10 nye ideer til velværeprogrammer for ansatte for å tiltrekke og beholde de beste talentene
Fordelene ved et velværeprogram på arbeidsplassen—sunne ansatte, høyere medarbeiderengasjement, produktivitet og lojalitet—er velkjente.
Her er ti originale ideer til velværeprogrammer for ansatte som vil glede drømmelaget ditt og påvirke helsen på arbeidsplassen. Jeg skal ikke ta for meg det vanlige: treningstimer, sunt kosthold, gående møter, gavekort og bokklubber. Jeg vil se på ting du heller vil høre om på en konferanse om velvære på arbeidsplassen.
Jeg antar også at kontoret ditt allerede har sunne snacks, et pauserom og tilbyr influensavaksiner hvert år. Du trenger ikke høre om det.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Liste over ideer til velværeprogrammer for ansatte
1. Ferieplanleggingstjenester
Tilby ferier som får de beste talentene dine til å love at de aldri vil reise hjem igjen. For eksempel er Ciao Bambino en oppstartsbedrift som tilbyr ferieplanleggingstjenester for førsteklasses familieferier.
Noen selskaper tilbyr ubegrenset betalt fri. Gå ett skritt videre og tilby også en ferieplanleggingstjeneste. Har talentene dine lyst til å tilbringe ferien mellom de karibiske øyene og Norge for å surfe og se nordlyset? Ikke noe problem.
De vil elske deg når de kommer tilbake.
2. Retningslinjer for ubegrenset deltakelse på arrangementer
Har du medarbeidere i teamet ditt som ivrig ønsker å delta på arrangementer i verdensklasse relatert til virksomheten din? Hva med Comic-Con-fans eller fans av TED-foredrag?
Gi de beste talentene dine tilgang til så mange internasjonale arrangementer som de ønsker å delta på, med ubegrensede gratis adgangspass.
3. Fordeler for kjæledyr
Mange har kjæledyr i dag — jeg har en hund og en katt som er en del av familien. La oss innse det; kjæledyr betyr mye for mange mennesker, og bransjen tjener millioner på å møte forventningene til kjæledyreiere.
Hvorfor ikke tilby fullstendig omsorg for kjæledyrene til teammedlemmene dine, inkludert pelsstell og helseforsikring?
Å ta vare på kjæledyr gir også helsemessige fordeler for de beste talentene dine, fordi de får én ting mindre å bekymre seg for.
4. Digitalt velvære
Du ønsker at teamet ditt skal være så produktivt og fokusert som mulig, så det er ikke plass til at teknologiske dingser og telefoner blir en kilde til stress og distraksjon.
Veiledningsøkter om digitalt velvære er det perfekte verktøyet for å hjelpe folk med å finne personlige løsninger som fremmer en balansert bruk av teknologi i livet.
De bidrar til å holde den mentale helsen under kontroll, samtidig som de hjelper teammedlemmene med å unngå fysiske helseproblemer som kan knyttes til digital teknologi, for eksempel belastning på øynene eller dårlig holdning.
5. Nye muligheter for jobbrotasjon
Gi de beste talentene dine muligheten til å ta et intensivkurs med fremragende fagfolk innen området de selv velger. Når de har fullført kurset, kan du tildele dem en veileder og tilby praktisk arbeidstid innen det nye kunnskapsområdet.
6. Gjør dem til tankeledere
Noe spesielt skjer når du deler kunnskapen din — du lærer mye. Og de beste talentene vet dette.
Hjelp teammedlemmene dine med å bygge karrierer som tankeledere eller influensere i bransjen eller forretningsområdet deres. Tilby kurs i hvordan de kan snakke foran et kamera, redigere videoer eller gjøre hva som helst annet de trenger for å prestere bedre med nettmedier.
Når de skinner, formidler de også et bilde av suksess for selskapet ditt.
7. Muligheter til å styre skuta
Selv de beste tekniske medarbeiderne forventer å ha en aktiv stemme i selskapet ditt. Gi dem den virkelige muligheten ved å la dem bli en del av styret, selv om det bare er for en kort periode eller ett møte. De vil sette pris på muligheten til å dele meningene og tankene sine.
Du vil bli overrasket over hvor mye dette vil bidra til selskapets strategiske planlegging.
8. Forbedre hjemmekontoropplevelsen
Opplevelsen av fjernarbeid kan påvirke den mentale helsen i positiv eller negativ retning, avhengig av opplevelsen du skaper.
Hvis du vil at fjernarbeiderne dine skal prestere på sitt beste, må du gi dem et optimalt arbeidsmiljø.
Derfor bør du tilby en konsulent for fjernarbeid som kan hjelpe de fremste teammedlemmene dine med å sette opp arbeidsmiljøet sitt. De kan for eksempel være ansvarlige for å finne det perfekte hev-senk-skrivebordet med fantastisk ergonomi.
Du kan også tilby nettbaserte yogatimer, oppmerksomhetstrening og andre velværeaktiviteter som bidrar til de ansattes helse ved for eksempel å senke blodtrykket og redusere utbrenthet.
9. Jobb eksternt hvor som helst fra
Denne ideen passer godt for de fullt ut eksterne medarbeiderne og de digitale nomadene på teamet ditt.
Gi dem en arbeidsopplevelse med naturskjønn utsikt. Ordne eksepsjonelle overnattingssteder i fjellene, ved sjøen eller nær en tropisk skog. La dem velge hvor de vil bo, og hvor lenge.
Du kan også tilby dem muligheten til å bytte ut noen av arbeidstimene sine med arbeid for et lokalt miljøvernprogram de selv velger.
Det er en flott måte å få fysisk aktivitet og berikelse utendørs på.
More Articles
10. Tid til personlige prosjekter
Det spiller ingen rolle hvor hardt du prøver. De beste talentene dine vil før eller siden begynne å lengte etter noe nytt. Men som ordtaket sier: «Hvis du ikke kan slå dem, bli med dem.»
Gi dem tid til å starte et nytt prosjekt eller utvikle en forretningsplan de kanskje ønsker å gjennomføre i fremtiden. Tilgang til programvare for økonomisk velvære kan hjelpe dem med å håndtere prosjektbudsjettene effektivt. Teamet ditt vil være takknemlig og lære verdifulle myke og harde ferdigheter som bare vil forbedre prestasjonene deres.
Avsluttende tanker
Selvfølgelig kan du kombinere disse alternativene for å bygge et effektivt program for medarbeidernes velvære, men husk at velværeprogrammer er ineffektive uten en grunnleggende pakke som inkluderer gode lønninger og personalgoder som helseforsikring, medlemskap på treningssenter og andre frynsegoder.
I tillegg kommer du lenger enn du kanskje tror ved å bli kjent med teammedlemmene dine og innhente tilbakemeldinger.
Flere ressurser som kan hjelpe deg
- 10 beste plattformer for medarbeidernes helse og velvære
- Det er et problem med velværeprogrammet ditt. Slik løser du det
- Slik skaper du en helhetlig tilnærming til medarbeidernes velvære (med Anjan Pathak fra Vantage Circle)
- Slik skaper du økonomiske velværegoder
- Hva er «en handlingsplan for velvære», og hvorfor er den bra for medarbeidernes mentale helse?
- Slik finner vi balanse mellom livene våre på nett og utenfor nettet (med dr. Anastasia Dedyukhina)
- 10 beste programvarer for fraværshåndtering for sporing av PTO
Hvis du vil lese mer om medarbeidernes velvære, kan du se den innsiktsfulle presentasjonen til eksperten Anthony Clay fra People Managing Peoples toppmøte om fjernarbeid.
