10 bästa tjänsterna för arbetsgivare på papperet i Irland 2026

RemotePeople är en Irlandsfokuserad arbetsgivarregistreringsplattform som erbjuder anpassning av introduktionsarbetsflöden, hantering av irländska anställningsavtal, lokal HR-dokumenthantering, löneadministration och registrering av ledighet i ett och samma system.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för globala företag som anställer i Irland och behöver en lokal EOR-partner med inbyggda HR- och efterlevnadsverktyg.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople finns med på min kortlista tack vare den stora kontroll plattformen ger över introduktionsupplevelsen för anställda baserade i Irland. Jag uppskattar särskilt möjligheten att skapa rollspecifika introduktionsarbetsflöden, så att en ny programvaruingenjör i Dublin går igenom en helt annan sekvens av steg än en ny säljare. Plattformen låter dig också automatisera insamling av dokument och tilldelning av uppgifter som en del av arbetsflödet, vilket innebär att nyanställda inte behöver vänta på manuella uppföljningar från ditt HR-team för att komma igång.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Hantering av irländsk löneadministration: RemotePeople hanterar PAYE-skattedeklarationer, PRSI-avgifter och USC-avdrag i enlighet med Revenues krav på rapportering i realtid.
• Upprättande av irländska anställningsavtal: Avtal upprättas enligt irländsk arbetsrätt och omfattar lagstadgade minimikrav för uppsägningstider, provanställning och ledighetsrättigheter.
• Hantering av irländska ledighetsrättigheter: Plattformen följer upp obligatorisk årlig ledighet samt mammaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av förälder och sjukledighet enligt irländsk lag.
• Stöd för arbetstillstånd: RemotePeople hanterar ansökningar om arbetstillstånd för kritiska kompetenser och allmänna arbetstillstånd för anställda från länder utanför EES i Irland.

RemotePeople-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Verktyget stöder integrationer via API för anpassade arbetsflöden.

Justworks är en global plattform för registrerad arbetsgivare som kombinerar internationell lönehantering, HR-hantering, onboarding, efterlevnad och administration av uppdragstagare för företag som anställer i Irland och utomlands.

Vem passar Justworks bäst för?

HR-team och företagsledare på växande företag som hanterar både irländska och internationella medarbetare från en enda plattform.

Varför jag valde Justworks

Jag valde Justworks som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan hantera global lönehantering och HR-uppgifter för irländska och internationella team utan att byta plattform. Jag uppskattar att administration av uppdragstagare och landsspecifikt stöd för efterlevnad ingår tillsammans med samlad lönehantering för registrerad arbetsgivare.

Viktiga funktioner i Justworks

• Dedikerad självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare kan se lönespecifikationer och dokument samt hantera personuppgifter online.
• Automatiserad tidsregistrering: Registrera arbetade timmar och synkronisera data direkt med lönehanteringen för korrekta utbetalningar.
• Onlinecenter för dokument: Lagra och hantera HR- och efterlevnadsdokument säkert på en enda plats.
• Livekundsupport dygnet runt: Få tillgång till mänsklig support via telefon eller chatt när som helst för frågor om HR och lönehantering.

Justworks-integrationer

Justworks erbjuder inbyggda integrationer med 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse och fler. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Deel Hire är en tjänst som fungerar som formell arbetsgivare i Irland och centraliserar anställning, lönehantering, efterlevnad och dokumenthantering för distribuerade team via en enda onlineplattform.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för globalt distribuerade företag som behöver anställa och betala anställda i Irland utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire är ett av mina främsta val eftersom jag uppskattar hur tjänsten hanterar GDPR-kompatibel dokumenthantering som en central del av EOR-arbetsflödet, inte som en tilläggsfunktion. När du introducerar anställda i Irland lagras varje avtal, policybekräftelse och efterlevnadsblankett säkert på ett och samma ställe, med SOC 2-, ISO 27001- och GDPR-certifieringar som stöd för lagringen. Det inbyggda verktyget för elektroniska signaturer innehåller ett fullständigt granskningsspår med tidsstämplar och IP-adresser, så om du någon gång ställs inför en anställningstvist eller en granskning av en dataskyddsmyndighet är din dokumentation helt vattentät. Jag tycker också att de rollbaserade behörigheterna är mycket användbara – anställda ser endast sina egna uppgifter, medan ditt HR-team behåller full insyn i den irländska personalstyrkan.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Lokal lönehantering: Deel hanterar irländska löner internt, inklusive skatteavdrag, lagstadgad rapportering och lönespecifikationer för anställda direkt via plattformen.
• Automatiserat introduktionsflöde: Samla in personaldokument, tilldela uppgifter, konfigurera kontoåtkomst och förbered utrustning i en enda sammanhängande introduktionssekvens.
• Hantering av förmånsregistrering: Deel administrerar lagstadgade irländska förmåner tillsammans med eventuella frivilliga förmåner som ditt företag vill erbjuda, allt konfigurerat i plattformen.
• Övervakning och varningar för efterlevnad: Deel följer förändringar i irländsk arbetsrätt och flaggar kommande regeluppdateringar så att dina anställningsrutiner förblir aktuella.

Integrationer med Deel Hire

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse och QuickBooks. Tjänsten kan anslutas till Zapier och tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.

Native Teams är en global plattform för arbetsgivare-of-record som hanterar lokal löneadministration, skatteefterlevnad, anställningsavtal, förmånsadministration och stöd med arbetstillstånd för internationellt distribuerade team.

Vem passar Native Teams bäst för?

Native Teams passar företag med distansarbete som behöver anställa och betala arbetstagare i flera länder utan att etablera lokala juridiska enheter.

Varför jag valde Native Teams

Native Teams hamnar på min kortlista tack vare hur plattformen centraliserar betalningshanteringen i själva arbetsgivare-of-record-plattformen. För anställda baserade i Irland kan jag köra löneutbetalningar i euro i bulk, utfärda särskilda Native Teams-betalningskort för dagliga utgifter och följa alla transaktioner från en enda instrumentpanel. Det jag tycker är särskilt användbart är möjligheten att använda autogiro för överföring av medel, vilket håller löneutbetalningarna i tid utan manuella banköverföringar eller betalningsverktyg från tredje part.

Viktiga funktioner i Native Teams

• Generering av lönespecifikationer: Skapar specificerade lönespecifikationer för anställda i Irland efter varje lönekörning.
• Generering av anställningsavtal: Tillhandahåller anställningsavtal som uppfyller kraven i irländsk arbetsrätt.
• Utgiftshantering: Anställda kan skicka in utgifter direkt via plattformen för granskning och ersättning av chef.
• Frånvarospårning: Spårar anställdas ledighetsansökningar, godkännanden och saldon i enlighet med lagstadgade rättigheter i Irland.

Native Teams-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

HireGlobal är Toptals globala anställningstjänst som tillhandahåller arbetsgivare enligt registrering (EOR), hantering av uppdragstagare, agent enligt registrering (AOR) och global lönehantering i över 180 länder via ett centraliserat HRIS-system.

Vem passar HireGlobal bäst för?

HireGlobal passar bra för växande företag som behöver anställa i flera länder samtidigt utan att etablera lokala juridiska enheter.

Varför jag valde HireGlobal

Jag valde HireGlobal som en av de bästa lösningarna för gränsöverskridande lönehantering eftersom tjänsten hanterar löner i över 180 länder från en enda plattform, med samlad fakturering som eliminerar behovet av att hantera separata lönekörningar per land. Det jag tycker är särskilt användbart är att HireGlobal rekommenderar rätt anställnings- eller betalningsmetod för varje anställning, så att du inte behöver ta reda på lokala skatte- och efterlevnadsregler manuellt. Tjänsten har stöd av över 12 års infrastruktur för lönehantering och ett team med över 40 jurister som hanterar lagändringar när de sker.

HireGlobals viktigaste tjänster

• Samlad global fakturering: Ta emot en enda faktura som omfattar löner och arbetskraftskostnader i alla länder.
• Virtuell EOR-modell: HireGlobals V-EOR-struktur ger upp till $1 miljon i ersättning till arbetstagare vid felklassificering och brister i efterlevnaden.
• Hantering av förmåner: Hantera lokalt lämpliga personalförmåner för internationella anställda via HireGlobals plattform.
• Skydd av immateriella rättigheter och uppfinningsrättigheter: Anställningsavtalen innehåller klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter som bidrar till att skydda företagets immateriella egendom.

HireGlobals målbranscher

Teknik, programvara och SaaS, finansiella tjänster, konsultverksamhet, hälso- och sjukvård, tillverkning, marknadsföringsbyråer och professionella tjänster.

HireGlobals specialområden

Global lönehantering, arbetsgivare enligt registrering (EOR), virtuell EOR, agent enligt registrering (AOR), hantering av uppdragstagare, lönehantering i flera valutor, hantering av förmåner och internationell efterlevnad.

WorkMotion är en plattform för arbetsgivare på uppdrag i Irland som centraliserar anställningsavtal, lönehantering, registrering av lagstadgad ledighet, efterlevnad och personaladministration för irländska anställda och uppdragstagare.

Vem passar WorkMotion bäst för?

HR-team och personalansvariga som behöver hantera lagstadgad ledighet och efterlevnad i Irland för distribuerade eller distansarbetande medarbetare.

Varför jag valde WorkMotion

Jag valde WorkMotion som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan konfigurera irländska typer av lagstadgad ledighet direkt i plattformen och automatisera intjänandet av ledighet för allmänna helgdagar, sjukledighet och föräldraledighet. Mitt team använder WorkMotion för att följa ledighetsbalanser och godkännanden för irländska anställda, och jag uppskattar att plattformen håller alla policyer för lagstadgad ledighet uppdaterade enligt irländska regler.

WorkMotions viktigaste tjänster

• Skapande av anställningsavtal: Skapa efterlevnadsanpassade irländska anställningsavtal för nyanställda.
• Lönehantering: Hantera irländska löner med automatiserade beräkningar och leverans av lönespecifikationer.
• Utgiftshantering: Skicka in och godkänn utgifter för irländska anställda i plattformen.
• Centraliserad dokumentlagring: Lagra och hantera irländska HR- och efterlevnadsdokument på ett säkert sätt.

WorkMotions integrationer

Integrationer inkluderar Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR med flera.

Remote är en plattform för arbetsgivaransvar som till fullo äger sin irländska juridiska enhet och hanterar anställningsavtal, löner, förmånsadministration, överlåtelse av immateriella rättigheter, aktiehantering och visumstöd för företag som anställer i Irland.

Vem passar Remote bäst för?

Remote fungerar bra för företag som anställer i Irland och behöver ett heltäckande skydd för immateriella rättigheter, särskilt företag som anställer ingenjörer, utvecklare eller produktpersonal.

Varför jag valde Remote

Jag har inkluderat Remote bland mina toppval eftersom funktionen IP Guard erbjuder det mest omfattande skyddet för immateriella rättigheter som jag har sett hos någon EOR. När du anställer en ingenjör eller utvecklare i Irland genom Remote överlåts deras uppfinningar först till Remotes irländska juridiska enhet enligt lokal lag och överförs sedan till dig enligt Remotes användarvillkor. Remote äger dessutom sin irländska juridiska enhet till fullo, så inget externt partnernätverk är involverat i den kedjan.

Viktiga funktioner i Remote

• Efterlevnadsbevakning: Övervakar lagändringar i fler än 90 länder och skickar proaktiva aviseringar med rekommenderade nästa steg för att hålla dina irländska anställningsavtal och policyer aktuella.
• Remote Mobility: Hanterar visumansökningar, kontroller av rätt att arbeta och efterlevnad vid omlokalisering för anställda utanför EU som börjar arbeta i ditt irländska team.
• Katalog över kompletterande förmåner: Erbjuder irländska anställda tillägg som sjukförsäkring, pensionsmatchning, livförsäkring, planer för psykisk hälsa och friskvårdsplånböcker via plattformen.
• Övergång från juridisk enhet till lönehantering: Stöder en strukturerad övergång från Remotes EOR till lönehantering i din egen irländska juridiska enhet på ungefär 6–8 veckor om du beslutar dig för att etablera verksamhet lokalt.

Integrationer med Remote

Remote listar 20 integrationer, bland annat Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero och Slack, samt Zapier.

Pebl är en AI-fokuserad plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar anställning via en irländsk juridisk enhet, PAYE/PRSI/USC-löner, förmånsadministration, regelrätta avtal och hantering av aktieprogram i över 185 länder.

För vem passar Pebl bäst?

Pebl passar särskilt bra för företag som hanterar aktiebaserad ersättning parallellt med rekrytering i Irland, tack vare sitt särskilda globala aktieprogram som omfattar personaloptioner, RSU:er och regelrätt skatteavdrag.

Varför jag valde Pebl

Jag har tagit med Pebl bland mina främsta val eftersom deras globala aktieprogram är ett av få jag har sett som hanterar personaloptioner, RSU:er och syntetiska aktieenheter, med landsspecifika skatteavdrag och efterlevnadsrapportering inbyggt. För irländska anställda som får aktier innebär det att lönehantering, registrering av program hos lokala myndigheter och efterlevnadsrapportering hanteras tillsammans i stället för i separata system. Pebls avtal, granskade av Baker McKenzie, och den egna irländska juridiska enheten (Pebl Employment Limited, Dublin) ger dessutom verklig juridisk förankring.

Pebls viktigaste funktioner

• Alfie AI-assistent: Ett AI-verktyg som tar fram landsspecifik vägledning för rekrytering, beräknar kostnader före anställning, jämför ersättningsnivåer och skapar personalrapporter utifrån frågor på naturligt språk.
• Beräknare för lönekostnader i Irland: Ett verktyg på webbplatsen som uppskattar de totala arbetsgivarkostnaderna för anställda i Irland och omfattar PAYE-, PRSI- och USC-avgifter innan du beslutar att anställa.
• Global immigrationsservice: Ett internt team som hanterar visumbedömningar, tillståndsansökningar och familjesponsring för anställda som flyttar till eller från Irland.
• Över 250 plattformsintegrationer: Färdiga anslutningar till HCM-, ATS- och ekonomiverktyg – däribland BambooHR, Greenhouse och NetSuite – med API-åtkomst inkluderad i EOR-avgiften.

Pebl-integrationer

Pebl stöder över 250 integrationer, bland annat BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks och Slack. API-åtkomst ingår för anpassade integrationer.

Atlas HXM är en plattform för juridiska arbetsgivare som verkar genom direktägda juridiska enheter i över 160 länder, inklusive Irland, och hanterar löneutbetalningar, skatteefterlevnad, förmånsadministration och introduktion av anställda.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar väl för HR-direktörer och chefer för global mobilitet på medelstora till stora företag som behöver en verifierad närvaro i Irland genom en direktägd juridisk arbetsgivarenhet.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM tar plats på min slutlista eftersom företaget verkar genom en direktägd juridisk enhet i Irland, vilket innebär att inga tredjepartsleverantörer av arbetsgivartjänster står mellan dina anställda och efterlevnaden av regelverket. Jag uppskattar särskilt att denna modell med direktägd enhet även omfattar praktisk efterlevnad av irländska regler: Atlas följer aktuella PRSI-satser, avgifter för automatisk anslutning enligt MyFutureFund och regler för lagstadgad sjuklön, så att din lönehantering förblir laglig utan att du behöver bevaka varje uppdatering av regelverket. Varje anställd får dessutom en egen HR-konsult, vilket är värdefullt när du hanterar Irlands olika typer av arbetstillstånd eller behöver beräkna ersättning vid arbetsbrist korrekt.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Hantering av visum och arbetstillstånd: Ett tillägg som omfattar över 75 länder och hanterar behörighetsbedömningar, ärendehantering från början till slut samt flyttstöd för rekryteringar från länder utanför EU/EES till Irland.
• Ombudstjänst (arbetsgivarombud, AOR): Gör det möjligt att anlita uppdragstagare med inbyggda klassificeringsbedömningar och ett klassificeringsskydd på upp till 100 000 USD per uppdragstagare mot ansvar vid felklassificering.
• Instrumentpanel för kostnadsjämförelser mellan länder: En samlad instrumentpanel där du kan jämföra rekryteringskostnader mellan länder, följa godkännanden av löneutbetalningar och se personalutgifterna på ett och samma ställe.
• HRIS-integrationer: Inbyggda anslutningar till Workday, BambooHR, Sage, Paycor och UKG minskar den manuella datainmatningen mellan din befintliga HR-systemmiljö och Atlas-plattformen.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM erbjuder integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce och Ease samt SSO via Okta, Microsoft och Google Workspace. Ett API stöder anpassade integrationer.

Boundless är en plattform för arbetsgivare som fungerar som registrerad arbetsgivare (Employer of Record) i Irland och som centraliserar lönehantering, HR-efterlevnad, anställningsavtal och hantering av lagstadgade förmåner för irländska anställda och uppdragstagare.

Vem passar Boundless bäst för?

Irländska och internationella HR-team som behöver djup expertis inom irländsk skatt, lönehantering och efterlevnad av arbetsrättsliga krav.

Varför jag valde Boundless

Jag valde Boundless som en av de bästa eftersom jag förlitar mig på deras djupgående expertis inom irländsk skatt och Revenue för att hantera beräkningar av PAYE, PRSI och USC. Mitt team använder Boundless för att generera korrekta irländska lönespecifikationer och hantera lokala skattedeklarationer direkt via plattformen. Jag uppskattar också att Boundless tillhandahåller detaljerad vägledning om irländska anställningsavtal och lagstadgade förmåner, vilket hjälper oss att följa Revenue och den lokala arbetsrätten.

Boundless främsta tjänster

• Digitala introduktionsflöden: Vägled nya irländska medarbetare genom signering av avtal och insamling av dokument online.
• Centraliserad lagring av HR-dokument: Lagra irländska anställningsavtal, policyer och efterlevnadsdokument säkert i molnet.
• Automatiserad ledighetshantering: Spåra och hantera lagstadgade och anpassade ledighetstyper för irländska anställda.
• Lokalanpassad förmånshantering: Konfigurera och hantera irländska lagstadgade och anpassade personalförmåner från en enda instrumentpanel.

Boundless-integreringar

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.