10 bästa tyska PEO-tjänsterna 2026

En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) i Tyskland tar på sig rollen som juridisk arbetsgivare och hanterar avtal, löner, förmåner och efterlevnad av tysk arbetsrätt. Om du behöver anställa eller hantera personal i Tyskland utan att etablera en lokal juridisk enhet kan en PEO hjälpa dig att hålla HR-processerna förenliga med regelverket och samtidigt stödja både lokala och globala personalbehov.

Den här listan omfattar de bästa tyska PEO-tjänsterna för enkel efterlevnad, korrekta löner, smidig introduktion, tydlighet kring skatter och kvalificerat HR-stöd, så att du kan fokusera på att utveckla verksamheten utan avbrott.

Jämförelsetabell för tyska PEO-tjänster

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av tyska PEO-tjänster:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bäst för heltäckande rekrytering från början till slut	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
2	Atlas HXM	Bäst för ägande av lokal juridisk enhet utan aggregatorer	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
3	RemotePeople	Bäst för AI-assisterad HR-administration	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $199 per medarbetare/månad Get Custom Pricing	Website
4	WorkMotion	Bäst för inhemsk EOR med egenägd juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig	Från $549/medarbetare/månad	Website
5	Pebl	Bäst för anställning med internt stöd för visum	Inte tillgängligt	Från $399/anställd/månad	Website
6	Remote	Bäst för skydd av egen immateriell egendom och lokalt ägande	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $699/användare/månad Get Custom Pricing	Website
7	Playroll	Bäst för visumsponsring och utländska arbetstagares mobilitet	Gratis demo tillgänglig	Från $399/anställd/månad	Website
8	Boundless	Bäst för lagstadgade förmåner och tydlighet kring skatter	Gratis demonstration tillgänglig	Från 279 USD/anställd/månad	Website
9	Safeguard Global	Bäst för HR-rådgivning och global löneadministration	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
10	Oyster	Bäst för global, B Corp-certifierad EOR-tjänst	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $699/anställd/månad	Website

Recensioner av tyska PEO-tjänster

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa PEO-tjänsterna som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad överblick över funktioner, bästa användningsområden och integrationer för att hjälpa dig att hitta den bästa tjänsten

1

Deel Hire

Bäst för heltäckande rekrytering från början till slut

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en komplett plattform för rekrytering och registrerad arbetsgivare som hanterar global anställning, löner, skatteinbetalningar och lagstadgade förmåner.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar väl för internationella företag som anställer i Tyskland utan en lokal juridisk enhet, särskilt företag som expanderar i flera länder.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire hamnade på min kortlista för internationell expansion tack vare sin egen lokala juridiska enhet (Deel Germany GmbH) som innehar en obegränsad AÜG-licens. Detta ger långsiktig regulatorisk stabilitet enligt tysk arbetsuthyrningslagstiftning utan att tvinga dig att ompröva leverantörens licenser med några års mellanrum.

Deel Hire-plattformens viktigaste funktioner

• Integrerad Deel Mobility: Hanterar sponsring för EU-blåkort, bedömningar av visumberättigande och uppföljning av förnyelser direkt i kontrollpanelen.
• Inbyggd synkronisering med DATEV och ADDISON: Synkronisera lokala löneuppgifter direkt med DATEV och ADDISON så att skatterådgivare kan stämma av uppgifter utan manuella exporter.
• Vägledning för företagsråd: Hantera krav på efterlevnad av regler för företagsråd, inklusive lagstadgade skyldigheter att meddela och samråda.
• Marknadsplats för kompletterande förmåner: Få tillgång till valfri privat sjukförsäkring genom försäkringsgivare som AXA, Allianz och Unisure utöver lagstadgade förmåner.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire stöder DATEV, ADDISON, Workday, Personio, SAP SuccessFactors, BambooHR, NetSuite och QuickBooks. Plattformen erbjuder även ett Deel API för anpassade anslutningar och integration med Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggd synkronisering med tysk bokföringsprogramvara
• Obegränsad AÜG-licens garanterar långsiktig regelefterlevnad
• Erbjuder integrerat stöd för EU-blåkort och visum

Cons:

• Uthyrda medarbetare omfattas fortfarande av Tysklands standardgräns på 18 månader för uppdrag
• Svarstiderna från kundsupporten kan vara långa under perioder med hög belastning

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Atlas HXM

Bäst för ägande av lokal juridisk enhet utan aggregatorer

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en global plattform för arbetsgivare enligt registrering som låter dig anställa och betala medarbetare i Tyskland genom sin egen juridiska enhet. Plattformen hanterar anställningsavtal, löner, socialförsäkringsavgifter och regelefterlevnad utan att du behöver ett lokalt GmbH.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för medelstora och stora företag som expanderar till Tyskland och behöver en enda arbetsgivare enligt registrering utan tredjepartsförmedlare.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM tog plats eftersom företaget driver sin egen juridiska enhet i Tyskland, vilket säkerställer att ingen tredjepartspartner står mellan dina medarbetare och ansvaret för regelefterlevnad. När du hanterar uppsägningskonflikter eller företagsrådsåtaganden har du kontakt med Atlas HXM i stället för en utkontrakterad partner. Jag uppskattar också att introduktionen omfattar hela den tyska etableringen, inklusive insamling av skatte-ID (Steuer-ID), val av lagstadgad sjukförsäkring och samordning av arbetstillstånd.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Självserviceportal för medarbetare: Gör det möjligt för medarbetare att visa lönespecifikationer, få tillgång till skattedokument, registrera sig för förmåner och skicka in ledighetsansökningar via webb eller mobilapp.
• Tillägg för global mobilitet: Omfattar ansökningar om EU-blåkort, bedömningar av behörighet för arbetstillstånd och hantering av immigrationsärenden för medarbetare utanför EU i Tyskland.
• Hantering av uppdragstagare via Agent of Record (AOR): Introducerar och betalar uppdragstagare med klassificeringsbedömningar och ett skydd mot felklassificering på upp till $100,000 per uppdragstagare.
• Spårning av utgifter i flera valutor: Hantera och godkänn lokala affärsutgifter med inbyggd valutaomvandling och dirigering av ersättningar

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM integreras med Workday, BambooHR, UKG, Dayforce, Paycor, Sage, Okta, Microsoft Azure AD och Google Workspace, samt erbjuder ett öppet API.

Pros and Cons

Pros:

• Ägd tysk juridisk enhet säkerställer fullständig regelefterlevnad
• Proaktiv täckning av tysk arbetsrätt och företagsråd
• Inbyggt skydd mot felklassificering av uppdragstagare

Cons:

• Ingen inbyggd DATEV-integration för löneexport
• Inget särskilt tyskt pensionsmarknadserbjudande med flera försäkringsgivare

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

3

RemotePeople

Bäst för AI-assisterad HR-administration

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199 per medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en AI-förstärkt arbetsgivartjänst (EOR) som drivs genom sin egen tyska juridiska enhet. Tjänsten hanterar lokalanpassade anställningsavtal, lönehantering, avdrag för socialförsäkringar, administration av lagstadgade förmåner och visumansökningar.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för internationella företag som anställer sina första medarbetare i Tyskland och vill påskynda introduktionen utan att etablera ett lokalt GmbH.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople utmärker sig genom sin AI-kommandocentral, som förenklar komplex HR-administration. Du skriver instruktioner på naturligt språk – till exempel att genomföra en justering av bruttolönen eller initiera en uppsägning – och plattformen utarbetar åtgärden för granskning och genomförande av en mänsklig specialist på regelefterlevnad, med en tidsstämplad spårbarhet. Tillsammans med intern vägledning om företagsråd (Betriebsrat) undanröjer detta operativa hinder i hanteringen av den tyska arbetsstyrkan.

Viktiga funktioner i RemotePeople

• Lönehantering för mini-jobb och midi-jobb: Beräknar korrekt avgifter för specifika löneintervall, inklusive mini-jobb (upp till €603/månad) och midi-jobb (€603.01–€2,000/månad).
• Intern tysk rekrytering: Erbjuder lokal direktrekrytering, chefsrekrytering och RPO-tjänster, paketerade med EOR för 2% av årslönen över 12 månader.
• EOR Flex-plan: Erbjuder ett EOR-alternativ från månad till månad utan minimalt antal medarbetare, startavgifter eller långsiktiga åtaganden för marknadstestning.
• Administration av tyska socialförsäkringar: Hanterar registreringen av ditt Betriebsnummer, DEÜV-rapportering och lagstadgade avgifter.

Integrationer med RemotePeople

RemotePeople synkroniserar med ledande verktyg som BambooHR, ADP, Google Workspace, Okta, Gusto, QuickBooks och NetSuite. Inbyggd DATEV-integration eller ett öppet API kan kräva manuell avstämning av bokföringen.

Pros and Cons

Pros:

• Ägd lokal enhet säkerställer direkt lokal regelefterlevnad
• AI-drivna arbetsflöden påskyndar regelefterlevnad och verifiering
• Paketerad intern rekrytering och riktat visumstöd

Cons:

• Saknar inbyggd DATEV-integration
• Saknar mobilapp för medarbetare på språng

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

WorkMotion

Bäst för inhemsk EOR med egenägd juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $549/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion är en plattform för registrerad arbetsgivare (EOR) med huvudkontor i Berlin som förenklar gränsöverskridande efterlevnad, avtal, lagstadgade förmåner och löneadministration.

Vem passar WorkMotion bäst för?

WorkMotion passar bra för företag som anställer tyska medarbetare och vill att ansvaret ska ligga hos en lokalt ägd juridisk enhet i stället för en modell med en tredjepartspartner.

Varför jag valde WorkMotion

WorkMotion kom med på listan som en inhemsk Berlinbaserad leverantör med unika meriter inom efterlevnad. Det är den enda EOR-plattformen på vår lista som innehar IEC Gold-certifiering, vilket innebär att dess lönehantering, datasäkerhet och arbetsrättsliga ramverk genomgår noggrann oberoende granskning.

WorkMotions viktigaste funktioner

• WorkFlex A1-automatisering: Genererar automatiskt A1-intyg och meddelanden om utstationerade arbetstagare för 31 EU/EEA-marknader, med upp till €250,000 i ansvarsskydd per ärende.
• Wanda AI-assistent: Automatiserar rutinmässiga HR-uppgifter, bokar möten och besvarar frågor om lokal arbetsrätt eller efterlevnad av skatteregler.
• Direkt utländsk arbetsgivare: Registrerar ditt företag som en utländsk arbetsgivare utan en lokal juridisk enhet och erbjuder ett regelrätt alternativ som kringgår Tysklands 18-månadersgräns enligt AÜG.
• Dubbelriktad HRIS-synkronisering: Synkroniserar i båda riktningarna med Personio och Workday för att koppla samman din befintliga HR-stack med WorkMotions löne- och efterlevnadsprocesser.

WorkMotion-integrationer

WorkMotion integreras med UKGPro, HiBob, HR Cloud, BambooHR, ADP Workforce Now och DocuSign. Plattformen erbjuder även ett öppet API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Erbjuder ett alternativ till 18-månadersgränser för uthyrning
• IEC Gold-certifierad för trygghet kring efterlevnad
• WorkFlex omfattar gränsöverskridande distansarbete inom EU

Cons:

• Ingen inbyggd DATEV-integration för revisorer
• Obligatorisk säkerhetsdeposition fördubblar kostnaderna i förskott

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

5

Pebl

Bäst för anställning med internt stöd för visum

• Inte tillgängligt
• Från $399/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl är en global plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar tyska anställningsavtal, lönehantering i EUR med Lohnsteuer och socialförsäkringsavgifter, lagstadgade och kompletterande förmåner samt internt stöd för visum och arbetstillstånd.

Vem passar Pebl bäst för?

Pebl passar bäst för växande företag som flyttar internationella tekniktalanger till Tyskland och behöver snabb handläggning av EU-blåkort tillsammans med en standardiserad EOR-infrastruktur.

Varför jag valde Pebl

Pebl hamnade på min kortlista eftersom deras interna immigrationsteam verkligen skiljer dem från mängden när det gäller att rekrytera talanger i Tyskland. Till skillnad från plattformar som lägger ut visumhanteringen på externa leverantörer behandlar Pebl ansökningar om EU-blåkort och ärenden enligt lagen om kvalificerad invandring internt. De driver processerna för arbetstillstånd parallellt med efterlevnaden av lönebestämmelser och upprättandet av avtal, utan externa förseningar.

Pebls viktigaste funktioner

• Efterlevnad med stöd av Baker McKenzie: Förlita dig på tyska anställningsavtal, uppsägningsförfaranden och arbetsrättsliga ramverk som har granskats av den globala arbetsrättsbyrån Baker McKenzie.
• Lönehantering i EUR: Genomför månatliga lönekörningar i EUR, beräkna och betala in löneskatt, solidaritetstillägg, kyrkoskatt och alla fyra lagstadgade socialförsäkringsavgifter.
• Administration av kompletterande förmåner: Erbjud tyska anställda privat sjukförsäkring, tjänstepension, aktiebaserade ersättningar och friskvårdsbidrag.
• Täckning genom AÜG-tillstånd för personaluthyrning: Ha ett officiellt AÜG-tillstånd från den federala arbetsförmedlingen, vilket möjliggör laglig och efterlevnadssäker personaluthyrning som skyddar mot stränga sanktioner för lika lön och omklassificering.

Pebl-integrationer

Pebl erbjuder över 250 integrationer, däribland Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite och QuickBooks. Ett API för anpassade integrationer finns också tillgängligt.

Pros and Cons

Pros:

• Internt immigrationsteam hanterar tyska visum
• Baker McKenzie står bakom anställningsavtal och uppsägningar
• Erbjuder omfattande alternativ för kompletterande förmåner

Cons:

• Ingen inbyggd DATEV-löneintegration
• Vissa introduktionsuppgifter kräver manuell support från en kundansvarig

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Remote

Bäst för skydd av egen immateriell egendom och lokalt ägande

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en global plattform för personalhantering som gör det möjligt för företag att anställa, betala och hantera tyska medarbetare helt enligt gällande regler genom sin helägda lokala enhet.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar särskilt bra för programvaru-, immaterialrättsintensiva och teknikföretag som anställer i Tyskland och behöver att immaterialrättsligt skydd byggs in i anställningsavtalen från dag ett.

Därför valde jag Remote

Remote tog plats på min kortlista eftersom tjänsten bygger in ett omfattande immaterialrättsligt skydd direkt i varje EOR-avtal genom funktionen IP Guard, vilket är avgörande vid anställning av ingenjörs- eller produktteam i Tyskland. Jag uppskattar också att Remote äger 100 % av sin tyska juridiska enhet utan några överlämningar till tredje part, vilket säkerställer att ansvaret förblir samlat på ett ställe. Dessutom hanterar företagets interna tyska immigrationsspecialister processerna för EU-blåkort och visum för kvalificerade arbetstagare, vilket förenklar flytten av talanger.

Viktiga funktioner i Remote

• Efterlevnadsbevakning: Skickar proaktiva aviseringar när tysk arbetsrätt, minimilönenivåer eller lagstadgade avgiftssatser ändras.
• bAV-pensionsadministration: Hanterar registrering i Tysklands tjänstepensionssystem, månatliga inbetalningar och valfri matchning från arbetsgivaren.
• Anställning med AÜG-licens: Utfärdar regelrätta anställningsavtal enligt Remotes licens för personaluthyrning för att uppfylla tyska regler för personaluthyrning.
• Globala förmåner på flera nivåer: Ger tillgång till livförsäkring och en plattform för psykisk hälsa med individuell terapi på över 35 språk via en enda portal.

Integrationer med Remote

Remote erbjuder över 50 inbyggda integrationer, bland annat BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Carta och Moss. Tjänsten erbjuder även ett API för anpassade integrationer och har stöd för Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Interna immigrationsjurister som hanterar EU-blåkort
• IP Guard ingår i varje anställningsavtal
• Intern tysk immigrationsjurist för visumprocesser

Cons:

• Ingen inbyggd integration med DATEV:s löneprogramvara
• Ingen särskild rådgivning för att inrätta företagsråd

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Playroll

Bäst för visumsponsring och utländska arbetstagares mobilitet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $399/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll är en tysk arbetsgivare som formellt anställer och har en egen tysk juridisk enhet som hanterar anställningsavtal, löner, lagstadgade socialförsäkringsavgifter och efterlevnad av arbetsrätten.

Vem passar Playroll bäst för?

Playroll passar bra för företag som anställer talanger utanför EU i Tyskland, där visumsponsring och stöd för arbetstagares mobilitet är avgörande.

Varför jag valde Playroll

Playroll kom med på min kortlista eftersom företaget aktivt stödjer visumsponsring och gränsöverskridande arbetstagarmobilitet utöver standardmässig efterlevnad av anställningsregler. Det är idealiskt för att anställa internationella talanger i Tyskland och samordna avtal som berättigar till EU-blåkort tillsammans med registrering i socialförsäkringen och anslutning till sjukförsäkringskassa. Dessutom säkerställer den egna tyska juridiska enheten och AÜG-licensen ett direkt juridiskt ansvar i stället för underentreprenad via tredje part.

Viktiga funktioner i Playroll

• Orbit AI-assistent: Besvarar frågor om rekrytering, löner och arbetsrätt i Tyskland i realtid.
• Introduktion av anställda: Samarbeta med en utsedd ansvarig för medarbetarupplevelsen som ingår i grundavgiften och fungerar som en direkt kontaktperson för introduktion och löpande HR-frågor.
• Automatiserad uppföljning av löneavvikelser: Övervaka automatiserade analysinstrumentpaneler för löner som flaggar avvikelser från månad till månad och kör granskningsarbetsflöden innan lönekörningen slutförs.
• Stöd vid övergång mellan juridiska enheter: Hanterar överföringen av anställningsarrangemang från Playrolls egen tyska juridiska enhet till ditt lokala GmbH när verksamheten etableras.

Playrolls integrationer

Playroll integreras med BambooHR, HiBob, Expensify, Carta, Lattice, Veremark och Jobbatical. Plattformen tillhandahåller även ett öppet API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Utsedd ansvarig för medarbetarupplevelsen ingår i grundpriset
• Stödjer visumsponsring och utländska anställningar
• Hanterar krav från företagsråd och kollektivavtal

Cons:

• Ingen inbyggd DATEV-löneintegration
• Erbjuder begränsade tyska kompletterande förmåner

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

8

Boundless

Bäst för lagstadgade förmåner och tydlighet kring skatter

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från 279 USD/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Boundless by Payoneer är en europeiskt inriktad arbetsgivare på uppdrag som hanterar tysk löneadministration, lagstadgade avgifter, efterlevnad av arbetsrätten och hantering av anställdas hela livscykel i flera länder.

Vem passar Boundless bäst för?

Boundless är en idealisk lösning för europeiska små och medelstora företag samt nystartade företag som expanderar till Tyskland och vill ha transparent prissättning utan minimiåtaganden för sina första anställningar.

Varför jag valde Boundless

Jag inkluderade Boundless tack vare den fullständiga avgiftstransparensen. Tysklands lagstadgade arbetsgivaravgifter kan vara komplexa, men Boundless specificerar varje post – från sjukförsäkring till vårdförsäkring – så att företag kan beräkna de exakta totala anställningskostnaderna innan de skickar ett anställningserbjudande.

Viktiga funktioner i Boundless

• Anställningsavtal som följer AÜG: Skapa både ramavtalet och det individuella avtalet som krävs enligt tysk lag om uthyrning av arbetstagare, så att uthyrda arbetstagare får likvärdiga villkor.
• Hantering av lagstadgade avgifter: Registrerar anställda i alla sex tyska försäkringssystem och betalar in avgifterna varje månad.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan få tillgång till lönespecifikationer, uppdatera personuppgifter och hantera bankuppgifter via en särskild portal.
• Ombudstjänst (AOR): Hanterar efterlevnad och betalningar för uppdragstagare i över 160 länder och stöder övergångar från uppdragstagare till anställda.

Integrationer med Boundless

Boundless erbjuder inga inbyggda integrationer. Plattformen kräver manuella dataexporter för avstämning med externa HRIS- eller redovisningssystem, och ingen offentlig API- eller DATEV-integration finns angiven.

Pros and Cons

Pros:

• Transparent uppdelning av arbetsgivarens kostnader före anställning
• Fullt efterlevande av det dubbla avtalsramverket
• Överkomligt startpris utan minimiåtaganden för anställningar

Cons:

• Inget offentligt A1-intyg eller arbetsflöde för visum
• Anställningen är begränsad till 18 månader enligt AÜG

LEARN MORE ABOUT BOUNDLESS:

• Check out Boundless on their website
• Read my in-depth review of Boundless

9

Safeguard Global

Bäst för HR-rådgivning och global löneadministration

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag och hanterad löneadministration som låter dig anställa i Tyskland genom en egen lokal juridisk enhet och hanterar anställningsavtal, löner, lagstadgade avgifter och administration av förmåner inom ramen för ett licensierat AÜG-ramverk.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

Safeguard Global passar bra för HR-team på större företag och ansvariga för internationell expansion som behöver en lokal tysk anställningsexpert, inte bara en generell plattform.

Varför jag valde Safeguard Global

Safeguard Global tog plats eftersom företaget erbjuder nästan 30 års erfarenhet av tysk löneadministration på plats genom sin egen GEDA-enhet, med stöd av en giltig AÜG-licens. Jag uppskattar också att företaget administrerar hela det tyska förmånspaketet, inklusive tjänstepensioner (bAV) med obligatoriska arbetsgivarinsättningar, privat sjukförsäkring (PKV), Deutschlandticket och JobRad.

Safeguard Globals viktigaste funktioner

• GIA-analysplattform: Visa rapporteringspaneler i realtid som delar upp arbetskraftskostnader efter land, valuta och avtalstyp.
• Dubbelriktad Workday-integration: Synkroniserar löneuppgifter, lönespecifikationer, tidsregistrering och bokföringsjournaler mellan plattformarna.
• Hantering av tillfälliga anställningar: Introducera och betala uppdragstagare enligt separata ersättningar över flera nivåer.
• Stöd för immigration och arbetstillstånd: Hantera visum- och arbetstillståndsansökningar för medarbetare baserade i Tyskland och följ ärenden från den första ansökan till det slutliga godkännandet.

Safeguard Globals integrationer

Safeguard Global integreras med Workday, SAP SuccessFactors, ADP och Oracle HCM. Ett API för anpassade integrationer finns också tillgängligt.

Pros and Cons

Pros:

• Smidig dubbelriktad synkronisering med Workday och SAP
• Stöd för lokalt anpassade tyska förmåner
• Dedikerade DACH-rådgivare för vägledning om efterlevnad

Cons:

• EOR-modellen är begränsad till 18 månader
• Introduktionstiden är längre än hos de främsta konkurrenterna

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

10

Oyster

Bäst för global, B Corp-certifierad EOR-tjänst

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $699/anställd/månad

Visit Website

Oyster är en global plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar tyska anställningsavtal, lönehantering i EUR, lagstadgade socialförsäkringsavgifter, administration av förmåner och visumsponsring.

För vilka passar Oyster bäst?

Oyster passar bra för ESG-medvetna medelstora företag som anställer i Tyskland, särskilt företag som behöver inbyggd visumsponsring.

Varför jag valde Oyster

Jag inkluderade Oyster eftersom det är en stor B Corp-certifierad EOR, vilket är viktigt om din organisation tillämpar strikta ESG-krav vid upphandling. Jag uppskattar också den inbyggda visumsponsringen för EU-blåkort, som hanterar behörighetskontroller, ansökningar och uppföljning mot tyska lönetrösklar utan att hänvisa dig till en extern immigrationsbyrå. Dessutom automatiserar Oyster avgifter inom alla fyra lagstadgade socialförsäkringssystem samt olycksfallsförsäkring via Berufsgenossenschaft.

Oysters viktigaste funktioner

• Automatiserad bruttolöneberäkning till nettolön: Beräkna och betala inkomstskatt, solidaritetstillägg, kyrkoskatt och alla fyra lagstadgade socialförsäkringsavgifter.
• Efterlevnad av regler om uppsägningsskydd: Hanterar uppsägningstider, dokumentation av giltiga skäl och uppsägningsförfaranden enligt tysk lagstiftning om uppsägningsskydd.
• Kontroll av avtalsefterlevnad: Kontrollerar anställningsavtal mot tyska lagkrav och flaggar brister innan en anställning aktiveras.
• Samordna globala utgifter: Skicka in, granska, godkänn och ersätt personalrelaterade utgifter och ersättningar med automatiserad omräkning mellan flera valutor.

Oysters integrationer

Oyster integreras med Xero, QuickBooks Online, NetSuite och BambooHR. Det erbjuder också ett API för anpassade integrationer, men saknar DATEV-integration.

Pros and Cons

Pros:

• Intern sponsring av EU-blåkort
• B Corp-certifierad för ESG-upphandlingsbehov
• Automatisera juridisk efterlevnadskontroll före anställning av anställningsavtal

Cons:

• Introduktionen tar ofta 5–10 arbetsdagar
• Verkar enbart genom partnerenheter i stället för en egen enhet

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Andra tyska PEO-tjänster

Här är några ytterligare PEO-alternativ som inte kom med på min kortlista, men som ändå kan vara värda att undersöka:

1. G-P

   Bäst för global efterlevnad på företagsnivå

2. Papaya Global

   Bäst för internationella team som expanderar till Tyskland

3. Rivermate

   Passar bäst för support från en dedikerad kontoansvarig

4. Mercans

   Bäst för intern brutto-till-nettolönehantering

5. Multiplier

   Bäst för lokaliserad avtalsutformning i realtid

6. Native Teams

   Bäst för budgetvänlig EOR för enskilda arbetstagare

7. Lano

   Bäst för konsolidering av löneadministration i flera länder

8. Gloroots

   Bäst för AÜG-licensierad introduktion på några dagar

Så väljer du en tysk PEO-tjänst

För att skydda företaget och säkerställa en smidig medarbetarupplevelse utan flaskhalsar i regelefterlevnaden bör du välja en PEO-tjänst som är anpassad efter dina viktigaste operativa prioriteringar.

Så granskar du din kortlista

1. Testa kompetensen inom regelefterlevnad: Be om ett exempel på ett tyskt anställningsavtal som visar formuleringar om löneskatt och uppsägningsskydd.
2. Bekräfta lokal kapacitet: Be om skriftliga bevis på att leverantören äger en GmbH-enhet i Tyskland – inte bara finns i ett partnerregister.
3. Testa responsen vid introduktionen: Skicka in ett supportärende om introduktion av en tysk medarbetare och notera tiden till det första svaret i arbetsdagar.
4. Kontrollera beredskapen inför samråd med företagsrådet: Be om deras rådgivningsprotokoll för företagsrådet när antalet anställda överstiger 5 eller 10 personer.
5. Välj modell: Avgör om fullt ägande av den juridiska enheten (leverantören bär ansvaret) eller snabbrörliga samordningsmodeller (hög hastighet, mindre ansvar) passar dina behov bäst.

Vad är tyska PEO-tjänster?

Tyska PEO-leverantörer är företag som erbjuder utkontrakterade HR-tjänster till företag genom en modell med gemensamt arbetsgivaransvar. De erbjuder populära HR-tjänster som:

• Hantera lönehantering och skattedeklarationer
• Administrera personalförmåner
• Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftningen
• Ge råd om riskreducerande åtgärder
• Hantera administrativa HR-uppgifter
• Stödja rekrytering och introduktion
• Upprätta lagenliga anställningsavtal

Genom att samarbeta med en tysk PEO slipper företag etablera en lokal juridisk enhet, samtidigt som de följer reglerna och stödjer medarbetarna med korrekt HR-administration samt uppfyller skatte- och socialförsäkringskrav. Denna tjänst är ett praktiskt sätt att expandera eller hantera team i Tyskland.

Funktioner

För att hitta den bästa PEO:n i Tyskland bör du hålla utkik efter följande viktiga egenskaper:

• Juridisk arbetsgivare: Agerar som den officiella arbetsgivaren (Employer of Record, EOR) och säkerställer full efterlevnad av tysk arbetslagstiftning.
• Lönehantering: Hanterar löner i euro, beräknar skatter (Lohnsteuer, kyrkoskatt med mera) och lämnar in uppgifter till myndigheterna.
• Socialförsäkring: Hanterar obligatorisk registrering och inbetalningar inom alla fem socialförsäkringsgrenar.
• Lagenliga avtal: Upprättar och underhåller juridiskt hållbara anställningsavtal med korrekta provanställnings- och uppsägningstider.
• Stöd vid uppsägning: Ger vägledning vid uppsägningar inom det strikta ramverket i lagen om skydd mot uppsägning (Kündigungsschutzgesetz).
• Administration av förmåner: Administrerar lagstadgade förmåner och extra förmåner som tjänstepension (bAV) eller måltidsbidrag.
• Introduktion & HR: Hanterar lokala introduktionskrav, inklusive skatteidentifikationsnummer (Steuer-ID) och registreringar hos sjukförsäkringen.
• Visum & omlokalisering: Sponsrar och handlägger EU-blåkort och visum enligt lagen om kvalificerad invandring för internationella nyanställda.
• Rådgivning om företagsråd: Ger vägledning om samråd med och kommunikation med företagsråd (Betriebsrat) i större skala.
• Programvaruintegrationer: Ansluter direkt till tyska HRIS- och löneverktyg som Personio eller DATEV för att synkronisera data.

Förmåner

Att använda en tysk PEO ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Fullständig efterlevnad av lagar: Säkerställer att dina anställningsavtal, din lönehantering och dina HR-rutiner följer tyska regler för arbetsrätt, skatt och socialförsäkring.
• Snabbare introduktion av medarbetare: Påskyndar processen med att anställa och integrera nya teammedlemmar i Tyskland.
• Korrekt löne- och skattehantering: Dessa leverantörer hanterar löneskatt (Lohnsteuer), solidaritetstillägg, kyrkoskatt och lönerapportering i euro, vilket minskar fel och administrativ tid.
• Administration av socialförsäkringar: Hanterar registrering och avgifter inom systemen för sjukförsäkring, pension, arbetslöshet, långtidsvård och olycksfallsförsäkring.
• Lagstadgade och kompletterande förmåner: Erbjuder och administrerar obligatoriska förmåner samt extra förmåner som tjänstepension (bAV), måltidsbidrag och mobilitetsförmåner.
• Internt stöd för visum och omlokalisering: Handlägger visum för blåkort och enligt lagen om kvalificerad invandring, vilket hjälper internationella nyanställda att flytta till och arbeta lagligt i Tyskland.
• Rådgivning om företagsråd: Ger expertvägledning om bildande av företagsråd (Betriebsrat) och efterlevnad, vilket stödjer dina skyldigheter när ditt tyska team växer.

Kostnader och priser

Att välja rätt PEO kräver en förståelse för de olika prismodeller och planer som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga planer, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i tyska PEO-tjänster:

Jämförelsetabell för planer hos tyska PEO-tjänster