10 bästa alternativen till Factorial för HR-team 2026

Justworks ger växande företag och HR-team en centraliserad HR-plattform där de kan hantera löner, förmåner, introduktion och efterlevnad, vilket eliminerar behovet av flera leverantörer eller komplexa administrativa verktyg.

Vilka passar Justworks bäst för?

Små och medelstora USA-baserade företag som vill ha en enhetlig HR-plattform med samlad support för löner, förmåner och efterlevnad.

Varför Justworks är ett bra alternativ till Factorial

Jag valde Justworks som ett av de bästa alternativen eftersom det låter mitt team hantera löner, efterlevnad och administration av förmåner tillsammans. Jag uppskattar att sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, synvårdsförsäkring, 401(k) och FSA förmedlas direkt genom en enda HR-plattform.

Viktiga funktioner i Justworks

• Automatiserade introduktionsarbetsflöden: Lägg till nyanställda med insamling av dokument, e-signaturer och obligatoriska formulär på ett och samma ställe.
• Hantering av medarbetardokument: Ladda upp, organisera och lagra viktiga HR- och efterlevnadsdokument säkert för enkel åtkomst.
• Anpassade PTO-policyer: Skapa och tillämpa egna regler för intjäning av betald ledighet per team eller plats.
• Inbyggd lönehantering: Kör löner, hantera direktinsättningar och sköt skattedeklarationer från samma instrumentpanel.

Integrationer med Justworks

Justworks erbjuder över 20 integrationer, bland annat QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex och Vanta.

Deel är en global HR-plattform som hjälper företag att anställa, betala och hantera team i över 150 länder. Den är utformad för företag som hanterar gränsöverskridande HR-verksamhet och efterlevnad, och erbjuder tjänster som hantering av kontraktsanställda, löneadministration och visumstöd från ett och samma gränssnitt.

Varför Deel är ett bra alternativ till Factorial: Jag valde Deel eftersom plattformen erbjuder en konsultmodell som kombinerar HR-programvara med lokal juridisk vägledning och stöd kring efterlevnad. Jämfört med Factorial erbjuder Deel djupare stöd för internationell rekrytering, inklusive anpassning av avtal och automatiserad löneadministration för både anställda och kontraktsanställda.

Det som framför allt utmärkte sig var möjligheten att hantera landsspecifika arbetsrättsliga regler och förmåner genom Deels interna experter och partner. Om du expanderar över landsgränser ger Deel dig tillgång till global infrastruktur utan att du behöver etablera lokala juridiska enheter.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner inkluderar ett globalt HRIS (system för personalinformation) som hjälper dig att hantera ledigheter, utgifter och teamets resultat på ett och samma ställe. Verktyget för hantering av kontraktsanställda gör det möjligt att introducera och betala frilansare i över 150 länder med massutbetalningar och flexibla metoder.

Du kan också använda Deel för att skicka utrustning över hela världen, erbjuda tillgång till coworkingplatser via WeWork och automatisera insamlingen av dokument för efterlevnad.

Integrationer inkluderar QuickBooks, Xero, Lever, Workable, Slack, Google Workspace, Greenhouse, NetSuite, Expensify, HiBob, Okta, Ashby, BambooHR, Azure Active Directory, SAP, UKG och Workday.

HiBob är en modern HR-plattform som hjälper mellanstora företag att hantera medarbetardata, prestationer och företagskultur. Den erbjuder verktyg som är utformade för HR-personer som vill förbättra medarbetarengagemanget och effektivisera HR-processerna.

Varför HiBob är ett bra alternativ till Factorial: HiBob erbjuder anpassningsbara arbetsflöden som gör det möjligt för ditt team att anpassa HR-processerna så att de passar företagets kultur och behov. Du kan också fördjupa företagskulturen genom funktioner för medarbetarkontakt, inklusive anpassningsbara organisationsscheman, hyllningar och klubbar som stödjer social gemenskap. 

HiBobs flexibilitet när det gäller att anpassa funktioner för medarbetarengagemang gör plattformen till ett attraktivt val för dem som söker ett alternativ till Factorial.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner inkluderar arbetsflöden för introduktion som säkerställer att nyanställda välkomnas varmt och integreras smidigt i teamet, samt verktyg för pulsmätningar så att du regelbundet kan följa upp med personalen och övervaka medarbetarengagemanget.

Andra funktioner inkluderar ledighetshantering, som förenklar registreringen och godkännandet av ledighetsansökningar, samt verktyg för prestationshantering som hjälper dig att sätta upp mål och genomföra utvärderingar effektivt. 

Slutligen ger deras verktyg för analys och rapportering insikter i arbetsstyrkans mätvärden, vilket underlättar strategisk planering.

Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, Xero, QuickBooks, Greenhouse och DocuSign.

Breathe HR är en molnbaserad HR-hanteringsplattform för små och medelstora team. Den hjälper dig att hantera centrala HR-uppgifter som att följa upp semester, sjukfrånvaro, utbildning, utgifter, scheman och prestation – allt från en och samma plats. 

Varför Breathe HR är ett bra alternativ till Factorial: Jag valde Breathe HR eftersom plattformen erbjuder omfattande funktioner för tidsregistrering och ledighetshantering. Dessa funktioner gör det möjligt för ditt team att registrera arbetstimmar och hantera ledighetsansökningar, vilket är avgörande för att upprätthålla produktiviteten och säkerställa medarbetarnas trivsel. Dessutom gör Breathe HR:s rekryteringsverktyg det möjligt att skapa och dela lediga tjänster samt följa upp ansökningar.

Programvaran utmärker sig också genom sina funktioner för prestationsuppföljning. Med dessa verktyg kan du följa medarbetarnas utveckling och genomföra prestationsutvärderingar, vilket hjälper ditt team att identifiera förbättringsområden och uppmärksamma prestationer. 

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner inkluderar dokumenthantering som gör det möjligt för ditt team att lagra och organisera viktiga HR-dokument på ett säkert sätt. Plattformen tillhandahåller också en särskild medarbetardatabas för att säkerställa efterlevnad av GDPR och skydda känslig medarbetarinformation. 

Integrationer inkluderar AdviceSheet, Harriet, Hireful, LivePay, Mintago, Pleo, Posture People, WeThrive och Xero Payroll.

Sloneek är ett HR-hanteringssystem som är utformat för att förbättra hanteringen av och engagemanget hos medarbetare under hela medarbetarlivscykeln. Det erbjuder ett brett utbud av funktioner som täcker allt från rekrytering och introduktion till prestationshantering och avslut av anställningen.

Varför Sloneek är ett bra alternativ till Factorial: Jag valde Sloneek som ett bra alternativ till Factorial på grund av dess robusta verktyg för prestationshantering. Med funktioner som 360-graders feedback och KPI-spårning kan du hålla noggrann koll på teamets utveckling och se till att alla arbetar i linje med organisationens mål. Dessa verktyg ger värdefulla insikter i medarbetarnas prestationer, vilket gör det enklare för dig att fatta välgrundade beslut.

En annan anledning till att jag valde Sloneek är dess omfattande funktioner för tidshantering. Tidsregistrering, frånvarohantering och närvarosystem ingår, vilket gör att du effektivt kan hantera teamets arbetstider och frånvaro. Detta säkerställer att du har en tydlig överblick över teamets tillgänglighet, vilket är avgörande för planering och produktivitet.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar AI-drivna enkäter som förbättrar medarbetarengagemanget genom att samla in värdefull feedback. Systemet erbjuder även en visselblåsarfunktion som ger medarbetare ett säkert sätt att rapportera problem. Dessutom har Sloneek stöd för distansarbete, vilket hjälper teamet att hålla kontakten och vara produktivt oavsett var de befinner sig.

Integrationer inkluderar Google Calendar, Jira, Google Workspace och MS Active Directory.

GoCo är en komplett HR-plattform utformad för små och medelstora företag. Den hjälper team att hantera centrala HR-uppgifter som introduktion, förmånsadministration, lönehantering och efterlevnad på ett och samma ställe.

Varför GoCo är ett bra alternativ till Factorial: GoCo är ett bra val för små företag eftersom de erbjuder dedikerade kundansvariga för varje kund, vilket innebär att du får ett bra stöd för att konfigurera systemet efter dina behov.

Jag uppskattar också att GoCo erbjuder modulbaserad prissättning, vilket innebär att du kan spara pengar genom att bara betala för de moduler du faktiskt behöver.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar moduler för rekrytering (inklusive ett system för spårning av sökande och digitala erbjudandebrev), introduktion samt tids- och närvarohantering. 

Det finns också en modul för talanghantering, inklusive ett verktyg för prestationsutvärdering, som hjälper till att följa upp mål och återkoppling under hela året.

Dessutom erbjuder systemet verktyg för digital dokumenthantering som låter dig skicka, signera och lagra HR-dokument online. Du kan även skapa anpassade arbetsflöden som matchar hur ditt team faktiskt arbetar, utan att behöva programmera. 

Integrationer omfattar QuickBooks, ADP, Gusto, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Paychex och Zapier.

Workday är en molnbaserad programvarulösning för personalhantering (HCM) utformad för medelstora och stora företag. Den erbjuder verktyg för att hantera HR, löner och talanghantering på en och samma plattform.

Varför Workday är ett bra alternativ till Factorial: Workday erbjuder AI-integration som förbättrar beslutsfattandet och automatiserar rutinmässiga HR-uppgifter. Dess prediktiva analyser ger insikter om trender i personalstyrkan och hjälper dig att fatta välgrundade beslut. 

Med inbyggda instrumentpaneler kan du visualisera viktiga personalmått utan manuell rapportering. Plattformen innehåller även sentimentanalys, vilket gör det möjligt att mäta medarbetarnas välbefinnande och engagemang över tid.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar verktyg för personalplanering som hjälper dig att förutse och förbereda dig för framtida bemanningsbehov, inklusive brist på talanger. Den innehåller även AI-drivna analyser som hjälper till att upptäcka luckor i personalstyrkan innan de blir ett problem.

Funktionen för ersättningshantering, som innehåller global jämförelsedata, hjälper dig att hantera medarbetarnas löner och förmåner effektivt i hela verksamheten. 

Slutligen stöder deras integrerade system för utbildningshantering medarbetarnas utveckling och kopplar utbildningsinsatser till kompetensutveckling.

Integrationer inkluderar Salesforce, Microsoft Azure, Google Cloud, ServiceNow, Slack, Okta, Box, Adobe, IBM och SAP.

Workleap är en HR-programvaruplattform utformad för att hjälpa HR-team att fokusera på att förbättra medarbetarengagemang och produktivitet. Den erbjuder verktyg för att effektivisera HR-funktioner, vilket gör den lämplig för organisationer som anpassar sig till hybrida och distansbaserade arbetsmiljöer.

Varför Workleap är ett bra alternativ till Factorial: Workleaps fokus på medarbetarengagemang samt lärande och utveckling skiljer det från Factorial. Mer specifikt erbjuder Workleap ett integrerat system för lärandehantering (LMS), som stödjer utbildning och utveckling av medarbetare och förbättrar kompetenser och karriärutveckling.

Du kan också enkelt skapa anpassade kurser med hjälp av AI-drivna verktyg för kursgenerering eller använda befintligt e-lärandeinnehåll som redan är förinläst i systemet.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner omfattar undersökningar av medarbetarengagemang som hjälper ditt team att samla in feedback och förbättra arbetsplatskulturen samt interaktiva organisationsscheman som ger en tydlig överblick över teamstrukturer och roller. 

Plattformens automatiserade introduktionsprocess hjälper nyanställda att komma in i arbetet smidigt, medan uppföljning av kompetensutveckling stödjer kontinuerlig utveckling av medarbetarna. 

Slutligen hjälper Workleaps verktyg för prestationshantering team att följa upp och förbättra medarbetarnas prestationer och omfattar anpassningsbara arbetsflöden. 

Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, BambooHR, QuickBooks, Salesforce och ADP.

UKG Pro är en heltäckande HR- och lönehanteringslösning utformad för att hjälpa stora företag att hantera sin personal effektivt. Den tillhandahåller verktyg för lönehantering, talanghantering och förbättring av medarbetarupplevelsen.

Varför UKG Pro är ett bra alternativ till Factorial: UKG Pro erbjuder integrerad talanghantering genom att kombinera rekrytering, introduktion och prestationshantering i en och samma plattform. 

Det erbjuder även verktyg för successionsplanering som hjälper ditt team att identifiera och utveckla talanger inom organisationen, vilket gör det till ett värdefullt verktyg för talangdrivna företag.

Sammantaget gör UKG Pros fokus på att erbjuda en heltäckande upplevelse för talanghantering det till ett attraktivt alternativ till Factorial.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktionerna omfattar lönehantering, rekrytering och introduktion samt verktyg för prestationshantering som stödjer kontinuerlig tillväxt och utveckling för medarbetarna.

Verktygen för medarbetarengagemang hjälper dig att mäta och förbättra trivseln på arbetsplatsen, och funktionen för personalanalys ger insikter i HR-mätvärden som underlättar strategiskt beslutsfattande.

Integrationer omfattar Salesforce, Microsoft Azure, Google Workspace, SAP, Oracle, Workday, ADP, QuickBooks, Slack och LinkedIn.

Dayforce är en heltäckande plattform för hantering av humankapital som är utformad för att hjälpa stora företag att hantera sin personalstyrka. Den tillhandahåller lösningar för lönehantering, personalhantering och talanghantering på samma plats.

Varför Dayforce är ett bra alternativ till Factorial: Dayforce erbjuder en funktion för kontinuerlig lönehantering som säkerställer korrekt bearbetning och efterlevnad, medan personalhantering hjälper dig att optimera schemaläggning och arbetskraftskostnader. 

Dayforce erbjuder även avancerad personalanalys, vilket ger HR-team insikter i personaltrender som frånvaro och prestationer. Dessutom säkerställer deras verktyg för efterlevnadshantering att arbetslagar och arbetsrättsliga bestämmelser följs, vilket minskar riskerna för ditt team.

Funktionerna för personalhantering gör det särskilt till ett starkt alternativ till Factorial.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar en modul för förmånshantering som hjälper dig att administrera och tillhandahålla personalförmåner effektivt, där avdrag förs vidare till lönehanteringen för att minska det administrativa arbetet. 

Dayforce erbjuder även verktyg för talanghantering som stödjer rekrytering, lärande och medarbetarutveckling. 

Integrationer inkluderar Salesforce, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ADP, Kronos, QuickBooks, Workday, BambooHR och LinkedIn.