Najlepsze kursy analityki HR podnoszące kwalifikacje w {{year}}
Dane stają się coraz większą częścią praktyk HR, a nauka maksymalnego wykorzystywania dostępnych zasobów jest swego rodzaju wschodzącą formą sztuki. Wraz z rozwojem nowych technologii, który będzie nadal zwiększać ilość dostępnych danych, rozważenie udziału w kursie analityki HR nie jest niczym niezwykłym.
Te kursy analityki HR to świetny sposób, aby uczyć się od innych osób, które doskonale orientują się w praktykach związanych z danymi w HR. Poniżej znajduje się podsumowanie każdego kursu, które pomoże Ci wybrać ten najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb.
Lista 19 najlepszych kursów analityki HR
Oto lista najlepszych kursów analityki HR, na które moim zdaniem warto poświęcić czas w 2026:
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
- Kurs analityki HR 2.0 (CHRMP)
- Kurs mistrzowski analityki HR z programami Excel, Python i R (Unlock HR)
- Analityka zasobów ludzkich (University of California, Irvine)
- Podstawy danych dotyczących pracowników i analityki HR (Robert Hean)
- Certyfikowany program analityki HR Cornell (Cornell University)
- Certyfikat z analityki HR (EY Virtual Academy)
- Certyfikowany specjalista ds. analityki HR (SMU Academy)
- Kurs analityki HR (Great Learning)
- Certyfikat analityki pracowników dla HR (PAHR) (Human Capital Institute)
- Certyfikat menedżerski z analityki HR (CIPM Sri Lanka)
- Wykorzystanie analityki do podejmowania lepszych decyzji dotyczących pracowników (SMU Academy)
- Certyfikat z analityki pracowników (York University)
- Wykorzystanie danych HR do osiągnięcia sukcesu organizacyjnego (Alison)
- Analityka HR (Management Concepts)
- Podyplomowy certyfikat z analityki zasobów ludzkich (UNSW Sydney)
- Analityka zasobów ludzkich (KPMG Learning Academy)
- Studia magisterskie z analityki i zarządzania zasobami ludzkimi (American University)
- Zarządzanie HR i analityka (Wharton)
- Analityka zasobów ludzkich (Future Learn)
Więcej informacji o każdym kursie znajdziesz poniżej.
Przegląd najlepszych kursów analityki HR
1. Kurs analityki HR 2.0 (CHRMP)
Ten kurs zapewnia kompleksowe zrozumienie analityki HR, koncentrując się na podejmowaniu decyzji w HR na podstawie danych. Obejmuje praktyczne zastosowania i studia przypadków. Jest odpowiedni dla praktyków HR, którzy chcą zwiększyć swoje umiejętności podejmowania decyzji na podstawie danych.
- Dla kogo: specjaliści ds. HR
- Zakres tematyczny:
- Podejmowanie decyzji w oparciu o dane
- Wskaźniki i KPI w HR
- Analityka predykcyjna
- Analiza statystyczna
- Wizualizacja danych HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 12 tygodni
- Ile godzin zajęć: 3 godziny tygodniowo
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena:
- $851 (jeden certyfikat)
- $1100 (pełny dostęp)
- Weź udział w kursie: CHRMP
2. Mistrzowski kurs analityki HR z programami Excel, Python i R (Unlock HR)
Ten kurs obejmuje analitykę HR z wykorzystaniem narzędzi takich jak Excel, Python i R. Zawiera praktyczne ćwiczenia oraz przykłady z rzeczywistych sytuacji. Kurs zapewnia również wiedzę na temat planowania zasobów ludzkich, zaangażowania pracowników i optymalizacji wyników, a wszystko to w ramach praktycznego podejścia do nauki.
- Dla kogo: specjaliści ds. HR i entuzjaści danych
- Zakres tematyczny:
- Excel w analityce HR
- Programowanie w Pythonie
- R do analizy danych
- Inżynieria cech
- Uczenie maszynowe
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 13 godzin
- Ile godzin zajęć: We własnym tempie
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $124.99
- Weź udział w kursie: Udemy
3. Analityka zasobów ludzkich (University of California, Irvine)
Ten kurs oferuje wiedzę na temat analityki HR, koncentrując się na gromadzeniu, analizie i interpretacji danych w celu usprawnienia decyzji dotyczących HR. Do kluczowych tematów należą techniki analizy danych, wykorzystywanie wskaźników rekrutacyjnych i zarządzania talentami oraz stosowanie analityki predykcyjnej w celu usprawnienia planowania zasobów ludzkich i wyników pracy pracowników.
- Dla kogo: specjaliści i menedżerowie HR
- Omawiane tematy:
- Metody gromadzenia danych
- Techniki analityczne
- Interpretacja danych HR
- Zastosowanie analityki HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 3 tygodnie
- Liczba godzin zajęć: 1 godzina tygodniowo
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: Bezpłatnie
- Weź udział w kursie: Coursera
4. Podstawy danych pracowników i analityki HR (Robert Hean)
Ten kurs wprowadza w podstawy analityki danych HR i danych pracowników, koncentrując się na podstawowych pojęciach i praktycznych zastosowaniach. Najważniejsze tematy obejmują poznanie rodzajów danych HR, gromadzenie i zarządzanie danymi, analizę wskaźników HR oraz wykorzystywanie danych do wspierania procesów decyzyjnych.
- Dla kogo: osoby początkujące w analityce HR
- Omawiane tematy:
- Podstawowe wskaźniki HR
- Wizualizacja danych
- Wprowadzenie do narzędzi analitycznych
- Analiza danych HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 3 godziny
- Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $59.99
- Weź udział w kursie: Udemy
5. Program certyfikacyjny Cornell z analityki HR (Uniwersytet Cornell)
Ten program zapewnia zaawansowane szkolenie z analityki HR, koncentrując się na podejmowaniu strategicznych decyzji i interpretacji danych. Uczestnicy nauczą się gromadzić, analizować i interpretować dane HR, stosować metody statystyczne oraz opracowywać praktyczne wnioski służące poprawie rekrutacji, zaangażowania i strategii utrzymania pracowników.
- Dla kogo: Specjaliści HR, menedżerowie, dyrektorzy, CHRO i wiceprezesi ds. HR
- Omówione tematy:
- Podstawy analityki HR
- Interpretacja danych
- Strategiczna analityka HR
- Zaawansowane wskaźniki
- Online, stacjonarnie czy oba warianty? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 2 miesiące
- Liczba godzin zajęć: 3–5 godzin tygodniowo
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $3,900
- Weź udział w kursie: Cornell University
6. Certyfikat z analityki HR (EY Virtual Academy)
Ten kurs certyfikacyjny obejmuje podstawy analityki HR, w tym zarządzanie danymi i analitykę predykcyjną. Kluczowe tematy to tworzenie pulpitów nawigacyjnych, analiza odejść pracowników oraz ocena wyników pracy z wykorzystaniem narzędzi Excel, Power BI i Python. Kurs ma na celu rozwijanie umiejętności HR i zwiększenie perspektyw zawodowych.
- Dla kogo: Specjaliści HR i analitycy
- Omówione tematy:
- Projektowanie pulpitów nawigacyjnych HR
- Zarządzanie danymi
- Analityka predykcyjna
- Wskaźniki HR
- Niezbędne pakiety języka Python
- Online, stacjonarnie czy oba warianty? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 18 godzin
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $250
- Weź udział w kursie: EY Virtual Academy
7. Certyfikowany specjalista ds. analityki HR (SMU Academy)
Ten program certyfikacyjny koncentruje się na rozwijaniu umiejętności analityki HR, w tym analizy danych i raportowania. Program obejmuje praktyczne szkolenie z oprogramowania takiego jak SPSS i WarpPLS, koncentrując się na wnioskach predykcyjnych i preskryptywnych.
- Dla kogo: specjaliści ds. HR poszukujący certyfikacji
- Poruszane tematy:
- Zaawansowane techniki analityki HR
- Ocena ROI inicjatyw HR
- Modelowanie predykcyjne w rekrutacji
- Analityka satysfakcji i zaangażowania pracowników
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Stacjonarnie
- Czy wymagany jest egzamin? Tak
- Czas trwania: 5 dni
- Wymagania kwalifikacyjne:
- Certyfikat z analityki HR: wykorzystanie analityki do usprawniania decyzji dotyczących pracowników
- Program analityki na potrzeby decyzji zarządczych
- Cena: $5,286.50 (studenci zagraniczni)
- Weź udział w kursie: SMU Academy
8. Kurs analityki HR (Great Learning)
Ten kurs zapewnia podstawowe zrozumienie analityki HR, koncentrując się na praktykach HR opartych na danych. Wyposaża specjalistów ds. HR w umiejętności wykorzystywania danych do podejmowania lepszych decyzji dotyczących rekrutacji, zarządzania pracownikami i analizy wyników.
- Dla kogo: specjaliści ds. HR i studenci
- Poruszane tematy:
- Wprowadzenie do analityki HR
- Podejmowanie decyzji oparte na danych
- Analityka rekrutacji i retencji
- Analityka wyników i satysfakcji pracowników
- Narzędzia do analizy danych HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 2 godziny i 25 minut
- Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: Bezpłatnie
- Weź udział w kursie: Great Learning
9. Certyfikacja analityki pracowników dla HR (PAHR) (Human Capital Institute)
Ta certyfikacja koncentruje się na analityce pracowników, zapewniając narzędzia i techniki do podejmowania decyzji HR opartych na danych. Uczestnicy nauczą się formułować hipotezy, analizować dane dotyczące pracowników i organizacji oraz przekazywać wnioski za pomocą narracji i wizualizacji danych, dostosowując rezultaty do strategii organizacji.
- Dla kogo: specjaliści i liderzy HR
- Zakres tematyczny:
- Podstawy analityki personalnej
- Formułowanie i testowanie hipotez
- Techniki analizy danych
- Wizualizacja danych i storytelling
- Dostosowanie analityki do wyników organizacji
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Tak
- Czas trwania: 2 dni
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $1,995
- Weź udział w kursie: HCI
10. Certyfikat dla kadry kierowniczej w zakresie analityki HR (CIPM Sri Lanka)
Ten program certyfikacyjny dla kadry kierowniczej obejmuje zaawansowaną analitykę HR, koncentrując się na strategicznym podejmowaniu decyzji dotyczących zasobów ludzkich. Pomaga specjalistom HR zdobyć wiedzę na temat tego, jak analityka może poprawić wydajność pracowników i zwiększyć efektywność organizacji.
- Dla kogo: starsi specjaliści HR
- Zakres tematyczny:
- Przegląd analityki HR
- Rodzaje i zastosowania analityki HR
- Organizacja i wizualizacja danych
- Procesy audytu analityki HR
- Wdrażanie analityki HR w biznesie
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 72 godziny
- Wymagania kwalifikacyjne:
- Praktycy HR na różnych szczeblach
- Specjaliści z innych dziedzin, którzy chcą poznać kluczowe aspekty analityki HR
- Studenci zdobywający dowolne inne kwalifikacje zawodowe
- Cena: $300
- Weź udział w kursie: CIPM Sri Lanka
11. Wykorzystanie analityki do usprawniania decyzji dotyczących pracowników (SMU Academy)
Ten kurs certyfikacyjny koncentruje się na wykorzystaniu analityki do usprawniania decyzji HR oraz obejmuje analizę i raportowanie danych. Kurs porusza kluczowe zagadnienia, takie jak wykorzystywanie analityki do przewidywania zachowań pracowników, zwiększanie zaangażowania oraz projektowanie planów wynagrodzeń.
- Dla kogo: specjaliści i menedżerowie HR
- Zakres tematyczny:
- Podstawy analityki HR
- Łączenie praktyk HR z wynikami biznesowymi
- Typy danych i metody analityczne
- Modelowanie predykcyjne w HR
- Unikanie typowych pułapek w analityce HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Stacjonarnie
- Wymagany egzamin? Nie
- Czas trwania: 2 dni
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $1,744 (uczestnik międzynarodowy)
- Weź udział w kursie: SMU Academy
12. Certyfikat z analityki pracowników (Uniwersytet York)
Ten program certyfikacyjny obejmuje podstawy analityki pracowników, koncentrując się na zarządzaniu danymi i ich analizie. Program kładzie nacisk na wykorzystywanie danych do podejmowania świadomych decyzji dotyczących HR, skupiając się na kluczowych koncepcjach i technikach analitycznych, które pomagają rozwiązywać problemy HR i poprawiać wyniki organizacji.
- Dla kogo: specjaliści i analitycy HR
- Zakres tematyczny:
- Podstawowe umiejętności z zakresu analityki pracowników
- Wizualizacja danych i narracja
- Identyfikowanie problemów biznesowych związanych z HR
- Aspekty etyczne i prawne w analityce
- Umiejętności krytycznego myślenia i komunikacji
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Wymagany egzamin? Tak
- Czas trwania: 6 miesięcy
- Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $3,299
- Weź udział w kursie: Uniwersytet York
13. Wykorzystanie danych HR na rzecz sukcesu organizacji (Alison)
Ten kurs koncentruje się na wykorzystywaniu danych HR do wspierania sukcesu organizacji, pomagając specjalistom HR w pełni korzystać z funkcji analizy danych i raportowania dostępnych na ich platformie analityki siły roboczej. Kurs omawia różne techniki analityczne służące do oceny danych dotyczących siły roboczej i pomaga specjalistom HR wykorzystywać te dane do podejmowania świadomych decyzji.
- Dla kogo: specjaliści i menedżerowie HR
- Zakres tematów:
- Wprowadzenie do analityki HR
- Kluczowe metryki HR i KPI
- Metody gromadzenia danych
- Analiza danych dotyczących pracowników
- Online, stacjonarnie czy oba warianty? Online
- Wymagany egzamin? Nie
- Czas trwania: 4-5 godzin
- Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: Bezpłatnie
- Weź udział w kursie: Alison
14. Analityka HR (Management Concepts)
Ten kurs zapewnia kompleksowe zrozumienie analityki HR. Obejmuje metody, narzędzia i techniki analizy danych służące do oceny funkcji HR, takich jak rekrutacja, utrzymanie pracowników i wydajność pracowników.
- Dla kogo: specjaliści i menedżerowie HR
- Zakres tematów:
- Podstawy analityki HR
- Metody gromadzenia i analizy danych
- Wykorzystanie analityki do udoskonalania strategii HR
- Narzędzia do wizualizacji danych HR
- Podejmowanie decyzji strategicznych dzięki analityce
- Online, stacjonarnie czy oba warianty? Online
- Wymagany egzamin? Tak
- Czas trwania: 2 dni
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena: $1,119
- Weź udział w kursie: Management Concepts
15. Certyfikat studiów podyplomowych z analityki zasobów ludzkich (UNSW Sydney)
Ten program certyfikatowy obejmuje zaawansowaną analitykę HR, koncentrując się na strategicznym podejmowaniu decyzji dotyczących zasobów ludzkich i interpretacji danych. Pomaga profesjonalistom wykorzystywać dane do podejmowania świadomych decyzji dotyczących HR, koncentrując się na zaangażowaniu pracowników, ograniczaniu rotacji oraz budowaniu zróżnicowanych kultur miejsca pracy.
- Dla kogo: Starsi rangą specjaliści ds. HR
- Zakres tematyczny:
- Wprowadzenie do analizy danych
- Analityka zasobów ludzkich
- Systemy informacji o zasobach ludzkich
- Zajęcia obieralne dotyczące strategii HR, różnorodności i przywództwa
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 4 miesiące
- Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
- Wymagania kwalifikacyjne:
- Uznawany stopień licencjacki
- Co najmniej 3 lata odpowiedniego lub zawodowego doświadczenia
- Weź udział w kursie: UNSW Sydney
16. Analityka zasobów ludzkich (KPMG Learning Academy)
Ten kurs obejmuje podstawy analityki HR, koncentrując się na zarządzaniu danymi i analityce predykcyjnej. Uczestnicy nauczą się analizować dane HR, wyciągać praktyczne wnioski oraz stosować je w celu optymalizacji zarządzania personelem i poprawy wyników biznesowych.
- Dla kogo: Specjaliści ds. HR i analitycy
- Zakres tematyczny:
- Wprowadzenie do analityki HR
- Techniki gromadzenia i przetwarzania danych
- Analityka predykcyjna na potrzeby HR
- Pomiar skuteczności HR i zwrotu z inwestycji
- Narzędzia i oprogramowanie do analityki HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Stacjonarnie
- Czy wymagany jest egzamin? Tak
- Czas trwania: 3 dni
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Weź udział w kursie: KPMG Learning Academy
More Articles
17. Studia magisterskie z analityki i zarządzania zasobami ludzkimi (American University)
Ten program studiów magisterskich obejmuje zaawansowaną analitykę HR i zarządzanie. Koncentruje się na poprawie efektywności pracowników, doskonaleniu strategii HR oraz wykorzystaniu analityki na rzecz sukcesu organizacji.
- Dla kogo: Starsi rangą specjaliści ds. HR
- Zakres tematyczny:
- Analityka HR i technologia
- Podejmowanie decyzji na podstawie danych
- Pomiar i poprawa wyników
- Strategiczne zarządzanie HR
- Różnorodność, inkluzja i zarządzanie w HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 20 miesięcy
- Wymagania kwalifikacyjne: Wymagane jest posiadanie tytułu licencjata
- Cena: $44,550
- Weź udział w kursie: American University
18. Zarządzanie HR i analityka (Wharton)
Ten kurs zapewnia kompleksowe zrozumienie zarządzania HR i analityki, koncentrując się na podejmowaniu decyzji w obszarze HR na podstawie danych. Jego celem jest pomoc specjalistom ds. HR w zwiększaniu strategicznego znaczenia ich ról poprzez integrację zarządzania HR z analityką danych.
- Dla kogo: Specjaliści ds. HR i menedżerowie
- Zakres tematyczny:
- Podstawy zarządzania HR
- Analityka danych w HR
- Strategiczne podejmowanie decyzji z wykorzystaniem analityki
- Wskaźniki HR i kluczowe wskaźniki efektywności
- Modelowanie predykcyjne w HR
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 2 miesiące
- Liczba godzin zajęć: 4–6 godzin tygodniowo
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Weź udział w kursie: Wharton
19. Analityka zasobów ludzkich (Future Learn)
Ten kurs wyposaża uczestników w praktyczne strategie pozwalające zatrzymywać klientów i zwiększać ich lojalność. Obejmuje kluczowe obszary, takie jak ocena standardów obsługi, śledzenie wartości klienta w całym okresie jego relacji z firmą, opracowywanie skutecznych programów lojalnościowych oraz wykorzystywanie opinii do poprawy satysfakcji klientów.
- Dla kogo: specjaliści i menedżerowie ds. zasobów ludzkich
- Poruszane tematy:
- Metody gromadzenia danych
- Techniki analityczne
- Interpretacja danych dotyczących zasobów ludzkich
- Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
- Czy wymagany jest egzamin? Nie
- Czas trwania: 3 tygodnie
- Liczba godzin zajęć: 1 godzina tygodniowo
- Wymagania kwalifikacyjne: Brak
- Cena:
- Bezpłatnie (ograniczony dostęp)
- $119.99 za cały rok
- $109/jednorazowa płatność
- Weź udział w kursie: Future Learn
Co dalej
Jeśli nie masz jeszcze czasu, aby zainwestować w kurs, ale nadal potrzebujesz pomocy w zakresie analityki, inną opcją jest współpraca z firmą świadczącą usługi analityki HR, aby przyspieszyć ten proces.
W międzyczasie, aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania pracownikami, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę informacje i oferty dostosowane do potrzeb liderów oraz specjalistów ds. zasobów ludzkich.
