Skip to main content
Popular insights
Employee Scheduling Software HRMS For Small Business Employee Management Systems
Get Free Access
Add as a preferred source on Google Opens new window Get Free Access Get Free Access

Analiza rynku oprogramowania rekrutacyjnego 2024

Finn Bartram
By
Finn Bartram
Finn Bartram Editor

More about Finn
recruitment software market featured image

Od czasu pojawienia się systemów śledzenia kandydatów (ATSs) w latach 70. XX wieku rynek oprogramowania rekrutacyjnego zdywersyfikował się i odnotował wykładniczy wzrost.

Przedstawiam tutaj analizę obecnego stanu rynku, tego, czego możemy się spodziewać w nadchodzących latach, oraz jego kluczowych graczy.

Czym jest oprogramowanie rekrutacyjne?

Oprogramowanie rekrutacyjne to zestaw narzędzi zaprojektowanych do automatyzacji procesów rekrutacyjnych i usprawniania procesu zatrudniania.

Continue Reading for Free

Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.

Od publikowania ofert pracy po wdrażanie kandydatów oprogramowanie może obsługiwać różne zadania, aby zwiększyć wydajność i skuteczność procesu rekrutacyjnego.

Dzięki szerokiemu zakresowi funkcji pomaga zespołom ds. rekrutacji zarządzać całym procesem rekrutacyjnym, zapewniając znalezienie najlepszych dostępnych kandydatów.

Wielkość rynku oprogramowania rekrutacyjnego i przewidywany wzrost

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Wielkość rynku

Globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego odnotowuje stały wzrost. W 2023 roku jego wielkość szacowano na około 2.3 miliarda USD, w porównaniu z 1.78 miliarda w 2017 roku.

Wzrost ten wynika ze zwiększającego się zapotrzebowania na wydajne i usprawnione procesy rekrutacyjne, szczególnie w odpowiedzi na wyzwania związane z pandemią COVID-19, która przyspieszyła potrzebę stosowania cyfrowych i zdalnych rozwiązań rekrutacyjnych​ (Mordor Intelligence)​ (IMARC).

Przewidywany wzrost

Oczekuje się, że rynek będzie nadal się rozwijał, a niektóre prognozy wskazują, że do 2032 roku osiągnie około 3.6 miliarda USD, przy złożonej rocznej stopie wzrostu (CAGR) wynoszącej około 5.1% w okresie prognozy​ (IMARC)​ (Research and Markets). 

Czynniki przyczyniające się do tego wzrostu obejmują rosnącą popularność chmurowych platform rekrutacyjnych, postępy w dziedzinie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a także coraz częstsze wykorzystywanie mediów społecznościowych i technologii mobilnych w rekrutacji​ (Mordor Intelligence)​ (GlobeNewswire).

Kluczowe czynniki wzrostu

infografika przedstawiająca kluczowe czynniki wzrostu
  1. Transformacja cyfrowa: Organizacje coraz częściej wdrażają cyfrowe rozwiązania rekrutacyjne, aby zwiększyć wydajność, skrócić czas zatrudniania i poprawić jakość zatrudnianych osób.
  2. Sztuczna inteligencja i automatyzacja: Integracja możliwości sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego z rozwiązaniami oprogramowania rekrutacyjnego opartymi na sztucznej inteligencji oraz systemami śledzenia kandydatów pomaga zespołom ds. rekrutacji optymalizować takie procesy jak analiza CV, dopasowywanie kandydatów i analiza predykcyjna.
  3. Trendy dotyczące pracy zdalnej: Przejście na zdalne i hybrydowe modele pracy zwiększyło zapotrzebowanie na oprogramowanie rekrutacyjne, które może skutecznie zarządzać globalnymi pulami talentów
  4. Doświadczenia kandydatów: Nacisk na poprawę doświadczeń kandydatów sprzyja wdrażaniu oprogramowania, które zapewnia lepsze interakcje z kandydatami​ (Mordor Intelligence)​ (IMARC)​ (GlobeNewswire).

Segmentacja branżowa

Rozwiązania z zakresu oprogramowania rekrutacyjnego są wykorzystywane w różnych branżach, a ich znaczące udziały w rynku odnotowuje się w:

  • IT i telekomunikacja: Zdominowały rynek, osiągając ponad 23% udziału w 2023 roku. Ciągłe zapotrzebowanie tego sektora na wykwalifikowanych specjalistów oraz szybki postęp technologiczny napędzają wdrażanie systemów ATS​ (Market.us).
  • BFSI (bankowość, usługi finansowe i ubezpieczenia): Odpowiadały za ponad 20% udziału w rynku, napędzane wysoką konkurencją i potrzebą usprawnienia procesów rekrutacyjnych​ (Grand View Research).
  • Opieka zdrowotna i nauki przyrodnicze: Oczekuje się znacznego wzrostu ze względu na zapotrzebowanie na efektywną rekrutację bez ręcznego przeglądania CV​ (Market Research Future).
  • Handel detaliczny i dobra konsumpcyjne: Oczekuje się, że ten sektor odnotuje najszybszy wzrost, na poziomie 8,5% CAGR w latach 2022–2030, napędzany potrzebą efektywnych procesów rekrutacyjnych dla zróżnicowanej kadry​ (IMARC)​ (Market Research Future).

Analiza regionalna

  • Ameryka Północna: Największy rynek, napędzany postępem technologicznym i wysokim poziomem wdrażania oprogramowania rekrutacyjnego w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
  • Europa: Oczekuje się znacznego wzrostu ze względu na postępującą cyfryzację procesów rekrutacyjnych w krajach takich jak Wielka Brytania, Niemcy i Francja​ (Mordor Intelligence).
  • Azja i Pacyfik: Szybko rozwijający się rynek, napędzany rozwojem sektora IT i zwiększoną aktywnością rekrutacyjną w krajach takich jak Indie i Chiny​ (GlobeNewswire)​ (Research and Markets).

Najważniejsi gracze

Oto szacunkowe udziały w rynku najważniejszych firm działających na rynku oprogramowania rekrutacyjnego:

Zapisz się do newslettera People Managing People

Specjaliści HR analizujący rynek oprogramowania rekrutacyjnego często uczestniczą w szczytach poświęconych rozwiązaniom kadrowym, aby osobiście ocenić nowe technologie. Podczas tych wydarzeń możesz zapoznać się z najnowszym oprogramowaniem rekrutacyjnym i dowiedzieć się, które rozwiązania najlepiej odpowiadają potrzebom Twojej organizacji.

Aby być na bieżąco ze wszystkim, co dotyczy technologii HR, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera, w którym znajdziesz nasze najnowsze artykuły, podcasty, materiały i inspiracje, które pomogą Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ na swoją organizację.