8 HRIS-certifieringar för att utöka din tekniska kompetens

8 HRIS-certifieringar och behörighetskrav

Yrkesverksamma som har genomfört utbildningar inom rekrytering och HRIS-certifieringar är bättre rustade för att hantera rekryteringsarbetsflöden. Här är de HRIS-certifieringar jag rekommenderar:

1. HRIP
2. PHR
3. PHRi
4. SHRM-CP
5. aPHR
6. SPHR
7. CHRM
8. CPDT

Jag förklarar varje certifiering mer ingående nedan:

1. HRIP

International Association of Human Resources Information Management erbjuder certifieringen Human Resources Information Program (HRIP), det vill säga programmet för informationshantering inom personalresurser. HRIP omfattar en heltäckande genomgång av HRIS-funktioner, från teknik till utvärdering av lösningar. Provet bedömer kompetensen och kunskaperna hos HR-professionella som arbetar inom informationshantering.

Att erhålla denna certifiering visar att du har förståelse för de specifika kunskaperna inom HR-informationshantering. Om du vill lära dig så mycket som möjligt om grundläggande HRIS-funktioner, systemval och administration av HRIS kan denna certifiering vara rätt för dig. 

Så blir du HRIP-certifierad:

Krav:

• IHRIM genomför HRIP-provet med inspelad övervakning via webbkamera. Detta format gör att du kan genomföra provet vid en tidpunkt som passar dig bäst.
• Men att klara provet är bara ett av certifieringskraven. Din HRIP-merit är giltig i tre år. För att behålla den krävs totalt 60 poängtimmar för omcertifiering under den treårsperiod som börjar den dag certifieringen beviljas.

IHRIM erbjuder direktsända HRIP-genomgångskurser som hjälper dig att förbereda dig och vara så väl förberedd som möjligt när det är dags för provet.

Provdetaljer:

• Provet består av 90 datorbaserade flervalsfrågor

Kostnad:

• Medlem: $445 (avgiften inkluderar en ej återbetalningsbar ansökningsavgift på $75 och en provavgift på $370)
• Icke-medlem: $555 (avgiften inkluderar en ej återbetalningsbar ansökningsavgift på $75 och en provavgift på $480)
• Icke-medlem med medlemskap: $790 (avgiften inkluderar en ej återbetalningsbar ansökningsavgift på $75, en provavgift på $480 och 12 månaders IHRIM-medlemskap – vilket innebär en besparing på $60 jämfört med det ordinarie priset för nya medlemmar)

Om du genom HRIP fördjupar dig i HRIS-funktionernas detaljer har du också nytta av att utforska vår omfattande guide om viktiga HR-programvaruverktyg för att höja din tekniska kompetens

2. PHR

En PHR-certifiering (yrkesverksam inom personalresurser) visar att du har kunskaper om både de tekniska och operativa delarna av HR-området. Den är avsedd för HR-professionella som har kunskaper om amerikanska lagar och bestämmelser samt erfarenhet av att genomföra program.

En PHR fokuserar specifikt på en organisations HR-behov och inte nödvändigtvis på organisationen som helhet. Denna ackreditering kräver kunskaper om befintliga HRIS-lösningar, rapporteringsverktyg eller system för effektiv analys och prognostisering. Om du arbetar med HR:s dagliga funktioner och vill att ditt framtida fokus ska ligga på operativa aspekter kan PHR-certifieringen vara bäst för dig. 

PHR-provet omfattar följande ämnesområden:

• 39 % Medarbetar- och arbetsrelationer
• 20 % Verksamhetsledning
• 16 % Talangplanering och rekrytering
• 15 % Total ersättning
• 10 % Lärande och utveckling

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Så blir du PHR-certifierad:

Krav:

• Minst ett års erfarenhet av en HR-tjänst på yrkesnivå + en masterexamen eller högre, 
• Minst två års erfarenhet av en HR-tjänst på yrkesnivå + en kandidatexamen, ELLER
• Minst fyra års erfarenhet av en HR-tjänst på yrkesnivå.

Information om provet:

• Provtid: 2 timmar
• Provets längd: 90 poängsatta frågor (främst flervalsfrågor) + 25 förtestfrågor

Kostnad:

• Ansökningsavgift: $100
• Provavgift: $395 

3. PHRi

Certifieringen Yrkesperson inom personalområdet – internationell (PHRi) är avsedd för HR-specialister utanför USA. Du behöver förstå regler för hantering av känsliga personuppgifter samt vanliga HRIS-plattformar. Kunskap om arbetsanalys, arbetsbeskrivningar, system för kandidatspårning samt uppföljning av ersättningar och förmåner är också relevant.

När du erhåller en PHRi visar du dina kunskaper om allmänt accepterade tekniska och operativa HR-principer i en enda internationell miljö. 

Om ditt arbete kräver internationella resor eller om du planerar att flytta utomlands kan denna certifiering vara ett lämpligt alternativ.

PHRi-provet består av följande ämnesområden:

• 19 % Talangrekrytering
• 19 % HR-administration och delade enheter
• 19 % Talanghantering och utveckling
• 17 % Ersättning, förmåner och arbetserfarenhet
• 16 % Medarbetarrelationer och riskhantering
• 10 % Hantering av HR-information

Så blir du PHRi-certifierad:

Krav:

• Minst ett års erfarenhet av en HR-tjänst på yrkesnivå + en masterexamen eller global motsvarighet, 
• Minst två års erfarenhet av en HR-tjänst på yrkesnivå + en kandidatexamen eller global motsvarighet, ELLER
• Minst fyra års erfarenhet av en HR-tjänst på yrkesnivå.

Kostnad:

• Ansökningsavgift: $100
• Provavgift: $395 

4. SHRM-CP

Society for Human Resource Management – certifierad yrkesperson (SHRM-CP) är en certifiering för HR-specialister som arbetar i operativa befattningar. Provet fokuserar på funktioner inom HR-planering, rekrytering samt prestationshantering och medarbetardata, med förståelse för HRIS.

Om du utför dagliga HR-uppgifter, implementerar policyer och fungerar som kontaktperson för personal och andra intressenter i din organisation, kan detta SHRM-certifieringsprogram vara rätt för dig.

Så blir du SHRM-CP-certifierad:

Krav:

BEHÖRIGHETSTABELL FÖR SHRM-CP 

Kostnad:

• Ansökningsavgift: $50
• Provavgift: $475

5. aPHR

Du kan få en associerad yrkesperson inom personalresurser (aPHR)-certifiering genom HR Certification Institute (HRCI). Enligt HRCI:s webbplats är denna associerade certifiering den första i sitt slag och idealisk för två typer av personer: HR-medarbetare på nybörjarnivå och yrkesverksamma utanför HR, exempelvis personalansvariga.

Provet omfattar en förståelse för funktioner från introduktion av nyanställda till policyreglering samt hur du kan stödja organisationens mål med standardfunktioner i ett lämpligt HRIS. Du får visa dina färdigheter inom program för medarbetarnas välbefinnande, undersökningar av medarbetarengagemang och erkännande. 

aPHR-certifieringen består av följande ämnesområden:

• Efterlevnad & riskhantering
• Medarbetarrelationer
• Talanganskaffning
• Ersättning & förmåner
• Lärande & utveckling

Så blir du aPHR-certifierad:

Provinformation:

• Provtid: 30 minuter administrativ tid; 1 timme och 45 minuter
• Provets innehåll: 65 frågor & 25 förtestfrågor

Kostnad: 

• $100 för ansökningsavgift
• $300 för provet

6. SPHR

Senior yrkesperson inom personalresurser (SPHR) genom HRCI är idealisk för HR-yrkesverksamma med expertis inom strategi och policyarbete som leder arbetet på sin HR-avdelning. 

Denna certifiering är avsedd för personer som ansvarar för avdelningens mål, planerar och genomför strategier samt integrerar relevanta HRIS-tekniker. Detta omfattar val av leverantörer, leverantörshantering och budgetering. 

Certifieringen betonar dina ledaregenskaper inom HR och hur du använder jämförelsemått för nyckeltal (personalomsättning, engagemang, kvarstannande) för att bedöma och främja framgången för strategiska mål.

SPHR-certifieringen består av följande ämnesområden:

• Ledarskap & strategi
• Medarbetarrelationer & engagemang
• Talangplanering & talanganskaffning
• Lärande & utveckling
• Sammanlagd ersättning

Så blir du SPHR-certifierad:

Krav:

Behöriga HR-yrkesverksamma måste uppfylla ett av följande krav:

• 4 år i en HR-befattning på yrkesnivå och en masterexamen (eller högre)
• 5 års erfarenhet av en HR-befattning på yrkesnivå och en kandidatexamen
• Minst 7 års erfarenhet av en HR-roll på yrkesnivå

Kostnad: 

• $100 för ansökningsavgift 
• $495 för provet 

7. CHRM

HR University erbjuder en ackreditering som certifierad HR-chef (CHRM), idealisk för personer utan formell HR-bakgrund eller för alla som vill fräscha upp sina HR-kunskaper. Kursen hjälper deltagarna att förstå grundläggande HR-områden som medarbetarhantering, personalplanering för växande team samt budgetering och förmåner.

Med omfattande erfarenhet av att arbeta med HRIS-system från BambooHR, Zenefits och Gusto kan din lärare vägleda dig genom relevanta plattformar och trender inom branschen.

CHRM-certifieringen består av följande ämnesområden:

• HR-roller och ansvarsområden
• HR-strategi och planering
• Aktuella HR-trender
• Företagets tillgångar och produktivitet
• Hantering av arbetskraftsförsörjning
• Lagstiftning om lika möjligheter i arbetslivet och diskriminering
• Lika lön
• Förebyggande av trakasserier
• Teamarbete
• Personalplanering

Så här blir du CHRM-certifierad:

Krav:

• Slutförd onlinekurs
• Kurstid: 1 månad (i egen takt)

Kostnad: 

• $199 för kursen inklusive examen, samt livstidsåtkomst till resurser

8. CPTD

Association for Talent Development (ATD) erbjuder en professionell ackreditering som Certified Professional inom talangutveckling (CPTD). 

Kandidater för denna certifiering bör ha en djup förståelse för effekten av och värdet av strategier för talangutveckling samt kunna jämföra mätvärden som produktivitet och personalens kvarstannande.

CPTD-certifieringen betonar också ett lösningsbaserat tankesätt för integrering, hantering och underhåll av programvara för lärandehantering (LMS), programvara för prestationshantering och HRIS-plattformar.

Denna certifiering visar din förmåga att tillämpa färdigheter inom talangutveckling och beslutsfattande med hjälp av viktiga data.

CPTD-certifieringen består av följande ämnesområden:

• Personliga förmågor
• Professionella förmågor
• Organisatoriska förmågor

Så här blir du CPTD-certifierad:

Krav:

Behöriga yrkesverksamma måste uppfylla ett av följande krav:

• Minst 5 års erfarenhet av en roll på professionell nivå inom talangutveckling eller ett närliggande område samt 60 genomförda timmar av professionell utveckling under de senaste 5 åren
• Minst 4 års erfarenhet av en roll på professionell nivå inom talangutveckling eller ett närliggande område samt en erhållen certifiering som Associate Professional inom talangutveckling (APTD) 

Examinationsdetaljer:

• 3 timmar
• Formatet består av flervalsfrågor och frågor om fallhantering

Kostnad: 

• $974 (medlemmar) 
• $1350 (icke-medlemmar)

Så väljer du rätt HRIS-certifiering för dig

Okej, det finns alltså ganska många att välja mellan. Här är några steg som kan hjälpa dig att välja rätt alternativ.

• Bedöm din nuvarande kompetensnivå och erfarenhet. Om du är nybörjare bör du leta efter grundläggande certifieringar som omfattar grundläggande HRIS-koncept. Om du har erfarenhet kan du överväga avancerade certifieringar med fokus på komplexa HRIS-funktioner eller strategisk implementering.
• Identifiera dina karriärmål: Om du siktar på en specialiserad HR-roll (till exempel HRIS-specialist eller HRMS-analytiker) bör du söka certifieringar som passar den specialiseringen.
• Undersök specifika HRIS-plattformar: Om din organisation använder ett specifikt HRIS (till exempel Workday, SAP SuccessFactors eller Oracle) kan det vara fördelaktigt att bli certifierad i den plattformen.
• Ta hänsyn till dina framtida behov: Om ditt företag planerar att expandera globalt i framtiden kan det vara klokt att ligga steget före och leta efter utbildning specifikt om globala HRIS-system och hur dessa fungerar annorlunda.

Att skaffa en HRIS-certifiering gynnar din långsiktiga HR-karriär så länge den passar den HR-karriärväg du planerar att följa.

Om du är osäker på om en HRIS-certifiering kommer att gynna dig bör du fundera på om den är relevant för dig och din långsiktiga plan.

HRIS-certifiering som en del av din bredare utveckling

Det finns många möjliga karriärvägar inom HR. Här är några andra sätt att utforska möjligheterna och skaffa kunskaper och färdigheter:

• Delta i konferenser för att lära dig mer om HR-yrket (här är en kort lista över HR-konferenser).
• Utöka dina kunskaper genom självständig forskning, till exempel HR-podcaster eller HR-böcker.
• Hitta en mentor inom ditt område som kan lära dig det du vill veta.
• Skaffa en annan typ av professionell HR-certifiering eller gå en HR-kurs som passar dina framtida mål.