TABLE OF CONTENTS

Przegląd
Dlaczego nam zaufać
Porównanie cen
Funkcje
Integracje
Bezpieczeństwo
Łatwość obsługi
Zalety i wady
Najlepsze zastosowania
Różnice
Podobieństwa

Jeśli porównujesz Employment Hero i Rippling, prawdopodobnie szukasz oprogramowania HR, które wykracza poza podstawowe funkcje. Być może Twój zespół wyrósł już ze stosowania arkuszy kalkulacyjnych, zarządzanie płacami staje się coraz trudniejsze albo wdrażanie nowych pracowników obejmuje teraz jednocześnie HR, dostęp do systemów IT i zgodność z przepisami.

W tym porównaniu analizuję Employment Hero i Rippling pod kątem cen, funkcji, łatwości obsługi i przypadków użycia, aby pomóc Ci wybrać oprogramowanie HR, które będzie odpowiadać potrzebom Twojego zespołu teraz i w miarę jego rozwoju.

Employment Hero vs. Rippling: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

Employment Hero vs. Rippling Pricing Comparison

	Employment Hero	Rippling
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	From $2/user/month	Pricing upon request

Visit Employment Hero Visit Rippling

Ceny Employment Hero i Rippling oraz ukryte koszty

Employment Hero oferuje wielopoziomowe ceny z przejrzystymi planami i opcjonalnymi dodatkami, dzięki czemu łatwiej przewidzieć koszty w miarę rozwoju potrzeb związanych z HR i płacami. Rippling korzysta z modułowego modelu cenowego naliczanego za użytkownika, ale nadal wymaga indywidualnej wyceny. Zapewnia elastyczność, jednak wymaga dokładniejszego określenia zakresu, ponieważ koszty mogą wzrosnąć wraz z dodawaniem kolejnych produktów i zwiększaniem liczby pracowników.

Employment Hero vs. Rippling Feature Comparison

Employment Hero obejmuje podstawowe funkcje HR i płac, takie jak rekrutacja, wdrażanie pracowników, rejestrowanie czasu pracy, urlopy i płace, ale szczególnie wyróżnia się w zakresie zatrudnienia i zarządzania płacami. Funkcje takie jak interpretacja układów zbiorowych, Single Touch Payroll, zarządzanie płacami oraz wbudowane doradztwo HR sprawiają, że rozwiązanie to jest szczególnie przydatne dla zespołów zajmujących się lokalną zgodnością z przepisami i zarządzaniem personelem.

Rippling również obsługuje podstawowe funkcje HR i płac, ale jego mocną stroną jest automatyzacja i kontrola zasad. Łącząc HR z dostępem do systemów IT, urządzeniami i aplikacjami, Rippling może automatycznie stosować reguły, gdy pracownicy dołączają do firmy, zmieniają role lub odchodzą, co czyni go dobrym rozwiązaniem dla zespołów, które chcą uzyskać większą kontrolę nad HR i operacjami.

	Employment Hero	Rippling
2-Factor Authentication
API
Application Tracking
Attendance Tracking
Batch Permissions & Access
Compliance Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
Employee Onboarding
Employee Training
Expense Tracking
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Timesheets
Travel Management
Vacation & Absence Calendar

Visit Employment Hero Visit Rippling

Integracje Employment Hero i Rippling

Bezpieczeństwo, zgodność i niezawodność Employment Hero i Rippling

Employment Hero kontra Rippling — łatwość obsługi

Employment Hero vs Rippling: Pros & Cons

Best Use Cases for Employment Hero and Rippling

Employment Hero

Software/IT Companies Best for growing tech teams that need structured onboarding, payroll, and employee records without adding HR overhead.
Tech Startups Well-suited for startups scaling headcount quickly and needing structured onboarding, payroll, and employee records early on.
Construction & Manufacturing Companies Supports payroll, compliance documentation, and workforce management across operational and site-based teams.
Hospitality Businesses Ideal for shift-based teams that need accurate payroll, leave tracking, and employee self-service.
Healthcare & Childcare Providers Built to support onboarding, documentation, and workforce management in care-focused, compliance-heavy environments.
Professional & Business Services Firms Fits agencies, consultancies, and service firms that want simple, centralized HR and payroll processes.

Rippling

Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.

Visit Employment Hero Visit Rippling

Kto powinien korzystać z Employment Hero, a kto z Rippling?

Employment Hero to dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm z branż, w których kluczową rolę odgrywają pracownicy, takich jak opieka zdrowotna, hotelarstwo, budownictwo, logistyka i usługi profesjonalne, które potrzebują prostego wsparcia w zakresie HR i płac. Rippling jest odpowiedni dla firm każdej wielkości, w tym tych o bardziej złożonej strukturze, działających w branżach takich jak technologie, finanse, handel detaliczny i produkcja, które w miarę rozwoju potrzebują automatyzacji w obszarach HR, płac, IT i finansów.

Differences Between Employment Hero and Rippling

	Employment Hero	Rippling
Automation Approach	Employment Hero focuses on automating HR and payroll workflows such as onboarding, leave approvals, compliance processes, and employee management.	Rippling emphasizes stronger workflow automation and HR policy control. It also offers optional cross-department automation, extending beyond HR to include spend automation, IT access, device provisioning, and system permissions.
Device Management	Employment Hero does not include built-in IT or device management as part of its core platform.	Rippling offers native IT and device management, including identity access management, device provisioning, and inventory tracking. This can be purchased with its HR solution or separately.
Global Coverage	Employment Hero is built for regional-specific teams (like Australia, Canada, the UK, Singapore, Malaysia, and New Zealand). It has an optional employer of record (EOR) service available for global hiring needs, covering talent sourcing, onboarding, and payroll.	Rippling is built for distributed and global teams located anywhere, offering integrated tools to manage international employees and contractors at scale. Employee-level compliance tracking covers 85+ countries.
Platform Scope	Employment Hero is built primarily as an HR and payroll platform, focusing on hiring, onboarding, time tracking, leave management, payroll, and local compliance within a single system.	Rippling offers core HR and payroll functions, but has the ability to scale beyond that with an IT product that handles device and access management and a spend management product for more financial control. These abilities allow teams to manage people operations, finance, and technical setup from one platform if they choose.
Pricing Model	Employment Hero uses tiered pricing plans with optional add-ons, making costs more predictable as HR and payroll needs expand.	Rippling follows a modular, per-user, quote-based pricing model where total cost depends on the specific products and services selected and headcount.
	Visit Employment HeroOpens new window	Visit RipplingOpens new window

Similarities Between Employment Hero and Rippling

Cloud-Based Access	Both Employment Hero and Rippling are cloud-based platforms, allowing teams to access HR tools from anywhere.
Core HR & Payroll Capabilities	Both platforms provide essential HR features, including employee records, payroll processing, time tracking, and onboarding.
Customizable HR Workflows	Employment Hero and Rippling both allow customization of HR workflows to fit different team structures and processes.
HR Data Security Measures	Each platform prioritizes data protection through encryption, access controls, and security-focused practices.
Support for Growing Teams	Both tools are designed to scale beyond small teams, supporting businesses as they grow in size and operational complexity.
Visit Employment HeroOpens new window Visit RipplingOpens new window

Integracja	Employment Hero	Rippling
Slack	✅	✅
Xero	✅	✅
QuickBooks	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Microsoft 365	✅	✅
Salesforce	✅	✅
NetSuite	✅	✅
Dropbox	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	✅

Czynnik	Employment Hero	Rippling
Szyfrowanie danych	Zabezpiecza dane poprzez ich szyfrowane przetwarzanie i obsługuje jednokrotne logowanie (SSO), zgodnie ze standardami bezpieczeństwa ISO 27001.	Wykorzystuje szyfrowanie AES-256 danych przechowywanych i przesyłanych, a także uwierzytelnianie wieloskładnikowe i bezpieczne mechanizmy kontroli dostępu.
Zgodność z przepisami	Pomaga firmom spełniać lokalne wymogi dotyczące przepisów płacowych i raportowania dzięki automatyzacji płac oraz funkcjom zapewniającym zgodność z przepisami.	Posiada certyfikaty SOC 2 Type II, ISO 27001/27018 i CSA STAR Level 2 oraz zapewnia zgodność z RODO i CCPA.
Prywatność danych	Wykorzystuje praktyki bezpieczeństwa zgodne z ISO 27001 w celu ochrony informacji o pracownikach i klientach.	Wykorzystuje kontrolę dostępu opartą na rolach, SSO, rejestrowanie działań audytowych oraz automatyczne nadawanie i odbieranie uprawnień użytkownikom w celu ochrony poufnych danych pracowników.

Czynnik	Employment Hero	Rippling
Interfejs użytkownika	Przejrzysty układ i intuicyjna nawigacja ułatwiają dostęp do najważniejszych funkcji HR.	Nowoczesny, łatwy w obsłudze interfejs z konfigurowalnymi pulpitami oraz narzędziem do tworzenia automatyzacji, do którego przyzwyczajenie się może zająć trochę czasu.
Proces wdrażania	Upraszcza wdrażanie nowych pracowników, automatycznie obsługując zadania związane z rozpoczęciem pracy i ograniczając liczbę czynności wykonywanych ręcznie.	Automatyczne procesy wdrażania, które w ramach jednego procesu konfigurują aplikacje, dostępy i urządzenia.
Wsparcie	Oferuje dokumentację samoobsługową, opcje bezpośredniego wsparcia oraz uporządkowane wskazówki podczas wdrażania.	Rozbudowana dokumentacja, zasoby pomocy i wsparcie podczas wdrażania. Bezpośrednie wsparcie przez czat, Zoom (w tym pomoc w udostępnianiu ekranu) oraz pocztę elektroniczną.