SAP SuccessFactors mot Workday: Ekspertvurderinger 2026
SAP SuccessFactors kontra Workday er en vanlig sammenligning for organisasjoner som ønsker den beste programvaren for personaladministrasjon (HCM). SAP SuccessFactors tilbyr en robust løsning for å håndtere arbeidsstyrkens behov med omfattende HCM-funksjoner, mens Workday tilbyr en dynamisk plattform med fokus på tilpasningsevne og brukeropplevelse.
Begge verktøyene leverer kraftige HCM-løsninger, men de skiller seg fra hverandre når det gjelder tilnærmingen til integrasjon og brukerengasjement – faktorer som kan påvirke teamets samlede effektivitet.
I denne artikkelen finner du en detaljert sammenligning av funksjonene, fordeler og ulemper, priser og mer, slik at du kan velge den beste personaladministrasjonsløsningen (HCM) for organisasjonen din.
SAP SuccessFactors vs. Workday: An Overview
SAP SuccessFactors
Workday
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
SAP SuccessFactors vs. Workday Pricing Comparison
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| Free Trial | 30-day free trial | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Priser og skjulte kostnader for SAP SuccessFactors og Workday
Prisen på SAP SuccessFactors er basert på en abonnementsmodell, der kostnadene varierer etter antall brukere og valgte moduler. Dette kan føre til ekstra utgifter dersom behovene dine øker. Prisen på Workday følger også en abonnementsbasert modell, krever ofte en minimumsperiode for avtalen og kan inkludere ekstra gebyrer for implementering og tilpasning.
For å velge verktøyet med riktig pris for behovene dine bør du vurdere organisasjonens spesifikke krav og potensielle vekst, samt be om detaljerte tilbud fra begge leverandørene for å forstå de totale eierkostnadene over tid.
SAP SuccessFactors vs. Workday Feature Comparison
Med den robuste funksjonen for resultatstyring i SAP SuccessFactors kan du effektivt følge opp og administrere ansattes mål og vurderinger, noe som gjør den svært nyttig under årlige medarbeidersamtaler. Workdays omfattende verktøy for rapportering og analyse er derimot utmerkede for å få handlingsrettet innsikt i trender i arbeidsstyrken, noe som er spesielt nyttig for strategiske beslutninger.
SAP SuccessFactors utmerker seg innen resultatoppfølging, mens Workday tilbyr bedre muligheter for dataanalyse og dekker dermed ulike aspekter av HR-administrasjon.
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Performance Appraisal | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Integrasjoner med SAP SuccessFactors kontra Workday
| Integrasjon | SAP SuccessFactors | Workday |
| Microsoft 365 | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| ServiceNow | ✅ | ✅ |
| Oracle | ❌ | ✅ |
| GitHub | ✅ | ❌ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Med SAP SuccessFactors' integrasjon med Salesforce kan du effektivisere rekrutteringsprosessen ved å synkronisere kandidatdata for mer effektiv talentanskaffelse. Workdays integrasjon med Oracle er på sin side utmerket for organisasjoner som trenger å samle økonomi- og HR-dataene sine, og gir omfattende innsikt på tvers av avdelinger.
Mens SAP SuccessFactors utmerker seg innen rekrutteringsintegrasjon, tilbyr Workday robust synkronisering av økonomidata og dekker dermed de ulike behovene til forskjellige organisasjoner.
SAP SuccessFactors sammenlignet med Workday: sikkerhet, samsvar og pålitelighet
| Faktor | SAP SuccessFactors | Workday |
| Datakryptering | Bruker avanserte krypteringsmetoder for å beskytte data under overføring og i lagring, noe som sikrer konfidensialitet. | Bruker AES-256-kryptering for å beskytte data, både under overføring og i lagring. |
| Regelverksetterlevelse | Støtter etterlevelse av globale regelverk som GDPR og CCPA ved å tilby konfigurerbare innstillinger for datahåndtering. | Tilbyr verktøy for etterlevelse av GDPR og andre regelverk, med regelmessige revisjoner for å sikre etterlevelse. |
| Pålitelighet | Garanterer 99.9% oppetid med robust infrastruktur og kontinuerlig overvåking. | Opprettholder 99.9% oppetid gjennom redundante systemer og proaktiv overvåking. |
SAP SuccessFactors og Workday tilbyr begge sterke funksjoner for sikkerhet og etterlevelse, men skiller seg noe fra hverandre i hvordan disse er implementert. For å vurdere disse funksjonene for teamet ditt bør du fokusere på de spesifikke regelverkskravene organisasjonen må oppfylle, og gå gjennom hver leverandørs sertifiseringer for etterlevelse og krypteringsstandarder.
SAP SuccessFactors sammenlignet med Workday: brukervennlighet
| Faktor | SAP SuccessFactors | Workday |
| Brukergrensesnitt | Tilbyr et moderne grensesnitt med tilpassbare instrumentpaneler for effektiv navigering. | Har et intuitivt grensesnitt med et ryddig design og enkel tilgang til viktige funksjoner. |
| Introduksjonsopplevelse | Tilbyr detaljerte veiledninger og trinnvis hjelp slik at nye brukere raskt kommer i gang. | Introduksjonen er brukervennlig, med en omfattende konfigurasjonsveiviser og støtteressurser. |
| Brukerstøtte | Leverer omfattende støtte gjennom brukerfora og dedikerte brukerstøtteavdelinger. | Tilbyr brukerstøtte døgnet rundt med direktechat og en omfattende kunnskapsbase for raske svar. |
SAP SuccessFactors er enklere å tilpasse med de fleksible alternativene for instrumentpaneler, mens Workday utmerker seg med en oversiktlig introduksjonsprosess og tilgjengelig brukerstøtte døgnet rundt.
SAP SuccessFactors kan kreve mer tid til det innledende oppsettet, mens det ryddige grensesnittet i Workday gjør det enkelt å navigere fra første stund.
SAP SuccessFactors vs Workday: Pros & Cons
SAP SuccessFactors
- It offers comprehensive talent management tools that streamline your team's recruitment and performance tracking.
- Its robust analytics provide valuable insights to help you make data-driven decisions.
- The platform's scalability supports your growing business needs without compromising performance.
- The user interface can be complex, which might slow down your team's workflow initially.
- Customizing the software to fit specific needs often requires additional support.
- Navigating the extensive features may require more training for effective use.
Workday
- Workday HCM is highly configurable, allowing you to tailor HR processes to fit your needs.
- It offers advanced talent management tools that enhance your team's capabilities.
- The user-friendly interface makes it easy for your team to navigate and manage HR tasks efficiently.
- The implementation process can be complex and may require full-time consultants.
- Its Applicant Tracking System and Payroll modules might not match specialized third-party solutions.
- Mid-market companies might find the premium pricing challenging due to high costs.
Best Use Cases for SAP SuccessFactors and Workday
SAP SuccessFactors
- Large Enterprises SAP SuccessFactors scales efficiently to handle large employee bases and complex workflows.
- Healthcare Industry The software’s compliance and regulatory features are ideal for the healthcare sector’s stringent requirements.
- Manufacturing Sector Its robust analytics help you optimize workforce allocation and improve operational efficiency.
- HR Departments Your team benefits from its complete suite of tools for managing recruitment, performance, and employee development.
- Talent Acquisition Teams The platform’s recruitment features streamline your hiring processes and improve candidate experience.
- Global Companies SAP SuccessFactors supports multiple languages and currencies, perfect for managing your international workforce.
Workday
- Large Enterprises Workday HCM’s scalability and robust features support your complex HR needs across global locations.
- Healthcare Organizations The system’s compliance tools help you manage regulatory requirements in your HR processes.
- Finance Sector Workday HCM’s analytical tools can enhance your workforce planning and decision-making.
- Technology Companies Its talent management features can help you attract and retain top tech talent in a competitive market.
- Human Resources Departments The intuitive interface and comprehensive tools streamline HR tasks for your team.
- Multinational Corporations Workday HCM supports multi-currency and multi-language capabilities, crucial for your global operations.
Hvem bør bruke SAP SuccessFactors og Workday?
Etter min mening passer SAP SuccessFactors utmerket for store virksomheter som trenger en omfattende løsning med gode tilpasningsmuligheter og støtte for global etterlevelse. Hvis du arbeider i en bransje med strenge reguleringer eller har komplekse HR-behov, kan det være det riktige valget for teamet ditt.
Workday er derimot ideelt for organisasjoner som ønsker et brukervennlig grensesnitt og omfattende analysefunksjoner. Det er et godt alternativ hvis du ønsker sømløs integrasjon på tvers av avdelinger og prioriterer brukervennlighet.
Differences Between SAP SuccessFactors and Workday
Her er en sammenligning av hvordan SAP SuccessFactors og Workday skiller seg fra hverandre når det gjelder funksjonalitet, integrasjoner og priser.
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| Automation | Supports automation in performance management and appraisals. | Provides robust automation for reporting and analytics tasks. |
| Customization | Provides extensive customization options for diverse needs. | Offers less customization but focuses on streamlined, out-of-the-box solutions. |
| Integrations | Integrates well with Salesforce and other major platforms. | Excels in integrating with Oracle and provides comprehensive data analysis. |
| Pricing | Uses a subscription model with costs based on users and modules. | Follows a subscription model, often with minimum contract terms. |
| User Interface | Offers customizable dashboards for personalized navigation. | Features a clean, intuitive interface for straightforward navigation. |
| Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window | Read Workday ReviewOpens new window |
Similarities Between SAP SuccessFactors and Workday
Til tross for forskjellene har SAP SuccessFactors og Workday flere sentrale funksjoner og muligheter til felles – se hvordan de samsvarer nedenfor.
| Analytics Tools | Both platforms offer comprehensive analytics tools, providing you with valuable insights into workforce trends. SAP SuccessFactors excels in performance data, while Workday shines in financial and HR analytics. |
|---|---|
| Compliance | The solutions support compliance with international regulations, such as GDPR, helping your team manage data privacy effectively across borders. They offer configurable settings to meet varying legal requirements. |
| Data Security | They employ strong encryption methods to protect your data, ensuring confidentiality and integrity. They prioritize security with continuous monitoring and updates. |
| Mobile Usability | With mobile apps, both SAP SuccessFactors and Workday let your team access key features on the go, enhancing flexibility and productivity. They support task management and approvals from any location. |
| Subscription Model | SAP SuccessFactors and Workday offer subscription pricing, allowing you to scale as your team grows. Each adjusts costs based on users and features, providing flexibility in managing expenses. |
| Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window Read Workday ReviewOpens new window | |