Os serviços de empregador registado no Vietname permitem-lhe contratar, pagar e gerir funcionários no Vietname sem criar uma entidade local. Se pretende expandir a sua equipa no Vietname, estes serviços tratam da conformidade, dos salários e dos contratos, para que se possa concentrar em encontrar os talentos certos. Neste guia, encontrará a minha lista restrita de fornecedores de serviços de empregador registado de confiança, o que torna cada um deles único e como podem ajudar a sua empresa a crescer em 2026.
Why Trust Our Software Recommendations
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Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Tabela comparativa dos serviços de empregador registado no Vietname
Esta tabela comparativa resume os detalhes dos preços das minhas principais escolhas de serviços de empregador registado no Vietname:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for onboarding flows | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 2 | Best with rapid onboarding for Vietnam hires | Free demo available | From $499/employee/month | Website | |
| 3 | Best for large-scale hiring | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 4 | Best for employer expense card management | Free demo available | From $99/user/month | Website | |
| 5 | Best for automated Vietnam SHUI contributions | Free demo available | From $459/employee/month (billed annually) | Website | |
| 6 | Best for multi-site workforce compliance | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for localized Vietnamese benefit packages | Free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 8 | Best for simple flat-fee Vietnam hiring | Free demo available | From $299/employee/month | Website | |
| 9 | Best for automating Vietnamese Dong payroll | Free demo available | From $499/user/month | Website | |
| 10 | Best for entity-to-EOR workforce transitions | Not available | From $400/employee/month | Website | |
| 11 | Best for misclassification protection | Free demo available | From $699/user/month | Website | |
| 12 | Best for IP transfer protection in Vietnam | Free demo available | From $599/user/month (billed annually) | Website |
Avaliações dos serviços de empregador registado no Vietname
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eApresentamos abaixo os meus resumos detalhados dos melhores serviços de empregador registado no Vietname que entraram na minha lista restrita. As minhas avaliações oferecem uma análise detalhada das funcionalidades, dos melhores casos de utilização e dos preços de cada plataforma, para o ajudar a encontrar a melhor opção para si.\u003c/span\u003e
Best for onboarding flows- Free demo available
- From $599/employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire dashboard showing an overview of open roles, candidate pipeline stages, and active hiring tasks in a centralized recruitment workspace. Deel Hire is an employer of record platform that lets you hire, onboard, and pay employees in Vietnam through Deel's own local entity, with built-in contract generation, payroll, statutory benefits administration, and immigration support.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire suits companies that need to move fast—it's a strong fit for startups and scaling businesses that want to hire in Vietnam within days, not months, without building a local entity.
Why I Picked Deel Hire
I've included Deel Hire in my top picks because its structured six-step onboarding flow is one of the most clearly defined I've seen in the Vietnam EOR space. From identity verification and bilingual contract signing to document collection and payroll connection, new hires can be up and running in as little as three days. I also like that a dedicated onboarding manager is assigned to each hire, so there's a real person accountable for getting things right from day one.
Deel Hire Key Features
- Bilingual contract generation: Deel auto-generates Vietnamese/English labor contracts, including fixed-term templates with IP assignment clauses built in.
- Statutory contributions management: Deel itemizes and remits employer contributions covering social insurance, health, unemployment, accident, and union fees on your behalf.
- Deel Mobility immigration support: The platform manages work permit sponsorship, visa eligibility checks, renewals, and in-app tracking for foreign nationals in Vietnam.
- Compliance Hub alerts: Deel monitors Vietnamese labor law in real time and sends alerts when minimum wages, tax deadlines, or statutory benefit rules change.
Deel Hire Integrations
Deel lists marketplace integrations with BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Slack, and Google Workspace. It also supports a SAML 2.0 connector for single sign-on.
Pros and Cons
Pros:
- Immigration support covers permits and renewals
- Wholly owned Vietnamese entity supports local compliance
- Structured onboarding can start within days
Cons:
- Employer contribution figures require closer verification
- Users report payroll errors and slow support
Learn more about Deel Hire:
Best with rapid onboarding for Vietnam hires- Free demo available
- From $499/employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople has a unified dashboard for managing onboarding, payroll, expenses, and team tasks. RemotePeople is an employer of record platform that covers entity-free hiring in Vietnam, including bilingual employment contracts, payroll and tax remittance, statutory benefits enrollment, and work permit sponsorship for foreign nationals.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a strong fit for startups and small teams that need to hire in Vietnam quickly, without the overhead of entity setup.
Why I Picked RemotePeople
I've included RemotePeople in my top picks because its structured Vietnam onboarding timeline gets local hires moving in as little as one to two weeks, covering bilingual contract drafting, social insurance registration, and payroll setup in a clear day-by-day sequence. I also like that it runs an immigration desk specifically for foreign nationals, handling work permit sponsorship, LĐ1/LĐ2 visas, and Temporary Residence Cards from within the same platform.
RemotePeople Key Features
- Bilingual employment contracts: RemotePeople drafts contracts in Vietnamese and the employee's language, reviewed by local legal experts, covering both indefinite and fixed-term structures.
- Statutory insurance enrollment: The platform manages enrollment in Vietnam's social, health, and unemployment insurance schemes, with clear employer and employee contribution breakdowns.
- Personal income tax withholding: RemotePeople handles monthly PIT withholding across Vietnam's progressive 5–35% bands and submits the required tax reporting on your behalf.
- Employment Practices Liability Insurance (EPLI): EPLI and misclassification insurance are included in the EOR service, covering your business against employment-related legal exposure.
RemotePeople Integrations
RemotePeople doesn't have any clearly documented native integrations. Reported integrations include BambooHR, ADP Workforce, Google Workspace, Okta, Gusto, Paycom, and Square Payroll; no open API is documented.
Pros and Cons
Pros:
- Statutory insurance and tax handling is clear
- Immigration desk supports foreign national work permits
- Bilingual contracts support Vietnamese labor compliance
Cons:
- Users report slow operational follow-through
- Vietnam onboarding exceeds global speed claims
Learn more about RemotePeople:
3Best for large-scale hiringG-P
- Free demo available
- From $599/employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P centralizes onboarding, payroll, compliance, and workforce management. G-P is an employer of record platform that lets you hire, onboard, and manage employees in Vietnam and 180+ countries through its own local subsidiary, handling payroll, statutory benefits, tax filings, and employment contracts without requiring you to set up a local entity.
Who Is G-P Best For?
G-P is a strong fit for HR teams at scaling or enterprise organizations that need to hire across multiple countries simultaneously without setting up local entities.
Why I Picked G-P
I've included G-P in my top picks because it operates through its own established Vietnam subsidiary, which means your hires are employed directly under G-P's legal entity rather than routed through a third-party partner. That ownership matters when you're scaling headcount across multiple countries at once, since payroll, social insurance contributions, and employment contracts all run through a single platform. G-P's Compliance Engine generates locally compliant contracts covering Vietnam's Labour Code requirements, including mandatory clauses, notice periods, and severance rules.
G-P Key Features
- Flat-fee pricing structure: G-P charges a single monthly fee per employee that stays the same across all 180+ countries, with no minimum contract length and volume discounts available.
- Multi-country platform coverage: One login gives you access to EOR hiring across 180+ countries and contractor management across 190+ countries simultaneously.
- Enterprise HRIS integrations: Native connections to Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, and ADP keep employee data synced without manual exports.
- G-P Gia regulatory alerts: A separate AI compliance tool that monitors Vietnamese and global labor law changes and sends automated alerts when regulations affecting your workforce are updated.
G-P Integrations
G-P offers documented integrations with Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, and Paylocity. HCM integrations and the G-P API are included for custom connectivity.
Pros and Cons
Pros:
- Built for large-scale multinational hiring
- Documented payroll and statutory compliance handling
- Owned Vietnam subsidiary supports direct employment
Cons:
- Onboarding speed and compliance consistency vary
- Vietnam visa and work permit support unavailable
Learn more about G-P:
Best for employer expense card management- Free demo available
- From $99/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams displays an employer of record dashboard for managing payroll, employee status, invoices, and payroll inputs in Vietnam. Native Teams is an employer of record platform that handles entity-free hiring, payroll, statutory benefits, employment contracts, expense cards, and multi-currency payments across 95+ countries, including Vietnam.
Who Is Native Teams Best For?
Native Teams suits growing companies that need to pay and reimburse employees across borders without the overhead of managing multiple local entities.
Why I Picked Native Teams
I've included Native Teams in my top picks because its expense card and reimbursement tooling is genuinely built into the employment flow, not bolted on. Employees submit claims, managers approve or reject them, and the funds hit the employee's Native Teams wallet directly—no manual transfers. I also like that the multi-currency wallet supports spending across borders, which matters when Vietnamese employees travel regionally for work.
Native Teams Key Features
- Multi-currency wallet: Employees can store, convert, and spend funds across currencies from a single Native Teams wallet.
- Leave management with payroll sync: Approved leave automatically feeds into payroll, with real-time balance updates and country-specific public holidays.
- Work permit and visa support: Native Teams handles employer-sponsored work permit applications and end-to-end relocation support for foreign staff in Vietnam.
- Free Vietnam payroll calculator: A no-signup tool that calculates net and gross pay, personal income tax, and statutory deductions for Vietnamese employees.
Native Teams Integrations
Native integrations are not clearly documented, and Native Teams doesn't publish API documentation. Leave, expenses, payroll, and wallet connections are internal platform features rather than external integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Work permit and relocation support
- Direct employment through owned Vietnamese entities
- Integrated expense cards and reimbursements
Cons:
- Limited overlap with Vietnamese support hours
- Vietnam guidance contains legal inconsistencies
Learn more about Native Teams:
Best for automated Vietnam SHUI contributions- Free demo available
- From $459/employee/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier handles onboarding, payroll, tax compliance, and contracts. Multiplier is a global employer of record platform with an owned legal entity in Vietnam that handles compliant hiring, contract generation, payroll processing, PIT withholding, and SHUI contributions for Vietnamese and foreign employees.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier suits HR teams and founders who need to hire in Vietnam quickly without a local entity and want statutory contributions handled without manual calculation.
Why I Picked Multiplier
I've included Multiplier in my top picks because it owns a legal entity in Vietnam and handles SHUI contributions as part of its payroll processing, calculating the full 21.5% employer and 10.5% employee split automatically against each payroll cycle. I also like that it generates bilingual, Labor Code 2019-compliant contracts in under five minutes and covers the updated PIT withholding thresholds introduced in July {{year}}. That combination of statutory accuracy and contract speed is hard to replicate when you're onboarding Vietnamese staff quickly.
Multiplier Key Features
- Work permit support: Manages foreign employee work permit applications under Decree 152/2020, including document preparation, eligibility checks, and application tracking.
- Bilingual contract generation: Produces Vietnamese-language and bilingual employment contracts with all legally required clauses in under five minutes.
- Multi-currency payroll processing: Runs monthly VND payroll for local staff and supports foreign currency payments for international employees across 120+ currencies.
- HRIS integrations: Connects with Workday, BambooHR, HiBob, and Zoho People to sync workforce data across your existing HR stack.
Multiplier Integrations
Multiplier offers integrations with Workday, BambooHR, HiBob, and Zoho People. BambooHR is also available through its marketplace, and an API supports custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Responsive support earns positive user reviews
- Fast bilingual contracts support quicker hiring
- Owned Vietnamese entity supports local compliance
Cons:
- Some users report payroll and billing problems
- Onboarding timelines vary across vendor pages
Learn more about Multiplier:
Best for multi-site workforce compliance- Not available
- Pricing upon request
Nhan Kiet lets overseas companies hire in Vietnam without a local entity. Nhan Kiet Supplying Manpower is a Vietnam-based employer of record service that handles VND payroll processing, statutory benefits administration, bilingual employment contracts, and labor compliance for businesses hiring Vietnamese nationals without a local entity.
Who Is Nhan Kiet Supplying Manpower Best For?
Nhan Kiet is a strong fit for operations and people teams managing high-volume Vietnamese workforces across multiple factory or branch locations.
Why I Picked Nhan Kiet Supplying Manpower
I've included Nhan Kiet Supplying Manpower in my top picks because it's built specifically for businesses running workers across multiple Vietnamese locations, with licensed coverage spanning all 34 provinces. I love that its fully automated VND payroll handles shift-based overtime, Tet bonuses, and statutory contributions simultaneously across sites, while a worker app gives distributed teams real-time access to payslips and leave tracking. Its Labour Compliance service can also migrate workers at existing branch locations onto compliant Nhan Kiet contracts without requiring a new entity setup.
Nhan Kiet Supplying Manpower Key Features
- Bilingual employment contracts: Contracts are drafted in Vietnamese and English, with customizable IP and confidentiality clauses, and can be e-signed remotely.
- Worker self-service app: Employees access e-payslips, leave balances, overtime requests, and daily wage advances directly from their phones.
- ISO/IEC 27001:2022 certification: Data is hosted in Vietnam on Nhan Kiet's own platform, with cross-border data transfer dossiers filed to meet Law 91/2025 requirements.
- Labour Compliance migration service: Existing workers at your branch locations can be moved onto compliant Nhan Kiet contracts without setting up a new entity.
Nhan Kiet Supplying Manpower Integrations
Nhan Kiet Supplying Manpower doesn't have any native integrations. It accepts raw timekeeping data from UKG/Kronos and Excel, but no API, SSO, or SCIM is documented.
Pros and Cons
Pros:
- Handles VND payroll and statutory benefits
- Covers multi-site workforce compliance nationwide
- Licensed local employer since 2009
Cons:
- Client-directed roles face category limits
- Cannot sponsor foreign hires under EOR
Learn more about Nhan Kiet Supplying Manpower:
Best for localized Vietnamese benefit packages- Free demo available
- From $199/user/month
Gloroots centralizes onboarding, payroll, compliance, and HR docs. Gloroots is a Vietnam employer of record platform that manages local entity-free hiring, bilingual employment contracts, payroll in VND, statutory benefit administration, and work permit sponsorship for foreign staff.
Who Is Gloroots Best For?
Gloroots is a strong fit for companies hiring their first Vietnamese employees who want statutory and supplemental benefits handled without building a local entity.
Why I Picked Gloroots
I've included Gloroots in my top picks because it goes beyond statutory minimums to handle the localized benefit layers that actually matter in Vietnam. It administers mandatory VSS contributions alongside common supplementary benefits like private health insurance, meal and transport allowances, and annual medical exam reimbursements. I also like that it manages the Tet bonus as part of compensation planning, a culturally significant perk that many global EOR platforms overlook entirely.
Gloroots Key Features
- Bilingual employment contracts: Gloroots issues Vietnamese and English contracts that reference the 2019 Labour Code, covering open-ended, fixed-term, and seasonal arrangements.
- Work permit sponsorship: Gloroots acts as the sponsoring employer for LD visas and DoLISA work permits, including managing the required government job portal posting.
- Progressive PIT withholding and remittance: Gloroots withholds personal income tax on the 5%–35% scale each month and handles annual reconciliation filings on your behalf.
- Dedicated account manager: Every client gets a named account manager alongside 24/7 human support for ongoing compliance and payroll questions.
Gloroots Integrations
Gloroots lists integrations with Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, and BambooHR for enterprise customers, plus an API, SSO, and SCIM for custom connectivity.
Pros and Cons
Pros:
- Dedicated account manager support
- Visa and work-permit sponsorship
- Localized Vietnamese benefit packages
Cons:
- Onboarding timelines vary across pages
- Conflicting statutory contribution figures
Learn more about Gloroots:
Best for simple flat-fee Vietnam hiring- Free demo available
- From $299/employee/month
Rivermate centralizes contracts, payroll, benefits, and compliance. Rivermate is an employer of record service that lets you hire in Vietnam without a local entity, handling compliant employment contracts, monthly payroll in VND, statutory benefits administration, and visa and immigration support through its own in-country infrastructure.
Who Is Rivermate Best For?
Rivermate suits startup founders and HR managers who want predictable monthly costs and direct local infrastructure when hiring in Vietnam without setting up an entity.
Why I Picked Rivermate
I've included Rivermate in my top picks because it owns its Vietnam infrastructure directly rather than routing work through a local partner, which means one flat monthly fee covers compliant contracts, VND payroll, and statutory insurance contributions with no onboarding or offboarding costs added on top. I particularly like that contracts are issued in both Vietnamese and English, and that visa and work permit support is built into the same platform, which matters when you're hiring expats alongside local staff.
Rivermate Key Features
- Visa and immigration support: Rivermate handles work permit and visa applications, document preparation, renewals, extensions, and dependant visas for foreign nationals hired in Vietnam.
- Dedicated account manager: Every client gets a named account manager reachable via Slack, WhatsApp, email, or phone around the clock.
- Contractor of Record with conversion: Rivermate can engage Vietnamese contractors under a compliant structure and convert them to full employees when you're ready.
- Bilingual employment contracts: Contracts are issued in both Vietnamese and English, signed online, and tailored to include allowances like transport or remote-work terms.
Rivermate Integrations
Rivermate doesn't have any native integrations. It supports client communication through Slack and WhatsApp, but no public API or documented HRIS, finance, or accounting connectors are available.
Pros and Cons
Pros:
- Offers dedicated human support channels
- Provides bilingual compliant contracts
- Owns Vietnam hiring infrastructure
Cons:
- Onboarding timelines vary by source
- Conflicting Vietnam compliance rate guidance
Learn more about Rivermate:
Best for automating Vietnamese Dong payroll- Free demo available
- From $499/user/month
Papaya centralizes onboarding, payroll, compliance, and workforce management. Papaya Global is a global employer of record platform that handles VND payroll automation, statutory contributions, AI-powered compliance validation, and employment contracts for companies hiring in Vietnam without a local entity.
Who Is Papaya Global Best For?
Papaya Global is a strong fit for enterprise HR teams and global mobility managers hiring full-time employees in Vietnam across multiple countries simultaneously.
Why I Picked Papaya Global
Papaya Global earns its spot on my shortlist because of how far its VND payroll automation actually goes. I'm talking about same-day local VND payouts routed directly to Vietnam's Tax Department, Social Insurance Department, and Labour Union within the payroll run itself, with AI validation checking each cycle before funds are released. On top of that, Papaya's Vietnam compliance content already reflects the 2026 PIT bracket changes and updated regional minimum wages under Decree 293/2025/ND-CP, so your payroll stays accurate as rules shift.
Papaya Global Key Features
- Termination liability guarantee: Papaya contractually caps your legal and financial exposure when ending employment in Vietnam, covering notice, severance, and dispute costs.
- Work permit and visa management: Papaya handles DN1, DN2, LD1, and LD2 visa applications and work permit renewals for foreign staff working in Vietnam.
- Auto-generated Vietnamese employment contracts: The platform produces Vietnamese-language contracts that include all Labor Code-required terms, from probation rules to dispute resolution clauses.
- Direct statutory remittance: Papaya pays Vietnam's Tax Department, Social Insurance Department, and Labour Union directly from within each payroll run.
Papaya Global Integrations
Papaya Global offers integrations with OneData, Eqip, Expensify, NetSuite, and HiBob. It also provides API access for custom connections with HRIS and ERP systems.
Pros and Cons
Pros:
- Current Vietnam compliance guidance
- Contractual termination liability coverage
- Same-day VND statutory remittances
Cons:
- Enterprise-oriented setup requires sales involvement
- Vietnam delivery model remains unclear
Learn more about Papaya:
Acclime handles HR and payroll outsourcing for businesses in Indonesia. Acclime is a Vietnam employer of record service that covers entity-free hiring, payroll processing, statutory benefits administration, employment contract management, and immigration support including work permits and temporary residence cards.
Who Is Acclime Best For?
Acclime is a strong fit for companies already operating in Vietnam that want to move their workforce off a legal entity and onto an EoR structure without losing compliance continuity.
Why I Picked Acclime
I've included Acclime in my top picks because it's one of the few Vietnam EoR providers that also handles entity registration and can transfer employees from the EoR to your own company once you're ready to scale. That lifecycle coverage is what makes it especially well-suited for entity-to-EoR workforce transitions. If you're winding down a Vietnam entity, Acclime's "exit alternative" keeps your staff employed and manages the deregistration process simultaneously.
Acclime Key Features
- Immigration desk: Acclime's in-house team manages work permit applications, work permit exemptions, and temporary residence cards for foreign employees in Vietnam.
- E-leave and e-payslip portal: Employees submit leave requests, view balances, and access payslips through a web or mobile app that feeds directly into payroll.
- 8-step structured onboarding: A defined onboarding process moves from signed documents and deposit payment through contract drafting, payroll setup, and ongoing HR support.
- Trade union compliance management: Acclime calculates and remits the 2% employer trade union contribution, regardless of whether a union exists at your company.
Acclime Integrations
Native integrations are not clearly documented. Acclime has integrations or partnerships involving Microsoft Azure, AWS, Xero, QuickBooks, and Microsoft Dynamics 365.
Pros and Cons
Pros:
- Immigration support and rapid onboarding
- Detailed Vietnam labor guidance
- Entity-to-EOR transitions supported
Cons:
- Bilingual contract issuance remains unconfirmed
- Limited evidence from client reviews
Learn more about Acclime:
Best for misclassification protection- Free demo available
- From $699/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Oyster HR lets users track and manage global new hires in one place. Oyster HR is an employer of record platform that handles entity-free hiring, payroll, statutory insurance, and employment contracts for companies bringing on workers in Vietnam and 120+ other countries.
Who Is Oyster HR Best For?
Oyster HR is a strong fit for startups and scaling companies that hire contractors and want to convert them to full employees in Vietnam without risking misclassification penalties.
Why I Picked Oyster HR
I've included Oyster HR in my top picks because it's the only platform on this list with a dedicated misclassification protection product, Oyster Shell, which covers legal fees, back taxes, fines, and settlements up to $50,000 per claim for contractors. What I especially like is that you can convert a protected contractor to a full EOR employee without leaving the platform, which removes the riskiest moment in the contractor-to-employee transition. Its in-house legal team also generates Vietnamese-governed employment contracts that auto-classify workers under the correct contract type per Labor Code 2019.
Oyster HR Key Features
- Vietnamese contract auto-generation: Oyster drafts legally governing Vietnamese-language employment contracts covering indefinite-term, fixed-term, and specific-job types per Labor Code 2019.
- Statutory insurance registration: Oyster enrolls each new hire in Vietnam's mandatory social, health, unemployment, and occupational insurance schemes as part of onboarding.
- VND payroll with PIT withholding: Monthly payroll runs automatically in Vietnamese dong, with progressive personal income tax (5–35%) calculated and withheld each cycle.
- Contractor-to-employee conversion: You can convert a contractor to a full EOR employee directly within the platform, without switching tools or restarting the onboarding process.
Oyster HR Integrations
Oyster HR has documented integrations with HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, SAP Concur, Carta, Slack, and Xero. It also supports a public API and Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Handles locally governed contracts and insurance
- Onboards Vietnamese employees within 48 hours
- Protects contractors against misclassification claims
Cons:
- Misclassification protection excludes EOR employees
- Vietnam visa sponsorship remains unconfirmed
12Best for IP transfer protection in VietnamRemote
- Free demo available
- From $599/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Remote's dashboard gives a real-time overview of your global team. Remote is a global employer of record platform that handles payroll, benefits, tax compliance, and IP protection for companies hiring full-time employees and contractors in Vietnam.
Who Is Remote Best For?
Remote is a strong fit for companies hiring tech talent in Vietnam who need to protect intellectual property during contractor-to-employee transitions.
Why I Picked Remote
Remote earns its spot on my shortlist because of how seriously it treats IP protection when hiring in Vietnam. I particularly like its IP Assignment Agreement feature, which automatically transfers ownership of any work a contractor produces directly to your company before they convert to a full-time employee. Remote also keeps all contractor and employee agreements compliant with Vietnamese labor law, so there's no legal gray area around who owns what.
Remote Key Features
- Vietnam payroll processing: Automates salary calculations, tax withholdings, and payslip generation in line with Vietnamese payroll regulations.
- Locally compliant employment contracts: Generates employment agreements that meet Vietnamese Labor Code requirements for both employees and contractors.
- Benefits administration: Manages statutory and supplemental benefits for Vietnam-based hires, including social, health, and unemployment insurance contributions.
- Contractor management portal: Provides a dedicated dashboard to onboard, pay, and manage contractors in Vietnam from a single interface.
Remote Integrations
Native integrations are not clearly documented for Remote. Its contractor management portal supports payroll, benefits, tax compliance, and agreement workflows within the platform.
Pros and Cons
Pros:
- Manages statutory benefits and payroll obligations
- Vietnamese Labor Code-compliant employment agreements
- Best for IP transfer protection in Vietnam
Cons:
- Contractor features focus mainly on core administration
- Native integrations aren't clearly documented
Outros serviços de empregador registado no Vietname
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eEis algumas opções adicionais de serviços de empregador registado no Vietname que não entraram na minha lista restrita, mas que ainda vale a pena consultar:\u003c/span\u003e
- 13RipplingBest for unified HR, IT, and Vietnam payroll
- 14Atlas HXMBest for direct-entity hiring in Vietnam
- 15RemoFirstBest for no-minimum flat-rate Vietnam hiring
- 16PeblBest for Baker McKenzie-backed Vietnam compliance
- 17PlayrollBest for easy HRIS integrations
- 18ManpowerBest for expatriate work permit management
- 19GoGlobalBest for Vietnam regulatory change alerts
- 20AYPBest for APAC-wide hiring from a Vietnam base
How I Evaluate Employer of Record Services in Vietnam
I split my evaluation into three parts: first, the most-weighted core—hire without a Vietnam entity and handle local contracts, payroll, and contributions. Next, I compare standout features such as Tet-bonus handling and bilingual employee portals. Finally, I consider local legal support, onboarding, and transparent pricing.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Local Hiring (Essential): I look for the ability to employ Vietnam-based staff without your own entity, across relevant roles and contract arrangements.
- Vietnam Labor Compliance (Essential): I assess how contracts, working conditions, terminations, and regulatory changes are handled under Vietnam's labor requirements.
- Payroll and Tax: I check how the provider calculates and remits salaries, personal income tax, and withholdings on local schedules.
- Statutory Benefits: I look for administration of social, health, and unemployment insurance contributions, with clear documentation for employees.
- Employment Contracts: I assess whether contracts are legally valid, customized for the role, and issued in Vietnamese.
- Onboarding and Offboarding: I consider how document collection, compliance checks, employee starts, and compliant separations are supported.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I check whether the platform handles 13th-month salary calculations automatically, since miscalculating the Tet bonus is a fast way to lose trust with Vietnamese employees. I also look for a bilingual self-service portal—when staff can view payslips and leave balances in Vietnamese, it cuts down on HR support tickets and keeps the employee experience consistent. Rapid entity-free onboarding matters too; I evaluate how quickly a provider can get a new hire started, because delays past a few days often signal weak local infrastructure.
Beyond Features
I check whether per-employee fees clearly separate statutory contributions from the provider's service margin, since hidden termination or currency conversion charges can quietly wreck a multi-country budget. Vietnam's Labor Code also imposes strict notice and severance rules, so I evaluate how hands-on each vendor's support is during disputes or performance-based exits—getting that wrong creates real legal exposure.
Como escolher serviços de empregador registado no Vietname
É fácil ficar atolado em longas listas de funcionalidades e estruturas de preços complexas. Para o ajudar a manter o foco enquanto analisa o seu processo específico de seleção de software, apresentamos uma lista de verificação dos fatores a ter em conta:
| Fator | O que considerar |
| Escalabilidade | A solução apoiará os seus planos de contratação se expandir no Vietname ou adicionar novos países mais tarde? |
| Integrações | A plataforma liga-se aos seus sistemas de gestão de recursos humanos, salários ou contabilidade para evitar trabalho manual? |
| Personalização | Pode adaptar fluxos de trabalho, modelos de documentos ou relatórios para se adequarem aos processos da sua empresa no Vietname? |
| Facilidade de utilização | A interface é clara tanto para os recursos humanos como para os funcionários vietnamitas, ou precisará de formação adicional? |
| Implementação e integração inicial | Quanto tempo demora a configurar o serviço e a começar a contratar no Vietname? São disponibilizados recursos para a integração inicial? |
| Custo | Todos os serviços de conformidade e processamento salarial vietnamitas estão incluídos no preço ou existem taxas ocultas? |
| Medidas de segurança | O fornecedor cumpre os seus padrões de privacidade de dados para armazenar informações sobre funcionários vietnamitas? |
| Requisitos de conformidade | Como é que a ferramenta se mantém atualizada relativamente à legislação laboral vietnamita e o notifica de alterações regulamentares? |
O que são os serviços de empregador registado no Vietname?
Os serviços de empregador registado no Vietname são fornecedores terceiros que empregam legalmente trabalhadores no Vietname em seu nome, tratando dos salários, contratos, declarações fiscais e conformidade com a legislação laboral local. Estes serviços permitem-lhe contratar talentos vietnamitas sem criar uma entidade local, reduzindo o risco e a carga administrativa da sua empresa.
Por que utilizar um serviço de empregador registado no Vietname?
A utilização de um empregador de registo (EOR) no Vietname permite-lhe contratar trabalhadores sem criar uma entidade local ou navegar por um sistema laboral altamente regulamentado. Para contratar diretamente, tem de estabelecer uma presença legal, efetuar o registo junto das autoridades fiscais, inscrever-se nos regimes de seguro social, de saúde e de desemprego e cumprir o Código Laboral vietnamita.
O Vietname também tem regras rigorosas relativas a contratos de trabalho, autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros, conformidade da folha salarial e benefícios obrigatórios. Um EOR ajuda a gerir estes requisitos, reduz a carga administrativa e permite-lhe contratar rapidamente — especialmente útil se estiver a testar o mercado ou a contratar uma equipa pequena.
Decidir entre um EOR e uma entidade legal no Vietname
Ao decidir entre um EOR e a criação de uma entidade legal no Vietname, o principal fator é a rapidez em comparação com o controlo operacional a longo prazo.
A criação de uma entidade legal (como uma empresa com investimento estrangeiro) envolve licenciamento, aprovação do investimento, registo fiscal e conformidade contínua. Este processo pode ser demorado. Um EOR permite-lhe contornar esta criação e começar a contratar imediatamente.
| Característica | Empregador de Registo (EOR) | Entidade Legal (Vietname) |
| Tempo de criação | Rápido (de alguns dias a ~2 semanas) | Longo (2–4+ meses, dependendo das aprovações) |
| Prontidão operacional | Contratação imediata | Atrasada; requer licenciamento e criação |
| Responsabilidade pela conformidade | Partilhada; o EOR trata da conformidade laboral e salarial | Inteiramente da sua empresa |
| Configuração da folha salarial e dos impostos | Gerida pelo EOR | É necessário efetuar o registo junto das autoridades fiscais |
| Carga administrativa | Baixa | Elevada; licenciamento, relatórios e conformidade |
| Flexibilidade | Elevada | Menor; associada a uma presença a longo prazo |
| Estrutura de custos | Taxa baseada no serviço | Custos de criação + custos operacionais contínuos |
| Mais adequado para | Entrada no mercado, contratação à distância | Investimento e expansão a longo prazo |
EOR versus estabelecimento permanente no Vietname
Ao contratar no Vietname, um risco fundamental é criar um estabelecimento permanente (PE), o que pode desencadear obrigações relativas ao imposto sobre as sociedades.
Pode surgir um PE se a sua empresa tiver um local fixo de atividade no Vietname ou operar através de trabalhadores ou agentes que possam exercer atividade em seu nome. Se for estabelecido um PE, a sua empresa poderá ficar sujeita ao imposto vietnamita sobre o rendimento das sociedades relativamente a rendimentos provenientes do país.
Como os EOR protegem contra o risco de estabelecimento permanente
Um EOR ajuda a reduzir o risco de PE ao separar a sua empresa da estrutura legal de emprego no Vietname.
- Estrutura do empregador legal. O EOR é o empregador oficial, não a sua empresa
- Não é necessária uma entidade local. Evita estabelecer um local fixo de atividade
- A folha salarial e os impostos locais são tratados pelo EOR. Todos os relatórios são elaborados ao abrigo dos registos do EOR
- Relação baseada em serviços. O seu acordo com o EOR é um contrato B2B
- Risco de autoridade reduzido. É menos provável que os trabalhadores sejam vistos como representantes da sua empresa
Embora isto reduza o risco, a exposição a um PE continua a depender da natureza das atividades realizadas localmente.
Contratar no Vietname: detalhes importantes
Eis alguns detalhes fundamentais que deve conhecer se estiver a contratar trabalhadores no Vietname. O seu EOR tratará da conformidade, mas compreender estas regras ajuda-o a planear de forma eficaz.
A contratação no Vietname é regida pelo Código Laboral, que estabelece regras claras sobre contratos, horário de trabalho, benefícios e cessação.
- Os contratos de trabalho devem ser celebrados por escrito. Os contratos devem definir claramente a função, o salário, a duração e as condições de trabalho.
- São permitidos contratos por tempo indeterminado e a termo. Os contratos a termo são limitados (normalmente até 36 meses).
- O horário de trabalho normal é regulamentado.
- Máximo de 48 horas por semana
- Normalmente, 8 horas por dia
- O trabalho suplementar é limitado. O trabalho suplementar deve ser aprovado e está sujeito a um limite anual, sendo obrigatório o pagamento de uma remuneração adicional.
- É aplicável um salário mínimo. O Vietname tem salários mínimos definidos por região, atualizados periodicamente.
- O subsídio de Natal é comum, mas não é legalmente obrigatório. No entanto, é amplamente esperado na prática.
- As férias anuais são obrigatórias.
- Mínimo de 12 dias por ano (aumenta em função da antiguidade e das condições de trabalho)
- Os feriados oficiais são previstos na lei. O Vietname tem 11 feriados nacionais, incluindo:
- Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
- Ano Novo Lunar (Tet – vários dias, com datas variáveis)
- Dia Comemorativo dos Reis Hung
- Dia da Reunificação (30 de abril)
- Dia do Trabalhador (1 de maio)
- Dia Nacional (2 de setembro, frequentemente prolongado)
- A licença de maternidade é de 6 meses. É paga através da segurança social.
- A licença de paternidade é limitada. Normalmente, entre 5 e 14 dias, dependendo das circunstâncias.
- A baixa por doença é abrangida pela segurança social. Os trabalhadores inscritos no regime obrigatório de segurança social do Vietname têm direito a uma baixa por doença remunerada, sendo as prestações financiadas pelo sistema de segurança social e não totalmente pelo empregador.
- A segurança social é obrigatória. Os empregadores devem inscrever os trabalhadores em:
- Segurança social
- Seguro de saúde
- Seguro de desemprego
- São permitidos períodos experimentais. Normalmente, até 60 dias, dependendo da função.
- A cessação do contrato é regulamentada. Os empregadores devem apresentar motivos válidos ou seguir os procedimentos previstos na lei.
- Pode ser aplicável uma indemnização por cessação. Os trabalhadores podem ter direito a uma indemnização com base na antiguidade, caso estejam reunidas as condições necessárias.
- Os trabalhadores estrangeiros necessitam de autorizações de trabalho. Este é um requisito fundamental de conformidade para as contratações internacionais.
Visão geral dos impostos para empregadores no Vietname
O Vietname tem um sistema estruturado de impostos sobre a folha salarial, com contribuições obrigatórias dos empregadores e obrigações de retenção na fonte.
- Os empregadores atuam como agentes de retenção na fonte. Devem deduzir o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (PIT) aos salários dos trabalhadores.
- O imposto sobre o rendimento é progressivo. As taxas variam consoante os níveis de rendimento.
- As contribuições para a segurança social são obrigatórias.
- O empregador contribui com aproximadamente 17,5% (segurança social)
- Contribuições adicionais para a saúde (aproximadamente 3%) e o desemprego (aproximadamente 1%)
- As contribuições totais do empregador são significativas. Normalmente, correspondem a aproximadamente 21,5% do salário.
- É obrigatória a apresentação mensal de declarações relativas à folha salarial. Os empregadores devem apresentar declarações às autoridades fiscais e da segurança social.
- Aplicam-se requisitos rigorosos de conformidade. Os pagamentos atrasados ou as declarações incorretas podem resultar em sanções.
Características
Ao selecionar serviços de empregador de registo no Vietname, esteja atento às seguintes características principais:
- Processamento local de salários: Calcula e distribui salários, prémios e deduções legais em conformidade com a regulamentação vietnamita.
- Gestão de contratos de trabalho: Redige, armazena e atualiza contratos de trabalho vietnamitas em conformidade com a lei para todos os tipos de trabalhadores.
- Declaração e pagamento de impostos: Trata das declarações fiscais mensais e anuais, da segurança social e de outras contribuições legais em seu nome.
- Administração de benefícios: Gere os benefícios legais e opcionais dos trabalhadores, incluindo seguro de saúde, licenças remuneradas e contribuições para pensões.
- Processos de integração e saída: Orienta os novos trabalhadores e os trabalhadores que saem da empresa na recolha de documentos, nas etapas de conformidade e nos processos de saída.
- Monitorização da conformidade: Acompanha as alterações à legislação laboral vietnamita e atualiza os processos para manter a sua empresa em conformidade.
- Gestão documental: Centraliza o armazenamento de contratos, formulários fiscais e registos de recursos humanos para facilitar o acesso e a preparação para auditorias.
- Suporte para várias moedas: Permite efetuar pagamentos em dong vietnamita e noutras moedas, conforme necessário, para equipas internacionais.
- Portal de autosserviço para trabalhadores: Permite aos trabalhadores consultar recibos de vencimento, atualizar informações pessoais e aceder a documentos de recursos humanos online.
Benefícios
A implementação de serviços de empregador registado no Vietname proporciona vários benefícios à sua equipa e à sua empresa. Eis alguns dos benefícios que pode esperar:
- Entrada mais rápida no mercado: Contrate trabalhadores vietnamitas rapidamente sem criar uma entidade local, graças a uma infraestrutura jurídica e salarial já estabelecida.
- Redução do risco de incumprimento: Mantenha-se atualizado relativamente à legislação laboral e fiscal vietnamita através da monitorização integrada da conformidade e do apoio especializado.
- Gestão simplificada de salários: Trate dos salários locais, das declarações fiscais e dos benefícios legais através de um único prestador, com processos automatizados.
- Controlo documental centralizado: Armazene contratos, registos de recursos humanos e formulários fiscais de forma segura num único local, para facilitar o acesso e a preparação para auditorias.
- Melhoria da experiência dos trabalhadores: Ofereça aos trabalhadores vietnamitas contratos em conformidade com a lei, pagamentos atempados e acesso a ferramentas de recursos humanos de autosserviço.
- Redução de custos: Evite as despesas de criação e manutenção de uma filial local, utilizando uma infraestrutura de contratação disponibilizada por terceiros.
- Contratação escalável: Expanda a sua força de trabalho vietnamita conforme necessário, com apoio para a integração, a saída e as operações em vários países.
Custos e preços
A seleção de serviços de empregador registado no Vietname exige uma compreensão dos vários modelos de preços e planos disponíveis. Os custos variam consoante as funcionalidades, a dimensão da equipa, os complementos e outros fatores. A tabela abaixo resume os planos comuns, os seus preços médios e as funcionalidades normalmente incluídas nos serviços de empregador registado no Vietname:
Tabela de comparação de planos para serviços de empregador registado no Vietname
| Tipo de plano | Preço médio | Funcionalidades comuns |
|---|---|---|
| Tipo de planoPlano gratuito | Preço médio$0 | Funcionalidades comunsAcesso a recursos básicos, modelos de documentos limitados e apoio por e-mail. |
| Tipo de planoPlano pessoal | Preço médio$200-$400/funcionário/mês | Funcionalidades comunsProcessamento local de salários, gestão de contratos, declarações fiscais e monitorização básica da conformidade. |
| Tipo de planoPlano empresarial | Preço médio$400-$600/funcionário/mês | Funcionalidades comunsProcesso de integração avançado, administração de benefícios, suporte para várias moedas e armazenamento documental centralizado. |
| Tipo de planoPlano empresarial de grande dimensão | Preço médio$600-$900/funcionário/mês | Funcionalidades comunsIntegrações personalizadas, gestão dedicada de contas, ferramentas de conformidade reforçadas e apoio prioritário. |
Perguntas frequentes sobre serviços de empregador legal no Vietname
Eis algumas respostas a perguntas frequentes sobre serviços de empregador legal no Vietname:
Como gere um EOR a transferência de propriedade intelectual após a cessação?
No Vietname, a propriedade intelectual (PI) é regulada pela Lei da Propriedade Intelectual. De um modo geral, a PI criada pelos trabalhadores no âmbito das suas funções atribuídas pertence ao empregador, salvo acordo em contrário. Ao utilizar um EOR, este é o empregador legal, pelo que os direitos de PI seriam inicialmente atribuídos ao EOR.
Para garantir que a sua empresa mantém a propriedade, os fornecedores de EOR utilizam cláusulas de cessão contratual tanto no contrato de trabalho como no contrato de prestação de serviços. Estas criam uma transferência clara da PI do trabalhador para o EOR e, posteriormente, do EOR para a sua empresa. Estas disposições continuam a ser aplicáveis após a cessação, garantindo que toda a PI criada durante o vínculo laboral continua a pertencer à sua empresa, juntamente com proteções de confidencialidade para impedir a utilização indevida após a saída do trabalhador.
Posso contratar trabalhadores no Vietname sem constituir uma entidade local?
Sim, os serviços de EOR no Vietname permitem-lhe contratar trabalhadores legalmente sem criar uma empresa local. O fornecedor atua como empregador legal da sua equipa internacional, tratando dos contratos e do complexo processo de contratação, para que se possa concentrar na gestão das suas pessoas. Esta é uma forma eficiente de expandir uma empresa internacional para Hanói ou Ho Chi Minh sem os atrasos associados à constituição tradicional de uma entidade.
Como asseguram os serviços de empregador legal no Vietname o cumprimento da legislação laboral local?
As soluções de EOR no Vietname mantêm-se atualizadas relativamente à legislação laboral vietnamita e garantem que todos os contratos de trabalho, salários e benefícios cumprem os requisitos legais. Asseguram o pleno cumprimento através da gestão das contribuições para a segurança social e das declarações fiscais, reduzindo significativamente os seus riscos legais.
Que tipos de empresas utilizam serviços de empregador legal no Vietname?
Empresas de todas as dimensões utilizam estes serviços, desde empresas em fase de arranque que testam o crescimento do PIB do Vietname até empresas globais. São uma alternativa económica a um PEO local para empresas sem presença legal no país que precisam de garantir rapidamente os melhores talentos.
Quanto tempo demora a integrar um trabalhador utilizando serviços de empregador legal no Vietname?
A integração de um trabalhador pode ser concluída frequentemente em poucos dias ou até duas semanas, dependendo da preparação dos documentos. Os fornecedores gerem todo o processo de contratação, disponibilizando modelos e apoio que lhe permitem integrar trabalhadores muito mais rapidamente do que ao iniciar uma filial local de raiz.
Os serviços de empregador legal no Vietname são adequados tanto para trabalhadores a tempo inteiro como para trabalhadores contratados?
Sim, a maioria dos fornecedores apoia a contratação internacional tanto de trabalhadores a tempo inteiro como de prestadores de serviços. Garantem que todos os direitos, como o salário do 13.º mês (uma prática local comum), são tratados corretamente com base no estatuto do trabalhador, ajudando-o a criar uma equipa flexível e juridicamente sólida.
O que acontece se precisar de cessar o contrato de um trabalhador no Vietname?
Os serviços de empregador legal no mercado vietnamita gerem o processo de cessação de acordo com a regulamentação local, incluindo os períodos de aviso prévio, as indemnizações e a documentação exigida. Isto ajuda-o a evitar problemas legais e garante uma experiência de saída tranquila.
Este conteúdo é fornecido apenas para fins informativos gerais e não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou outro aconselhamento profissional. Poderá não estar completo, correto ou atualizado, e as leis e práticas podem alterar-se sem aviso prévio e variar consoante a jurisdição. Não deverá agir com base nestas informações sem obter aconselhamento de um consultor jurídico ou fiscal qualificado na jurisdição relevante relativamente às suas circunstâncias específicas.