Marknadsstorlek och analys för HR-programvara 2024

Exempel på HR-programvara är:

• HRMS/HRIS*
• System för kandidatspårning
• System för utbildningshantering
• Programvara för prestationshantering
• Programvara för schemaläggning
• Lönehanteringsprogramvara
• Programvara för medarbetarengagemang.

*Om du vill veta hur dessa system skiljer sig åt kan du läsa vår korta jämförelse mellan HRMS och HRIS härnäst.

Översikt över marknaden för HR-programvara

Enligt forskning från verifiedmarketresearch värderades marknaden för HR-programvara till 15.59 miljarder USD år 2020 och beräknas nå 33.57 miljarder USD år 2028, med en CAGR på 10.10 % från 2021 till 2028.

Faktorer som driver denna tillväxt är bland annat:

• Tekniska framsteg: Integreringen av AI och maskininlärning i HR-programvara förbättrar beslutsfattandet, automatiserar rutinuppgifter och tillhandahåller prediktiv analys för bättre talanghantering.
• Ökad användning av molntjänster: Övergången till molnbaserade lösningar erbjuder skalbarhet, kostnadseffektivitet och flexibilitet, vilket gör det enklare för företag av alla storlekar att införa HR-programvara.
• Efterlevnad av regelverk: Behovet av att följa föränderliga arbetsrättsliga lagar och dataskyddsbestämmelser, särskilt i regioner som Europa med GDPR, driver införandet av avancerade HR-programvarulösningar​.
• Marknadens mognad: Vissa marknader börjar mogna och köper HR-programvara för att bättre ta vara på sin talang.
• Fokus på personalstyrning: Organisationer fokuserar i allt högre grad på medarbetarengagemang, prestationshantering och att behålla talanger, vilket underlättas av modern HR-programvara.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Segmenteringsanalys

Marknaden för HR-programvara kan segmenteras efter region, typ, organisationsstorlek, bransch och implementeringsmodell (molnbaserad eller lokal).

Så här ser marknaden ut när den delas upp i dessa segment.

Region

Nordamerika

Nordamerika har den största andelen av marknaden för HR-programvara. Regionen förväntas fortsätta dominera tack vare närvaron av stora leverantörer av HR-programvara och den höga användningen av avancerad HR-teknik.

Marknadsstorleken i Nordamerika värderades till cirka 14.08 miljarder USD år 2023 och beräknas växa till 22.52 miljarder USD år 2032​ (Fortune Business Insights)​​ (Acumen Research and Consulting)​. Den starka ekonomin, de tekniska framstegen samt fokuset på talanghantering och HR-automatisering driver denna tillväxt.

Europa

Europa är den näst största marknaden för HR-programvara. Regionens marknadsstorlek värderades till 10.94 miljarder USD år 2023 och förväntas nå 17.28 miljarder USD år 2032.

Asien och Stillahavsområdet

Asien och Stillahavsområdet förväntas uppvisa den högsta tillväxttakten på marknaden för HR-programvara. Marknadsstorleken i regionen värderades till 7.56 miljarder USD år 2023 och förväntas nå 14.42 miljarder USD år 2032.

Mellanöstern & Afrika

Regionen Mellanöstern och Afrika förväntas erbjuda goda marknadsmöjligheter. Marknadsstorleken värderades till 2,56 miljarder USD 2023 och förväntas växa till 4,12 miljarder USD 2032. Faktorer som ökad rörlighet hos arbetskraften, sysselsättning i små och medelstora företag samt införandet av modern HR-teknik bidrar till denna tillväxt.

Latinamerika

Latinamerika förväntas uppvisa en stabil tillväxt på marknaden för HR-programvara. Marknadsstorleken värderades till 1,92 miljarder USD 2023 och förväntas nå 3,02 miljarder USD 2032. Den växande efterfrågan på högkvalificerad teknisk kompetens och behovet av effektiva HR-lösningar för att hantera en mångsidig arbetsstyrka är drivande faktorer i regionen​ (Fortune Business Insights)​.

Typ

Utifrån aktuella marknadstrender ser den ungefärliga fördelningen av marknadsandelen per typ av HR-programvara ut så här:

• HRIS: ~25%
• HRMS: ~20%
• System för talanghantering: ~20%
• System för sökandehantering: ~15%
• Lönehantering: ~10%
• Prestationshantering: ~5%
• Arbetsstyrkehantering: ~5%

Dessa siffror speglar HR-programvarulösningarnas omfattande karaktär och organisationers varierande behov inom olika branscher.

Organisationens storlek

Små och medelstora företag

Små och medelstora företag stod för cirka 38 % av marknaden för HR-programvara 2022 och förväntas uppleva den högsta sammansatta årliga tillväxttakten (CAGR) bland organisationer av olika storlek, vilket speglar deras ökande investeringar i digital omställning.

Stora företag

Stora företag har en betydande andel av marknaden för HR-programvara på grund av sina komplexa HR-behov och omfattande resurser, vilket ofta kräver heltäckande prismodeller för HRIS. År 2022 stod stora företag för cirka 62 % av marknaden för HR-programvara.

Bransch

Som man kan förvänta sig är teknikbranschen mer mottaglig för HR-programvara och har den största marknadsandelen:

• IT och telekommunikation: ~25% 
• Bank, finansiella tjänster och försäkring (BFSI):~20%
• Hälso- och sjukvård: ~15%
• Detaljhandel: ~12%
• Tillverkning: ~10%
• Andra sektorer (inklusive transport och logistik): 10%
• Offentlig sektor: ~8%

Molnbaserat kontra lokalt

Molnbaserad HR-programvara

Molnbaserade HR-lösningar stod för cirka 55 % av marknadsandelen 2022 och förväntas fortsätta växa i takt med att fler företag inför digitala arbetssätt och distansarbete​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Som nämnts ovan har molnbaserad HR-programvara snabbt vunnit mark tack vare sina många fördelar, bland annat lägre initiala kostnader, enkel skalbarhet, automatiska uppdateringar och möjligheter till fjärråtkomst.

Lokal HR-programvara

Denna implementeringsmodell stod för de återstående 45 % av marknadsandelen 2022, men är mindre populär på grund av den högre initiala investeringen och den begränsade flexibiliteten jämfört med molnbaserade lösningar​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Viktiga aktörer

Medan det verkar dyka upp nya lösningar varje minut dominerar fortfarande vissa stora etablerade HR-programvaruföretag marknaden för HR-teknik.

Här är de rangordnade efter sin ungefärliga marknadsandel:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%

Key Takeaways

I takt med att marknader mognar och organisationer fortsätter att investera mer i sina medarbetare och införa ny teknik för att framtidssäkra verksamheten kommer vi att se en fortsatt tillväxt på marknaden för HR-programvara.

Av alla regioner förväntas Asien och Stillahavsområdet uppvisa den högsta tillväxttakten på marknaden för HR-programvara under de kommande åren. Regionens växande små och medelstora företag (SMF) bidrar också betydligt till denna marknadsexpansion​.

Viktiga trender omfattar en ökad användning av AI för prediktiv analys, framväxten av mobila HR-lösningar samt integrering av verktyg för medarbetares välbefinnande och engagemang. Företag fokuserar också på att tillhandahålla heltäckande lösningar som omfattar alla delar av HR-hanteringen, från rekrytering till pensionering​.

För vidare läsning kan du ta del av vår artikel om trender inom HR-teknik och marknaden för rekryteringsprogramvara.

Om du vill fördjupa dig hjälper det att delta i en konferens om HR-teknik, där du kan hitta svar. Vi har också sammanställt en lista över användbara nyhetsbrev om HR-teknik som du kan prenumerera på.

Vanliga frågor

Vilken är den beräknade marknadsstorleken och tillväxttakten för HR-programvarumarknaden?

Storleken på HR-programvarumarknaden förväntas öka till 33.57 miljarder USD år 2028, med en årlig genomsnittlig tillväxttakt (CAGR) på 10.10% från 2021 till 2028.

Vilka är de viktigaste drivkrafterna bakom tillväxten på HR-programvarumarknaden?

Viktiga faktorer som bidrar till tillväxten är:

• Marknadernas mognad
• Framväxten av ny teknik
• Större investeringar från organisationer i sina ”medarbetare”, inklusive AI-medarbetare.

Vilka är de främsta aktörerna på HR-programvarumarknaden?

De främsta aktörerna är för närvarande:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%