12 lederfellesskap det er verdt å bli med i i 2026

Hvorfor bli med? Chiefs kjernegrupper gir deg strukturerte og veiledede rådgivningsøkter med andre kvalitetssikrede toppledere – noe du ikke finner i de fleste åpne lederskapsnettverk. Du får også kvartalsvise kurs i lederutvikling fra Wharton, tilgang til fysiske klubbhus i New York City, San Francisco, Chicago og Washington, D.C., samt invitasjoner til ChiefX-toppmøter og kuraterte bransjearrangementer som CES og SXSW. Jeg vil spesielt anbefale det hvis du er en kvinnelig leder på seniornivå som ser etter en fagfellegruppe basert på høy tillit, samt kontinuerlig utvikling som samsvarer med hvor du er i karrieren.

3. Young Presidents' Organization (YPO) – Best egnet for et globalt fagfellenettverk for toppledere

• Målgruppe: Toppledere under 45 år som leder store selskaper
• Størrelse: Over 38 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Fra $4,790
• Plattform: YPO Connect-plattformen, lokale avdelinger samt fysiske og virtuelle arrangementer

Young Presidents' Organization (YPO) ble grunnlagt i 1950 og er et globalt, medlemsdrevet ideelt fellesskap for toppledere under 45 år som leder selskaper som oppfyller strenge krav til størrelse og inntekter. Det er et av verdens mest etablerte nettverk for erfaringsutveksling mellom toppledere, med over 38 000 medlemmer fordelt på lokale avdelinger over hele verden.

Hvorfor bli medlem? YPOs Forum-modell er det som skiller organisasjonen fra andre – du blir plassert i en liten, konfidensiell gruppe med likesinnede, der du kan snakke åpent om forretningsmessige og personlige utfordringer med andre toppledere på samme stadium. I tillegg til Forum-gruppen får du tilgang til tusenvis av lokale, regionale og globale arrangementer hvert år, samt lederutviklingsprogrammer utviklet i samarbeid med institusjoner som Harvard, Stanford og London Business School.

Jeg vil anbefale det hvis du er en kvalifisert toppleder som ønsker både et tillitsfullt nettverk med likesinnede, inkludert ledelsesutviklingsveiledere, og lederopplæring av høy kvalitet som er tilgjengelig i hele organisasjonen.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Vistage – Best for toppledergrupper ledet av veiledere

• Målgruppe: Toppledere og bedriftseiere i små og mellomstore selskaper
• Størrelse: Over 45 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Pris oppgis på forespørsel
• Plattform: Lokale fysiske grupper, Vistage-nettstedet, workshopper og virtuelle arrangementer

Vistage ble grunnlagt i 1957 og er verdens største rådgivningsorganisasjon med likesinnede for toppledere og bedriftseiere i små og mellomstore selskaper, med over 45 000 medlemmer i 40 land. Organisasjonen drives av opplærte Vistage-styreledere – tidligere toppledere som leder lokale grupper med likesinnede og tilbyr individuell veiledning.

Hvorfor bli medlem? Det som gjør Vistage annerledes, er kombinasjonen av et månedlig heldagsmøte i en gruppe med likesinnede, en dedikert individuell veiledningsøkt med styrelederen din og ekspertledede workshopper – alt i ett og samme medlemskap. Gruppen din består med hensikt av næringslivsledere som ikke konkurrerer med hverandre, slik at du kan være ærlig om reelle utfordringer uten politiske hensyn. Jeg vil anbefale det for toppledere og eiere av etablerte selskaper som ønsker en strukturert utviklingsopplevelse støttet av en veileder, fremfor et mindre forpliktende nettverksfellesskap.

5. Athena Alliance – Best for kvinner som ønsker styreverv

• Målgruppe: Kvinnelige seniorledere og ledere som er klare for styreverv
• Størrelse: Over 3 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Fra $3,500/år
• Plattform: Athena-nettstedet, virtuelle arrangementer, fysiske samlinger og årlige toppmøter

Athena Alliance er et medlemsfellesskap for kvinnelige seniorledere som ønsker å bygge porteføljekarrierer – for eksempel styreverv, rådgiverroller, investeringer og gründervirksomhet. Det er et nettverk kun for kvinner med gode resultater: Over 600 medlemmer har fått styreverv gjennom fellesskapet.

Hvorfor bli med? Det som skiller Athena fra andre, er støtten i concierge-stil – hvert medlem får en egen rådgiver for medlemsengasjement som setter deg i kontakt med relevante personer, holder deg ansvarlig og hjelper deg med å finne de riktige nettverkene. I tillegg får du tilgang til intime virtuelle salonger, kohortbaserte akademikurs (om temaer som kunstig intelligens og venturekapital) og over 100 fysiske samlinger i året. Jeg vil spesielt anbefale det hvis du er en kvinnelig leder på seniornivå som sikter mot en styreplass eller en bredere portefølje av lederroller.

6. Society for Human Resource Management (SHRM) – Best for utvikling av HR-lederskap

• Målgruppe: HR-fagfolk og personalledere på alle karrierestadier
• Størrelse: Over 340 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Fra $49/år
• Plattform: SHRM-nettstedet, SHRM Connect, lokale avdelinger, konferanser, webinarer og lederretreater

Society for Human Resource Management (SHRM) ble grunnlagt i 1948 og er verdens største fagforening for HR, med over 340 000 medlemmer i 180 land. Det er det naturlige samlingspunktet for HR-fagfolk og personalledere på alle karrierestadier – fra praktikere til CHRO-er.

Hvorfor bli med? SHRM gir deg tilgang til SHRM Connect (en døgnåpen plattform for nettverksbygging mellom fagfeller), lokale avdelinger for personlig kontakt og store konferanser som All Things Work og BLUEPRINT. Hvis du er en senior HR-leder, gir det invitasjonsbaserte SHRM Executive Network et mer eksklusivt tilbud – med retreater, rundebordssamtaler og en egen relasjonsansvarlig. Jeg vil si at SHRM er et av de mest troverdige HR-ledernettverkene som finnes, og sertifiseringene (SHRM-CP, SHRM-SCP) gjør alene medlemskapet verdt å vurdere.

7. The Conference Board – Best for konfidensielle ledergrupper med fagfeller

• Målgruppe: Seniorledere i store globale virksomheter
• Medlemskostnad: Pris oppgis på forespørsel
• Plattform: Nettsted, medlemsportal på myTCB, fysiske råd, konferanser og virtuelle arrangementer

The Conference Board ble grunnlagt i 1916 og er en global ideell tankesmie og næringslivsorganisasjon for ledere på seniornivå i store virksomheter på tvers av alle bransjer. Organisasjonen kombinerer egen økonomisk forskning med invitasjonsbaserte fagråd – små grupper på rundt 40 ledere som møtes konfidensielt under Chatham House-regelen.

Hvorfor bli med? Fagrådene er det som skiller The Conference Board fra andre – de er leverandøruavhengige, uformelle arenaer der du kan snakke åpent med ledere på samme nivå om utfordringene du faktisk står overfor. I tillegg til fagrådene får du tilgang til egenutviklede data, som Consumer Confidence Index® og undersøkelser av administrerende direktørers tillit, samt senterbriefinger, rundebordssamtaler og toppmøter om temaer fra virksomhetsstyring til humankapital. Jeg vil anbefale dette hvis du er leder på C-nivå i et stort selskap og ønsker fagfelleutveksling basert på forskning – ikke bare nettverksbygging.

8. Association for Talent Development (ATD) – Best for fagfolk innen lederutvikling

• Målgruppe: Fagfolk innen læring og utvikling samt talentutvikling over hele verden
• Størrelse: Over 30 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Fra $299
• Plattform: Nettsted, nettbasert fellesskap, webinarer, konferanser og lokale avdelinger

Association for Talent Development (ATD) ble grunnlagt i 1943 og er verdens største fagforening for fagfolk innen talentutvikling og L&D, med over 30 000 medlemmer i mer enn 120 land. Den drives som en ideell organisasjon og betjener fagfolk som utformer, leverer og leder læring og utvikling i organisasjonene sine.

Hvorfor bli medlem? ATD passer hvis du jobber med L&D eller talentutvikling – ikke for generelle ledere, men for dem som utvikler lederprogrammer og læringsstrategier. Medlemskapet gir deg tilgang til et privat nettbasert fellesskap, forskningsrapporter, verktøy og betydelige rabatter på ATDs sertifiseringer (APTD og CPTD) og den årlige International Conference & EXPO, som er verdens største L&D-konferanse. De over 100 lokale avdelingene er også verdt å nevne – hvis du ønsker personlig kontakt med kolleger i regionen din, er dette en genuint nyttig funksjon.

9. International Leadership Association (ILA) – Best for ledelsesforskere og undervisere

• Målgruppe: Ledelsesforskere, undervisere, coacher og fagfolk over hele verden
• Medlemskostnad: Fra $140
• Plattform: Nettsted, webinarer, virtuelle toppmøter, fysiske konferanser, podkaster

International Leadership Association (ILA) er et globalt, ideelt medlemsfellesskap som knytter sammen ledelsesforskere, undervisere, coacher og fagfolk i mer enn 60 land. Organisasjonen er bygget rundt å fremme ledelse som en seriøs disiplin – og bygger bro mellom akademisk forskning og praksis i den virkelige verden på en måte få andre fellesskap gjør.

Hvorfor bli medlem? Hvis du underviser i ledelse, forsker på ledelse eller jobber som coach og ønsker å holde kontakten med både teori og praksis innen ledelse, er ILAs tverrsektorielle nettverk og program vanskelig å matche. Medlemskapet gir deg tilgang til direktesendte og opptaksbaserte webinarer, virtuelle toppmøter (inkludert en serie om kunstig intelligens og ledelse), en årlig global konferanse samt ILAs fagfellevurderte bokserie og tidsskrifter. Jeg synes også det er verdt å merke seg at medlemsavgiften er basert på inntektsnivå – det gjør medlemskapet reelt tilgjengelig på ulike stadier i karrieren.

10. Chief Executive Network – Best for kvalitetssikrede nettverk for administrerende direktører

• Målgruppe: Aktive amerikanske administrerende direktører i private selskaper i mellommarkedet
• Medlemskostnad: Fra $995/år
• Plattform: Fysiske kollegagrupper, virtuelle møter, konferanser, medlemsportal

Chief Executive Network (CEN) er et kvalitetssikret rådgivningsfellesskap for kolleger som drives av Chief Executive Group – utgiveren bak magasinet Chief Executive – og er utformet eksklusivt for aktive amerikanske administrerende direktører. Du plasseres i en spesialtilpasset kollegagruppe basert på bransje, selskapsstørrelse og geografi, med møter ledet av eksperter både fysisk og virtuelt gjennom året.

Hvorfor bli medlem? Det som skiller CEN fra andre, er funksjonen for anonym kollegakontakt innen 24 timer – hvis du står overfor en presserende forretningsutfordring, kan du sende den inn konfidensielt og bli satt i kontakt med en administrerende direktør som allerede har håndtert den. I tillegg til kollegagruppene får du tilgang til egenutviklede referansedata om nøkkelindikatorer, godtgjørelse og lønnsomhet, samt nettbaserte mesterklasser, lederkonferanser og kvartalsvise orienteringer med redaksjonen i Chief Executive.

Jeg vil si at dette passer best hvis du er en aktiv administrerende direktør som ønsker strukturert læring med kolleger og høy grad av ansvarlighet – ikke bare nettverksbygging.

More Articles

• Slik lager du et velfungerende program for medarbeideranerkjennelse
• Implementering av HR-programvare: Eksperttips og triks
• Slik oppretter du en overskuddsdelingsordning: Den ultimate veiledningen
• Implementering av rekrutteringsprogramvare: En trinnvis veiledning
• Slik argumenterer du for HR-programvare: En veiledning i 10 trinn

11. Ellevate Network – Best for kvinner som bygger lederkarrierer

• Målgruppe: Profesjonelle kvinner som søker lederskap og karriereutvikling
• Størrelse: Over 280 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Nettsted, Zoom, fysiske arrangementer i lokale avdelinger, årlig toppmøte

Ellevate Network er et globalt fellesskap for profesjonelle kvinner som har knyttet sammen og utviklet kvinnelige ledere siden 1997 – opprinnelig som 85 Broads, før Sallie Krawcheck kjøpte organisasjonen og ga den nytt navn i 2013. Med over 280 000 medlemmer over hele verden er det et av de største nettverkene av sitt slag, organisert som et sertifisert B Corporation og en kvinneeid virksomhet.

Hvorfor bli med? Det mest fremtredende ved Ellevate er Ellevate Squads – nøye utvalgte grupper på rundt åtte kvinner som møtes ukentlig over 12 uker via Zoom for strukturert kollegaveiledning og gjensidig ansvarliggjøring. Siden programmet ble lansert, har over 8 000 personer deltatt. I tillegg til Squads får du tilgang til lokale avdelingsmøter i byer over hele verden, rundebordssamtaler året rundt og det årlige Mobilize Women Summit. Jeg mener dette fellesskapet passer godt hvis du er kvinne i en hvilken som helst bransje og ønsker både lokal kontakt ansikt til ansikt og et strukturert virtuelt støttesystem for å utvikle deg som leder.

12. Lean In-sirkler – Best for gratis sirkler for kollegaveiledning

• Målgruppe: Kvinner på alle karrierestadier som søker støtte fra andre i samme situasjon
• Størrelse: Over 1 000 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Nettsted, fysiske møter, virtuelle møter (Zoom)

Lean In-sirkler er en gratis, grasrotbasert bevegelse for kollegaveiledning som ble startet av Sheryl Sandbergs ideelle organisasjon LeanIn.Org etter utgivelsen av boken hennes fra 2013. Bevegelsen omfatter nå over 150 000 sirkler i mer enn 180 land. Hver sirkel er en liten, selvorganisert gruppe på 8–12 kvinner som møtes regelmessig for å arbeide sammen mot ledermål.

Hvorfor bli med? Det som skiller Lean In-sirkler fra andre tilbud, er det strukturerte, men tilgjengelige formatet. Du får forskningsbaserte diskusjonsveiledninger og møteagendaer om temaer som forhandling, selvtillit og motstandskraft, slik at møtene holder fokus uten at det kreves en tilrettelegger. Hvis det ikke finnes en sirkel i nærheten av deg, kan du starte din egen gratis ved hjelp av Lean Ins trinnvise ressurser og lederopplæring. Jeg mener dette passer godt hvis du ønsker jevnlig oppfølging fra andre i samme situasjon uten kostnadsbarrieren som følger med de fleste lederfellesskap.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-medarbeidere rett i innboksen din.