TABLE OF CONTENTS

Przegląd
Dlaczego warto nam zaufać
Porównanie cen
Funkcje
Integracje
Bezpieczeństwo
Łatwość obsługi
Zalety i wady
Najlepsze zastosowania
Różnice
Podobieństwa

Lattice pomaga zwiększać zaangażowanie i wydajność dzięki podejściu opartemu na danych, dostosowanemu do średnich i dużych zespołów.

15Five pomaga zespołowi zachować spójność i motywację dzięki bieżącej informacji zwrotnej, która sprawdza się w szybko zmieniających się miejscach pracy.

Oba narzędzia mają na celu poprawę zaangażowania i wyników, ale Lattice jest bardziej ukierunkowane na dane i większe organizacje, podczas gdy 15Five koncentruje się na częstych spotkaniach kontrolnych dla dynamicznych zespołów.

Porównamy narzędzia i ich funkcje, zalety i wady, ceny oraz inne kwestie, aby pomóc Ci wybrać odpowiednie oprogramowanie do zarządzania wydajnością dla Twojego zespołu.

Lattice vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

Lattice vs. 15Five Pricing Comparison

	Lattice	15Five
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	From $8/user/month (billed annually)	From $4/user/month (billed annually)

Read Lattice Review Read 15Five Review

Lattice a 15Five: ceny i ukryte koszty

W przypadku cen Lattice należy spodziewać się planów rozliczanych za użytkownika, obejmujących wiele produktów, w ramach rocznych umów bez bezpłatnego poziomu, a także potencjalnych dodatkowych kosztów modułów dodatkowych, konfiguracji, integracji i wsparcia premium.

W przypadku cen 15Five należy spodziewać się wielopoziomowych rocznych planów rozliczanych za użytkownika, z bezpłatnym okresem próbnym i potencjalnymi dodatkowymi kosztami związanymi z dostosowaniem do złożonych konfiguracji oraz pracami integracyjnymi.

Aby wybrać odpowiednie rozwiązanie, poproś każdego dostawcę o szczegółową wycenę z oddzielnymi pozycjami dotyczącymi licencji, modułów, wdrożenia, integracji i wsparcia; przyporządkuj najważniejsze funkcje do konkretnych modułów; potwierdź minimalną liczbę stanowisk i warunki umowy; a przed podjęciem decyzji oblicz całkowity koszt posiadania w okresie 24–36 miesięcy.

Lattice vs. 15Five Feature Comparison

Dzięki analizom i śledzeniu celów w Lattice możesz dostrzegać trendy dotyczące wydajności i zaangażowania podczas kwartalnych kalibracji w szybko rozwijającej się organizacji.
Cotygodniowe spotkania kontrolne i informacja zwrotna 360 stopni w 15Five świetnie sprawdzają się w utrzymywaniu spójności hybrydowego zespołu sprzedażowego między spotkaniami dotyczącymi lejka sprzedażowego, zamiast oczekiwania na formalne oceny.

	Lattice	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

Read Lattice Review Read 15Five Review

Integracje Lattice i 15Five

Integracja	Lattice	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Jira	✅	✅
Google Workspace	✅	❌
BambooHR	✅	❌
Workday	✅	❌
Greenhouse	✅	❌
Rippling	❌	✅
Guru	❌	✅
Natywne aplikacje Teams	❌	✅
API	❌	✅
Zapier	❌	❌

Lattice a 15Five: bezpieczeństwo, zgodność & niezawodność

Czynnik	Lattice	15Five
Normy bezpieczeństwa	Recenzja nie wspomina o certyfikatach takich jak SOC 2 lub ISO 27001.	Recenzja stwierdza, że bezpieczeństwo i zgodność są traktowane priorytetowo, ale nie wymienia certyfikatów.
Ochrona danych	Recenzja nie podaje szczegółów dotyczących szyfrowania danych podczas przesyłania ani w spoczynku.	Recenzja nie określa praktyk związanych z szyfrowaniem.
Kontrola dostępu	Recenzja nie wspomina o SSO, MFA, rolach i uprawnieniach ani dziennikach audytowych.	Recenzja nie opisuje SSO, MFA, ról i uprawnień ani dzienników audytowych.
Prywatność & zgodność	Recenzja nie odnosi się do RODO/CCPA, DPA ani lokalizacji danych.	Recenzja wskazuje na koncentrację na zgodności, ale nie wymienia RODO/CCPA, DPA ani lokalizacji danych.
Dostępność i niezawodność	Recenzja nie podaje umów SLA dotyczących dostępności, RTO/RPO ani informacji o odzyskiwaniu po awarii.	Recenzja nie podaje umów SLA dotyczących dostępności, RTO/RPO ani informacji o odzyskiwaniu po awarii.

Na podstawie tych recenzji 15Five wskazuje bezpieczeństwo i zgodność jako priorytet, podczas gdy recenzja Lattice nie obejmuje tych kwestii, jednak żadna z recenzji nie zawiera wystarczających informacji do oceny ryzyka.

Aby dokonać właściwego wyboru, poproś obu dostawców o raporty SOC 2/ISO, podsumowania testów penetracyjnych, DPA, mapy przepływu i lokalizacji danych, szczegóły dotyczące SSO/MFA, przykładowe dzienniki audytowe oraz umowy SLA dotyczące dostępności wraz z RTO/RPO, a następnie poproś dział IT o porównanie dowodów obok siebie.

Łatwość użytkowania Lattice i 15Five

Czynnik	Lattice	15Five
Interfejs	Przejrzysty, intuicyjny interfejs z wyraźną nawigacją po ocenach, celach i informacjach zwrotnych, a także łatwo dostępnymi pulpitami analitycznymi.	Prosty interfejs skoncentrowany na cotygodniowych spotkaniach kontrolnych i celach, z przejrzystymi raportami postępów dotyczącymi sytuacji zespołu.
Wdrożenie	Ustrukturyzowany proces wdrażania prowadzi przez konfigurację cykli ocen i celów, choć zaawansowane opcje wymagają dodatkowego zapoznania się z systemem.	Wdrożenie może wydawać się nowym użytkownikom nieco problematyczne, ale szybka implementacja i konfiguracja z przewodnikiem pozwalają szybko rozpocząć spotkania kontrolne.
Krzywa uczenia się	Zaawansowane ustawienia i analityka wydłużają krzywą uczenia się administratorów prowadzących złożone programy.	Opanowanie zaawansowanych funkcji i opcji dostosowywania wymaga więcej czasu, podczas gdy podstawowe funkcje można łatwo wdrożyć.
Konfiguracja & administracja	Połączenie z istniejącymi systemami HR może być trudne, a początkowa konfiguracja może trwać długo.	Konfiguracja zwykle kończy się w ciągu kilku tygodni, a administracja pozostaje prosta po skonfigurowaniu spotkań kontrolnych i celów.
Wsparcie & zasoby	Wiele kanałów wsparcia i dokumentacja do samodzielnego wykorzystania są pomocne, choć bezpośrednia pomoc może czasami wydawać się ograniczona.	Responsywne wsparcie i materiały szkoleniowe pomagają zespołom szybko wdrażać procesy i rozwiązywać problemy.

Analiza: Jeśli prowadzisz cykle oparte w dużej mierze na analityce, Lattice działa płynnie po skonfigurowaniu, ale poświęcisz czas na integracje i zaawansowane ustawienia.

Jeśli Twój zespół regularnie organizuje cotygodniowe spotkania kontrolne, 15Five pozwoli Ci szybko rozpocząć pracę, choć wdrożenie i zaawansowane opcje wymagają dodatkowego wsparcia szkoleniowego.

Lattice vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for Lattice and 15Five

Lattice

Lattice lets teams customize review cycles to fit their unique needs.

I like how Lattice's 360° review feature brings feedback and recognition into the performance management process.

Lattice supports real-time feedback with tools like OKRs and 1-on-1 check-ins.

Startups and Small Businesses Lattice is easy to implement and manage for smaller teams that want structured performance management without enterprise-level complexity.
Mid-Sized Growing Organizations You can scale performance management, engagement, and career development without building overly complex HR processes.
Tech and SaaS Companies Lattice helps your teams stay aligned with goals, feedback, and development workflows in fast-moving, high-growth environments.
People-First Organizations Lattice works well if you prioritize employee engagement, manager coaching, recognition, and continuous feedback across teams.
Remote and Hybrid Teams The platform keeps distributed employees connected through engagement surveys, 1:1s, updates, and collaborative feedback workflows.
Manager Enablement Priorities Lattice gives managers structured coaching, check-in, and development tools that support stronger employee conversations and accountability.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Read Lattice Review Read 15Five Review

Kto powinien korzystać z Lattice, a kto powinien korzystać z 15Five?

Moim zdaniem Lattice sprawdzi się w średnich i dużych firmach, w których potrzebujesz zaawansowanej analityki i ustrukturyzowanych ocen, aby utrzymać zgodność celów między działami.

Uważam, że 15Five będzie lepszym wyborem dla dynamicznych zespołów — startupów, agencji i grup pracujących zdalnie — w których cotygodniowe spotkania kontrolne i ciągła informacja zwrotna pomagają zespołowi zachować koncentrację.

Jeśli prowadzisz złożone programy i potrzebujesz bardziej szczegółowego raportowania, wybierz Lattice; jeśli chcesz prostych rytuałów, które podtrzymują komunikację między menedżerami a pracownikami, wybierz 15Five.

Differences Between Lattice and 15Five

	Lattice	15Five
Best Fit	Suits mid-to-large orgs running complex programs and needing deeper reporting.	Suits fast-moving teams—startups, agencies, remote—needing simple rituals.
Performance Approach	Emphasizes data-driven goals and structured review cycles with calibration.	Emphasizes continuous feedback with weekly check-ins and 360s.
Pricing Model	Per-user, multi-product annual contracts with add-ons and potential setup/integration/support costs.	Tiered per-user annual plans with a free trial and potential customization/integration costs.
Reporting & Analytics	Offers richer analytics dashboards to spot trends across teams.	Focuses on clear status reporting for alignment and progress.
Setup and Onboarding	More upfront configuration and HRIS connections; admin ramp can take longer.	Quicker to go live for check-ins/goals; advanced options still need coaching.
	Read Lattice ReviewOpens new window	Read 15Five ReviewOpens new window

Similarities Between Lattice and 15Five

Continuous Feedback	Both focus on ongoing feedback to keep your team improving; Lattice pairs real-time feedback with structured reviews and analytics, while 15Five centers on weekly check-ins and 360s to keep conversations moving.
Goals & OKRs	Both help you set and track goals; Lattice links goals to review cycles and dashboards so you can calibrate performance, while 15Five ties goals to weekly updates so progress stays visible between meetings.
Integrations & API	Both connect to your stack and support API-based workflows; Lattice lists HRIS, Slack, Microsoft Teams, and G Suite integrations, while 15Five emphasizes easy connections across common tools to speed adoption.
Reporting & Analytics	Both offer reporting to guide decisions; Lattice leans into robust analytics to spot trends across teams, while 15Five provides clear, actionable reports and visualizations for quick reads.
Usability & Onboarding	Both are easy to navigate but have a learning curve as you add complexity; Lattice’s breadth can mean more admin setup, while 15Five gets you to check-ins fast, but advanced options may need extra coaching.
Read Lattice ReviewOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window