10 bästa programvarorna för registrerad arbetsgivare i Lettland 2026

Omdömen om programvara för registrerade arbetsgivare i Lettland

1. 

   1

   Deel Hire

   Bäst för att koppla samman talangsökning med EOR

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från 599 USD/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire är en global plattform för arbetsgivare som använder EOR-modellen och som låter dig anställa, introducera och betala anställda i Lettland utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformen hanterar anställningsavtal, löner, skattedeklarationer, förmånsadministration och efterlevnadshantering.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för chefer inom talangförvärv och ansvariga för global mobilitet som vill hitta kandidater och låta dem övergå direkt till en efterlevnadssäkrad anställning i Lettland utan ett separat EOR-överlämnande.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom tjänsten kopplar samman kandidatsökning med EOR-anställning genom sin globala rekryteringsplattform. Jag uppskattar särskilt att HR-team kan skapa jobbförfrågningar, granska kandidater från rekryteringsbyråer och flytta utvalda nyanställda till introduktionsprocessen i Deel. Deras rekryteringsguide för Lettland täcker också landsspecifika krav, inklusive begränsningar för övertid och progressiva inkomstskattesatser.

   Deel Hires viktigaste funktioner

   • Månatlig lönehantering i EUR: Deel hanterar månatliga löner för lettiska anställda i euro, inklusive administration av löneskatter och lagstadgade avgifter.
   • Administration av lagstadgade förmåner i Lettland: Hantera offentliga sjukvårds- och socialförsäkringsavgifter, med möjlighet att lägga till privat sjukvård genom Unisure och Allianz samt livförsäkring genom Allianz.
   • Generering av anställningsavtal: Skapa lokalt efterlevnadssäkrade anställningsavtal för utvalda kandidater och hantera deras introduktion genom Deel.
   • Global HR- och efterlevnadssupport: Få tillgång till kundsupport dygnet runt och Deels interna specialister för hjälp med anställning och efterlevnad.

   Deel Hire-integrationer

   Deel Hire erbjuder över 200 integrationer via sin marknadsplats, däribland BambooHR, som synkroniserar profiler för anställda och uppdragstagare, jobb- och ersättningsuppgifter samt dokument. Tjänsten erbjuder även REST API-åtkomst och webhooks för anpassade arbetsflöden för EOR-rekrytering, introduktion, lönehantering och arbetstagarens hela livscykel.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recensenter uppskattar tydliga avtal och en smidig introduktion
   • Lettlandsspecifika regler för löner och arbetsrätt är dokumenterade
   • Kandidatsökning går direkt över till EOR-rekrytering

   Cons:

   • Lokal vägledning om efterlevnad kan upplevas som alltför generell
   • Ändringar i avtal kan lägga till fem arbetsdagar
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   RemoFirst

   Bäst för EOR utan årskontrakt

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst är en plattform för arbetsgivaransvar som låter företag anställa och betala anställda i Lettland och över 185 andra länder. Plattformen hanterar löneutbetalningar, skattedeklarationer, anställningsavtal som följer lokal lagstiftning samt administration av lagstadgade förmåner utan att företaget behöver ha en lokal juridisk enhet.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar bra för företag som vill anställa i Lettland och andra länder från månad till månad, utan att behöva binda upp sig på årskontrakt eller uppfylla krav på ett minsta antal anställda.

   Varför jag valde RemoFirst

   Jag har inkluderat RemoFirst bland mina toppval eftersom det är en av få EOR-plattformar som faktiskt låter dig anställa i Lettland utan att binda dig till ett årskontrakt eller ett minsta antal anställda. Om du testar att anställa någon i Riga innan du fattar ett långsiktigt beslut är denna flexibilitet från månad till månad viktig. RemoFirst hanterar anställningsavtal som följer lokal lagstiftning, löneutbetalningar i euro och Lettlands lagstadgade avgifter, inklusive arbetsgivarens socialförsäkringsavgift på cirka 20.77–23.59 %, utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Konsoliderad global lönehantering: Samla hela det internationella teamets löneutbetalningar i en enda månadsbetalning i stället för att hantera individuella betalningar per land.
   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera internationella uppdragstagare till heltidsanställda med ett anställningsavtal som följer lokal lagstiftning samt automatisk registrering för lönehantering och förmåner.
   • Fakturering i flera valutor: Välj att få fakturorna för din anställda i Lettland i USD, EUR, GBP, CAD, AUD eller SGD. Fakturorna utfärdas omkring den 15:e varje månad.
   • HRIS-integrationer: Anslut RemoFirst till Workday, BambooHR eller ADP Workforce Now för att synkronisera personaldata i ditt befintliga HR-tekniksystem.

   RemoFirst-integrationer

   RemoFirst erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now för synkronisering av personaldata och finansiering av löneutbetalningar. Tillgängligheten för API:et är inte dokumenterad.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recensenter berömmer tydlig introduktion och uppladdning av dokument
   • Konsoliderad lönehantering förenklar administration i flera länder
   • Anställning från månad till månad undviker årliga åtaganden

   Cons:

   • Den lettiska arbetsgivarenheten förblir okänd
   • Recensenter rapporterar uppsägningsavgifter med begränsad förklaring
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
3. 

   3

   Atlas HXM

   Bäst för självbetjäning för anställda utöver löner

   • Gratisdemo tillgänglig
   • Från $599/användare//månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en direkt plattform för arbetsgivare enligt registrering som hanterar anställningsavtal, löner, lagstadgade förmåner och efterlevnad för internationella anställda, inklusive de i Lettland, genom sitt globala nätverk av juridiska enheter i fler än 160 länder.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bäst för HR- och global mobilitetsteam som hanterar anställda i flera länder och behöver en direkt modell för arbetsgivare enligt registrering med funktioner för självbetjäning för anställda.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Jag valde Atlas HXM eftersom plattformen för självbetjäning för anställda omfattar mer än åtkomst till löneuppgifter. Anställda kan hantera ledighetsansökningar, skicka in utlägg med hjälp av AI-assisterad kvittoskanning, få åtkomst till anställningsdokument och använda utbildningsresurser genom Udemy Business. Jag uppskattar också den direkta modellen för arbetsgivare enligt registrering, som använder sina egna juridiska enheter i fler än 160 länder för att hantera internationell anställning, löner och efterlevnad.

   Viktiga funktioner i Atlas HXM

   • Hantering av efterlevnad för löner: Hantera internationella löner i enlighet med lokala skattekrav och lagstadgade avgifter.
   • Tjänster för global mobilitet: Samordna visumsponsring, arbetstillstånd, gränsöverskridande skatterådgivning och krav på internationell omlokalisering av anställda.
   • Rapportering om personalstyrkan: Få åtkomst till personaldata, analyser av personalstyrkan och rapporter för affärsanalys inom internationell HR-verksamhet.
   • Hantering av tid och närvaro: Hantera anställdas närvaroregistrering, arbetstider och ledighetsansökningar via HR-plattformen.

   Integrationer med Atlas HXM

   Atlas HXM integreras med Workday, BambooHR, UKG, ADP, Greenhouse och SAP SuccessFactors. Atlas Connect har även stöd för REST API:er för introduktion av anställda och uppdateringar av personaldata.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkt modell för arbetsgivare enligt registrering i fler än 160 länder
   • Dedikerad kontoansvarig för global anställning
   • Anställda får tillgång till utbildningsresurser online

   Cons:

   • Lönerapportering kan kräva tidiga månatliga stoppdatum
   • Rapporter om problem med mobilappens stabilitet och sidladdning
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
4. 

   4

   Oyster

   Bäst för rekrytering i Lettland med stöd av SOC 2

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $699/användare/månad

   Visit Website

   

   Oyster är en plattform för registrerade arbetsgivare som hjälper företag att anställa, introducera och betala anställda i Lettland och över 180 andra länder utan att etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsterna omfattar anställningsavtal, löneadministration, lagstadgade förmåner och avslut av anställningar.

   Vem passar Oyster bäst för?

   Oyster passar bra för HR-team som anställer medarbetare i Lettland utan att etablera en lokal juridisk enhet, särskilt team som prioriterar datasäkerhet samt internationell löne- och förmånsadministration.

   Varför jag valde Oyster

   Jag har inkluderat Oyster bland mina främsta val eftersom deras anställningsguide för Lettland omfattar arbetsgivarens sociala avgifter, ersättning vid sjukfrånvaro, krav på avgångsvederlag och konkurrensklausuler. Jag uppskattar särskilt deras bedömning av risken för felklassificering av anställda, som utvärderar konsultupplägg utifrån faktorer som arbetstid, ersättning, förmåner och utrustning. Bedömningen kategoriserar risken för felklassificering och ger företag möjlighet att omvandla konsulter till heltidsanställda genom Oyster.

   Oysters viktigaste funktioner

   • Löneutbetalningar i lokal valuta: Hantera månatliga löneutbetalningar i EUR för lettiska anställda, med löneadministration som omfattar tillämpliga skatter och avdrag.
   • Bedömning av risken för felklassificering: Utvärdera konsultupplägg baserat på arbetstid, ersättning, förmåner och andra faktorer, med möjlighet att omvandla konsulter till heltidsanställda.
   • Förmånsadministration: Hantera lagstadgade och kompletterande personalförmåner, inklusive registrering och löpande förmånsadministration för internationellt anställda.
   • Hantering av återbetalningsbara depositioner: Initiera återbetalning av depositioner efter att anställningen har avslutats, där kreditnotor vanligtvis utfärdas efter 60 dagar när utestående betalningar har reglerats.

   Oysters integrationer

   Oyster integreras med TeamTailor, Workable, ADP Workforce Now, Factorial, Lucca, Humaans, Concur Expense, Carta och Slack. Plattformen stöder även anpassade integrationer via sitt API samt anslutningar genom Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • HR-specialister i landet hjälper till med frågor om anställning
   • Medarbetarportalen ger tillgång till lönespecifikationer och ledighet
   • Exporterbara rapporter om löner, fakturor och anställda

   Cons:

   • Automatiserade anställningsfunktioner är inte tillgängliga i Lettland
   • Återbetalningsbara depositioner krävs för EOR-anställningar
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
5. 

   5

   Acumen International

   Bäst för omvandling från uppdragstagare till anställda

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Acumen International är en global leverantör av arbetsgivartjänster enligt EOR-modell som hanterar anställningsavtal, löneadministration, skattehantering och personalförmåner i Lettland utan att företag behöver etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsten stöder även övergångar för arbetsstyrkan, inklusive omvandling från uppdragstagare till anställda.

   Vem passar Acumen International bäst för?

   Acumen International passar bäst för HR- och global mobility-team som hanterar övergångar för arbetsstyrkan, inklusive omvandling från uppdragstagare till anställda samt internationell rekrytering i Lettland.

   Varför jag valde Acumen International

   Jag valde Acumen International eftersom tjänsten stöder övergångar för arbetsstyrkan, inklusive omvandling från uppdragstagare till anställda, utöver sina arbetsgivartjänster enligt EOR-modell i Lettland. Jag uppskattar särskilt att anställningstjänsterna omfattar lokalt kompatibla avtal, löneadministration, lagstadgade förmåner och skatterapportering. Acumen stöder även övergångar när företag etablerar egna lokala juridiska enheter, vilket gör tjänsten relevant för team som planerar att gå från EOR-arrangemang till direktanställning.

   Acumen Internationals viktigaste funktioner

   • Löneadministration i EUR: Hantera lettisk löneadministration i euro, inklusive lagstadgade skatteavdrag, sociala avgifter och lokal lönerapportering.
   • Sponsring av arbetstillstånd: Samordna ansökningar om arbetstillstånd och visum, förnyelser samt immigrationskrav för medföljande familjemedlemmar för berättigade internationella anställningar.
   • Löpande efterlevnad av anställningsregler: Tillämpa ändringar i lokala anställnings- och skatteregler på anställningsadministration och avtalskrav.
   • Övergångsstöd från EOR till egen juridisk enhet: Samordna överföringen av anställda från EOR-arrangemang till ett företags egen lettiska juridiska enhet, inklusive anställningsavtal, förmåner och lagstadgade registreringar.

   Acumen Internationals integrationer

   Acumen International listar inte offentligt specifika inbyggda HRIS- eller löneintegreringar för sina arbetsgivartjänster enligt EOR-modell i Lettland. Tillgänglighet till ett offentligt API är inte heller specificerad.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerad kundansvarig i flera länder
   • Ett enda tjänsteavtal för flera EOR-marknader
   • Stöd för övergångar för befintliga anställda

   Cons:

   • Lettlandsspecifik EOR-prissättning kräver en anpassad offert
   • Information om offentligt API och inbyggda integrationer saknas
   Learn more about Acumen International:

   • Check out Acumen International on their website
6. 

   6

   Serviap Global

   Bäst för vägledning om lettisk ledighet och avgångsvederlag

   • Gratisdemo tillgänglig
   • Från $349/användare/månad

   Visit Website

   

   Serviap Global (numera Rivermate) är en leverantör av arbetsgivartjänster som hanterar lettiska anställningsavtal, löner, lagstadgade avgifter, administration av förmåner och avslut av anställningar utan att företag behöver etablera en lokal juridisk enhet.

   Vem passar Serviap Global bäst för?

   Serviap Global (numera Rivermate) passar bäst för HR-team som anställer sina första medarbetare i Lettland och behöver lokalt anställningsstöd, särskilt när det gäller lagstadgad ledighet, löner och krav vid avslut av anställningar.

   Varför jag valde Serviap Global

   Jag har inkluderat Serviap Global (numera Rivermate) bland mina främsta val tack vare deras Lettlandsspecifika vägledning om avslut av anställningar och avgångsvederlag. Deras anställningsguide förklarar hur det lagstadgade avgångsvederlaget varierar beroende på anställningstid, från en genomsnittlig månadslön för anställda med mindre än fem års anställningstid till fyra månader för dem med mer än 20 år. Tjänsten hanterar även anställningsadministration och löner, vilket gör den relevant för företag som behöver stöd med lettiska arbetsgivaråtaganden.

   Viktiga funktioner i Serviap Global

   • Anpassade anställningsarrangemang: Samordna lettiska anställningsvillkor och avtalsjusteringar med lokala specialister, med förbehåll för lettiska arbetsrättsliga krav.
   • Individuell introduktion av medarbetare: Genomför introduktionsmöten för nyanställda som omfattar arbetsgivarens ansvar, navigering på plattformen och rutiner för kostnadsersättning.
   • Samordning av kompletterande förmåner: Ordna valfria personalförmåner i Lettland, såsom privat sjukförsäkring och extra pensionsinbetalningar, beroende på anställningspaketet.
   • Samordning av arbetstillstånd: Hjälp till med lettiska krav på arbetstillstånd, inklusive ansökningsdokumentation och relevanta visumförfaranden.

   Serviap Globals integrationer

   Serviap Global har inga inbyggda integrationer. Tillgänglighet till API och namngivna integrationer med HRIS- eller lönesystem är inte tydligt dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inga avgifter för introduktion eller avslut
   • Skydd av immateriella rättigheter ingår i EOR-priset
   • Verktyg för hantering av utlägg, bonusar och tidrapporter

   Cons:

   • Lettiska anställningar hanteras genom en lokal partner
   • Handläggning av arbetsvisum kan fördröja anställning av personer som inte är bosatta i landet
   Learn more about Serviap Global:

   • Check out Serviap Global on their website
7. 

   7

   RemotePeople

   Bäst för AI-assisterad HR med expertgranskning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $499/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople är en arbetsgivarregistreringstjänst som hanterar lettiska anställningsavtal, löneadministration, skattedeklarationer, socialförsäkringsavgifter och lagstadgade förmåner. Dess kommandocenter stöder HR-förfrågningar på naturligt språk, där lokala specialister granskar anställningsåtgärder med stor påverkan.

   Vem passar RemotePeople bäst för?

   RemotePeople passar bäst för HR-chefer och startupgrundare som hanterar lettiska anställda och behöver AI-assisterad introduktion, anställningsändringar och avslut av anställningar med granskning av lokala specialister.

   Varför jag valde RemotePeople

   Jag valde RemotePeople eftersom deras kommandocenter hanterar anställningsrelaterade uppgifter genom förfrågningar på naturligt språk, inklusive introduktion, avtalsändringar, löneändringar och avslut av anställningar. Åtgärder med stor påverkan skickas till lokala specialister för granskning före godkännande, med ett revisionsspår över slutförda åtgärder. Jag uppskattar också att deras EOR-tjänst i Lettland hanterar månatlig löneadministration, lagstadgade socialförsäkringsavgifter och skattedeklarationer med den lettiska skattemyndigheten.

   Viktiga funktioner i RemotePeople

   • Lettiska anställningsavtal: Förbereder anställningsavtal som omfattar lön, arbetstid, provanställning, uppsägningstider och andra krav enligt Lettlands arbetsrätt.
   • Hantering av socialförsäkringsavgifter: Beräknar och administrerar Lettlands standardiserade socialförsäkringsavgifter på 34.09 %, inklusive arbetsgivarens andel på 23.59 % och arbetstagarens andel på 10.5 %.
   • Administration av lagstadgade förmåner: Hanterar obligatoriska arbetslöshets-, moderskaps- och andra lagstadgade förmåner enligt lettiska anställningskrav.
   • Introduktion och registrering av anställda: Samordnar personaldokumentation, upprättande av anställningsavtal och nödvändiga registreringar hos lettiska skatte- och socialförsäkringsmyndigheter.

   Integrationer med RemotePeople

   RemotePeople integreras med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob och Personio. Ett öppet API är också tillgängligt för anpassade integrationer med HRIS-, HCM- och personalhanteringssystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerad kundansvarig för löpande HR-support
   • Löneadministrationen omfattar lettiska skatter och socialförsäkringsavgifter
   • Lokala anställningsavtal tillgängliga på lettiska

   Cons:

   • EOR-priser specifikt för Lettland kräver en offert
   • Ytterligare juridisk hjälp debiteras separat
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
8. 

   8

   Multiplier

   Bäst för VID-skatt och VSAA-registrering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $499/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Multiplier är en plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar lettisk löneadministration, skattedeklarationer till VID, registrering hos VSAA, arbetsrättsligt förenliga anställningsavtal och administration av lagstadgade förmåner genom sin egen lokala juridiska enhet.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar företag som behöver anställa i Lettland utan att etablera en lokal juridisk enhet, särskilt företag som prioriterar snabb introduktion och praktiskt stöd med efterlevnaden av VID- och VSAA-krav.

   Varför jag valde Multiplier

   Multiplier hamnar på min kortlista eftersom plattformen hanterar lettisk löneadministration, lagstadgade avgifter och lokal efterlevnad av arbetsrätten utan att företagen behöver etablera en egen juridisk enhet. Jag uppskattar särskilt att Multipliers EOR-tjänst i Lettland omfattar arbetsrättsligt förenliga anställningsavtal, bestyrkta översättningar och uppdateringar av avtal när anställningsreglerna ändras. Multiplier uppger också att introduktionen kan genomföras inom 24 till 48 timmar, vilket gör tjänsten relevant för företag som vill anställa i Lettland.

   Multipliers viktigaste funktioner

   • Spårning av lagstadgad ledighet: Hanterar Lettlands obligatoriska rätt till årlig ledighet samt sjuk-, graviditets-, faderskaps- och föräldraledighet och samordnar ansökningar om socialförsäkringsförmåner.
   • Administration av uppsägningar: Beräknar uppsägningstider och avgångsvederlag baserat på anställningstid, förbereder avslutsdokument och lagstadgade inlämningar samt hanterar slutbetalningar och överföringar av förmåner.
   • Kalkylator för medarbetarkostnader: Uppskattar anställningskostnader per land, valuta och löneperiod, med en uppdelning av lagstadgade avgifter och förmåner.
   • Rollbaserad åtkomstkontroll: Hanterar åtkomstbehörigheter för teammedlemmar med hjälp av rollbaserade kontroller.

   Multipliers integrationer

   Multiplier listar integrationer med Workday, BambooHR, HiBob och Zoho People. Tillväxtplanen omfattar öppen API-åtkomst för anpassad anslutning, medan leverantören inte anger något totalt antal integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rollbaserad åtkomstkontroll för användarbehörigheter
   • Uppskattad introduktion i Lettland inom 24–48 timmar
   • Stöd för lagstadgad ledighet och uppsägningar

   Cons:

   • Uppsägningar via EOR kräver 30 dagars framförhållning
   • Förskottsbetalningar kan krävas
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   WorkMotion

   Bäst för samordning av lettiska arbetstillstånd

   • Gratis abonnemang tillgängligt + gratis demo tillgänglig
   • Från €499/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   WorkMotion är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar lettiska anställningsavtal, löner, lagstadgade förmåner och registrering av anställda hos lokala myndigheter genom sin egen juridiska enhet i Lettland.

   Vem passar WorkMotion bäst för?

   WorkMotion passar bäst för HR- och globala mobilitetsteam som anställer medarbetare i Lettland och andra europeiska länder och behöver samordning av arbetstillstånd tillsammans med lönehantering och efterlevnad av anställningsregler.

   Varför jag valde WorkMotion

   Jag valde WorkMotion eftersom tjänsten samordnar kraven för arbetstillstånd för anställda från länder utanför EU/EES i Lettland genom sin egen lokala juridiska enhet. Onboardingprocessen omfattar registrering och bekräftelse av lediga tjänster hos den statliga arbetsförmedlingen (SEA), tillsammans med upprättande av anställningsavtal. Jag uppskattar också att WorkMotion upprättar avtal på lettiska och ordnar nödvändiga översättningar för utländska anställda, vilket uppfyller språkkraven enligt Lettlands arbetsrättslag.

   WorkMotions viktigaste funktioner

   • Löne- och skatteadministration: Hantera lettiska löner i euro, inklusive skatteavdrag, socialförsäkringsavgifter och månadsrapportering till den statliga skattemyndigheten (VID).
   • Administration av lagstadgade förmåner: Hantera lettiska anställningsförmåner, inklusive betald semester, sjukledighet, mammaledighet och pappaledighet samt pensionsinbetalningar.
   • Kalkylator för anställningskostnader: Ange en bruttolön och välj ett land för att beräkna uppskattade anställningskostnader, inklusive tillämpliga sociala avgifter, med en specificerad sammanställning som kan laddas ner som PDF.
   • Wanda AI HR-assistent: Ställ landsspecifika frågor om arbetsrätt och HR-processer via WorkMotion eller Slack med hjälp av intern HR-kunskap och tillgängliga organisationsdata.

   WorkMotion-integrationer

   WorkMotion integreras med BambooHR, Workday, ADP Workforce Now, Personio och HiBob för utbyte av HR-data. Ett API stöder anpassade integrationer för rekrytering, personaladministration och arbetsflöden för regelefterlevnad.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ändringar av anställningsavtal omfattar befordringar och bonusar
   • Lokalt HR-stöd som täcker lettiska anställningskrav
   • AI-assisterad vägledning om HR och arbetsrätt

   Cons:

   • Vissa onboardingsteg kräver ytterligare förtydliganden
   • Hanteringen av arbetstillstånd är beroende av lokala myndigheter
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    G-P

    Bäst för att synkronisera lettiska nyanställda med HR-system

    • 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
    • Från $599/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    G-P är en global plattform för registrerad arbetsgivare som hjälper företag att anställa och hantera medarbetare i Lettland utan att etablera en lokal juridisk enhet. Dess EOR-tjänst omfattar anställningsavtal, löneadministration, introduktion, förmåner och lokal efterlevnad som en del av dess globala anställningserbjudande.

    Vem passar G-P bäst för?

    G-P passar bra för HR-team och globala rekryteringsansvariga som söker EOR-tjänster tillsammans med integrationer till sina befintliga HR- och personalhanteringssystem.

    Varför jag valde G-P

    Jag valde G-P som en av de bästa eftersom plattformen kopplar globala medarbetarregister till HCM-plattformar som Workday, ADP Workforce Now, BambooHR och UKG Pro. Jag uppskattar särskilt att Workday-integrationen gör det möjligt för HR-team att hantera global medarbetarinformation med Workday som primär informationskälla. G-P stöder även skapande av anställningsavtal, introduktionsarbetsflöden och AI-baserad HR-vägledning för företag som anställer internationellt.

    G-P:s viktigaste funktioner

    • Global efterlevnadsmotor: Identifierar juridiska risker i realtid när anställningsavtal skapas i över 180 länder, inklusive Lettland.
    • Kalkylator för arbetsgivarens kostnader: Ange land, region och planerad ersättning för att få en detaljerad kostnadsuppdelning, som kan laddas ner i önskad valuta och löneperiod.
    • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Skapa ett lokalt efterlevnadsanpassat lettiskt anställningsavtal på några minuter och introducera en konverterad uppdragstagare på så lite som några dagar.
    • G-P Assist: Ett AI-baserat supportverktyg som är tillgängligt dygnet runt och som utför arbetsflöden samt ger verifierad vägledning om global anställning på begäran.

    G-P-integrationer

    G-P integreras med Workday, ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro och UKG Ready. Dess API stöder anpassade integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Stöd för konvertering från uppdragstagare till anställd
    • API:t stöder anpassade dubbelriktade anslutningar
    • Lettlands EOR hanterar lagstadgade rapporteringar

    Cons:

    • Vissa introduktionsprocesser omfattar flera steg
    • Interna prestationsbedömningar ingår inte
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website
    • Read my in-depth review of G-P