10 bästa PerformYard-konkurrenterna granskade 2026
Kortlista över de bästa konkurrenterna till PerformYard
PerformYard är en ansedd och kraftfull programvara för prestationshantering, men den kanske inte passar dina behov.
I den här artikeln delar jag med mig av mina främsta konkurrenter till PerformYard – med fokus på deras unika funktioner, fördelar och användningsområden – så att du kan hitta den bästa lösningen för din organisation.
Vad är PerformYard?
PerformYard är en programvara för prestationshantering som är utformad för att hjälpa HR-experter och chefer att följa upp och förbättra medarbetarnas prestationer. Den används vanligtvis av HR-team och chefer som vill förbättra medarbetarnas engagemang och effektivisera prestationsutvärderingar.
Funktioner som målsättning, kontinuerlig återkoppling och hantering av prestationsutvärderingar hjälper dig att hantera vanliga HR-utmaningar och förbättra teamets produktivitet. Sammantaget erbjuder PerformYard en värdefull lösning för dem som vill hantera och förbättra sitt teams prestationer på ett effektivt sätt.
Sammanfattning av de bästa konkurrenterna till PerformYard
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta alternativ till PerformYard för att hjälpa dig hitta det bästa alternativet för din budget och verksamhet.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för integration med Microsoft Teams | Gratis demo tillgänglig | Från $4/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 2 | Bäst för kontinuerlig feedback och utveckling | Gratis demo tillgänglig | Från $4/användare/månad (faktureras årligen) | Website | |
| 3 | Bäst för insikter om medarbetarupplevelsen | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgifter på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för hybrida arbetsmiljöer | Gratis provperiod tillgänglig | Från $5/användare/månad | Website | |
| 5 | Bäst för AI-driven talanghantering | Gratis demo tillgänglig | Från $2/användare/månad (faktureras årligen, minimipris $7,500/år) | Website | |
| 6 | Bäst för heltäckande talanghantering | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för feedback och erkännande i realtid | Gratis konsultation tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 8 | Bäst för sessionsbaserad användarupplevelse | Gratis demo tillgänglig | Från $5/anställd/månad | Website | |
| 9 | Bäst för ett människocentrerat HR-arbetssätt | 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Priser på begäran | Website | |
| 10 | Bäst för kontinuerlig prestationshantering | Gratisdemo tillgänglig | Från $8/användare/månad | Website |
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Omdömen om de bästa konkurrenterna till PerformYard
Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa konkurrenterna till PerformYard som tog sig in på min kortlista. I mina omdömen får du en detaljerad genomgång av de viktigaste funktionerna, för- & nackdelarna, integrationerna och de idealiska användningsområdena för varje verktyg, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
Lattice
Bäst för integration med Microsoft Teams
Lattice är en plattform för prestationshantering som syftar till att hjälpa HR-team och chefer att öka medarbetarnas engagemang och prestation. Den fokuserar på prestationsbedömningar, målsättning och feedback för att anpassa teamets insatser till företagets mål.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Lattice erbjuder integration med Microsoft Teams, vilket skiljer det från PerformYard. Denna integration möjliggör smidig kommunikation och samarbete inom ditt team. Lattice erbjuder även funktioner som feedback i realtid, målspårning och prestationsanalys. Dessa funktioner säkerställer att ditt team förblir samordnat och fokuserat på att uppnå affärsmålen.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar 360-gradersfeedback för att samla in omfattande insikter, ett system för prestationsbedömning för att utvärdera framsteg samt engagemangsundersökningar för att mäta medarbetarnas nöjdhet.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta och SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Stöder 360-gradersfeedback
- Feedback i realtid
- Underlättar målspårning
Cons:
- Den första konfigurationen kan vara komplex
- Begränsad åtkomst offline
New Product Updates from Lattice
Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.
.
15Five
Bäst för kontinuerlig feedback och utveckling
15Five är en plattform för prestationshantering utformad för HR-team och chefer för att förbättra medarbetarengagemang och produktivitet. Den fokuserar på kontinuerlig feedback, målsättning och prestationsbedömningar för att hjälpa team att uppnå sina mål.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: 15Five utmärker sig genom att erbjuda kontinuerlig feedback och utveckling, vilket skiljer det från PerformYard. Det erbjuder funktioner som veckovisa avstämningar och pulsmätningar för att hålla teamet engagerat och informerat. Plattformen innehåller även verktyg för att fastställa och följa upp OKRs (mål och nyckelresultat). Dessa funktioner hjälper teamet att hålla sig i linje med företagets mål och främja en kultur av kontinuerliga förbättringar.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar anpassningsbara bedömningscykler som passar teamets behov, engagemangsundersökningar för att mäta nöjdhet samt prestationsanalys för datadrivna insikter.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, ADP, Okta och SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Stöder kontinuerlig feedback
- Erbjuder veckovisa avstämningar
- Underlättar uppföljning av OKR
Cons:
- Den första konfigurationen kan vara komplex
- Begränsad åtkomst offline
Bäst för insikter om medarbetarupplevelsen
Culture Amp är en plattform för medarbetarupplevelser som är utformad för att hjälpa HR-team och chefer att förstå och förbättra arbetsplatskulturen. Den fokuserar på medarbetarfeedback, engagemang och utveckling för att främja en blomstrande arbetsmiljö.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Culture Amp erbjuder djupa insikter i medarbetarupplevelser, vilket skiljer det från PerformYard. Det tillhandahåller detaljerad analys av engagemangsundersökningar och medarbetarfeedback. Dessa insikter hjälper dig att identifiera förbättringsområden och driva positiv förändring inom ditt team. Med Culture Amp kan du skapa skräddarsydda handlingsplaner för att förbättra medarbetarnas nöjdhet och prestation.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar anpassningsbara undersökningar för att samla in specifik feedback, en instrumentpanel för medarbetarengagemang med insikter i realtid samt en utvecklingsmodul för personliga utvecklingsplaner.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, G Suite, Office 365, SAP SuccessFactors, Greenhouse och ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Erbjuder detaljerade insikter om medarbetare
- Anpassningsbara undersökningsalternativ
- Tillhandahåller engagemangsdata i realtid
Cons:
- Den initiala installationen kan vara komplex
- Begränsad offlineåtkomst
Workleap
Bäst för hybrida arbetsmiljöer
Workleap är en AI-driven plattform för talanghantering som är utformad för att förbättra medarbetarengagemanget och effektivisera HR-processer för organisationer. Den riktar sig främst till HR-team och ledare genom att tillhandahålla verktyg för prestationsutvärderingar, engagemangsundersökningar och kompensationshantering.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Workleap är idealiskt för hybrida arbetsmiljöer och erbjuder funktioner som stöder både distans- och kontorsbaserade team. Det innehåller insikter om engagemang i realtid, vilket gör att ditt team kan hålla kontakten och vara informerat oavsett plats. Plattformen tillhandahåller också verktyg för att skapa anpassade cykler för prestationsutvärderingar och genomföra pulsmätningar. Dessa funktioner gör det enklare för ditt team att upprätthålla engagemanget och hantera talanger effektivt i en hybrid arbetsmiljö.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar analys för kompensationshantering som stöd för rättvis lön, kompetensbedömning för riktad utveckling samt moduler för kontinuerligt lärande som främjar utveckling.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta och SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Stöder hybrida arbetsmiljöer
- Insikter om engagemang i realtid
- Anpassningsbara prestationscykler
Cons:
- Den första konfigurationen kan vara komplex
- Begränsad offlineåtkomst
Bäst för AI-driven talanghantering
Engagedly är en programvara för prestationshantering som är utformad för HR-team och chefer för att förbättra medarbetarnas prestationer och engagemang. Den hjälper till med målsättning, feedback och prestationsutvärderingar för att förbättra teamets produktivitet.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Engagedly erbjuder AI-driven talanghantering, vilket skiljer det från PerformYard. Det inkluderar funktioner som AI-baserade kompetensbedömningar, prediktiv analys av prestationstrender och personligt anpassade lärvägar. Dessa funktioner hjälper ditt team att fatta datadrivna beslut och främja medarbetarnas utveckling. Engagedlys fokus på AI-drivna insikter hjälper dig att effektivt optimera talanghanteringen.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner inkluderar spelifiering för att öka engagemanget, socialt samarbete för teamkommunikation och målanpassning för strategisk planering.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, Okta och SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- AI-drivna insikter förbättrar beslutsfattandet
- Anpassningsbara prestationsutvärderingar
- Stöd för kontinuerlig feedback
Cons:
- Den initiala konfigurationen kan vara komplex
- Begränsad offlineåtkomst
Mitratech Trackstar är en plattform för talanghantering som är utformad för att förbättra HR-funktioner under hela medarbetarlivscykeln, inklusive rekrytering, introduktion, utbildning och prestationshantering. De främsta användarna är organisationer som vill modernisera sina metoder för talanghantering.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Mitratech Trackstar erbjuder heltäckande talanghantering, vilket skiljer det från PerformYard. Det omfattar funktioner som robust analys för insikter om prestationer, automatiserade arbetsflöden för rekrytering och prestationsbedömningar samt verktyg för kontinuerlig återkoppling och coachning. Dessa funktioner hjälper dig att främja en kultur av utveckling och anpassning till organisationens mål. Med Mitratech Trackstar kan du effektivisera personalhanteringen på ett effektivt sätt.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar prestationsutvärderingar för att bedöma medarbetarnas utveckling, rekryteringsverktyg för att effektivisera anställningsprocessen samt funktioner för medarbetarengagemang som stärker moralen.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta och SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Heltäckande funktioner för talanghantering
- Robust analys för insikter om prestationer
- Automatiserade arbetsflöden för effektivitet
Cons:
- Den första installationen kan vara komplex
- Begränsad åtkomst offline
Reflektive är en plattform för prestationshantering som utvecklats för HR-team och chefer. Den hjälper ditt företag att driva engagemang, prestation och bibehållande genom löpande samtal och insikter.
Varför Reflektive är ett bra alternativ till Performyard: Reflektive ger ditt team ett sätt att dela feedback och erkännande i realtid på ett naturligt och frekvent sätt. Du kan sätta upp mål, följa framsteg och genomföra avstämningar utan att göra det till en årlig process. Dess erkännandevägg hjälper medarbetare att lyfta fram varandras prestationer, medan inbyggda feedbackverktyg håller samtalen levande. Detta fokus gör det möjligt för dig och ditt team att skapa en kultur av kontinuerlig förbättring.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar kalibrering av prestationer och talanger, undersökningar som mäter engagemang samt analyser som visar mönster i medarbetarnas utveckling. Du kan också sätta upp mål och följa dem över tid. Enligt min erfarenhet ger dessa verktyg dig mer sammanhang kring hur det går för medarbetarna, utöver bara den årliga utvärderingen.
Integrationer omfattar Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Workday, ADP, BambooHR, Namely, UltiPro och Salesforce.
Pros and Cons
Pros:
- Erkännande i realtid driver engagemang
- Flexibla verktyg för målsättning
- Enkelt att justera prestationscykler
Cons:
- Konfigurationen tar tid
- Inlärningskurva för nya användare
Deel HR
Bäst för sessionsbaserad användarupplevelse
Deel är ett verktyg för prestationshantering som är utformat för HR-personal och chefer för att effektivisera uppföljning av medarbetares prestationer och engagemang. Det fokuserar på att förenkla prestationsbedömningar, feedback och målstyrning för team av alla storlekar.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Deel erbjuder en sessionsbaserad användarupplevelse, vilket skiljer det från PerformYard. Det tillhandahåller interaktiva sessioner för prestationsbedömningar och feedback, så att ditt team kan engagera sig mer effektivt. Plattformen innehåller även funktioner som måluppföljning och personliga utvecklingsplaner. Dessa verktyg hjälper ditt team att hålla samsyn och fokusera på tillväxt och förbättring.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner inkluderar anpassningsbara prestationsmått som passar teamets behov, feedback i realtid för att främja kontinuerlig förbättring samt automatiska påminnelser för att hålla alla på rätt spår.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, Okta, SAP SuccessFactors och ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Sessionsbaserad användarupplevelse
- Interaktiva sessioner för prestationsbedömning
- Stöd för måluppföljning
Cons:
- Begränsad offlineåtkomst
- Den initiala installationen kan vara komplex
New Product Updates from Deel HR
Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries
Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.
.
Leapsome
Bäst för ett människocentrerat HR-arbetssätt
Leapsome är en plattform för prestationshantering och medarbetarengagemang som är utformad för HR-team och chefer för att förbättra arbetsplatskulturen. Den hjälper till med prestationsbedömningar, medarbetarfeedback och målsättning för att öka teamets produktivitet.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Leapsome fokuserar på ett människocentrerat HR-arbetssätt, vilket skiljer det från PerformYard. Det innehåller funktioner som anpassningsbara enkäter, personliga lärvägar och kontinuerliga feedbackloopar. Dessa funktioner hjälper dig att främja en kultur av öppen kommunikation och utveckling. Leapsomes fokus på medarbetarengagemang hjälper ditt team att skapa en samarbetsinriktad miljö.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner inkluderar 360-gradersfeedback för heltäckande insikter, lärmoduler för kompetensutveckling och pulsmätningar för att mäta medarbetarnas uppfattningar.
Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, G Suite, Office 365, Greenhouse och Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassningsbara prestationsbedömningar
- Stöder kontinuerlig feedback
- Erbjuder lärmoduler
Cons:
- Den initiala konfigurationen kan vara komplex
- Begränsad offlineåtkomst
Betterworks
Bäst för kontinuerlig prestationshantering
Betterworks är en plattform för prestationshantering som är utformad för HR-team och chefer för att driva kontinuerliga prestationsförbättringar. Den stöder målsättning, feedback och prestationsuppföljning för att anpassa teamens insatser till organisationens mål.
Varför det är ett bra alternativ till PerformYard: Betterworks fokuserar på kontinuerlig prestationshantering, vilket skiljer det från PerformYard. Det omfattar funktioner som feedback i realtid, uppföljning av OKR (mål och nyckelresultat) och prestationssamtal. Dessa verktyg hjälper ditt team att upprätthålla anpassningen till företagets mål och främja kontinuerlig utveckling. Med Betterworks kan du säkerställa att prestationshantering är en kontinuerlig och integrerad process.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar prestationsutvärderingar för att bedöma framsteg, feedbackloopar för kontinuerliga förbättringar och målanpassning för att säkerställa att alla arbetar mot samma mål.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta och SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Stöder kontinuerlig prestationshantering
- Funktion för feedback i realtid
- Underlättar OKR-spårning
Cons:
- Den första konfigurationen kan vara komplex
- Begränsad offlineåtkomst
Andra konkurrenter till PerformYard
Här är några ytterligare konkurrenter till PerformYard som inte tog sig in på min kortlista, men som ändå är värda att titta närmare på:
- ThriveSparrow
Bäst för flerspråkiga engagemangsundersökningar
Så utvärderar jag PerformYard-konkurrenter
Jag delar upp min utvärdering i två lager: grundläggande kriterier – som konfigurerbara granskningscykler och OKR-spårning – samt särskiljande faktorer som skiljer de bästa verktygen från resten.
Grundläggande funktioner (minimikrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista betygsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje grundläggande funktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå en totalpoäng på minst 65 % för att övervägas för inkludering.
- Granskningscykler för prestationer: Jag utvärderar om en plattform stöder flera granskningstyper – årliga, kvartalsvisa, projektbaserade och 360-graders – med konfigurerbara mallar och arbetsflöden.
- Mål- och OKR-spårning: Varje verktyg bör låta chefer och medarbetare sätta, bryta ned och följa upp mål på individ-, team- och organisationsnivå, med tydlig synlighet kring hur de hänger ihop.
- Verktyg för kontinuerlig återkoppling: Jag letar efter strukturerade sätt att ge och efterfråga återkoppling utanför de formella granskningsperioderna, till exempel uppskattande omnämnanden från kollegor eller uppmaningar till avstämningar mellan chefer och medarbetare.
- Stöd för 1:1-möten: Delade dagordningar, samtalspunkter och uppföljning av åtgärdspunkter för återkommande samtal mellan chefer och medarbetare är viktiga funktioner som jag kontrollerar.
- Löne- och ersättningsplanering: Jag bedömer om en plattform kopplar löneökningar eller bonusrekommendationer direkt till prestationsdata inom ett styrt godkännandearbetsflöde.
- Rapportering och analys: Instrumentpaneler som visar slutförandegrader för granskningar, trender i målframsteg och insikter om talanger hjälper HR-ledare att agera utifrån data i stället för att behöva leta efter den.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller dessa kriterier undersöker jag vad som särskiljer varje plattform.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer och skiljer dem åt:
Utmärkande funktioner
AI-assisterad formulering av granskningar är en särskiljande faktor som jag ägnar stor uppmärksamhet åt – den hjälper chefer att snabbare utforma meningsfull återkoppling, särskilt under granskningscykler med hög volym. Jag letar också efter 9-boxmatriser och verktyg för successionsplanering, som ger ledare inom talangutveckling möjlighet att visualisera kompetensberedskapen under kalibreringsmöten. Inbyggda medarbetarundersökningar är ytterligare en fördel, eftersom de låter HR-team koppla trender i medarbetarnas upplevelser direkt till prestationsresultat utan att behöva växla mellan separata plattformar.
Mer än funktioner
HRIS-integrationer spelar en stor roll här – jag kontrollerar om en plattform har inbyggda anslutningar till system som BambooHR, ADP eller Workday, så att medarbetardata överförs utan manuella importer. Prisstrukturen är en annan faktor jag väger in, särskilt om en leverantör erbjuder modulära inköp så att du inte tvingas betala för ersättningsplanering när du bara behöver granskningar och mål. Jag utvärderar också stödet vid implementering, eftersom en plattform med dedikerade implementeringsspecialister kan vara skillnaden mellan att lansera sin första granskningscykel på några veckor eller på flera månader.
Varför leta efter ett alternativ till PerformYard?
Även om PerformYard är ett bra val av programvara för prestationshantering finns det flera skäl till att vissa användare söker alternativa lösningar. Du kanske letar efter ett alternativ till PerformYard eftersom…
- Du behöver fler anpassningsmöjligheter
- Ditt team behöver stöd för flera språk
- Du letar efter bättre integrationsmöjligheter
- Du vill ha mer avancerade analysfunktioner
- Din verksamhet kräver flexibla prisplaner
- Du expanderar till regioner som inte stöds av PerformYard
Om något av detta stämmer in på dig har du kommit rätt. Min lista innehåller flera alternativ för programvara för prestationshantering som passar bättre för team som står inför dessa utmaningar med PerformYard och letar efter alternativa lösningar.
Viktiga funktioner i PerformYard
Här är några av de viktigaste funktionerna i PerformYard, så att du kan jämföra vad alternativa lösningar erbjuder:
- AI-integration: Förenklar prestationsutvärderingar med AI-genererad text och sammanfattningar, vilket gör det enklare för ditt team att genomföra utvärderingar.
- Utvärderingar och avstämningar: Formaliserar utvärderingsprocessen och säkerställer regelbundna och strukturerade återkopplingsmöten.
- Rapportering och analys: Tillhandahåller datadrivna insikter för bättre beslutsfattande och hjälper dig att förstå trender i prestationerna.
- Målhantering: Samordnar företagets mål mellan teamen och säkerställer att alla arbetar mot samma mål.
- Kontinuerlig återkoppling: Främjar en kultur av löpande återkoppling och uppmuntrar till öppen kommunikation inom ditt team.
- Verktyg för medarbetarengagemang: Stödjer initiativ för en högpresterande kultur och hjälper dig att hålla ditt team motiverat.
- Möteshantering: Effektiviserar enskilda möten och gör det enklare för chefer att genomföra produktiva diskussioner.
- Anpassade enkäter: Underlättar skräddarsydda enkäter från introduktion till avslutningsintervjuer, så att du kan samla in specifika insikter.
- Formulärflexibilitet: Gör det möjligt att anpassa frågor för medarbetarutvärderingar och ger dig kontroll över utvärderingsprocessen.
- Integrationsmöjligheter: Ansluter till befintliga HR-verktyg för sömlös datahantering och säkerställer att alla dina system fungerar effektivt tillsammans.
Vad händer härnäst:
Om du håller på att undersöka programvara för prestationshantering kan du kontakta en rådgivare från SoftwareSelect för kostnadsfria rekommendationer.