HRs komplette veiledning om lønnstrekk

Dette er vanligvis pålagt av retten og kan forekomme når en ansatt har misligholdt tilbakebetalingen av et lån, unnlatt å betale skatt eller barnebidrag, eller har opparbeidet seg betydelig gjeld som vedkommende ikke kan betjene. 

Trekkene gjennomføres automatisk og fortsetter å bli trukket fra den ansattes lønn til hele gjelden er betalt, eller det er inngått avtaler om nedbetaling av gjelden.

En god plattform for lønnsprogramvare vil være satt opp slik at du kan gjennomføre dette relativt enkelt.

Faktorer som gjeldens art, den ansattes disponible inntekt samt føderale og delstatlige lover avgjør hvor stort beløp som skal trekkes. Arbeidsgiverens rolle er rent administrativ – å trekke de fastsatte beløpene og videreformidle dem til riktig myndighet i tråd med beste praksis for lønn.

Typer lønnstrekk 

Det finnes flere typer lønnstrekk. La oss se på noen av de vanligste. 

Type	Beskrivelse	Maksimal trekkprosent
Trekk til kreditor	Rettslig pålagt tilbakebetaling av gjeld, for eksempel ubetalt skatt eller misligholdte studielån.	Varierer etter gjeldstype; studielån opptil 15 % av disponibel inntekt.
Barnebidrag & underholdsbidrag	Trekk for ubetalt barnebidrag eller underholdsbidrag.	50–60 % av disponibel inntekt.
Trekk for studielån	Føderalt administrativt trekk for misligholdte studielån.	Opptil 15 % av disponibel inntekt, men ikke mindre enn 30x føderal minstelønn.
Skattebeslag	Beslag av lønn utført av IRS på grunn av ubetalt skattegjeld.	Fastsettes ut fra status ved skatteinnlevering og fradrag.

Trekk til kreditor

I dette tilfellet krever en rettsavgjørelse at arbeidsgiveren holder tilbake en viss prosentandel av den ansattes inntekt for å betale tilbake til en kreditor. Dette er vanligvis et resultat av ubetalt skatt, misligholdte studielån eller ubetalt barnebidrag.

Ved ubetalt skatt trenger det amerikanske skattevesenet (IRS) ikke en rettsavgjørelse for å trekke i lønn. De kan gjennomføre dette ved hjelp av et skattebeslag, altså rettslig beslag av eiendom eller midler for å betale skattegjeld. Hvor mye de kan ta, varierer ut fra den ansattes fradragssats og antall forsørgede.

Ved misligholdte studielån kan USAs utdanningsdepartement eller en enhet som krever inn penger på vegne av dette organet, trekke opptil 15 % av disponibel inntekt, men ikke mer enn 30 ganger den føderale minstelønnen. 

Til slutt kan en rettsavgjørelse fra en konkursdomstol også føre til lønnstrekk under visse omstendigheter, men den stanser vanligvis trekk for usikret gjeld.

Trekk for barnebidrag og underholdsbidrag

Denne formen for trekk reguleres av den føderale loven om forbrukerkredittbeskyttelse (CCPA) og delstatslovgivningen, og kan utgjøre opptil 50–60 % av en ansatts disponible inntekt. 

Selv om det er lønnsfunksjonens oppgave å gjennomføre dette trekket, er kontoret for håndheving av barnebidrag ansvarlig for å fordele midlene til familiene som trenger dem. 

I 2022 ble det samlet inn mer enn $30 milliarder i barnebidrag, hovedsakelig gjennom lønnstrekk, og ofte gjennom automatiserte prosesser i lønnssystemer.

Trekk for studielån

Når en låntaker misligholder føderale studielån, kan USAs utdanningsdepartement eller innkrevingsbyråene deres iverksette et administrativt lønnstrekk uten å trenge en rettsavgjørelse. De kan trekke opptil 15 % av den ansattes disponible inntekt, men de kan ikke redusere den ansattes utbetalte lønn til mindre enn 30 ganger den føderale minstelønnen.

Låntakere som står overfor trekk for studielån, kan forhandle frem en rehabiliteringsplan for å stanse trekket eller samle lånene i en ny tilbakebetalingsplan. Arbeidsgivere som håndterer slike trekk, må følge føderale retningslinjer for å sikre at reglene overholdes.

Skattebeslag

Et skattebeslag er en juridisk prosess der det amerikanske skattevesenet (IRS) beslaglegger en del av en ansatts lønn for å dekke ubetalt skattegjeld. I motsetning til andre trekk trenger ikke IRS en rettsavgjørelse for å gjennomføre et beslag. Beløpet som holdes tilbake, fastsettes ut fra den ansattes status ved skatteinnlevering, antall forsørgede og standardfradragets størrelse.

Arbeidsgivere må etterkomme IRS-utlegg umiddelbart og sørge for at enhver ikke-fritatt del av arbeidstakerens lønn videresendes til IRS frem til skattegjelden er betalt. Arbeidstakere som blir berørt av et utlegg, kan kontakte IRS for å forhandle frem en betalingsplan eller be om at utlegget oppheves under visse omstendigheter.

Arbeidsgivers plikt til å foreta lønnstrekk

Prosessen starter vanligvis med at skyldneren mottar et varsel om lønnstrekk. Hvis vedkommende ikke lykkes med å bestride dette, vil arbeidsgiveren bli pålagt av retten å gjennomføre lønnstrekket.

Pålegget om lønnstrekk inneholder opplysninger om gjelden og instruksjoner om hvordan trekket skal gjennomføres. Når arbeidsgiveren mottar pålegget, må vedkommende straks iverksette det, ellers kan arbeidsgiveren selv bli ilagt sanksjoner.

Det finnes en øvre grense for hvor stor prosentandel av arbeidstakerens lønn som kan trekkes, slik at arbeidstakeren har et beløp igjen til å dekke levekostnadene.

Før trekkene begynner, er det viktig å merke seg at arbeidsgiveren er pålagt å gi arbeidstakeren en kopi av pålegget om lønnstrekk og eventuelle andre tilknyttede dokumenter. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Når lønnstrekk skal begynne 

Å foreta lønnstrekk er en prosess for å oppfylle lovpålagte krav, slik at trekkplanen følges nøye. Vi har delt denne prosessen inn i sju trinn. 

1. Motta pålegget om lønnstrekk

Prosessen med lønnstrekk begynner når en arbeidsgiver mottar et offisielt pålegg eller varsel om lønnstrekk fra en domstol eller et offentlig organ. Dette dokumentet angir beløpet som skal trekkes fra arbeidstakerens lønn, og gir konkrete instruksjoner om hvordan man skal gå frem. 

Det er avgjørende å behandle dette pålegget umiddelbart, ettersom det ofte følger med en kort frist for å etterleve det.

2. Gå gjennom pålegget

Når HR-medarbeidere mottar et pålegg om lønnstrekk, bør de først kontrollere at det er ekte, og deretter gå nøye gjennom opplysningene. Dette innebærer å bekrefte arbeidstakerens identitet, beløpet som skal trekkes, og hvor lenge lønnstrekket skal vare. 

Det er viktig å sikre at pålegget er i samsvar med delstats- og føderale lover, ettersom disse kan variere betydelig og påvirke prosessen med lønnstrekk.

3. Varsle arbeidstakeren

Når pålegget om lønnstrekk er kontrollert, må HR informere den berørte arbeidstakeren. Dette varselet bør håndteres på en hensynsfull måte, ettersom situasjonen kan være belastende for arbeidstakeren. 

Varslet bør tydelig forklare pålegget om lønnstrekk, beløpet som skal trekkes, og arbeidstakerens rettigheter, inkludert eventuelle muligheter til å bestride eller endre pålegg om lønnstrekk.

4. Beregne beløpet som skal trekkes

HR-medarbeidere har ansvar for å beregne det riktige beløpet som skal trekkes i lønningsperioden. Denne beregningen må være i samsvar med føderale lover og delstatslover, som ofte fastsetter øvre grenser for lønnstrekk og beskytter en viss del av arbeidstakerens inntekt. 

Loven om forbrukerkredittbeskyttelse (CCPA) fastsetter føderale grenser, men enkelte delstater har ytterligere beskyttelse og begrensninger for arbeidstakere.

5. Gjennomføre lønnstrekket

Etter at beløpet som skal trekkes er beregnet, er neste trinn å gjennomføre trekket i arbeidstakerens lønn. 

Dette bør gjøres på en måte som er i samsvar med lønnsplanen, enten den er annenhver uke, månedlig eller to ganger i måneden, og som sikrer rettidig betaling til kreditoren eller organet som utstedte pålegget om lønnstrekk. Det er avgjørende å føre nøyaktige oppføringer over alle tilbakeholdte beløp og utførte betalinger, ettersom disse oppføringene kan være nødvendige for fremtidig kontroll eller juridiske formål.

6. Løpende oppfølging og justeringer

Lønnstrekk krever løpende oppfølging. Du bør følge situasjonen sammen med arbeidstakeren for å sikre fortsatt etterlevelse av pålegget om lønnstrekk og eventuelle lovendringer som kan påvirke prosessen. 

Hvis arbeidstakerens ansettelsesforhold endres, eller rettens pålegg oppheves eller justeres, må du reagere raskt for å gjøre de nødvendige endringene.

7. Juridisk etterlevelse og støtte

På grunn av hvor komplekse lovene om lønnstrekk er, og fordi det kan få betydelige juridiske konsekvenser, bør HR-medarbeidere søke juridisk rådgivning når prosessen med lønnstrekk innledes.

Juridisk støtte kan bidra til å navigere i detaljene i delstats- og føderale bestemmelser, sikre etterlevelse og redusere risikoen forbundet med prosedyrer for lønnstrekk.

Når lønnstrekk skal stanses 

La oss si at den ansatte din fullt ut har oppfylt sine forpliktelser overfor kreditorene. Nå er det på tide at du avslutter lønnstrekket. Slik går du frem. 

Motta offisielle opphevings- eller endringsvedtak

Avslutningen av en prosess med lønnstrekk begynner med at du mottar et offisielt opphevings- eller endringsvedtak fra en domstol eller utstedende myndighet. Dette dokumentet pålegger arbeidsgiveren juridisk å stoppe eller justere trekkene. 

Det er avgjørende at HR-medarbeidere gjennomgår dette vedtaket raskt for å forstå de nye vilkårene og sikre at det er ekte.

Gjennomgå vedtaket for å sikre etterlevelse

Når HR mottar et opphevings- eller endringsvedtak, bør dokumentet undersøkes nøye for å bekrefte at det er legitimt og forstå detaljene rundt stans eller justering av lønnstrekket. Dette innebærer å bekrefte at vedtaket er i samsvar med statlige og føderale lover og sikre at instruksen er tydelig og kan iverksettes.

Varsle den ansatte

Etter at vedtaket er bekreftet, må HR informere den berørte ansatte om at lønnstrekket avsluttes eller endres. 

Denne kommunikasjonen bør inneholde opplysninger om endringen i statusen for lønnstrekket og hvordan den påvirker den ansattes fremtidige lønnsutbetalinger. Åpenhet og sensitivitet er avgjørende i dette trinnet for å opprettholde tillit og støtte den ansatte gjennom overgangen.

Justere lønnssystemet

Det neste viktige trinnet er å justere lønnssystemet slik at det gjenspeiler at lønnstrekket avsluttes eller endres. Denne justeringen må være nøyaktig og gjøres i tide for å forhindre feilaktige trekk i den ansattes lønn. 

HR bør samarbeide tett med lønnstjenesten for å sikre at endringene gjennomføres korrekt og i samsvar med lønnssyklusen.

Fullføre betalingene

Hvis pålegget om lønnstrekk er fullt ut oppfylt, eller hvis det er inngått et forlik, kan HR måtte foreta en siste betaling til kreditoren eller myndigheten. Det er viktig å sikre at denne betalingen behandles korrekt og i tide, både for å oppfylle arbeidsgiverens juridiske forpliktelser og for å avslutte lønnstrekkprosessen formelt.

Arkivering og dokumentasjon

Det er viktig å oppbevare fullstendige opptegnelser over all kommunikasjon, alle transaksjoner og alle justeringer knyttet til lønnstrekket.

Disse dokumentene bør omfatte det opprinnelige pålegget om lønnstrekk, opphevings- eller endringsvedtaket, varsler til den ansatte og dokumentasjon på alle gjennomførte betalinger. Riktig dokumentasjon støtter etterlevelse og kan være avgjørende ved tvister eller revisjoner.

Du kan også føre eventuelle relevante notater i sjekklisten for lønnsadministrasjon.

Arbeidsgiverens ansvar

La oss oppsummere. Når det gjelder alt som inngår i å vite når et lønnstrekk skal starte og avsluttes, er følgende arbeidsgiverens viktigste ansvarsområder.

• Rask etterlevelse: Når arbeidsgivere mottar et pålegg om lønnstrekk, må de umiddelbart iverksette lønnstrekket slik det er angitt. Forsinkelser eller manglende etterlevelse kan føre til sanksjoner eller rettslige konsekvenser for arbeidsgiveren.
• Varsling av den ansatte: Arbeidsgivere er pålagt å gi den berørte ansatte en kopi av pålegget om lønnstrekk og eventuelle medfølgende dokumenter. Dette sikrer åpenhet og gjør det mulig for den ansatte å forstå sine rettigheter og forpliktelser.
• Nøyaktige beregninger: Arbeidsgivere må beregne lønnstrekket basert på gjeldende lover, for eksempel grensene i den føderale loven om forbrukerkredittbeskyttelse (CCPA) eller statsspesifikke retningslinjer. Feilaktige beregninger kan føre til manglende etterlevelse og tvister.
• Arkivering: Det er viktig å oppbevare nøyaktige opptegnelser over pålegg om lønnstrekk, trekk og betalinger. Arbeidsgivere bør oppbevare disse opptegnelsene av hensyn til revisjoner og for å løse potensielle tvister.
• Overføring av midler: Arbeidsgivere må sørge for at de trukne midlene raskt overføres til riktig kreditor, myndighet eller domstol, slik det er angitt i pålegget om lønnstrekk.
• Overvåke endringer: Arbeidsgivere bør holde seg informert om endringer i pålegg om lønnstrekk, for eksempel endringer, opphevinger eller oppdateringer av den ansattes status. Det er nødvendig å justere lønnssystemene raskt for å gjenspeile disse endringene.
• Beskytte den ansattes rettigheter: Arbeidsgivere bør unngå diskriminerende tiltak mot ansatte på grunn av lønnstrekk, ettersom dette er forbudt i føderal lov. Ansatte kan ikke sies opp utelukkende på grunn av et pålegg om lønnstrekk.

Reglene for lønnstrekk 

Grenser og regler for lønnstrekk spiller en avgjørende rolle i håndhevingen av forpliktelser knyttet til tilbakebetaling av gjeld, samtidig som de beskytter den ansatte mot urimelig tyngende trekk. 

I henhold til tittel III i CCPA fastsettes det maksimale beløpet som kan trekkes fra en ansatts disponible inntekt, av føderal lovgivning. Individuelle delstatslover kan imidlertid variere og potensielt fastsette en lavere grense enn føderale standarder.

Arbeidsgivere har ansvar for å forstå disse komplekse reglene. Manglende korrekt behandling av lønnstrekk kan føre til sanksjoner og bøter for selskapet, noe som gjør det avgjørende å tolke disse grensene nøyaktig ved hjelp av pålitelig HR-programvare

Ansatte som får lønn trukket, har rettigheter som er utformet for å beskytte interessene deres og sikre rettferdig behandling gjennom hele prosessen. Den nevnte CCPA regulerer grensene for hvor store lønnstrekkene kan være. 

Andre rettigheter omfatter et formelt varsel om lønnstrekk og instruksjoner om hvordan man kan bestride det. Varslingsperioden gir ansatte en viktig mulighet til å kontrollere at gjelden er gyldig, forhandle frem en betalingsplan eller søke juridisk rådgivning for å bestride lønnstrekket ved behov. 

Til slutt er det viktig at ansatte vet at føderal lov forbyr arbeidsgivere å si opp eller disiplinere en ansatt utelukkende fordi lønnen deres er trukket for én enkelt gjeld. Denne beskyttelsen gjelder imidlertid ikke for ansatte med flere lønnstrekk knyttet til ulike gjeldsforhold. 

Brudd på disse rettighetene, for eksempel å si opp en ansatt utelukkende fordi lønnen deres er trukket for én enkelt gjeld, kan føre til ytterligere rettslige skritt mot selskapet, inkludert søksmål for urettmessig oppsigelse.

Sanksjoner og straffereaksjoner

Manglende overholdelse av pålegg om lønnstrekk kan føre til betydelige sanksjoner og straffereaksjoner for selskaper, noe som understreker hvor viktig det er å følge lovpålagte krav nøye i slike situasjoner. 

Selskaper som ikke holder tilbake de angitte beløpene fra en ansatts lønn slik et pålegg om lønnstrekk krever, kan bli direkte ansvarlige for beløpene som skulle ha blitt trukket. Dette betyr at et selskap kan bli pålagt å betale gjelden den ansatte skylder, med egne midler. Dette kan være en betydelig økonomisk belastning, avhengig av lønnstrekkets størrelse og art.

I tillegg til økonomisk ansvar kan selskaper også møte rettslige konsekvenser ved manglende overholdelse, inkludert bøter og sanksjoner ilagt av domstolen eller organet som utstedte pålegget. 

Disse sanksjonene kan variere betydelig, men har som formål å håndheve etterlevelse og sikre at kreditorenes rettigheter blir ivaretatt.

Gjentatte eller alvorlige brudd på reglene om lønnstrekk kan føre til tilsynsmessig kontroll, med revisjoner, undersøkelser og mulig skade på selskapets omdømme.

Slike utfall kan få langsiktige konsekvenser for en virksomhet og påvirke dens operative status og forholdet til ansatte, partnere og lokalsamfunnet.

Delstatslover om lønnstrekk

Selv om føderale lover fastsetter grunnlaget for praksis knyttet til lønnstrekk, inkludert den maksimale prosentandelen av en persons inntekt som kan trekkes, kan delstatslover presisere reglene ytterligere eller innføre ekstra begrensninger for disse prosessene. 

Noen delstater fastsetter for eksempel lavere grenser for hvor mye som kan trekkes, og gir dermed ansatte større beskyttelse for inntekten enn det føderal lov krever. Dette betyr at arbeidsgivere i delstater med slike bestemmelser må følge de mer restriktive delstatslovene ved behandling av lønnstrekk.

Florida er et godt eksempel, der følgende regler gjelder: 

• Det er bare tillatt med ett lønnstrekk per person
• Hvis den disponible inntekten er lavere enn 30 ganger den føderale minstelønnen, kan lønnen din ikke trekkes.
• Fritak for familiens hovedforsørger i Florida: Hvis den ansatte er hovedforsørger i en husholdning og tjener mindre enn $750 per uke, kan lønnen ikke trekkes.

Delstatslover kan også fastsette hvilke typer gjeld som kan føre til lønnstrekk, og kan prioritere enkelte gjeldstyper fremfor andre. 

Noen delstater gir for eksempel lønnstrekk for barnebidrag eller underholdsbidrag prioritet fremfor pålegg knyttet til forbruksgjeld. Denne prioriteringen kan påvirke rekkefølgen flere lønnstrekk behandles i, samt det totale beløpet som lovlig kan trekkes fra en ansatts lønn. 

Det er avgjørende at arbeidsgivere forstår disse nyansene for å sikre etterlevelse, og at ansatte kjenner rettighetene sine og beskyttelsen de har etter lovverket i delstaten de bor i.

Prosedyrene for å bestride et lønnstrekk, den ansattes rettigheter og arbeidsgiverens ansvar kan variere betydelig fra én delstat til en annen. Disse variasjonene understreker hvor viktig det er å rådføre seg med juridiske fagpersoner som kjenner de spesifikke reglene om lønnstrekk i delstaten der selskapet driver virksomhet og der den ansatte bor. 

Føderal lovgivning kontra delstatslovgivning

Aspekt	Føderale bestemmelser	Delstatsspesifikke bestemmelser
Grenser for lønnstrekk	25 % av disponibel inntekt eller beløpet som overstiger 30 ganger den føderale minstelønnen.	Delstater kan fastsette strengere grenser, for eksempel lavere prosentsatser eller inntektsgrenser.
Unntak	Begrensede unntak, for eksempel trygdeytelser og veteranfordeler.	Ytterligere unntak, for eksempel beskyttelse for hovedforsørgere eller spesifikke inntektsgrenser.
Prioritering av gjeld	Barnebidrag, underholdsbidrag og føderal gjeld har forrang.	Kan variere. Noen delstater prioriterer barnebidrag fremfor forbruksgjeld.
Prosess	Ensartet prosess i alle delstater.	Varierer betydelig, inkludert prosedyrer for å bestride lønnstrekk.
Arbeidsgivers etterlevelse	Overholdelse av føderale lover.	Må overholde både føderale lover og delstatslover, og prioritere de strengeste kravene.

Arbeidstakeres rettigheter ved lønnstrekk

Arbeidstakere som blir utsatt for lønnstrekk, har flere beskyttelser etter føderale lover og delstatslover for å sikre rettferdighet og forhindre urimelige økonomiske belastninger. Disse rettighetene er avgjørende for å beskytte arbeidstakernes økonomiske stabilitet og sikre at de behandles rettferdig gjennom hele prosessen med lønnstrekk.

Ved å forstå disse beskyttelsene kan arbeidstakere bedre håndtere forpliktelsene sine, samtidig som de beholder tilstrekkelig inntekt til nødvendige levekostnader. Viktige rettigheter omfatter:

• Beskyttelse mot oppsigelse: Etter den føderale loven om beskyttelse av forbrukerkreditt (CCPA) kan arbeidstakere ikke sies opp utelukkende fordi lønnen deres trekkes for én gjeld. Denne beskyttelsen gjelder imidlertid ikke nødvendigvis når flere lønnstrekk er iverksatt.
• Forhåndsvarsel: Arbeidstakere har rett til å motta en kopi av lønnstrekkordren fra arbeidsgiveren sin. Dette sikrer åpenhet og gir arbeidstakerne mulighet til å kontrollere at ordren er legitim.
• Mulighet til å bestride lønnstrekket: Arbeidstakere kan bestride en lønnstrekkordre hvis de mener at den er feil eller urimelig. Dette kan innebære å fremme en innsigelse i retten eller forhandle direkte med kreditoren.
• Krav om unntak: Arbeidstakere kan kreve unntak basert på sin økonomiske situasjon eller bestemte delstatslover. For eksempel kan midler fra trygdeytelser, uføreytelser eller veteranfordeler i mange tilfeller være unntatt fra lønnstrekk. Arbeidstakere kan søke om slike unntak ved å sende inn et skjema for krav om unntak til retten som behandler lønnstrekket, eller direkte til kreditoren. Det kreves ofte dokumentasjon, for eksempel bevis på inntekt eller status som berettiget til unntak, for å underbygge kravet. Enkelte midler, for eksempel trygdeytelser, kan være unntatt fra lønnstrekk.
• Tilgang til informasjon: Arbeidstakere har krav på detaljert informasjon om lønnstrekket, inkludert beløpet som holdes tilbake, kreditoren eller etaten som mottar midlene, og den gjenværende saldoen på gjelden.
• Rett til å endre eller avslutte lønnstrekket: Hvis omstendighetene endrer seg, for eksempel ved redusert inntekt eller når gjelden er betalt, kan arbeidstakere be om at lønnstrekkordren endres eller avsluttes. Dette innebærer vanligvis å sende en formell anmodning til retten eller kreditoren, sammen med dokumentasjon som underbygger endringen i omstendighetene. Arbeidstakere kan måtte legge frem dokumentasjon på redusert inntekt, medisinske utgifter eller andre økonomiske vanskeligheter. I tillegg kan rådgivning fra juridisk bistand eller hjelp fra HR-avdelingen bidra til at prosessen håndteres korrekt og effektivt. Dette krever vanligvis at dokumentasjon legges frem for retten eller kreditoren.

Grenser for lønnstrekk

Loven om beskyttelse av forbrukerkreditt (CCPA) fastsetter viktige grenser for hvor mye av en arbeidstakers disponible inntekt som kan trekkes. Disse grensene skal sikre at arbeidstakere beholder tilstrekkelig inntekt til nødvendige levekostnader:

• Standardgrenser: Etter CCPA er lønnstrekket begrenset til det laveste av 25 % av disponibel inntekt eller det beløpet som den ukentlige disponible inntekten overstiger 30 ganger den føderale minstelønnen med. Hvis den føderale minstelønnen for eksempel er $7.25 per time, er 30 ganger denne satsen $217.50. Inntekt over denne grensen kan trekkes, opptil 25 %.
• Barnebidrag og underholdsbidrag: For pålegg om barnebidrag eller underholdsbidrag er grensene høyere. Arbeidstakere kan få trukket 50–60 % av den disponible inntekten, avhengig av om de forsørger en annen ektefelle eller et annet barn. Hvis en arbeidstaker ikke forsørger en annen ektefelle eller et annet barn, kan opptil 60 % av den disponible inntekten trekkes, og ytterligere 5 % kan legges til for betalinger som er mer enn 12 uker forsinket.
• Føderale studielån: Lønnstrekk for misligholdte føderale studielån er begrenset til 15 % av den disponible inntekten, og arbeidstakere må beholde minst 30 ganger den føderale minstelønnen som utbetalt lønn.
• Skatteutlegg: Grenser for lønnstrekk på grunn av føderal skattegjeld fastsettes etter retningslinjer fra IRS, som tar hensyn til skattyterens status ved innlevering og antall forsørgede. I motsetning til andre lønnstrekk finnes det ingen faste prosentsatser; i stedet beregnes et minimumsbeløp som er unntatt, for å sikre at grunnleggende levekostnader dekkes.

Virkningen av lønnstrekk på kreditt og økonomisk helse

Lønnstrekk kan ha betydelig innvirkning på en persons kredittscore og generelle økonomiske helse.

Et gjennomført lønnstrekk indikerer en fraværsdom, som er et offentlig dokument som kan redusere kredittscoren betydelig.

Dommen blir stående i kredittopplysningene i sju år, noe som påvirker skyldnerens mulighet til å få fremtidige lån og kreditt negativt, ettersom potensielle långivere kan anse vedkommende som en høyrisikoskyldner.

I tillegg kan en redusert lønnsutbetaling på grunn av lønnstrekk legge press på en persons månedlige budsjett. Hvis en person lever fra lønnsutbetaling til lønnsutbetaling, kan en inntektsnedgang føre til at vedkommende ikke klarer å oppfylle andre økonomiske forpliktelser.

Over tid kan dette økonomiske presset føre til flere misligholdte lån og uteblitte betalinger, noe som resulterer i ytterligere negative merknader i kredittopplysningene.

Sirkelen av økonomisk ustabilitet kan fortsette med mindre det tas proaktive grep for å begrense skadene og planlegge økonomien. Vurder økonomiske opplæringsprogrammer for disse ansatte, slik at de kan få mest mulig ut av lønnsutbetalingen sin.

Hvis du vil lære mer om alt som gjelder lønn, og hvordan du kan støtte den økonomiske velferden til de ansatte, kan du abonnere på nyhetsbrevet fra People Managing People. Du får de nyeste nyhetene, innsiktene og grundige artiklene som kan hjelpe deg med å håndtere utfordringene du møter som HR-profesjonell.

Vanlige spørsmål

Hvor stor del av en ansatts lønn kan det trekkes i?

Kan en ansatt protestere mot et lønnstrekk?

Hva er de mulige straffene for manglende overholdelse av lønnstrekkordrer?

Hvordan påvirker lønnstrekk en ansatts kreditt og økonomiske helse?

Hvordan kan arbeidsgivere støtte ansatte som opplever lønnstrekk?