17 bästa arbetsgivarna på uppdrag i Ecuador 2026

Omdömen om registrerade arbetsgivare i Ecuador

1. 

   1

   Rivermate

   Bäst för övergång från uppdragstagare till anställd

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $319/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate är en plattform för arbetsgivare via ombud som hanterar anställningar i Ecuador genom avtalsenliga anställningsavtal, löneutbetalningar i USD, IESS-administration, lagstadgade förmåner samt övergång från uppdragstagare till anställd.

   Vem passar Rivermate bäst för?

   Rivermate passar särskilt bra för nystartade företag och växande team som behöver omvandla befintliga uppdragstagare i Ecuador till heltidsanställda utan besväret med att bilda en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Rivermate

   Jag har tagit med Rivermate bland mina främsta alternativ eftersom deras lösning för övergång från uppdragstagare till anställd är en av de mest direkta lösningarna jag har sett för team som redan arbetar med uppdragstagare i Ecuador och behöver flytta över dem till avtalsenliga löneutbetalningar. I stället för att börja från grunden hanterar Rivermate hela övergången: de upprättar spanskspråkiga avtal som registreras hos arbetsministeriet, registrerar arbetstagare hos IESS och beräknar skyldigheter avseende den 13:e och 14:e månadslönen från första dagen.

   Rivermates viktigaste funktioner

   • Automatiserad månatlig lönehantering i USD: Rivermate hanterar löner i Ecuadors lokala valuta, USD, med automatiserade skattedeklarationer, inbetalningar och en instrumentpanel i realtid för insyn.
   • IESS-administration: Rivermate beräknar och hanterar både arbetsgivarens och arbetstagarens socialförsäkringsavgifter till Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) för din räkning.
   • Stöd för visum och immigration: Rivermate erbjuder heltäckande stöd för sponsring av anställningsvisum och handläggning av arbetstillstånd för personer som anställs i Ecuador.
   • Dedikerad kundansvarig: Varje kund får en namngiven kundansvarig samt mänsklig support dygnet runt via Slack, WhatsApp, e-post eller telefon.

   Rivermates integrationer

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade, och Rivermate har ingen offentlig integrationssida eller bekräftade namngivna anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Övergången från uppdragstagare till anställd får beröm för att vara smidig
   • Vägledningen om Ecuador beskriver IESS och avgångsvederlag i detalj
   • Recensenter berömmer lyhörda kundansvariga

   Cons:

   • Ägandet av den ecuadorianska juridiska enheten är fortfarande inte offentliggjort
   • Recensioner nämner sena löneutbetalningar och skatteproblem
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Atlas HXM

   Bäst för skalbar personalstyrka

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en plattform för direkt arbetsgivarskap som hanterar ecuadorianska löner, IESS-avgifter, lagstadgade förmåner, avtalsgenerering och introduktion av arbetstagare genom sin egen lokalt ägda juridiska enhet.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar HR-team och verksamhetsansvariga som hanterar eller skalar personalstyrkor i flera länder, där det är viktigare att samla löner, efterlevnad och förmåner i en plattform än att det går snabbt.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Atlas HXM hamnar på min kortlista eftersom modellen med en direkt juridisk enhet innebär att du inte behöver förlita dig på aggregatorer när du skalar personalstyrkan i Latinamerika. Jag uppskattar särskilt att tjänsten hanterar IESS-avgifter, 13:e och 14:e löneutbetalningar samt beräkningar av avgångsvederlag i en och samma lönekörning, så att det inte mångdubblar din administrativa börda för efterlevnad att anställa en andra eller tredje person i Ecuador. Täckningen omfattar även Colombia, Peru, Brasilien och Mexiko, vilket är viktigt om dina tillväxtplaner sträcker sig utanför Ecuador.

   Viktiga funktioner i Atlas HXM

   • Avtalsgenerering: Skapar automatiskt avtal som följer Ecuadors arbetslagstiftning för fast anställda, visstidsanställda och tillfälligt anställda, redo för elektronisk signering från dag ett.
   • Stöd för visum och arbetstillstånd: Hanterar ecuadorianska arbetstillstånd, tillfälliga uppehållsvisum och det tvååriga nomadvisumet som ett betalt tillägg.
   • Portal för självbetjäning för anställda: Ger arbetstagare tillgång till lönedokument, ledighetsansökningar, utgiftsinlämning och registrering av förmåner via webb- och mobilappar.
   • Integrationer med HR-system: Synkroniserar med verktyg som Workday, BambooHR och SAP SuccessFactors för att koppla personaldata för Ecuador till din befintliga HR-miljö.

   Integrationer med Atlas HXM

   Atlas HXM dokumenterar fler än 15 integrationer, inklusive Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG, ADP och Greenhouse. Plattformen stöder även enkel inloggning med Okta, Microsoft och Google Workspace samt flexibla API:er för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkt ecuadoriansk juridisk enhet möjliggör ansvarsfull anställning
   • Beräknar IESS samt 13:e och 14:e löner
   • Stöd för visum och täckning i Latinamerika underlättar expansion

   Cons:

   • Introduktionen tar en till två veckor
   • Vissa användare rapporterar lönefel mellan länder
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Playroll

   Bäst för att konvertera uppdragstagare till löneanställda

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   

   Playroll är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar lönehantering i Ecuador, efterlevnad av IESS-regler, avtalsskapande och konvertering från uppdragstagare till anställda i över 180 länder.

   Vem passar Playroll bäst för?

   Playroll passar bra för nystartade företag och småföretag som behöver konvertera befintliga uppdragstagare i Ecuador till lagligt anställda på heltid utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Playroll

   Jag har tagit med Playroll bland mina toppval eftersom deras arbetsflöde för konvertering från uppdragstagare till anställd är ett av de mest genomarbetade jag har sett för Ecuador. Om du redan arbetar med uppdragstagare i Ecuador och vill ta in dem i en formell lönehantering genomför Playroll kontroller av felaktig klassificering, skapar avtal på spanska som uppfyller lagkraven och hanterar IESS-registreringen på samma plattform. Plattformen täcker även hela processen från uppsägning till slutavräkning, vilket är viktigt när du formaliserar relationer som tidigare saknat en strukturerad avslutningsprocess.

   Playrolls viktigaste funktioner

   • IESS-avdrag från lönen: Playroll beräknar och tillämpar automatiskt både arbetsgivarens (12.15%) och den anställdes (9.45%) IESS-avgifter vid varje månatlig lönekörning.
   • Skapande av avtal på spanska: Avtal utformas automatiskt på spanska med obligatoriska klausuler för Ecuador, inklusive bestämmelser om reservfond, vinstdelning och bonuslön.
   • Hantering av slutavräkning och uppsägning: Playroll hanterar hela uppsägningsprocessen, inklusive beräkning av uppsägningstider, dokumentation av slutavräkningen och godkännande från arbetsministeriet.
   • Dedikerade framgångsansvariga: Varje konto omfattar både en kundansvarig och en medarbetaransvarig för löpande stöd inom regelefterlevnad och HR.

   Playrolls integrationer

   Playroll erbjuder dokumenterade integrationer med BambooHR, HiBob och Expensify samt ett öppet API för anpassade anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb support för frågor om lönehantering och regelefterlevnad
   • Konvertering av uppdragstagare omfattar kontroller av felaktig klassificering
   • Avtal och uppsägningsprocesser i Ecuador är dokumenterade

   Cons:

   • Det är fortfarande obekräftat om enheten i Ecuador ägs av företaget
   • Motstridiga uppgifter om löner, avgångsvederlag och tidsramar
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
4. 

   4

   Employ Latam

   Bäst för team som endast anställer i LATAM

   • Inte tillgängligt
   • Från $349/användare/månad

   Visit Website

   

   Employ Latam är en tjänst för registrerad arbetsgivare med fokus på LATAM som hanterar lokalt förenliga avtal, månatlig lönehantering, lagstadgade avgifter, obligatoriska förmåner och stöd vid avslut för anställda i Ecuador och 17 andra latinamerikanska länder.

   Vem passar Employ Latam bäst för?

   Employ Latam passar bra för företag som bygger team i Latinamerika och vill ha en enda leverantör som täcker Ecuador och upp till 17 andra LATAM-länder.

   Varför jag valde Employ Latam

   Employ Latam tar plats på min kortlista eftersom tjänsten är helt inriktad på Latinamerika och täcker Ecuador tillsammans med 17 andra LATAM-länder genom en enda leverantör. Jag uppskattar att tjänsten hanterar hela den Ecuador-specifika processen vid avslut, inklusive beräkning av avgångsvederlag, processen med arbetsmyndighetens godkännande och registrering av slutavräkningen genom en slutavräkningshandling. Om du växer med ett team i hela regionen är funktionen för övergång från uppdragstagare till anställd särskilt användbar, eftersom den överför befintliga uppdragstagare till förenliga anställningsavtal samtidigt som obligatoriska lagstadgade avgifter betalas retroaktivt.

   Viktiga funktioner i Employ Latam

   • Månatlig lönehantering i USD: Employ Latam hanterar löner i Ecuador månadsvis i USD, beräknar avdrag och rapporterar lagstadgade avgifter direkt till lokala myndigheter.
   • Övergång från uppdragstagare till anställd: Befintliga uppdragstagare kan övergå till ett förenligt anställningsavtal, där Employ Latam betalar obligatoriska lagstadgade avgifter retroaktivt och anpassar förmånerna.
   • Konsoliderad fakturering i flera länder: Team som anställer i tre eller fler LATAM-länder får en enda instrumentpanel, en månadsfaktura och konsoliderad lönehantering i alla 18 länder som täcks.
   • Samordning av visum och arbetstillstånd: Som ett betalt tillägg hanterar Employ Latam ansökningar om visum och arbetstillstånd, där de flesta ärenden slutförs inom fyra till tolv veckor.

   Integreringar med Employ Latam

   Employ Latam dokumenterar HRIS-integreringar med BambooHR, Rippling, Personio och HiBob för team i flera länder, samt migreringar från Deel, Remote, Velocity och Multiplier. Inga API-integreringar eller Ecuador-specifika integreringar är tydligt dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ecuador-specifikt stöd vid avslut täcker slutavräkningar
   • Övergång från uppdragstagare inkluderar retroaktiv betalning av lagstadgade avgifter
   • En leverantör täcker 18 latinamerikanska länder

   Cons:

   • Den juridiska enhet som anställer i Ecuador är fortfarande inte offentliggjord
   • Motstridiga lagstadgade uppgifter försvårar efterlevnadskontroller
   Learn more about Employ Latam:

   • Check out Employ Latam on their website
5. 

   5

   RemotePeople

   Bäst för kostnadseffektiv start med rekrytering

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople är en plattform för arbetsgivarrepresentation som hanterar ecuadorianska löner, IESS-efterlevnad, avtalsgenerering och uppsägningar för företag som anställer i Ecuador utan en lokal juridisk enhet.

   Vem passar RemotePeople bäst för?

   RemotePeople passar bra för nystartade företag och små team som etablerar sig i Ecuador med en begränsad budget, tack vare det låga publicerade startpriset och den detaljerade täckningen av lokal arbetsrätt.

   Varför jag valde RemotePeople

   Jag valde RemotePeople som en av de bästa lösningarna eftersom det publicerade startpriset på $199 per anställd och månad gör tjänsten till en av de mest lättillgängliga ingångarna för att anställa i Ecuador utan en lokal juridisk enhet. Jag uppskattar särskilt hur Ecuador-sidan redogör för hela den lagstadgade kostnadsbilden, inklusive IESS-avgifter, skyldigheter avseende den 13:e och 14:e lönen samt reservfonden, så att det inte uppstår några överraskningar vid budgeteringen. De spanskspråkiga avtal som följer arbetslagstiftningen och genereras inom 24 timmar är en praktisk fördel som gör det möjligt att snabbt introducera nya medarbetare.

   Viktiga funktioner i RemotePeople

   • Vägledning om uppsägning och avgångsvederlag: RemotePeople dokumenterar Ecuador-specifika beräkningar av avgångsvederlag enligt artikel 188, desahucio-bonusen, kraven på godkännande enligt visto bueno samt slutavräkningar.
   • Avtalstyper för olika arbetsformer: Avtalen omfattar tillsvidareanställningar, visstidsanställningar, deltidsanställningar och lärlingsarrangemang, alla på spanska och i linje med Ecuadors arbetslagstiftning.
   • Arbetsvisumsponsring: RemotePeople hanterar ansökningar om arbetsvisum av typen 12-VI genom Ecuadors E-Visa-system för utländska medarbetare, med prissättning per ärende.
   • AI-kommandocentral: Ett gränssnitt för förfrågningar på ett enkelt språk låter dig göra förändringar i personalstyrkan som granskas av människor före genomförandet och loggas för att underlätta revisionsberedskap.

   Integrationer i RemotePeople

   RemotePeople listar 22 integrationer, däribland BambooHR, Rippling, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Okta, Microsoft Entra ID, Google Workspace och Humi. En tredjepartsgranskning uppger att det saknas ett öppet API och att integrationsmöjligheterna är begränsade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerad efterlevnad i Ecuador omfattar lagstadgade skyldigheter
   • Lyhörda kundansvariga får positiva omdömen
   • Avtalen stöder olika lokala arbetsformer

   Cons:

   • Introduktionen i Ecuador tar en till två veckor
   • Användare rapporterar långsam löpande verksamhetssupport
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
6. 

   6

   Multiplier

   Bäst för rekrytering i flera länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $499/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier är en plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar ecuadoriansk lönehantering, IESS-avgifter, lagstadgade förmåner, arbetsrättsligt korrekta avtal och introduktion av anställda i över 160 länder från en enda instrumentpanel.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier fungerar bra för team som hanterar rekryteringar i flera länder samtidigt, där det sparar betydande tid att samla Ecuador och andra marknader på en enda plattform.

   Varför jag valde Multiplier

   Jag har tagit med Multiplier bland mina främsta val eftersom plattformen hanterar Ecuador tillsammans med över 160 andra länder från en enda instrumentpanel, vilket verkligen minskar den administrativa arbetsbördan när teamet rekryterar på flera marknader samtidigt. Jag uppskattar särskilt att den automatiskt beräknar Ecuadors skyldigheter avseende den 13:e och 14:e lönen per region och specificerar IESS-avgifterna på postnivå, så att inget faller bort i lönehanteringen. Den genererar också spanskspråkiga avtal som följer arbetslagstiftningen inom 24 timmar, vilket är viktigt när man snabbt expanderar i flera länder samtidigt.

   Multipliers viktigaste funktioner

   • Sponsring av visum och arbetstillstånd: Multiplier sponsrar fyra ecuadorianska visumtyper—yrkesverksam, arbetstagare, investerare och digital nomad—med en handläggningstid på vanligtvis en till tre månader.
   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Plattformen låter dig konvertera befintliga uppdragstagare i Ecuador till heltidsanställda inom arbetsgivarstjänsten utan att skapa en separat process.
   • Avtalsutformning som följer arbetslagstiftningen: Multiplier genererar spanskspråkiga avtal som omfattar provanställningsvillkor, uppsägningsklausuler och sekretesskrav inom 24 timmar.
   • Försäkringstillägg på flera nivåer: Valfria sjuk-, liv- och reseförsäkringar finns som tillägg, med sjukförsäkring från dag ett och livförsäkring på upp till $400K.

   Multipliers integrationer

   Multiplier listar integrationer med Workday, BambooHR, HiBob och Zoho People, medan ytterligare anslutningar till HRIS- och ekonomisystem är tillgängliga beroende på abonnemang. Tillväxt omfattar API-åtkomst, medan Företag har stöd för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb introduktion får beröm av recensenter
   • Ecuadors regler för lönehantering täcks detaljerat
   • Visumsponsring omfattar fyra ecuadorianska visumtyper

   Cons:

   • Faktureringsfel återkommer i kundrecensioner
   • Det är fortfarande obekräftat om Multiplier äger en enhet i Ecuador
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
7. 

   7

   G-P

   Bäst för efterlevnadstäckning som validerats av analytiker

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en arbetsgivarplattform som hanterar anställningar i Ecuador utan lokal juridisk enhet och täcker lokal lönehantering, lagstadgad efterlevnad, administration av förmåner samt konvertering från kontraktör till anställd.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar bra för HR-chefer och ansvariga för talanganskaffning på medelstora till stora företag som behöver snabb och lagenlig rekrytering i Ecuador utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde G-P

   Jag har inkluderat G-P bland mina toppval eftersom den efterlevnadstäckning som validerats av analytiker ger plattformen en trovärdighetsfördel som är svår att bortse från vid anställningar i Ecuador. Everest Group, NelsonHall och IEC rankar konsekvent G-P högst i sina EOR-bedömningar, och detta erkännande återspeglar en verklig bredd: G-P dokumenterar Ecuador-specifika regler som IESS-bidrag, skyldigheter avseende den 13:e och 14:e lönen, reservfonden och registrering av SUT-avtal mer detaljerat än vad de flesta konkurrenter publicerar.

   G-P:s viktigaste funktioner

   • Konvertering från kontraktör till anställd: G-P:s särskilda konverteringsarbetsflöde gör det möjligt att omvandla befintliga kontraktörer i Ecuador till lagenligt anställda på heltid direkt i plattformen.
   • Automatiserad lönehantering med skattedeklaration: G-P:s lönesystem hanterar IESS-bidrag, innehållning av inkomstskatt och den årliga skatterapporten på formulär 107 som en del av grundavgiften.
   • Integrationer med HR-system: Inbyggda anslutningar till Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob och andra system synkroniserar personaldata utan att anpassade lösningar krävs.
   • Efterlevnadsaviseringar från G-P Gia: G-P:s AI-assistent skickar automatiska aviseringar när arbetsrättsliga regler ändras och hjälper ditt team att ligga steget före lagstadgade uppdateringar i Ecuador.

   G-P:s integrationer

   G-P erbjuder integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now och Okta samt API-åtkomst för anpassade anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Validering av analytiker stärker förtroendet för efterlevnaden
   • Detaljerad vägledning om lagstadgade skyldigheter i Ecuador
   • Konvertering av kontraktörer stöder lagenlig rekrytering

   Cons:

   • Inget stöd för visum eller arbetstillstånd i Ecuador
   • Strukturen för den juridiska enheten i Ecuador är fortfarande oklar
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
8. 

   8

   Papaya Global

   Bäst för AI-assisterad löneefterlevnad

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar lönebearbetning i Ecuador, efterlevnad av IESS, generering av anställningsavtal och medarbetarintroduktion – allt i ett enda system som även stöder uppdragstagare och direktanställda med löneutbetalningar.

   Vem passar Papaya Global bäst för?

   Papaya Global passar bra för medelstora och stora företag som behöver anställa och betala medarbetare i Ecuador samtidigt som de vill hålla löneefterlevnaden automatiserad och redo för revision.

   Varför jag valde Papaya Global

   Jag har tagit med Papaya Global bland mina främsta val eftersom den AI-drivna lönevalideringen, som kallas 360 AI, flaggar efterlevnadsrisker före varje lönekörning. Det är mycket viktigt när man samtidigt hanterar IESS-avgifter, tidsfrister för 13:e och 14:e lönen samt Ecuadors skiktade skattetabeller. Jag uppskattar också att konverteringen från uppdragstagare till anställd sker i samma system, så att omklassificering av en medarbetare i Ecuador blir en statusändring och inte ett migrationsprojekt.

   Viktiga funktioner i Papaya Global

   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Ändra en medarbetares klassificering från uppdragstagare till anställd via arbetsgivarplattformen direkt i plattformen utan att migrera till ett separat system.
   • Täckning av uppsägningsansvar: Papaya begränsar dina kostnader för juridiskt försvar och din ekonomiska exponering vid uppsägningskonflikter, med villkoren angivna i avtalet.
   • Självserviceapp för medarbetare: Medarbetare får tillgång till lönespecifikationer, avtal, förmånsinformation och uppladdning av dokument via appar för iOS och Android samt webbappar.
   • Integrationer med flera system: Färdiga anslutningar kopplar Papaya till HR- och affärssystem som Workday, SAP, NetSuite och BambooHR samt ett öppet API för anpassade arbetsflöden.

   Papaya Global-integrationer

   Papaya Global stöder integrationer med Workday, SAP, NetSuite, BambooHR, Eqip och OneData. Ett API är tillgängligt för anpassade dataflöden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-baserade lönekontroller flaggar risker tidigt
   • Konvertering av uppdragstagare sker i samma system
   • Recensenter uppskattar de lyhörda kundansvariga

   Cons:

   • Det är fortfarande oklart vem som äger företaget i Ecuador
   • Den Ecuador-specifika lönevägledningen innehåller sakfel
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
9. 

   9

   Remote

   Bäst för anställning via en egenägd lokal enhet

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad (faktureras årligen)

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Remote är en arbetsgivare enligt arbetsgivarregistreringsmodellen och löneadministratör som hanterar lagenlig anställning, avtalsskapande, förmånsadministration och avslut av anställningar för internationella team – inklusive sin egen ägda juridiska enhet i Ecuador.

   Vem passar Remote bäst för?

   Remote passar bra för företag som anställer sin första medarbetare i Ecuador och vill ha den trygghet kring regelefterlevnad som kommer med en direktägd lokal enhet.

   Varför jag valde Remote

   Remote finns med på min kortlista eftersom företaget äger sin juridiska enhet i Ecuador direkt, utan inblandning av tredjepartspartner. Det har betydelse i praktiken eftersom avtal, löner och beslut om avslut av anställningar hanteras internt, vilket eliminerar de förseningar och påslag som följer med EOR-modeller baserade på partnernätverk. Jag uppskattar också att Remote hanterar Ecuador-specifika skyldigheter som den 13:e och 14:e löneutbetalningen samt den obligatoriska utbildningen mot trakasserier på arbetsplatsen från 2025, och sköter fakturering och uppföljning av regelefterlevnaden för båda.

   Viktiga funktioner i Remote

   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Ett inbyggt arbetsflöde låter dig konvertera befintliga uppdragstagare i Ecuador till heltidsanställda direkt på plattformen och hanterar avtal, registrering för förmåner och löneadministration.
   • Administration av kompletterande förmåner: Remote erbjuder nivåindelade förmåner inom sjukvård, livförsäkring, psykisk hälsa och välmående utöver lagstadgade krav, med självbetjäning för anställda via webb och mobilapp.
   • Kostnadskalkylator för anställda: Ett kostnadsfritt verktyg som inkluderar Ecuador och låter dig uppskatta den totala arbetsgivarkostnaden för en anställning innan du fattar beslut.
   • Övervakning av regelefterlevnad: En funktion för löpande juridisk bevakning som följer regeländringar i olika länder, inklusive Ecuador, för att flagga risker kring regelefterlevnad när de uppstår.

   Integrationer i Remote

   Remote listar 20 integrationer, inklusive Workday, BambooHR, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Okta och Slack. Plattformen stöder även anpassade anslutningar via sitt REST API, webhooks, CLI och Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egenägd ecuadoriansk enhet undviker överlämningar till partner
   • Recensioner berömmer smidig introduktion och lönespecifikationer i tid
   • Landsspecifik vägledning omfattar Ecuadors extra lönekrav

   Cons:

   • Ecuadors sida anger IESS-avgiftssatserna felaktigt
   • Komplexa supportärenden kan drabbas av förseningar
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
10. 

    10

    Deel Hire

    Bäst för heltäckande rekrytering utan juridisk enhet

    • Kostnadsfri demo tillgänglig
    • Från $599/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Deel Hire är en global plattform för rekrytering som omfattar tjänster som registrerad arbetsgivare, hantering av uppdragstagare, talanganskaffning och kandidatspårning i över 130 länder, inklusive Ecuador.

    Vem passar Deel Hire bäst för?

    Deel Hire passar bra för nystartade och växande företag som vill anställa medarbetare i Ecuador – eller i hela Latinamerika – utan att etablera en lokal juridisk enhet.

    Varför jag valde Deel Hire

    Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom tjänsten täcker hela rekryteringsprocessen utan att du behöver öppna en lokal juridisk enhet i Ecuador. Genom sin EOR-tjänst anställer Deel dina medarbetare juridiskt, hanterar den månatliga löneutbetalningen i USD och administrerar alla lagstadgade förmåner, inklusive den 13:e månadslönen (julbonusen), den 14:e lönen, IESS-avgifter på 12,15 % och reservfonden från och med det andra året. Om du redan samarbetar med uppdragstagare i Ecuador gör Deels inbyggda arbetsflöde för övergång från uppdragstagare till EOR att du kan överföra dem till en fullständig anställning utan att börja om från början.

    Viktiga funktioner i Deel Hire

    • System för kandidatspårning (ATS): Publicera tjänster på över 1 000 jobbportaler med ett enda klick och hantera kandidater från ansökan till erbjudande i ett enda arbetsflöde.
    • Tjänst som registrerad uppdragsgivare: Överför ansvaret för felklassificering av arbetstagare till Deel samtidigt som du behåller uppdragsrelationer i över 120 valutor.
    • AI-assisterad kandidatscreening: Genomför en första kriteriebaserad granskning med AI-genererade matchningsinsikter som stöd för anställningsbeslut innan kandidater går vidare.
    • Assistent för avslut av anställning: Få tillgång till landsspecifika krav vid uppsägning och information om kostnader för avslut av anställning direkt i plattformen när en anställning avslutas.

    Deel Hire-integreringar

    Deel Hire erbjuder dokumenterade integreringar med LinkedIn, Google Workspace och Microsoft Teams. Tjänsten tillhandahåller även REST API:er, webhooks, MCP, CLI och stöd för OpenAPI 3.0.1 för anpassade integreringar.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Ecuadors lagstadgade förmåner är detaljerat dokumenterade
    • Granskare berömmer arbetsflöden för internationell efterlevnad
    • Övergångar från rekrytering till avtal minskar dubbelregistrering

    Cons:

    • Granskare rapporterar försenade gränsöverskridande betalningar
    • Kvaliteten på supportens svar varierar mellan olika omdömen
    Learn more about Deel Hire:

    • Check out Deel Hire on their website
    • Read my in-depth review of Deel Hire