Historia i zastosowania Podręcznika perspektyw zawodowych

Historia OOH

Od momentu uruchomienia OOH przeszło ogromne zmiany — od początku jako książka sprzedawana przez Drukarnię Rządu USA (GPO) do obecnej postaci publikacji dostępnej wyłącznie w internecie (Źródło). 

Kiedy po raz pierwszy opublikowano go w 1940 roku, OOH był znany jako Służba ds. perspektyw zawodowych. Początkowe programy Podręcznika koncentrowały się głównie na pomaganiu weteranom II wojny światowej w dokonywaniu wyborów zawodowych, gdy wchodzili oni na rynek pracy lub na niego wracali (Źródło).

Kiedy w 1949 roku Służba ds. perspektyw zawodowych zmieniła nazwę na Podręcznik perspektyw zawodowych, obejmował 288 zawodów opisanych w 209 oddzielnych raportach podzielonych na trzy szerokie grupy. Grupy te obejmowały zawody profesjonalne, półprofesjonalne i administracyjne; zawody biurowe, sprzedażowe i usługowe; a także zawody handlowe i przemysłowe (Źródło). 

W 1957 roku wprowadzono kolejne aktualizacje przewodnika, aby poszerzyć zakres opisywanych zawodów. Zaktualizowane wydanie było skierowane do uczniów szkół średnich i studentów, weteranów oraz innych młodych osób (Źródło). Trzy lata później opublikowano pierwszy zestaw formalnych prognoz liczbowych. W latach 70. XX wieku program połączono następnie z innymi prognozami dotyczącymi siły roboczej, tworząc Biuro Prognoz Zatrudnienia. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Zastosowania OOH

Jak więc różne grupy korzystają z Podręcznika perspektyw zawodowych?

Uczniowie i nauczyciele

Jako nauczyciel możesz korzystać z Podręcznika, aby znaleźć pomysły na to, jak pomagać uczniom w planowaniu ich przyszłości. Możesz wykorzystać OOH podczas tworzenia planów lekcji dotyczących rozwoju zawodowego.

Na stronie internetowej Biura Statystyki Pracy Podręcznik zawiera zakładki, które uczniowie mogą klikać, aby dowiedzieć się o różnych aspektach zawodów, wymienionych poniżej.   

• Czym zajmują się pracownicy w pracy
• Środowisko pracy
• Wykształcenie, szkolenia i inne kwalifikacje potrzebne do rozpoczęcia pracy w danym zawodzie
• Wynagrodzenie
• Przewidywane zmiany w zatrudnieniu i perspektywy zawodowe
• Dane dotyczące stanów i obszarów
• Podobne zawody
• Kontakty, pod którymi można uzyskać więcej informacji (Źródło)

Specjaliści HR i rekruterzy

Specjaliści ds. zasobów ludzkich korzystają z OOH, aby określić, co należy uwzględnić w opisie stanowiska. Podręcznik zawiera opisy stanowisk uporządkowane alfabetycznie lub według głównych grup zawodowych, takich jak architektura i inżynieria, prawo czy media i komunikacja.

Oprócz pomocy specjalistom ds. HR w określeniu, jakie zadania i umiejętności uwzględnić w opisie stanowiska, przewodnik jest również doskonałym źródłem informacji pomocnym w ustalaniu stawek wynagrodzeń i zarządzaniu listą płac na przestrzeni lat.

Podczas gdy rekruterzy HR mogą wykorzystywać te informacje do tworzenia nowych stanowisk w swojej organizacji, dostosowując je do wykorzystania w swoim systemie zarządzania talentami, specjaliści ds. HR mogą korzystać z podręcznika jako punktu odniesienia dla obecnych pracowników przy zarządzaniu ich wynikami i identyfikowaniu obszarów rozwoju danej osoby.

Osoby poszukujące pracy

Dzięki niemal 800 szczegółowo opisanym zawodom OOH jest kopalnią informacji dla osób poszukujących pracy. Podręcznik zawiera przydatne informacje dotyczące pracy wykonywanej w każdej dziedzinie zawodowej oraz średnich wynagrodzeń. Uwzględnia również informacje o edukacji i szkoleniach, możliwościach awansu oraz prognozach na 10 lat dla różnych zawodów (Źródło).

Osoby poszukujące pracy, które nie wiedzą, co wpisać w sekcji dotyczącej oczekiwanego wynagrodzenia, mogą skorzystać z podręcznika, aby uzyskać wyobrażenie o sprawiedliwym wynagrodzeniu. Inne dostępne informacje obejmują świadczenia oferowane przez pracodawców, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne. 

Specjaliści ds. rozwoju kadr 

Rozwój kadr to proces rozwijania pracowników, aby byli wyposażeni w umiejętności wymagane na określonych stanowiskach. Firmy i osoby odpowiedzialne za wprowadzanie ludzi na rynek pracy mogą korzystać z OOH, aby zrozumieć zapotrzebowanie na programy edukacyjne i szkoleniowe odpowiadające istniejącym i nowo powstającym stanowiskom oraz ścieżkom kariery (Źródło).

Doradcy zawodowi

Doradcy zawodowi udzielają porad dotyczących znalezienia pracy, praktyk zawodowych i szkoleń, a także innych powiązanych kwestii. Aby skutecznie wykonywać swoją pracę, doradcy ci muszą dysponować aktualnymi informacjami. Muszą również wiedzieć, jakie zawody są odpowiednie dla osób o określonych umiejętnościach, wykształceniu i przeszkoleniu, zainteresowaniach oraz cechach osobowości (Źródło).

Dlatego doradcy zawodowi korzystają z OOH, aby pomagać osobom poszukującym pracy, takim jak studenci, w zrozumieniu specyfiki poszczególnych zawodów, charakterystyki powiązanych profesji oraz trendów wpływających na charakter i liczbę miejsc pracy (Źródło). 

Wskazówki dotyczące korzystania z Podręcznika perspektyw zawodowych

Jak możesz zadbać o maksymalne wykorzystanie OOH? Joshua Bjerke, autor tekstów na temat rynku pracy i zasobów ludzkich, przedstawia kilka zaleceń (Źródło). 

• Skorzystaj z podręcznika, aby określić umiejętności potrzebne na preferowanym stanowisku i zaplanować rozwój swojej kariery.
• Określ umiejętności wymagane na danym stanowisku i podkreśl je w swoim CV oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych.
• Skorzystaj z wyszukiwarki grup zawodowych, aby znaleźć zawody wymagające podobnych zestawów umiejętności i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy w interesującym Cię obszarze.
• Skorzystaj z przewodnika, aby określić umiejętności, które możesz przenieść z poprzedniego opisu stanowiska, oraz stanowiska, na których te umiejętności są przydatne.
• Wykorzystaj informacje o wynagrodzeniach zawarte w OOH, aby określić dobry punkt wyjścia do opracowania strategii negocjacyjnej.
• Sprawdź perspektywy stanowiska, do którego chcesz się przygotować, aby zorientować się, w jakim kierunku może ono rozwijać się w przyszłości. 

Dodatkowe zasoby HR, które warto sprawdzić:

• Dowiedz się więcej o systemach śledzenia kandydatów i o tym, jak pomagają przeprowadzać kandydatów przez proces rozmowy kwalifikacyjnej
• Zobacz przykłady strategii zarządzania kapitałem ludzkim oraz oprogramowanie wykorzystywane przez menedżerów ds. kapitału ludzkiego
• Przeglądaj oferty pracy w dziale HR w tym katalogu i bazie ofert pracy
• Najważniejsze wskazówki dla właścicieli małych firm dotyczące tego, jak skutecznie zarządzać listą płac w małych i średnich firmach