Lijst van de 10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Peru in 2026

Diensten voor geregistreerde werkgevers stellen je in staat om lokaal werknemers in dienst te nemen zonder een eigen juridische entiteit op te zetten, waarbij contracten, salarisadministratie en naleving op één plek worden geregeld. Als je je team in Peru wilt uitbreiden zonder de stress van het navigeren door lokale arbeidswetgeving of papierwerk, overbruggen deze EOR-aanbieders de kloof. In deze gids laat ik je zien welke bedrijven het aannemen van personeel en HR-beheer van je kunnen overnemen, je bedrijf compliant kunnen houden en je kunnen helpen het talent aan te trekken dat je nodig hebt—zodat je vol vertrouwen kunt uitbreiden en je op resultaten kunt richten.

Samenvatting van de beste diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru

Deze vergelijkingsgrafiek vat de prijsgegevens samen van mijn selectie van de beste diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru, zodat je de beste optie voor je budget en zakelijke behoeften kunt vinden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Het beste voor geïntegreerde wereldwijde loonadministratie en HR	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $8/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Het beste voor het automatisch genereren van contracten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
3	Strider	Het beste voor doorgelicht technisch talent uit Latijns-Amerika	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
4	RemotePeople	Ideaal voor HR-oplossingen op maat voor Peruaanse teams	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Beste voor aandelencompensatie binnen een Peru-EOR	Gratis demonstratie beschikbaar	Vanaf $400/maand	Website
6	Remote	Het beste voor naleving en beheer van arbeidsvoorwaarden bij directe indienstneming	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $699/gebruiker/maand	Website
7	Safeguard Global	Het beste voor specialisatie in lokale contracten en personeelsoplossingen	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
8	G-P	Het beste voor wereldwijde naleving met geïntegreerde HR-ondersteuning	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
9	Oyster	Ideaal voor een focus op werving en inwerken op afstand in overeenstemming met de regelgeving	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $699/gebruiker/maand	Website
10	Payoneer WFM	Beste voor lokale expertise bij werving en salarisadministratie in Peru	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $199/werknemer/maand	Website

Beoordelingen van diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru

Hieronder vind je mijn gedetailleerde samenvattingen van diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru die op mijn shortlist zijn terechtgekomen. Mijn beoordelingen geven een gedetailleerd overzicht van de functies, mogelijkheden op het gebied van naleving en prijzen van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

Justworks

Het beste voor geïntegreerde wereldwijde loonadministratie en HR

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $8/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is een EOR- en PEO-platform met hoofdkantoor in de VS dat internationale loonadministratie, compliance, beheer van arbeidsvoorwaarden en beheer van de levenscyclus van werknemers in meer dan 100 landen, waaronder Peru, combineert in één uniform systeem.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven in de VS die binnenlandse en internationale aanwerving, ook in Peru, vanuit één verbonden platform willen beheren.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Justworks staat op mijn shortlist omdat het een van de weinige platforms is waarmee ik de loonadministratie van een Amerikaanse PEO kan beheren en werknemers in Peru als EOR kan aannemen zonder van systeem te wisselen. Ik vind vooral prettig hoe het platform de wettelijke vereisten van Peru afhandelt, waaronder EsSalud-bijdragen, pensioeninhoudingen voor AFP/ONP en de verplichte bonussen in juli en december, binnen dezelfde loonrun. Dankzij die integratie hoef ik geen gegevens uit afzonderlijke systemen met elkaar af te stemmen wanneer mijn team over meerdere landen verspreid is.

Belangrijkste functies van Justworks

• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Genereer en beheer Spaanstalige overeenkomsten die voldoen aan de Peruaanse arbeidswetgeving.
• Verwerking van wettelijke arbeidsvoorwaarden: Beheer automatisch verplichte bonussen, betaald verlof en CTS-stortingen voor werknemers in Peru.
• EOR-ondersteuning voor meerdere landen: Beheer EOR-werknemers en opdrachtnemers in meer dan 100 landen vanuit één dashboard.
• Geïntegreerd centrum voor HR-documenten: Bewaar, orden en deel compliance-gerelateerde bestanden en arbeidsdocumenten veilig binnen het platform.

Integraties van Justworks

Natieve integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Het platform biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert Amerikaanse PEO naast wereldwijde EOR
• Automatiseert wettelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Peru
• EOR-dekking in meer dan 100 landen wereldwijd

Cons:

• Dekking in Peru is afhankelijk van externe partners
• Beperkte openbaar gedocumenteerde compliancegegevens specifiek voor Peru

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Het beste voor het automatisch genereren van contracten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap dat is ontworpen voor het aannemen en beheren van werknemers in Peru en hulpmiddelen biedt voor conforme indienstneming, lokale salarisadministratie, contracten en het beheer van HR-documenten.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is een uitstekende keuze voor internationale bedrijven en snelgroeiende startups die fulltimewerknemers in Peru willen aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het automatisch genereren van contracten een van de meest praktische functies is voor het aannemen van werknemers in Peru. Wanneer je een nieuwe werknemer toevoegt, genereert Deel automatisch een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de lokale wetgeving en rekening houdt met de specifieke arbeidsvereisten van Peru, waaronder de verplichte bepalingen voor het 13e en 14e maandsalaris, CTS-bijdragen en regels voor overwerk, zonder dat je zelf iets hoeft op te stellen of te controleren. Ik vind het ook prettig dat contracten digitaal binnen het platform kunnen worden ondertekend, zodat je nieuwe werknemer in hetzelfde indienstnemingsproces van aanbod naar ondertekende overeenkomst kan gaan. Met een gemiddelde tijd voor indienstneming van slechts drie dagen in Peru is de automatisering van contracten een belangrijke reden waarom het proces zo snel verloopt.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Lokale salarisverwerking: Verwerk salarissen in Peruaanse sol waarbij de wettelijke inhoudingen, waaronder sociale zekerheid en inkomstenbelasting, automatisch worden berekend.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer Peruaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden zoals CTS, winstdeling en vakantierechten rechtstreeks binnen het platform.
• Ondersteuning voor visa en immigratie: Krijg toegang tot het interne immigratieteam van Deel voor het beheren van werkvergunningen en visumaanvragen voor buitenlandse werknemers in Peru.
• Zelfserviceportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken bekijken, persoonlijke gegevens bijwerken en documenten openen zonder je HR-team erbij te betrekken.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt directe integraties met populaire HR- en salarissystemen, waaronder Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks en Netsuite, en maakt verbinding met Zapier. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Centraliseert arbeidsdocumenten en nalevingsbestanden
• Biedt beheer van lokale belastingen en wettelijke arbeidsvoorwaarden
• Biedt elektronische handtekeningen binnen het platform voor onboardingdocumenten

Cons:

• Salarisverwerking kan meerdere werkdagen duren
• Beperkte aanpassingsmogelijkheden bij het exporteren van salarisrapporten

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Het beste voor doorgelicht technisch talent uit Latijns-Amerika

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Strider is een platform voor werving en beheerde tewerkstelling dat zich richt op Latijns-Amerika en waarin meervoudige talentbeoordeling, contractbeheer, salarisadministratie, naleving van regelgeving en doorlopende HR-administratie worden gecombineerd voor bedrijven die op afstand werkende technische professionals in heel Latijns-Amerika aannemen.

Voor wie is Strider het meest geschikt?

Strider is zeer geschikt voor in de VS gevestigde technologiebedrijven en startups die toegewijde software-engineers op afstand uit Latijns-Amerika willen aannemen en behouden.

Waarom ik voor Strider koos

Ik koos Strider als een van de beste opties omdat het beoordelingsproces uit meerdere stappen zich onderscheidt van typische personeelsplatforms voor Latijns-Amerika. Kandidaten worden beoordeeld door een professionele docent Engels, leggen technische assessments af en worden gekoppeld op basis van afstemming op Amerikaanse tijdzones, zodat ik niet door profielen van ongekwalificeerde kandidaten hoef te zoeken. Zodra iemand is aangenomen, regelt Strider contracten, salarisadministratie, naleving van regelgeving en logistiek rond apparatuur, waarmee de HR-backoffice wordt verzorgd waarvoor anders een speciale EOR-oplossing nodig zou zijn.

Belangrijkste functies van Strider

• Toegewijde ondersteuning door klantenserviceteam: Een platformteam helpt bij HR-documentatie, doorlopende communicatie en prestatiebeoordelingen voor elke plaatsing.
• Screening op beheersing van het Engels: De taalvaardigheden van elke kandidaat worden tijdens het beoordelingsproces beoordeeld door een professionele docent Engels.
• Koppeling van talent op basis van tijdzone: Alle talentaanbevelingen worden geselecteerd op hun beschikbaarheid tijdens voor de VS geschikte werkuren, zodat teams in realtime kunnen samenwerken.
• Logistiek rond apparatuur: Strider kan de levering van hardware op afstand naar de thuislocatie van nieuwe medewerkers faciliteren, ter ondersteuning van een echte werkomgeving op afstand.

Integraties van Strider

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• Beoordeling in meerdere stappen filtert ongekwalificeerde kandidaten eruit
• Beheert salarisadministratie, contracten en lokale naleving van regelgeving
• Talent gekoppeld aan tijdzones die geschikt zijn voor de VS

Cons:

• Geen hulpmiddelen voor zelfbediening om kandidaten te zoeken of te werven
• Beperktere EOR-dekking buiten de regio Latijns-Amerika

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Ideaal voor HR-oplossingen op maat voor Peruaanse teams

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een dienst voor formeel werkgeverschap die gespecialiseerd is in Peru en lokale loonadministratie, HR-beheer, naleving van Peruaanse wetgeving en onboardingondersteuning biedt aan teams die in de regio actief zijn.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is een goede keuze voor internationale bedrijven die medewerkers in Peru aannemen of naar Peru uitbreiden en lokale HR- en loonexpertise nodig hebben zonder een juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor RemotePeople koos

RemotePeople is een van mijn favorieten, omdat ik het waardeer hoe sterk de dienst is afgestemd op de specifieke kenmerken van het Peruaanse arbeidsrecht. Wanneer mijn team zaken moest regelen zoals CTS-berekeningen (ontslagvergoedingfonds) of verplichte winstdelingsvereisten, neemt RemotePeople deze lokale verplichtingen op zich. Ik waardeer ook hoe de dienst arbeidsovereenkomsten opstelt in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetgeving, waarbij alles wordt geregeld, van wettelijke arbeidsvoorwaarden tot ontslagregels.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Onboarding binnen 48 uur: RemotePeople kan Peruaanse medewerkers binnen 48 uur na ondertekening van het contract onboarden, inclusief registratie bij EsSalud, inschrijving voor een ONP- of AFP-pensioen en activering van Seguro de Vida Ley.
• Sponsoring van werkvergunningen: RemotePeople regelt de volledige visumsponsoring voor buitenlandse medewerkers, inclusief goedkeuring van het MTPE-contract en de verwerking van een verblijfsvisum door Migraciones.
• Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: RemotePeople beheert gratificación-betalingen in juli en december, halfjaarlijkse CTS-stortingen en de verplichte asignación familiar voor medewerkers met gezinsleden ten laste.
• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: RemotePeople kan bestaande Peruaanse zelfstandige opdrachtnemers op de eigen loonlijst zetten om het risico op verkeerde classificatie volgens Decreto Supremo 003-97-TR te elimineren.

Integraties van RemotePeople

Remote biedt integraties met toonaangevende HR-softwaretools, waaronder Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack en Microsoft Teams. Daarnaast kun je via een Zapier-integratie verbinding maken met meer dan 5.000 externe apps of maatwerkverbindingen bouwen met hun API.

Pros and Cons

Pros:

• De loonadministratie kan worden geïntegreerd met grote lokale Peruaanse banken
• Flexibele HR-pakketten voor teams van verschillende omvang
• Regelt complexe aangiften voor belastingen en wettelijke arbeidsvoorwaarden

Cons:

• Lichte leercurve tijdens de eerste installatie.
• In tegenstelling tot "selfserviceplatforms" kan enige handmatige configuratie nodig zijn

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Beste voor aandelencompensatie binnen een Peru-EOR

• Gratis demonstratie beschikbaar
• Vanaf $400/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat gelokaliseerde salarisadministratie in Peruaanse sol, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en naleving van arbeidswetgeving voor personeel in meer dan 150 landen vanuit één overzicht beheert.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor bedrijven die uitbreiden naar Peru en aandelencompensatie willen aanbieden—zoals ESOP's, RSU's of aandelenopties—als onderdeel van hun waardepropositie voor werknemers.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Multiplier staat op mijn voorkeurslijst vanwege de manier waarop het aandelencompensatie combineert met volledige EOR-dekking in Peru. Ik vind het vooral prettig dat het RSU's, ESOP's, aandelenopties, ESPP's en fictieve aandelen ondersteunt, die tijdens het inwerkproces rechtstreeks in aanbiedingsbrieven kunnen worden geconfigureerd. Dat betekent dat een werknemer in Peru in één proces een conforme arbeidsovereenkomst en een volledig gestructureerd aandelenpakket kan ontvangen, zonder verschillende tools of juridische dienstverleners te moeten combineren.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Risicobeoordeling van verkeerde classificatie van opdrachtnemers: Een ingebouwde classificatietool beoordeelt of een werknemer in Peru als opdrachtnemer of werknemer moet worden ingeschakeld voordat je de samenwerking aangaat.
• Beheer van CTS en gratificaties: Multiplier berekent en betaalt verplichte halfjaarlijkse CTS-stortingen en 13e/14e-maandbonusuitkeringen volgens het juiste Peruaanse tijdschema.
• Rekenhulp voor werknemerskosten: Een rekenhulp op het platform schat de totale arbeidskosten in Peru—waaronder belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en bijdragen—voordat je iemand aanneemt.
• Geïntegreerd beheer van onkosten en verlof: Werknemers kunnen onkosten en verlofaanvragen rechtstreeks in het platform indienen, waarbij goedkeuringen en gegevens in hetzelfde overzicht als de salarisadministratie worden bijgehouden.

Integraties van Multiplier

Multiplier biedt een eigen integratie met BambooHR en een marktplaatsintegratie via HiBob. Het biedt ook API-toegang voor aangepaste koppelingen met boekhoud- en ERP-systemen.

Pros and Cons

Pros:

• ESOP- en aandelenbeheer ingebouwd in het inwerkproces
• Expertise in Peruaanse naleving van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Indiensttreding van werknemers in Peru binnen 24–72 uur

Cons:

• Er zijn problemen met de duidelijkheid van facturen en facturering gemeld
• Details over het eigendom van de entiteit in Peru zijn onduidelijk

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Remote

Het beste voor naleving en beheer van arbeidsvoorwaarden bij directe indienstneming

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een platform voor formeel werkgeverschap in Peru dat wereldwijde salarisadministratie, gelokaliseerd contractbeheer, geautomatiseerde naleving en ondersteuning bij HR-documenten biedt via één online overzicht.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is zeer geschikt voor HR-teams en bedrijven die voltijdse werknemers in Peru aannemen en behoefte hebben aan wereldwijde salarisadministratie en beheer van wettelijke naleving.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Ik heb Remote gekozen als een van de beste opties omdat ik de salarisadministratie, belastingen en wettelijke naleving in Peru van begin tot eind vanuit één overzicht kan beheren. Ik vind het prettig dat het platform contracten kan genereren die zijn afgestemd op de Peruaanse wetgeving, waardoor de indiensttreding voor mijn HR-team eenvoudig verloopt. Door wereldwijde arbeidsvoorwaarden en geautomatiseerde naleving in meerdere landen te beheren en tegelijkertijd toegang te hebben tot Peruaanse richtlijnen, kan ik vol vertrouwen in deze markt opereren.

Belangrijkste functies van Remote

• Gelokaliseerde processen voor indiensttreding: Begeleidt gebruikers bij stappen voor indiensttreding die specifiek zijn voor Peru voor nieuwe medewerkers.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Hiermee kunnen Peruaanse werknemers loonstroken, contracten en belastingformulieren online bekijken.
• Geautomatiseerd verlofbeheer: Houdt verlofsaldi en feestdagen bij volgens de Peruaanse arbeidswetgeving.
• Ondersteuning voor meertalige documenten: Biedt HR- en juridische documenten in het Spaans en Engels voor lokale naleving.

Integraties van Remote

Remote biedt rechtstreekse integraties met BambooHR, HiBob, Greenhouse en Expensify, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Documentbeheer in het Spaans
• Ondersteuning voor HR-beleid specifiek voor Peru
• Gestandaardiseerde ontslagprocedures voor Peru

Cons:

• De kostencalculator voor ontslag is beperkt
• Partners voor zorgverzekeringen zijn wereldwijd actief, niet lokaal

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Safeguard Global

Het beste voor specialisatie in lokale contracten en personeelsoplossingen

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global is een werkgeversplatform voor Peru dat HR-beheer, lokale salarisverwerking, onboarding van personeel en naleving van regelgeving combineert in één gecentraliseerde oplossing.

Voor wie is Safeguard Global het meest geschikt?

Safeguard Global is geschikt voor HR-teams bij multinationale bedrijven die ondersteuning nodig hebben bij salarisadministratie, HR en naleving van regelgeving voor werknemers in Peru.

Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

Ik heb Safeguard Global gekozen als een van de beste opties omdat ik de salarisadministratie, HR en naleving van regelgeving voor Peru allemaal op één plek kan beheren. Ik vind het prettig dat het lokale expertise op het gebied van werkgelegenheid combineert met gestandaardiseerde processen voor onboarding en doorlopend personeelsbeheer. Mijn team kan wettelijke vereisten en lokale rapportage rechtstreeks via het dashboard afhandelen, waardoor de ondersteuning voor teams in Peru efficiënter verloopt.

Belangrijkste functies van Safeguard Global

• Digitale contractgeneratie: Maak rechtstreeks in het platform arbeidsovereenkomsten voor werknemers in Peru die aan de regelgeving voldoen.
• Verlofregistratie: Houd het verlofsaldo van werknemers en feestdagen bij in overeenstemming met de Peruaanse wetgeving.
• Geautomatiseerde salarisberekeningen: Bereken lokale lonen, belastingen en inhoudingen voor werknemers in Peru automatisch tijdens elke salariscyclus.
• Zelfbedieningsportaal voor documenten: Geef werknemers online beveiligde toegang tot loonstroken, contracten en HR-documenten.

Integraties van Safeguard Global

Integraties omvatten Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Snelle juridische onboarding voor werknemers in Peru
• Lokale belastinginhouding automatisch geregeld
• Gestandaardiseerde ontslagprocessen voor Peru

Cons:

• Beperkte opties voor specifieke Peruaanse secundaire arbeidsvoorwaarden
• Wijzigingen in de salarisadministratie vereisen voorafgaande kennisgeving

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

8

G-P

Het beste voor wereldwijde naleving met geïntegreerde HR-ondersteuning

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Globalization Partners is een platform voor formeel werkgeverschap dat is ontworpen voor Peru en lokale indiensttreding, conforme salarisverwerking, contractgeneratie en HR-administratie in één systeem combineert.

Voor wie is Globalization Partners het meest geschikt?

Globalization Partners is geschikt voor HR-, juridische en financiële teams binnen internationale bedrijven die behoefte hebben aan conform personeelsbeheer voor medewerkers die in Peru zijn aangenomen.

Waarom ik voor Globalization Partners heb gekozen

Ik heb Globalization Partners gekozen als een van de beste opties omdat ik medewerkers in Peru in dienst kan nemen en betalen terwijl ik ervoor zorg dat het wervingsproces volledig conform de regelgeving verloopt. Het systeem begeleidt me bij het genereren van contracten op basis van lokale vereisten en automatiseert doorlopende HR-administratie voor mijn team. Ik vind het prettig dat ik de personeelsinrichting van begin tot eind binnen enkele dagen kan voltooien, waarbij wettelijke registratie al in het proces voor indiensttreding is geïntegreerd.

Belangrijkste functies van Globalization Partners

• Lokalisatie van arbeidsovereenkomsten: Contracten bevatten de vereiste arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor de arbeidswetgeving van Peru.
• Geautomatiseerde salarisverwerking: Voer lokale salarisberekeningen uit voor salarissen, toeslagen en toepasselijke inhoudingen.
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Geef medewerkers in Peru toegang tot loonstroken, formulieren en HR-communicatie.
• Maandelijkse wettelijke rapportage: Genereer en dien voor Peru vereiste overheidsrapportages over naleving van personeelsregels in.

Integraties van Globalization Partners

Integraties omvatten ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace en meer.

Pros and Cons

Pros:

• Documentbeheer in het Spaans
• HR-beleidsondersteuning specifiek voor Peru
• Gestandaardiseerde beëindigingsprocessen voor Peru

Cons:

• Weinig arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op Peru
• Geen klantenserviceteam in het land zelf

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

9

Oyster

Ideaal voor een focus op werving en inwerken op afstand in overeenstemming met de regelgeving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/gebruiker/maand

Visit Website

Oyster is een platform voor formeel werkgeverschap voor HR-teams dat een compleet arbeidskader biedt voor werknemers in Thailand. Het ondersteunt bedrijven bij het aannemen, betalen en ondersteunen van teamleden en beperkt tegelijkertijd risico's op het gebied van naleving dankzij sterke lokale expertise. 

Voor wie is Oyster het meest geschikt?

Oyster is geschikt voor HR-leiders en financiële teams in groeiende bedrijven die werknemers in Peru en andere wereldwijde markten willen aannemen en betalen.

Waarom ik voor Oyster koos

Ik koos voor Oyster omdat ik het waardeer dat ik de naleving van arbeidsregels kan automatiseren en rechtstreeks vanuit het dashboard contracten kan opstellen die specifiek zijn voor Peru. Mijn team gebruikt het ingebouwde onkostenbeheer om lokale vergoedingen te verwerken en de uitgaven voor elke Peruaanse werknemer bij te houden. Ik vind het ook prettig dat we toegang hebben tot een bibliotheek met nalevingsinformatie die is afgestemd op Peru. Hierdoor blijven we op de hoogte van arbeids- en belastingregels terwijl we ons lokale personeelsbestand uitbreiden.

Belangrijkste functies van Oyster

• Geautomatiseerd salarisbeheer: Verwerk de maandelijkse salarisadministratie en genereer loonstroken voor werknemers in Peru.
• Registratie van verlof en vrije tijd: Beheer lokale vakantie- en wettelijke verlofvereisten vanuit één dashboard.
• Betalingen in meerdere valuta: Betaal Peruaanse werknemers en opdrachtnemers in lokale of internationale valuta.
• Checklist voor inwerktaken: Wijs inwerkstappen die specifiek zijn voor Peru toe aan nieuwe medewerkers en houd de voortgang ervan bij.

Integraties van Oyster

Ingebouwde integraties omvatten QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob en Greenhouse. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geautomatiseerde salaris- en belastingberekeningen voor Peru
• HR-documenten beschikbaar in het Spaans
• Lokale registratie van feestdagen en betaald verlof voor Peru

Cons:

• Geen ingebouwde integraties met salarissoftware
• Beperkte, specifiek op Peru gerichte secundaire arbeidsvoorwaarden

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

10

Payoneer WFM

Beste voor lokale expertise bij werving en salarisadministratie in Peru

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/werknemer/maand

Visit Website

Skuad is een werkgeversregistratieplatform voor Peru dat je een gecentraliseerd overzicht biedt om onboarding, salarisadministratie, contracten en naleving voor zowel werknemers als opdrachtnemers te beheren. Het ondersteunt bij het aannemen van personeel door lokale arbeidsregels, belastingverplichtingen en wettelijke arbeidsvoorwaarden te regelen, zodat je binnen het Peruaanse arbeidskader kunt werken zonder een eigen entiteit te hoeven oprichten. 

Voor wie is Skuad het meest geschikt?

Wereldwijde bedrijven en HR-teams die lokale wervings- en salarisadministratieprocessen in Peru willen beheren.

Waarom ik voor Skuad heb gekozen

Ik heb Skuad gekozen als een van de beste opties omdat ik vertrouw op de uitgebreide lokale expertise voor werving en salarisadministratie in Peru. Met het platform kan ik contracten opstellen die voldoen aan lokale regelgeving en salarisadministratie in meerdere valuta automatiseren, afgestemd op Peruaanse voorschriften. Ik waardeer ook hoe Skuad wettelijke arbeidsvoorwaarden beheert, waardoor ik erop kan vertrouwen dat elk HR-proces voldoet aan de lokale wettelijke vereisten.

Belangrijkste functies van Skuad

• Automatisering van het inwerkproces: Ondersteunt het proces om nieuwe medewerkers in Peru snel en nauwkeurig toe te voegen.
• Verlofbeheer: Hiermee kun je lokale feestdagen, verlof en afwezigheden van werknemers in Peru bijhouden.
• Onkostenbeheer: Maakt eenvoudige indiening en beoordeling van onkostendeclaraties door Peruaanse medewerkers mogelijk.
• Archief voor HR-documenten: Slaat contracten en juridische documenten die volgens de Peruaanse wet vereist zijn veilig op.

Integraties van Skuad

Integraties zijn onder meer 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff en meer.

Pros and Cons

Pros:

• Gespecialiseerde expertise op het gebied van Peruaanse arbeidswetgeving
• Geautomatiseerde salarisadministratie met functies voor belastingnaleving
• Responsieve klantenservice voor HR-vraagstukken

Cons:

• Geen fysieke lokale aanwezigheid of kantoor in het land
• Verzekeringsopties dekken mogelijk niet alle sectoren

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Andere diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru

Hier zijn enkele aanvullende opties voor diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. Remofirst

   E keuze voor een betaalbaar platform voor formeel werkgeverschap voor kleinere bedrijven

2. Multiplier

   E voor snelle indiensttreding met ingebouwd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden

3. Tarmack

   Het beste voor ondersteuning van een team in het land en een snelle installatie

4. Atlas

   Het meest geschikt voor lokale infrastructuur ter plaatse in Peru

5. Native Teams

   E voor bulkbetalingen in meerdere valuta

Hoe kies je diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru?

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je je unieke selectieproces voor software doorloopt, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat is een geregistreerde werkgever?

Een werkgever namens jou (EOR) is een dienstverlenersmodel dat internationaal aannemen mogelijk maakt zonder dat je een juridische entiteit in Peru hoeft op te richten. De EOR wordt namens jou de juridische werkgever en beheert het aanwervingsproces, het salaris van de werknemer, de inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen, terwijl hij zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving. Dit omvat het afhandelen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, vereisten voor proeftijd en verplichtingen met betrekking tot opzegtermijnen in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetgeving.

Het gebruik van een EOR vereenvoudigt internationale uitbreiding ook door ondersteuning te bieden bij werkvergunningen, de verwerking van werkvisa en het inwerken van toptalent. Het is het meest nauwkeurig om dit te beschouwen als een conforme uitbestedingsaanpak waarmee je fulltimewerknemers of zelfstandige opdrachtnemers kunt aannemen, terwijl de dienstverlener de loonadministratie, bijdragen aan het pensioenstelsel en verplichte voordelen zoals CTS, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, jaarlijks verlof en nationale feestdagen beheert.

Functies

Let bij het selecteren van diensten van een werkgever namens jou in Peru op de volgende belangrijke functies:

• Lokale contractgeneratie: Maakt automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Peruaanse arbeidswetgeving en die zijn afgestemd op de vereiste bepalingen.
• Loonverwerking: Beheert de maandelijkse uitbetaling van salarissen, belastinginhoudingen en socialezekerheidsbetalingen voor werknemers in Peru.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Regelt en beheert wettelijke arbeidsvoorwaarden zoals zorgdekking, pensioenen en betaald verlof volgens de lokale vereisten.
• Beheer van belastingnaleving: Verzorgt alle noodzakelijke lokale belastingaangiften, inhoudingen en afdrachten aan de Peruaanse autoriteiten, zodat je het hele jaar door aan de regels blijft voldoen.
• Inwerkproces: Begeleidt jou en je werknemers bij elke stap van het lokale documentatie- en inwerkproces in het Spaans.
• Registratie van uitgaven en vergoedingen: Stelt werknemers in staat om zakelijke uitgaven ter beoordeling in te dienen en deze tijdig vergoed te krijgen binnen de Peruaanse wettelijke richtlijnen.
• Registratie van vrije tijd en verlof: Houdt de opbouw, goedkeuring en opname bij van lokale feestdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere wettelijk verplichte verloftypen.
• Lokale opslag van HR-documenten: Biedt een beveiligde opslagplaats voor arbeidsovereenkomsten, HR-documenten en nalevingsdossiers, zodat alles georganiseerd en toegankelijk blijft.
• Updates van arbeidswetgeving: Brengt je op de hoogte van wijzigingen in de Peruaanse arbeidswetgeving of nalevingsregels die van invloed kunnen zijn op je werkgeversverplichtingen.
• Ondersteuning bij lokale beëindigingen: Zorgt ervoor dat je de Peruaanse wettelijke procedures voor het uitdiensttredings- of beëindigingsproces volgt, inclusief de berekening van ontslagvergoedingen en vertrekdocumentatie.

Voordelen

Het implementeren van een dienst van een werkgever namens jou in Peru biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Snellere markttoegang: Krijg je team snel operationeel in Peru met behulp van lokale inwerking en contractgeneratie.
• Volledige lokale naleving: Blijf voldoen aan de Peruaanse arbeidswetgeving, belastingvereisten en wettelijke arbeidsvoorwaarden dankzij deskundige ondersteuning en geautomatiseerde processen.
• Beperkt juridisch risico: Beperk het risico op boetes of verkeerde classificatie dankzij robuuste contractsjablonen en actuele monitoring van regelgeving.
• Vereenvoudigd loonbeheer: Automatiseer salarisbetalingen, inhoudingen en aangiften voor sociale zekerheid om tijd te besparen en handmatige fouten te voorkomen.
• Transparante arbeidskosten: Ken vooraf je totale kosten dankzij duidelijke prijzen en uitsplitsingen van de loonadministratie die door je werkgever namens jou worden verstrekt.
• Gestroomlijnde werknemerservaring: Bied lokaal personeel documenten in het Spaans, tijdige vergoedingen en ondersteuning voor lokale feestdagen en verlof.
• Probleemloze beëindiging en uitdiensttreding: Ontvang begeleiding en documentatie voor beëindigingen of vertrekprocedures die voldoen aan de Peruaanse wettelijke vereisten.

Kosten & Prijzen

Bij het selecteren van een dienst van een werkgever namens jou in Peru is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, extra opties en meer. De onderstaande tabel vat veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies samen die zijn opgenomen in oplossingen van werkgevers namens jou in Peru:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor diensten van werkgevers namens jou in Peru