10 bästa PEO-företagen i Filippinerna 2026

Professionella arbetsgivarorganisationer (PEOs) i Filippinerna är anställningspartner som hjälper dig att anställa och hantera anställda i Filippinerna utan att etablera en egen lokal juridisk enhet. De kan hantera anställningsavtal, löner, förmåner, den 13:e månadslönen, arbetstillstånd och arbetsrättsliga krav, medan ditt team ansvarar för det dagliga arbetet.

Den här guiden jämför ledande leverantörer utifrån lokal expertis, transparent prissättning, stöd vid introduktion och operativt ansvar, så att du kan välja en lämplig partner för en enda anställd eller ett växande distribuerat team.

Jämför de bästa PEO-företagen i Filippinerna

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de främsta PEO-företagen på min kortlista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mercans	Bäst för rekrytering utan aggregatorer	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Pris på begäran	Website
2	Rippling	Bäst för anställning via egen lokal juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Pris på begäran Get Custom Pricing	Website
3	Deel Hire	Bäst för förmåner i flera valutor	Gratis demonstration tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
4	Remote	Bäst för rekrytering i Filippinerna till fast pris utan behov av egen juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $699/anställd/månad Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Bäst för efterlevnad i Filippinerna med stöd av Baker McKenzie	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från 399 USD/anställd/månad	Website
6	Playroll	Bäst för transparens kring lönekostnader	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $399/medarbetare/månad	Website
7	Atlas HXM	Bäst för hantering av AEP och arbetstillstånd	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
8	Safeguard Global	Bäst för att navigera bland filippinska uppsägningsregler	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
9	Glints	Bäst för inbyggd talanganskaffning	Gratis demo tillgänglig	Från $150/anställd/månad	Website
10	Oyster	Bäst för inbyggd aktierelaterad ersättning och 13:e månadslön	Gratis demo tillgänglig	Från $699/anställd/månad	Website

Recensioner av PEO-företag i Filippinerna

Nedan finns mina sammanfattningar av de bästa PEO-företagen på min kortlista. I dessa recensioner granskas varje leverantörs prissättning, stöd för regelefterlevnad och introduktion, så att du kan välja rätt alternativ.

1

Mercans

Bäst för rekrytering utan aggregatorer

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans är en arbetsgivartjänst som täcker 160 länder, inklusive Filippinerna. Tjänsten hanterar lokal löneadministration, lagstadgad efterlevnad, anställningsavtal och HR-administration.

Vem passar Mercans bäst för?

Mercans passar bra för företag som anställer i flera länder och vill ha en enda EOR-leverantör utan underleverantörer.

Varför jag valde Mercans

Jag valde Mercans som en av de bästa eftersom företaget äger sin juridiska enhet i Filippinerna fullt ut, utan lokala tjänsteleverantörer eller kedjor av aggregatorer däremellan. Den direkta strukturen innebär att dina anställningsavtal, lagstadgade rapporteringar (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) och efterlevnad av DOLE hanteras av Mercans personal i landet, inte av underleverantörer. Jag uppskattar också alternativet med en registrerad företrädare, som gör det möjligt för Mercans att direkt ta på sig efterlevnadsrisken när risken för felklassificering är ett verkligt problem.

Mercans viktigaste funktioner

• Prediktiv personalanalys: Ger datadriven kostnadsmodellering och insikter för globala personalkostnader.
• Tjänst som registrerad företrädare: Tar direkt på sig efterlevnadsrisken vid anlitande av uppdragstagare och erbjuder ett formellt risköverföringsalternativ utöver vanlig EOR.
• 48 timmars introduktionstid: Gör det möjligt att gå från erbjudande till aktivt anställningsavtal inom 48 timmar genom den etablerade infrastrukturen hos den filippinska juridiska enheten.
• Löneutbetalningar i flera valutor: Betala ut löner i 103 valutor, inklusive kryptovalutor, medan kundmedel hålls fram till två dagar före utbetalningsdatumet.

Mercans integrationer

Mercans erbjuder integrationer med Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce och SAP SuccessFactors. Ett API för anpassade integrationer finns också tillgängligt.

Pros and Cons

Pros:

• Ingen aggregator mellan dig och de anställda
• Detaljerad vägledning om efterlevnad av SSS och DOLE
• Personal i landet hanterar lagstadgade rapporteringar

Cons:

• Användargränssnittet kan upplevas som föråldrat och svårt att navigera
• Begränsad offentlig information om sjukförmåner

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

2

Rippling

Bäst för anställning via egen lokal juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling är en global plattform för registrerade arbetsgivare (EOR) för att anställa, introducera och betala arbetstagare i Filippinerna. Den omfattar lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och HRIS-poster.

Vem passar Rippling bäst för?

Rippling passar bra för team som arbetar med global expansion och HR-chefer som vill anställa medarbetare i Filippinerna via en enda plattform.

Varför jag valde Rippling

Rippling finns med på min kortlista eftersom företaget anställer arbetstagare genom sin egen registrerade filippinska juridiska enhet, vilket är viktigt i ett land där entreprenadavtal som enbart gäller arbetskraft är förbjudna. Jag uppskattar också att löneberäkningsmotorn automatiskt beräknar SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR-källskatt och 13:e månadslön, med lönekörningar två gånger i månaden som behandlas på så få som fem dagar.

Ripplings viktigaste funktioner

• Konvertering från EOR till direktanställning: Om du senare öppnar en egen filippinsk juridisk enhet konverterar Rippling EOR-anställda till direktanställda utan att introducera dem på nytt.
• HR- och juridiska rådgivare i landet: Lokala rådgivare med över 10 års erfarenhet från Filippinerna hanterar uppsägningar, policyfrågor och DOLE-relaterad support.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Låt medarbetare få tillgång till lönespecifikationer, dokument för skattedeklaration och saldon för ledighet via en webb- och mobilportal.
• Direkta betalningar i PHP: Betalar medarbetare och frilansare i filippinska pesos (PHP) genom direktinsättning.

Ripplings integrationer

Rippling erbjuder integrationer med Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack och Salesforce. Ett API för anpassade integrationer finns också tillgängligt.

Pros and Cons

Pros:

• Direkt arbetsgivare utan mellanhandspartner
• Automatiserade filippinska lagstadgade löneberäkningar
• Lönekörningar på så få som fem dagar

Cons:

• Kräver köp av Ripplings kärnplattform
• Komplexa supportärenden kan ta lång tid att lösa

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Deel Hire

Bäst för förmåner i flera valutor

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar lagstadgade krav i Filippinerna, löneutbetalningar två gånger per månad, administration av förmåner och anställningsavtal.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire fungerar bra för ansvariga för global expansion och ekonomiteam som hanterar personalstyrkor i flera länder och valutor.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom plattformen stöder löneutbetalningar i över 120 valutor, vilket är mycket användbart när ditt team i Filippinerna omfattar medarbetare som föredrar att få lön i andra valutor än PHP. Jag uppskattar också att menyn med kompletterande förmåner går längre än de lagstadgade minimikraven och låter dig lägga till privat sjukförsäkring från Maxicare eller PhilCare direkt via plattformen. Dessutom övervakar Deels interna juridikteam förändringar i filippinsk arbetsrätt och uppdaterar avtalen automatiskt.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Lokalisering av anställningsavtal: Skapar avtal som följer filippinska regler och omfattar provanställningsperioder, klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter och villkor enligt lokal arbetsrätt, med automatiska uppdateringar när lagarna ändras.
• Automatiserade lagstadgade avdrag: Löne­körningar hanterar beräkningar av innehållna belopp för SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR, inklusive utfärdande av blankett 2316, inom varje tvåveckorscykel.
• Stöd för immigration och visum: Täcker över 70 länder med bedömningar av visumberättigande inom 48 timmar, en spårare i appen och ärendestöd för den filippinska AEP- och 9(g)-visumprocessen.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Låter medarbetare komma åt lönespecifikationer, skattedokument och saldon för ledighet via en webb- och mobilportal.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire erbjuder integrationer med QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack och Google Workspace. Plattformen erbjuder även ett API för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Stöd för förmåner i flera valutor
• Privata HMO-alternativ utöver lagstadgat skydd
• Medarbetare kan välja uttagsvaluta

Cons:

• Betalningsförseningar kan påverka tiden tills uttag kan göras
• Samarbetsanställning via PEO är endast tillgänglig i USA

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Remote

Bäst för rekrytering i Filippinerna till fast pris utan behov av egen juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en global PEO-plattform som låter dig anställa, introducera och betala anställda i Filippinerna – inklusive lagstadgad efterlevnad, lokal lönehantering, administration av personalförmåner och anställningsavtal.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för utländska företag i tillväxtfas som gör sina första anställningar i Filippinerna och värdesätter snabbhet och säker efterlevnad av lönekraven.

Varför jag valde Remote

Jag har inkluderat Remote bland mina toppval eftersom de tar ut en fast månadsavgift per anställd och anställer genom en filippinsk juridisk enhet som de äger, så ingen tredjepartspartner står mellan dig och den du anställer. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och 13:e månadslön beräknas direkt i lönehanteringen. Deras efterlevnadsbevakning flaggar även ändringar i filippinsk arbetsrätt direkt i plattformen.

Remotes viktigaste funktioner

• Lokala HMO- och internationella sjukförsäkringsplaner: Erbjuder HMO-planer denominerade i PHP tillsammans med internationellt sjukförsäkringsskydd från $1M till $5M USD, där registrering och förnyelser hanteras direkt.
• Lokalisering av anställningsavtal: Skapar avtal som är specifika för Filippinerna och anger provanställningens längd, övertidsersättning, rätt till ledighet och regler för uppsägning.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, begära ledighet och uppdatera sina profiler utan extra kostnad.
• Globala bakgrundskontroller: Erbjuder lagstadgad bakgrundskontroll som ett tillägg till sin EOR-tjänst för anställda i Filippinerna.

Remotes integrationer

Remote erbjuder integrationer med BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero och Slack. De erbjuder även ett REST API, webbhooks, CLI och Zapier för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Ingen tredjepartspartner i anställningskedjan
• Hanterar SSS, PhilHealth och Pag-IBIG
• Stöd för filippinsk 13:e månadslön

Cons:

• Högre startpris än de flesta alternativen i listan
• Fasta växelkurser gör det svårare att budgetera lönekostnader

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

5

Pebl

Bäst för efterlevnad i Filippinerna med stöd av Baker McKenzie

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från 399 USD/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar lokala anställningsavtal, löneutbetalningar, lagstadgade avgifter, administration av förmåner och stöd vid avslut av anställningar för företag som anställer i Filippinerna utan en lokal juridisk enhet.

Vem passar Pebl bäst för?

Pebl passar särskilt bra för ansvariga för global expansion och HR-team på medelstora företag som prioriterar juridisk hållbarhet när de anställer i Filippinerna.

Varför jag valde Pebl

Pebl tar plats på min kortlista eftersom Baker McKenzie, en global arbetsrättsbyrå, granskar företagets ramverk för efterlevnad. I praktiken innebär det att Pebl hanterar reglerna för uppsägning av godtagbara skäl, 13:e månadslön och regionsspecifika minimilöner för 51 dagliga lönenivåer, utan att du behöver dubbelkontrollera med en lokal jurist. Pebl uppger också att företaget har klarat över 100 revisioner, ett dokumenterat meriterat resultat som är viktigt när exponering mot DOLE innebär en risk.

Pebls viktigaste funktioner

• Lokalisering av anställningsavtal: Skapar filippinska anställningsavtal på över 25 språk, i enlighet med arbetslagens regler om provanställning, uppsägningstid och avslut av anställning.
• Ledighetsspårning: Hanterar lagstadgad ledighet på plattformen, inklusive 105 dagars mammaledighet, 7 dagars pappaledighet, 13 dagars årlig ledighet och 18 allmänna helgdagar.
• Kalkylator för anställningskostnader: Beräknar de totala årliga kostnaderna för att anställa i Filippinerna och tar hänsyn till arbetsgivarens obligatoriska avgifter, så att du kan planera budgeten innan du fattar ett beslut.
• Alfie AI-assistent: Besvarar frågor om efterlevnad, ersättning och introduktion dygnet runt.

Pebl-integrationer

Pebl erbjuder över 250 integrationer, inklusive BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur och Slack. Ett API för anpassade integrationer finns också tillgängligt.

Pros and Cons

Pros:

• Dokumenterad historik med hundratals revisioner
• Ramverk för efterlevnad granskat av Baker McKenzie
• Dokumenterar regionala lönenivåer och regler för ledighet

Cons:

• Inget inbyggt HRIS
• Komplexa anställningar kan medföra förseningar i introduktionen

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Playroll

Bäst för transparens kring lönekostnader

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $399/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll är en plattform för arbetsgivare som tar arbetsgivaransvaret i över 180 länder, inklusive Filippinerna, där tjänsten hanterar lokala anställningsavtal, lagstadgade krav, lönehantering två gånger i månaden och administration av förmåner.

Vem passar Playroll bäst för?

Playroll passar bra för HR-chefer och ansvariga för global expansion som behöver en detaljerad, specificerad överblick över anställningskostnader i Filippinerna innan de anställer.

Varför jag valde Playroll

Playroll finns med på min kortlista tack vare den insyn i lönekostnader som tjänsten ger innan du tecknar avtal. Tjänsten publicerar ett konkret exempel på arbetsgivarens kostnader baserat på en lön på ₱50,000, där varje lagstadgad kostnad (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, intjäning av 13:e månadslön) specificeras, så att du ser den totala månadskostnaden tillsammans med avgiften för arbetsgivaransvaret. Med deras kostnadsfria kalkylator för medarbetarkostnader och kalkylator för löneskatt kan du även beräkna kostnader för andra roller och lönenivåer.

Viktiga funktioner i Playroll

• Avtalsframtagning som följer arbetslagstiftningen: Skapar anställningsavtal på engelska eller filippinska som omfattar provanställningsperioder, grunder för uppsägning och villkor för tidsbegränsade anställningar.
• Introduktion med tidslinje steg för steg: Följer varje nyanställd genom en definierad process—avtal (2–3 dagar), registrering hos myndigheter (5–7 dagar) och lönehantering (2–3 dagar)—med synliga framsteg i instrumentpanelen.
• Inlämning och betalning av lagstadgade blanketter: Hanterar registreringar för SSS (blankett R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) och BIR (blankett 1902), samt månatliga och årliga skatteinbetalningar.
• Utsedd ansvarig för medarbetarservice: Varje medarbetare får en namngiven supportkontakt för frågor om lönespecifikationer, ledighetsansökningar och dokumentation utan extra kostnad.

Playrolls integrationer

Playroll erbjuder integrationer med BambooHR, HiBob och Expensify. Tjänsten tillhandahåller även ett öppet API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Transparent modellering av lönekostnader i Filippinerna
• Kostnadsfria kalkylatorer för kostnader och skatt
• Detaljerad vägledning vid uppsägning och medarbetarstöd

Cons:

• Rapporteringen är inte särskilt anpassningsbar
• Det är fortfarande svårt att bedöma detaljerna kring kompletterande förmåner

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Atlas HXM

Bäst för hantering av AEP och arbetstillstånd

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en direkt arbetsgivarplattform för anställningar i Filippinerna. Den hanterar löneutbetalningar i PHP, lagstadgade avgifter, anställningsavtal och administration av förmåner.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för globala företag som placerar utländska medborgare i Filippinerna och vill att arbetstillstånd och anställning ska hanteras av en enda leverantör.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom plattformen hanterar ansökningar om arbetstillstånd för utländska medborgare (AEP) och arbetstillstånd internt. Jag har märkt att när ett företag behöver placera en utländsk medborgare i Filippinerna kan AEP-processen i sig, inklusive behörighetsbedömning, ärendehantering och efterlevnad av kvoter, fördröja en anställning med flera veckor om den läggs ut separat. Atlas inkluderar detta direkt i sin EOR-tjänst, som drivs genom den egna filippinska juridiska enheten i stället för ett nätverk av tredjepartspartner.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Hantering av lagstadgade avgifter: Beräknar och betalar in SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR-källskatt vid varje lönekörning i Filippinerna.
• Lokalanpassade anställningsavtal: Skapar avtal som följer filippinsk lagstiftning och omfattar provanställningsperioder, semesterrättigheter, uppsägningsvillkor och uppsägningsfrister under introduktionen.
• Registrerad arbetsgivare (AOR) för uppdragstagare: Bedömer arbetstagarens klassificering, genomför kvartalsvisa granskningar och erbjuder kostnadsskydd vid omklassificering på upp till $100,000 per uppdragstagare.
• Förmåner för kompetensutveckling & L&D: Inkluderar Atlas HXM Learning, vilket ger lokala team tillgång till fler än 9,000 kurser.

Integrationer med Atlas HXM

Atlas HXM integreras med Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta och Dayforce. Plattformen erbjuder även ett API för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Intern hantering av AEP och arbetstillstånd
• Direktägd filippinsk arbetsgivarenhet
• Lokalt hanterade lagstadgade avgifter i Filippinerna

Cons:

• Samordning av löneutbetalningar kan fördröja utbetalningar
• Brant inlärningskurva

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Bäst för att navigera bland filippinska uppsägningsregler

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global är en arbetsgivartjänst (EOR) som täcker 187 länder. På Filippinerna hanterar tjänsten anställningsavtal, lagstadgad löneadministration, efterlevnad av arbetsrätten och administration av förmåner.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

Safeguard Global passar bra för ansvariga för global expansion och HR-team som anställer på Filippinerna och vill ha vägledning om uppsägningar dokumenterad innan det första erbjudandet skickas ut.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag har tagit med Safeguard Global bland mina toppval eftersom deras vägledning för Filippinerna tar upp den svåraste delen av lokal anställning: uppsägning. Filippinsk arbetsrätt skiljer mellan sakliga grunder och godkända grunder, där var och en har sina egna steg för vederbörlig process enligt DOLE samt beräkningar av avgångsvederlag, och Safeguard dokumenterar båda i detalj. Jag gillar också att tjänsten hanterar lagstadgade avgifter (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR:s skatteavdrag) samt obligatorisk 13:e månadslön som en del av sitt vanliga EOR-omfång.

Viktiga funktioner i Safeguard Global

• Frågeformulär för arbetstagar­klassificering: Ett självbetjäningsverktyg som bedömer risken för felklassificering innan du anställer, vilket hjälper dig att avgöra om du ska anlita en arbetstagare på Filippinerna som anställd eller uppdragstagare.
• Självbetjäningsportal för anställda: Gör det möjligt för anställda på Filippinerna att uppdatera personuppgifter och ladda upp dokument, vilket minskar den administrativa kommunikationen fram och tillbaka för ditt HR-team.
• Regelverksnav: En kontinuerligt uppdaterad resurs som följer förändringar i filippinsk arbetsrätt, löneadministration och skatter från DOLE och BIR.
• Analys av personalutgifter: Inbyggda diagram som ger ekonomiteam omedelbar insyn i arbetsgivarens totala kostnader, inklusive grundlön, arbetsgivaravgifter och operativa EOR-avgifter.

Safeguard Globals integrationer

Safeguard Global integreras med Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors och ADP. Ett API finns också tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljerad vägledning om filippinska uppsägningsregler
• Snabb och hjälpsam support på plats
• Hanterar lagstadgad löneadministration och lokala förmåner

Cons:

• EOR-modellen är inte filippinsk samanställning
• Användargränssnittet kan kännas föråldrat

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Glints

Bäst för inbyggd talanganskaffning

• Gratis demo tillgänglig
• Från $150/anställd/månad

Visit Website

Glints TalentHub är en PEO- och arbetsgivarregistreringstjänst för Filippinerna. Den omfattar löneadministration, lagstadgad efterlevnad och hantering av förmåner.

Vem passar Glints TalentHub bäst för?

Glints TalentHub passar bra för företag som etablerar sig i Sydostasien och vill anställa filippinsk personal utan att behöva hantera separata rekryterings- och EOR-leverantörer.

Varför jag valde Glints TalentHub

Jag har tagit med Glints TalentHub bland mina toppval eftersom tjänsten kombinerar talanganskaffning med EOR-täckning hos en och samma leverantör. Om du inte redan har en kandidat kan tjänsten ta fram en kortlista från sitt regionala nätverk inom en vecka och sedan gå direkt vidare till introduktion och administration av 13:e månadslönen. Jag uppskattar också att de lokala specialisterna hanterar ansökningar om AEP- och 9(g)-visum.

Viktiga funktioner i Glints TalentHub

• Hantering av lagstadgade avgifter: Hanterar registrering och inbetalning av SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR:s skatteavdrag för din räkning.
• Modul för uppsägning och avslut: Dedikerad support för uppsägning på saklig grund i Filippinerna, efterlevnad av DOLE-krav och beräkning av avgångsvederlag.
• Portal för medarbetarnas självservice: Personalen kan få tillgång till lönespecifikationer, skicka in utgifter, följa ledighet och se närvaro via Managed Talent Platform.
• Tillägg för privat sjukförsäkring: Paket från lokala försäkringspartner är tillgängliga för EOR-anställda baserade i Filippinerna.

Glints TalentHub-integreringar

Glints TalentHub har inga dokumenterade inbyggda integreringar, offentligt API, webhooks eller någon Zapier-anslutning.

Pros and Cons

Pros:

• Samlad talanganskaffning och anställning
• Stöd för filippinsk lagstadgad rapportering
• Lokal hjälp med immigration och visum

Cons:

• Begränsade kontroller för arbetsflöden i plattformen
• Fokuserar på marknader i Asien och Stillahavsområdet

LEARN MORE ABOUT GLINTS:

• Check out Glints on their website

10

Oyster

Bäst för inbyggd aktierelaterad ersättning och 13:e månadslön

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/anställd/månad

Visit Website

Oyster är en plattform för registrerad arbetsgivare som täcker Filippinerna och över 120 andra länder. Den hanterar anställningsavtal, lagstadgad löneadministration och förvaltning av förmåner.

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar särskilt bra för grundare och team för global expansion som inkluderar aktierelaterad ersättning i sina erbjudanden i Filippinerna.

Varför jag valde Oyster

Oyster finns med på min kortlista eftersom den 13:e månadslönen är inbyggd i löneberäkningarna, med filippinska skattefria gränsvärden (upp till ₱90,000) redan inkluderade, så att det inte blir någon stress varje december. Oyster följer också löpande regeländringar som BIR:s intäktsbestämmelser (RR) nr 29-2025, så att dina filippinska avtal hålls uppdaterade utan extra arbete från din sida.

Oysters viktigaste funktioner

• Hantering av lagstadgade avgifter: Beräknar och betalar in avgifter till SSS, PhilHealth och Pag-IBIG, och återspeglar ändringar i avgifterna som SSS-höjningen till 15 % år 2025.
• Lokalanpassad avtalsskapande: Skapar automatiskt anställningsavtal som följer filippinska regler, med inbyggd vägledning om provanställning, överlåtelse av immateriella rättigheter och konkurrensklausuler.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan få tillgång till lönespecifikationer, saldon för betald ledighet och registrering av förmåner via en mobilanpassad, lokalanpassad app.
• Oyster Shell-bedömning av felklassificering: Analyserar risken för felklassificering av uppdragstagare och erbjuder ett samlat skydd på upp till $500,000 för uppdragstagare i Filippinerna.

Oysters integrationer

Oyster erbjuder integrationer med BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur och Carta. Plattformen erbjuder även ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Aktierelaterade tilldelningar hanteras i plattformen
• Följer ändringar i filippinska lagstadgade avgifter
• Avtal uppdateras enligt nya BIR-regler

Cons:

• Modellen med partnerföretag begränsar den lokala kontrollen
• Support via ärenden kan fördröja svar om löner

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Andra PEO-företag i Filippinerna

Här är några ytterligare PEO-alternativ som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att undersöka:

1. G-P

   Bäst för AI-styrd introduktion i stor skala

2. Papaya Global

   Bäst för företagslönehantering med överföring av ansvar

3. Rivermate

   Bäst för support från en dedikerad kontoansvarig

4. Employment Hero

   Bäst för samordnad HR och EOR på över 180 marknader

5. Multiplier

   Bäst för att skala upp rekrytering i flera länder

6. RemoFirst

   Bäst för kostnadseffektiv anställning i 185 länder

7. Payoneer Workforce Management

   Bäst för global rekrytering med stöd av Payoneer

8. Gloroots

   Bäst för kostnadseffektiv rekrytering utan valutapåslag

Så väljer du ett PEO-företag i Filippinerna

Välj rätt PEO-företag genom att granska dess lokala process för regelefterlevnad, lönenoggrannhet, dokumentation och hantering av anställningsrisker.

Så granskar du din kortlista

1. Testa stödet för regelefterlevnad: Skicka en detaljerad fråga om inbetalningar till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR och bedöm det skriftliga svaret inom två arbetsdagar.
2. Begär löneunderlag: Be om en maskerad filippinsk lönespecifikation och en exempelberäkning av den 13:e månadslönen innan du skriver under.
3. Granska anställningsdokumenten: Begär det föreslagna anställningsavtalet och kontrollera klausuler om lön, arbetstid, ledighet, uppsägning och lagstadgade förmåner.
4. Genomför ett introduktionstest: Be leverantören beskriva en hypotetisk anställning från accepterat erbjudande till första löneutbetalningen med hjälp av en implementeringsplan i fem steg.
5. Välj din risknivå: Bestäm om du föredrar en egen lokal juridisk enhet med direkt kontroll eller en partnerbaserad modell med potentiellt bredare täckning och andra ansvarsgränser.

Vad är ett PEO-företag i Filippinerna?

PEO i Filippinerna avser anställningstjänster som hjälper företag att anställa och hantera medarbetare i Filippinerna utan att etablera en lokal juridisk enhet. Dessa leverantörer hanterar vanligtvis anställningsavtal, löneadministration, lagstadgade avgifter, förmåner, 13:e månadslön samt efterlevnad av arbetsrätten. Ditt företag leder medarbetarnas dagliga arbete medan PEO:n hanterar viktig anställningsadministration och dokumentation.

PEO-tjänsternas funktioner i Filippinerna

När du letar efter en PEO i Filippinerna bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Lokal registrerad arbetsgivare: Leverantören anställer dina medarbetare baserade i Filippinerna genom sin egen lokala juridiska enhet eller en godkänd partner, så att du kan anställa utan ett filippinskt dotterbolag.
• Efterlevnad av lagstadgade krav: Omfattar registreringar, beräkningar, deklarationer och inbetalningar till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR, inklusive bevakning av tidsfrister.
• Lokal lönehantering: Beräknar löner, övertidsersättning, helgersättning, avdrag för ledighet, skatter och 13:e månadslön enligt filippinska löneutbetalningsperioder.
• Administration av förmåner: Registrerar medarbetare i obligatoriska statliga program och samordnar kompletterande förmåner, såsom sjukförsäkring.
• Lokalanpassade anställningsavtal: Upprättar avtal som återspeglar filippinska arbetsrättsliga krav på ersättning, arbetstid, ledighet och uppsägning.
• Introduktion och avslut av anställning: Hanterar insamling av dokument, medarbetarregistrering, bekräftelser av policyer, slutlön och avslutsdokumentation.
• Självbetjäning för medarbetare: Ger medarbetare tillgång till lönebesked, skattedokument, kvarvarande ledighet och information om förmåner via en portal.
• Immigration och arbetstillstånd: Stödjer anställning av utländska medborgare genom ansökningar om tillstånd för utländsk anställning och arbetsvisum av typen 9(g).
• Stöd vid uppsägning: Vägledar ditt team genom uppsägningskrav, dokumentation av sakliga skäl, slutlön och arbetsmarknads- och sysselsättningsdepartementets (DOLE) rättssäkra process.
• Dedikerat HR-stöd: Utser en namngiven kundansvarig eller ett lokalt HR-team för lönefrågor, medarbetarärenden och förfrågningar om efterlevnad av lagkrav.

Fördelar med PEO-tjänster i Filippinerna

Att använda en PEO i Filippinerna erbjuder flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare lokal rekrytering: Introducera medarbetare i Filippinerna utan att ditt företag först behöver etablera en lokal juridisk enhet.
• Stöd för efterlevnad av lagstadgade krav: Leverantörerna hanterar registreringar, beräkningar, deklarationer och inbetalningar till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR.
• Korrekt lokal lönehantering: Löneadministrationen kan omfatta övertidsersättning, helgersättning, avdrag, skatter, löneutbetalningar och 13:e månadslön.
• Lokalanpassade anställningsavtal: Leverantörerna upprättar avtal som hanterar filippinska arbetsrättsliga krav, arbetstid, ledighet, ersättning och villkor för uppsägning.
• Hanterad administration av förmåner: Medarbetare kan få obligatoriskt statligt försäkringsskydd och tillgång till kompletterande förmåner genom en samordnad registreringsprocess.
• Minskad risk vid uppsägning: Lokala HR-specialister kan vägleda kring dokumentation, uppsägningskrav, slutlön och arbetsmarknads- och sysselsättningsdepartementets (DOLE) rättssäkra process.
• Självbetjäning för medarbetare: Portaler ger medarbetare tillgång till lönebesked, skattedokument, kvarvarande ledighet, personuppgifter och information om förmåner.

Kostnader och priser för PEO-tjänster i Filippinerna

Att välja en PEO i Filippinerna kräver förståelse för tillgängliga prismodeller och abonnemang. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tilläggstjänster och anställningskrav. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, genomsnittliga priser och typiska inkluderade funktioner.

Jämförelsetabell för abonnemang hos PEO-tjänster i Filippinerna