Lijst van de 10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Peru in 2026

Diensten voor geregistreerde werkgevers stellen je in staat om lokaal werknemers in dienst te nemen zonder een eigen juridische entiteit op te zetten, waarbij contracten, salarisadministratie en naleving op één plek worden geregeld. Als je je team in Peru wilt uitbreiden zonder de stress van het navigeren door lokale arbeidswetgeving of papierwerk, overbruggen deze EOR-aanbieders de kloof. In deze gids laat ik je zien welke bedrijven het aannemen van personeel en HR-beheer van je kunnen overnemen, je bedrijf compliant kunnen houden en je kunnen helpen het talent aan te trekken dat je nodig hebt—zodat je vol vertrouwen kunt uitbreiden en je op resultaten kunt richten.

Samenvatting van de beste diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru

Deze vergelijkingsgrafiek vat de prijsgegevens samen van mijn selectie van de beste diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru, zodat je de beste optie voor je budget en zakelijke behoeften kunt vinden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Het meest geschikt voor geïntegreerde wereldwijde loonadministratie en HR	Niet beschikbaar Book Demo	Vanaf $79/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Beste optie voor het automatisch genereren van contracten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
3	Strider	Het beste voor vooraf gescreend LATAM-technologietalent	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
4	RemotePeople	Het beste voor HR-oplossingen op maat voor Peruaanse teams	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Het meest geschikt voor aandelencompensatie binnen een EOR in Peru	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $400/maand	Website
6	Atlas HXM	Het beste voor EOR met directe entiteit en omzetting van opdrachtnemers	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website
7	Mercans	Het beste voor salarisadministratie via eigen entiteiten in meer dan 160 landen	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
8	G-P	Het beste voor wereldwijde naleving met geïntegreerde HR-ondersteuning	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
9	Oyster	Ideaal voor personeel aannemen tegen een vast tarief met geïntegreerde naleving van de Peruaanse regelgeving	Gratis demonstratie beschikbaar	Vanaf $699/werknemer/maand	Website
10	Payoneer WFM	Beste voor automatisering van Peruaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $199/werknemer/maand	Website

Beoordelingen van diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru

Hieronder vind je mijn gedetailleerde samenvattingen van diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru die op mijn shortlist zijn terechtgekomen. Mijn beoordelingen geven een gedetailleerd overzicht van de functies, mogelijkheden op het gebied van naleving en prijzen van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

Justworks

Het meest geschikt voor geïntegreerde wereldwijde loonadministratie en HR

• Niet beschikbaar
• Vanaf $79/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is een wereldwijd EOR- en HR-platform dat het aannemen van personeel in Peru, het opstellen van contracten, de lokale loonadministratie, het beheer van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en de uitdiensttreding van werknemers vanuit één interface verzorgt, die wordt gedeeld met de Amerikaanse loonadministratie- en PEO-producten.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is geschikt voor in de VS gevestigde bedrijven die de PEO- of loonadministratieproducten van Justworks al gebruiken en een klein aantal werknemers in Peru willen aannemen zonder over te stappen naar een afzonderlijk platform.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb Justworks in mijn topkeuzes opgenomen omdat het in de VS gevestigde teams in staat stelt werknemers in Peru te beheren op hetzelfde platform dat ze al gebruiken voor de binnenlandse loonadministratie en PEO. Hierdoor wordt veel van de administratieve rompslomp weggenomen die ontstaat bij het gebruik van afzonderlijke tools. Ik vind het prettig dat het de inschrijving voor wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden afhandelt, waaronder EsSalud- en AFP-pensioenbijdragen, naast het bijhouden van gratificaties, allemaal binnen één interface. De gestructureerde workflow voor uitdiensttreding, waarbij Justworks beëindigingsverzoeken beoordeelt en de opzegtermijn, ontslagvergoeding en opgebouwde vakantiedagen volgens de Peruaanse wet berekent, vind ik ook bijzonder nuttig.

Belangrijkste functies van Justworks

• Geïntegreerd Amerikaans en internationaal platform: Beheer zowel werknemers in de VS als werknemers in Peru vanuit één dashboard, waarbij Amerikaanse en internationale betalingen afzonderlijk worden bijgehouden.
• Gespecificeerde facturen in lokale valuta en USD: Elke loonperiode genereert een gedetailleerde factuur met salarissen, werkgeversbelastingen en bijdragen aan secundaire arbeidsvoorwaarden in zowel soles als USD.
• Kostencalculator binnen het platform: Een internationale kostencalculator geeft een overzicht van de volledige personeelskosten voor Peru, inclusief wettelijke bijdragen, ter ondersteuning van budgetprognoses.
• Gestructureerde workflow voor uitdiensttreding: Beheerders dienen een beëindigingsverzoek in met een laatste werkdag, type beëindiging en reden, waarna het team van Justworks de juridische beoordeling en definitieve berekeningen afhandelt.

Integraties van Justworks

Justworks vermeldt integraties met Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp en Xero voor financiële, aandelen-, HR- en loonadministratieworkflows. Er is geen openbare API gedocumenteerd en aanvullende integraties zijn niet gekwantificeerd.

Pros and Cons

Pros:

• Geïntegreerd beheer van werknemers in de VS en Peru
• Gespecificeerde loonadministratiefacturen in lokale valuta
• Gestructureerde juridische workflow voor uitdiensttreding

Cons:

• Het blijft onduidelijk of Justworks een entiteit in Peru bezit
• Details over CTS- en SUNAT-aangiften ontbreken

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Beste optie voor het automatisch genereren van contracten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap waarmee je werknemers in Peru kunt aannemen zonder een lokale entiteit, waarbij het de salarisadministratie in soles, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingberekeningen en het genereren van lokaal conforme contracten in meer dan 150 landen regelt.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor teams die wereldwijd uitbreiden, snel mensen in Peru moeten aannemen en willen dat het genereren van contracten vanaf dag één automatisch wordt geregeld.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire geselecteerd als een van de beste opties, omdat de functionaliteit voor het genereren van contracten echt indrukwekkend is: sjablonen zijn opgesteld volgens lokale wettelijke normen en je kunt rechtstreeks in het platform wijzigingen markeren, een juridische beoordeling aanvragen en ondertekenen, voordat je de definitieve versie opslaat als herbruikbaar sjabloon. Bij het aannemen van personeel in Peru betekent dit dat er vóór de eerste werkdag van je nieuwe medewerker een lokaal conform contract klaarstaat, niet pas dagen later. Ik vind het ook prettig dat de workflow voor wijzigingen gestructureerd is en salariswijzigingen, titelupdates en aanpassingen van de proeftijd omvat, waarbij automatisch een juridische beoordeling wordt gestart wanneer de wijziging dat vereist.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• AI-beoordeling van verkeerde classificatie: Signaleert het risico van omzetting van opdrachtnemer naar werknemer met een nauwkeurigheid van meer dan 90%, voordat je in Peru een aannamebeslissing neemt.
• Calculator voor personeelskosten: Splitst de werkgeverskosten voor Peru uit, inclusief wettelijke bijdragen, zodat je de totale uitgaven kunt berekenen voordat je je vastlegt.
• Bulkimport via CSV: Hiermee kun je meerdere EOR-werknemers tegelijk onboarden met behulp van een massaal importbestand rechtstreeks in het platform.
• Monitoring van Continue naleving™: Houdt wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving bij en verstuurt waarschuwingen wanneer updates gevolgen hebben voor je arbeidsovereenkomsten of verplichtingen in Peru.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt meer dan 110 vooraf gebouwde HRIS- en ERP-integraties, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero en NetSuite. Het ondersteunt ook SAML 2.0 SSO en aangepaste connectiviteit via de API.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisch genereren van Peru-conforme contracten
• Maandelijkse salarisadministratie in PEN met brutonetto-berekeningen
• Beoordelingen van verkeerde classificatie ondersteunen veiligere omzettingen

Cons:

• Eigendom van de entiteit in Peru wordt niet bekendgemaakt
• Details over SUNAT- en PLAME-aangiften blijven beperkt

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Het beste voor vooraf gescreend LATAM-technologietalent

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Strider is een platform voor het vinden van technisch talent in LATAM dat EOR-diensten bundelt—waaronder arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaarden en apparatuur—voor elke aanwerving via zijn netwerk in negen landen, waaronder Peru.

Voor wie is Strider het meest geschikt?

Strider is zeer geschikt voor in de VS gevestigde technologiebedrijven die vooraf gescreend technisch talent in Latijns-Amerika willen aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.

Waarom ik voor Strider heb gekozen

Ik heb Strider opgenomen in mijn topkeuzes omdat het een van de weinige platforms is die het vinden van talent, de screening en EOR-dekking bundelt in één aanbod voor negen LATAM-landen, waaronder Peru. Wat ik goed vind, is het selectieproces in vijf fasen: elke kandidaat doorloopt een beoordeling van de Engelse taalvaardigheid, een live-interview met een recruiter en een technische beoordeling door een vakinhoudelijke expert voordat je de kandidaat te zien krijgt. Selectielijsten van vier tot vijf vooraf gescreende kandidaten worden binnen 48 uur geleverd, en dankzij de geschiktheidsgarantie van 30 dagen krijg je een gratis vervanging als de aanwerving niet goed uitpakt.

Belangrijkste functies van Strider

• Calculator voor totale maandelijkse kosten: De besparingscalculator van Strider schat je totale maandelijkse en jaarlijkse kosten per functie, ervaringsniveau en type samenwerking, vergeleken met een aanwerving in de VS.
• Vaste accountmanager: Elke samenwerking omvat een aangewezen accountmanager die gedurende de volledige aanwerving wekelijkse voortgangsgesprekken en doorlopende HR-ondersteuning biedt.
• Levering van apparatuur: Strider verzendt en beheert apparatuur voor elke aangeworven medewerker als onderdeel van de gebundelde dienstverlening.
• Dekking in meerdere LATAM-landen: Strider ondersteunt aanwervingen in negen Latijns-Amerikaanse landen, waaronder Peru, via één leveranciersregeling.

Integraties van Strider

Strider heeft geen ingebouwde integraties en er zijn geen integraties met HRIS-, ATS-, boekhoud- of salarisadministratiesystemen of openbare API gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• Vooraf gescreend LATAM-technologietalent wordt snel geleverd
• Gratis vervanging ondersteunt vroege aanwervingsbeslissingen
• Gebundelde contracten, salarisadministratie, apparatuur en HR-ondersteuning

Cons:

• Specifieke nalevingsdetails voor Peru zijn niet gedocumenteerd
• Alleen via het platform gevonden kandidaten komen in aanmerking

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Het beste voor HR-oplossingen op maat voor Peruaanse teams

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een platform voor formeel werkgeverschap dat Peruaanse arbeidsovereenkomsten, loonadministratie in lokale valuta, het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden, belastingaangiften en de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers afhandelt zonder dat je een lokale entiteit hoeft op te zetten.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is zeer geschikt voor HR-teams die Peruaanse werknemers beheren en behoefte hebben aan uitgebreide ondersteuning op het gebied van naleving, van CTS en gratificaciones tot PLAME-aangiften en regels voor beëindiging van het dienstverband.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

RemotePeople staat op mijn shortlist vanwege de grondige manier waarop het de gelaagde wettelijke vereisten van Peru afhandelt, van CTS-stortingen en gratificaciones tot PLAME-aangiften bij SUNAT. Ik vind het vooral goed dat het de volledige nalevingsverplichtingen onder Decreto Legislativo 728 dekt, waaronder ontslagvergoeding, berekeningen van winstuitkeringen en registratie bij EsSalud, zonder dat je een lokale entiteit hoeft op te zetten. De service voor de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers springt er ook uit voor teams die het risico op verkeerde classificatie van Peruaanse opdrachtnemers beheren.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Wereldwijde looncalculator: Een gratis tool waarvoor geen registratie nodig is en waarmee werkgeverskosten in meer dan 150 landen, waaronder Peru, kunnen worden berekend, inclusief bruto-netto- en netto-brutoberekeningen.
• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Een speciale service die Peruaanse opdrachtnemers omzet naar een EOR-dienstverband, waarbij RemotePeople de aansprakelijkheid voor verkeerde classificatie op zich neemt.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen rechtstreeks vanuit het platform loonstroken bekijken, verlof aanvragen, onkostendeclaraties indienen en arbeidsdocumenten downloaden.
• EOR-overstapmigratie: Een gratis service die bestaande EOR-regelingen van aanbieders zoals Deel of Rippling in ongeveer twee weken overdraagt, waarbij tot 12 maanden aan eerder betaalde kosten van de aanbieder wordt vergoed.

Integraties van RemotePeople

RemotePeople geeft aan meer dan 70 integraties te hebben, waaronder BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now en Deel Payroll. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties en exports van loonadministratiegegevens naar QuickBooks en Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Gedetailleerd beheer van Peruaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden
• Duidelijke ondersteuning bij de omzetting van opdrachtnemer naar werknemer
• Beoordelaars prijzen de snelle operationele ondersteuning

Cons:

• De doorlooptijden voor onboarding in Peru blijven wisselend
• Sommige gebruikers melden trage operationele ondersteuning

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Het meest geschikt voor aandelencompensatie binnen een EOR in Peru

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $400/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie dat de Peruaanse loonadministratie, fiscale naleving, wettelijke arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het beheer van aandelencompensatie afhandelt zonder dat u een lokale entiteit hoeft op te richten.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor bedrijven die personeel in Peru aannemen en aandelencompensatie—zoals ESOP's of RSU's—willen aanbieden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Multiplier staat op mijn selectie vanwege de manier waarop het aandelencompensatie voor werknemers in Peru afhandelt. Ik vind het geweldig dat u ESOP's, RSU's, ESPP's en waardestijgingsrechten op aandelen rechtstreeks in aanbiedingsbrieven kunt configureren tijdens het indiensttredingsproces, zodat aandelencompensatie geen achteraf toegevoegde bijzaak is. Multiplier beheert ook het volledige wettelijke loonadministratiepakket in Peru, waaronder gratificaties, CTS en EsSalud-bijdragen, allemaal vanuit één overzicht.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Tool voor werknemersclassificatie: Beoordeelt het risico op verkeerde classificatie bij het inschakelen van zelfstandige opdrachtnemers in Peru voordat u hen omzet naar volwaardige werknemers.
• Geïntegreerd beheer van onkosten en verlof: Laat werknemers rechtstreeks in het platform onkosten indienen en verlof registreren, met ingebouwde goedkeuringsprocedures voor managers.
• Overzicht van loonadministratie in meerdere valuta: Beheert de loonadministratie in meer dan 150 landen, waaronder Peru in PEN, vanuit één geconsolideerde weergave.
• Ondersteuning voor immigratie en visa: Regelt werkvergunningen en visumverwerking voor werknemers in Peru als onderdeel van het standaardtarief voor werkgeversregistratie.

Integraties van Multiplier

Multiplier biedt integraties via de marktplaats met BambooHR en HiBob, plus een partnerschap met Paycor. API-toegang ondersteunt aangepaste verbindingen met boekhoud- en ERP-systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Regelt de wettelijke loonverplichtingen van Peru
• Voegt aandelencompensatie toe aan aanbiedingen
• Ondersteunt snelle onboarding van werknemers die aan de regelgeving voldoet

Cons:

• Factureringsstatussen kunnen beoordelaars in verwarring brengen
• Reacties van de ondersteuning zijn tijdens piekperioden soms traag

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Atlas HXM

Het beste voor EOR met directe entiteit en omzetting van opdrachtnemers

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een EOR-platform met een directe lokale entiteit dat Peruaanse arbeidsovereenkomsten, loonadministratie in soles, wettelijke voordelen zoals CTS en gratificaties, belastingaangiften bij SUNAT en de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers via zijn service voor vertegenwoordiging van de werkgever beheert.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is geschikt voor leiders op het gebied van internationale expansie en HR-directeuren die één verantwoordelijke entiteit nodig hebben voor het beheer van werkgelegenheid, loonadministratie en de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers in Peru, zonder een lokale entiteit op te richten.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM staat op mijn shortlist omdat het rechtstreeks eigenaar is van zijn juridische entiteit in Peru. Dat betekent dat één partij verantwoordelijk is voor je CTS-stortingen, SUNAT-aangiften en gratificaties, zonder tussenkomst van een derde partij die de aansprakelijkheid overneemt. Ik vind het ook prettig dat de service voor vertegenwoordiging van de werkgever beoordelingen van de classificatie van opdrachtnemers uitvoert en deze ondersteunt met maximaal $100,000 aan classificatiebescherming per opdrachtnemer. Bovendien worden die kosten verrekend met de EOR-kosten wanneer je tot conversie overgaat.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Beheer van wettelijke voordelen: Atlas beheert CTS-stortingen, EsSalud-bijdragen, gratificaties en pensioeninschrijving bij ONP/AFP rechtstreeks via zijn platform.
• Belastingaangiften bij SUNAT: Atlas verzorgt namens Peruaanse werknemers de maandelijkse aangiften van loonbelastingen en de inhouding van progressieve inkomstenbelasting.
• Toegewijde HR-consultant: Elke klant krijgt een met naam genoemde consultant voor werknemersrelaties toegewezen voor dagelijkse ondersteuning bij onboarding, loonadministratie en nalevingsvragen.
• Wereldwijde kostencalculator: Met een interactieve tool kun je verplichte werkgeverskosten in verschillende landen, waaronder Peru, vergelijken voordat je iemand in dienst neemt.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM ondersteunt integraties met Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG en Dayforce. Het biedt tweerichtingssynchronisatie van HRIS-gegevens, maar er is geen openbare API-documentatie beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• De directe Peruaanse entiteit draagt de verantwoordelijkheid voor naleving van arbeidsregels
• De loonadministratie in Peru omvat CTS en gratificaties
• AOR beschermt omzettingen van opdrachtnemers naar werknemers

Cons:

• Recensies vermelden af en toe fouten in de timing van loonbetalingen
• Details over de Peruaanse entiteit zijn publiekelijk nog niet geverifieerd

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

7

Mercans

Het beste voor salarisadministratie via eigen entiteiten in meer dan 160 landen

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans is een wereldwijde dienst voor werkgeversregistratie die arbeidsbemiddeling via eigen entiteiten, salarisverwerking, beheer van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingnaleving in meer dan 160 landen afhandelt, waaronder Peru.

Voor wie is Mercans het meest geschikt?

Mercans is zeer geschikt voor financiële managers en salarisadministrateurs die personeelsbestanden in meerdere landen beheren en in Peru salarisadministratie via een eigen entiteit nodig hebben zonder afhankelijk te zijn van externe tussenpersonen.

Waarom ik voor Mercans koos

Mercans staat op mijn shortlist omdat het een eigen juridische entiteit in Peru heeft. Dit betekent dat je Peruaanse medewerkers rechtstreeks via Mercans in dienst zijn en niet via een externe tussenpersoon. Ik vind dat onderscheid echt betekenisvol: het zorgt voor een duidelijkere aansprakelijkheidsstructuur en consistentere naleving van regelgeving. De interne G2N Nova-salarisverwerkingsengine van Mercans verwerkt salarissen binnen 72 uur in 103 valuta, terwijl het HR Blizz-platform inhoudingen voor SUNAT, EsSalud-bijdragen en gratificaties automatisch afhandelt.

Belangrijkste functies van Mercans

• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Medewerkers kunnen loonstroken bekijken, verlof aanvragen, onkostendeclaraties indienen en hun persoonlijke gegevens rechtstreeks via de mobiele HR Blizz-app beheren.
• Geautomatiseerde betalingen in meerdere valuta: HR Blizz verwerkt salarissen in 103 valuta, waarbij het geld tot twee dagen voor de betaaldag door de klant wordt aangehouden.
• Integratie met HCM-systemen: Mercans koppelt HR Blizz via een tweerichtings-API aan platforms zoals Workday, SAP SuccessFactors en HiBob, waardoor HR-gegevens worden gesynchroniseerd met salarisresultaten.
• Aangepaste salarisrapportage: Met een ingebouwde rapportbouwer kunnen salarisadministrateurs het bruto- en nettoloon, de status van salarisgroepen en kostenverdelingen in verschillende landen volgen.

Integraties van Mercans

Mercans ondersteunt integraties met Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo en SAP ERP. Het biedt tweerichtingsconnectiviteit via de Workday REST API en een API-first-platform voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• De eigen entiteit in Peru voorkomt blootstelling aan tussenpersonen
• SUNAT-inhoudingen en EsSalud worden lokaal afgehandeld
• De nauwkeurigheid van de salarisverwerking krijgt veel lof van beoordelaars

Cons:

• Specifieke beoordelingen voor Peru blijven schaars
• Voor het opstellen van contracten zijn nog steeds handmatige stappen nodig

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

G-P

Het beste voor wereldwijde naleving met geïntegreerde HR-ondersteuning

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

G-P is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat personeel kan aannemen zonder eigen juridische entiteit, salarisverwerking in lokale valuta, beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden en naleving van arbeidswetgeving in meer dan 180 landen, waaronder Peru.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is zeer geschikt voor financiële en HR-teams bij middelgrote tot grote bedrijven die behoefte hebben aan voorspelbare prijzen met een vast tarief en uitgebreide ondersteuning op het gebied van naleving in meerdere landen, waaronder Peru.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

G-P staat op mijn shortlist omdat de nalevingsmodule specifiek is ontwikkeld om de complexiteit van de Peruaanse arbeidswetgeving op te vangen. Alles wordt gedekt, van CTS en gratificaciones tot EsSalud-bijdragen en aangiften bij SUNAT, tegen één vast tarief. Ik vind het vooral prettig dat contracten automatisch in het Spaans worden opgesteld, met lokale juridische controle inbegrepen. Zo hoeft uw team niet te haasten om te controleren of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voldoet aan de limiet van 5 jaar in Peru. De 24/7 HR-ondersteuning biedt uw team een echte escalatiemogelijkheid wanneer ontslagprocedures of verlengingen van proeftijden aan de orde komen.

Belangrijkste functies van G-P

• Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: G-P regelt EsSalud, gratificaciones (bonussen in juli en december), CTS-stortingen en de verplichte levensverzekering (Vida Ley) als onderdeel van het vaste maandtarief.
• Calculator voor werkgeverslasten: Een interactieve tool die de totale werkgeverskosten uitsplitst per land, valuta en betalingscyclus, zodat uw financiële team de kosten van personeel in Peru kan berekenen voordat het zich vastlegt.
• HR-systeemintegraties: G-P maakt rechtstreeks verbinding met Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob en Personio om werknemersgegevens in uw bestaande HR-omgeving te synchroniseren.
• Conversie van opdrachtnemer naar werknemer: G-P ondersteunt de overgang van in Peru gevestigde opdrachtnemers naar volwaardige werknemers rechtstreeks binnen het platform, zonder dat een nieuwe entiteit of afzonderlijk onboardingproces nodig is.

Integraties van G-P

G-P biedt gedocumenteerde integraties met Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity en Google Workspace. De API bevat meer dan 25 REST-eindpunten voor aangepaste verbindingen.

Pros and Cons

Pros:

• Regelt het beheer van CTS en gratificaciones
• Biedt lokale HR- en juridische ondersteuning
• Verwerkt salarissen in Peruaanse soles

Cons:

• De informatie over Peru bevat verouderde loonbedragen
• Betalingen en facturen buiten de reguliere cyclus frustreren gebruikers

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

9

Oyster

Ideaal voor personeel aannemen tegen een vast tarief met geïntegreerde naleving van de Peruaanse regelgeving

• Gratis demonstratie beschikbaar
• Vanaf $699/werknemer/maand

Visit Website

Oyster is een platform voor geregistreerd werkgeverschap dat arbeidsrelaties volgens de regelgeving beheert, lokale loonadministratie in Peruaanse sol, het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden en contractbeheer verzorgt voor bedrijven die in Peru personeel aannemen zonder lokale entiteit.

Voor wie is Oyster het meest geschikt?

Oyster is een sterke optie voor wereldwijde expansieteams en HR-verantwoordelijken van groeiende bedrijven die voorspelbare kosten willen wanneer ze voor het eerst personeel in Peru aannemen.

Waarom ik voor Oyster heb gekozen

Oyster staat op mijn lijst met belangrijkste opties vanwege de hoeveelheid Peruaanse nalevingsdetails die rechtstreeks in het platform zijn geïntegreerd. Ik vind het prettig dat CTS-stortingen, gratificaties (salarissen voor de dertiende en veertiende maand) en bijdragen aan EsSalud automatisch worden beheerd voor een vast tarief van 699 USD per werknemer per maand, zodat er geen verrassingen zijn op basis van een percentage van het salaris. Oyster genereert ook automatisch Spaanstalige contracten met juridisch gecontroleerde voorwaarden, wat belangrijk is wanneer de Peruaanse wetgeving dit vereist.

Belangrijkste functies van Oyster

• Analysator voor onjuiste classificatie: Analyseert relaties met contractanten om het risico op onjuiste classificatie te signaleren voordat werknemers in Peru in dienst worden genomen.
• Calculator voor arbeidskosten: Berekent de totale kosten voor personeel in Peru op basis van een brutosalaris, inclusief wettelijke bijdragen en EOR-kosten, voordat je je vastlegt.
• Beheer van aandelenbeloningen: Maakt het mogelijk om aandelenbeloningen voor werknemers in Peru rechtstreeks via het platform uit te geven en te volgen, inclusief fiscale begeleiding.
• Zelfbedieningsapp voor werknemers: Biedt werknemers in Peru een mobiele app om verlof aan te vragen, loonstroken te bekijken, urenstaten in te vullen en vakantiesaldi te controleren.

Integraties van Oyster

Oyster heeft acht gedocumenteerde native integraties, waaronder Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur en Carta. Het platform ondersteunt ook Slack, een API voor ontwikkelaars en Zapier voor extra connectiviteit.

Pros and Cons

Pros:

• Begeleiding bij wettelijke arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor Peru
• Spaanstalige contracten maken personeelsaanname volgens de regelgeving eenvoudiger
• Gebruikers waarderen de responsieve ondersteuning tijdens de onboarding

Cons:

• Pensioenbeheer vereist verificatie tijdens de aanbiedingsfase
• Sommige gebruikers melden vertragingen in reacties van de klantenservice

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

10

Payoneer WFM

Beste voor automatisering van Peruaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/werknemer/maand

Visit Website

Payoneer WFM is een platform voor formele werkgeversdiensten dat lokale arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden en naleving beheert voor bedrijven die personeel in Peru aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.

Voor wie is Payoneer WFM het meest geschikt?

Payoneer WFM is geschikt voor financiële en HR-teams die behoefte hebben aan transparante prijzen met een vast tarief en geautomatiseerde verwerking van Peruaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden zoals CTS, gratificaties en EsSalud.

Waarom ik voor Payoneer WFM heb gekozen

Payoneer WFM staat op mijn shortlist vanwege de zeer specifieke manier waarop het Peruaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden verwerkt, met name CTS-stortingen (verschuldigd in mei en november), halfjaarlijkse gratificaties en EsSalud-bijdragen, die allemaal binnen het platform worden geautomatiseerd. Ik heb het gekozen voor teams die het zich niet kunnen veroorloven deze wettelijk verplichte deadlines te missen, aangezien te late CTS- of gratificatiebetalingen onder het Peruaanse arbeidsrecht daadwerkelijk tot boetes leiden. Het platform schrijft werknemers ook automatisch in voor particuliere (AFP) of openbare (ONP) pensioenregelingen en genereert binnen enkele minuten Spaanstalige arbeidsovereenkomsten die aan de Peruaanse regelgeving voldoen.

Belangrijkste functies van Payoneer WFM

• Genereren van Spaanstalige overeenkomsten: Genereert binnen enkele minuten Spaanstalige arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten voor de overdracht van intellectueel eigendom die aan de Peruaanse regelgeving voldoen.
• Inschrijving voor AFP/ONP-pensioenregelingen: Schrijft werknemers aan het begin van hun dienstverband automatisch in voor de particuliere (AFP) of openbare (ONP) pensioenregeling van Peru.
• Dienst als formele opdrachtgever: Beheert relaties met opdrachtnemers en beperkt het risico op verkeerde kwalificatie op grond van het Peruaanse realiteitsbeginsel.
• Calculator voor werknemerskosten: Een gratis openbare tool die de maandelijkse en jaarlijkse werkgeverskosten uitsplitst, inclusief bijdragen en administratiekosten, voor meer dan 160 landen.

Integraties van Payoneer WFM

Payoneer WFM ondersteunt meer dan 70 integraties, waaronder BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run en 7shifts. Aangepaste of API-gebaseerde integraties zijn op verzoek beschikbaar, waarbij sommige tools realtime synchronisatie ondersteunen.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiseert CTS en gratificaties in Peru
• Ondersteunt inschrijving voor AFP en ONP
• Spaanstalige contracten versnellen de lokale onboarding

Cons:

• Vertragingen bij de goedkeuring van de loonadministratie frustreren beoordelaars
• Het eigendom van de Peruaanse entiteit blijft onduidelijk

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Andere diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru

Hier zijn enkele aanvullende opties voor diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. Pebl

   Het beste voor naleving in Peru, ondersteund door Baker McKenzie

2. Papaya Global

   Het beste voor dekking van aansprakelijkheid bij beëindiging van het dienstverband bij personeel in Peru

3. Rivermate

   Ideaal voor salarisadministratie en wettelijke arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn afgestemd op Latijns-Amerika

4. Remote

   Het meest geschikt voor werving via een eigen entiteit in Peru

5. Asanify

   Ideaal voor werving in meerdere LATAM-landen op één platform

Hoe kies je diensten voor geregistreerde werkgevers in Peru?

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je je unieke selectieproces voor software doorloopt, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat is een geregistreerde werkgever?

Een werkgever namens jou (EOR) is een dienstverlenersmodel dat internationaal aannemen mogelijk maakt zonder dat je een juridische entiteit in Peru hoeft op te richten. De EOR wordt namens jou de juridische werkgever en beheert het aanwervingsproces, het salaris van de werknemer, de inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen, terwijl hij zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving. Dit omvat het afhandelen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, vereisten voor proeftijd en verplichtingen met betrekking tot opzegtermijnen in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetgeving.

Het gebruik van een EOR vereenvoudigt internationale uitbreiding ook door ondersteuning te bieden bij werkvergunningen, de verwerking van werkvisa en het inwerken van toptalent. Het is het meest nauwkeurig om dit te beschouwen als een conforme uitbestedingsaanpak waarmee je fulltimewerknemers of zelfstandige opdrachtnemers kunt aannemen, terwijl de dienstverlener de loonadministratie, bijdragen aan het pensioenstelsel en verplichte voordelen zoals CTS, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, jaarlijks verlof en nationale feestdagen beheert.

Functies

Let bij het selecteren van diensten van een werkgever namens jou in Peru op de volgende belangrijke functies:

• Lokale contractgeneratie: Maakt automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Peruaanse arbeidswetgeving en die zijn afgestemd op de vereiste bepalingen.
• Loonverwerking: Beheert de maandelijkse uitbetaling van salarissen, belastinginhoudingen en socialezekerheidsbetalingen voor werknemers in Peru.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Regelt en beheert wettelijke arbeidsvoorwaarden zoals zorgdekking, pensioenen en betaald verlof volgens de lokale vereisten.
• Beheer van belastingnaleving: Verzorgt alle noodzakelijke lokale belastingaangiften, inhoudingen en afdrachten aan de Peruaanse autoriteiten, zodat je het hele jaar door aan de regels blijft voldoen.
• Inwerkproces: Begeleidt jou en je werknemers bij elke stap van het lokale documentatie- en inwerkproces in het Spaans.
• Registratie van uitgaven en vergoedingen: Stelt werknemers in staat om zakelijke uitgaven ter beoordeling in te dienen en deze tijdig vergoed te krijgen binnen de Peruaanse wettelijke richtlijnen.
• Registratie van vrije tijd en verlof: Houdt de opbouw, goedkeuring en opname bij van lokale feestdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere wettelijk verplichte verloftypen.
• Lokale opslag van HR-documenten: Biedt een beveiligde opslagplaats voor arbeidsovereenkomsten, HR-documenten en nalevingsdossiers, zodat alles georganiseerd en toegankelijk blijft.
• Updates van arbeidswetgeving: Brengt je op de hoogte van wijzigingen in de Peruaanse arbeidswetgeving of nalevingsregels die van invloed kunnen zijn op je werkgeversverplichtingen.
• Ondersteuning bij lokale beëindigingen: Zorgt ervoor dat je de Peruaanse wettelijke procedures voor het uitdiensttredings- of beëindigingsproces volgt, inclusief de berekening van ontslagvergoedingen en vertrekdocumentatie.

Voordelen

Het implementeren van een dienst van een werkgever namens jou in Peru biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Snellere markttoegang: Krijg je team snel operationeel in Peru met behulp van lokale inwerking en contractgeneratie.
• Volledige lokale naleving: Blijf voldoen aan de Peruaanse arbeidswetgeving, belastingvereisten en wettelijke arbeidsvoorwaarden dankzij deskundige ondersteuning en geautomatiseerde processen.
• Beperkt juridisch risico: Beperk het risico op boetes of verkeerde classificatie dankzij robuuste contractsjablonen en actuele monitoring van regelgeving.
• Vereenvoudigd loonbeheer: Automatiseer salarisbetalingen, inhoudingen en aangiften voor sociale zekerheid om tijd te besparen en handmatige fouten te voorkomen.
• Transparante arbeidskosten: Ken vooraf je totale kosten dankzij duidelijke prijzen en uitsplitsingen van de loonadministratie die door je werkgever namens jou worden verstrekt.
• Gestroomlijnde werknemerservaring: Bied lokaal personeel documenten in het Spaans, tijdige vergoedingen en ondersteuning voor lokale feestdagen en verlof.
• Probleemloze beëindiging en uitdiensttreding: Ontvang begeleiding en documentatie voor beëindigingen of vertrekprocedures die voldoen aan de Peruaanse wettelijke vereisten.

Kosten & Prijzen

Bij het selecteren van een dienst van een werkgever namens jou in Peru is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, extra opties en meer. De onderstaande tabel vat veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies samen die zijn opgenomen in oplossingen van werkgevers namens jou in Peru:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor diensten van werkgevers namens jou in Peru