Jakie wydarzenie z dzieciństwa na zawsze pozostanie w Twojej pamięci? 

Kiedy byłem mały, moja ciotka, wujek i kuzyni zabierali mnie oraz moją siostrę do Disney World na 2 tygodnie podczas ferii wiosennych. Było nas 10 osób w kamperze; jechaliśmy do Orlando (z Nowego Jorku), spędzaliśmy tam 2 tygodnie i wracaliśmy. Zdecydowanie niezapomniane przeżycie. Chyba co najmniej 15 razy oglądaliśmy w kółko film "Kłamca, kłamca".

Kiedy zdałeś sobie sprawę, że chcesz rozwijać karierę w obszarze zasobów ludzkich/operacji personalnych? 

Byłem w centrum handlowym z moją ówczesną szefową i siedzieliśmy przy stoliku w strefie gastronomicznej. Rozmawialiśmy o karierze i NAGLE! Wtedy wydarzyła się magia. Miała ogromny wpływ na to, że zdecydowałem się przejść do obszaru HR, i prawdopodobnie była to najważniejsza przyczyna tego, że jestem dziś w tym miejscu.

Jaka jest najlepsza rada, jaką kiedykolwiek otrzymałeś?

"Rozwijasz się tylko poza swoją strefą komfortu."  To takie prawdziwe i przypominam sobie o tym każdego dnia.

Jak myślisz, jakie będzie największe wyzwanie dla specjalistów HR/operacji personalnych w ciągu najbliższych 5 lat? 

Zarządzanie zbiegiem tak wielu globalnych wydarzeń i ich wpływem na miejsce pracy: zdrowiem psychicznym, sztuczną inteligencją, wojnami, kryzysem gospodarczym oraz zmieniającym się otoczeniem legislacyjnym.

To ważne wydarzenia, które w różny sposób wpływają na każdego z nas. Oddziałują na to, jak przyciągamy, zatrzymujemy i rozwijamy talenty. Nie wspominając już o tym, że wpływają na życie osobiste ludzi, a od firm oczekuje się dziś bardziej niż kiedykolwiek, że będą wywierać pozytywny wpływ na jednostkę zarówno osobiście, jak i zawodowo.

Jaki jest Twój ulubiony cytat o przywództwie? 

"Pesymista narzeka na wiatr. Optymista oczekuje, że się zmieni. Przywódca dostosowuje żagiel."

Gdybyś miał wybrać zwierzę uosabiające Twój styl pracy, jakie by to było i dlaczego? 

Chciałbym myśleć, że sowa — mądra, czasami cicha, a do tego potrafię obrócić głowę o 180 stopni (żartuję — tak naprawdę nie potrafię).