Historien om och användningsområdena för handboken om yrkesutsikter

OOH:s historia

Sedan lanseringen har OOH genomgått stora förändringar, från att ha varit en bok som såldes av USA:s statliga tryckeri (GPO) till sin nuvarande form som en publikation som endast finns på webben (Källa). 

När OOH publicerades för första gången 1940 var den känd som Tjänsten för arbetsmarknadsutsikter. Handbokens ursprungliga program fokuserade främst på att hjälpa veteraner från andra världskriget att fatta karriärbeslut när de började arbeta eller återvände till arbetsmarknaden (Källa).

När Tjänsten för arbetsmarknadsutsikter bytte namn till Handboken om arbetsmarknadsutsikter 1949 omfattade den 288 yrken i 209 separata rapporter som var indelade i tre breda grupper. Dessa grupper bestod av yrken inom professionella, halvprofessionella och administrativa områden; kontors-, försäljnings- och serviceyrken; samt handels- och industriyrken (Källa). 

År 1957 gjordes ytterligare uppdateringar av guiden för att bredda täckningen av olika yrken. Den uppdaterade utgåvan riktade sig till gymnasie- och högskolestudenter, veteraner och andra ungdomar (Källa). Tre år senare publicerades den första uppsättningen formella numeriska prognoser. Programmet slogs sedan samman med andra prognoser för arbetskraften för att skapa kontoret för sysselsättningsprognoser under 1970-talet. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Så används OOH

Så hur använder olika grupper Handboken om arbetsmarknadsutsikter?

Studenter och lärare

Som lärare kan Handboken ge dig idéer om hur du kan hjälpa studenter att planera för sin framtid. Du kan använda OOH när du skapar lektionsplaneringar för lektioner om karriärutveckling.

På arbetsmarknadsstatistikbyråns webbplats innehåller Handboken flikar som studenter kan klicka på för att lära sig om olika aspekter av yrken, enligt listan nedan.   

• Vad arbetstagare gör i arbetet
• Arbetsmiljö
• Utbildning, träning och andra kvalifikationer som krävs för att börja inom yrket
• Lön
• Förväntad förändring av sysselsättningen och arbetsmarknadsutsikter
• Uppgifter om delstater och områden
• Liknande yrken
• Kontaktuppgifter för mer information (Källa)

Personalvetare och rekryterare

HR-personal använder OOH för att avgöra vad som behöver ingå i en arbetsbeskrivning. Handboken innehåller arbetsbeskrivningar genom en alfabetisk lista eller de huvudsakliga yrkesgrupperna, såsom arkitektur och ingenjörsvetenskap, juridik eller media och kommunikation.

Förutom att hjälpa HR-personal att avgöra vilka arbetsuppgifter och färdigheter som ska ingå i en arbetsbeskrivning är guiden också en utmärkt resurs för att fastställa löneskalor och hantera löner över tid.

Medan HR-rekryterare kan använda informationen för att skapa nya tjänster i sin organisation genom att anpassa informationen för användning i sitt system för talanghantering, kan HR-personal använda handboken som referens för nuvarande medarbetare när de hanterar deras prestationer och identifierar områden där individen kan utvecklas.

Arbetssökande

Med nästan 800 detaljerade yrken är OOH en guldgruva för arbetssökande. Handboken innehåller användbar information om det arbete som utförs inom varje karriärområde samt genomsnittliga löner. Den innehåller också information om utbildning och träning, möjligheter till avancemang samt en 10-årsprognos för olika yrken (Källa).

Arbetssökande som är osäkra på vad de ska ange i avsnittet om förväntad lön kan ha nytta av handboken för att få en uppfattning om rättvis ersättning. Annan tillgänglig information omfattar förmåner som arbetsgivare erbjuder, såsom sjukförsäkring och pensionsförmåner. 

Yrkesverksamma inom arbetskraftsutveckling 

Arbetskraftsutveckling är processen att utveckla medarbetare så att de får de färdigheter som krävs för specifika arbeten. Företag och individer som ansvarar för att få människor ut i arbetslivet kan använda OOH för att förstå efterfrågan på utbildnings- och träningsprogram som är anpassade till befintliga och framväxande arbeten samt karriärvägar (Källa).

Karriärrådgivare

Karriärrådgivare ger bland annat råd om arbetsplaceringar, lärlingsutbildningar och träning. För att vara användbara i sitt arbete behöver dessa rådgivare ha aktuell information. De behöver också ha en uppfattning om vilka arbeten som passar personer med specifika färdigheter, utbildning och träning, intressen och personlighetsdrag (Källa).

Därför används OOH av karriärrådgivare för att hjälpa arbetssökande, såsom högskolestudenter, att förstå specifika arbetsmönster, egenskaper hos relaterade yrken samt de trender som påverkar arbetenas karaktär och antal (Källa). 

Tips om hur du använder handboken för yrkesprognoser

Hur kan du se till att du drar maximal nytta av OOH? Joshua Bjerke, skribent inom arbetsmarknad och HR, ger några rekommendationer (Källa). 

• Använd handboken för att identifiera de färdigheter du behöver för det arbete du föredrar, så att du kan planera din karriärutveckling.
• Fastställ vilka färdigheter som krävs för ett visst arbete och betona dem i ditt CV och under arbetsintervjuer.
• Använd sökningen efter yrkesgrupp för att hitta karriärer med liknande färdighetsuppsättningar, så att du kan öka dina chanser att få ett arbete inom ett område som intresserar dig.
• Använd guiden för att identifiera vilka färdigheter du kan överföra från din tidigare arbetsbeskrivning och vilka arbeten färdigheterna är relevanta för.
• Använd OOH:s löneinformation för att identifiera en bra utgångspunkt när du utvecklar din förhandlingsstrategi.
• Titta på framtidsutsikterna för det arbete du vill utbilda dig till, så att du får en uppfattning om vilken riktning det kan ta i framtiden. 

Ytterligare HR-resurser att ta del av:

• Lär dig mer om system för kandidatspårning och hur de hjälper till att föra kandidater genom jobbintervjuprocessen
• Se exempel på strategier för hantering av humankapital och den programvara som personalansvariga för humankapital använder
• Bläddra bland HR-jobb i denna jobbkatalog och databas
• Viktig vägledning för småföretagare om hur de hanterar löneadministrationen för små och medelstora företag effektivt