15 beste fellesskap for HR-direktører å bli med i 2026

Hvorfor bli med? Det som skiller dette fellesskapet fra andre, er kombinasjonen av kvalitetssikret tilgang til kolleger og Gartners forskningsinfrastruktur. Du får tilgang til data spesifikt for CHRO-er, lederundersøkelser og innsikt fra analytikere sammen med kollegene dine. Gjennom året kan du delta i nettverksgrupper, toppmøter for ledere, allmøter og eksklusive middager med andre CHRO-er fra virksomheter av tilsvarende størrelse.

Vær oppmerksom på at medlemskap krever en søknadsvurdering, og at du må være CHRO i en privat virksomhet med over 2 500 ansatte eller i en offentlig virksomhet med over 1 000 ansatte for å kvalifisere.

3. SHRM Executive Network – best for eksklusive nettverksarrangementer for ledere

• Målgruppe: CHRO-er og senior HR-ledere i selskaper med over 250 ansatte
• Størrelse: Over 1 000 medlemsbedrifter
• Medlemskostnad: Fra $3,995
• Plattform: SHRM-nettstedet, EN Connect, virtuelle forum, fysiske arrangementer

SHRM Executive Network er et søknadsbasert fellesskap for HR-ledere på CHRO- og VP-nivå i selskaper med over 250 ansatte, drevet av SHRM – verdens største fagorganisasjon for HR. Fortune kåret det til en av de beste nettverksgruppene for CHRO-er i 2024, og medlemslisten inkluderer ledere fra Adobe, Amazon, Apple, Google og IBM.

Hvorfor bli medlem? Det jeg mener skiller dette fellesskapet fra andre, er kvaliteten på den fysiske tilgangen det tilbyr. De årlige arrangementene, som Visionaries Summit og EN Experience under SHRM Annual Conference, samler senior HR-ledere til et fokusert program på høyt nivå som du ikke finner i de fleste nettbaserte fellesskap.

I tillegg til arrangementene får du månedlige samtaler i små grupper med fagfeller gjennom EN:Assembly, virtuelle webinarer og ubegrenset tilgang til SHRMs rådgivere innen HR-kunnskap. Medlemskapet er verdt å vurdere opp mot det du faktisk kommer til å bruke – men hvis eksklusive lederarrangementer og sammenligning med fagfeller er prioriteringene dine, er dette et godt valg.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Chief – best for kvinnelige ledere som ønsker coaching fra fagfeller

• Målgruppe: Kvinnelige seniorledere og toppledere i USA
• Størrelse: Over 20 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Fra $5,900
• Plattform: Chiefs nettplattform, fysiske klubbhus, virtuelle og fysiske arrangementer

Chief er et privat medlemsnettverk for kvinnelige seniorledere, med Carolyn Childers og Lindsay Kaplan som medstiftere. Det er tverrfunksjonelt – ikke spesifikt rettet mot HR – men det er et av de mest respekterte nettverkene for kvinnelige CHRO-er som ønsker kontakt med fagfeller på toppledernivå og strukturert utvikling.

Hvorfor bli medlem? Det som skiller Chief fra andre, er modellen med Core Group: små grupper på 8–10 kvinnelige ledere som møtes regelmessig med en sertifisert coach. Du får også kvartalsvise kurs fra Wharton om AI, styrekompetanse, finans og entreprenørskap, i tillegg til private klubbhus i New York, San Francisco, Chicago og D.C. Medlemskap starter på $5,900/år, men rundt 70 % av medlemmene får arbeidsgiverne sine til å dekke kostnaden – så jeg ville spurt før jeg avskrev det.

5. CHRO Association – best for påvirkning på HR-politikk

• Målgruppe: CHRO-er i store multinasjonale selskaper
• Størrelse: Over 400 medlemmer
• Medlemskostnad: Pris oppgis på forespørsel
• Plattform: Nettsted, fysiske forum, regionale middager, webinarer, nettbasert opplæring

CHRO Association (tidligere HR Policy Association) er en invitasjonsbasert sammenslutning av ~400 av verdens største arbeidsgivere, der hver virksomhet er representert av sin høyest rangerte HR-leder. Det er et av de få CHRO-fellesskapene som uttrykkelig er bygget rundt påvirkning av arbeidslivspolitikk, i tillegg til kontakt med fagfeller og forskning.

Hvorfor bli medlem? Det som skiller dette fra andre CHRO-fellesskap, er den politiske innflytelsen. Medlemskapet gir deg en felles stemme i spørsmål om arbeidslivslovgivning og reguleringer på føderalt nivå, noe som er sjeldent i ethvert fagfellenettverk. Du får også tilgang til spesialiserte sentre som dekker lederkompensasjon, AI på arbeidsplassen og global HR-politikk, i tillegg til arrangementer som det årlige CHRO Fall Forum og regionale nettverksmiddager.

Hvis du er CHRO i et stort multinasjonalt selskap og ønsker å utforme HR-policy samtidig som du knytter kontakt med kolleger i organisasjoner av tilsvarende størrelse, mener jeg dette er en av de mest innholdsrike foreningene som finnes.

6. People Leader Accelerator – best for førstegangs-CHRO-er

• Målgruppe: Senior HR-ledere i selskaper i vekstfasen og selskaper støttet av venturekapital
• Størrelse: Over 150 medlemmer
• Medlemskostnad: $10,000
• Plattform: Zoom, Slack, fysiske samlinger og arrangementer, nettsted

People Leader Accelerator (PLA) er et selektivt 16-ukers utviklingsprogram for ledere og et livslangt faglig fellesskap for senior HR-ledere som går inn i eller allerede arbeider på CHRO-nivå. Det er spesielt utviklet for HR-ledere i selskaper i vekstfasen og selskaper støttet av VC/PE, som ønsker strukturert utvikling sammen med et varig nettverk av kolleger.

Hvorfor bli medlem? I motsetning til de fleste CHRO-fellesskap kombinerer PLA kullbasert læring med individuell lederveiledning og livslang tilgang til fellesskapet – alt i en liten gruppe begrenset til 15 deltakere. Etter 16-ukersprogrammet holder du kontakten gjennom et privat Slack-fellesskap, månedlige virtuelle verksteder, fysiske middager og en årlig todagerssamling.

Hvis du er førstegangs-CHRO eller en HR-direktør som går inn i denne rollen, mener jeg dette er en av de mest praktiske investeringene du kan gjøre.

7. HR Leaders – best for globale HR-rundebord

• Målgruppe: Senior HR-ledere og CHRO-er i globale organisasjoner
• Størrelse: Over 420 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Nettsted, mobilapp, virtuelle verksteder, fysiske rundebord og toppmøter

HR Leaders er et globalt fellesskap for erfarne HR-eksperter og HR-praktikere som kombinerer et gratis innholdsbibliotek med eksklusive fysiske CHRO-rundebord. Fellesskapet er kun for praktikere – ingen leverandører, konsulenter eller medier – slik at samtalene forblir forankret i reell erfaring.

Hvorfor bli medlem? Det mest fremtredende tilbudet er HR Innovation Roundtables, lukkede rundebord: 1,5 dag lange fysiske samlinger begrenset til 40 HR-ledere på toppledernivå, med middag før verkstedet og praktisk erfaringsutveksling mellom kolleger. Selv på gratisnivået får du tilgang til direktesendte virtuelle verksteder annenhver uke, over 200 podkastepisoder og et privat fellesskap.

Det er et av få CHRO-fellesskap der meningsfull tilgang ikke krever et betalt medlemskap. Hvis du ønsker globale forbindelser til kolleger og tilgang til fysiske CHRO-arrangementer, mener jeg dette er verdt å lagre som bokmerke uansett nivå.

7. Hacking HR – best for AI-fokusert HR-ledelse

• Målgruppe: Senior HR-ledere og ledere over hele verden
• Størrelse: Over 2 000 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Nettsted, app, virtuelle arrangementer, fysiske konferanser og treff

Hacking HR ble grunnlagt av Enrique Rubio og er et globalt læringsfellesskap og en plattform som knytter HR-fagfolk sammen i over 150 land gjennom gratis arrangementer, sertifikatprogrammer og et privat ledernetteverk for HR-ledere på øverste ledelses- og VP-nivå. Det er et av de største HR-fellesskapene, med et sterkt fokus på AI i HR.

Hvorfor bli med? Hvis du er en senior HR-leder som ønsker å ligge i forkant av AI-utviklingen, er Hacking HR bygget rundt nettopp dette: tenk bootcamps, mini-masterprogrammer og en Global Chief People Officer (PCSI-GCPO)-sertifisering – den første av sitt slag – som lanseres tidlig i 2027.

Executive Network er det jeg spesifikt ville henvist CHRO-er til – det er en privat nettverksgruppe for jevnaldrende på C-suite- og VP-nivå, kun for søkere, og separat fra det bredere fellesskapet. Du får tilgang til kostnadsfrie virtuelle toppmøter og globale konferanser to ganger i året, uten at du trenger et betalt medlemskap for å delta.

9. HR.com – Best egnet for strukturerte CHRO-samlinger med jevnaldrende

• Målgruppe: CHRO-er og senior HR-ledere over hele verden
• Størrelse: Over 2 000 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Kostnadsfritt
• Plattform: Nettsted, virtuelle arrangementer, fysiske samlinger med jevnaldrende, fellesskapsgrupper

HR.com er et nettbasert HR-fellesskap som knytter HR-fagfolk sammen globalt gjennom nettsendinger, virtuelle arrangementer, forskning og fellesskapsgrupper. De driver Trusted Executive Network for CHRO-er, et dedikert program for jevnaldrende som er utviklet for aktive HR-direktører.

Hvorfor bli med? Trusted Executive Network for CHRO-er er det store trekkplasteret her: Du får fem fysiske, fasiliterte samlinger med jevnaldrende samt fem virtuelle oppfølgingsmøter per år, med fokus på de strategiske og personlige utfordringene som følger med CHRO-rollen. Det er en liten og intim gruppe – en tydelig kontrast til størrelsen på den bredere HR.com-plattformen – med tilpasset bransjeinnsikt og interessegrupper bygget rundt det CHRO-er faktisk håndterer.

10. Future of Work Leaders – Best egnet for diskusjoner om HR-trender på seniornivå

• Målgruppe: Aktive CHRO-er og CPO-er i store virksomheter
• Medlemskostnad: Kun søknad; pris oppgis på forespørsel
• Plattform: Privat nettbasert fellesskap, månedlige virtuelle møter, årlig fysisk forum

Future of Work Leaders er et privat, søknadsbasert fellesskap for jevnaldrende bestående av aktive CHRO-er og CPO-er, grunnlagt og personlig ledet av fremtidsforsker og bestselgende forfatter Jacob Morgan. Blant medlemmene finner vi senior HR-ledere fra organisasjoner som Johnson & Johnson, Lego, Dow og Northrop Grumman.

Hvorfor bli med? Hvis du er en CHRO som er lei av leverandørpresentasjoner og overfladisk innhold, er dette fellesskapet bygget rundt åpne samtaler mellom jevnaldrende – månedlige virtuelle diskusjoner, ad hoc-møter arrangert av medlemmer og et årlig fysisk forum der du setter agendaen.

Du får direkte tilgang til Jacob Morgan, synlighet gjennom podkast- og mediemuligheter samt en tett gruppe på rundt 40+ jevnaldrende som alle er på ditt nivå, med fokus på temaer som innføring av AI, medarbeideropplevelse og HR-funksjonens fremtid. Selv om kriteriene er strenge (bare nåværende CHRO-er og CPO-er tas opp), er dette et av de mest fokuserte nettverkene for jevnaldrende som er tilgjengelige.

11. CIPD – Best egnet for britisk charterbasert HR-anerkjennelse

• Målgruppe: Senior HR-ledere og personalfagfolk i Storbritannia
• Størrelse: Over 160 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Fra £261
• Plattform: Nettsted, nettforum, mobilapp, LinkedIn-gruppe, årlig konferanse

CIPD er Storbritannias profesjonsorganisasjon for HR og utvikling av medarbeidere, støttet av et kongelig charter. For seniorledere innen HR i Storbritannia og Irland er betegnelsen Chartered Fellow (FCIPD) den mest anerkjente kvalifikasjonen i yrket.

Hvorfor bli medlem? Betegnelsen Chartered Fellow (FCIPD) oppnås gjennom en formell vurdering av erfaringen din på seniornivå, noe som gjør den til et reelt kvalitetsstempel på HR-kompetanse. Du får tilgang til Work Magazine, et EBSCO-bibliotek med over 200 tidsskrifter, og nettverksmuligheter med andre seniorledere innen medarbeiderområdet.

Jeg vil påpeke at CIPD har størst tyngde for ledere med base i Storbritannia og Irland – for CHRO-er andre steder har kvalifikasjonen mindre regional gjennomslagskraft.

12. Josh Bersin-selskapet – Best for CHRO-innsikt ledet av analytikere

• Målgruppe: CHRO-er og seniorledere innen HR i store globale selskaper
• Størrelse: Over 50 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Pris på forespørsel
• Plattform: Nettsted, Galileo AI-plattform, konferanser med fysisk oppmøte, webinarer, forskningsportal

Josh Bersin-selskapet er et av de mest forskningsdrevne HR-fellesskapene som er tilgjengelige for seniorledere innen medarbeiderområdet. CHRO-innsiktsinitiativet er deres viktigste tilbud for CHRO-er og kombinerer egenutviklet forskning, et fagfellesskap og rådgivningspartnerskap én til én.

Hvorfor bli medlem? Det som skiller dette fellesskapet fra andre, er Galileo, Josh Bersins egen AI-assistent som er trent på flere tiår med HR-forskning. Den gir deg tilgang til referansedata, casestudier og strategisk veiledning når du trenger det. Du får også et eget CHRO-spor på den årlige Irresistible-konferansen, som arrangeres i samarbeid med USC Marshall School of Business, der over 450 HR-ledere på C-nivå møtes til arbeidsseminarer og faglige diskusjoner med kolleger.

Jeg vil si at dette passer godt hvis du ønsker et fagfellesskap som er forankret i reelle analysedata, snarere enn generell nettverksbygging.

13. Senteret for humankapital – Best for konfidensielle råd med kolleger

• Målgruppe: CHRO-er og seniorledere innen HR i store virksomheter
• Størrelse: Over 100 medlemmer
• Medlemskostnad: Pris på forespørsel
• Plattform: Fysiske rådsmøter, virtuelle møter, årlig toppmøte, nettsted, forskningsportal

Human Capital Center støttes av The Conference Board – en forskningsinstitusjon som driver en rekke invitasjonsbaserte CHRO-råd i Nord-Amerika, EMEA, Asia og Canada. Hvert råd arbeider etter Chatham House-regelen, noe som gjør dette til et av de mer strukturerte og konfidensielle fagfellesskapene som er tilgjengelige for seniorledere innen HR.

Hvorfor bli medlem? Det jeg synes er mest særpreget her, er rådsstrukturen som er inndelt etter inntektsnivå. Du settes sammen med CHRO-er fra selskaper i samme inntektsintervall, slik at samtalene forblir genuint relevante for virksomhetens størrelse og kompleksitet. Rådene har et begrenset antall medlemmer for å holde diskusjonene intime, og møtene finner sted både fysisk og virtuelt, med det årlige CHRO-toppmøtet som et viktig samlingspunkt.

Hvis du er ute etter åpne samtaler med kolleger på samme nivå, er dette et av få fellesskap som er bygget spesifikt rundt det.

More Articles

• Velge et læringsstyringssystem: Enkel prosess i 5 trinn
• Slik lager du et velfungerende program for medarbeideranerkjennelse
• Kostnader for HR-programvare for etterlevelse: Prisveiledning for 2026
• Slik bytter du leverandør av formell arbeidsgiver uten avbrudd: 7-trinnsprosess
• Prisguide for HRMS (oppdatert for 2026)

14. PeopleTech-partnere – Best for rådgivning til oppstartsbedrifter innen HR-teknologi

• Målgruppe: Senior HR-ledere og CHRO-er som er interessert i HR-teknologi
• Størrelse: Over 550 medlemmer
• Medlemskostnad: Pris på forespørsel
• Plattform: Nettsted, virtuelle økter, fysiske arrangementer, møter mellom rådgivere og gründere

PeopleTech Partners er et rådgivernettverk som knytter sammen senior HR-ledere med gründere innen HR-teknologi som utvikler neste generasjon verktøy for arbeidsplassen. Nettverket organiseres av Cara Brennan Allamano og Erin Sharp Peterson og har til nå bidratt til å lansere og skalere over 140 selskaper innen HR-teknologi.

Hvorfor bli medlem? PeopleTech Partners setter deg på produktsiden av HR-teknologi – du gir råd til gründere, påvirker utformingen av verktøy før de når markedet, og bygger nettverk med menneskene som utvikler det kollegene dine etter hvert kommer til å kjøpe. Hvis du ønsker å gå videre, gir PeopleTech Invest deg en vei inn i engleinvesteringer innen HR-teknologi.

Jeg vil spesielt anbefale dette for CHRO-er som er nysgjerrige på innovasjon innen HR-teknologi og ønsker innflytelse over hvor bransjen er på vei, ikke bare tilgang til den.

15. Transform – best for nettverksbygging innen fremtidens arbeidsliv

• Målgruppe: Senior HR-ledere, CHRO-er og innovatører innen arbeidslivet over hele verden
• Størrelse: Over 2 000 medlemmer
• Medlemskostnad: Pris på forespørsel
• Plattform: Nettbasert fellesskapsplattform, årlig fysisk konferanse, virtuelle arrangementer

Transform er et fellesskap for senior HR-ledere, gründere innen HR-teknologi og innovatører innen arbeidslivet som ønsker å ligge i forkant av utviklingen i arbeidslivet – særlig i skjæringspunktet mellom KI og menneskestrategi. Det kombinerer en nettbasert fellesskapsplattform som er aktiv hele året, med en årlig hovedkonferanse i Las Vegas med over 350 foredragsholdere.

Hvorfor bli medlem? Det som skiller Transform fra andre, er nettverkets størrelse og mangfold. Du kommer i kontakt med andre CHRO-er, gründere, investorer og teknologer som former HRs fremtid – noe jeg mener gjør samtalene her mer dynamiske enn i de fleste fellesskap som kun består av fagfeller.

Den nettbaserte plattformen lar deg bli med i eller opprette interessegrupper rundt spesifikke temaer, og hvis du ønsker å fordype deg fysisk, er den årlige konferansen en av de større samlingene innen området mennesker og arbeidsliv. For CHRO-er som ønsker bred eksponering for tanker om fremtidens arbeidsliv i tillegg til nettverksbygging med fagfeller, dekker Transform begge deler.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, direkte i innboksen din.