10 najlepszych bezpłatnych systemów ATS zrecenzowanych w 2026 roku

AvaHR to platforma rekrutacyjna oferująca śledzenie kandydatów, publikowanie ofert pracy na ponad 100 tablicach ogłoszeń, ocenę kandydatów, kwestionariusze preselekcyjne i procesy wdrażania nowych pracowników.

Dla kogo AvaHR jest najlepszym wyborem?

AvaHR dobrze sprawdza się w małych i średnich firmach, które potrzebują uporządkowanego procesu rekrutacji bez złożoności narzędzi rekrutacyjnych klasy korporacyjnej.

Dlaczego wybrałem AvaHR

Uwzględniłem AvaHR wśród najlepszych propozycji, ponieważ wbudowane planowanie rozmów kwalifikacyjnych wyróżnia je na tle bezpłatnych narzędzi ATS, które korzystają z linków do kalendarzy innych firm. Automatyczne działania na etapach procesu pozwalają uruchamiać planowanie rozmów kwalifikacyjnych bezpośrednio po przejściu kandydata do określonego etapu rekrutacji, dzięki czemu nic nie zostanie przeoczone. Podoba mi się również możliwość wysyłania przypomnień o rozmowach kwalifikacyjnych za pomocą wiadomości SMS z poziomu platformy, co pozwala utrzymywać zaangażowanie kandydatów bez przełączania się między narzędziami.

Najważniejsze funkcje AvaHR

• Ocena kandydatów przez AI: AvaHR szereguje kandydatów na podstawie tego, jak dobrze spełniają wymagania stanowiska, dzięki czemu możesz nadać priorytet najlepszym kandydatom.
• Dystrybucja ofert jednym kliknięciem: Publikuj otwarte stanowiska na ponad 100 tablicach ogłoszeń, w tym Indeed i LinkedIn, bezpośrednio z platformy za pomocą jednej czynności.
• Szablony ofert zatrudnienia z podpisami elektronicznymi: Twórz, wysyłaj i zbieraj podpisane oferty zatrudnienia bez opuszczania AvaHR i korzystania z oddzielnego narzędzia do podpisywania dokumentów.
• Kreator profilu kultury organizacyjnej: Dodawaj filmy i zdjęcia do ofert pracy, aby kandydaci mogli poznać Twój zespół i miejsce pracy przed wysłaniem aplikacji.

Integracje AvaHR

AvaHR łączy się za pośrednictwem Zapier z wieloma aplikacjami, w tym Gusto, BambooHR, Checkr, Slack, Google Calendar, Calendly, Salesforce, HubSpot, Microsoft Teams i ADP Workforce Now. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Co jest bezpłatne?

AvaHR oferuje bezpłatny okres próbny obejmujący dostęp do intuicyjnego interfejsu i podstawowych funkcji rekrutacyjnych, z ograniczeniami dotyczącymi długości okresu próbnego, a także bezpłatną wersję demonstracyjną.

Breezy HR to system śledzenia kandydatów przeznaczony dla małych i średnich firm. Oferuje kluczowe funkcje, takie jak publikowanie ofert pracy, zarządzanie kandydatami i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. 

Dlaczego wybrałem Breezy HR: Darmowa wersja oferuje przyjazny dla użytkownika interfejs typu przeciągnij i upuść, który upraszcza proces rekrutacji. Możesz łatwo organizować kandydatów i przeprowadzać ich przez różne etapy rekrutacji. Narzędzie zapewnia również konfigurowalne procesy rekrutacyjne, które są dostępne w darmowym planie. Dzięki tym funkcjom rozwiązanie jest przystępne i wydajne dla zespołów, które chcą usprawnić działania rekrutacyjne.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują konfigurowalne strony kariery, samodzielne planowanie rozmów kwalifikacyjnych i automatyczne sprawdzanie referencji. Możesz tworzyć oznaczone marką strony kariery, aby przyciągać kandydatów. Narzędzie oferuje również możliwość prowadzenia rozmów wideo, co może być przydatne podczas rekrutacji zdalnej.

Integracje obejmują LinkedIn, Kalendarz Google, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Slack, BambooHR, Xero, QuickBooks i ADP.

Co jest darmowe?

Breezy HR oferuje bezpłatny plan bezterminowy z podstawowymi funkcjami, takimi jak interfejs typu przeciągnij i upuść oraz konfigurowalne procesy rekrutacyjne, ale ogranicza liczbę aktywnych stanowisk i użytkowników.

Recruitee to platforma współpracy w zakresie rekrutacji, zaprojektowana dla zespołów HR i rekruterów, pomagająca usprawnić proces rekrutacji od publikacji ofert pracy po zatrudnienie. Obsługuje kluczowe funkcje, takie jak zarządzanie kandydatami i publikowanie ofert pracy, dzięki czemu idealnie nadaje się dla firm poszukujących wydajnych rozwiązań rekrutacyjnych. 

Dlaczego wybrałem Recruitee: Bezpłatny okres próbny oferuje intuicyjny interfejs, który upraszcza proces rekrutacji. Możesz łatwo publikować oferty pracy i zarządzać kandydatami przy minimalnej konfiguracji. Platforma zapewnia narzędzia do współpracy, które usprawniają komunikację w zespole. Funkcje te odpowiadają jej naciskowi na łatwość obsługi, dzięki czemu jest dostępna dla zespołów każdej wielkości.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują konfigurowalne procesy rekrutacyjne, zarządzanie pulą talentów i tworzenie witryny kariery. Konfigurowalne procesy rekrutacyjne umożliwiają dostosowanie procesu zatrudniania do własnych potrzeb. Zarządzanie pulą talentów pomaga organizować i rozwijać relacje z potencjalnymi kandydatami. Tworzenie witryny kariery pozwala budować strony zgodne z identyfikacją marki, aby przyciągać kandydatów.

Integracje obejmują LinkedIn, Kalendarz Google, Slack, Indeed, Glassdoor, Zapier, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Office 365 i Mailchimp.

Co jest bezpłatne?

Recruitee oferuje bezpłatny okres próbny, który obejmuje dostęp do intuicyjnego interfejsu i podstawowych funkcji rekrutacyjnych, z ograniczeniami dotyczącymi czasu trwania okresu próbnego i liczby użytkowników.

Lever to pakiet narzędzi do pozyskiwania talentów przeznaczony dla zespołów rekrutacyjnych i specjalistów ds. zasobów ludzkich. Oferuje funkcje takie jak zarządzanie relacjami z kandydatami i automatyzacja rekrutacji, wspierając procesy rekrutacyjne od początku do końca. 

Dlaczego wybrałem Lever: Bezpłatna wersja oferuje wizualne procesy rekrutacyjne, które pomagają śledzić kandydatów na różnych etapach rekrutacji. Możesz z łatwością zarządzać kontaktami z kandydatami i planować rozmowy kwalifikacyjne. Narzędzie zapewnia również analizy umożliwiające pomiar skuteczności rekrutacji. Dzięki tym funkcjom jest doskonałym wyborem dla zespołów, które chcą mieć przejrzysty wgląd w proces rekrutacyjny.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują zarządzanie relacjami z kandydatami, automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz analizy rekrutacyjne. Zarządzanie relacjami z kandydatami pomaga budować silne relacje z potencjalnymi pracownikami. Automatyczne planowanie ogranicza czas poświęcany na koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych. Analizy rekrutacyjne dostarczają informacji pozwalających ulepszyć strategię rekrutacyjną.

Integracje obejmują LinkedIn, Zoom, Slack, Microsoft Office 365, Google Workspace, DocuSign, Indeed, Glassdoor, Zapier i ADP.

Co jest bezpłatne?

Lever oferuje bezpłatny okres próbny z dostępem do wizualnych procesów rekrutacyjnych i narzędzi do zarządzania kandydatami, choć w zależności od liczby użytkowników i funkcji mogą obowiązywać ograniczenia.

Loxo jest platformą rekrutacyjną zaprojektowaną dla agencji zatrudnienia i zespołów pozyskiwania talentów. Wykonuje kluczowe funkcje, takie jak wyszukiwanie kandydatów, automatyzacja rekrutacji i zarządzanie relacjami z klientami. 

Dlaczego wybrałem Loxo: Bezpłatna wersja obejmuje wyszukiwanie oparte na AI, które automatyzuje znajdowanie kandydatów i oszczędza czas. Oferuje system CRM do rekrutacji oraz wbudowane połączenia VoIP, umożliwiając skuteczne zarządzanie relacjami z klientami. Narzędzie zapewnia również funkcje automatyzacji wiadomości e-mail, usprawniające komunikację. Funkcje te odpowiadają jego koncentracji na wyszukiwaniu opartym na AI, dzięki czemu jest wartościowe dla agencji, które chcą usprawnić swój proces rekrutacyjny.

Najważniejsze funkcje & integracje:

Funkcje obejmują system CRM do rekrutacji, wbudowane połączenia VoIP i automatyzację wiadomości e-mail. System CRM do rekrutacji pomaga zarządzać interakcjami z klientami i śledzić postępy kandydatów. Wbudowane połączenia VoIP umożliwiają wykonywanie połączeń bezpośrednio z platformy. Narzędzia do automatyzacji wiadomości e-mail oszczędzają czas dzięki planowaniu i wysyłaniu wiadomości uzupełniających.

Integracje obejmują LinkedIn, Gmail, Outlook, Indeed, ZipRecruiter, Monster, Facebook, Twitter, Slack i Mailchimp.

Co jest bezpłatne?

Loxo oferuje bezterminowo bezpłatny plan obejmujący wyszukiwanie oparte na AI, system CRM do rekrutacji i automatyzację wiadomości e-mail, z ograniczeniami dotyczącymi liczby użytkowników i integracji.

Indeed to wyszukiwarka ofert pracy szeroko wykorzystywana przez pracodawców do publikowania ogłoszeń o pracę oraz przez osoby poszukujące zatrudnienia do znajdowania ofert pracy. Obsługuje zespoły HR i rekruterów, udostępniając narzędzia do publikowania ofert pracy i wyszukiwania kandydatów. 

Dlaczego wybrałem Indeed: Bezpłatny plan pozwala publikować oferty pracy i uzyskiwać dostęp do obszernej bazy kandydatów. Możesz używać filtrów do zawężania grona aplikujących, dzięki czemu proces rekrutacji staje się bardziej efektywny. Indeed oferuje narzędzia do budowania marki pracodawcy, które pomagają przyciągnąć odpowiednie talenty. Funkcje te wspierają koncentrację na szerokim zasięgu portalu z ofertami pracy, zapewniając dużą ekspozycję publikowanych ogłoszeń.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują komunikację z kandydatami, wyszukiwanie życiorysów oraz narzędzia do budowania marki pracodawcy. Komunikacja z kandydatami umożliwia bezpośredni kontakt z osobami aplikującymi. Wyszukiwanie życiorysów pomaga znaleźć kandydatów spełniających wymagania. Narzędzia do budowania marki pracodawcy zwiększają widoczność firmy wśród potencjalnych pracowników.

Integracje obejmują LinkedIn, Glassdoor, BambooHR, Greenhouse, iCIMS, Jobvite, Lever, Workday, ADP oraz Paycor.

Co jest bezpłatne?

Indeed oferuje bezpłatny plan dostępny bezterminowo, który obejmuje podstawowe publikowanie ofert pracy i dostęp do bazy kandydatów, z pewnymi ograniczeniami dotyczącymi widoczności i promocji.

Giig Hire jest oprogramowaniem rekrutacyjnym zaprojektowanym dla pracodawców działających w gospodarce gigowej oraz małych agencji. Obsługuje funkcje takie jak zarządzanie kandydatami i publikowanie ofert pracy, zapewniając platformę do obsługi rekrutacji na dużą skalę. 

Dlaczego wybrałem Giig Hire: Darmowy plan oferuje nieograniczoną liczbę kandydatów, CV, ofert pracy i klientów, co jest idealne do obsługi wymagań gospodarki gigowej. Obejmuje integrację z pocztą e-mail oraz niestandardową stronę kariery, umożliwiając sprawne zarządzanie rekrutacją. Funkcje te odpowiadają wyjątkowym potrzebom rekrutacji do pracy gigowej, dzięki czemu narzędzie jest wartościowe dla małych zespołów. Skupienie platformy na nieograniczonym użytkowaniu bez ukrytych opłat jest jej wyróżniającą cechą.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują rozszerzenie Chrome dla LinkedIn, formatowanie CV oraz automatyczne narzędzia do obsługi poczty e-mail. Rozszerzenie LinkedIn pomaga pozyskiwać kandydatów bezpośrednio z LinkedIn. Formatowanie CV zapewnia ich czytelność, a automatyczne wiadomości e-mail oszczędzają czas poświęcany na komunikację z kandydatami.

Integracje obejmują LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google for Jobs, ZipRecruiter, Facebook, Twitter, Slack, Gmail i Outlook.

Co jest darmowe?

Giig Hire oferuje bezterminowo darmowy plan z nieograniczoną liczbą kandydatów, CV, ofert pracy i klientów, a także integrację z pocztą e-mail oraz niestandardową stronę kariery.

Hireology to platforma rekrutacyjna i do zatrudniania dostosowana do branży motoryzacyjnej, pomagająca dealerom i powiązanym firmom usprawniać procesy rekrutacyjne. Zapewnia narzędzia do wyszukiwania kandydatów, wdrażania nowych pracowników i zarządzania personelem. 

Dlaczego wybrałem Hireology: Bezpłatny okres próbny obejmuje funkcje takie jak wyszukiwanie kandydatów i niestandardowe szablony ofert pracy, które mają kluczowe znaczenie dla firm z branży motoryzacyjnej. Dzięki przyjaznemu interfejsowi możesz skutecznie zarządzać kandydatami i śledzić ich postępy. Platforma oferuje narzędzia do tworzenia ofert pracy z elementami marki, aby przyciągać odpowiednich kandydatów. Funkcje te zostały opracowane specjalnie z myślą o potrzebach rekrutacyjnych branży motoryzacyjnej.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują wyszukiwanie kandydatów, automatyzację wdrażania nowych pracowników i narzędzia do zarządzania personelem. Wyszukiwanie kandydatów pomaga szybko znaleźć wykwalifikowane osoby. Automatyzacja wdrażania usprawnia proces rozpoczęcia pracy przez nowych pracowników. Narzędzia do zarządzania personelem pozwalają skutecznie monitorować pracowników.

Integracje obejmują ADP, BambooHR, Indeed, LinkedIn, Paycor, Paylocity, Dealertrack, QuickBooks, Salesforce i ZipRecruiter.

Co jest bezpłatne?

Hireology oferuje ograniczony czasowo bezpłatny okres próbny obejmujący dostęp do narzędzi do wyszukiwania kandydatów i zarządzania ofertami pracy, z ograniczeniami dotyczącymi czasu trwania oraz liczby użytkowników.

Plural Careers to system śledzenia kandydatów dla małych zespołów, który pozwala tworzyć markowe strony kariery, zarządzać procesami rekrutacyjnymi, oceniać kandydatów, planować rozmowy kwalifikacyjne i przeprowadzać ankiety zaangażowania — wszystko na jednej platformie.

Dla kogo najlepiej nadaje się Plural Careers?

Małe zespoły i startupy, które chcą szybko uruchomić markowe strony kariery i zachować porządek w procesie rekrutacji.

Dlaczego wybrałem Plural Careers

Wybrałem Plural Careers jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mogę szybko stworzyć markową, konfigurowalną stronę kariery bez pomocy technicznej, a następnie połączyć zgłoszenia bezpośrednio ze zunifikowanym procesem rekrutacyjnym. Ten sposób pracy odpowiada małym zespołom, które szukają profesjonalnych doświadczeń dla kandydatów.

Najważniejsze funkcje Plural Careers

• Ocenianie kandydatów przez AI: Automatycznie szereguje kandydatów na podstawie ich dopasowania do opisów stanowisk.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Synchronizuje się z Kalendarzem Google i Outlookiem, umożliwiając kandydatom samodzielne planowanie rozmów.
• Ankiety zaangażowania pracowników: Pozwala tworzyć i wysyłać krótkie ankiety lub cykliczne ankiety zaangażowania do zespołu.
• Wspólny proces rekrutacyjny: Umożliwia wielu członkom zespołu przeglądanie kandydatów, komentowanie ich i zarządzanie nimi we współdzielonej przestrzeni.

Integracje Plural Careers

Plural Careers oferuje natywne integracje ze Slackiem, Kalendarzem Google, Outlookiem i Microsoft Teams. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Co jest bezpłatne?

Chociaż Plural Careers nie oferuje bezpłatnego planu, udostępnia 14-dniowy bezpłatny okres próbny, którego rozpoczęcie nie wymaga podawania danych karty kredytowej.

MightyRecruiter to bezpłatne rozwiązanie rekrutacyjne przeznaczone dla firm każdej wielkości. Obsługuje kluczowe funkcje, takie jak publikowanie ofert pracy i śledzenie kandydatów, dzięki czemu idealnie nadaje się dla rekruterów i zespołów HR. 

Dlaczego wybrałem MightyRecruiter: Bezpłatny plan pozwala publikować oferty pracy na ponad 29 portalach z ofertami pracy bez żadnych kosztów, co jest rzadko spotykaną opcją. Możesz także korzystać z silnika AI do dopasowywania i oceniania kandydatów, który jest dostępny w bezpłatnej wersji. Zautomatyzowane narzędzia do obsługi wiadomości e-mail pomagają sprawnie zarządzać komunikacją z kandydatami.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne przekazywanie kandydatów, łatwe śledzenie aplikacji oraz ocenianie i dopasowywanie kandydatów. Platforma obsługuje publikowanie ofert pracy na najważniejszych portalach, takich jak LinkedIn i Glassdoor. Oferuje również narzędzia do wysyłania automatycznych wiadomości e-mail do kandydatów, co może zaoszczędzić czas Twojego zespołu.

Integracje obejmują LinkedIn, Glassdoor, CareerBuilder, Indeed, Monster, SimplyHired, ZipRecruiter, Google Jobs, Facebook i Twitter.

Co jest bezpłatne?

MightyRecruiter oferuje bezpłatny plan bezterminowy z nieograniczoną liczbą publikowanych ofert pracy na ponad 29 portalach z ofertami pracy. Nie ma żadnych umów, co zapewnia użytkownikom elastyczność.