10 bästa alternativen till RemoFirst 2026: granskade

Deel Hire är en plattform för arbetsgivarhantering för företag som anställer internationellt och hjälper HR-team att anställa personal, hantera löner samt ta hand om avtal och lokala krav utan att etablera bolag utomlands.

Vem passar Deel Hire bäst för?

HR- och rekryteringsteam som anställer över landsgränser och behöver hjälp med att hantera internationell anställning, löner, avtal och lokal regelefterlevnad.

Varför Deel Hire är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde Deel Hire eftersom tjänsten för arbetsgivarhantering hanterar lokala avtal, löner och anställningskrav i flera länder. Jag uppskattar hur stödet för regelefterlevnad hjälper mitt team att anställa distribuerade medarbetare utan att skapa utländska bolag eller hantera varje jurisdiktion på egen hand. Deel Hire passar särskilt bra för regelefterlevnad i distribuerade team när internationell rekrytering omfattar flera rättssystem.

Deel Hires viktigaste funktioner

• Introduktion av anställda: Samla in medarbetaruppgifter och slutför introduktionsuppgifter online.
• Förmånshantering: Hantera landsspecifika förmåner tillsammans med anställningsuppgifter.
• Utgiftshantering: Skicka in, granska och ersätt medarbetares utgifter.
• HRIS-integrationer: Anslut Deel Hire till befintliga HR- och personalhanteringssystem.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Slack, Google Workspace och Jira, samt Zapier. Tjänsten erbjuder även ett öppet API och webhooks för anpassade arbetsstyrke-, löne-, HRIS-, redovisnings- och regelefterlevnadsarbetsflöden.

Om du letar efter en PEO-plattform som förenklar lönehantering, förmåner och regelefterlevnad för växande team är Justworks värt att överväga. Plattformen är utformad för USA-baserade företag som behöver hantera HR-uppgifter i flera delstater eller på flera platser. Justworks hjälper HR-specialister och företagsägare att minska den administrativa komplexiteten och upprätthålla regelefterlevnaden när deras team växer eller blir mer geografiskt utspridda.

Vem passar Justworks bäst för?

Justworks passar bra för USA-baserade små och medelstora företag som behöver integrerad lönehantering, förmånsadministration och tidsregistrering för geografiskt utspridda team.

Varför Justworks är ett bra alternativ till RemoFirst

För team som behöver inbyggd tidsregistrering tillsammans med lönehantering och HR utmärker sig Justworks bland alternativen till RemoFirst. Jag valde Justworks här eftersom de integrerade verktygen för tidsregistrering låter dig hantera anställdas arbetstid, övertid och betald ledighet direkt i plattformen. Det innebär att du kan synkronisera registrerad tid med lönehanteringen, vilket minskar behovet av manuell registrering och minskar riskerna för bristande regelefterlevnad. Om du vill ha ett enda system för att hantera både tid och löner för ditt USA-baserade team är Justworks ett starkt alternativ.

Viktiga funktioner i Justworks

Några andra tjänster som gör Justworks attraktivt för HR-team är:

• Automatiserad lönehantering: Kör löner för månadsavlönade och timanställda med automatiserad skatterapportering och direktinsättning.
• Administration av personalförmåner: Hantera sjukförsäkring, 401(k) och pendlingsförmåner från en enda instrumentpanel.
• Lagring av HR-dokument: Lagra och organisera introduktionsdokument, personalhandböcker och formulär för regelefterlevnad säkert online.
• Stöd för regelefterlevnad: Få tillgång till verktyg och resurser som hjälper dig att upprätthålla efterlevnaden av federala, delstatliga och lokala arbetsrättsliga regler.

Branscher som Justworks riktar sig till

Bioteknik, utbildning, finans, hälso- och sjukvård, hotell och restaurang, tillverkning, ideella organisationer, professionell konsultverksamhet, professionella tjänster, restauranger & livsmedelstjänster, detaljhandel, nystartade företag, teknik samt resor & fritid.

Justworks specialområden

Lönehantering, administration av personalförmåner, HR-konsulttjänster, stöd för regelefterlevnad, introduktion av anställda, PEO (professionell arbetsgivarorganisation), EOR (registrerad arbetsgivare), global rekrytering, riskhantering, tids- och närvaroregistrering, 401(k)-administration, arbetsskadeförsäkring, skatterapportering, personalanalys och talanghantering.

G-P är en plattform för arbetsgivare som anställer internationellt och hjälper HR-team att introducera medarbetare, hantera löner och uppfylla gränsöverskridande anställningskrav utan att skapa lokala juridiska enheter.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar HR-team som anställer internationellt och behöver AI-baserad vägledning i realtid om efterlevnad av anställningsregler i olika länder.

Varför G-P är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde G-P eftersom plattformen tillhandahåller AI-baserad HR-rådgivning i realtid om efterlevnad genom Gia, dess HR-assistent. Jag använder den för att kontrollera landsspecifika anställningsregler, obligatoriska dokument och lönekrav innan jag introducerar internationella medarbetare. Den vägledningen hjälper mitt team att hantera frågor om efterlevnad under rekryteringen i stället för att vänta på manuella granskningar.

G-P:s viktigaste funktioner

• Global lönehantering: Hantera löneutbetalningar till medarbetare i länder som stöds.
• Förmånshantering: Hantera lokalt relevanta personalförmåner.
• Introduktion av medarbetare: Samla in uppgifter och slutför introduktionsprocesser.
• Hantering av ledighet: Följ upp ledighetsansökningar och medarbetarnas saldon.

G-P-integreringar

G-P listar integreringar med ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, Workday och Microsoft Entra ID. G-P tillhandahåller även ett API för anpassade integreringar.

HireGlobal är Toptals globala anställningsplattform som låter företag anställa heltidsanställda och kontraktsanställda i över 180 länder utan att behöva etablera lokala juridiska enheter, samtidigt som lönehantering, efterlevnad och avtal hanteras på en och samma plats.

Vilka passar HireGlobal bäst för?

HireGlobal passar bra för växande företag som behöver flexibla globala anställningsalternativ men vill ha ett starkare juridiskt skydd än vad vanliga kontraktsarrangemang erbjuder.

Varför HireGlobal är ett bra alternativ till RemoFirst

HireGlobal tar plats på min kortlista eftersom ingen annan EOR-leverantör jag har utvärderat erbjuder $1M i skadeslöshet per arbetstagare. Detta skydd tillhandahålls genom modellen för virtuell arbetsgivare (V-EOR), som kombinerar flexibiliteten hos kontraktsanställning med det juridiska skyddet hos en anställning. Jag uppskattar att HireGlobal stöder detta med ett internt team på över 40 jurister, vilket innebär att aktiv juridisk hjälp finns till hands om en tvist om felklassificering skulle uppstå.

Viktiga funktioner i HireGlobal

• Avtal med ett ombud för arbetsgivaren: Möjliggör efterlevnadssäker internationell anställning av kontraktsanställda med HireGlobal som juridiskt ombud.
• Lönehantering i flera valutor: Stöder betalningar till anställda och kontraktsanställda i över 50 valutor världen över.
• Introduktion med ett enda avtal: Förenklar anställningen med ett huvudavtal för EOR-, AOR- eller kontraktsarrangemang.
• SOC 2-kompatibel infrastruktur: Tillhandahåller säker datahantering med isolerade virtuella miljöer och kryptering enligt branschstandard.

HireGlobal-integreringar

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

RemotePeople är en plattform för registrerad arbetsgivare (EOR) för startupföretag som anställer internationellt och hjälper små team att hantera anställning, löner och lokal efterlevnad utan att bygga upp HR-verksamhet i landet.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar startupföretag som behöver ett kostnadseffektivt sätt att anställa och betala internationella medarbetare utan att bygga upp lokal HR-verksamhet.

Varför RemotePeople är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde RemotePeople eftersom det ger kostnadsmedvetna startupföretag en praktisk EOR-lösning för internationell rekrytering. Jag uppskattar att mitt team kan hantera anställning, löner och lokal efterlevnad utan att bygga upp HR-verksamhet i landet. Det gör att den tidiga expansionen kan fokusera på rekrytering i stället för att skapa separata HR-processer på varje marknad.

Viktiga funktioner i RemotePeople

• Introduktion på 48 timmar: Förbered avtal, förmåner och medarbetarens registrering för en nyanställd.
• Lokalt jämförbara förmåner: Välj landsspecifika förmåner som uppfyller lokala krav.
• Hantering av kontraktsanställda: Hantera efterlevnad och betalningar för kontraktsanställda i fler än 150 valutor.
• Rekryteringsstöd: Få fyra granskade kandidater från rekryterare i landet inom 72 timmar.

Integrationer med RemotePeople

RemotePeople erbjuder fler än 70 inbyggda integrationer, bland annat Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling och Gusto. Plattformen har även stöd för Okta, Microsoft Entra ID, Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet och UKG Pro, samt ett öppet API för anpassade arbetsflöden.

Remote är en plattform för registrerad arbetsgivare (EOR) för HR-team och växande företag som behöver anställa, betala och stödja internationella anställda och uppdragstagare utan att bilda lokala juridiska enheter eller hantera splittrade regelefterlevnadsprocesser.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar HR- och personalteam som behöver anställa, betala och stödja distribuerade anställda och uppdragstagare i flera länder.

Varför Remote är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde Remote eftersom plattformen ger distribuerade team en enda plats för att anställa, betala och stödja internationella anställda och uppdragstagare. Jag använder dess modell för registrerad arbetsgivare när ett företag behöver expandera utan att skapa lokala juridiska enheter. Dess stöd för en internationell arbetsstyrka minskar också behovet av att hantera splittrade regelefterlevnadsprocesser land för land.

Viktiga funktioner i Remote

• Hantering av uppdragstagare: Introducera, betala och hantera internationella uppdragstagare.
• Lönehantering: Kör löner enligt gällande regler för anställda i länder som stöds.
• Förmånsadministration: Erbjud lokalt anpassade förmånspaket genom Remote.
• Introduktion av anställda: Samla in dokument och slutför landsspecifika introduktionssteg.

Integrationer i Remote

Remote erbjuder över 100 integrationer, inklusive BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Carta och Slack. Plattformen stöder även Zapier och tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.

För företag som söker ett alternativ till RemoFirst erbjuder Multiplier EOR- och globala lönetjänster som hjälper HR-team att anställa internationellt, hantera anställningsavtal och stödja regelrätta betalningar i olika länder.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar internationella HR- och ekonomiteam som behöver betala distribuerade medarbetare i flera valutor via en enda global löneplattform.

Varför Multiplier är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde Multiplier eftersom dess lönehantering i flera valutor stöder internationella team som betalar medarbetare i lokala valutor. Jag uppskattar att mitt team kan hantera löner i olika länder samtidigt som valutaomräkning och landsspecifik efterlevnad hanteras i en och samma plattform. Detta hjälper till att undvika manuella beräkningar vid expansion till nya marknader.

Multipliers viktigaste funktioner

• Introduktion av medarbetare: Lägg till internationella nyanställda och samla in nödvändiga anställningsuppgifter.
• Lokalanpassade avtal: Skapa anställningsavtal som överensstämmer med lokala krav.
• Hantering av förmåner: Hantera medarbetarförmåner i de länder som stöds.
• Utgiftshantering: Skicka in och granska medarbetares tjänsteutgifter.

Multipliers integrationer

Multiplier ansluter via API till Workday, BambooHR, HiBob, Personio och UKG. Plattformen ger även API-åtkomst för anpassade integrationer med befintliga HR-, löne-, redovisnings- och ekonomisystem.

TopSource är en arbetsgivarplattform för företag som anställer internationellt och hjälper HR-team att hantera global anställning, löner, förmåner och efterlevnad utan att etablera lokala juridiska enheter.

Vem passar TopSource bäst för?

TopSource passar HR-team som anställer över landsgränser och vill ha dedikerad support tillgänglig fem dagar i veckan, dygnet runt.

Varför TopSource är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde TopSource eftersom den dedikerade supporten dygnet runt, fem dagar i veckan hjälper mitt team att hantera frågor om internationell rekrytering när de uppstår. Tjänsten som registrerad arbetsgivare hanterar global anställning, löner, förmåner och efterlevnad utan att lokala juridiska enheter krävs. Den supporten är särskilt användbar när HR-team samordnar medarbetare över flera tidszoner.

Viktiga funktioner i TopSource

• Global instrumentpanel: Visa arbetsstyrkedata och hantera en samlad faktura.
• HRIS-integrationer: Anslut HR- och ekonomisystem genom API-integration.
• Introduktion av medarbetare: Hantera registreringar och kontroller av arbetstillstånd.
• Kvartalsvisa revisioner: Granska anställningskostnader och lagstadgade krav varje kvartal.

TopSource-integrationer

TopSource dokumenterar inbyggda integrationer och partnerintegrationer med ATS-plattformar, inklusive Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor och JazzHR. Plattformen stöder API-integrationer med HR- och ekonomisystem för anpassad anslutning.

WorkMotion är en plattform för arbetsgivare som anställer internationellt och hjälper HR-team att hantera avtal, löner, introduktion och lokal efterlevnad utan att etablera juridiska enheter på varje marknad.

Vem passar WorkMotion bäst för?

WorkMotion passar HR-team och växande företag som behöver anställa internationellt utan att etablera juridiska enheter på varje ny marknad.

Varför WorkMotion är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde WorkMotion eftersom plattformen stöder snabb global expansion utan att mitt team behöver etablera juridiska enheter på varje marknad. Jag använder dess tjänster som arbetsgivare för anställda för att hantera internationella avtal, löner, introduktion och lokal efterlevnad från en och samma plattform. Det hjälper mitt team att arbeta snabbare när vi anställer medarbetare i flera länder.

WorkMotions viktigaste funktioner

• Självbetjäning för anställda: Anställda får tillgång till personlig information och HR-dokument.
• Hantering av ledighet: Följ upp ledighetsansökningar, godkännanden, saldon och frånvaro.
• Utgiftshantering: Skicka in och granska anställdas utlägg.
• HRIS-integrationer: Anslut WorkMotion till befintliga HR-system.

WorkMotion-integrationer

WorkMotion stöder integrationer med HR- och löneplattformar, däribland BambooHR, Personio och Workday. Plattformen kan även integreras med andra HR-system för att synkronisera medarbetardata med befintliga arbetsflöden.

CXC Global är en EOR-leverantör och partner för tillfällig arbetskraft för globala arbetsgivare som behöver följa internationella regler för anställning, samordna lönehantering och minska administrativa risker för olika arbetstagargrupper.

Vem passar CXC Global bäst för?

CXC Global passar HR- och inköpsteam som behöver mänskligt stöd för att hantera tillfälligt anställda i flera länder.

Varför CXC Global är ett bra alternativ till RemoFirst

Jag valde CXC Global eftersom företaget är bäst för sin Human+-modell. Det mänskligt ledda stödet hjälper mitt team att samordna regelefterlevande anställning, lönehantering och administration i flera länder. Jag använder det när tillfälligt anställda och varierande anställningsformer kräver praktisk tillsyn utöver vanliga EOR-arbetsflöden.

CXC Globals viktigaste funktioner

• Introduktion av arbetstagare: Samla in uppgifter och dokument från arbetstagare genom digitala introduktionsarbetsflöden.
• Hantering av tidrapporter: Låt arbetstagare skicka in arbetade timmar för granskning och godkännande.
• Utgiftsspårning: Registrera och hantera godkända arbetstagarutgifter i ett och samma system.
• Rapportering om arbetskraften: Få tillgång till rapporter om arbetstagaraktivitet, kostnader och engagemangsdata.

CXC Globals integrationer

CXC Global dokumenterar inte några inbyggda integrationer. Plattformen OneCXC har stöd för anpassade integrationer med befintliga HR-, ekonomi-, löne- och rekryteringssystem.