10 Beste Duitse PEO’s in 2026

Atlas HXM is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie waarmee je werknemers in Duitsland kunt aannemen en betalen via de eigen juridische entiteit, waarbij arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, socialezekerheidsbijdragen en naleving worden afgehandeld zonder dat je een lokale GmbH nodig hebt.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor middelgrote en grote teams die uitbreiden naar Duitsland en één dienst nodig hebben waarbij Atlas als formele werkgever optreedt, zonder tussenkomst van externe tussenpartijen.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM verdiende een plaats omdat het een eigen juridische entiteit in Duitsland exploiteert, waardoor er geen externe partner tussen je werknemers en de verantwoordelijkheid voor naleving staat. Bij het afhandelen van ontslaggeschillen of verplichtingen tegenover de ondernemingsraad heb je rechtstreeks contact met Atlas HXM. Ik waardeer ook dat de indiensttreding de volledige Duitse inrichting omvat, waaronder het verzamelen van het belastingnummer (Steuer-ID), het selecteren van een wettelijke zorgverzekering en de coördinatie van werkvergunningen.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Selfserviceportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken bekijken, belastingdocumenten openen, zich inschrijven voor secundaire arbeidsvoorwaarden en verlofaanvragen indienen via het web of de mobiele app.
• Uitbreiding voor wereldwijde mobiliteit: Omvat aanvragen voor de blauwe kaart, beoordelingen van de geschiktheid voor werkvergunningen en casusbeheer voor immigratie voor werknemers van buiten de EU in Duitsland.
• Beheer van opdrachtnemers via een agent van record (AOR): Werft opdrachtnemers aan en betaalt hen, met classificatiebeoordelingen en tot $100,000 bescherming tegen verkeerde classificatie per opdrachtnemer.
• Onkostenregistratie in meerdere valuta: Beheer en keur lokale zakelijke onkosten goed met ingebouwde valutaconversie en routering van vergoedingen.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM integreert met Workday, BambooHR, UKG, Dayforce, Paycor, Sage, Okta, Microsoft Azure AD en Google Workspace, naast een open API.

Deel Hire is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap waarmee je werknemers in Duitsland kunt aannemen via Deel's eigen lokale entiteit, Deel Germany GmbH. Het platform verzorgt de salarisadministratie, belastingafdrachten, wettelijke arbeidsvoorwaarden, naleving van arbeidswetgeving en visumondersteuning.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is een goede keuze voor internationale bedrijven die werknemers in Duitsland aannemen zonder een lokale entiteit, met name bedrijven die tegelijkertijd in meerdere landen uitbreiden.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Deel Hire kwam op mijn shortlist terecht omdat de lokale entiteit een vergunning voor onbepaalde duur volgens de AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) heeft. Dit zorgt voor langdurige regelgevende stabiliteit onder de Duitse wetgeving voor terbeschikkingstelling van werknemers. Ik vind het ook prettig dat Deel Mobility rechtstreeks in het platform is geïntegreerd en sponsoring voor de Europese blauwe kaart, controles van visumgeschiktheid en het bijhouden van verlengingen voor talent van buiten de EU omvat. Deze functionaliteit van begin tot eind stroomlijnt de indienstneming en naleving vanuit één platform.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Vergunning voor onbepaalde duur volgens de AÜG: Zorg voor een langdurige regelgevende positie in Duitsland via de vergunning voor terbeschikkingstelling van werknemers voor onbepaalde duur van Deel Germany GmbH.
• Integratie met DATEV en ADDISON: Synchroniseer lokale salarisgegevens rechtstreeks met DATEV en ADDISON, zodat belastingadviseurs gegevens kunnen afstemmen zonder handmatige exports.
• Beheer van verplichtingen tegenover de ondernemingsraad: Navigeer door de nalevingsvereisten voor de Betriebsrat, waaronder wettelijke meldings- en raadplegingsverplichtingen.
• Marktplaats voor aanvullende arbeidsvoorwaarden: Krijg naast wettelijke arbeidsvoorwaarden toegang tot optionele particuliere zorgverzekeringen via aanbieders zoals AXA, Allianz en Unisure.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire ondersteunt DATEV, ADDISON, Workday, Personio, SAP SuccessFactors, BambooHR, NetSuite en QuickBooks. Het biedt ook een Deel API voor aangepaste koppelingen en integratie met Zapier.

RemotePeople is een dienst voor formeel werkgeverschap (EOR) die opereert via een eigen Duitse rechtspersoon. Het bedrijf beheert lokale arbeidsovereenkomsten, loonverwerking, socialezekerheidsbijdragen, de administratie van arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij werkvisa.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is zeer geschikt voor internationale bedrijven die hun eerste Duitse werknemers aannemen en uitgebreide ondersteuning nodig hebben op het gebied van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en visa, zonder een lokale rechtspersoon op te richten.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

RemotePeople onderscheidt zich omdat het AI-commandocentrum de manier waarop Duitse HR-processen worden beheerd, transformeert: je geeft instructies in gewone taal (zoals een verzoek om het brutoloon aan te passen of een beëindiging aan te vragen), waarna het platform de handeling opstelt voor beoordeling door een menselijke specialist voordat deze wordt uitgevoerd. Daarbij blijft een audittrail met tijdstempel achter.

In combinatie met interne kennis van ondernemingsraden (Betriebsrat) en gespecialiseerde ondersteuning bij visa voor de EU-blauwe kaart behandelt RemotePeople de complexe aspecten van Duits arbeidsrecht.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Duitse socialezekerheidsadministratie: Beheert je registratie van het Betriebsnummer, DEÜV-aangiften en wettelijke bijdragen.
• Loonadministratie voor mini-jobs en midi-jobs: Berekent nauwkeurig bijdragen voor specifieke loonschalen, waaronder mini-jobs (tot €603/maand) en midi-jobs (€603,01–€2.000/maand).
• Interne Duitse werving: Biedt lokale werving van gespecialiseerde kandidaten, werving van leidinggevenden en diensten voor uitbestede werving (RPO), gebundeld met EOR voor 2% van het jaarsalaris over 12 maanden.
• EOR Flex-abonnement: Biedt een EOR-optie van maand tot maand zonder minimumaantal werknemers, opstartkosten of langdurige verplichtingen voor het testen van een markt.

Integraties van RemotePeople

RemotePeople synchroniseert met belangrijke tools zoals BambooHR, ADP, Google Workspace, Okta, Gusto, QuickBooks en NetSuite. Een rechtstreekse DATEV-integratie of een open API kan handmatige afstemming van de boekhouding vereisen.

WorkMotion is een in Berlijn gevestigd platform voor formeel werkgeverschap (EOR) dat grensoverschrijdende naleving, contracten, wettelijke arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie vereenvoudigt.

Voor wie is WorkMotion het meest geschikt?

WorkMotion is zeer geschikt voor internationale bedrijven die Duitse werknemers aannemen en de voorkeur geven aan de verantwoordelijkheid van een lokaal beheerde entiteit boven een model met een externe partner.

Waarom ik voor WorkMotion heb gekozen

Het onderscheidt zich als de enige in Berlijn gevestigde EOR op deze lijst die Duitse werknemers via een eigen lokale entiteit (WorkMotion Europe GmbH) in dienst neemt, ondersteund door een geldige AÜG-vergunning. Hierdoor worden verantwoordelijkheidslacunes onder de strenge Duitse arbeidswetgeving tot een minimum beperkt. Daarnaast beschikt het over de IEC Gold-certificering, waardoor het de enige wereldwijd gecertificeerde EOR is die onafhankelijk is gecontroleerd op nauwkeurigheid van de salarisadministratie, gegevensbescherming en naleving van arbeidswetgeving.

Belangrijkste functies van WorkMotion

• WorkFlex A1-automatisering: Genereert automatisch A1-certificaten en meldingen voor gedetacheerde werknemers voor 31 EU/EER-markten, met een aansprakelijkheidsdekking tot €250,000 per geval.
• Wanda AI-assistent: Automatiseert routinematige HR-taken, plant afspraken en beantwoordt vragen over lokale arbeidswetgeving of fiscale naleving.
• Directe indienstnemingsservice: Registreert je bedrijf als buitenlandse werkgever zonder lokale entiteit en biedt een conform alternatief waarmee de Duitse AÜG-limiet van 18 maanden wordt omzeild.
• HRIS-integraties: Tweerichtingssynchronisatie met Personio en Workday om je bestaande HR-technologiestack te verbinden met de salaris- en nalevingsprocessen van WorkMotion.

WorkMotion-integraties

WorkMotion integreert met UKGPro, HiBob, HR Cloud, BambooHR, ADP Workforce Now en DocuSign. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

Pebl is een wereldwijd platform voor geregistreerd werkgeverschap dat Duitse arbeidsovereenkomsten, loonadministratie in EUR met loonbelasting en socialezekerheidsbijdragen, wettelijke en aanvullende arbeidsvoorwaarden en interne ondersteuning bij visa en werkvergunningen afhandelt.

Voor wie is Pebl het meest geschikt?

Pebl is zeer geschikt voor bedrijven die personeel aannemen in Duitsland en behoefte hebben aan toegewijde interne ondersteuning bij visa en werkvergunningen, met name voor immigratiegevallen rond de Blauwe kaart en geschoolde werknemers.

Waarom ik voor Pebl heb gekozen

Pebl kwam op mijn shortlist omdat het interne immigratieteam zich duidelijk onderscheidt bij het werven van talent in Duitsland. In tegenstelling tot platforms die de afhandeling van visa uitbesteden, verwerkt Pebl aanvragen voor de Blauwe kaart en zaken in het kader van de Wet op geschoolde immigratie intern. Daarbij worden werkvergunningsprocedures parallel aan de naleving van loonadministratievoorschriften en het opstellen van contracten uitgevoerd, zonder externe vertragingen.

Belangrijkste functies van Pebl

• Door Baker McKenzie ondersteunde naleving: Vertrouw op Duitse arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures en arbeidsrechtelijke kaders die zijn getoetst door het wereldwijde arbeidsrechtkantoor Baker McKenzie.
• Loonadministratie in EUR: Voer de maandelijkse loonadministratie in EUR uit en bereken en draag loonbelasting, solidariteitstoeslagen, kerkbelasting en alle vier wettelijke socialezekerheidsbijdragen af.
• Beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden: Bied Duitse werknemers een particuliere ziektekostenverzekering, bedrijfspensioenen, aandelenbeloningen en welzijnsvergoedingen.

Integraties van Pebl

Pebl biedt meer dan 250 integraties, waaronder Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite en QuickBooks. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Remote is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap waarmee je werknemers in Duitsland kunt aannemen, onboarden en betalen. Het platform regelt lokaal conforme contracten, salarisadministratie, socialezekerheidsbijdragen, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en visumondersteuning via de eigen Duitse juridische entiteit, die volledig in eigendom is.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is bijzonder geschikt voor technologiebedrijven die in Duitsland personeel aannemen en vanaf de eerste dag bescherming van intellectueel eigendom in arbeidsovereenkomsten nodig hebben.

Waarom ik voor Remote koos

Remote kwam op mijn shortlist omdat het via de functie IP Guard uitgebreide bescherming van intellectueel eigendom rechtstreeks in elk EOR-contract opneemt. Dat is cruciaal bij het aannemen van engineering- of productteams in Duitsland. Ik waardeer ook dat Remote 100% eigenaar is van zijn Duitse juridische entiteit, zonder overdrachten aan derden, zodat de verantwoordelijkheid op één plek blijft. Daarnaast zorgen de interne immigratie-experts in Duitsland voor de afhandeling van de Europese blauwe kaart en visa voor geschoolde werknemers, waardoor de verhuizing van talent eenvoudiger verloopt.

Belangrijkste functies van Remote

• Nalevingstoezicht: Verstuurt proactieve meldingen wanneer Duitse arbeidswetten, minimumloondrempels of wettelijke bijdragepercentages veranderen.
• Beheer van bedrijfspensioenen: Regelt de aanmelding voor bedrijfspensioenen in Duitsland, maandelijkse bijdragen en een optionele werkgeversbijdrage.
• Werkgelegenheid met AÜG-vergunning: Stelt conforme arbeidsovereenkomsten op onder de werknemersleasingvergunning van Remote om aan de Duitse regelgeving voor werknemersleasing te voldoen.
• Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden op meerdere niveaus: Biedt via één portaal toegang tot een levensverzekering en een platform voor geestelijke gezondheid met individuele therapie in meer dan 35 talen.

Integraties van Remote

Remote biedt meer dan 50 oorspronkelijke integraties, waaronder BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Carta en Moss. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties en ondersteunt Zapier.

Playroll is een Duitse werkgever-of-record met een eigen Duitse juridische entiteit en een AÜG-vergunning, die arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, wettelijke socialezekerheidsbijdragen en naleving van het arbeidsrecht omvat voor bedrijven die in Duitsland personeel aannemen zonder een lokale GmbH.

Voor wie is Playroll het meest geschikt?

Playroll is zeer geschikt voor bedrijven die talent van buiten de EU in Duitsland aannemen, waarbij visumsponsoring en ondersteuning bij werknemersmobiliteit naast standaardnaleving voor werkgevers van cruciaal belang zijn.

Waarom ik voor Playroll koos

Playroll kwam op mijn lijst omdat het actief ondersteuning biedt bij visumsponsoring en grensoverschrijdende werknemersmobiliteit naast standaardnaleving van arbeidswetgeving. Het is ideaal voor het aannemen van talent van buiten de EU in Duitsland en het coördineren van contracten die in aanmerking komen voor de EU-blauwe kaart, naast registratie voor sociale verzekeringen en inschrijving bij een ziekenfonds. Bovendien zorgen de eigen Duitse entiteit en de AÜG-vergunning voor directe juridische verantwoordelijkheid in plaats van uitbesteding aan derden.

Belangrijkste functies van Playroll

• Orbit AI-assistent: Beantwoordt in realtime vragen over aanwerving, salarisadministratie en arbeidsrecht die specifiek betrekking hebben op Duitsland.
• Introductie van werknemers: Werk samen met een toegewezen begeleider voor werknemersbegeleiding, inbegrepen in het basistarief, als direct aanspreekpunt voor de introductie en doorlopende HR-vragen.
• Geautomatiseerde controle van salarisafwijkingen: Houd geautomatiseerde overzichten voor salarisanalyses in de gaten die maand-op-maandafwijkingen signaleren en controlewerkstromen uitvoeren voordat de salarisverwerking definitief wordt gemaakt.
• Ondersteuning bij de overgang van entiteiten: Beheert de overdracht van arbeidsregelingen van Playrolls eigen Duitse entiteit naar jouw lokale GmbH wanneer je activiteiten opzet.

Integraties van Playroll

Playroll integreert met BambooHR, HiBob, Expensify, Carta, Lattice, Veremark en Jobbatical. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

Boundless is een op Europa gerichte werkgever-op-record met een eigen Duitse GmbH-entiteit en een geldige AÜG-vergunning, die de Duitse loonadministratie, wettelijke bijdragen, naleving van het arbeidsrecht en het beheer van de werknemerslevenscyclus in 31 landen verzorgt.

Voor wie is Boundless het meest geschikt?

Boundless is zeer geschikt voor op Europa gerichte mkb-bedrijven en start-ups die hun eerste werknemers in Duitsland aannemen en behoefte hebben aan duidelijke kostenstructuren vooraf, zonder minimumverplichtingen.

Waarom ik voor Boundless heb gekozen

Ik heb Boundless opgenomen omdat het een van de weinige EOR-aanbieders is die volledig eigenaar is van zijn Duitse entiteit (Boundless Payroll Germany GmbH) en een geldige AÜG-vergunning bezit, waardoor het wettelijk kan optreden als werkgever-op-record volgens het Duitse recht inzake werknemersuitlening. Ik waardeer ook de duidelijkheid over wettelijke bijdragen. Het publiceert exacte percentages voor het werkgeversaandeel van elk Duits verzekeringsstelsel, zodat je de totale arbeidskosten nauwkeurig kunt voorspellen voordat je tekent.

Belangrijkste functies van Boundless

• Arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de AÜG: Genereer zowel de kaderovereenkomst als de individuele overeenkomst die vereist zijn volgens het Duitse recht inzake werknemersuitlening, zodat uitgeleende werknemers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ontvangen.
• Beheer van wettelijke bijdragen: Registreert werknemers bij alle zes Duitse verzekeringsstelsels en draagt de bijdragen maandelijks af.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken bekijken, persoonlijke gegevens bijwerken en bankgegevens beheren via een speciaal portaal.
• Dienst voor vertegenwoordiging als opdrachtgever (AOR): Beheert de naleving en betalingen voor opdrachtnemers in meer dan 160 landen en ondersteunt de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers.

Integraties van Boundless

Boundless biedt geen oorspronkelijke integraties voor Duitse PEO-werkprocessen. Het platform vereist handmatige gegevensexports voor afstemming met externe HRIS- of boekhoudsystemen; er wordt geen openbare API of DATEV-integratie vermeld.

Safeguard Global is een wereldwijde werkgever-van-record- en beheerd payrollplatform waarmee u mensen in Duitsland kunt aannemen via een eigen entiteit in het land. Het platform verzorgt arbeidsovereenkomsten, payroll, wettelijke bijdragen en de administratie van arbeidsvoorwaarden binnen een gelicentieerd AUG-kader.

Voor wie is Safeguard Global het meest geschikt?

Safeguard Global is zeer geschikt voor HR-teams van ondernemingen en leiders op het gebied van internationale expansie die behoefte hebben aan een Duitse arbeidsexpert in het land zelf, en niet alleen aan een generiek platform.

Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

Safeguard Global heeft deze plek verdiend omdat het bijna 30 jaar ervaring heeft met Duitse payroll in het land zelf via zijn eigen GEDA-entiteit, ondersteund door een geldige AÜG-licentie. Ik vind het ook prettig dat het de volledige Duitse set arbeidsvoorwaarden beheert, waaronder bedrijfspensioenen (bAV) met verplichte werkgeversbijdragen, particuliere ziektekostenverzekering (PKV), het Deutschlandticket en JobRad.

Belangrijkste functies van Safeguard Global

• GIA-analyseplatform: Bekijk realtime rapportagedashboards die personeelskosten uitsplitsen per land, valuta en contracttype.
• Bidirectionele Workday-integratie: Synchroniseert loonadministratiegegevens, loonstroken, tijdregistratie en boekhoudkundige journaalposten tussen de platforms.
• Beheer van tijdelijke tewerkstelling: Neem opdrachtnemers aan en betaal hen tegen verschillende tarieven binnen meerdere niveaus.
• Ondersteuning bij immigratie en werkvergunningen: Verwerk visum- en werkvergunningaanvragen voor medewerkers in Duitsland en beheer dossiers vanaf de eerste aanvraag tot en met de definitieve goedkeuring.

Integraties van Safeguard Global

Safeguard Global kan worden geïntegreerd met Workday, SAP SuccessFactors, ADP en Oracle HCM.

Oyster is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat Duitse arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie in EUR, wettelijke socialezekerheidsbijdragen, voordelenadministratie en visumsponsoring afhandelt—zonder dat u een lokale GmbH hoeft op te richten.

Voor wie is Oyster het meest geschikt?

Oyster is zeer geschikt voor ESG-bewuste middelgrote bedrijven die personeel in Duitsland aannemen, vooral bedrijven die ingebouwde visumsponsoring en voorspelbare tarieven met een vast bedrag nodig hebben.

Waarom ik voor Oyster heb gekozen

Ik heb Oyster opgenomen omdat het een belangrijke B Corp-gecertificeerde aanbieder van formeel werkgeverschap is, wat van belang is als uw organisatie strikte ESG-inkoopvereisten hanteert. Ik waardeer ook de ingebouwde sponsoring voor het EU-blauwekaartvisum, die geschiktheidscontroles, aanvragen en de controle aan de hand van Duitse salarisdrempels afhandelt zonder u door te verwijzen naar een extern immigratiebureau. Daarnaast automatiseert het de bijdragen voor alle vier de wettelijke socialezekerheidsregelingen, naast de ongevallenverzekering van de Berufsgenossenschaft.

Belangrijkste functies van Oyster

• Geautomatiseerde salarisadministratie van bruto naar netto: Bereken en draag inkomstenbelasting, solidariteitstoeslagen, kerkbelasting en alle vier de wettelijke socialezekerheidsbijdragen af.
• Naleving van ontslagbescherming: Beheert opzegtermijnen, documentatie van geldige redenen en ontslagprocedures volgens de Duitse wetgeving inzake ontslagbescherming.
• Controle van de naleving van arbeidsovereenkomsten: Controleert arbeidsovereenkomsten aan de hand van Duitse wettelijke vereisten en signaleert hiaten voordat een indiensttreding definitief wordt.
• Wereldwijde uitgaven centraliseren: Dien personeelsgerelateerde uitgaven en vergoedingen in, beoordeel, keur ze goed en vergoed ze met geautomatiseerde omrekening tussen meerdere valuta.

Integraties van Oyster

Oyster integreert met Xero, QuickBooks Online, NetSuite en BambooHR. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties, maar heeft geen DATEV-integratie.