Anställningsförmåner i Chile: Vad globala arbetsgivare behöver veta 2026

Vem kvalificerar sig för lagstadgade förmåner i Chile?

I Chile omfattar lagstadgade personalförmåner vanligtvis personer med standardiserade anställningsavtal, inklusive heltids-, deltids- och tidsbegränsade anställningar. Dessa anställda ingår i Chiles socialförsäkringssystem, vilket ger dem tillgång till förmåner som sjukförsäkring, pensionsinbetalningar och arbetslöshetsförsäkring. 

Förmånerna börjar i allmänhet gälla från anställningens första dag, oavsett inkomstnivå, vilket säkerställer omedelbart skydd för berättigade arbetstagare.

Vem omfattas inte?

Vissa kategorier av arbetstagare omfattas inte av lagstadgade förmåner i Chile, bland annat:

• Uppdragstagare och frilansare: Dessa personer omfattas inte av det standardiserade socialförsäkringssystemet. Sedan 2019 måste dock uppdragstagare betala in avgifter till Chiles socialförsäkringssystem, vilket ger dem tillgång till sjukförsäkring och pensionsfonder.
• Praktikanter och bemanningsanställda: Rätten till lagstadgade förmåner kan variera beroende på typen av avtal och anställningens längd. De specifika rättigheterna beror på individuella omständigheter och avtalsvillkor.

Mer detaljerad information om rätten till lagstadgade förmåner finns hos Chiles officiella socialförsäkringsmyndighet eller arbetsministerium.

Lagstadgade personalförmåner i Chile

Det är avgörande för arbetsgivare att förstå och följa kraven på lagstadgade förmåner i Chile. Bristande efterlevnad kan leda till rättsliga påföljder, skadat anseende och försämrade relationer med de anställda. 

Nedan förklarar jag alla lagstadgade förmåner i Chile, så att du kan säkerställa att dina anställda får det stöd de har rätt till.

Sjukförsäkring (FONASA eller ISAPRE) 

Arbetsgivare ansvarar för att registrera de anställda i antingen det offentliga sjukvårdssystemet (FONASA) eller hos en privat sjukförsäkringsgivare (ISAPRE). 

Även om arbetsgivare inte betalar sjukförsäkringspremier direkt måste de hålla inne 7 % av den anställdes beskattningsbara inkomst för att finansiera den valda sjukförsäkringen.

Inbetalningar till pensionsfonder (AFP)

Från och med 2026 kräver Chiles pensionssystem inbetalningar från både anställda och arbetsgivare. Anställda betalar in 10 % av sin beskattningsbara inkomst till sina individuella pensionskonton, som förvaltas av privata pensionsfondsförvaltare (AFP). 

En nyligen genomförd pensionsreform kräver att arbetsgivare gradvis betalar in ytterligare 8,5 % av den anställdes lön, med full implementering förväntad till mitten av 2033.

Proffstips för att förenkla administrationen av förmåner

“Hanteringen av efterlevnaden av Chiles privata AFP-pensionssystem lärde mig hur viktigt det är att integrera lagstadgade förmåner direkt i våra lönesystem för att säkerställa noggrannhet och transparens.” ~Nikita Sherbina, medgrundare och vd för AIScreen

Arbetslöshetsförsäkring (Seguro de Cesantía) 

Arbetslöshetsförsäkringen ger ekonomiskt stöd till anställda som förlorar sina jobb. Utbetalningarna administreras till individer genom en nationell fond.

Avgiftsnivåerna varierar beroende på typen av anställningsavtal:

• För anställda med tillsvidareanställning måste arbetsgivaren betala in 2,4 % av den anställdes lön, medan den anställde betalar in 0,6 %.
• För anställda med visstidsanställning betalar arbetsgivaren in 3 % av den anställdes lön, utan krav på att den anställde ska betala in något.

Minimilön (minimilön) 

Arbetsgivare måste följa den nationella minimilönen, som justeras regelbundet och regleras av arbetslagen. 

Från och med januari 2026 är den månatliga minimilönen:

• CLP (chilensk peso) 539,000 för arbetstagare mellan 18 och 65 år.
• CLP 402,082 för arbetstagare under 18 år och över 65 år.

Semesterledighet (lagstadgad semester)

Anställda har rätt till 15 betalda arbetsdagars semester per år efter att ha fullgjort ett års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare. Enligt chilensk arbetsrätt måste minst 10 av dessa dagar tas ut sammanhängande.

Mammaledighet och pappaledighet (mammaledighet och pappaledighet) 

Mammaledighet: Kvinnliga anställda har rätt till 6 veckors ledighet före förlossningen och 12 veckors ledighet efter förlossningen, som helt betalas genom socialförsäkringen.

Pappaledighet: Manliga anställda har rätt till 5 dagars betald ledighet, som kan tas ut sammanhängande eller fördelas under den första månaden efter barnets födelse.

Efterlevnad av arbetsmiljö- och säkerhetskrav (arbetsmiljö och säkerhet)

Arbetsgivare måste upprätthålla säkra arbetsförhållanden och följa de bestämmelser som fastställts av arbetsdirektoratet. Detta innefattar efterlevnad av högsta dekret nr 44/2023, som moderniserar standarderna för arbetsmiljö och säkerhet.

Policyer mot diskriminering (antidiskrimineringspolicyer)

Chilensk arbetslagstiftning förbjuder diskriminering på grund av olika faktorer, däribland ras, kön, ålder, religion, politisk åsikt och annat. Arbetsgivare måste säkerställa en arbetsplats fri från diskriminering och främja lika möjligheter för alla anställda.

Dessa förmåner ingår i Chiles rättsliga ramverk, som stöds av arbetslagen och verkställs av arbetsdirektoratet. Arbetsgivare måste säkerställa efterlevnad för att undvika rättsliga konsekvenser och behålla en konkurrensfördel på arbetsmarknaden.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Rätt till ledighet i Chile

Chile erbjuder en mängd olika lagstadgade ledigheter som skyddas av nationell lagstiftning, vilket säkerställer att anställda får den ledighet de behöver för personliga behov samt hälso- och familjerelaterade behov. Dessa regler är utformade för att stödja balansen mellan arbete och privatliv och skydda de anställdas rättigheter.

Årlig betald semester (årlig semester) 

Anställda har rätt till 15 betalda arbetsdagars semester per år efter att ha fullgjort ett års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare. Minst 10 av dessa dagar måste tas ut sammanhängande, medan de återstående dagarna kan användas enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. 

I vissa regioner, såsom Aysén, Magallanes och Palena, har anställda rätt till minst 20 lediga arbetsdagar. 

Dessutom tjänar anställda efter tio års anställning (oavsett om de har bytt arbetsgivare eller inte) in en extra ledig dag för vart tredje arbetsår.

Allmänna helgdagar (lagstadgade helgdagar) 

I Chile infaller 14 nationella allmänna helgdagar under året, utöver vissa regionala variationer, som är betalda lediga dagar för anställda. Antalet helgdagar varierar från år till år och fastställs av nationell arbetslagstiftning. 

Vissa helgdagar kan flyttas till en måndag om de infaller på en helg, eller så kan ytterligare "klämdagar" förklaras som arbetsfria dagar av regeringen.

Sjukledighet (sjukledighet)

I Chile beviljas sjukledighet på grundval av ett läkarintyg som utfärdats av en legitimerad vårdgivare. Intyget måste lämnas till arbetsgivaren och motsvarande sjukförsäkringsgivare (FONASA eller ISAPRE) inom två arbetsdagar från ledighetens början.

Tidpunkt och villkor för ersättning vid sjukledighet

• Sjukledighet ersätts av sjukförsäkringsgivaren (inte arbetsgivaren) — antingen FONASA (offentlig) eller ISAPRE (privat).
• Reglerna för när utbetalningen börjar beror på längden på den godkända ledigheten, enligt läkarintyget:

Sjukledighetens längd	Datum då ersättningen börjar	Vem betalar
1 till 10 kalenderdagar	Från dag 4	FONASA eller ISAPRE
11 eller fler kalenderdagar	Från dag 1	FONASA eller ISAPRE

Det innebär att om en anställd beviljas 10 eller färre lediga dagar är de första tre dagarna obetalda (en sorts "karensperiod"). Om läkaren utfärdar ett läkarintyg för 11 dagar eller mer ersätter försäkringsgivaren från och med den första dagen.

Vad händer om ledigheten förlängs senare?

Om läkaren först utfärdar ett intyg för färre än 11 dagar men sedan utfärdar en förlängning som innebär att den totala ledigheten uppgår till 11 dagar eller mer, får den anställda fortfarande ingen retroaktiv ersättning för de första tre dagarna. Ersättning från och med den första dagen gäller endast om det ursprungliga intyget avsåg 11 dagar eller mer.

Det innebär att anställda och läkare måste ta hänsyn till den sannolika återhämtningstiden när det första intyget utfärdas, för att undvika att ersättningen för de första tre dagarna går förlorad.

Ersättningens storlek vid sjukledighet

• Sjukledighetsersättningen beräknas som en daglig ersättning baserad på genomsnittet av den anställdas bruttoinkomster under de tre senaste månaderna, med fastställda tak.
• För personer som är anslutna till ISAPRE kan ytterligare begränsningar gälla, och godkännandet är föremål för granskning av den privata sjukförsäkringsgivaren.

Mammaledighet och pappaledighet (Tillstånd för mammaledighet och pappaledighet) 

Som nämnts tidigare har kvinnliga anställda rätt till 18 veckors betald mammaledighet, bestående av 6 veckor före och 12 veckor efter förlossningen. Ytterligare ledighet kan också beviljas vid flerbarnsfödsel eller om det uppstår hälsokomplikationer.

Manliga anställda har rätt till 5 dagars betald pappaledighet, som kan tas ut i följd eller fördelas under den första månaden efter barnets födelse.

För både mamma- och pappaledighet står Chiles socialförsäkringssystem för ersättningen. 

Föräldraledighet (Föräldraledighet) 

Efter mammaledigheten har kvinnliga anställda rätt att ta ut 12 veckors heltidsföräldraledighet (under vilken de får en ersättning motsvarande full lön) eller 18 veckors deltidsföräldraledighet (under vilken de får en kombination av ersättning och lön från arbetsgivaren). En del av denna rättighet kan också överföras till fadern.

Denna ledighet gör det möjligt för föräldrar att förlänga sin ledighet efter mammaledigheten med full eller delvis ersättning, vilket stödjer familjebanden och ansvaret för barnomsorgen.

Chiles nationella standarder för ledighet är relativt generösa, särskilt när det gäller mamma- och pappaledighet, jämfört med många andra länder. Genom att erbjuda dessa ledigheter främjar arbetsgivare en mer produktiv och engagerad arbetsstyrka och drar i slutändan nytta av ökad medarbetartillfredsställelse och personalbevarande.

För detaljerad information om rätt till ledighet kan du besöka Direccion del Trabajo för officiella dokument och resurser om arbetsrätt.

Vanliga och ytterligare personalförmåner i Chile

Även om de inte är obligatoriska erbjuder många arbetsgivare i Chile ytterligare förmåner för att öka medarbetarnas tillfredsställelse och få dem att stanna kvar. Många av dessa förmåner erbjuds numera så ofta att anställda i Chile har kommit att förvänta sig dem som en del av ett konkurrenskraftigt ersättningspaket. 

Denna kategori omfattar bland annat förmåner som kompletterande sjukförsäkring och prestationsbonusar, vilket ger de anställda ökad trygghet och ytterligare förmåner.

Kompletterande sjukförsäkring

Många arbetsgivare erbjuder kompletterande sjukförsäkring för att ge ytterligare täckning utöver det offentliga systemet och minska de anställdas kostnader som de själva måste betala. Denna förmån är vanlig bland stora lokala och multinationella arbetsgivare och är ofta kopplad till grupplivförsäkringar.

Prestationsbonus

Arbetsgivare kan erbjuda bonusar baserat på prestationsmått, vilket uppmuntrar produktivitet och hög kvalitet. Dessa bonusar delas vanligtvis ut när specifika mål uppnås inom en fastställd tidsperiod.

Överträffa förväntningarna med dina förmåner för att förbli konkurrenskraftig

“För konkurrenskraftiga förmåner kombinerar vi lagstadgade krav med flexibla prestationsbaserade bonusar, vilket hjälper till att behålla talanger trots stela juridiska ramverk.” ~Nikita Sherbina, medgrundare och vd för AIScreen

Julbonus (Aguinaldo de Navidad)

En extra betalning ges ofta under julhelgen för att visa uppskattning och höja moralen. Även om den inte är lagstadgad erbjuder många arbetsgivare denna bonus baserat på avtalsvillkor eller kollektivavtal.

Använd automatisering för att förenkla administrationen av förmåner

“När det gäller aguinaldo ställer vi in automatiska utlösare inför helgdagar för att säkerställa punktliga och konsekventa utbetalningar, vilket minskar den administrativa bördan samtidigt som lokala förväntningar respekteras.” ~Nikita Sherbina, medgrundare och vd för AIScreen

Semesterbonus (Bono de Vacaciones)

Denna bonus ges till anställda som tar ut sin årliga ledighet, så att de kan njuta av sin lediga tid. Den erbjuds vanligtvis till offentliganställda och kan variera beroende på inkomstnivå.

Företagsbilar

Vissa företag tillhandahåller företagsbilar, vilket minskar transportrelaterad stress för de anställda och ökar arbetstillfredsställelsen. Denna förmån är vanligare bland chefer och försäljningsansvariga.

Jämfört med andra länder erbjuder Chile ett omfattande utbud av ytterligare förmåner, vilket ökar de anställdas tillfredsställelse och vilja att stanna kvar. Arbetsgivare som erbjuder dessa förmåner ser ofta ökad arbetstillfredsställelse och lojalitet, vilket bidrar till en mer engagerad och produktiv arbetsstyrka. 

Förmåner som lockar topptalanger i Chile

I Chile erbjuder ledande organisationer en rad ytterligare förmåner som, även om de inte är lagstadgade eller kulturellt förväntade, avsevärt stärker konkurrenskraften när det gäller att attrahera och behålla talanger. Dessa förmåner omfattar ofta friskvårdsprogram, flexibla arbetsarrangemang och andra förmåner, vilket speglar ett engagemang för de anställdas välbefinnande och tillfredsställelse.

Här är flera typer av frivilliga förmåner som du kan vilja erbjuda din chilenska personal för att utmärka dig:

Friskvårdsprogram

Omfattande friskvårdsinitiativ stödjer de anställdas fysiska och psykiska hälsa och omfattar ofta gymmedlemskap, dagar för psykisk hälsa och tillgång till rådgivningstjänster. 

Arbetsgivare kan även erbjuda kompletterande sjukförsäkring för att täcka kostnader som inte ersätts fullt ut av det obligatoriska systemet, till exempel högre specialistarvoden, vissa läkemedel eller tandvård och synvård.

Flexibla arbetsarrangemang

Genom att erbjuda möjligheter till distansarbete och flexibla arbetstider kan anställda balansera personligt ansvar och arbetsansvar, vilket ökar arbetstillfredsställelsen. Chiles arbetslagstiftning tillåter flexibla arbetstider genom arrangemang som komprimerade arbetsveckor, förskjutna arbetstider och avtal om distansarbete.

Möjligheter till yrkesutveckling

Arbetsgivare kan erbjuda utbildningsprogram, workshoppar och ersättning för studieavgifter för att främja karriärutveckling och kompetensutveckling. Tillgång till möjligheter till yrkesutveckling och tillväxt kan hjälpa anställda att förbättra sina färdigheter, utveckla sina karriärer och stärka lojaliteten gentemot arbetsgivaren.

Stöd för barnomsorg

Vissa företag erbjuder barnomsorgsbidrag eller barnomsorg på arbetsplatsen, vilket gör det enklare för arbetande föräldrar att hantera familjeåtaganden. Chile erbjuder barnomsorgsförmåner i form av bidrag, skattelättnader, avgiftsåterbetalningar och höjningar av andra förmånsrättigheter.

Program för att uppmärksamma medarbetare

Regelbundna program för erkännande och belöningar stärker moralen och motiverar medarbetare genom att uppmärksamma deras insatser. Program för medarbetarbelöningar och erkännande är organiserade system som är utformade för att hedra, uppmärksamma och tacka medarbetare för deras hårda arbete, prestationer och bidrag.

Sabbatsledighet & förlängd ledighet

Förlängd ledighet för personlig utveckling eller vila kan ge medarbetarna ny energi och förbättra produktivitet och engagemang på lång sikt. Sabbatsledighet eller förlängd ledighet kan förbättra medarbetarnas engagemang och kvarstannande.

Proffstips för att förbli konkurrenskraftig

“Enligt vår erfarenhet uppnås de bästa resultaten när företag erbjuder konkurrenskraftig ersättning baserad på USD utöver det som krävs enligt lag. Det positionerar dem som premiumarbetsgivare samtidigt som verksamheten förblir efterlevnadssäker och lågriskbaserad.” ~Hayden Cohen, VD för Hire With Near

Även om Chiles nationella standarder är robusta kan dessa ytterligare förmåner avsevärt stärka en arbetsgivares attraktionskraft. Genom att investera i dessa personal- och medarbetarförmåner skapar företag inte bara en mer nöjd arbetsstyrka, utan positionerar sig också som ledare inom medarbetaromsorg och innovation. 

Så inför och hanterar du personalförmåner i Chile

Att införa och hantera personalförmåner i Chile kräver noggrann planering och efterlevnad av nationella bestämmelser. Här följer en översikt över de viktigaste stegen som ett företag bör följa för att etablera och administrera ett heltäckande förmånsprogram:

1. Samarbeta med lokala förmånsleverantörer

Samarbeta med lokala sjukförsäkringsbolag, pensionsfondsförvaltare (AFP:er) och andra tjänsteleverantörer för att erbjuda lagstadgade och ytterligare förmåner. Detta säkerställer att medarbetarna får tjänster av hög kvalitet som är anpassade till lokala standarder.

2. Säkerställ efterlevnad av bestämmelser

Bekanta dig med arbetslagen och bestämmelserna från arbetsdirektoratet för att säkerställa att alla förmåner överensstämmer med lagkraven. Rådfråga regelbundet officiella resurser för att hålla dig uppdaterad om eventuella förändringar i lagen.

3. Kommunicera förmånerna till medarbetarna

Kommunicera förmånspaketet tydligt till medarbetarna och lyft fram värdet av och detaljerna kring varje erbjudande. Använd möten, skriftligt material och digitala plattformar för att säkerställa att alla medarbetare förstår sina rättigheter.

4. Övervaka och uppdatera förmånerna

Se regelbundet över och uppdatera förmånspaketet för att hålla det konkurrenskraftigt och anpassat till medarbetarnas behov. Samla in feedback från medarbetarna för att identifiera förbättringsområden och justera erbjudandena därefter.

5. Lägg ut arbetet på en EOR-tjänst

Överväg att använda EOR-tjänster i Chile för att förenkla hanteringen av förmåner. En EOR kan hantera efterlevnad, löneadministration, förmånsadministration och även avtal om arbetstillstånd, så att du kan fokusera på att utveckla verksamheten.

Genom att samarbeta med en chilensk EOR slipper du allt besvär som beskrivs ovan genom att helt lägga ut dessa uppgifter. Med hjälp av EOR:n kan du också anställa personal lagligt i Chile utan att öppna en juridisk enhet i utlandet. Annars blir du hänvisad till att endast anlita internationella uppdragstagare.

Använd en EOR-tjänst för att slippa efterlevnadsstress

“På Near hjälper vi amerikanska företag att anställa topptalanger i hela Latinamerika, inklusive Chile, men vi är inte en juridisk rådgivnings- eller löneadministrationsbyrå. För lokal efterlevnad, inklusive Chiles AFP-pensionssystem och semesterbonusar som aguinaldo, förlitar vi oss på våra noggrant granskade EOR-partner. De hanterar de komplexa lagstadgade skyldigheterna så att våra kunder kan följa reglerna och fokusera på att bygga fantastiska team.” ~Hayden Cohen, vd för Hire With Near

Genom att följa dessa steg kan arbetsgivare utveckla en effektiv förmånsstrategi som uppfyller lagkraven och främjar medarbetarnas tillfredsställelse och vilja att stanna kvar.

Följ lokala arbetsrättsliga lagar

Om du inte följer Chiles arbetsrättsliga lagar kan ditt företag drabbas av allvarliga konsekvenser. I Chile kan möjliga överträdelser av efterlevnadskraven innefatta felklassificering av anställda eller otillräcklig finansiering av socialförsäkringar, vilket kan leda till höga företagsböter eller andra sanktioner.

Här är flera viktiga områden att vara uppmärksam på:

Felklassificering av anställda

Att felklassificera anställda som självständiga uppdragstagare kan leda till allvarliga sanktioner. Konsekvenserna kan innefatta:

• Böter från arbetsdomstolen: För "skenanställningar" eller bedrägliga anställningsmetoder.
• Retroaktiva betalningar: Retroaktiva inbetalningar till socialförsäkringar samt retroaktiva förmåner och skatter.
• Rättsliga åtgärder: Felklassificerade arbetstagare kan lämna in krav gällande överträdelser av arbetsrättsliga rättigheter.

Otillräcklig finansiering av socialförsäkringar

Underlåtenhet att göra korrekta inbetalningar till Chiles socialförsäkringssystem kan leda till sanktioner och räntekostnader. Arbetsgivare måste göra inbetalningar till olika socialförsäkringsfonder, inklusive pensioner, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.

Företagsböter

Bristande efterlevnad av arbetsrättsliga lagar kan leda till betydande ekonomiska sanktioner. Om man exempelvis inte följer bestämmelserna om anställningsavtal, arbetstid och personalförmåner kan det leda till böter från Dirección del Trabajo (arbetsdirektoratet).

Skadat anseende

Juridiska problem som uppstår till följd av bristande efterlevnad kan skada företagets anseende och urholka medarbetarnas förtroende. Att upprätthålla efterlevnaden visar ett engagemang för rättvisa arbetsmetoder, vilket kan stärka företagets ställning på marknaden.

Störningar i verksamheten

Rättsliga åtgärder, såsom stämningar eller myndighetsutredningar, kan distrahera ledningen och störa verksamheten. Genom att säkerställa efterlevnad kan företaget upprätthålla en smidig och oavbruten verksamhet.

Genom att följa lokala arbetsrättsliga lagar skyddar du ditt företag mot juridiska problem och upprätthåller en positiv arbetsmiljö.

Få hjälp med att införa förmåner i Chile

Att erbjuda ett konkurrenskraftigt förmånspaket är avgörande för att attrahera och behålla topptalanger i Chile. Genom att anpassa förmånerna efter lagkrav och medarbetarnas förväntningar säkerställer du efterlevnaden och ökar tillfredsställelsen. 

Du bör inkludera en kombination av förmåner som uppfyller lagstadgade skyldigheter, såsom sjukförsäkring och pensioner, samtidigt som du lägger till extra förmåner som friskvårdsprogram och flexibla arbetsalternativ. 

Att följa lokala lagar skyddar företaget mot sanktioner och stärker ditt anseende som en attraktiv arbetsgivare. Att hantera den löpande efterlevnaden är dock ett heltidsarbete, vilket är ännu mer utmanande om du inte redan har personal på plats i Chile.

Därför väljer många globala företag att samarbeta med en tjänst för registrerad arbetsgivare för att avsevärt förenkla processen att anställa medarbetare. 

Om du är redo att ta nästa steg kommer här min lista över de bästa EOR-leverantörerna i Chile. Den sparar dig många timmars eget efterforskningsarbete, så att du kan lägga den tiden på att driva ditt företag.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bäst för anställningar som följer chilensk arbetslagstiftning
2. 2. RemoFirst — Bäst för budgetmedveten expansion av distansteam
3. 3. G-P — AI-driven hantering av avtalsefterlevnad
4. 4. RemotePeople — Bäst för introduktion på 48 timmar med begränsade depositioner
5. 5. TopSource — Bäst för dedikerad support 24/5
6. 6. Justworks — Bäst med tillägg för integrerad tidsregistrering
7. 7. Strider — Bäst för granskade tekniktalanger från LATAM
8. 8. Papaya Global — Bäst för AI-stödd löneautomatisering
9. 9. Multiplier — Bäst för flerspråkigt stöd och serviceutbud
10. 10. Remote — Bäst för konkurrenskraftiga lokalt anpassade förmånspaket

Anslut dig för fler globala insikter om rekrytering

Vill du ha fler insikter som denna? Prenumerera på vårt nyhetsbrev för expertråd om global HR, tips om efterlevnad och de senaste trenderna inom arbetslivet – direkt till din inkorg.