BambooHR é uma plataforma de RH líder que ajuda a gerir os dados dos colaboradores, acompanhar o desempenho e processar os salários. As integrações são essenciais para desbloquear todo o potencial do BambooHR, ligando-o a outras ferramentas para melhorar os processos de RH, reduzir os silos de dados e aumentar a eficiência. Com suporte para uma API aberta e opções de integração personalizadas, o BambooHR permite adaptar-se às diversas necessidades empresariais de startups, médias empresas e grandes empresas.
Com tantas opções, é fácil sentir-se sobrecarregado ao decidir quais as integrações que farão a maior diferença para a sua equipa. Com base na minha experiência, vou guiá-lo pelas integrações mais impactantes do BambooHR.com, mostrando o que cada uma faz e como pode ajudar a sua empresa a simplificar os fluxos de trabalho e a trabalhar de forma mais inteligente.
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Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Resumo das melhores integrações do BambooHR
Este quadro comparativo resume os detalhes das minhas principais escolhas de integrações do BambooHR, para o ajudar a encontrar a melhor opção para a sua empresa e para as suas necessidades de integração.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for syncing employee and payroll data | Free demo available | From $5/user/month | Website | |
| 2 | Aligns training programs with BambooHR employee data | Free plan + free demo available | From $119/month (billed annually) | Website | |
| 3 | Gather employee feedback in BambooHR | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Perform background checks directly from BambooHR | Free demo available | From $29.99/report | Website | |
| 5 | Best for continuous employee feedback | Free demo available | From $416.58/month (billed annually) | Website | |
| 6 | Provide 401(k) management within BambooHR | Free demo available | From $5/user/month (billed annually) | Website | |
| 7 | Schedule shifts with BambooHR | Free plan available | From $4.50/user/month | Website | |
| 8 | Schedule and receive one-way interviews through BambooHR | 30-day free trial | From $75/month | Website | |
| 9 | Syncs team communication with BambooHR | Free plan available | From $7.25/user/month (billed annually) | Website | |
| 10 | Hosts real-time feedback within BambooHR | Free demo available | From $7/employee/month | Website |
Avaliações das melhores integrações do BambooHR
Abaixo encontram-se os meus resumos detalhados das melhores integrações do BambooHR que entraram na minha lista restrita. As minhas avaliações oferecem uma análise detalhada das principais funcionalidades, vantagens & desvantagens e casos de utilização ideais de cada integração, para o ajudar a encontrar a melhor opção para si.
Best for syncing employee and payroll data- Free demo available
- From $5/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deel offers a comprehensive integration dashboard to manage connected apps like BambooHR. Deel offers a comprehensive solution for businesses looking to extend BambooHR with global payroll and compliance capabilities. It supports companies of all sizes, especially those managing international teams, by helping you handle cross-border payroll, contracts, and regulatory requirements in one place. With Deel’s BambooHR integration, employee data can sync automatically, reducing manual updates and helping keep your HR and payroll records aligned.
Why I Picked Deel
I picked Deel for its strong BambooHR integration combined with built-in global compliance support. The platform syncs employee and payroll data automatically, which can help you reduce errors and avoid duplicate data entry. I also like that Deel includes localized contracts and compliance tools, so you can manage international hiring without juggling multiple vendors. If you are using BambooHR and expanding globally, Deel can help you connect HR data with compliant global payroll workflows.
Deel Key Features
In addition to its standout integration capabilities, Deel offers several key features that enhance its utility for BambooHR users:
- Global Payroll Management: Deel allows you to manage payroll for employees and contractors in over 150 countries, ensuring compliance with local tax laws.
- Automated Contract Generation: You can create and manage contracts automatically, reducing administrative workload and minimizing human error.
- Employer of Record Services: Deel provides EOR services, allowing you to hire internationally without setting up local entities.
- Built-in Compliance Tools: The platform includes tools to help you stay compliant with international labor laws and regulations.
Deel Integrations
Integrations include BambooHR, QuickBooks, Xero, Netsuite, Greenhouse, Workday, Gusto, ADP, Rippling, and Sapling.
Pros and Cons
Pros:
- Integrates with major HR systems
- Built-in compliance and contract management
- Global payroll across 150 countries
Cons:
- Limited directory customization options
- Reporting features lack advanced filtering
Aligns training programs with BambooHR employee data- Free plan + free demo available
- From $119/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
TalentLMS integrates with BambooHR for training that syncs employee fields. TalentLMS is an online learning management system tailored for HR teams. It integrates with BambooHR using the BambooHR API to sync employee fields like job title, start date, or work email.
Why integrate with BambooHR: TalentLMS helps automate training by enrolling new employees based on custom fields. It ensures training programs are aligned with employee data from BambooHR to reduce manual setup and administrative effort. The integration also makes it easier to track compliance-related learning paths for new hires across the organization.
Standout features
Features include gamification elements, detailed reporting tools, and a mobile-friendly interface. It also supports automated reminders and certifications, which help HR teams maintain engagement and compliance.
Pros and Cons
Pros:
- Mobile-friendly learning platform
- Detailed progress tracking
- Engaging gamification options
Cons:
- Limited offline access
- Can overwhelm with features
Learn more about TalentLMS:
Gather employee feedback in BambooHR- Free demo available
- Pricing upon request
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Culture Amp integrates with BambooHR for employee feedback and engagement insights. Culture Amp is an employee feedback and analytics platform designed for HR teams. It integrates with BambooHR to provide insights into engagement and performance.
Why integrate with BambooHR: Culture Amp enhances your ability to gather and analyze employee feedback directly within BambooHR. Its features, such as customizable surveys and real-time analytics, allow your team to understand sentiment and act quickly. The integration also helps align engagement insights with employee records, which makes it easier to connect feedback with performance and HR outcomes. This ensures managers have a more complete view of the employee experience when making decisions.
Standout features
Features include pulse surveys that capture real-time feedback, detailed analytics for tracking engagement trends, and customizable reporting tools. It also supports benchmarking against industry standards to help HR teams compare performance and engagement levels with peers.
Pros and Cons
Pros:
- Supports benchmarking against industry standards
- Detailed engagement analytics
- Customizable survey templates
Cons:
- Occasional data syncing issues
- Can be resource-intensive
Learn more about Culture Amp:
Perform background checks directly from BambooHR- Free demo available
- From $29.99/report
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Checkr integrates with BambooHR for automated background checks in hiring. Checkr is a background checks service designed for HR teams and hiring managers. It integrates with BambooHR to streamline the hiring process by providing automated screening tied directly to employee fields like date of birth, job title, and hire date.
Why integrate with BambooHR: Checkr offers fast, reliable background checks directly within BambooHR, helping you make informed hiring decisions quickly. Its standout features include real-time status updates, compliance management, and a user-friendly dashboard with custom fields mapped to employee data. These features ensure your team can efficiently handle background screenings without leaving the BambooHR platform.
Standout features
Features include real-time tracking of background check progress, comprehensive compliance tools, and a customizable dashboard that connects to employee fields like work email, home phone, and start date. You'll find these features useful for managing your hiring process efficiently.
Pros and Cons
Pros:
- Comprehensive compliance tools
- Real-time status updates
- Fast integration process
Cons:
- Occasional delays in processing
- Limited international checks
Learn more about Checkr:
Best for continuous employee feedback- Free demo available
- From $416.58/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Workleap uses AI-powered eNPS analysis to summarize engagement trends and highlight changes in employee sentiment over time. Workleap offers a practical approach to employee engagement and performance management, making it a strong option for businesses that use BambooHR. Built for organizations that value employee feedback and development, Workleap provides tools to support transparency and engagement across teams. It helps address common challenges like encouraging open communication and recognizing achievements, supporting more connected and engaged workplaces.
Why I Picked Workleap
I picked Workleap for its ability to support ongoing employee feedback and recognition, which fits well with BambooHR’s employee management focus. Its Officevibe platform includes anonymous feedback, giving employees a safe way to share honest input. The AI-powered insights turn that feedback into clear, actionable recommendations, helping teams address issues early and improve employee satisfaction and performance.
Workleap Key Features
In addition to its standout feedback and insights capabilities, Workleap offers several other features that enhance its integration with BambooHR:
- Customizable Surveys: Tailor surveys to your organization's specific needs to gather relevant and actionable insights.
- Recognition Tools: Use recognition cards to foster a culture of appreciation and boost employee morale.
- Real-Time Feedback: Encourage ongoing communication and move away from traditional annual reviews to promote continuous improvement.
- Compensation Management: Manage compensation and total rewards effectively, aligning with performance management strategies.
Workleap Integrations
Integrations include Slack, Teams, and other HR tools, making Workleap a valuable addition to the BambooHR ecosystem.
Pros and Cons
Pros:
- Integrations with Slack and Teams
- Performance review and compensation management
- Customizable anonymous employee engagement surveys
Cons:
- Not a full HRIS platform
- Limited advanced payroll functionality
Learn more about Workleap:
Provide 401(k) management within BambooHR- Free demo available
- From $5/user/month (billed annually)
Human Interest automates 401(k) plan management with BambooHR. Human Interest is a retirement savings platform designed for HR teams and employers to manage 401(k) plans. It integrates with BambooHR to automate retirement plan administration and compliance.
Why integrate with BambooHR: Human Interest simplifies 401(k) management by offering automated plan setup and administration directly within BambooHR. Its features include investment advising, compliance management, and easy enrollment. These functionalities help your team provide valuable retirement benefits to employees while ensuring compliance with regulations.
Standout features
Features include automatic payroll deductions for seamless contributions, detailed reporting tools for tracking plan performance, and educational resources to help employees make informed investment decisions. These features make it easy to manage retirement plans and keep employees informed.
Pros and Cons
Pros:
- Detailed reporting tools
- Educational resources for employees
- Automated payroll deductions
Cons:
- Limited international support
- Limited customization for advanced users
Learn more about Human Interest:
Evolia integrates with BambooHR for shift scheduling and time-off management. Evolia is a scheduling and workforce management tool designed for HR teams and managers to efficiently manage employee shifts. It integrates with BambooHR to handle scheduling, availability, and time-off requests.
Why integrate with BambooHR: Evolia makes scheduling easy by allowing you to manage shifts and employee availability directly within BambooHR. Its features include automated shift assignments, real-time availability updates, and conflict detection. These tools help your team ensure smooth operations and optimal shift coverage without manual errors.
Standout features
Features include smart scheduling algorithms that optimize shift assignments, real-time notifications for schedule changes, and a user-friendly interface for managing employee availability. These features allow you to quickly adapt to changes and keep everyone informed.
Pros and Cons
Pros:
- Reduces scheduling conflicts
- Real-time notifications
- Smart scheduling algorithms
Cons:
- Requires initial setup time
- Limited customization options
Learn more about Evolia:
Schedule and receive one-way interviews through BambooHR- 30-day free trial
- From $75/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Hireflix enables video interviews with seamless candidate data sync. Hireflix is a video interview platform for recruiters and managers. It integrates with BambooHR through open API or BambooHR marketplace apps, letting candidate employee data sync after hire.
Why integrate with BambooHR: Hireflix simplifies interviews by enabling one-way video responses directly within BambooHR. Its automated reminders and flexible scheduling help BambooHR users save time. The integration also reduces manual data entry by ensuring candidate details flow seamlessly into BambooHR once hired. This creates a smoother recruitment-to-onboarding transition for HR teams.
Standout features
Features include customizable question templates, automated reminders, and a review-friendly interface. It also supports collaborative evaluations, which allow multiple team members to provide feedback on candidate responses.
Pros and Cons
Pros:
- Automated candidate reminders
- Customizable question templates
- Flexible interview scheduling
Cons:
- Can be impersonal for candidates
- Limited branding customization
Learn more about Hireflix:
Syncs team communication with BambooHR- Free plan available
- From $7.25/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Slack boosts team communication with BambooHR for HR updates. Slack is a communication platform designed for teams to collaborate and communicate effectively. It integrates with BambooHR to facilitate real-time messaging, file sharing, and project collaboration.
Why integrate with BambooHR: Slack enhances team communication by providing instant messaging and organized channels directly within BambooHR. Its features include real-time notifications, searchable message history, and customizable channels. These tools help your team stay connected and informed, making collaboration seamless and efficient.
Standout features
Features include direct messaging for one-on-one conversations, group channels for team collaboration, and file sharing capabilities that allow easy access to documents. These features ensure your team can communicate effectively and efficiently.
Pros and Cons
Pros:
- Searchable message history
- Easy file sharing
- Customizable notification settings
Cons:
- Requires internet access
- Can be overwhelming with notifications
Learn more about Slack:
10Hosts real-time feedback within BambooHRLeapsome
- Free demo available
- From $7/employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Leapsome integrates with BambooHR for performance and employee data sync. Leapsome is a performance management platform for HR teams and managers. It integrates with BambooHR via API requests and supports custom integration for syncing permissions, hire date, and employee fields.
Why integrate with BambooHR: Leapsome enhances your ability to conduct effective performance reviews by offering customizable review templates and real-time feedback directly within BambooHR. Its features include goal tracking, 360-degree feedback, and learning modules. These tools help your team align individual performance with company objectives and foster a culture of continuous improvement.
Standout features
Features include detailed analytics for tracking performance trends, customizable learning paths to support employee development, and an intuitive interface for managing feedback.
Pros and Cons
Pros:
- Supports continuous feedback
- Detailed performance analytics
- Customizable review templates
Cons:
- Steeper learning curve for new users
- Occasional technical glitches
Outras integrações do BambooHR
Eis algumas opções adicionais de integração do BambooHR que não entraram na minha lista restrita, mas que vale a pena conhecer:
- 11GreenhouseTransfers new hire data into BambooHR
- 12RemoteCentralizes BambooHR data for global payroll processing
- 1315FiveConduct employee feedback through BambooHR
- 14XeroSync payroll data with BambooHR
- 15BonuslyManage employee recognition with BambooHR
- 16XoxodayBoost employee engagement in BambooHR
- 17ZendeskManage support tickets within BambooHR
- 18Lattice AITrack performance reviews in BambooHR
- 19NetSuiteIntegrate financials with BambooHR
- 20PayscaleAccess compensation data in BambooHR
- 21IndeedPost jobs directly from BambooHR
- 22GiftedSend employee gifts via BambooHR
Critérios de seleção das integrações do BambooHR
Ao selecionar as melhores integrações do BambooHR para incluir nesta lista, considerei as necessidades e os problemas comuns dos compradores relacionados com produtos de sistemas HRIS, como a complexidade da integração e a segurança dos dados. Também utilizei o seguinte quadro de avaliação para manter a minha análise estruturada e justa:
Funcionalidade principal (25% da pontuação total)
Para ser considerada para inclusão nesta lista, cada integração tinha de satisfazer um caso de utilização comum, como:
- Sincronização dos dados dos colaboradores
- Processamento de salários
- Registo do tempo e da assiduidade
- Gestão do desempenho
- Recrutamento e acompanhamento de candidatos
Funcionalidades adicionais de destaque (25% da pontuação total)
Para reduzir ainda mais o número de opções, procurei também funcionalidades de integração únicas, como:
- Dashboards de relatórios personalizáveis
- Capacidades avançadas de análise
- Acesso móvel e notificações
- Integração com ferramentas de terceiros
- Acompanhamento automatizado da conformidade
Usabilidade (10% da pontuação total)
Para ter uma noção da usabilidade de cada integração, considerei os seguintes aspetos:
- Interfaces de utilizador intuitivas
- Navegação e disposição fáceis de utilizar
- Conhecimentos técnicos mínimos necessários
- Acesso rápido às principais funcionalidades
- Design responsivo para vários dispositivos
Integração inicial (10% da pontuação total)
Para avaliar a experiência de integração inicial de cada integração, considerei os seguintes aspetos:
- Disponibilidade de guias de configuração
- Tutoriais interativos sobre o produto
- Acesso a chatbots ou apoio em direto
- Disponibilidade de webinars e tutoriais
- Modelos para uma configuração rápida
Apoio ao cliente (10% da pontuação total)
Para avaliar os serviços de apoio ao cliente de cada fornecedor, considerei os seguintes aspetos:
- Disponibilidade de apoio 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Vários canais de apoio (e-mail, telefone, chat)
- Acesso a um centro de ajuda abrangente
- Tempo de resposta às questões
- Qualidade do apoio prestado
Relação qualidade-preço (10% da pontuação total)
Para avaliar a relação qualidade-preço de cada integração, considerei os seguintes aspetos:
- Custo em relação às funcionalidades disponibilizadas
- Flexibilidade dos planos de preços
- Disponibilidade de períodos de avaliação gratuitos ou demonstrações
- Descontos para compromissos de longa duração
- Transparência da estrutura de preços
Avaliações dos clientes (10% da pontuação total)
Para ter uma ideia do grau geral de satisfação dos clientes, considerei os seguintes aspetos ao ler as avaliações dos clientes:
- Avaliações gerais de satisfação
- Vantagens e desvantagens frequentemente mencionadas
- Frequência das atualizações e melhorias
- Comentários sobre experiências com o serviço de apoio ao cliente
- Comentários dos utilizadores sobre a eficácia das funcionalidades
Como escolher uma integração com o BambooHR
Ao explorar as opções de integração, é fácil perder-se entre inúmeras funcionalidades e modelos de preços complexos. Para manter o seu processo de decisão claro e focado, eis uma lista de verificação dos fatores a ter em conta:
| Fator | O que deve considerar |
|---|---|
| FatorAlinhamento com as necessidades da empresa | O que deve considerarA integração é compatível com os seus principais processos e objetivos de RH? Considere se responde a desafios específicos enfrentados pela sua equipa, como a redução da introdução manual de dados. |
| FatorPossibilidade de personalização | O que deve considerarPode adaptar a integração aos seus fluxos de trabalho específicos? Procure opções que permitam fazer ajustes sem exigir conhecimentos técnicos avançados. |
| FatorFacilidade de utilização | O que deve considerarA integração é intuitiva para a sua equipa? Evite ferramentas que exijam formação significativa ou perturbem as operações diárias. |
| FatorImplementação e integração inicial | O que deve considerarCom que rapidez pode a sua equipa começar a utilizar a solução? Verifique se existem guias, sessões de formação ou apoio disponíveis para facilitar a transição. |
| FatorCusto | O que deve considerarO preço está dentro do seu orçamento? Tenha cuidado com custos ocultos e avalie se o valor justifica o custo, especialmente se for um investimento a longo prazo. |
| FatorMedidas de segurança | O que deve considerarA integração oferece uma proteção de dados robusta? Certifique-se de que cumpre as normas do setor para proteger informações sensíveis dos colaboradores. |
| FatorRequisitos de conformidade | O que deve considerarA ferramenta cumpre as necessidades de conformidade do seu setor? Verifique se suporta os regulamentos necessários, como o RGPD ou a HIPAA, para evitar problemas legais. |
| FatorDisponibilidade do apoio | O que deve considerarQuão acessível é o apoio do fornecedor? Certifique-se de que tem acesso a ajuda atempada através de vários canais, como chat ou telefone, especialmente durante a configuração. |
Porquê integrar o BambooHR?
A integração do BambooHR pode transformar a forma como a sua equipa gere as tarefas de RH, eliminando fluxos de trabalho fragmentados. Quando a sua equipa depende de várias ferramentas desligadas, é fácil não detetar atualizações cruciais ou duplicar esforços. A integração garante que todos os seus dados de RH circulam sem problemas entre os sistemas, reduzindo a introdução manual de dados e os erros. Esta conectividade significa que a sua equipa pode aceder a informações atualizadas sempre que necessário, melhorando a tomada de decisões e a eficiência.
Ao integrar o BambooHR com outras ferramentas, resolve a frustração causada pela utilização de sistemas isolados. A sua equipa beneficia de processos automatizados que poupam tempo e reduzem o risco de perder oportunidades. Verá frequentemente que dispor de um sistema unificado aumenta a produtividade e permite à sua equipa concentrar-se em iniciativas estratégicas, em vez de tarefas administrativas incómodas.
Como começar a integrar o BambooHR (guia passo a passo)
Integrar o BambooHR com outras ferramentas não tem de ser complexo, quer tenha conhecimentos técnicos quer não. É essencial seguir passos claros para garantir uma configuração simples e uma utilização eficaz das integrações. Este guia irá orientá-lo ao longo do processo de configuração e partilhar boas práticas para o ajudar a tirar o máximo partido das suas integrações:
- Reveja as permissões: Antes de começar, verifique se tem as permissões necessárias para adicionar integrações. Certifique-se também de que os membros da sua equipa que irão gerir a integração têm igualmente os direitos de acesso necessários.
- Encontre/aced a um mercado de integrações: Visite o mercado de integrações do BambooHR ou os sites de parceiros autorizados. Consulte as integrações disponíveis para encontrar as que correspondem às necessidades da sua equipa.
- Ligue a integração: Siga as instruções fornecidas pela ferramenta de integração para a ligar ao BambooHR. Normalmente, isto envolve autorizar o acesso e introduzir chaves de API, se necessário.
- Verifique os fluxos de dados: Confirme se os dados estão a ser trocados corretamente entre o BambooHR e a integração. Certifique-se de que todos os campos necessários estão mapeados com precisão para evitar discrepâncias.
- Testes: Realize testes para confirmar que tudo funciona conforme esperado. Este passo ajuda a detetar quaisquer problemas numa fase inicial, permitindo-lhe fazer ajustes antes de implementar totalmente a integração.
- Suporte contínuo: Estabeleça um plano de suporte e manutenção contínuos. Certifique-se de que a sua equipa sabe como pedir ajuda caso surjam problemas ou sejam necessárias atualizações.
Perguntas frequentes sobre as integrações do BambooHR
Os potenciais compradores e as equipas têm frequentemente dúvidas sobre segurança, competências necessárias, preços e suporte ao considerar as integrações do BambooHR:
As integrações do BambooHR são seguras?
Sim, as integrações do BambooHR são concebidas tendo a segurança em consideração. Utilizam encriptação e protocolos seguros para proteger os seus dados durante as trocas. Verifique sempre se o fornecedor da integração segue as normas do setor em matéria de proteção de dados. A sua equipa deve também rever regularmente as permissões e as definições de acesso para manter a segurança.
É necessário ter conhecimentos de programação?
Não, não precisa de conhecimentos de programação para utilizar as integrações do BambooHR. A maioria das integrações disponibiliza interfaces fáceis de utilizar e guias passo a passo para o ajudar a ligá-las facilmente. No entanto, ter alguém na sua equipa com conhecimentos técnicos básicos pode ser útil para resolver problemas.
É possível ligar várias integrações em simultâneo?
Sim, pode ligar várias integrações ao BambooHR. Isto permite à sua equipa adaptar o sistema para responder a diferentes necessidades, como o processamento de salários e o acompanhamento do desempenho. Certifique-se apenas de que cada integração é compatível e não entra em conflito com as outras, para manter o bom funcionamento das operações.
Como afetam as integrações os preços/escalões?
As integrações podem afetar o preço, dependendo da estrutura do fornecedor. Alguns podem incluir as integrações no preço base, enquanto outros podem cobrar um valor adicional. Consulte os detalhes de preços de cada integração para compreender quaisquer custos adicionais. Isto ajuda-o a elaborar um orçamento preciso e a evitar surpresas.
Como obter suporte?
O suporte para as integrações do BambooHR está normalmente disponível através do serviço de apoio ao cliente do fornecedor. Pode entrar em contacto por e-mail, chat ou telefone. É boa ideia familiarizar a sua equipa com os recursos disponíveis, como centros de ajuda ou fóruns da comunidade, para encontrar soluções rapidamente.
E agora?
Se está a pesquisar o BambooHR, fale gratuitamente com um consultor da SoftwareSelect para obter recomendações.
Preencha um formulário e tenha uma breve conversa, durante a qual serão analisadas em pormenor as suas necessidades. Depois, receberá uma lista restrita de softwares para analisar. O consultor irá também apoiá-lo ao longo de todo o processo de compra, incluindo nas negociações de preços.