10 melhores serviços de empregador registado nas Filipinas para 2026

Os melhores serviços de empregador registado nas Filipinas ajudam-no a contratar talento local rapidamente, a cumprir a legislação fiscal e laboral e a gerir os salários sem ter de abrir uma entidade local.

Quer já trabalhe com funcionários remotos nas Filipinas, quer esteja apenas a começar a explorar a contratação nesse país, gerir tudo de forma legal e eficiente pode parecer avassalador — sobretudo se não estiver familiarizado com o BIR, o DOLE ou as normas laborais locais.

Desde processos governamentais confusos aos custos de constituição de uma entidade legal, estes desafios muitas vezes atrasam ou inviabilizam os planos de contratação internacional. É por isso que os serviços de EOR são tão transformadores: assumem o risco legal e o trabalho administrativo, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na obtenção de resultados.

Como alguém que analisou dezenas de fornecedores globais de EOR, criei este guia dos melhores serviços de empregador registado nas Filipinas. O objetivo é ajudá-lo a comparar as suas opções, evitar problemas de conformidade e escolher um fornecedor que se adeque aos objetivos da sua empresa — quer esteja a contratar o seu primeiro membro filipino da equipa, quer esteja a expandir uma equipa regional completa.

Tabela comparativa de empregadores registados nas Filipinas

Esta tabela comparativa resume os detalhes de preços das minhas principais escolhas de empregadores registados para a contratação de funcionários nas Filipinas.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	RemotePeople	Best for helping companies scale quickly	Free demo available	From $499/employee/month	Website
2	Deel Hire	Best for compliant hiring in the Philippines	Free demo available	From $599/employee/month	Website
3	G-P	Best for flexible global payment options	Free demo available	From $599/employee/month	Website
4	RemoFirst	Best for budget-conscious remote team expansion	Free plan + free demo available	From $199/user/month	Website
5	TopSource	Best for 24/5 dedicated support	Not available	Typically from ~$500/employee/month (custom)	Website
6	Native Teams	Best for direct hiring in the Philippines	Free demo available	From $99/user/month	Website
7	Multiplier	Best for all business sizes	Free demo available	From $459/employee/month (billed annually)	Website
8	Smart Outsourcing Solution	Best for managing local employment contracts	Not available	From $190/user/month	Website
9	Papaya Global	Best for an AI-based payroll engine	Free demo available	From $499/employee/month	Website
10	HireGlobal	Best for indemnification-backed hiring	Not available	From $19/contractor/month	Website

Análises dos melhores serviços de empregador registado nas Filipinas

Abaixo encontrará as minhas análises detalhadas dos melhores serviços de EOR nas Filipinas para contratar e gerir talento em conformidade com a legislação. Destaquei os principais serviços de cada fornecedor e expliquei por que motivo o incluí nesta lista, para lhe dar uma visão do meu processo de seleção. Além disso, encontrará abaixo várias opções adicionais se quiser considerar mais algumas alternativas!

1. 

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   RemotePeople

   Best for helping companies scale quickly

   • Free demo available
   • From $499/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople is an employer of record platform that covers hiring, payroll, compliance, and benefits administration across 150+ countries, with recruitment built directly into the same service.

   Who Is RemotePeople Best For?

   RemotePeople is a strong fit for growing companies that need to hire internationally without the overhead of setting up legal entities in each country.

   Why I Picked RemotePeople

   RemotePeople earns its spot on my shortlist because it combines recruitment and EOR into one workflow, which means I don't need a separate vendor to source candidates before hiring through the platform. I also like its 48-hour onboarding timeline—locally compliant contracts are generated and sent for e-signature without delay. The capped security deposit model is another feature I find genuinely useful for fast-scaling teams, since it keeps working capital predictable even when hiring senior Philippine talent.

   RemotePeople Key Services

   • Multi-country payroll: Run payroll across 150+ countries in local currency, with tax and social security contributions automatically calculated, withheld, and filed.
   • Time and leave management: Track hours, approve PTO, and manage statutory leave entitlements by jurisdiction from a single dashboard.
   • Expense management: Submit, approve, and reimburse global expenses in one workflow, with country-specific tax treatment applied automatically.
   • Equipment provisioning: Source, ship, and recover laptops and peripherals worldwide, with returns and disposal handled by RemotePeople.

   RemotePeople Integrations

   Integrations are not publicly listed.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Candidate placement guarantee
   • Dedicated client support contact
   • Wide recruitment network

   Cons:

   • No publicly listed integrations
   • Some services available only in certain regions
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
2. 

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   Deel Hire

   Best for compliant hiring in the Philippines

   • Free demo available
   • From $599/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel helps global companies hire and manage employees in the Philippines without setting up a local entity. What makes Deel stand out is its ability to offer localized benefits—including private health insurance, pension, and life coverage—all fully compliant with Philippine labor laws. It’s ideal for growing organizations that want to provide Filipino employees with high-quality, locally relevant benefits while staying compliant and efficient.

   Who Is Deel Hire Best For?

   Deel Hire is best suited to HR, legal, and people operations teams at mid-sized and enterprise companies that need support hiring employees in the Philippines while managing compliance with local labor and employment regulations.

   Why I Picked Deel

   I picked Deel because it goes beyond basic EOR functionality by enabling you to offer locally competitive health and welfare benefits to your Filipino employees. Through its local entity and partnerships with regional benefits providers, Deel manages healthcare, pension, and social security contributions automatically, so your team enjoys the same protections as directly employed staff.

   Its onboarding process typically takes just two days in the Philippines, and compliance is handled by in-country legal experts who monitor regulatory updates. I also like how Deel’s platform combines payroll, benefits, and contract management in one place, giving your HR team full visibility across global hires while maintaining local accuracy.

   Deel Key Services

   Here are some standout services worth highlighting:

   • Localized Benefits Management: Offer health insurance, life coverage, and pension aligned with Philippine standards.
   • Two-Day Employee Onboarding: Hire compliant Filipino employees quickly through Deel’s local entity.
   • Global Payroll Dashboard: Manage salaries, benefits, and taxes for all hires in one interface.
   • Visa & Immigration Support: Handle relocations or work visa processes internally for employees moving to the Philippines.

   Deel Integrations

   Integrations include BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace, and Time Doctor.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Onboards employees in an average of two days
   • Handles all statutory contributions (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatically
   • Offers private health, pension, and life benefits tailored to the Philippines

   Cons:

   • Smaller teams may find pricing higher than contractor options
   • Migration to a direct local entity later can require transition steps
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
3. 

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   G-P

   Best for flexible global payment options

   • Free demo available
   • From $599/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P helps companies hire and manage employees in the Philippines without needing a local entity. It’s ideal for businesses expanding globally that want flexibility in how they pay teams, offering multiple currency and payment options—including cryptocurrency. With G-P, organizations can onboard talent quickly while staying compliant with Philippine labor laws.

   Who Is G-P Best For?

   G-P is best suited to HR, payroll, and finance teams at mid-sized and enterprise companies that need flexible payment and payroll support for employees in the Philippines as part of broader international workforce operations.

   Why I Picked G-P

   I picked G-P because it makes global hiring simple while giving your team flexibility in managing payments and compliance. You can onboard employees in the Philippines within days using locally compliant contracts tailored to national regulations.

   The platform supports over 180 currencies and offers flexible payment methods like bank transfers, Venmo, and even cryptocurrency, making it ideal for companies managing distributed teams.

   I also like that G-P’s AI assistant, G-P Gia, helps answer HR questions and automate tasks, reducing administrative work for your internal teams. Plus, you’ll have access to local HR experts who understand Filipino labor laws and cultural nuances, making it easier to navigate in-country compliance.

   G-P Key Services

   Here are some standout services worth highlighting:

   • Automated Onboarding: Set up new hires within days using local, compliant contracts.
   • AI Assistant (G-P Gia): Provides instant HR guidance and task automation throughout the employee lifecycle.
   • Expense Management: Track and approve expenses in real time across international teams.
   • Dedicated Support Team: Get access to experts familiar with Philippine regulations and HR practices.

   G-P Integrations

   Integrations include BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, and NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Provides local expertise in Philippine labor and tax laws
   • Includes AI assistant for HR support and automation
   • Offers payments in 180+ currencies, including crypto options

   Cons:

   • Integration setup can take time for first-time users
   • Limited customization for advanced HR workflows
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
4. 

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   RemoFirst

   Best for budget-conscious remote team expansion

   • Free plan + free demo available
   • From $199/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst is an EOR platform covering hiring, payroll, compliance, contractor management, and benefits across 180+ countries, with built-in support for visa and work permit processing.

   Who Is RemoFirst Best For?

   RemoFirst is a natural fit for startups and early-stage companies hiring their first international employees in the Philippines on a tight budget.

   Why I Picked RemoFirst

   RemoFirst's monthly flat rate is genuinely one of the lowest fixed-fee EOR prices I've seen, which is what makes it the right pick for budget-conscious teams. I also like that its aggregated payroll invoicing lets me consolidate my entire global team into a single monthly payment rather than managing individual invoices per country. The built-in contractor-to-employee conversion tool is another feature I rely on—when a Philippines-based contractor is ready to go full-time, I can switch their status without exiting the platform or re-onboarding from scratch.

   RemoFirst Key Services

   • Statutory benefits administration: Automatically enroll Philippines-based employees in SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions per local requirements.
   • Visa and work permit support: Manage immigration documentation and work authorization for foreign nationals hired in the Philippines.
   • IP and invention assignment agreements: Generate and store compliant IP protection agreements alongside employment contracts.
   • Employee self-service portal: Give Philippines employees direct access to their documents, payslips, and time-off requests without HR acting as intermediary.

   RemoFirst Integrations

   Integrations include BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Comprehensive compliance management
   • Ability to provide locally relevant employee benefits
   • Robust employee support

   Cons:

   • No mobile app available
   • Service availability may vary by region
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   TopSource

   Best for 24/5 dedicated support

   • Not available
   • Typically from ~$500/employee/month (custom)

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   TopSource is an EOR service covering 180+ countries that handles Philippines hiring, payroll, compliance, and employee onboarding through a dedicated account management model rather than a self-serve platform.

   Who Is TopSource Best For?

   TopSource is a strong fit for growing companies that want a high-touch, relationship-based EOR service rather than a self-managed software platform.

   Why I Picked TopSource

   I've included TopSource in my top picks because the 24/5 dedicated phone support is genuinely different from what most EOR providers offer. Most platforms route you to a ticketing system or chatbot when a Philippines compliance question comes up mid-cycle. With TopSource, you get a named account manager plus direct access to in-country specialists who can answer payroll, benefits, and HR questions on the spot. I also like that quarterly account reviews are built into the model, so your Philippines employment setup gets proactively checked rather than left on autopilot.

   TopSource Key Services

   • Customizable employment contracts: Build Philippines-specific employment contracts that reflect local labor law requirements and your company's terms.
   • Bespoke benefits design: Configure benefits packages tailored to the Philippine market to support hiring and retention.
   • Hands-on employee onboarding: TopSource manages the full onboarding process for each Philippines hire, rather than leaving it to a self-serve workflow.
   • Global employment dashboard: Track and manage your Philippines employees alongside any other international hires from a single dashboard, with an API available for integrations.

   TopSource Integrations

   TopSource offers integrations with Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable, and JazzHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Flexible, customizable contract options
   • Strong compliance and HR advisory
   • Operates in over 180 countries

   Cons:

   • Occasional delays in customer support
   • Pricing available only on request
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
6. 

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   Native Teams

   Best for direct hiring in the Philippines

   • Free demo available
   • From $99/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams is the perfect choice if you want to hire and pay employees in the Philippines without opening a legal entity in the country. It acts as the legal employer on paper, managing statutory contributions, benefits, contracts, and payroll on your behalf, so you can expand without worrying about compliance. 

   Who Is Native Teams Best For?

   Native Teams is best suited to HR and operations teams at small businesses and remote-first companies that need compliant employment support in the Philippines while managing international employees and contractors across multiple regions.

   Why I Picked Native Teams

   I picked Native Teams for its expertise on labour-law compliance and statutory contribution handling, which are especially important in markets like the Philippines. 

   The platform handles mandatory statutory contributions, such as SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG, as part of payroll. Plus, its localised contract generation ensures each employee agreement reflects Philippine labour standards, helping reduce misclassification risks and penalties. 

   I also like how the platform combines contracts, payroll, and compliance into one place, making it easier to track and update information. The all-in-one benefit significantly speeds up the onboarding process, which takes only a few days to complete.

   Native Teams Key Services

   • Statutory contributions handled: Ensure your Filipino employees receive mandatory benefits, including SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG.
   • Philippines-compliant employment contracts: Auto-generate contracts aligned with local labor standards to help protect both employer and employee.
   • Centralized payroll & compliance dashboard: Manage salaries, deductions, documentation, and employment records in one place with full transparency.
   • Visa and relocation services: Support employee relocation with end-to-end assistance throughout the application process.

   Native Teams Integrations

   Integrations include QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk, and API export options for connecting payroll data to accounting and HR systems.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Transparent payroll dashboard simplifies cross-border payments
   • Localized contracts and benefits reduce legal and payroll risk
   • Secure, country-specific compliance

   Cons:

   • Fewer direct integrations
   • May not offer advanced HR tools beyond essential employment features
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
7. 

   7

   Multiplier

   Best for all business sizes

   • Free demo available
   • From $459/employee/month (billed annually)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier is an employer of record platform with owned legal entities in 160+ countries, including the Philippines, that handles local contracts, peso payroll, statutory benefits, and employee onboarding without requiring you to set up a local entity.

   Who Is Multiplier Best For?

   Multiplier suits businesses of any size that need to hire in the Philippines quickly, without the complexity of setting up a local entity.

   Why I Picked Multiplier

   I've included Multiplier in my top picks because it owns its legal entities in 160+ countries, including the Philippines, which means there's a single accountable party handling your Filipino hires from day one. I like that it generates locally compliant contracts within 24 hours and can have new employees ready to work in as little as 72 hours. It manages SSS, PhilHealth, Pag-IBIG contributions, withholding tax, and 13th-month pay, covering the statutory obligations that matter most regardless of whether you're hiring one person or scaling a full team.

   Multiplier Key Features

   • Employee self-service portal: Employees access payslips, tax documents, and leave balances in one dashboard without HR involvement.
   • Multi-currency payroll payments: Clients pay in their home currency while employees receive salaries in Philippine peso or one of 120+ supported currencies.
   • BambooHR and Workday integrations: Two-way sync connects Multiplier with existing HRIS tools, keeping employee records, time off, and payslips aligned across systems.
   • Bulk onboarding: Multiple Filipino employees can be onboarded simultaneously, with compliant contracts generated digitally and customized to local requirements.

   Multiplier Integrations

   Multiplier lists integrations with BambooHR, Workday, and Zoho People, plus an API for custom integrations. BambooHR supports two-way synchronization for employee records, pay, time off, timesheets, and payslips.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Manages major Philippine statutory contributions
   • Rapid contracts and employee onboarding
   • Owns Philippine entities for direct accountability

   Cons:

   • Reviews report delayed payouts and compliance issues
   • Philippine pay cycle remains undisclosed
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
8. 

   8

   Smart Outsourcing Solution

   Best for managing local employment contracts

   • Not available
   • From $190/user/month

   Visit Website

   

   Smart Outsourcing Solution is a Philippines-based employer of record service that manages local employment contracts, payroll, tax filings, statutory benefits, and HR compliance for companies hiring remote workers in the Philippines.

   Who Is Smart Outsourcing Solution Best For?

   Smart Outsourcing Solution is a good fit for small to mid-sized businesses hiring their first remote employees in the Philippines.

   Why I Picked Smart Outsourcing Solution

   Smart Outsourcing Solution earns its spot on my shortlist because of how it handles local employment contracts in the Philippines. I like that it's registered with DOLE, PEZA, and BIR, meaning it files SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions and issues locally compliant payslips without you needing to manage any of that. It also includes IP assignment agreements and NDAs as part of its contract setup, which matters if you're bringing on developers or marketing staff who'll work with proprietary assets.

   Smart Outsourcing Solution Key Services

   • Onboarding and offboarding management: Handles the full employee lifecycle, from compliant onboarding in 5–10 days to offboarding, including all required documentation.
   • Global payroll processing: Manages end-to-end payroll for Philippines-based employees, including salary disbursement, statutory deductions, and payslip generation.
   • Permanent establishment risk mitigation: Structures employment so your business avoids triggering a taxable presence in the Philippines without a local entity.
   • GDPR-compliant data handling: Routes all employee and business data through encrypted tools and security protocols that meet international data protection standards.

   Smart Outsourcing Solution Integrations

   Smart Outsourcing Solution doesn't have any native integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strong customer support and communication
   • Flexibility in scaling operations up or down as needed
   • Access to a diverse talent pool with specialized skills

   Cons:

   • Limited control over outsourced processes
   • Communication barriers due to time zone differences
   Learn more about Smart Outsourcing Solution:

   • Check out Smart Outsourcing Solution on their website
9. 

   9

   Papaya Global

   Best for an AI-based payroll engine

   • Free demo available
   • From $499/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global is a global EOR and payroll platform that lets you hire employees in the Philippines without setting up a local entity, handling compliance, contracts, benefits, and payroll in one system.

   Who Is Papaya Global Best For?

   Papaya Global is a strong fit for finance and HR teams at mid-to-large companies that need AI-driven payroll validation alongside full Philippine compliance management.

   Why I Picked Papaya Global

   I've included Papaya Global in my top picks because its 360 AI payroll engine genuinely sets it apart: it validates each payroll run before funds move, flags anomalies in real time, and lets you query payroll data in plain language without leaving the platform. For Philippine payroll specifically, that means SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and BIR contributions get an automated check every cycle. I also like its contractual Termination Risk Guarantee, which covers legal defense costs and caps financial exposure when navigating the Philippines' strict due-process and separation-pay requirements.

   Papaya Global Key Features

   • Statutory contributions management: Automatically calculates and remits SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and BIR contributions each pay cycle.
   • Termination Risk Guarantee: A contractual commitment that covers legal defense costs and caps financial exposure during employee terminations in the Philippines.
   • OneData AI connector: Maps pre-payroll data from any HRIS, HCM, ERP, or Excel file to Papaya's system with a one-time setup.
   • Employee self-service app: Gives Filipino employees mobile access to payslips, onboarding documents, and payment tracking.

   Papaya Global Integrations

   Papaya Global integrates with Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio, and Expensify. It also supports OneData for HRIS, HCM, ERP, or Excel data and offers an API for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Termination guarantee limits legal exposure
   • Philippine statutory contributions are automatically managed
   • AI payroll validation flags anomalies before payout

   Cons:

   • Support responses can take longer
   • Philippine entity ownership remains unclear
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
10. 

    10

    HireGlobal

    Best for indemnification-backed hiring

    • Not available
    • From $19/contractor/month

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    HireGlobal is a global employer of record service by Toptal that covers EOR, contractor management, agent of record, and payroll services across 180+ countries, including the Philippines.

    Who Is HireGlobal Best For?

    HireGlobal is a good fit for companies hiring remote talent in the Philippines without a local legal entity.

    Why I Picked HireGlobal

    I picked HireGlobal because it supports multiple hiring models, including Employer of Record, Agent of Record, and contractor management. Businesses can manage different worker types from the same platform as they grow their teams in the Philippines and other countries. Its coverage across 180+ countries also makes it easier to expand internationally without adding another provider.

    HireGlobal Key Services

    • Statutory benefits administration: Manage mandatory Philippine employee benefits and government contributions through HireGlobal.
    • Worker indemnification: Virtual EOR engagements include up to $1 million in worker indemnification against compliance risks.
    • Background checks: Run pre-employment background checks on international hires before onboarding.
    • IP and invention rights protection: Employment agreements include IP assignment clauses to help protect your company's intellectual property. 

    HireGlobal Target Industries

    Technology, software and SaaS, financial services, consulting, healthcare, e-commerce, marketing agencies, and professional services.

    HireGlobal Specialties

    Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), contractor management, global payroll, worker onboarding, background checks, benefits administration, and international compliance.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Supports EOR, AOR, and contractor management in one platform
    • Covers up to $1M worker indemnification through Virtual EOR
    • Manages hiring across 180+ countries without local entities

    Cons:

    • Some advanced workflows require assistance from HireGlobal's team
    • Native integrations beyond TopTracker are not publicly documented
    Learn more about HireGlobal:

    • Check out HireGlobal on their website
    • Read my in-depth review of HireGlobal

Outros serviços de EOR nas Filipinas

Eis alguns outros fornecedores de serviços de EOR nas Filipinas que não entraram na minha seleção dos 10 melhores, mas que ainda vale a pena considerar:

1. 11
   JustworksBest for local employee benefits access
2. 12
   PeblBest for compliance and risk mitigation
3. 13
   Payoneer Workforce ManagementBest for multi-country hiring
4. 14
   Atlas HXMBest for small businesses or startups
5. 15
   Oyster HRBest for localized HR expertise and support
6. 16
   Safeguard GlobalBest for NGOs and non-profit organizations
7. 17
   Borderless AIBest for AI-driven contract and HR tools
8. 18
   RipplingBest for a unified HR and local payroll platform
9. 19
   RemoteBest for wide-ranging Filipino employee benefits
10. 20
    HorizonsBest for flexible contracts with no termination fee

Detalhes do mercado para contratar nas Filipinas

• Capital: Manila
• Moeda: Peso filipino (PHP)
• Frequência de pagamento: Duas vezes por mês
• Língua oficial: Filipino & Inglês
• População aproximada: 115 milhões
• Feriados: 18 dias (com variações regionais)

Por que motivo contratar funcionários nas Filipinas?

A contratação de funcionários sediados nas Filipinas oferece várias vantagens, incluindo custos salariais mais baixos, aliados a uma forte proficiência em inglês e a um elevado nível de escolaridade. Os trabalhadores filipinos são também conhecidos pela sua forte ética de trabalho, pelo compromisso com a excelência e pela capacidade de adaptação, o que contribui para o seu sucesso em funções remotas. 

As Filipinas são reconhecidas mundialmente como líderes nos setores da externalização de processos empresariais (BPO) e da externalização de tecnologias da informação (ITO), disponibilizando vastos grupos de talento nas áreas do atendimento ao cliente, assistência virtual, serviços de TI e desenvolvimento de software. 

Além disso, a compatibilidade cultural do país com as práticas empresariais ocidentais torna-o um mercado atrativo para empresas que procuram contratar trabalhadores remotos para funções especializadas.

Como escolher um empregador registado nas Filipinas

Um serviço de empregador registado pode simplificar o processo de contratação e gestão de pessoal nas Filipinas, incluindo todos os requisitos relacionados com a conformidade. Para o ajudar a escolher o melhor serviço de empregador registado para as necessidades da sua empresa, tenha em mente os seguintes pontos:

• Que problemas de gestão de talentos está a tentar resolver? Identificar os seus desafios atuais irá ajudá-lo a restringir a sua pesquisa a um fornecedor de serviços de empregador registado nas Filipinas que possa resolvê-los em seu nome. Estes desafios podem incluir encontrar pessoal nas Filipinas que fale inglês ou possua competências específicas, gerir a conformidade com a legislação laboral e a regulamentação fiscal das Filipinas, pagar aos funcionários em pesos filipinos (PHP) ou oferecer benefícios de saúde locais aos seus colaboradores filipinos.

Conselho profissional sobre como escolher

“É aconselhável selecionar um empregador registado que tenha contratado pessoas com sucesso no país em questão durante pelo menos 3 anos. Ao fazê-lo, terá maior probabilidade de contratar um empregador registado que “já viu de tudo” e que teve a oportunidade de passar por vários ciclos de emprego nesse país.” ~Alice Ferretti, Fundadora da HumansR

• Que resultados são importantes e como irá medir o sucesso? Determine antecipadamente como irá medir o sucesso da sua nova relação com o empregador registado. Por exemplo, espera alcançar uma nova base de clientes no estrangeiro ou reduzir o tempo que dedica a questões relacionadas com o processamento salarial global? Definir claramente os resultados pretendidos desde o início é crucial para evitar desperdiçar tempo valioso.
• Quem irá beneficiar do serviço? Quem será a pessoa de contacto interna da sua nova relação com o empregador registado? Essa pessoa tem necessidades específicas em relação ao fornecedor de serviços de empregador registado que possam melhorar as suas tarefas diárias?
• Qual é o seu orçamento? Para avaliar o custo, estime quantos funcionários prevê contratar nas Filipinas. Uma vez que os fornecedores de serviços de empregador registado normalmente cobram uma taxa mensal por cada nova contratação, isto ajudá-lo-á a antecipar os seus custos mensais.
• A plataforma do empregador registado funcionaria com os seus requisitos técnicos? Considere de que forma o ecossistema de software do fornecedor de serviços funcionaria em conjunto com os seus fluxos de trabalho e sistemas existentes. O software desse fornecedor integrar-se-ia com o seu software de RH atual ou enfrentaria obstáculos na gestão de dados?

Lembre-se de que cada empresa é diferente — não parta do princípio de que um serviço de empregador registado nas Filipinas funcionará para a sua organização apenas por ser popular. Em vez disso, concentre-se em encontrar um fornecedor que se adeque melhor às suas necessidades e desafios atuais.

O que é um empregador registado nas Filipinas?

Um empregador registado (EOR) nas Filipinas é um serviço de terceiros que contrata legalmente funcionários em seu nome, tratando do processamento salarial, da conformidade fiscal e da regulamentação laboral. Mantém o controlo sobre o trabalho do funcionário, enquanto o EOR gere todas as responsabilidades legais e administrativas exigidas pela legislação local.

Este serviço é utilizado por empresas globais que pretendem contratar talentos nas Filipinas sem abrir uma entidade local. Resolve desafios importantes, como lidar com regras laborais complexas, reduzir atrasos nas contratações e evitar riscos de incumprimento.

Por que razão utilizar um serviço de empregador registado nas Filipinas?

Contratar nas Filipinas envolve mais do que emitir uma carta de oferta. Os empregadores precisam de gerir as retenções na fonte sobre os salários, o SSS, o PhilHealth, o Pag-IBIG, o subsídio do 13.º mês, as licenças previstas na lei, o pagamento de feriados e as práticas laborais em conformidade com o DOLE.

Um empregador registado (EOR) permite-lhe contratar sem constituir primeiro uma entidade filipina. O EOR torna-se o empregador legal, trata do processamento salarial e das contribuições obrigatórias e ajuda-o a manter a conformidade com o Código do Trabalho, as regras de retenção na fonte do BIR e os requisitos relativos aos benefícios obrigatórios.

Decidir entre um EOR e uma entidade legal nas Filipinas

Se está a tentar decidir entre utilizar um EOR ou constituir a sua própria entidade legal nas Filipinas, é importante compreender as diferenças, uma vez que cada opção implica o seu próprio nível de complexidade, custo e prazo.

Para o ajudar a decidir qual a abordagem mais adequada à sua empresa, apresentamos de seguida uma comparação rápida, lado a lado, do que cada opção normalmente implica:

Utilizar um EOR é normalmente a opção mais rápida e flexível — especialmente se estiver a testar o mercado, a expandir rapidamente ou a contratar apenas alguns colaboradores.

A constituição de uma entidade legal pode fazer sentido para empresas com planos de longo prazo para estabelecer uma presença física ou expandir significativamente nas Filipinas, mas implica mais responsabilidades e custos operacionais.

EOR versus estabelecimento permanente nas Filipinas

Ao contratar nas Filipinas, o principal risco consiste em criar uma presença tributável ou uma presença que constitua “exercício de atividade comercial”. Uma empresa estrangeira que opere localmente poderá ter de se registar e cumprir os requisitos fiscais e societários filipinos, dependendo da natureza das suas atividades. O Código das Sociedades Revisto estabelece regras para as empresas estrangeiras que realizam operações comerciais nas Filipinas.

O risco aumenta se a sua empresa:

• Mantiver um escritório local ou uma base operacional
• Empregar pessoas diretamente nas Filipinas
• Permitir que os colaboradores negoceiem ou celebrem contratos em seu nome
• Desenvolver localmente uma atividade geradora de receitas de forma continuada

Como os EOR protegem contra o risco de estabelecimento permanente

Um EOR ajuda a reduzir este risco ao separar a sua empresa da relação laboral local.

• O EOR é o empregador legal. Os colaboradores são contratados pelo EOR, não diretamente pela sua empresa.
• Não é necessária uma entidade filipina. Pode contratar sem constituir imediatamente uma sociedade ou registar uma sucursal.
• Os salários e as declarações legais permanecem locais. O EOR gere a retenção na fonte sobre os salários, as contribuições sociais e a administração laboral.
• A relação baseia-se na prestação de serviços. A sua empresa celebra um contrato com o EOR através de um acordo de prestação de serviços entre empresas.
• A autoridade dos colaboradores pode ser limitada. As funções podem ser estruturadas de modo a que os colaboradores não possam vincular comercialmente a sua empresa.

Tal reduz o risco, mas não o elimina completamente se os colaboradores desempenharem funções essenciais para a atividade, vendas ou assinatura de contratos.

Contratação nas Filipinas: informações importantes

Eis alguns detalhes importantes a ter em conta se esta for a primeira vez que contrata pessoal nas Filipinas. O seu prestador de serviços EOR tratará destes aspetos de conformidade em seu nome. No entanto, recomenda-se sempre que se informe previamente sobre estes detalhes antes de investir os seus recursos no recrutamento de pessoal sediado nas Filipinas.

Nas Filipinas:

• As leis laborais nas Filipinas são definidas pelo Departamento do Trabalho e do Emprego (DOLE). Isto inclui normas laborais, direitos e segurança no trabalho, sob a orientação do Código do Trabalho das Filipinas e de outra legislação relacionada com o trabalho​.
• Pode contratar trabalhadores (a tempo inteiro, a tempo parcial, ocasionais, a termo certo, para projetos ou sazonais) ou prestadores de serviços. O seu fornecedor filipino de EOR pode ajudá-lo a determinar a melhor opção de contratação para as suas necessidades, evitando também potenciais erros de classificação dos trabalhadores.
• As Filipinas têm deduções salariais obrigatórias e contribuições para a segurança social que têm de ser cobradas, incluindo as seguintes:
  • Sistema de Segurança Social (SSS) para pensões e invalidez
  • PhilHealth para cuidados de saúde, e
  • Fundo Pag-IBIG para empréstimos à habitação e poupanças.
• As Filipinas têm duas línguas oficiais: filipino e inglês. A maioria dos negócios internacionais é conduzida em inglês. Outras línguas amplamente faladas incluem o cebuano, o hiligaynon, o ilocano e outros dialetos regionais​.
• A semana de trabalho normal nas Filipinas é de 48 horas por semana, numa semana de trabalho de 6 dias. O número máximo de dias consecutivos de trabalho por semana é de 6 dias.
  • As horas extraordinárias são permitidas ao abrigo do Código do Trabalho e são calculadas a 125% da remuneração horária normal para quaisquer horas trabalhadas acima das 8 horas diárias normais. 
• Nas Filipinas, é pago aos trabalhadores um subsídio correspondente ao 13.º mês em dezembro. Este corresponde a 1/12 da remuneração anual do trabalhador.
• As férias pagas nas Filipinas começam com 5 dias de licença remunerada por ano, para os trabalhadores que tenham trabalhado pelo menos um ano. 
• Existem 18 feriados nacionais nas Filipinas pelos quais os trabalhadores são remunerados. Compreender e cumprir as normas laborais e os requisitos legais relativos aos feriados filipinos é uma das áreas em que o seu serviço de EOR se destacará, gerindo estas ocorrências sem complicações em seu nome.
• Os feriados nacionais nas Filipinas incluem:
  • Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
  • Ano Novo Chinês
  • Quinta-feira Santa
  • Sábado de Aleluia
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Valor
  • Eid'l Fitr
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Independência
  • Eid'l Adha
  • Dia de Ninoy Aquino
  • Dia dos Heróis Nacionais
  • Dia de Todos os Santos
  • Dia de Bonifacio
  • Imaculada Conceição
  • Feriado de Natal (24 de dezembro)
  • Dia de Natal (25 de dezembro)
  • Dia de Rizal
  • Véspera de Ano Novo (31 de dezembro)
• As Filipinas oferecem licença de maternidade e licença de paternidade.
  • A licença de maternidade corresponde a 105 dias de licença paga, mais 15 dias adicionais para progenitores solteiros, pagos pelo SSS.
  • A licença de paternidade para os pais corresponde a 7 dias de licença paga pelo nascimento do primeiro filho, pagos pelo empregador.
• As baixas por doença pagas não são obrigatórias a nível nacional nas Filipinas. No entanto, muitos empregadores oferecem pelo menos 5 dias de baixa por doença por ano. 
• O período experimental nas Filipinas é de 6 meses. 
• As condições de cessação nas Filipinas são determinadas pelo Código do Trabalho. Em 2025, o período mínimo de aviso prévio de cessação é de 1 mês.
• A indemnização por despedimento só é concedida quando a cessação se deve a causas autorizadas (ou seja, redução de pessoal ou encerramento da empresa), sendo calculada com base numa remuneração mensal por cada ano de serviço. Esta é outra área em que um EOR filipino local pode prestar assistência, garantindo que os processos de cessação e de pagamento da indemnização são tratados corretamente.

Esta visão geral reflete os regulamentos laborais mais atualizados (meados de 2025) nas Filipinas. O seu EOR tratará de todos estes aspetos, mas compreendê-los ajuda-o a definir expectativas realistas e a avaliar eficazmente os fornecedores.

Visão geral dos impostos para empregadores nas Filipinas

O cumprimento das obrigações relativas à folha de pagamentos nas Filipinas envolve tanto a retenção de impostos como as contribuições sociais obrigatórias.

• Os empregadores atuam como agentes de retenção na fonte. O Formulário BIR 1601-C aplica-se aos empregadores obrigados a deduzir e reter impostos sobre a remuneração paga aos trabalhadores.
• A retenção na fonte sobre a remuneração segue as tabelas fiscais do BIR. O BIR disponibiliza tabelas de retenção na fonte e ferramentas para o cálculo da folha salarial.
• As contribuições para o SSS são obrigatórias. A taxa de contribuição para o SSS aumentou para 15% com efeitos a partir de janeiro de 2025, com limites de crédito salarial atualizados.
• As contribuições para o PhilHealth são obrigatórias. Para 2025, o PhilHealth confirmou uma taxa de prémio de 5%, utilizando um limite mínimo de salário base mensal de PHP 10,000 e um limite máximo de PHP 100,000.
• Os empregadores devem entregar as contribuições para o PhilHealth. Os empregadores deduzem a parte do trabalhador e entregam-na juntamente com a parte do empregador através de sistemas aprovados de pagamento e comunicação.
• As contribuições para o Pag-IBIG também se aplicam. Os empregadores devem contabilizar as contribuições para o fundo de habitação relativas aos trabalhadores abrangidos.

Custo total do emprego nas Filipinas

As Filipinas têm alguns custos principais que devem ser considerados para além do salário base.

• O pagamento do 13.º mês é obrigatório. Isto acrescenta efetivamente um mês de remuneração por ano para os trabalhadores abrangidos.
• Aplicam-se contribuições do empregador. As contribuições para o SSS, o PhilHealth e o Pag-IBIG aumentam o custo da folha salarial.
• Os suplementos por feriados e horas extraordinárias podem acumular-se. O trabalho em feriados oficiais, feriados especiais, dias de descanso ou para além do horário normal pode exigir o pagamento de suplementos.
• Em algumas cessações pode aplicar-se uma indemnização. Os despedimentos por causas autorizadas podem gerar custos adicionais.

Na prática, o salário mensal indicado representa apenas uma parte do custo total. O acréscimo previsível mais significativo é o pagamento do 13.º mês, seguido das contribuições do empregador e das obrigações relativas ao pagamento de suplementos.

Tendências nos serviços de empregador de registo

À medida que mais empresas expandem a sua atividade globalmente, a procura por contratações internacionais simples e conformes continua a crescer. Em resposta, os prestadores de serviços de empregador de registo estão a evoluir, utilizando tecnologia mais inteligente, funcionalidades mais flexíveis e ferramentas de RH integradas para simplificar tudo, desde o processamento salarial até à integração de novos trabalhadores.

Eis as principais tendências que estão a redefinir o funcionamento dos serviços de empregador de registo no mercado atual:

• Apoio em matéria de imigração: A procura por serviços de imigração está a aumentar, incluindo o patrocínio de vistos e autorizações de trabalho, o que facilita significativamente às empresas a contratação de talento global.
• Serviços especializados para necessidades diversas: Mais prestadores de serviços de empregador de registo incluem agora serviços como a proteção da propriedade intelectual (IP) e dos direitos sobre invenções, bem como o planeamento de participações no capital, para responder às necessidades específicas de clientes diversos.
• Pacotes de benefícios para trabalhadores melhorados: Os prestadores de serviços de empregador de registo vão cada vez mais além dos cuidados de saúde básicos para oferecer pacotes de benefícios abrangentes, incluindo cobertura de saúde ao nível empresarial, opções sobre ações e bónus de relocalização, demonstrando um compromisso com a atração e retenção de talento global.
• Bases de conhecimento apoiadas por IA: Alguns prestadores, como a Deel, incorporam agora bases de conhecimento apoiadas por IA que fornecem respostas juridicamente validadas a perguntas comuns, permitindo aos clientes aceder a informações sobre requisitos específicos de contratação em cada país sem necessitarem de apoio direto.

Estas tendências indicam a direção dos serviços de empregador de registo, facilitando às empresas a navegação pelas complexidades da expansão global. Para obter informações detalhadas sobre os prestadores de serviços de empregador de registo que lideram estas tendências, consulte as nossas análises aprofundadas da Oyster HR, da Payoneer Workforce Management e da Omnipresent.

Principais serviços de empregador de registo nas Filipinas

Ao selecionar um empregador de registo nas Filipinas, tenha em atenção as seguintes funcionalidades principais:

• Gestão global de salários: Acabe com as dores de cabeça dos salários internacionais. O seu parceiro EOR trata de todos os pagamentos salariais, retenções fiscais e do cumprimento da regulamentação salarial filipina, garantindo que os seus colaboradores recebem o pagamento correto e atempadamente — independentemente do local onde se encontram.
• Contratação e integração em conformidade: Integre novos membros da equipa nas Filipinas sem esforço. O EOR garante que todos os contratos de trabalho, documentos e processos cumprem a legislação local, para que nunca tenha de se preocupar com infrações acidentais.
• Cumprimento da legislação laboral: A navegação pela regulamentação laboral filipina pode ser complicada. Os EOR mantêm-no do lado certo da lei, tratando do registo junto das autoridades, dos requisitos contratuais e das atualizações regulamentares, para que esteja sempre protegido.
• Administração de benefícios: Atraia os melhores talentos com benefícios competitivos. O seu EOR gere o seguro de saúde, as políticas de licenças e as contribuições para a segurança social, proporcionando aos seus colaboradores os benefícios que esperam sem o sobrecarregar com burocracia.
• Declaração e comunicação de impostos: Não se deixe surpreender pelo BIR. O EOR prepara, submete e gere toda a documentação fiscal relacionada com o emprego nas Filipinas, permitindo-lhe evitar multas e concentrar-se no seu negócio.
• Mitigação de riscos: Reduza a responsabilidade. O EOR assume a responsabilidade por riscos laborais, como despedimentos sem justa causa ou falhas regulamentares, para que não tenha de se preocupar com surpresas dispendiosas.
• Apoio na cessação: Se as coisas não correrem bem, o seu EOR orientá-lo-á ao longo de um processo de separação legal e respeitador, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais e financeiras para com o colaborador que está a sair.
• Conhecimento local: Com uma compreensão aprofundada da cultura empresarial filipina e das tendências do mercado de trabalho, um EOR pode prestar aconselhamento personalizado para o ajudar a lançar, crescer e adaptar-se com confiança.

Funcionalidades comuns de IA dos serviços EOR nas Filipinas

Muitas destas soluções estão a incorporar funcionalidades de IA para melhorar a experiência do cliente, por exemplo:

• Deteção automatizada de problemas salariais: A IA analisa os dados dos seus salários em busca de anomalias ou erros antes de estes se tornarem problemas, detetando instantaneamente situações como pagamentos duplicados ou erros de cálculo.
• Verificação automatizada de documentos: A IA verifica e autentica rapidamente os documentos dos colaboradores, poupando-lhe horas de análises manuais e minimizando os riscos de erro humano ou fraude.
• Monitorização inteligente da conformidade: Os algoritmos de IA acompanham as constantes alterações à legislação laboral filipina e notificam-no sobre as atualizações, ajudando-o a evitar problemas legais e a reagir rapidamente a novos requisitos.
• Análise preditiva para o planeamento da força de trabalho: Utilize a IA para prever necessidades de contratação, referências salariais e tendências de rotatividade, para que possa tomar antecipadamente decisões inteligentes sobre a afetação de pessoal.
• Apoio aos colaboradores através de chatbots: Com chatbots baseados em IA, a sua equipa nas Filipinas obtém respostas imediatas às perguntas de RH 24 horas por dia, 7 dias por semana — sem voltar a esperar dias por ajuda com salários, benefícios ou licenças.

Vantagens de um serviço EOR

Para as organizações que procuram expandir-se internacionalmente, os serviços EOR oferecem uma solução inteligente para contornar as complexidades da legislação laboral internacional e das responsabilidades operacionais. A parceria com um EOR proporciona clareza, confiança e conformidade às empresas que exploram a expansão global.

Eis várias vantagens que obterá ao utilizar um serviço EOR:

• Entrada rápida no mercado: Para as empresas que procuram testar novos mercados ou contratar talentos no estrangeiro sem estabelecer uma entidade local, um EOR oferece uma solução rápida e eficiente para iniciar operações, poupando tempo e recursos valiosos.
• Processamento global de salários simplificado: Os EOR simplificam a gestão dos salários internacionais ao tratarem das deduções fiscais, retenções e conversões cambiais, garantindo que os colaboradores são pagos corretamente além-fronteiras.
• Conformidade global e mitigação de riscos: Os EOR oferecem conhecimentos especializados para navegar pela complexa legislação laboral, regulamentação fiscal e requisitos de seguros em várias jurisdições, ajudando a proteger as empresas contra riscos de incumprimento.
• Melhoria da negociação de benefícios: Ao utilizarem redes abrangentes, os EOR podem obter, em seu nome, tarifas competitivas de seguros internacionais e pacotes de benefícios, melhorando a sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos a nível global.
• Maior eficiência de custos: Comparativamente aos custos substanciais de estabelecer uma entidade estrangeira — incluindo honorários jurídicos, infraestruturas de escritório e benefícios locais —, um EOR é uma opção económica para entrar em novos mercados.

Reconhecer as vantagens de um serviço EOR pode ser fundamental para o planeamento estratégico e a eficiência operacional. À medida que as empresas se orientam para os mercados internacionais, uma parceria com um EOR proporciona um caminho simplificado, económico e conforme para o crescimento global.

Se estiver a apresentar esta proposta à direção de topo, saliente as poupanças de custos e a simplicidade de contratar colaboradores internacionais através de um EOR. Esta abordagem pode ser exatamente aquilo de que precisa para obter o apoio da direção a uma parceria com um EOR.

Custos e preços dos serviços de entidade empregadora registada

Normalmente, o custo de um serviço de EOR segue um modelo de preços com uma taxa por trabalhador, por mês, que pode variar significativamente dependendo de vários fatores. Este modelo permite escalabilidade e previsibilidade na elaboração do orçamento para iniciativas de expansão internacional.

De um modo geral, os serviços de EOR nas Filipinas custam entre $250 e $2,000 por trabalhador, por mês. 

Conselho profissional sobre os preços de EOR

“Embora a sua experiência e a assunção de responsabilidade possam ser extremamente valiosas para a organização, as taxas de EOR podem ser significativas. Regra geral, tendem a acrescentar valor em países onde as organizações têm menos de 3-5 trabalhadores a tempo inteiro.”  ~Alice Ferretti, Fundadora da HumansR

Os principais fatores que podem influenciar os preços de um serviço de entidade empregadora registada incluem:

• Localização geográfica: Os custos podem variar significativamente consoante o país ou países onde está a contratar. Isto deve-se às condições económicas locais, à legislação laboral e à complexidade dos requisitos de conformidade.
• Antiguidade e complexidade da função do trabalhador: O nível e a natureza das funções a preencher também podem afetar o custo mensal. Cargos superiores ou funções que exijam qualificações especiais podem aumentar o preço devido aos custos mais elevados de gestão de benefícios e remunerações.
• Número de trabalhadores: O número total de trabalhadores geridos também pode afetar o custo. Em alguns casos, volumes mais elevados podem resultar em descontos por volume, tornando os custos por trabalhador mais económicos.
• Requisitos personalizados: Quaisquer necessidades específicas para além da oferta de serviços padrão também podem contribuir para o custo mensal. Isto pode incluir soluções personalizadas de recrutamento, integração especializada de trabalhadores ou requisitos de conformidade específicos, todos eles suscetíveis de afetar os preços.

Alguns EOR também operam segundo diferentes modelos de preços, incluindo um modelo baseado numa percentagem do salário do trabalhador, um modelo de preços fixos e modelos de preços personalizados.

Ao considerar um serviço de EOR, é fundamental compreender de que forma estes fatores afetam o custo global, para garantir que o serviço está alinhado com as necessidades da sua empresa e com as limitações do seu orçamento. Antecipar os requisitos específicos da sua estratégia de expansão internacional ajudá-lo-á a escolher a solução de EOR mais económica e eficiente para as suas necessidades.

Este conteúdo é fornecido apenas para fins informativos gerais e não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou outro aconselhamento profissional. Poderá não estar completo, correto ou atualizado, e as leis e práticas podem ser alteradas sem aviso prévio e variar consoante a jurisdição. Não deverá agir com base nestas informações sem obter aconselhamento de um advogado ou consultor fiscal qualificado na jurisdição relevante, tendo em conta as suas circunstâncias específicas.