10 bästa löneprogrammen i Tyskland 2026

Recensioner av den bästa löneprogramvaran i Tyskland

1. 

   1

   G-P

   Bäst för att anställa utan en lokal juridisk enhet

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/medarbetare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en global plattform för arbetsgivare via ombud (EOR) som hanterar löneutbetalningar, skatteavdrag, socialförsäkringsavgifter och lagstadgad efterlevnad för företag som anställer medarbetare i Tyskland och över 180 andra länder utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar bra för multinationella företag som vill anställa medarbetare i Tyskland utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde G-P

   Jag har tagit med G-P bland mina främsta val eftersom det är det starkaste alternativet jag har hittat för företag som behöver anställa medarbetare i Tyskland utan att etablera en lokal juridisk enhet (GmbH). G-P har det obligatoriska AÜG-tillstånd som krävs för att verka som laglig arbetsgivare i Tyskland och hanterar hela Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag samt alla fem pelarna inom socialförsäkringen för din räkning. Dess ELStAM-integration hämtar varje medarbetares Steuerklasse och kyrkoskattedata direkt från den tyska skattemyndigheten under introduktionen, så ingen manuell sökning krävs.

   G-P:s viktigaste funktioner

   • Efterlevnad av AÜG-tillstånd: G-P har det obligatoriska tillstånd enligt Arbeitnehmerüberlassungsgesetz som krävs för att lagligen verka som arbetsgivare via ombud i Tyskland.
   • Introduktion baserad på ELStAM: När medarbetaren läggs upp hämtar G-P varje medarbetares Steuerklasse, kyrkoskattestatus och barnrelaterade skatteavdrag direkt från ELStAM-systemet.
   • Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare får tillgång till sina lönespecifikationer, ledighetsansökningar och utlägg via G-P:s självbetjäningsportal och mobilapp.
   • G-P Gia™ AI-agent för regelefterlevnad: Gia genererar förenliga tyska anställningsavtal och skickar automatiska varningar när tyska löne- eller arbetsrättsliga regler ändras.

   G-P-integrationer G-P:s integrationspaket stöder över 200 HCM- och lönepartners, däribland Workday, SAP SuccessFactors, ADP, BambooHR, HiBob och UKG. Dess API-först-arkitektur stöder anpassade integrationer med HRIS-, ERP- och bokföringssystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar all obligatorisk tysk löneadministrativ efterlevnad
   • Eliminerar behovet av en tysk juridisk enhet
   • Hanterar all Lohnsteuer och alla socialförsäkringsdeklarationer

   Cons:

   • Saknar DATEV-integration för arbetsflöden med Steuerberater
   • Ingen insyn för kunden i ELSTER- eller DEÜV-deklarationer
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   RemoFirst

   Bäst för att konsolidera globala lönefakturor

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   RemoFirst är en global löneplattform som konsoliderar lönehanteringen för internationella anställda och kontraktsanställda i flera länder till en enda instrumentpanel, med betalningar i flera valutor, stöd för efterlevnad av lokal lagstiftning och integreringar med HR-system som Workday och ADP Workforce Now.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar bra för ekonomichefer och HR-chefer på medelstora företag som hanterar löner i flera länder och behöver en samlad faktura i stället för dussintals.

   Varför jag valde RemoFirst

   Jag valde RemoFirst som en av de bästa eftersom tjänsten löser ett specifikt problem som jag ständigt ser i globala team: att hantera lönehanteringen i Tyskland tillsammans med lönehanteringen i ett dussin andra länder utan att drunkna i separata fakturor. RemoFirst konsoliderar allt detta i ett enda godkännandeflöde och en enda betalning, så att du kan följa de totala lönekostnaderna i en enda valuta samtidigt som du fortfarande betalar de anställda i deras lokala valutor. Du kan också se hela din personalstyrka efter land och klassificering i en enda instrumentpanel, vilket gör gränsöverskridande överblick betydligt mindre fragmenterad.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Administration av förmåner enligt lokal lagstiftning: RemoFirst hanterar ledighetsansökningar, årliga bonusar och ekonomiska förmåner enligt varje anställds lokala lagkrav.
   • Löneutbetalningar i flera valutor: Anställda får betalt i sina lokala valutor, medan du kan fakturera och följa de totala lönekostnaderna i en enda valuta.
   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan visa och ladda ner lönespecifikationer direkt från avsnittet Betalningar på RemoFirst-plattformen.
   • HRIS-integreringar: Inbyggda anslutningar till Workday, BambooHR och ADP Workforce Now gör det möjligt att synkronisera globala personaldata med dina befintliga HR-system.

   RemoFirst-integreringar

   RemoFirst erbjuder inbyggda integreringar med Workday, BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless för personaldata och finansiering av löneutbetalningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konsoliderar internationella lönegodkännanden
   • Anställda kan komma åt lönespecifikationer online
   • Recensenter uppger att löneutbetalningarna sker i tid

   Cons:

   • Stöd för lagstadgad rapportering i Tyskland är inte dokumenterat
   • Recensenter uppger att vägledningen om lokal efterlevnad är inkonsekvent
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
3. 

   3

   Deel Payroll

   Bäst för gränsöverskridande lönehantering och globala anställningar

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $29/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Payroll är en global löneplattform som hanterar lönekörningar i flera länder, tjänster där plattformen agerar registrerad arbetsgivare, betalningar till uppdragstagare och efterlevnad i över 150 länder, inklusive Tyskland.

   Vem passar Deel Payroll bäst för?

   Deel Payroll passar särskilt bra för multinationella företag och HR-chefer som hanterar anställda i flera länder, inklusive Tyskland, utan en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Deel Payroll

   Jag har inkluderat Deel Payroll bland mina främsta val eftersom det är den enda plattform jag känner till som låter dig anställa och betala en anställd i Tyskland på så lite som fyra dagar, genom Deels helägda tyska enhet. Det innebär att du slipper etablera en lokal enhet och risken med underleverantörer. Jag uppskattar också funktionen Payroll Connect, som låter mitt team se Deel-hanterade löner tillsammans med löner som hanteras av tredje part i en enda instrumentpanel. Det är verkligen användbart när Tyskland bara är ett av många länder där du kör löner.

   Viktiga funktioner i Deel Payroll

   • Automatiserad efterlevnadsmotor: Övervakar och tillämpar automatiskt lokala arbetslagar, rapporteringar och lagstadgade krav i Tyskland före varje lönekörning.
   • Digital dokumenthantering för anställda: Samlar anställningsavtal, lönespecifikationer och introduktionsmaterial för anställda i en säker och lättillgänglig portal.
   • Lönehantering i flera valutor och med kryptovaluta: Stöder betalningar i över 120 valutor, inklusive lokala betalningssystem och alternativ för utbetalning i kryptovaluta för internationella team.
   • Över 130 integreringar med HR- och ekonomisystem: Ansluter till verktyg som Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR och HiBob för enhetlig personalhantering.

   Integreringar med Deel Payroll

   Deel Payroll erbjuder över 130 integreringar, inklusive Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta och Azure Active Directory. Ett API är tillgängligt för anpassade integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anställ i Tyskland utan en lokal enhet
   • Kör löner i över 150 länder samtidigt
   • Den ägda tyska enheten eliminerar risken med underleverantörer

   Cons:

   • Inget inbyggt stöd för rapportering till DATEV eller ELSTER
   • Kostsamt för företag som endast hanterar löner i Tyskland
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
4. 

   4

   Personio

   Bäst för migrering av löner med parallellkörning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Personio Payroll är en inbyggd tysk lönehanteringslösning som hanterar brutto-till-netto-beräkningar, lagstadgad rapportering, rapportering till socialförsäkringen och DATEV-integration, samtidigt som HR- och lönedata hålls samlade på ett ställe.

   Vem passar Personio bäst för?

   Personio Payroll passar bra för lönespecialister på medelstora tyska företag som vill ha HR- och lönedata samlade på ett ställe och behöver ITSG-certifierad, automatiserad regelefterlevnad utan att förlita sig på en helt outsourcad löneleverantör.

   Varför jag valde Personio

   Jag har inkluderat Personio bland mina toppval eftersom den strukturerade implementeringsprocessen med parallellkörning verkligen skiljer lösningen från mängden när du migrerar lönehanteringen från ett annat system. Före driftsättningen kör Personio löner parallellt med ditt tidigare system, så att du kan jämföra resultaten sida vid sida och upptäcka avvikelser innan de blir problem med regelefterlevnaden. Jag uppskattar också att produkten hanterar brutto-till-netto-beräkningar, ELStAM-registrering och automatisk överföring av avgiftsdeklarationer till socialförsäkringsinstitutioner, allt på samma plattform där dina HR-data redan finns.

   Personios viktigaste funktioner

   • ITSG-certifierad rapportering av regelefterlevnad: Personio Payroll har ITSG-certifiering som omfattar löneberäkningar och automatiska dataöverföringar till socialförsäkringsmyndigheter, inklusive stöd för elektronisk euBP-revision.
   • Lönehantering för flera juridiska enheter: Kör löner för flera juridiska enheter inom ett enda konto, med DATEV-klientmappning tillgänglig för varje dotterbolag.
   • Automatisk ELStAM-registrering: Nya berättigade medarbetare registreras automatiskt via ELStAM på sin första arbetsdag, och skatteuppgifter hämtas med hjälp av deras skatte-ID och födelsedatum.
   • Dataöverföring till DATEV: Exportera lönedata, inklusive löner, frånvaro, timlöner och återkommande ersättningar, direkt till DATEV LODAS eller Lohn und Gehalt och importera godkända dokument tillbaka till Personio.

   Personio-integrationer

   Personio listar över 200 integrationer i sin marknadsplats, inklusive DATEV och NL | Loket för dataöverföring relaterad till lönehantering. Lösningen erbjuder även ett offentligt API och webhooks för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Parallellkörningar upptäcker migreringsavvikelser före driftsättningen
   • HR-kopplad lönehantering håller medarbetardata samlad med beräkningarna
   • Medarbetare kan komma åt lönedokument via portalen

   Cons:

   • Avsaknad av stöd för KUG och netto-till-brutto-beräkningar begränsar täckningen
   • Teamet behåller löneattesteringen i stället för att lägga ut den externt
   Learn more about Personio:

   • Check out Personio on their website
   • Read my in-depth review of Personio
5. 

   5

   Sage Payroll

   Bäst för skalbar automatisering av löneprocesser

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Sage Payroll är en molnbaserad tysk lönehanteringslösning som hanterar beräkningar från bruttolön till nettolön, lagstadgad rapportering (ELSTER, DEÜV), generering av lönespecifikationer och självbetjäning för anställda inom en enda plattform byggd för små och medelstora företag.

   Vem passar Sage Payroll bäst för?

   Sage Payroll passar bra för tyska små och medelstora företag med upp till 150 anställda som behöver ett komplett, regelanpassat löneverktyg utan en särskild lönespecialist i personalen.

   Varför jag valde Sage Payroll

   Jag valde Sage Payroll som ett av de bästa alternativen på grund av hur långt det automatiserar lönehanteringen specifikt inom den tyska regelefterlevnaden. Du kan konfigurera ett återkommande löneutbetalningsdatum en gång, så hanterar Sage hela månadscykeln automatiskt: beräkningar från bruttolön till nettolön, generering av lönespecifikationer samt DEÜV- och ELSTER-inlämningar, allt utan behov av ett separat ITSG-certifikat. Jag uppskattar också att samma abonnemang kan skalas från 5 till 150 anställda, så växande team inte behöver migrera till en ny plattform när antalet anställda ökar.

   Viktiga funktioner i Sage Payroll

   • DATEV-kompatibel dataexport: Exportera lönedata i standardformat som är redo för direktimport till DATEV-redovisningssystem.
   • Generering av tyska lönespecifikationer: Skapa lagstadgade lönespecifikationer med alla relevanta lönedelar och avdrag.
   • Automatiska ELSTER- och DEÜV-inlämningar: Skicka in rapporter om löneskatt och socialförsäkring elektroniskt direkt från plattformen.
   • Portal för självbetjäning för anställda: Anställda får tillgång till digitala lönespecifikationer och skattedokument samt kan hantera vissa personuppgifter online.

   Sage Payroll-integrationer

   Sage Payroll erbjuder inbyggda integrationer med Sage HR och redovisningsprodukter som Sage 50 och Sage Intacct samt stöder DATEV-kompatibel export för samarbete med skatterådgivare. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar gränsvärden för Minijob och Midijob automatiskt
   • Inget ITSG-certifikat krävs för inlämningar
   • Skalas från 5 till 150 anställda

   Cons:

   • Begränsat stöd för komplexa kollektivavtalsscenarier
   • Kundsupportens svarstider uppges vara långsamma
   Learn more about Sage Payroll:

   • Check out Sage Payroll on their website
6. 

   6

   Paychex

   • Inte tillgängligt
   • Prissättning på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Paychex är en molnbaserad löneprogramvara för Tyskland som omfattar brutto-till-netto-beräkning, lagstadgade rapporteringar, digitala lönespecifikationer och självbetjäning för anställda i tre konfigurerbara tjänstenivåer – självbetjäning, assisterad och hanterad.

   Vem passar Paychex bäst för?

   Paychex passar bra för HR-team och lönespecialister som vill ha flexibiliteten att börja arbeta praktiskt och skala upp till en helt hanterad lönetjänst utan att byta system.

   Varför jag valde Paychex

   Jag valde Paychex som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min lista som låter dig växla mellan självbetjäningslön, assisterad lön och hanterad lön utan att byta system. Om teamet växer eller er kapacitet förändras kan ni gå från att själva köra lönerna till att låta Paychex specialister förbereda, granska och genomföra dem helt och hållet, allt inom samma plattform. Jag gillar också att tjänstenivåerna inte bara handlar om supportnivåer – den hanterade tjänsten omfattar övervakning av lönekalendern och uppföljning av deadlines, så att inget faller mellan stolarna när teamet är hårt belastat.

   Viktiga funktioner i Paychex

   • ITSG-certifierad DEÜV-rapportering: Plattformen skickar automatiskt rapporter om socialförsäkring via ITSG-certifierade gränssnitt efter varje lönekörning.
   • Portal för självbetjäning för anställda: Anställda kan komma åt digitala lönespecifikationer, visa tilldelade dokument och uppdatera sina egna grunduppgifter direkt i plattformen.
   • Lönesimuleringar: Användare kan köra lönesimuleringar för enskilda anställda eller hela företaget innan de genomför en slutlig lönekörning.
   • Digitala personalakter: HR-team kan lagra, hantera och komma åt personaluppgifter och dokument i ett säkert molnbaserat arkiv inom plattformen.

   Paychex-integrationer

   Paychex marknadsför över 100 standardanslutningar för HR-, tids- och ekonomisystem, men anger inte specifika leverantörer. Plattformen erbjuder även ett offentligt API samt import och export via CSV, Excel och DLS för anpassat eller filbaserat datautbyte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Situationsspecifika fält minskar besvären med löneinmatning
   • Specialistvägledning ger stöd vid de första lönekörningarna
   • Tjänstenivåerna gör det möjligt för team att ändra supportnivåer

   Cons:

   • Övergångar mellan lönelösningar kan kräva betydande samordning
   • Svarstiderna för support varierar beroende på kontaktväg
   Learn more about Paychex :

   • Check out Paychex on their website
7. 

   7

   DATEV Payroll

   Bäst för integrerade arbetsflöden med skatterådgivare

   • Inte tillgängligt
   • Från €15.86/månad

   Visit Website

   Customer Rating:3.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   DATEV Lohn und Gehalt är en tysk löneprogramvara som hanterar beräkningar från brutto till netto i full överensstämmelse med tysk lagstiftning, lagstadgad elektronisk rapportering (ELSTER, DEÜV) och generering av lönespecifikationer direkt inom DATEV:s kooperativa infrastruktur som används av skatterådgivare i hela Tyskland.

   Vem passar DATEV:s löneadministration bäst för?

   Det passar särskilt bra för tyska medelstora företag och lönespecialister som redan arbetar inom DATEV:s ekosystem tillsammans med en skatterådgivare.

   Varför jag valde DATEV:s löneadministration

   DATEV:s löneadministration finns med på min kortlista eftersom inget annat löneverktyg i Tyskland är lika djupt integrerat i skatterådgivarens arbetsflöde. När mitt team kör löner skickas data direkt till sjukförsäkringskassor, ELSTER och banker via DATEV:s datacenter med ett enda klick, utan manuell export eller omformatering. Jag uppskattar också funktionen för historiska grunddata: om en avgiftssats ändras retroaktivt räknar DATEV automatiskt om hela det föregående året.

   Viktiga funktioner i DATEV:s löneadministration

   • Logik för kollektivavtal: Stöder IG Metall, TVöD och andra tyska branschavtal för bonusar, ersättningar och lagstadgade hänsyn till kyrkoskatt.
   • Portal för självbetjäning för anställda: Gör det möjligt för anställda att säkert få tillgång till sina lönespecifikationer, intyg och skattedokument online.
   • Automatiserad hämtning av ELStAM och SV-meddelanden: Hämtar uppgifter om löneskatt och skickar socialförsäkringsmeddelanden elektroniskt.
   • Hantering av förmåner i natura: Beräknar och rapporterar skattepliktiga förmåner som tjänstebilar, måltidskuponger och pendlingsbiljetter enligt tysk lag.

   Integrationer för DATEV:s löneadministration

   DATEV:s löneadministration erbjuder inbyggda integrationer med DATEV Rechnungswesen, Personio, Factorial, ATOSS och TimeTac. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Certifierad GKV-efterlevnad för SV-rapportering
   • Retroaktiv omberäkning av löner körs automatiskt
   • Direkt inskickning till ELSTER via DATEV:s datacenter

   Cons:

   • Administratörsgränssnittet finns endast på tyska
   • Bäst lämpad för användare som redan ingår i DATEV:s ekosystem
   Learn more about DATEV Payroll:

   • Check out DATEV Payroll on their website
8. 

   8

   Zalaris

   Bäst för branschspecifika lönekonfigurationer

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Zalaris är en hanterad tjänst för outsourcing av HR och löneadministration som hanterar brutto-till-netto-löneberäkningar, lagstadgade efterlevnadsdeklarationer, distribution av lönespecifikationer och integrationer med HR-system för företag som bedriver verksamhet i Tyskland och i flera länder.

   Vem passar Zalaris bäst för?

   Zalaris passar mycket bra för medelstora och stora företag som hanterar löner i Tyskland och flera länder och behöver en fullt hanterad tjänst med djupgående stöd för lagstadgade efterlevnadskrav.

   Varför jag valde Zalaris

   Jag valde Zalaris som en av de bästa eftersom tjänsten hanterar tyska lönekonfigurationer med en detaljnivå som jag verkligen uppskattar, inklusive alla sex löneskatteklasser, kyrkoskattberoende beräkningar och deklarationer till 93 lagstadgade sjukförsäkringskassor. Kontrollcentret för lönehantering kör valideringskontroller före bearbetningen inför varje lönekörning och upptäcker avvikelser i skatteuppgifter, bankkonton och avtal innan något skickas till myndigheterna. ELSTER-integrationen automatiserar löneskattedeklarationer och uppdateras automatiskt när den tyska lagstiftningen ändras, exempelvis regeln om skattebefrielse för inkomster vid pensionsålder från 2026.

   Viktiga funktioner i Zalaris

   • Kontrollcenter för lönehantering: Kör validering i realtid av skatte-ID:n, bankuppgifter och avtal före varje lönekörning och flaggar avvikelser innan lönen fastställs.
   • PeopleHub-självbetjäningsportal: Ger anställda åtkomst via mobil och dator till lönespecifikationer, ledighetsansökningar och personuppgifter utan att HR behöver involveras.
   • Integration med flera system: Ansluter till SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, HiBob och DATEV via färdiga anslutningar och ett öppet API.
   • ISAE 3402 Typ II- och ISO 27001:2022-certifierad infrastruktur: Lagrar lönedata i EU-baserade datacenter, bland annat i Hamburg och Frankfurt, med rollbaserade åtkomstkontroller och granskningsloggning.

   Zalaris-integrationer

   Zalaris integreras med SAP SuccessFactors, SAP HCM, Workday HCM, Oracle HCM, HiBob, DATEV och ELSTER. Tjänsten stöder även ett öppet API för anslutning av andra HRIS-plattformar och befintliga lönesystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mobil åtkomst till lönespecifikationer uppskattas av recensenter
   • Kontroller före lönekörning flaggar avvikelser i lönedata
   • Tyska skatteregler behandlas ingående

   Cons:

   • Vissa recensenter rapporterar felaktiga lönebelopp och avdrag
   • Recensenter rapporterar långsam support och olösta ärenden
   Learn more about Zalaris:

   • Check out Zalaris on their website
9. 

   9

   edlohn

   Bäst för lönehantering som administreras av skatterådgivare

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   edlohn är en molnbaserad löneplattform från eurodata AG, utvecklad för skatterådgivare och lönebyråer. Den omfattar tyska brutto-till-netto-beräkningar, lagstadgad elektronisk rapportering via ELSTER och DEÜV, hantering av flera klienter samt digital distribution av lönebesked.

   Vem passar edlohn bäst för?

   edlohn passar särskilt bra för skatterådgivare och lönebyråer som hanterar löner för flera klientkonton från en enda plattform.

   Varför jag valde edlohn

   Jag valde edlohn som en av de bästa lösningarna eftersom dess arkitektur för flera klienter är särskilt utformad efter hur skatterådgivare faktiskt arbetar. Jag uppskattar att edcloud-portalen låter skatterådgivare och klienter dela löneuppgifter säkert utan att behöva skicka e-post fram och tillbaka. Den inbyggda ITSG-certifierade överföringen för rapportering via ELSTER och DEÜV innebär att jag inte behöver förlita mig på certifikat från tredje part eller manuella uppladdningar.

   edlohns viktigaste funktioner

   • Lönebeskedsgenerator som uppfyller lagkraven: Skapar tyska lönebesked som uppfyller alla lagstadgade krav för digital distribution eller utskrift.
   • Automatiserad rapportering av socialförsäkringsuppgifter och DEÜV-rapportering: Hanterar elektronisk rapportering till sjukförsäkring och socialförsäkring direkt från plattformen.
   • Digital personalakt (eLohnakte): Lagrar lönedokument och personaluppgifter säkert för regelefterlevnad och revisioner.
   • Hantering av ELStAM-uppgifter: Automatiserar hämtning och uppdatering av elektroniska löneskatteuppgifter som är kopplade till varje anställd.

   edlohn-integrationer

   Inbyggda integrationer finns inte offentligt listade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, och verktyg för tidsregistrering som edtime stöds direkt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • ITSG-certifierad för elektronisk rapportering av GKV-socialförsäkringsuppgifter
   • Lönehantering för flera klienter från ett enda konto
   • Automatiserade årliga uppdateringar av regelverk för löneskatt och minimilön

   Cons:

   • Främst utformat för skatterådgivare, inte interna HR-team
   • Gränssnitt och dokumentation finns endast på tyska
   Learn more about edlohn:

   • Check out edlohn on their website
10. 

    10

    SD Worx

    Bäst för stöd vid lönehantering för multinationella företag i Tyskland

    • Inte tillgängligt
    • Pris på begäran

    Visit Website

    

    • 
    • 

    SD Worx är en europeisk plattform för lönehantering och HR med en egen tysk löneberäkningsmotor som omfattar bruttotill nettoberäkningar, lagstadgad elektronisk rapportering, lönebesked via självservice för anställda, tid- och närvarohantering samt samordning av lönehantering i flera länder.

    Vem passar SD Worx bäst för?

    SD Worx passar medelstora och stora företag som hanterar löneutbetalningar i flera europeiska länder, inklusive Tyskland, via en enda leverantör.

    Varför jag valde SD Worx

    Jag valde SD Worx som en av de bästa lösningarna eftersom företaget använder en egen löneberäkningsmotor i Tyskland, inte en extern lönehanterare. Det innebär att tysk löneskatt, socialförsäkring och lagstadgade rapporteringar hanteras av egen lokal expertis. Jag uppskattar också att lönehantering i flera länder för andra europeiska enheter sker under ett enda avtal och en enda servicemodell, med bekräftat aktiva Workday- och SAP-integrationer i Tyskland för att hålla globala HRIS- och lönedata synkroniserade.

    Viktiga funktioner i SD Worx

    • Tid- och närvarohantering: Registrera arbetstider, frånvaro och ledighet i enlighet med tysk arbetsrätt.
    • Digital löneportal: Anställda får tillgång till säkra, flerspråkiga digitala lönebesked och skattedokument online.
    • Samordning av lönehantering i flera länder: Hantera löneprocesser för flera europeiska länder med hjälp av ett enhetligt system.
    • Verktyg för personalschemaläggning: Planera och justera arbetsscheman med inbyggd efterlevnad av tyska bestämmelser.

    SD Worx-integrationer

    SD Worx erbjuder inbyggda integrationer med SAP, Workday och Oracle. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Hanterar löneutbetalningar i flera europeiska länder inbyggt
    • Hanterar tysk lagstadgad rapportering automatiskt
    • Tvåspråkig självserviceportal för anställda tillgänglig

    Cons:

    • Implementeringen kan ta lång tid för mindre företag
    • Tyska små och medelstora företag kan uppleva lösningen som överdimensionerad
    Learn more about SD Worx:

    • Check out SD Worx on their website