De 10 bästa löneprogrammen i Tyskland 2026

G-P är en global plattform för arbetsgivare via ombud (EOR) som hanterar löneutbetalningar, skatteavdrag, socialförsäkringsavgifter och lagstadgad efterlevnad för företag som anställer medarbetare i Tyskland och över 180 andra länder utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för multinationella företag som vill anställa medarbetare i Tyskland utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde G-P

Jag har tagit med G-P bland mina främsta val eftersom det är det starkaste alternativet jag har hittat för företag som behöver anställa medarbetare i Tyskland utan att etablera en lokal juridisk enhet (GmbH). G-P har det obligatoriska AÜG-tillstånd som krävs för att verka som laglig arbetsgivare i Tyskland och hanterar hela Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag samt alla fem pelarna inom socialförsäkringen för din räkning. Dess ELStAM-integration hämtar varje medarbetares Steuerklasse och kyrkoskattedata direkt från den tyska skattemyndigheten under introduktionen, så ingen manuell sökning krävs.

G-P:s viktigaste funktioner

• Efterlevnad av AÜG-tillstånd: G-P har det obligatoriska tillstånd enligt Arbeitnehmerüberlassungsgesetz som krävs för att lagligen verka som arbetsgivare via ombud i Tyskland.
• Introduktion baserad på ELStAM: När medarbetaren läggs upp hämtar G-P varje medarbetares Steuerklasse, kyrkoskattestatus och barnrelaterade skatteavdrag direkt från ELStAM-systemet.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare får tillgång till sina lönespecifikationer, ledighetsansökningar och utlägg via G-P:s självbetjäningsportal och mobilapp.
• G-P Gia™ AI-agent för regelefterlevnad: Gia genererar förenliga tyska anställningsavtal och skickar automatiska varningar när tyska löne- eller arbetsrättsliga regler ändras.

G-P-integrationer G-P:s integrationspaket stöder över 200 HCM- och lönepartners, däribland Workday, SAP SuccessFactors, ADP, BambooHR, HiBob och UKG. Dess API-först-arkitektur stöder anpassade integrationer med HRIS-, ERP- och bokföringssystem.

Deel Payroll är en global löneplattform som hanterar lönekörningar i flera länder, tjänster där plattformen agerar registrerad arbetsgivare, betalningar till uppdragstagare och efterlevnad i över 150 länder, inklusive Tyskland.

Vem passar Deel Payroll bäst för?

Deel Payroll passar särskilt bra för multinationella företag och HR-chefer som hanterar anställda i flera länder, inklusive Tyskland, utan en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Payroll

Jag har inkluderat Deel Payroll bland mina främsta val eftersom det är den enda plattform jag känner till som låter dig anställa och betala en anställd i Tyskland på så lite som fyra dagar, genom Deels helägda tyska enhet. Det innebär att du slipper etablera en lokal enhet och risken med underleverantörer. Jag uppskattar också funktionen Payroll Connect, som låter mitt team se Deel-hanterade löner tillsammans med löner som hanteras av tredje part i en enda instrumentpanel. Det är verkligen användbart när Tyskland bara är ett av många länder där du kör löner.

Viktiga funktioner i Deel Payroll

• Automatiserad efterlevnadsmotor: Övervakar och tillämpar automatiskt lokala arbetslagar, rapporteringar och lagstadgade krav i Tyskland före varje lönekörning.
• Digital dokumenthantering för anställda: Samlar anställningsavtal, lönespecifikationer och introduktionsmaterial för anställda i en säker och lättillgänglig portal.
• Lönehantering i flera valutor och med kryptovaluta: Stöder betalningar i över 120 valutor, inklusive lokala betalningssystem och alternativ för utbetalning i kryptovaluta för internationella team.
• Över 130 integreringar med HR- och ekonomisystem: Ansluter till verktyg som Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR och HiBob för enhetlig personalhantering.

Integreringar med Deel Payroll

Deel Payroll erbjuder över 130 integreringar, inklusive Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta och Azure Active Directory. Ett API är tillgängligt för anpassade integreringar.

HR WORKS är en tysk plattform för HR och förberedande lönehantering som kombinerar personaladministration, tidsregistrering, utgiftshantering och förberedelse av lönedata med inbyggd integration med DATEV och ADDISON.

Vem passar HR WORKS bäst för?

HR WORKS passar mycket bra för tyska medelstora företag som hanterar löner i samarbete med en skatterådgivare eller extern lönebyrå som är ansluten till DATEV.

Varför jag valde HR WORKS

HR WORKS förtjänar sin plats eftersom plattformen samlar HR-administration, tidsregistrering, utgiftshantering och löneförberedelse i ett enda system utan systemavbrott. Jag uppskattar hur lönedata flödar från tidsregistreringarna till modulen för löneförberedelse. Där kan jag konfigurera anpassade lönearter för VwL- och bAV-bidrag. Den dubbelriktade DATEV-synkroniseringen innebär att min skatterådgivare arbetar med samma datamängd som jag.

Viktiga funktioner i HR WORKS

• Automatisk distribution av lönespecifikationer: Medarbetarna får digital åtkomst till alla lönespecifikationer och skatteintyg via en säker portal.
• Anpassad konfiguration av lönearter: Definiera och hantera lönearter, inklusive VwL och bAV, direkt i modulen för löneförberedelse.
• Uppdateringar via självbetjäning för medarbetare: Personalen kan redigera sina egna grunduppgifter, vilket minskar den manuella registreringen för HR-team.
• Inbyggt ADDISON-gränssnitt: Lönedata kan överföras direkt till ADDISON såväl som DATEV för extern lönehantering.

Integrationer med HR WORKS

HR WORKS erbjuder inbyggda integrationer med DATEV och ADDISON för utbyte av lönedata och redovisningsarbetsflöden. Ett API finns också tillgängligt för anpassade integrationer med externa HR- och redovisningssystem.

HeavenHR är en molnbaserad tysk HR- och löneplattform som kombinerar automatiserad löneadministration, digitala personalakter, frånvarohantering, tidsregistrering och integrerad lagstadgad rapportering (ELSTER, SV-anmälningar) i ett enda system utvecklat för små och medelstora företag.

Vem passar HeavenHR bäst för?

HeavenHR passar små och medelstora företag i DACH-regionen som hanterar löneadministrationen internt utan en särskild löneadministratör i personalstyrkan.

Varför jag valde HeavenHR

Jag valde HeavenHR eftersom den direkta förhandsvisningen av löner verkligen är unik på den tyska marknaden. Innan jag slutför en lönekörning kan jag se brutto-till-netto-beräkningarna uppdateras i realtid, vilket gör att fel upptäcks innan lönespecifikationerna skickas ut. Medarbetarna får sedan direkt tillgång till lönespecifikationerna via självbetjäningsportalen eller HeavenHR-appen, utan att de behöver distribueras manuellt. Jag uppskattar också att medarbetarna kan uppdatera bankuppgifter, sjukförsäkring och frånvaroförfrågningar via samma portal.

HeavenHR:s viktigaste funktioner

• Certifierad lagstadgad rapportering: Genererar och skickar automatiskt ELStAM-skatteuppgifter, SV-anmälningar, A1-intyg och löneskatteintyg.
• Digital personalakt: Organiserar avtal, dokument och medarbetaruppgifter på ett säkert sätt i en centraliserad digital mapp.
• Integrerad tidsregistrering: Registrerar arbetstimmar med RFID-terminaler och synkronisering med mobilappen, vilket stödjer flexibel registrering.
• Hantering av ledighet och frånvaro: Konfigurerar betald ledighet, frånvarokategorier och semesterberäkningar enligt BUrlG.

HeavenHR:s integrationer

Inbyggda integrationer är inte offentligt listade.

IRIS Global är en hanterad global lönetjänst som hanterar lönebearbetning, skatteefterlevnad, administration av socialförsäkringar och lagstadgad rapportering för företag med internationell verksamhet, inklusive Tyskland.

Vem passar IRIS Global bäst för?

IRIS Global passar multinationella företag och utländska företag som etablerar eller expanderar sin verksamhet i Tyskland och behöver helt hanterad, regelefterlevande lönehantering utan att bygga upp intern expertis.

Varför jag valde IRIS Global

Jag har inkluderat IRIS Global bland mina främsta val eftersom deras efterlevnad av GDPR går längre än att bara uppfylla formella krav. IRIS FMP har ISO 27001- och ISO 9001-certifiering, och IRIS Engage-portalen behandlar all lönedata i en säker, krypterad molnmiljö. Det jag särskilt uppskattar är att IRIS tar fullt ansvar för tyska lönegranskningar, så om Finanzamt dyker upp behöver ditt team inte försöka ordna ett svar i sista minuten.

Viktiga funktioner i IRIS Global

• Molnbaserad löneportal: Få säker åtkomst till lönerapporter, medarbetardata och administrativa verktyg var du än befinner dig.
• Lokal löneexpertis: Tyska löneberäkningar och registreringar hanteras av lokala specialister, inte av generiska outsourcingteam.
• Automatiserad efterlevnad av lagstadgade krav: Månads- och årsrapportering till tyska myndigheter hanteras som en del av tjänsten.
• Anpassad rapportpanel: Skapa löne- och HR-rapporter i flera valutor, anpassade efter landets och företagets behov.

Integrationer med IRIS Global

Inbyggda integrationer finns inte offentligt listade.

Sage Payroll är en molnbaserad tysk lönehanteringslösning som hanterar beräkningar från bruttolön till nettolön, lagstadgad rapportering (ELSTER, DEÜV), generering av lönespecifikationer och självbetjäning för anställda inom en enda plattform byggd för små och medelstora företag.

Vem passar Sage Payroll bäst för?

Sage Payroll passar bra för tyska små och medelstora företag med upp till 150 anställda som behöver ett komplett, regelanpassat löneverktyg utan en särskild lönespecialist i personalen.

Varför jag valde Sage Payroll

Jag valde Sage Payroll som ett av de bästa alternativen på grund av hur långt det automatiserar lönehanteringen specifikt inom den tyska regelefterlevnaden. Du kan konfigurera ett återkommande löneutbetalningsdatum en gång, så hanterar Sage hela månadscykeln automatiskt: beräkningar från bruttolön till nettolön, generering av lönespecifikationer samt DEÜV- och ELSTER-inlämningar, allt utan behov av ett separat ITSG-certifikat. Jag uppskattar också att samma abonnemang kan skalas från 5 till 150 anställda, så växande team inte behöver migrera till en ny plattform när antalet anställda ökar.

Viktiga funktioner i Sage Payroll

• DATEV-kompatibel dataexport: Exportera lönedata i standardformat som är redo för direktimport till DATEV-redovisningssystem.
• Generering av tyska lönespecifikationer: Skapa lagstadgade lönespecifikationer med alla relevanta lönedelar och avdrag.
• Automatiska ELSTER- och DEÜV-inlämningar: Skicka in rapporter om löneskatt och socialförsäkring elektroniskt direkt från plattformen.
• Portal för självbetjäning för anställda: Anställda får tillgång till digitala lönespecifikationer och skattedokument samt kan hantera vissa personuppgifter online.

Sage Payroll-integrationer

Sage Payroll erbjuder inbyggda integrationer med Sage HR och redovisningsprodukter som Sage 50 och Sage Intacct samt stöder DATEV-kompatibel export för samarbete med skatterådgivare. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

DATEV Lohn und Gehalt är en tysk löneprogramvara som hanterar beräkningar från brutto till netto i full överensstämmelse med tysk lagstiftning, lagstadgad elektronisk rapportering (ELSTER, DEÜV) och generering av lönespecifikationer direkt inom DATEV:s kooperativa infrastruktur som används av skatterådgivare i hela Tyskland.

Vem passar DATEV:s löneadministration bäst för?

Det passar särskilt bra för tyska medelstora företag och lönespecialister som redan arbetar inom DATEV:s ekosystem tillsammans med en skatterådgivare.

Varför jag valde DATEV:s löneadministration

DATEV:s löneadministration finns med på min kortlista eftersom inget annat löneverktyg i Tyskland är lika djupt integrerat i skatterådgivarens arbetsflöde. När mitt team kör löner skickas data direkt till sjukförsäkringskassor, ELSTER och banker via DATEV:s datacenter med ett enda klick, utan manuell export eller omformatering. Jag uppskattar också funktionen för historiska grunddata: om en avgiftssats ändras retroaktivt räknar DATEV automatiskt om hela det föregående året.

Viktiga funktioner i DATEV:s löneadministration

• Logik för kollektivavtal: Stöder IG Metall, TVöD och andra tyska branschavtal för bonusar, ersättningar och lagstadgade hänsyn till kyrkoskatt.
• Portal för självbetjäning för anställda: Gör det möjligt för anställda att säkert få tillgång till sina lönespecifikationer, intyg och skattedokument online.
• Automatiserad hämtning av ELStAM och SV-meddelanden: Hämtar uppgifter om löneskatt och skickar socialförsäkringsmeddelanden elektroniskt.
• Hantering av förmåner i natura: Beräknar och rapporterar skattepliktiga förmåner som tjänstebilar, måltidskuponger och pendlingsbiljetter enligt tysk lag.

Integrationer för DATEV:s löneadministration

DATEV:s löneadministration erbjuder inbyggda integrationer med DATEV Rechnungswesen, Personio, Factorial, ATOSS och TimeTac. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Lexware Payroll är en molnbaserad tysk lönehanteringslösning för småföretag som hanterar bruttotill nettoberäkningar, automatiska lagstadgade rapporteringar (ELSTER, SV-rapporteringar, BG-rapporter), digital distribution av lönespecifikationer samt direkt integration med sjukförsäkringskassor och skattekontor.

Vem passar Lexware Payroll bäst för?

Lexware Payroll passar bra för små tyska företag med upp till 50 anställda som hanterar vardagliga uppgifter som introduktion av nyanställda och avslut av anställningar internt utan en särskild lönespecialist.

Varför jag valde Lexware Payroll

Jag valde Lexware Payroll som en av de bästa lösningarna eftersom dess ITSG-certifierade rapporteringsmotor automatiskt skickar SV-rapporteringar direkt till sjukförsäkringskassorna och hanterar ELSTER-rapportering utan någon manuell inmatning från mitt team. Det jag särskilt uppskattar är den automatiska genereringen av ansökningar om U1- och U2-ersättning, något som mindre företag ofta missar eller lämnar in för sent. Det GoBD-kompatibla arkivet och TÜV Süd-certifieringen innebär att dokumentationskedjan alltid är redo för revision.

Viktiga funktioner i Lexware Payroll

• Digital distribution av lönespecifikationer: Anställda får lönespecifikationer på nätet i en säker självbetjäningsportal.
• GoBD-kompatibelt dokumentarkiv: Alla lönedokument lagras och revisionssäkras under de obligatoriska lagringstiderna.
• Automatisk bokföring av lönekostnader: Löneuppgifter överförs direkt till bokföringen i Lexware Office utan manuell inmatning.
• Molnbaserad åtkomst via webbläsare: Användare kan hantera löner på alla enheter, inklusive särskilda mobilappar för iOS och Android.

Integrationer i Lexware Payroll

Lexware Payroll erbjuder inbyggda integrationer med bokföringen i Lexware Office, stöd för certifierad DATEV-export via gränssnitten DLS och euBP samt anslutning till över 140 system för tidsregistrering via dess marknadsplats. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Personio Payroll är en inbyggd tysk lönelösning som hanterar beräkningar från bruttolön till nettolön, lagstadgad rapportering, inskickning av ELSTER- och SV-Meldungen-rapporter, DATEV-integration och generering av lönespecifikationer inom en enhetlig HR- och löneplattform.

För vilka passar Personio Payroll bäst?

Personio Payroll passar bra för tyska medelstora företag som vill hantera HR och löner i ett och samma system utan att förlita sig på en separat löneleverantör.

Varför jag valde Personio Payroll

Jag har tagit med Personio Payroll bland mina främsta val eftersom HR- och lönedata finns i en och samma datamängd, inte i två separata system som behöver synkroniseras. När en avtalsändring registreras i HR-modulen förs den direkt över till lönekörningen, och automatisk validering av indata upptäcker fel innan behandlingen. I praktiken innebär det att mitt team inte behöver jaga rättelser efter att lönekörningen redan har stängts.

Viktiga funktioner i Personio Payroll

• DATEV-integration: Exportera lönedata direkt i DATEV-kompatibla format för smidigt samarbete med skatterådgivare.
• Automatiserad lagstadgad rapportering: Skapa och skicka elektroniskt rapporter som ELSTER, SV-Meldungen och rapporter till Berufsgenossenschaft.
• Portal för självbetjäning för anställda: Anställda kan få säker åtkomst till digitala lönespecifikationer, skatteintyg och saldon online på tyska eller engelska.
• Hantering av naturaförmåner: Beräkna och hantera automatiskt förmåner med penningvärde och förmåner som tjänstebilar eller måltidskuponger.

Integrationer med Personio Payroll

Personio Payroll erbjuder inbyggda integrationer med DATEV LODAS och DATEV Lohn und Gehalt samt stöd för anslutningar till verktyg för tidsregistrering som Clockodo och Papershift. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

edlohn är en molnbaserad löneplattform från eurodata AG, utvecklad för skatterådgivare och lönebyråer. Den omfattar tyska brutto-till-netto-beräkningar, lagstadgad elektronisk rapportering via ELSTER och DEÜV, hantering av flera klienter samt digital distribution av lönebesked.

Vem passar edlohn bäst för?

edlohn passar särskilt bra för skatterådgivare och lönebyråer som hanterar löner för flera klientkonton från en enda plattform.

Varför jag valde edlohn

Jag valde edlohn som en av de bästa lösningarna eftersom dess arkitektur för flera klienter är särskilt utformad efter hur skatterådgivare faktiskt arbetar. Jag uppskattar att edcloud-portalen låter skatterådgivare och klienter dela löneuppgifter säkert utan att behöva skicka e-post fram och tillbaka. Den inbyggda ITSG-certifierade överföringen för rapportering via ELSTER och DEÜV innebär att jag inte behöver förlita mig på certifikat från tredje part eller manuella uppladdningar.

edlohns viktigaste funktioner

• Lönebeskedsgenerator som uppfyller lagkraven: Skapar tyska lönebesked som uppfyller alla lagstadgade krav för digital distribution eller utskrift.
• Automatiserad rapportering av socialförsäkringsuppgifter och DEÜV-rapportering: Hanterar elektronisk rapportering till sjukförsäkring och socialförsäkring direkt från plattformen.
• Digital personalakt (eLohnakte): Lagrar lönedokument och personaluppgifter säkert för regelefterlevnad och revisioner.
• Hantering av ELStAM-uppgifter: Automatiserar hämtning och uppdatering av elektroniska löneskatteuppgifter som är kopplade till varje anställd.

edlohn-integrationer

Inbyggda integrationer finns inte offentligt listade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, och verktyg för tidsregistrering som edtime stöds direkt.