Hva er frynsegoder? Komplett guide 2026
frynsegoder brukes til å tiltrekke seg og beholde de rette talentene i en organisasjon. De gjenspeiler vanligvis selskapets kultur og verdier. Noen frynsegoder (som helse- og livsforsikring) er ikke skattepliktige, mens andre beskattes etter virkelig markedsverdi. Bruk denne veiledningen til å utvikle strategien din for frynsegoder.
Hva er frynsegoder?
Frynsegoder er ekstra former for kompensasjon som gis til ansatte utover vanlig lønn, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger og betalt fritid (PTO).
Frynsegoder tilbys ikke nødvendigvis til alle – eller den nøyaktige strategien for ansattgoder kan være basert på faktorer som rolle, ansiennitet eller ansettelsestid. Det er for eksempel vanlig at ansatte som har vært lengre i virksomheten, «opptjener» mer betalt fritid.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvorfor tilby frynsegoder?
Selskaper tilbyr en rekke frynsegoder for å forbedre andelen ansatte som blir værende, tiltrekke seg de beste talentene og ivareta teammedlemmenes helse og velvære.
Som jeg skal komme inn på, kan disse godene også gi skattefordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker, noe som gjør dem til en kostnadseffektiv måte å øke kompensasjonen og forbedre ansattopplevelsen på.
Typer frynsegoder
Vanlige
Vanlige frynsegoder inkluderer:
- Helseforsikring
- Tannhelse- og synsdekning
- Pensjonsordninger
- Livsforsikring
- Betalt fritid (PTO)
- Ansattrabatter
- Selskapsbiler
- Refusjon av studieavgifter
- Treningsmedlemskap
- Fleksibel arbeidstid
- Foreldrepermisjon.
Mindre vanlige
Mer nisjepregede frynsegoder kan omfatte ting som:
- Barnepass på arbeidsplassen
- Kjæledyrforsikring
- Reisestipender
- Fertilitetsbehandling
- Permisjon for sabbatsår
- Velværeprogrammer
- Conciergetjenester
- Ubegrenset antall betalte feriedager
- Frivillighetsdager
- Tjenester for økonomisk planlegging
- Gratis iskrem (du gjettet det, Ben and Jerry’s).
Disse godene og fordelene gjenspeiler ofte organisasjonens formål, verdier og kultur.
Airbnb tilbyr for eksempel ansatte årlige reisestipender, slik at de oppmuntres til å utforske verden og oppleve selskapets kjerneprodukt på egen hånd.
På samme måte tilbyr friluftsselskapene REI og Patagonia eventyrstipender som oppmuntrer ansatte til å delta i friluftsaktiviteter som fjellklatring, fotturer, surfing eller skikjøring.
Det å tilby frynsegoder kan imidlertid kreve ekstra oppmerksomhet på ansvarsforsikring for ansattgoder for å dekke potensielle tilleggsrisikoer.
Skattehensyn
Mange frynsegoder er skattepliktige, men noen er unntatt.
Mottakere av skattepliktige frynsegoder inkluderer virkelig markedsverdi (beløpet en ansatt måtte ha betalt til en tredjepart for å få det samme godet i et åpent marked) i sin skattepliktige inntekt for året.
Internal Revenue Service (IRS) vedlikeholder en liste kalt arbeidsgivers skatteveiledning for frynsegoder. Listen over frynsegoder som er unntatt fra inntektsskatt, og vanligvis også trygdeavgift, Medicare-avgift og føderal arbeidsledighetsskatt, omfatter:
- Ulykkes- og helsefordeler
- Prestasjonspremier (opptil $1,600 for kvalifiserte premier)
- Adopsjonsstøtte
- Idrettsfasiliteter
- De minimis-fordeler (minimale fordeler)
- Støtte til omsorg for forsørgede
- Utdanningsstøtte
- Ansattrabatter
- Aksjeopsjoner for ansatte
- Mobiltelefoner stilt til rådighet av arbeidsgiver
- Gruppelivsforsikring
- HSAs
- Losji på virksomhetens område
- Måltider
- Tjenester uten tilleggskostnad
- Pensjonsplanleggingstjenester
- Transportfordeler (pendling)
- Reduksjon i studieavgift
- Arbeidsrelaterte fordeler.
Det er imidlertid verdt å merke seg at alle disse unntakene er underlagt visse vilkår.
Støtte til omsorg for forsørgede er for eksempel unntatt opptil visse grenser, $5,000 ($2,500 for en gift arbeidstaker som leverer separat skattemelding).
På samme måte er prestasjonspremier bare unntatt opptil en verdi på $1,600 for premier i en kvalifisert ordning (en skriftlig plan eller et program godkjent av IRS som ikke diskriminerer til fordel for høytlønnede ansatte), og en verdi på $400 for premier i ikke-kvalifiserte ordninger.
Verdsetting av frynsegoder
For å verdsette frynsegoder vurderer du deres virkelige markedsverdi, som er kostnaden en ansatt ville hatt for å kjøpe den samme fordelen selv.
Dette innebærer å undersøke sammenlignbare markedspriser, ta hensyn til eventuelle rabatter eller særordninger arbeidsgiveren tilbyr, og beregne den totale kostnaden ved å tilby fordelen til den ansatte.
Det blir faktisk ganske detaljert. Arbeidsrelaterte fordeler er for eksempel skattepliktige i den grad de brukes privat.
Hvis en ansatt får en bærbar datamaskin, vil den skattepliktige inntekten derfor være den prosentandelen av datamaskinens virkelige markedsverdi som er knyttet til privat bruk. Hvis 30 % av bruken er privat, utgjør den skattepliktige inntekten 30 % av den virkelige markedsverdien.
Kort oppsummert
Frynse-fordelsordninger for ansatte er gode måter å tiltrekke seg og beholde talenter på, samt motivere dem og fremme deres trivsel.
I likhet med eksemplene på gratis iskrem og reisestipender som er nevnt ovenfor, kan disse være et unikt uttrykk for organisasjonen og brukes til å fremme aktiviteter som bidrar til å styrke kulturen.
Noen frynsegoder, for eksempel helse- og livsforsikring, er ikke skattepliktige, mens andre skattlegges til virkelig markedsverdi.
Hvis du driver virksomhet i nye områder, kan en arbeidsgiver på vegne av virksomheten eller en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon hjelpe deg med å navigere i disse spesielle forholdene.
Du kan også oppnå fordelssertifisering for å bli bedre i stand til å utforme mer attraktive frynsegoder for arbeidsstyrken din.
