14 beste nyhetsbrev om rekruttering å abonnere på i 2026

Hvorfor abonnere? Hver utgave samler de beste artiklene, den nyeste forskningen og de viktigste tankene innen rekruttering fra hele bransjen – slik at du får et kuratert bilde av hva som faktisk betyr noe hver uke, i stedet for å måtte lete det frem selv. I tillegg til nyhetsbrevet får abonnentene tilgang til Brainfood Live On Air, en ukentlig direktesending, samt et søkbart arkiv over tidligere utgaver. Hvis du ønsker én pålitelig kilde som holder deg oppdatert på talenttrender, rekrutteringsstrategi og samtalene i bransjen, er dette den rette.

2. ERE-nyhetsbrevet – Best for ekspertanalyse av rekrutteringsstrategi

• Målgruppe: Fagpersoner innen talentanskaffelse og rekruttering
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

ERE-nyhetsbrevet er en av de lengst eksisterende publikasjonene innen talentanskaffelse. Det støttes av en gruppe erfarne bidragsytere, blant andre Matt Charney, Raghav Singh og David Manaster.

Nyhetsbrevet dekker rekrutteringsstrategier, KI i rekruttering, kandidatopplevelse og arbeidsgivermerkevare, med en grundighet som går langt utover overfladiske betraktninger.

Hvorfor abonnere? ERE skiller seg ut fordi analysene kommer fra praktikere og bransjeinnsidere som skriver med reell ekspertise – ikke bare kommentarer om populære temaer. Hver utgave gir deg også tilgang til webinarer og ekspertøkter med «Spør meg om hva som helst», slik at du får et læringselement utover selve nyhetsbrevet.

Hvis du jobber med talentanskaffelse og ønsker å holde deg skarp på strategi og endringer i bransjen, leverer ERE konsekvent innhold med substans.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. RecruitingDaily – Best for daglige, taktiske rekrutteringsoppdateringer

• Målgruppe: Rekrutterere, kandidatsøkere, bemanningsfagfolk og innkjøpere av HR-teknologi
• Størrelse: Over 100 000 medlemmer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

RecruitingDaily er et stort rekrutterings- og HR-fellesskap som drives av William Tincup og en bred gruppe bransjebidragsytere, og som dekker alt fra søkestrategier til HR-teknologi. Nyhetsbrevet «Rekrutter smartere» oppsummerer ukens mest relevante nyheter og innsikt for rekrutterere og fagfolk innen talentanskaffelse.

Hvorfor abonnere? Det som skiller RecruitingDaily fra mengden, er det sterke fokuset på HR-teknologi – hvis du vil holde deg oppdatert på verktøy, plattformer og teknologien som former rekruttering, er dette en pålitelig kilde. Størrelsen på fellesskapet betyr også at du får perspektiver fra et bredt spekter av praktikere, ikke bare én redaksjonell stemme. Jeg anbefaler også å abonnere på nyhetsbrevet HCM Technology Report hvis du vurderer eller kjøper HR-teknologi.

4. HR Brew – Best for bred dekning av personalledelse

• Målgruppe: HR-fagfolk, personalledere og rekrutteringsteam
• Hyppighet: To ganger i uken
• Pris: Gratis

HR Brew er en Morning Brew-publikasjon som dekker HR- og personalledelsesområdet, med et team av dedikerte journalister og redaktører som skriver daglige nyheter og analyser for HR-fagfolk. Den inngår i et større medienettverk som er kjent for å gjøre forretningsnyheter tilgjengelige uten å ofre innholdet.

Hvorfor abonnere? HR Brew dekker rekruttering, medarbeiderbevaring, kultur og HR-teknologi i korte, lettleste artikler som respekterer tiden din – ideelt hvis innboksen allerede er full. Det jeg mener skiller nyhetsbrevet fra andre, er journalistikken: Dette er rapporterte nyheter, ikke meninger eller samlede lenker, så du får original dekning av temaene som former fagområdet. Hvis du er intern rekrutterer eller leder innen talentanskaffelse og samtidig følger med på bredere HR-trender, passer det naturlig for deg.

5. SocialTalent-nyhetsbrevet – Best for kompetanseheving av søke- og rekrutteringsteam

• Målgruppe: Ledere innen talentanskaffelse, rekrutterere og fagfolk som ansetter
• Størrelse: Over 7 000 medlemmer
• Hyppighet: Ukentlig
• Pris: Gratis

SocialTalent Newsletter er en ukentlig e-post fra SocialTalent, plattformen for opplæring innen rekruttering og talentanskaffelse, som ble grunnlagt sammen med bransjestemmen Johnny Campbell. Den samler rekrutteringsnyheter, forskning og innholdsanbefalinger for ledere innen talentanskaffelse og fagfolk som ønsker å fortsette å lære.

Hvorfor abonnere? Siden SocialTalent først og fremst er en opplæringsplattform, har nyhetsbrevet et større fokus på kompetansebygging og faglig utvikling enn de fleste nyhetsfokuserte nyhetsbrev. Du får kuraterte leselister, høydepunkter fra forskning og innhold som er direkte knyttet til å bli en bedre rekrutterer eller leder innen talentanskaffelse. Jeg mener det er et godt valg hvis du vil at det ukentlige sammendraget faktisk skal gjøre deg bedre i jobben, ikke bare holde deg informert.

6. Workology – Best for nye lanseringer innen HR- og talentteknologi

• Målgruppe: HR- og rekrutteringsfagfolk, ledere innen talentanskaffelse
• Hyppighet: Ukentlig
• Pris: Gratis

Workology er et ukentlig nyhetsbrev og et innholdssenter som ble grunnlagt av Jessica Miller-Merrell i 2005, og som er laget for HR- og rekrutteringsfagfolk som ønsker praktiske ressurser i tillegg til bransjenyheter. Det dekker alt fra vurderinger av søkersporingssystemer og HR-teknologi til verktøy for karriereutvikling og nedlastbare veiledninger.

Hvorfor abonnere? Workology skiller seg ut med bredden sin – du får ikke bare nyhetsoverskrifter, men også podkastepisoder, gjennomganger av verktøy og ressurser du faktisk kan bruke i det daglige arbeidet. Jessicas bakgrunn som forfatter innen rekruttering og SHRM-anerkjent praktiker gir innholdet et jordnært perspektiv med fokus på praktikere. Jeg anbefaler det spesielt hvis du er rekrutterer og samtidig ønsker å holde deg oppdatert på HR-teknologi og digital rekrutteringsstrategi.

7. Moderne rekrutterer – Best for fremtidsrettede tips til rekrutterere

• Målgruppe: Rekrutterere, ledere innen talentanskaffelse og fagpersoner som jobber med ansettelser
• Frekvens: Annenhver uke
• Kostnad: Gratis

Moderne rekrutterer fra Greenhouse er et gratis nyhetsbrev som kommer annenhver uke, og som drives av Greenhouse, en av de mest brukte ATS-plattformene i bransjen. Det gir praktiske rekrutteringsråd, utvalgt innsikt i ansettelsestrender og eksklusive data direkte til fagpersoner innen talentanskaffelse.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er kombinasjonen av Greenhouses tilgang til data og segmentet «Rekruttererens arbeidsbord», der reelle ledere innen talentanskaffelse deler førstehåndsråd du ikke finner i et generelt bransjesammendrag. Du får også maler, veiledninger og podkastanbefalinger i hver utgave – så det fungerer mer som en verktøykasse enn en nyhetsoversikt. Jeg anbefaler det hvis du ønsker innhold som er forankret i hvordan rekruttering faktisk fungerer i stor skala.

8. Talentnyheter – Best for oppdateringer om regelverk innen talentanskaffelse

• Målgruppe: HR- og talentanskaffelsesfagpersoner på alle erfaringsnivåer
• Frekvens: Månedlig
• Kostnad: Gratis

Talentnyheter er en gratis publikasjon fra SHRM – verdens største fagforening for HR-fagfolk – som dekker hele talentlivssyklusen, fra søk etter kandidater til å beholde medarbeidere. Det er laget for HR- og TA-fagpersoner som trenger å holde seg oppdatert på trender i arbeidslivet, endringer i regelverk og beste praksis.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet verdt å ta med i rotasjonen din, er autoriteten bak det – SHRMs forskning og juridiske ekspertise betyr at du får innhold som tar hensyn til regelverket og er basert på dokumentasjon, snarere enn meningsinnlegg. Hver utgave dekker temaer som kunstig intelligens i rekruttering, oppdateringer innen arbeidsrett og organisasjonsutvikling, så det er nyttig enten du er rekrutterer med fokus på kandidatsøk eller en HR-generalist som håndterer den overordnede personalstrategien. Jeg anbefaler det spesielt hvis det å ligge i forkant av endringer i regelverket er en del av det daglige arbeidet ditt.

9. HR Dives daglige talentnytt – Best for daglige nyheter om talentforvaltning

• Målgruppe: HR- og talentanskaffelsesfagpersoner i virksomheter
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

Det daglige talentnyttbrevet er et gratis nyhetsbrev som kommer hver ukedag, fra HR Dive – en publikasjon drevet av Industry Dive, der journalistene dekker nyheter om arbeidsstyrkeforvaltning for beslutningstakere innen HR og TA. Det er laget for fagpersoner som ønsker en pålitelig daglig orientering om det som skjer innen rekruttering, mangfold, arbeidsgiverprofilering og lederutvikling.

Hvorfor abonnere? Hvis du vil starte arbeidsdagen med å vite hva som har endret seg over natten i talentlandskapet, er dette nyhetsbrevet for deg – det lander i innboksen din hver ukedag med journalistikk på høyt nivå, ikke kuratert synsing. Fokuset på temaer som DEI i ansettelser og arbeidsgiverprofilering gjør det spesielt nyttig hvis du jobber med både de operative og strategiske sidene av talentanskaffelse. Jeg vil anbefale det hvis du foretrekker nyhetsdrevet innhold fremfor rådbasert innhold, og ønsker å holde deg informert uten å gjøre researchen selv.

10. LinkedIn Talent Blog Newsletter – Best for ekspertbaserte ansettelsestrender og datadrevet innsikt

• Målgruppe: Fagpersoner innen talentanskaffelse og HR over hele verden
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

LinkedIn Talent Blog Newsletter leverer ansettelsesstrategi, analyser av trender i arbeidsstyrken og praktisk veiledning innen rekruttering direkte til innboksen din. Bidragsyterne inkluderer LinkedIns egne ledere innen talent, i tillegg til bransjeutøvere, noe som gir innholdet både data fra plattformnivå og perspektiver fra praksisfeltet.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet særpreget, er at LinkedIn støtter innholdet sitt med proprietære data – så når det skriver om ferdighetsbaserte ansettelser eller AI i rekruttering, bygger det på ett av verdens største profesjonelle datasett. Hver uke får du også en kuratert samling av artikler talentfagfolk bør lese, noe som alene gjør abonnementet verdt det. Jeg vil anbefale det hvis du ønsker innsikt som er forankret i reell ansettelsesaktivitet i stor skala, ikke bare redaksjonelle meninger.

11. Evil HR Lady – Best for praktiske HR- og rekrutteringsråd med en direkte og lettlest vri

• Målgruppe: HR-fagfolk, ledere og rekrutterere i USA
• Frekvens: Flere ganger i uken
• Kostnad: Gratis

Evil HR Lady er en blogg og e-posttjeneste drevet av Suzanne Lucas, en tidligere HR-fagperson som har skrevet under sitt karakteristiske pseudonym siden 2006. Den dekker hele HR-spekteret – ansettelser, oppsigelser, arbeidsrett, arbeidsplasskultur og AI i HR – gjennom spørsmål og svar fra lesere, nyhetskommentarer og spalter som også publiseres i Inc.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er formatet med spørsmål og svar fra lesere, som løfter frem reelle og kompliserte HR-situasjoner du faktisk vil kjenne igjen fra ditt eget arbeid. Suzanne skriver så direkte at selv omfattende temaer innen arbeidsrett blir lett tilgjengelige, noe som er svært nyttig når du må forklare en beslutning for en leder eller kandidat. Hvis du ønsker et perspektiv som bygger bro mellom HR-policy og hverdagen på arbeidsplassen, er dette verdt å ta med i leserutinen din.

12. SourceCon Weekly – Best for tekniske tips om søk etter kandidater og praktiske verktøyanmeldelser

• Målgruppe: Sourcere, rekrutterere og fagpersoner innen talentanskaffelse over hele verden
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

SourceCon Weekly er en publikasjon og et fellesskap som er utviklet spesielt for fagfolk som arbeider med kandidatsøk. Den dekker fagområdet grundig – fra strategier for passive kandidater til AI- og verktøydrevne metoder som de fleste generelle rekrutteringsnyhetsbrev ikke går inn på.

Hvorfor abonnere? Hvis kandidatsøk er en sentral del av rollen din, er dette et av få nyhetsbrev som behandler det som en spesialitet i stedet for en fotnote. Du får verktøyanmeldelser, eksperimenter med KI innen kandidatsøk og taktisk innhold rettet mot personer som faktisk bruker tid på Boolean-søk og kandidatsøkprosesser. Jeg synes det er spesielt verdifullt hvis du jobber med tekniske stillinger eller stillinger som er vanskelige å fylle, der generelle rekrutteringsråd ikke strekker til.

More Articles

• 11 beste nyhetsbrev om læring og utvikling i 2026
• 20 beste nyhetsbrev om ledelse du bør abonnere på i 2026
• 14 nyhetsbrev om sikkerhet på arbeidsplassen du bør lese i 2026
• 11 funksjoner i søkersporingssystemer for smartere ansettelser

13. Den komplette bemanningsopplevelsen – Best for vekst, prosesser og teknologistrategi i bemanningsbyråer

• Målgruppe: Ledere og eiere i bemanningsbyråer samt rekrutterere med helhetsansvar
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Den komplette bemanningsopplevelsen er en podkast- og direkteserie fra Crelate. Programmet ledes av Kortney Harmon, som har over ti års erfaring med å lære opp rekrutterere og gi råd til eiere av bemanningsbyråer.

Den er laget spesielt for ledere i bemannings- og rekrutteringsbyråer som ønsker praktisk veiledning i hvordan de kan utvikle virksomhetene sine.

Hvorfor abonnere? Innholdet går dypere enn generelle rekrutteringsråd – hver episode fokuserer på de reelle hindringene bemanningsbyråer møter når det gjelder mennesker, prosesser og teknologi, mens verkstedepisodene gir taktiske rammeverk og intervjuene i serien Bransjelys inneholder ledere som har håndtert de samme utfordringene.

FDE Express-formatet er også verdt å trekke frem: korte episoder på under 10 minutter som gir deg konkrete råd uten at det krever mye tid. Hvis du driver eller leder et bemanningsbyrå, synes jeg dette er en av de mer målrettede ressursene du finner.

14. AmazingHiring-nyhetsbrevet – Best for praktiske taktikker innen teknologisk kandidatsøk og produktoppdateringer

• Målgruppe: Tekniske rekrutterere og kandidatsøkere som ansetter ingeniører og utviklere
• Frekvens: Månedlig
• Kostnad: Gratis

AmazingHiring-nyhetsbrevet er en månedlig e-post skrevet for tekniske rekrutterere og kandidatsøkere som spesialiserer seg på å ansette ingeniører og utviklere. Bidragsyterne omfatter praktikere innen kandidatsøk og medlemmer av AmazingHiring-teamet, som Yulia Kuzmane, i tillegg til gjesteeksperter som Mark Tortorici og David Galley.

Hvorfor abonnere? Innholdet er tydelig rettet mot spesifikke aspekter ved teknologirekruttering – Boolean- og X-ray-søk, kandidatsøk på GitHub og Stack Overflow samt direkte henvendelser til utviklere – i stedet for generelle rekrutteringsråd du finner andre steder.

Hver utgave inneholder også produktoppdateringer fra AmazingHiring, så hvis du bruker plattformen, får du praktiske tips og nyheter om funksjoner på ett sted. Jeg anbefaler det hvis teknologisk kandidatsøk er en sentral del av rollen din, og du ønsker målrettet, metodisk innhold én gang i måneden uten mengden som følger med et ukentlig nyhetsbrev.

Hva skjer nå?

Hvis du vil holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse, kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du mottar innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-medarbeidere direkte i innboksen.