10 sätt att fira chefens dag

Bossdagens historia

Bossdagen skapades 1958 av Patricia Bays Haroski, som arbetade på State Farm Insurance i Deerfield, Illinois.

Hon registrerade dagen hos den amerikanska handelskammaren för att hedra sin chef, som också råkade vara hennes far, som erkännande för hans vänlighet och rättvisa på arbetsplatsen.

Haroski ville stärka relationerna mellan anställda och deras chefer samt uppmuntra till en mer positiv arbetsmiljö. Dagen blev alltmer populär under åren, och 1979 började Hallmark tillverka Bossdagskort.

Sedan dess har dagen uppmärksammats i olika länder, där anställda ofta visar uppskattning för sina chefer genom kort, presenter eller mindre firanden.

Varför tacka din chef?

Att uppmärksamma anställda är viktigt, även när det gäller chefer, som också är människor. Jag minns hur genuint glad vår vd verkade bli när någon gav honom ett offentligt erkännande i en av våra Slack-kanaler.

Chefer arbetar ofta länge och hårt och måste hantera stressen med att hålla organisationen igång samt se till att alla mår bra och har ett arbete.

Vissa tar sitt ansvar mer till hjärtat än andra, och de som gör det är värda att fira.

10 sätt att fira Bossdagen

Det råder ingen brist på idéer för att uppmärksamma anställda. Här är några som din chef kommer att uppskatta:

1. Offentligt erkännande

Uppmärksamma hen på ett teammöte, i ett e-postmeddelande till hela företaget eller på sociala medier och uttryck din tacksamhet för hens hårda arbete. Kanske vill du skapa en sång till hen, som i The Office

Michael Scott’s Emotional Farewell Song: “9,986,000 minutes” – The Office

2. En liten present

Det behöver inte vara något överdådigt – kanske en personlig present som anteckningsböcker, pennor eller en mugg med hens namn, bild eller initialer, eller helt enkelt något som du vet att hen skulle uppskatta.

3. Ett kort från gruppen

Samla teamet och skapa ett kort där alla kan skriva en hjärtlig hälsning. Det är enkelt men meningsfullt.

4. Presentkorg

Sätt ihop en korg med hens favoritgodis – du vet vad det är!

5. Uppskattningsutmärkelse

Skapa en utmärkelse eller ett diplom för ”Bästa chef” eller ”Bästa ledare” för att uppmärksamma hens ledaregenskaper. Den kan vara humoristisk eller hjärtlig beroende på er arbetskultur.

6. Teambuilding utanför kontoret

Planera en rolig teambuildingaktivitet, som bowling, en tur till en minigolfbana eller ett escape room-äventyr, för att fira tillsammans.

7. Ett handskrivet brev

En personlig hälsning som uttrycker uppskattning för hens vägledning och ledarskap kan göra ett bestående intryck.

8. Överraskning med kontorsdekoration

Om det känns lämpligt kan du dekorera hens kontor eller arbetsplats med ballonger, girlanger eller skyltar som uppmärksammar hens insatser.

9. Present för professionell utveckling

Ge bort en bok om ledarskap, affärsverksamhet eller hens yrkesintressen, eller erbjud ett presentkort till ett seminarium eller en kurs som hen kan tänkas uppskatta.

10. Skänk en donation i hens namn

Om det finns en sakfråga som du vet ligger hen särskilt varmt om hjärtat är en donation i hens namn en mycket fin gest.

Varför uppskattning sträcker sig längre än Bossdagen

Om du har bra ”chefer” i din organisation bör uppskattning sträcka sig längre än bara en dag om året.

En effektiv medarbetarerkännandestrategi hjälper människor att känna sig uppskattade för sina insatser och är viktig för att förstärka önskade beteenden och bygga en organisationskultur – men det är inte alltid enkelt!

Programvara för medarbetarerkännande kan hjälpa dig att vara mer konsekvent i ditt arbete med att uppmärksamma medarbetare, särskilt om ditt team är stort. Dessa verktyg automatiserar erkännanden, följer upp milstolpar och motiverar medarbetare med konkreta belöningar.

Prenumerera på nyhetsbrevet People Managing People

För mer information om medarbetarerkännande och andra initiativ inom talanghantering kan du prenumerera på vårt veckovisa nyhetsbrev för HR- och företagsledare. Du får allt vårt senaste innehåll för att hjälpa dig att utvecklas i karriären och skapa större genomslag i din organisation.