SAP SuccessFactors versus Workday: deskundige beoordelingen 2026
SAP SuccessFactors versus Workday is een veelgebruikte vergelijking voor organisaties die op zoek zijn naar de beste software voor human capitalmanagement (HCM). SAP SuccessFactors biedt een robuuste oplossing voor het beheer van uw personeelsbehoeften met uitgebreide HCM-mogelijkheden, terwijl Workday een dynamisch platform biedt dat gericht is op aanpasbaarheid en gebruikerservaring.
Beide tools leveren krachtige HCM-oplossingen, maar ze verschillen in hun benadering van integratie en gebruikersbetrokkenheid—factoren die van invloed kunnen zijn op de algehele efficiëntie van uw team.
In dit artikel vindt u een gedetailleerde vergelijking van hun functies, voor- en nadelen, prijzen en meer, zodat u de beste oplossing voor human capitalmanagement (HCM) voor uw organisatie kunt kiezen.
SAP SuccessFactors vs. Workday: An Overview
SAP SuccessFactors
Workday
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
SAP SuccessFactors vs. Workday Pricing Comparison
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| Free Trial | 30-day free trial + free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Prijzen en verborgen kosten van SAP SuccessFactors en Workday
De prijzen van SAP SuccessFactors zijn gebaseerd op een abonnementsmodel, waarbij de kosten variëren afhankelijk van het aantal gebruikers en de geselecteerde modules. Dit kan leiden tot extra uitgaven als uw behoeften uitbreiden. De prijzen van Workday volgen ook een abonnementsmodel, waarvoor vaak een minimale contractduur geldt. Daarnaast kunnen er extra kosten in rekening worden gebracht voor implementatie en maatwerk.
Om de tool met de juiste prijsstelling voor uw behoeften te kiezen, beoordeelt u de specifieke vereisten en mogelijke groei van uw organisatie en vraagt u gedetailleerde offertes op bij beide leveranciers. Zo krijgt u inzicht in de totale eigendomskosten op de lange termijn.
SAP SuccessFactors vs. Workday Feature Comparison
Met de robuuste functie voor prestatiebeheer van SAP SuccessFactors kunt u werknemersdoelen en beoordelingen efficiënt bijhouden en beheren, waardoor deze functie onmisbaar is tijdens jaarlijkse evaluaties. De uitgebreide rapportage- en analysetools van Workday zijn daarentegen uitstekend geschikt om bruikbare inzichten te verkrijgen in trends binnen het personeelsbestand, wat vooral nuttig is voor strategische besluitvorming.
Waar SAP SuccessFactors uitblinkt in het bijhouden van prestaties, biedt Workday betere mogelijkheden voor gegevensanalyse, waarmee het aan verschillende aspecten van HR-management tegemoetkomt.
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Performance Appraisal | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Integraties van SAP SuccessFactors versus Workday
| Integratie | SAP SuccessFactors | Workday |
| Microsoft 365 | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| ServiceNow | ✅ | ✅ |
| Oracle | ❌ | ✅ |
| GitHub | ✅ | ❌ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Dankzij de integratie van SAP SuccessFactors met Salesforce kunt u uw wervingsproces stroomlijnen door kandidaatgegevens te synchroniseren voor een efficiëntere werving van talent. De integratie van Workday met Oracle is daarentegen ideaal voor organisaties die hun financiële gegevens en HR-gegevens willen samenvoegen, zodat ze uitgebreide inzichten over afdelingen heen krijgen.
Waar SAP SuccessFactors uitblinkt in integratie met wervingsprocessen, biedt Workday robuuste synchronisatie van financiële gegevens, waarmee het tegemoetkomt aan de uiteenlopende behoeften van verschillende organisaties.
SAP SuccessFactors versus Workday: beveiliging, naleving en betrouwbaarheid
| Factor | SAP SuccessFactors | Workday |
| Gegevensversleuteling | Gebruikt geavanceerde versleutelingsmethoden om gegevens tijdens de overdracht en in rust te beschermen en de vertrouwelijkheid te waarborgen. | Gebruikt AES-256-versleuteling voor gegevensbescherming, zowel tijdens de overdracht als in rust. |
| Naleving van regelgeving | Ondersteunt naleving van wereldwijde regelgeving, zoals de AVG en CCPA, door configureerbare instellingen voor gegevensbeheer te bieden. | Biedt hulpmiddelen voor naleving van de AVG en andere regelgeving, met regelmatige audits om naleving te waarborgen. |
| Betrouwbaarheid | Garandeert een beschikbaarheid van 99,9% dankzij een robuuste infrastructuur en continue monitoring. | Handhaaft een beschikbaarheid van 99,9% dankzij redundante systemen en proactieve monitoring. |
SAP SuccessFactors en Workday bieden beide sterke functies voor beveiliging en naleving, maar verschillen enigszins in hun implementatieaanpak. Om deze functies voor je team te evalueren, richt je je op de specifieke wettelijke vereisten waaraan je organisatie moet voldoen en bekijk je de nalevingscertificeringen en versleutelingsstandaarden van elke leverancier.
SAP SuccessFactors versus Workday: gebruiksgemak
| Factor | SAP SuccessFactors | Workday |
| Gebruikersinterface | Biedt een moderne interface met aanpasbare dashboards voor gestroomlijnde navigatie. | Beschikt over een intuïtieve interface met een overzichtelijk ontwerp en eenvoudige toegang tot belangrijke functies. |
| Ervaring tijdens het inwerken | Biedt gedetailleerde zelfstudies en begeleide stappen waarmee nieuwe gebruikers snel aan de slag kunnen. | Het inwerken is gebruiksvriendelijk dankzij een uitgebreide installatiewizard en ondersteuningsbronnen. |
| Ondersteuning | Biedt uitgebreide ondersteuning via communityforums en speciale helpdesks. | Biedt 24/7-ondersteuning met livechat en een uitgebreide kennisbank voor snelle antwoorden. |
SAP SuccessFactors is eenvoudiger aan te passen dankzij de flexibele dashboardopties, maar Workday blinkt uit in het bieden van een eenvoudig inwerkproces en 24 uur per dag toegankelijke ondersteuning.
Voor SAP SuccessFactors is mogelijk meer tijd nodig voor de initiële configuratie, terwijl je dankzij de overzichtelijke interface van Workday vanaf het begin moeiteloos kunt navigeren.
SAP SuccessFactors vs Workday: Pros & Cons
SAP SuccessFactors
- It offers comprehensive talent management tools that streamline your team's recruitment and performance tracking.
- Its robust analytics provide valuable insights to help you make data-driven decisions.
- The platform's scalability supports your growing business needs without compromising performance.
- The user interface can be complex, which might slow down your team's workflow initially.
- Customizing the software to fit specific needs often requires additional support.
- Navigating the extensive features may require more training for effective use.
Workday
- Workday HCM is highly configurable, allowing you to tailor HR processes to fit your needs.
- It offers advanced talent management tools that enhance your team's capabilities.
- The user-friendly interface makes it easy for your team to navigate and manage HR tasks efficiently.
- The implementation process can be complex and may require full-time consultants.
- Its Applicant Tracking System and Payroll modules might not match specialized third-party solutions.
- Mid-market companies might find the premium pricing challenging due to high costs.
Best Use Cases for SAP SuccessFactors and Workday
SAP SuccessFactors
- Large Enterprises SAP SuccessFactors scales efficiently to handle large employee bases and complex workflows.
- Healthcare Industry The software’s compliance and regulatory features are ideal for the healthcare sector’s stringent requirements.
- Manufacturing Sector Its robust analytics help you optimize workforce allocation and improve operational efficiency.
- HR Departments Your team benefits from its complete suite of tools for managing recruitment, performance, and employee development.
- Talent Acquisition Teams The platform’s recruitment features streamline your hiring processes and improve candidate experience.
- Global Companies SAP SuccessFactors supports multiple languages and currencies, perfect for managing your international workforce.
Workday
- Large Enterprises Workday HCM’s scalability and robust features support your complex HR needs across global locations.
- Healthcare Organizations The system’s compliance tools help you manage regulatory requirements in your HR processes.
- Finance Sector Workday HCM’s analytical tools can enhance your workforce planning and decision-making.
- Technology Companies Its talent management features can help you attract and retain top tech talent in a competitive market.
- Human Resources Departments The intuitive interface and comprehensive tools streamline HR tasks for your team.
- Multinational Corporations Workday HCM supports multi-currency and multi-language capabilities, crucial for your global operations.
Wie zouden SAP SuccessFactors en Workday moeten gebruiken?
Naar mijn mening is SAP SuccessFactors zeer geschikt voor grote ondernemingen die behoefte hebben aan een uitgebreide oplossing met krachtige aanpassingsmogelijkheden en wereldwijde ondersteuning voor naleving. Als je actief bent in een sterk gereguleerde sector of complexe HR-behoeften hebt, kan dit de juiste keuze zijn voor je team.
Workday is daarentegen ideaal voor organisaties die op zoek zijn naar een gebruiksvriendelijke interface en krachtige analysemogelijkheden. Het is een goede optie als je naadloze integratie tussen afdelingen wilt en gebruiksgemak belangrijk vindt.
Differences Between SAP SuccessFactors and Workday
Hier volgt een vergelijking van de verschillen tussen SAP SuccessFactors en Workday op het gebied van functionaliteit, integraties en prijzen.
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| Automation | Supports automation in performance management and appraisals. | Provides robust automation for reporting and analytics tasks. |
| Customization | Provides extensive customization options for diverse needs. | Offers less customization but focuses on streamlined, out-of-the-box solutions. |
| Integrations | Integrates well with Salesforce and other major platforms. | Excels in integrating with Oracle and provides comprehensive data analysis. |
| Pricing | Uses a subscription model with costs based on users and modules. | Follows a subscription model, often with minimum contract terms. |
| User Interface | Offers customizable dashboards for personalized navigation. | Features a clean, intuitive interface for straightforward navigation. |
| Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window | Read Workday ReviewOpens new window |
Similarities Between SAP SuccessFactors and Workday
Ondanks hun verschillen delen SAP SuccessFactors en Workday verschillende kernfuncties en mogelijkheden. Bekijk hieronder waarin ze overeenkomen.
| Analytics Tools | Both platforms offer comprehensive analytics tools, providing you with valuable insights into workforce trends. SAP SuccessFactors excels in performance data, while Workday shines in financial and HR analytics. |
|---|---|
| Compliance | The solutions support compliance with international regulations, such as GDPR, helping your team manage data privacy effectively across borders. They offer configurable settings to meet varying legal requirements. |
| Data Security | They employ strong encryption methods to protect your data, ensuring confidentiality and integrity. They prioritize security with continuous monitoring and updates. |
| Mobile Usability | With mobile apps, both SAP SuccessFactors and Workday let your team access key features on the go, enhancing flexibility and productivity. They support task management and approvals from any location. |
| Subscription Model | SAP SuccessFactors and Workday offer subscription pricing, allowing you to scale as your team grows. Each adjusts costs based on users and features, providing flexibility in managing expenses. |
| Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window Read Workday ReviewOpens new window | |