Storbritannias gjennomsnittlige administrerende direktør

Andrew, 55 år, har en grad i økonomi fra Cambridge University og privat skolegang. Han er ansatt i et finansselskap, der han har en årslønn på £4,196,000.

Vi analyserte data fra administrerende direktører i FTSE100. Nedenfor finner du alle funnene fra undersøkelsen vår.

Kjønn 

Det er flere administrerende direktører som heter Andrew og Simon enn kvinnelige administrerende direktører.

Det er en betydelig kjønnsforskjell blant administrerende direktører, med 88 menn og bare 11 kvinner. Interessant nok var det flere administrerende direktører som het Andrew og Simon (12), enn det var kvinnelige administrerende direktører.

Lønn

Kvinnelige administrerende direktører tjener 23,5 % mindre enn mannlige administrerende direktører.

Kjønnsforskjellen gjelder ikke bare antallet kvinnelige administrerende direktører, men også lønningene deres. Mens gjennomsnittslønnen for en mannlig administrerende direktør var £4,270,000, tjente kvinnelige administrerende direktører i gjennomsnitt £3,371,000, 23,5 % mindre enn sine mannlige motparter.

Den totale gjennomsnittslønnen for en administrerende direktør er £4,196,000, noe som er 127 ganger mer enn gjennomsnittet i Storbritannia på £33,000.

For å sette dette i perspektiv må administrerende direktører jobbe i 2,04 dager for å tjene gjennomsnittslønnen i Storbritannia. Det betyr at dersom de jobber en vanlig arbeidsuke fra mandag til fredag, kl. 9.00 til 17.30, ville de ha tjent gjennomsnittslønnen i Storbritannia innen kl. 9.21 onsdag. 

Den best betalte administrerende direktøren er Pascal Soriot, administrerende direktør i AstraZeneca. Ifølge selskapets siste årsrapporter fikk han £15,323,000, mens den lavest betalte var Octavio Alvídrez, administrerende direktør i gruveselskapet Fresnillo plc, som fikk £731,170.

Utdanning

Det er 9,4 ganger mer sannsynlig at administrerende direktører har gått på privatskole enn resten av befolkningen i Storbritannia.

Når det gjelder utdanning, hadde 66 % av de administrerende direktørene privat skolegang, noe som er nesten ti ganger mer sannsynlig enn andelen på 7 % med privatskolegang i befolkningen i Storbritannia.

Cambridge var universitetet flest administrerende direktører hadde studert ved, med 8 %, etterfulgt av Oxford, der 6 % av de administrerende direktørene hadde studert. Totalt hadde 14 % av de administrerende direktørene gått på universiteter i Oxford eller Cambridge.

Det var mest sannsynlig at administrerende direktører hadde studert økonomi, der 19 % av dem hadde studert dette faget alene eller i kombinasjon med finans eller regnskap. 

Det ble ikke funnet data om høyere utdanning for tre administrerende direktører, noe som tyder på at de ikke gikk på universitet eller tok høyere utdanning. 

Dette gjelder Simon Roberts, administrerende direktør i Sainsburys, som ser ut til å ha jobbet seg opp fra stillinger innen butikkledelse hos M&S og Boots, før han ble rekruttert til Sainsburys. Jonathan Akeroyd, administrerende direktør i Burberry, og Dean Finch, administrerende direktør i Persimmon plc, er de to andre.

Alder

Gjennomsnittsalderen for administrerende direktører i FTSE100 er 55 år.

Justin Dowley, styreleder i Scottish Mortgage Investment Trust, er den eldste, 68 år gammel, mens 34 år gamle Michael Murrary er den yngste. Han er administrerende direktør i Fraser Group, som i hovedsak eies av svigerfaren hans, Mike Ashley.

!function(e,n,i,s){var d="InfogramEmbeds";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,"script","infogram-async","https://infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");

Metode 

Dataene ble samlet inn i september 2023.

«Andrew»-bilde laget med kunstig intelligens
«Andrew» ble laget ved å samle bilder av administrerende direktører i FTSE 100-selskaper fra ulike kilder, som deres offisielle nettsteder og profilbilder på LinkedIn. Disse bildene ble deretter behandlet med kunstig intelligens-baserte teknikker for bildesyntese for å generere «Andrew», som representerer det sammensatte utseendet til den gjennomsnittlige administrerende direktøren.

Lønnsdata
Begrepet «lønn» viser til den omfattende godtgjørelsespakken en administrerende direktør mottar, som omfatter ulike komponenter som grunnlønn, aksjer og eierandeler, bonuser og andre tilknyttede fordeler. Disse tallene er hentet fra selskapers årsrapporter

Ved analyse av godtgjørelsen til en administrerende direktør (CEO) er følgende fremgangsmåte benyttet

1. Forgjengerens lønn — I tilfeller der en nyutnevnt CEO har etterfulgt en forgjenger, er lønnsopplysningene for forgjengeren brukt som referanse for analysen av CEO-godtgjørelse. Denne fremgangsmåten sikrer konsistens og sammenlignbarhet ved vurdering av CEO-godtgjørelse.

2. Valutakonvertering — For å sikre enhetlighet og nøyaktig rapportering er lønn oppgitt i valutaer som euro eller dollar konvertert til britiske pund (GBP).

3. ​​Utelukkelse av styrelederes lønn — Styreledere, totalt tre personer, mottar vanligvis godtgjørelsespakker som er lavere enn CEO-ens. Styreledernes lønn er derfor bevisst utelatt fra beregningen av gjennomsnittslønn. Denne utelatelsen sikrer at det beregnede gjennomsnittet forblir et representativt mål på godtgjørelse for roller som ikke er styrelederroller i organisasjonen.

4. Spesialtilfelle: Michael Murrary i Frasers Group — Et bemerkelsesverdig unntak gjelder Michael Murrary i Frasers Group, som frivillig har avstått fra lønnen sin, noe som har resultert i et rapportert beløp på £0. Denne unike situasjonen er tatt behørig hensyn til, og herr Murrarys lønn på £0 er utelatt fra beregningen av gjennomsnittslønn.

Gjennomsnittlig CEO-lønn
Den gjennomsnittlige CEO-lønnen ble beregnet ved å multiplisere CEO-enes lønn (med unntak av spesialtilfellene nevnt ovenfor) og dele på antallet CEO-er. 

Gjennomsnittlig CEO-lønn = Samlet lønn ÷ Antall CEO-er 

£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530

Gjennomsnittlig lønn for mannlige CEO-er
Gjennomsnittlig lønn for mannlige CEO-er = Samlet lønn for menn ÷ Antall mannlige CEO-er

£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625

Gjennomsnittlig lønn for kvinnelige CEO-er
Gjennomsnittlig lønn for kvinnelige CEO-er = Samlet lønn for kvinner ÷ Antall kvinnelige CEO-er

£30,344,151 ÷ 9 CEO-er = 3,371,572

Beregning av gjennomsnittlig daglønn for CEO-er
For å fastslå den gjennomsnittlige daglønnen for administrerende direktører (CEO-er) og dens forhold til gjennomsnittslønnen i Storbritannia, ble følgende beregning brukt:

Den gjennomsnittlige årlige CEO-lønnen, beregnet til £4,196,000, ble delt på 52 uker for å fastsette en ukentlig lønnssats. Denne ukentlige lønnssatsen ble deretter delt på 5 arbeidsdager for å beregne daglønnen. Formelen som ble brukt i beregningen, er som følger:

Gjennomsnittlig daglønn for CEO = (Gjennomsnittlig årlig CEO-lønn ÷ 52 uker) ÷ 5 arbeidsdager = £16,138

Beregning av hvor mange arbeidsdager CEO-er trenger for å tjene gjennomsnittslønnen i Storbritannia
For å fastslå hvor mange dager en CEO må arbeide for å tjene den gjennomsnittlige medianlønnen i Storbritannia på £33,000 (kilde ONS), ble følgende beregning brukt:

Antall nødvendige dager = Gjennomsnittslønn i Storbritannia ÷ Gjennomsnittlig daglig CEO-godtgjørelse

Antall nødvendige dager = £33,000 ÷ £16,138 = 2.04 dager.

Lokasjon
Alle CEO-er står på lønningslisten til britiske selskaper og inkluderer ikke CEO-er som er ansatt eksternt via en internasjonal EOR-tjeneste.

Kjønnsdata
Det er flere CEO-er som heter Andrew og Simon (12) enn kvinnelige CEO-er (11).

Vi observerte en bemerkelsesverdig forekomst av CEO-er med navn som Andrew og Simon, totalt 12 personer, noe som overstiger antallet kvinnelige CEO-er, som var 11. Det er verdt å merke seg at varianter av navnet Andrew, som Andrea og André, også ble inkludert i analysen vår.

Utdanningsdata

Skole
Vi innhentet data om skolebakgrunnen til 41 av de 100 øverste CEO-ene. Blant disse personene fikk 27 utdanning ved privatskoler, mens 14 gikk på offentlige skoler.

Disse dataene viser at:

• 34 % av CEO-ene i utvalget vårt fikk utdanning ved offentlige skoler
• 66 % av CEO-ene i utvalget vårt fikk utdanning ved privatskoler
• CEO-er har 9,4 ganger større sannsynlighet for å ha gått på privatskole enn befolkningen i Storbritannia

For å fastslå den relative sannsynligheten for at CEO-er har fått privat utdanning sammenlignet med den bredere befolkningen i Storbritannia, kan vi gjøre følgende beregning 

Andelen CEO-er med bakgrunn fra privat utdanning er 66 %

Andelen av befolkningen i Storbritannia med privat utdanning er 7 % (ifølge data fra Gov.uk)

Deretter beregner vi forholdet:

Forhold = (Andel CEO-er med privatskoleutdanning ÷ Andel personer med privatskoleutdanning i Storbritannias befolkning)

Forhold = (66 % ÷ 7 %)

Deretter utfører vi beregningen:

Forhold = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (avrundet til én desimal)

Denne beregningen viser at personer i vår sektor har omtrent 9,4 ganger større sannsynlighet for å ha gått på privatskole sammenlignet med den øvrige befolkningen i Storbritannia.

Universitet
Universitetsdata ble samlet inn gjennom skrivebordsundersøkelser, ved å innhente informasjon fra selskapers nettsteder, LinkedIn og intervjuer med CEO-er i publikasjoner. 

Alder
Alderen ble fastsatt ut fra fødselsdatoopplysninger publisert hos Companies House. 

Selv om den gjennomsnittlige CEO-lønnen i Storbritannia er et mye diskutert tema, er det som ofte går ubemerket hen, arbeidet i bakgrunnen som kreves for å håndtere disse utbetalingene. Sammenlign best rangerte lønnsprogramvare for å finne den som passer best til organisasjonens behov.

Fullstendige data er tilgjengelige på forespørsel. Kontakt finn@peoplemanagingpeople.com.

Se vår tilsvarende versjon av denne studien, som dekker USA, i undersøkelsen vår med tittelen Amerikas gjennomsnittlige CEO.

Interessert i å ansette medarbeidere i Storbritannia, men vet ikke hvor du skal begynne? Listen vår over de beste tjenestene for registrert arbeidsgiver i Storbritannia er et godt sted å begynne.