrefusjoner og timelister samt få tilgang til personlige opplysninger og dokumenter.
   • Valgfrie forsikringsytelser: Legg til forsikringsytelser der det er tilgjengelig, med kvalifisering på Malta, startdatoer for dekning og tegningsvilkår bekreftet for hver plan.
   • Datasikkerhet: Multiplier bruker kryptert infrastruktur driftet på AWS og dokumenterer SOC 2 Type I- og II-attestasjoner samt ISO 27001:2022-sertifisering.

   Integrasjoner med Multiplier

   Multiplier dokumenterer integrasjoner med Workday, BambooHR, HiBob og Zoho People. Tjenesten tilbyr også API-tilgang og tilpassede integrasjonsalternativer, avhengig av plantilgjengelighet og krav til implementering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anmeldere roser den raske og hjelpsomme kundestøtten
   • Støtter introduksjon på Malta uten en lokal juridisk enhet
   • Håndterer maltesisk lønnsskatt og trygdeavgifter

   Cons:

   • Noen anmeldere rapporterer fakturafeil som krever oppfølging
   • Hastigheten på Malta-spesifikk introduksjon er fortsatt ubekreftet
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   WorkMotion

   Best for lønn og arbeidsrettslige detaljer

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $549/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   WorkMotion er en arbeidsgiverplattform som støtter ansettelser på Malta og i over 160 land uten å etablere en lokal juridisk enhet, og dekker lokalt samsvarende arbeidsavtaler, lønnskjøring, skatteinnbetalinger og administrasjon av lovpålagte ytelser.

   Hvem passer WorkMotion best for?

   WorkMotion passer best for HR-team og selskaper som ansetter medarbeidere på Malta og trenger lokaliserte arbeidsavtaler, månedlig lønnsadministrasjon og støtte med lovpålagte ansettelseskrav uten å etablere en lokal juridisk enhet.

   Hvorfor jeg valgte WorkMotion

   Jeg har inkludert WorkMotion blant mine toppvalg fordi plattformen støtter maltesiske ansettelseskrav, inkludert Sluttoppgjørssystemet (FSS), trygdeavgifter og fondet for fødselspermisjon. Jeg liker særlig tilnærmingen til utarbeidelse av arbeidsavtaler i samsvar med Maltas lov om arbeidsforhold og arbeidsrelasjoner (EIRA). WorkMotion håndterer også registrering hos Jobsplus, månedlig lønnskjøring i EUR og administrasjon av lovpålagte innbetalinger for medarbeidere som ansettes gjennom arbeidsgivertjenesten.

   Viktige funksjoner i WorkMotion

   • Permisjonsadministrasjon: Lar medarbeidere be om ferie og sykefravær, følge med på permisjonsbalanser og se status for forespørsler, mens HR-administratorer vurderer og godkjenner forespørslene.
   • Wanda AI-assistent: Gir landsspesifikk veiledning om arbeidsrett og svarer på HR- og plattformrelaterte spørsmål.
   • Kostnadskalkulator for avslutning av arbeidsforhold: Beregner estimerte kostnader ved avslutning av arbeidsforhold basert på oppsigelsestid, ubenyttet permisjon og gjeldende krav til sluttvederlag.
   • Utgiftsadministrasjon: Støtter administrasjon av medarbeiderutgifter som en del av WorkMotions internasjonale plattform for arbeidsforvaltning.

   WorkMotion-integrasjoner

   WorkMotion kan integreres med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now og UKG Pro. Disse integrasjonene støtter utveksling av medarbeiderdata mellom WorkMotion og eksisterende HR-systemer. WorkMotion tilbyr også API-tilgang for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Malta-guiden dekker FSS og lovpålagte innbetalinger
   • EIRA-tilpassede avtaler inkluderer lokale ansettelsesvilkår
   • Kostnadskalkulatoren for avslutning av arbeidsforhold estimerer kostnader ved oppsigelse

   Cons:

   • Ansettelser på Malta benytter et nettverk av lokale partnere
   • Klarering av arbeidstillatelse er ikke inkludert i standardtjenestene
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
7. 

   7

   G-P

   Best for å koble medarbeidere til HR-systemer

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   G-P er en plattform for arbeidsgiver-of-record som lar deg ansette medarbeidere i over 180 land, inkludert Malta. Selskapet ansetter maltesiske arbeidstakere gjennom sin lokale enhet og håndterer lønn, skattetrekk, arbeidsavtaler og administrasjon av lovpålagte ytelser uten at du må etablere en lokal enhet.

   Hvem passer G-P best for?

   G-P passer godt for HR-team som administrerer medarbeidere i flere land, og som trenger at medarbeidere i Malta kobles til eksisterende HR-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller BambooHR.

   Hvorfor jeg valgte G-P

   Jeg har inkludert G-P blant mine beste valg fordi integrasjonene med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR og HiBob bidrar til å koble globale ansettelsesdata med eksisterende HR-systemer. For medarbeidere i Malta håndterer G-P lokale arbeidsavtaler, lønn, skattetrekk og trygdeavgifter. Denne kombinasjonen appellerer til HR-team som ønsker å administrere internasjonale ansettelser sammen med sine etablerte systemer, med synkroniseringsmuligheter avhengig av koblingen og oppsettet.

   Viktige funksjoner i G-P

   • Lokalt tilpassede arbeidsavtaler: G-P utarbeider arbeidsavtaler som er i samsvar med maltesiske krav, og som omfatter lønn, ytelser og oppsigelsesvilkår.
   • Administrasjon av lønnsskatt: G-P beregner og innbetaler maltesisk inntektsskatt samt arbeidsgivers og arbeidstakers trygdeavgifter.
   • Administrasjon av lovpålagt permisjon: G-P administrerer årlig ferie, sykefravær og familiepermisjon i henhold til gjeldende maltesisk lovgivning og sektorspesifikke regler, inkludert kvalifiserende tillegg for offentlige helligdager.

   G-P-integrasjoner

   G-P dokumenterer alle de navngitte integrasjonene og API-støtte for tilpassede koblinger. Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta og Auth0 brukes til innlogging og identitetsadministrasjon, og tilbyr ikke tilsvarende arbeidsflyter for synkronisering av HR-data.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Administrasjon av maltesisk lønnsskatt og lokalt tilpassede arbeidsavtaler
   • Håndterer lovpålagt permisjon og oppsigelser
   • Anmeldere roser den raske og hjelpsomme kundestøtten

   Cons:

   • Ingen støtte for behandling av visum eller arbeidstillatelser i Malta
   • Noen anmeldere rapporterer trege svar fra kundestøtten
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
8. 

   8

   Papaya Global

   Best for beskyttelse mot oppsigelsesansvar

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $499/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Papaya Global er en plattform for arbeidsgiver på vegne av virksomheten på bedriftsnivå som dekker lønnsbehandling, samsvarsadministrasjon, kontraktsgenerering, fordelsadministrasjon og immigrasjonsstøtte ved ansettelser på Malta uten en lokal juridisk enhet.

   Hvem passer Papaya Global best for?

   Papaya Global kan passe for HR-team som vurderer ansettelser på Malta som del av en bredere internasjonal strategi for arbeidsstyrken.

   Hvorfor jeg valgte Papaya Global

   Papaya Global får en plass på kortlisten min fordi den publiserte EOR-løsningen inkluderer avtalefestede begrensninger på kostnader til juridisk forsvar og økonomisk eksponering utover lovpålagte forpliktelser ved oppsigelse av ansatte, med forbehold om de avtalte kontraktsvilkårene. Papayas Malta Countrypedia forklarer også lokale krav ved oppsigelse, inkludert oppsigelsesfrister basert på ansettelsestid og standarden om «god og tilstrekkelig grunn». Disse ressursene gjør løsningen nyttig for team som ønsker støtte med etterlevelse av maltesiske arbeidslivsregler.

   Viktige funksjoner i Papaya Global

   • Immigrasjonsveiledning for Malta: Papayas Malta-veiledning beskriver ruter for arbeidstillatelse, inkludert enkeltillatelsen, initiativet for nøkkelansatte og EUs blåkort.
   • Lønnsutbetalinger i flere valutaer: Betal ansatte på Malta i EUR, mens lønnen finansieres i én av 15 støttede valutaer.
   • Integrasjoner med HR-systemer for virksomheter: Opprinnelige koblinger knytter Papaya til Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, BambooHR og HiBob for å synkronisere arbeidsstyrkedata på tvers av systemer.
   • KI-drevet lønnskontroll: Plattformen markerer avvik, avstemmingsfeil mellom brutto og netto og manglende inndata før lønnskjøringen.

   Integrasjoner med Papaya Global

   Papaya Global tilbyr over 15 opprinnelige integrasjoner med virksomhetssystemer, inkludert Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR og HiBob. Plattformen støtter også API-tilgang for tilpassede dataflyter.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljert veiledning om lønn og ansettelse på Malta
   • Avtalefestede begrensninger på oppsigelsesrelatert ansvar
   • Noen anmeldere roser global lønn og samsvarsstøtte

   Cons:

   • Arbeidsgiverenheten på Malta er ikke tydelig oppgitt
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
9. 

   9

   RemoFirst

   Best for ansettelser med lav binding

   • Gratis abonnement + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   RemoFirst er en plattform for registrert arbeidsgiver som hjelper virksomheter med å ansette medarbeidere i over 185 land, inkludert Malta, uten å etablere en lokal juridisk enhet. Plattformen håndterer lokaliserte arbeidsavtaler, lønnsutbetalinger i lokal valuta og administrasjon av ytelser, og tilbyr også administrasjon av oppdragstakere.

   Hvem passer RemoFirst best for?

   RemoFirst passer godt for kostnadsbevisste oppstartsbedrifter som ansetter sin første Malta-baserte medarbeider uten å etablere en lokal juridisk enhet.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   Jeg har tatt med RemoFirst blant mine toppvalg fordi tjenesten støtter ansettelser på Malta uten oppstartsgebyrer, krav om et minste antall ansatte eller årlige tjenestekontrakter. Jeg liker også muligheten for rask oppstart: RemoFirst oppgir at dette kan ta 1–3 dager på de fleste steder når dokumentasjonen er mottatt og arbeidsavtalene er godkjent, selv om tidsrammen for Malta må bekreftes. Tjenesten som registrert arbeidsgiver håndterer lokal lønn og overholdelse av arbeidsregler, inkludert gjeldende trygdeavgifter, lovpålagte bonuser og godtgjørelser samt administrasjon av permisjoner.

   Viktige funksjoner i RemoFirst

   • Lønn i lokal valuta: RemoFirst støtter lønnsutbetalinger i EUR på Malta, inkludert skatteinnberetning, administrasjon av trygdeavgifter og gjeldende lovpålagte lønnsjusteringer, bonuser og godtgjørelser.
   • Administrasjon av oppdragstakere: Administrer og betal oppdragstakere i over 150 land, med verktøy for opprettelse av kontrakter, identitetskontroller, refusjon av utgifter og overgang fra oppdragstaker til ansatt.
   • RemoHealth-tillegg: Valgfri internasjonal helseforsikring fra $55 per person per måned, tilgjengelig i fire plannivåer gjennom The Unisure Group.
   • Integrasjoner med HR-systemer: Koble RemoFirst til Workday, BambooHR og ADP Workforce Now for å utveksle medarbeiderdata og redusere manuelt HR-arbeid.

   RemoFirst-integrasjoner

   RemoFirst viser fire integrasjoner: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless. Integrasjonene med HR-systemer kobler sammen arbeidsstyrkedata, mens GoCardless støtter finansiering av lønnsutbetalinger og betalinger til oppdragstakere gjennom direkte belastning.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kunder roser de tilgjengelige dedikerte kundeansvarlige
   • Lønnstjenesten omfatter lokale lovpålagte krav
   • Oppstart kan ta 1–3 dager på mange steder

   Cons:

   • Noen anmeldere rapporterer langsomme lokale juridiske eskaleringer
   • Noen anmeldere rapporterer feil i lønns- og skatteberegninger
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
10. 

    10

    Native Teams

    Best for blandede team med ansatte og oppdragstakere

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Fra $99/bruker/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 

    Native Teams tilbyr tjenester som arbeidsgiver på vegne av kunden i over 95 land, inkludert Malta, gjennom egne lokale enheter. Plattformen dekker lønnskjøring, skatteadministrasjon, overholdelse av arbeidslovgivningen og administrasjon av ansattgoder. Den tilbyr også tjenester for administrasjon og betaling av oppdragstakere.

    Hvem passer Native Teams best for?

    Native Teams fungerer godt for selskaper som administrerer en blanding av heltidsansatte og selvstendige oppdragstakere på Malta via én plattform.

    Hvorfor jeg valgte Native Teams

    Jeg har inkludert Native Teams blant mine toppvalg fordi det er en plattform jeg har funnet som håndterer både ansatte og oppdragstakere på Malta under én og samme løsning, noe som er viktig når arbeidsstyrken din ikke passer pent inn i én kategori. Produktet for arbeidsgiveransvar for oppdragstakere finnes side om side med EOR-løsningen, slik at du kan administrere et blandet team uten å bytte plattform eller håndtere separate leverandørforhold. Jeg liker også at Native Teams' EOR-tjeneste på Malta håndterer lokalt tilpassede ansettelseskontrakter i samsvar med regelverket, månedlig lønnskjøring, skatteregistrering og administrasjon av ansattgoder.

    De viktigste funksjonene i Native Teams

    • Lønnskalkulator for Malta: Beregn brutto- og nettolønn, trygdeavgifter og obligatoriske trekk før ansettelse.
    • Produkt for arbeidsgiveransvar for oppdragstakere: Administrer internasjonale oppdragstakere gjennom avtaler som er i samsvar med lokale regler, klassifiseringskontroller og betalingsstøtte, avhengig av tilgjengelighet og kvalifikasjonskrav i det enkelte landet.
    • Lokalt tilpassede ansettelseskontrakter: Tilby ansettelseskontrakter som er spesifikke for Malta og i samsvar med lokale arbeidslover, med opplysninger om lønn, arbeidstid og trygdeforsikring.
    • Selvbetjeningsapp for ansatte: Gi ansatte tilgang til ansettelseskontrakter, lønnsslipper og betalingsinformasjon gjennom Native Teams-appen.

    Integrasjoner med Native Teams

    Native Teams støtter masseopplasting av CSV-filer og API-tilkobling for enkelte utbetalingsprosesser for sjåfører og plattformarbeidere.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Maltesisk veiledning om lønnskjøring og rapportering
    • Eid maltesisk enhet støtter direkte ansettelse
    • Tjenester for ansatte og oppdragstakere på én plattform

    Cons:

    • Noen brukere rapporterer feil og forsinkelser i lønnskjøringen
    • Kvaliteten på kundestøtten varierer mellom kundeansvarlige
    Learn more about Native Teams:

    • Check out Native Teams on their website
    • Read my in-depth review of Native Teams
    • Explore best alternatives to Native Teams