16 najlepszych kursów rekrutacyjnych, które warto odbyć w 2026 roku

1. Umiejętności rekrutacyjne (OHSC)
2. Strategia pozyskiwania talentów i planowanie zasobów ludzkich (AIHR)
3. Rekrutacja w branży technologicznej z ChatGPT / AI (Rookie Coders)
4. Rekrutacja, zatrudnianie i wdrażanie pracowników (University of Minnesota)
5. Podstawy rozmów rekrutacyjnych: łatwe prowadzenie rozmów (Udemy) 
6. Pozyskiwanie talentów (HRCI)
7. Wyszukiwanie talentów (LinkedIn Learning) 
8. Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi – proces rekrutacji i selekcji (Professional Academy) 
9. Szkolenie rekrutera – pozyskiwanie talentów od poziomu początkującego do zaawansowanego (Udemy)
10. Podstawy rekrutacji (LinkedIn Learning) 
11. Rekrutacja: pozyskiwanie talentów i zatrudnianie (teraz z AI!) (Udemy)Zarządzanie talentami (Great Learning) 
12. Kurs szkoleniowy dla rekruterów w języku angielskim (LearnVern)
13. Unikaj największych błędów w pozyskiwaniu talentów i rekrutacji (Udemy) 
14. Certyfikacja profesjonalnego rekrutera 4.0 (AIRS) 
15. Certyfikowany globalny analityk rekrutacji (Middle Earth HR) 
16. Rekrutacja w mediach społecznościowych dla specjalistów ds. zasobów ludzkich (Udemy)

Więcej informacji o każdym kursie znajdziesz poniżej.

Przegląd najlepszych kursów rekrutacyjnych

1. Umiejętności rekrutacyjne (OHSC)

Ten kurs zapewnia podstawową wiedzę z zakresu umiejętności rekrutacyjnych, oferując niezbędne informacje na temat skutecznych procesów zatrudniania. Wyposaża uczestników w strategie efektywnego wyboru i umieszczania kandydatów.

• Dla kogo: Specjaliści ds. rekrutacji i pracownicy działów HR
• Omawiane tematy:
  • Wprowadzenie do rekrutacji
  • Rynek rekrutacyjny w Wielkiej Brytanii
  • Struktura branży
  • Rekrutacja na stanowiska kierownicze
  • Zatrudnianie kadry średniego i wyższego szczebla
  • Rekrutacja specjalistów i profesjonalistów
  • Rozwiązania w zakresie stałego zatrudnienia

• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 20 godzin
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatny
• Weź udział w kursie: Oxford Home Study

2. Strategia pozyskiwania talentów i planowanie zatrudnienia (AIHR)

Ten kurs online przedstawia uporządkowane podejście do tworzenia strategicznych ram pozyskiwania talentów i planowania zatrudnienia. Dzięki interaktywnym modułom uczestnicy uczą się, jak powiązać pozyskiwanie talentów z celami organizacji oraz utrzymywać solidną pulę kandydatów.

• Dla kogo: Specjaliści HR, którzy chcą powiązać rekrutację ze strategią biznesową
• Zakres tematyczny:
  • Strategiczne pozyskiwanie talentów
  • Podstawy planowania zatrudnienia
  • Budowanie puli kandydatów
  • Dostosowanie TA do strategii organizacji
  • Model dojrzałości TA
  • Zastosowanie modelu ASA
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Tak
• Czas trwania: 4 godziny i 30 minut 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $1,125
• Weź udział w kursie: AIHR

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Rekrutacja specjalistów technicznych z wykorzystaniem ChatGPT / AI (Rookie Coders)

Ten kurs uczy podstaw rekrutacji specjalistów technicznych z wykorzystaniem ChatGPT i AI w celu usprawnienia procesów zatrudniania. Dzięki zastosowaniom praktycznym uczestnicy uczą się tworzyć opisy stanowisk, oceniać zestawy umiejętności oraz skutecznie selekcjonować kandydatów przy wsparciu AI.

• Dla kogo: Menedżerowie ds. rekrutacji, specjaliści HR i rekruterzy techniczni, którzy chcą wykorzystywać AI do rekrutacji na stanowiska technologiczne
• Omawiane tematy:
  • Wspomagane przez AI opisy stanowisk
  • Selekcja i wyszukiwanie kandydatów za pomocą ChatGPT
  • Przeprowadzanie rozmów technicznych
  • Narzędzia AI w pozyskiwaniu talentów
  • Aspekty etyczne AI w rekrutacji
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin?: Nie
• Czas trwania: 4 godziny 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania wstępne:
  • Znajomość praktyk związanych z rekrutacją i zatrudnianiem
  • Znajomość podstawowych pojęć i funkcji HR
  • Świadomość uwarunkowań prawnych związanych z zatrudnianiem
  • Podstawowa znajomość procesów wdrażania pracowników
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne umożliwiające skuteczną interakcję z kandydatami
  • Zainteresowanie udoskonalaniem strategii pozyskiwania talentów i wdrażania pracowników
• Cena: $79.99
• Weź udział w kursie: Udemy

4. Rekrutacja, zatrudnianie i wdrażanie pracowników (University of Minnesota)

Ten kurs zapewnia szczegółowy wgląd w procesy rekrutacji, zatrudniania i wdrażania pracowników, kładąc nacisk na ich zgodność ze strategią firmy i wymogami prawnymi. Uczestnicy poznają nowoczesne techniki pozyskiwania talentów, w tym wykorzystanie mediów społecznościowych i analityki rekrutacyjnej, oraz uczą się skutecznych praktyk wdrażania pracowników.

• Dla kogo: Specjaliści HR zaangażowani w rekrutację i wdrażanie pracowników
• Omawiane tematy:
  • Dostosowanie rekrutacji do strategii firmy
  • Skuteczne techniki rekrutacyjne
  • Aspekty prawne związane z zatrudnianiem
  • Media społecznościowe i analityka rekrutacyjna
  • Wdrażanie pracowników sprzyjające ich zaangażowaniu
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin?: Tak
• Czas trwania: 20 godzin 
• Liczba godzin zajęć: 6 godzin tygodniowo (we własnym tempie)
• Wymagania wstępne: Brak
• Cena: Bezpłatnie 
• Weź udział w kursie: Coursera

5. Podstawy rozmów rekrutacyjnych: łatwe prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (Udemy)

Ten kurs koncentruje się na rozwijaniu niezbędnych umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, które pomagają identyfikować i wybierać odpowiednich kandydatów. Uczestnicy przechodzą przez każdy etap procesu rekrutacyjnego, poznając techniki prowadzenia uporządkowanych i skutecznych rozmów.

• Dla kogo: Menedżerowie i właściciele firm
• Omawiane tematy:
  • Etapy procesu rekrutacji
  • Tworzenie skutecznych opisów stanowisk
  • Przyciąganie kandydatów i tworzenie krótkiej listy
  • Strukturyzowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
  • Kluczowe pytania i zbieranie dowodów
  • Unikanie typowych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych
  • Podejmowanie decyzji z pewnością siebie
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 3 godziny 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $74.99
• Weź udział w kursie: Udemy

6. Pozyskiwanie talentów (HRCI)

Ten kurs obejmuje pełny cykl pozyskiwania talentów — od prognozowania zapotrzebowania kadrowego po strategie utrzymania pracowników. Zapewnia praktyczne metody skutecznej rekrutacji, zatrudniania i wdrażania pracowników.

• Dla kogo: Specjaliści HR, którzy chcą zoptymalizować swoje strategie rekrutacyjne
• Omawiane tematy:
  • Prognozowanie zapotrzebowania kadrowego
  • Opracowywanie strategii rekrutacyjnej
  • Analiza stanowiska i tworzenie jego opisu
  • Techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
  • Negocjacje i oferty pracy
  • Praktyki związane z wdrażaniem i utrzymaniem pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany egzamin?: Tak
• Czas trwania: 17 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatnie
• Weź udział w kursie: Coursera

7. Wyszukiwanie talentów (LinkedIn Learning)

Ten kurs zapewnia szczegółowe szkolenie w zakresie skutecznych strategii wyszukiwania talentów, które pomagają identyfikować i przyciągać najlepszych kandydatów. Uczestnicy poznają praktyczne techniki tworzenia puli talentów, wykorzystywania dużych zbiorów danych i maksymalnego wykorzystania narzędzi.

• Dla kogo: Rekruterzy chcący rozwijać swoje umiejętności pozyskiwania talentów
• Omawiane tematy:
  • Podstawy pozyskiwania talentów
  • Opracowywanie strategii pozyskiwania kandydatów
  • Wykorzystywanie mediów społecznościowych do pozyskiwania kandydatów
  • Ocena zwrotu z inwestycji w narzędzia do pozyskiwania kandydatów
  • Wykorzystanie dużych zbiorów danych i LinkedIn Recruiter
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 1 godzina i 4 minuty
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: 1-miesięczny bezpłatny okres próbny 
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

8. Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi — proces rekrutacji i selekcji (Professional Academy)

Ten bezpłatny internetowy kurs rekrutacji obejmuje najważniejsze techniki zarządzania zasobami ludzkimi, koncentrując się na procesach rekrutacji i selekcji służących budowaniu skutecznych zespołów. Zawiera instrukcje krok po kroku dotyczące tworzenia analiz stanowisk, planowania wywiadów oraz opracowywania rzetelnego modelu selekcji.

• Dla kogo: Specjaliści i menedżerowie HR chcący podnieść swoje kwalifikacje w zakresie rekrutacji i selekcji
• Omawiane tematy:
  • Opracowywanie strategii rekrutacyjnej
  • Analiza stanowiska i tworzenie jego opisu
  • Etapy procesu selekcji
  • Rodzaje pytań i wywiadów
  • Najczęstsze błędy podczas rozmów kwalifikacyjnych
  • Modele selekcji
  • Podstawy planowania wynagrodzeń
  • Świadczenia pracownicze
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Tak
• Czas trwania: od 3 do 4 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatnie
• Weź udział w kursie: Alison

9. Szkolenie dla rekruterów — pozyskiwanie talentów od poziomu początkującego do zaawansowanego (Udemy)

Ten program szkoleniowy koncentruje się na budowaniu kompleksowego systemu pozyskiwania talentów — od definiowania ról po wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem zaawansowanych technik wyszukiwania logicznego. Zawiera praktyczne kroki pozwalające skrócić czas zatrudnienia przy jednoczesnym podnoszeniu jakości rekrutowanych osób.

• Dla kogo: menedżerowie HR, rekruterzy i liderzy startupów
• Zakres tematyczny:
  • Tworzenie systemu pozyskiwania talentów
  • Pisanie opisów stanowisk i ogłoszeń o pracę
  • Rekrutacja bezpośrednia z wykorzystaniem wyszukiwania boolowskiego
  • Wyszukiwanie i ocena kandydatów
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
  • Negocjacje wynagrodzenia i oferty pracy
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 10 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $99.99
• Weź udział w kursie: Udemy

10. Podstawy rekrutacji (LinkedIn Learning)

Ten kurs zawiera szczegółowe wskazówki dotyczące nowoczesnych praktyk rekrutacyjnych, w tym wykorzystywania metod opartych na danych i budowania zaufania osób odpowiedzialnych za zatrudnianie. Obejmuje praktyczne narzędzia i quizy, które pomagają uczestnikom opanować umiejętności potrzebne do skutecznej rekrutacji.

• Dla kogo: osoby rozpoczynające pracę w rekrutacji
• Zakres tematyczny:
  • Najlepsze praktyki rekrutacyjne
  • Zarządzanie czasem dla rekruterów
  • Budowanie zaufania osób odpowiedzialnych za zatrudnianie
  • Wykorzystywanie rekrutacji społecznościowej i mobilnej
  • Negocjowanie i finalizowanie ofert
  • Utrzymywanie zainteresowania kandydatów i klientów
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 2 godziny i 24 minuty
• Liczba godzin zajęć: 2 godziny i 24 minuty
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: 1-miesięczny bezpłatny okres próbny
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

11. Rekrutacja: pozyskiwanie talentów i zatrudnianie (teraz z AI!) (Udemy)

Ten kurs przedstawia uporządkowane podejście do zatrudniania, w tym tworzenie profili idealnych kandydatów, pisanie opisów stanowisk i zarządzanie procesem podejmowania decyzji. Oferuje naukę na żądanie z wykorzystaniem narzędzi takich jak podpowiedzi AI i ćwiczenia zespołowe, aby usprawnić rekrutację.

• Dla kogo: Rekruterzy, specjaliści HR, liderzy zespołów i przedsiębiorcy
• Omawiane tematy:
  • Definiowanie profili idealnych kandydatów
  • Pisanie angażujących opisów stanowisk
  • Rekrutacja z poleceń i kandydatów pasywnych
  • Przeprowadzanie rozmów telefonicznych i kwalifikacyjnych
  • Negocjowanie wynagrodzeń i składanie ofert
  • Włączanie podpowiedzi AI do zadań rekrutacyjnych

• Online, stacjonarnie czy obie formy?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 2 godziny 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $84.99
• Weź udział w kursie: Udemy

12. Kurs szkoleniowy dla rekruterów w języku angielskim (LearnVern)

Ten kurs oferuje kompleksowy program certyfikacyjny dla rekruterów, obejmujący strategie rekrutacyjne, ramy prawne i planowanie HR. Zawiera samouczki wideo, zadania oraz praktyczne materiały do zastosowania w rzeczywistych procesach rekrutacyjnych.

• Dla kogo: Początkujący specjaliści HR, studenci kierunków związanych z zarządzaniem oraz przedsiębiorcy zainteresowani opanowaniem umiejętności rekrutacyjnych
• Omawiane tematy:
  • Strategie zatrudniania i planowanie HR
  • Procesy rekrutacji i selekcji
  • Metody selekcji pracowników
  • Prawne aspekty rekrutacji
  • Międzynarodowe praktyki rekrutacyjne
  • Współczesne wyzwania rekrutacyjne

• Online, stacjonarnie czy obie formy?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: Ponad 8 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatnie
• Weź udział w kursie: LearnVern

13. Unikaj największych błędów w pozyskiwaniu talentów i rekrutacji (Udemy)

Ten kurs koncentruje się na zapobieganiu typowym błędom w pozyskiwaniu talentów i rekrutacji, oferując praktyczne rozwiązania na rzecz skutecznego zatrudniania. Dzięki przykładom z rzeczywistego świata uczestnicy zdobywają wiedzę na temat unikania kosztownych pomyłek i doskonalenia swojego podejścia do rekrutacji w ramach rozwoju kariery i ścieżki edukacyjnej.

• Dla kogo: Rekruterzy chcący unikać typowych pułapek
• Zakres tematyczny:
  • Identyfikowanie typowych błędów rekrutacyjnych
  • Skuteczne techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
  • Aktywne słuchanie i zadawanie pytań
  • Prezentowanie firmy kandydatom
  • Sprawdzanie referencji i podejmowanie świadomych decyzji
  • Usprawnianie procesu wdrażania

• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin?: Nie
• Czas trwania: 1 godzina 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $54.99
• Weź udział w kursie: Udemy

14. Certyfikacja profesjonalnego rekrutera 4.0 (AIRS)

Ten kurs certyfikacyjny oferuje uporządkowane podejście do opanowania pełnego cyklu rekrutacji, obejmującego wszystko — od oceny zapotrzebowania na stanowisko po strategie rekrutacyjne oparte na analizie wskaźników. Łączy interaktywne ćwiczenia z praktycznymi narzędziami, aby usprawnić wyszukiwanie kandydatów, rozmowy wstępne oraz procesy zatrudniania.

• Dla kogo: Profesjonalni rekruterzy poszukujący certyfikacji
• Zakres tematyczny:
  • Ocena zapotrzebowania na stanowisko i strategia rekrutacyjna
  • Skuteczne rozmowy wstępne z menedżerami ds. rekrutacji
  • Wyszukiwanie kandydatów i budowanie puli kandydatów
  • Techniki kontaktu i negocjacji
  • Ustrukturyzowane zbieranie informacji zwrotnych

• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin?: Tak
• Czas trwania: 2 dni 
• Liczba godzin zajęć: 4 godziny 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $995
• Weź udział w kursie: AIRS

More Articles

• 17 najlepszych kursów HR do podjęcia w 2026 roku
• 17 najlepszych certyfikatów z analityki HR 2026
• 14 kursów z zakresu uczenia się i rozwoju podnoszących kwalifikacje w 2026 roku
• Najlepsze kursy planowania zatrudnienia w 2026 roku
• 19 najlepszych kursów dotyczących doświadczenia pracowników, które warto ukończyć w 2026 roku

15. Certyfikowany analityk globalnej rekrutacji (Middle Earth HR)

Ten kurs zapewnia pogłębione szkolenie z zakresu globalnych praktyk rekrutacyjnych, koncentrując się na analizie wymagań, opracowywaniu modeli kompetencji oraz wdrażaniu skutecznych technik selekcji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Obejmuje zaawansowane narzędzia i metody przyciągania, oceny oraz zatrudniania różnorodnych talentów, a także ograniczania kosztów nieudanych decyzji rekrutacyjnych.

• Dla kogo: specjaliści HR i rekruterzy
• Zakres tematyczny:
  • Analityka i wskaźniki rekrutacyjne
  • Pomiar i mapowanie kompetencji
  • Analiza behawioralna i funkcjonalna
  • Techniki tworzenia krótkiej listy kandydatów i filtrowania
  • Zaawansowane techniki prowadzenia wywiadów i zadawania pytań pogłębiających
  • Metody oceny niezwiązane z wywiadem (ćwiczenia grupowe, odgrywanie ról, narzędzia psychometryczne)
  • Trendy i narzędzia rekrutacyjne (Quancom, BEI, analiza elementów pracy)
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin? Tak
• Czas trwania: Zapytaj o szczegóły kursu

• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Zapytaj o aktualną cenę
• Weź udział w kursie: Middle Earth HR

16. Rekrutacja w mediach społecznościowych dla specjalistów ds. zasobów ludzkich (Udemy)

Ten kurs koncentruje się na wykorzystywaniu platform mediów społecznościowych i sieci zawodowych do zaawansowanego pozyskiwania talentów. Oferuje praktyczne metody wyszukiwania kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, społeczności talentów i narzędzi AI na dynamicznej platformie edukacyjnej.

• Dla kogo: specjaliści HR, rekruterzy i specjaliści ds. pozyskiwania talentów
• Zakres tematyczny:
  • Cykl pozyskiwania talentów i techniki wyszukiwania kandydatów
  • Metody wyszukiwania boolowskiego
  • Strategie rekrutacji w mediach społecznościowych
  • Techniki rekrutacji za pośrednictwem LinkedIn
  • Narzędzia AI i rozszerzenia Chrome do wyszukiwania kandydatów

• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin?: Nie
• Czas trwania: 5 godzin i 32 minuty
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $69.99
• Weź udział w kursie: Udemy

Co dalej?

Aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego biuletynu dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę informacje i oferty dopasowane do potrzeb liderów oraz specjalistów HR.