Fransa’da yerel olmayan bir çalışanı işe almak veya başka bir ülkeden Fransa’ya taşımak, karmaşık bir göçmenlik ve iş hukuku ağı içinde ilerlemeyi gerektirir. Doğru çalışma izinlerini ve vizeleri almak, sıkı yasal uyum gerektirir; çünkü yapılan hatalar maliyetli yaptırımlara yol açabilir.
Fransa’da bir Kayıtlı İşveren (EOR) ile iş birliği yapmak bu noktada önemli bir avantaj sağlayabilir. EOR’lar vize sürecini basitleştirir, uyum risklerini azaltır ve yerel yasal gereklilikleri yönetir; böylece bürokrasiyle uğraşmak yerine ekibinizi büyütmeye odaklanabilirsiniz.
Bu rehberde Fransa’da mevcut olan çalışma vizesi türlerini, bunları alma adımlarını, temel uyum gerekliliklerini ve bir EOR’un işe alım veya taşınma stratejinizi nasıl destekleyebileceğini açıklayacağım.
Fransa’da Göçmenlik Kurallarına Uyum Neden Önemlidir?
Fransa’daki göçmenlik kurallarına uyum yalnızca bürokratik bir formalite değildir; kuruluşunuzu önemli risklere karşı koruyan yasal bir zorunluluktur. Fransa’da iş ve göçmenlik yasaları katıdır ve bu düzenlemelere uyulmaması ciddi sonuçlara yol açabilir.
Uyumsuzluk, belgeleri usulüne uygun olmayan çalışanlar veya onaylanmamış çalışma düzenlemeleri nedeniyle verilen para cezaları da dahil olmak üzere önemli mali yaptırımlara neden olabilir. Şirketiniz, parasal maliyetlerin yanı sıra düzenleyici makamların daha sıkı denetimiyle karşı karşıya kalabilir; bu da faaliyetleri aksatan denetimlere ve soruşturmalara yol açabilir.
İtibar kaybı da dikkate alınması gereken bir diğer unsurdur. Uyum ihlali nedeniyle işaretlenmek kuruluşunuzun imajını zedeleyebilir ve yetenekleri çekmenizi, iş ortaklıkları kurmanızı veya müşteriler ve paydaşlarla güven ilişkisini sürdürmenizi zorlaştırabilir.
Fransa’da Kimler Yasal Olarak Çalışabilir?
Fransa vatandaşlarının yanı sıra Avrupa Birliği (EU) ve Avrupa Ekonomik Alanı (EEA) üyesi ülkelerin vatandaşları da vize veya çalışma iznine ihtiyaç duymadan Fransa’da yaşayabilir ve çalışabilir. Bu ayrıcalık, Fransa’nın bu ülkelerle yaptığı anlaşmaları yansıtacak şekilde İsviçre, Monako ve Andorra vatandaşlarını da kapsar.
Bu ülkelerin vatandaşları EU ve EEA içinde serbest dolaşım hakkından yararlanır ve böylece ek bir izin almadan Fransa’da çalışmaya başlayabilir.
EU/EEA/İsviçre vb. ülke vatandaşı olmayanların Fransa’da yasal olarak çalışabilmesi için geçerli bir çalışma vizesi veya izni gereklidir.
Bu izinleri alma süreci, istihdam türüne ve başvuru sahibinin koşullarına bağlıdır; bu konuyu sonraki bölümlerde ele alacağız.
Fransa’daki Çalışma Vizelerini ve İzinlerini Anlamak
Fransız veya EEA/İsviçre vatandaşı olmayan kişilerin Fransa’da çalışabilmesi için hem çalışma vizesi hem de çalışma izni gerekir. Bu iki belge farklı amaçlara hizmet eder ve rollerini anlamak, süreçte etkili bir şekilde ilerlemek açısından önemlidir.
Çalışma vizesi, yabancı vatandaşların çalışma amacıyla Fransa’ya girmesine izin veren bir seyahat belgesidir. Başvuru sahibinin kendi ülkesindeki Fransa konsolosluğu veya Fransa büyükelçiliği tarafından düzenlenir ve genellikle belirli bir işe ve başvuruyu destekleyen işverene bağlıdır.
Çalışma izni ise kişinin ülkeye girdikten sonra Fransa’da yasal olarak çalışabilmesi için gereken izindir. Bu belge genellikle işveren tarafından çalışan adına düzenlenir ve istihdamın Fransız iş yasalarına ve göçmenlik gerekliliklerine uygun olduğunu gösterir.
Bu belgeler olmadan Fransa’da yaşamak ve çalışmak yasa dışı kabul edilir ve hem işvereni hem de çalışanı yaptırımlara maruz bırakır.
Fransa’daki Çalışma Vizesi ve Çalışma İzni Türleri
Fransa, farklı istihdam senaryolarına uyum sağlamak için çeşitli çalışma vizeleri ve çalışma izinleri sunar. Aşağıda, amaçları, uygunluk koşulları ve temel ayrıntıları da dahil olmak üzere başlıca seçeneklere genel bir bakış sunulmaktadır.
| Kategori | Tür | Açıklama | Uygunluk |
| Kısa Süreli Vize | Schengen Vizesi | İş veya mesleki faaliyetler için 90 güne kadar kalışlara izin verir. | Çalışma amacıyla 90 günden uzun süreli kalışlara olanak tanır; hem vize hem de geçici oturma izni olarak işlev görür. |
| Kısa Süreli Vize | Geçici Çalışma İzni (Autorisation Provisoire de Travail) | 90 günden kısa süren kısa süreli görevlendirmeler veya mevsimlik işler içindir. | İşverenler, vize düzenlenmeden önce izin için başvurmalıdır. |
| Uzun Süreli Vize | Uzun Süreli Çalışma Vizesi (VLS-TS) | Çalışma amacıyla 90 günden uzun süreli kalışlara olanak tanır; hem vize hem de geçici oturma izni olarak işlev görür. | Geçerli bir iş sözleşmesi ve işveren tarafından çalışma izni için önceden alınmış onay gerekir. |
| Uzun Süreli Vize | Yetenek Pasaportu | Yüksek nitelikli çalışanlar, araştırmacılar, sanatçılar veya girişimciler için tasarlanmıştır. | "Yetenek Pasaportu - Nitelikli Çalışan" vizesi için yıllık brüt maaşın, şu anda €43,243.20 olan yasal ulusal asgari ücretin (SMIC) en az iki katı olması gerekir. |
| Uzun Süreli Vize | AB Mavi Kartı | Fransa'da iş teklifi bulunan yüksek nitelikli AB dışı profesyoneller içindir. | Yükseköğrenim diploması veya beş yıllık mesleki deneyim gerekir. Bu vize, bir Fransız işverenden geçerli iş teklifi alan yüksek nitelikli çalışanlar içindir. Maaş eşiği yıllık €53,836.50 olup ortalama yıllık brüt maaşın 1,5 katıdır. |
| Uzun Süreli Vize | Araştırmacı veya Bilim İnsanı Vizesi | Fransa'da araştırma yapan veya yükseköğrenim düzeyinde ders veren kişiler içindir. | Fransa'da tanınmış bir araştırma kurumu veya üniversiteyle ev sahipliği anlaşması bulunmalıdır. |
| Uzun Süreli Vize | Çalışma Tatili Vizesi | Belirli ülkelerden gelen gençlerin, işveren sponsorluğu olmadan, Fransa'da bir yıla kadar seyahat etmesine ve çalışmasına olanak tanır. | İkili anlaşmalara bağlı olarak genellikle 18-30 yaş arasındaki kişiler içindir (bazı ülkeler için 35 yaşa kadar). |
| Çalışma İzni | Standart Çalışma İzni (Salarié) | Yabancı çalışanların Fransa'da tam zamanlı bir işte çalışmaya başlamasına olanak tanır. | İşveren sponsorluğu ve Fransız iş gücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılayan bir iş teklifi gerekir. |
| Çalışma İzni | Mevsimlik Çalışan İzni | Tarım veya turizm gibi sektörlerde yılda 6 aya kadar geçici çalışmaya olanak tanır. | İşveren sponsorluğu gerekir; başvuru sahipleri birbirini izleyen 12 aylık bir dönem içinde altı aydan uzun süre çalışamaz. |
| Çalışma İzni | Geçici Çalışan İzni (Travailleur Temporaire) | Genellikle proje bazlı veya belirli süreli sözleşmeler kapsamındaki kısa süreli çalışmaları kapsar. | İşveren sponsorluğu gerekir; izinler belirli bir işe özgüdür ve süreleri sınırlıdır. |
| Çalışma İzni | Şirket İçi Transfer (ICT) İzni | Çok uluslu şirketlerin aynı kuruluş içindeki görev değişikliğiyle Fransa'ya transfer edilen çalışanları içindir. | Şirket bünyesinde devam eden istihdamı ve Fransa'da belirli bir görevi olduğunu kanıtlamalıdır. |
| Çalışma İzni | Girişimci/Meslek İzni | Fransa'da iş kurmayı planlayan serbest çalışanlar veya kendi hesabına çalışan kişiler içindir. | Bir iş planı sunmalı ve mali bağımsızlığını kanıtlamalıdır. |
Schengen Vizesi
Schengen Vizesi, AEA/İsviçre vatandaşı olmayan kişilerin Fransa'da ve diğer Schengen ülkelerinde 180 günlük bir dönem içinde 90 güne kadar kalmasına izin veren kısa süreli bir vizedir.
Uzun süreli istihdam için uygun değildir, ancak iş toplantılarına, eğitimlere veya konferanslara katılmak için kullanılabilir. Başvuru sahipleri ziyaret amaçlarını ve kalışları için yeterli mali kaynakları olduğunu kanıtlamalıdır.
Bu vize Fransa'da çalışma hakkı vermez.
Have an account? Log In
Geçici Çalışma İzni Vizesi
Geçici Çalışma İzni Vizesi (Autorisation Provisoire de Travail), yabancı uyruklu kişilerin Fransa'da genellikle üç aya kadar kısa süreli çalışma görevlerini yerine getirmesine olanak tanır. Geçici projelerde görev alan danışmanlar, sanatçılar veya yükleniciler gibi profesyoneller için idealdir.
İşverenler, vize başvurusundan önce Fransız makamlarından geçici çalışma izni almalıdır. Vize ve çalışma izni birbirine sıkı şekilde bağlıdır ve birlikte başvurulmalıdır.
Uzun Süreli Çalışma Vizesi (VLS-TS)
VLS-TS, Fransa'da üç aydan uzun süre çalışmayı planlayan AEA/İsviçre vatandaşı olmayan kişiler için uzun süreli bir vizedir. Aynı zamanda bir oturma izni niteliğindedir ve Fransa'ya varışta OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) nezdinde onaylanmalıdır.
Uygunluk, onaylanmış bir çalışma iznine ve geçerli bir iş sözleşmesine sahip olunmasına bağlıdır. Bu vize, Fransa'daki standart istihdam durumlarının çoğu için uygundur.
Yetenek Pasaportu
Yetenek Pasaportu (Passeport Talent), Fransa'nın kültürel, bilimsel veya ekonomik gelişimine katkıda bulunan araştırmacılar, sanatçılar ve girişimciler gibi yüksek nitelikli profesyoneller için tasarlanmıştır. Dört yıla kadar kalışa olanak tanır ve çoğu zaman beraberindeki aile üyelerini de kapsar.
Uygunluk için niteliklerin, başarıların veya belirli iş tekliflerinin kanıtlanması gerekir. Bu süreç ayrıca kolaylaştırılmış bir çalışma izni sürecini de içerir.
Avrupa Mavi Kartı
AB Mavi Kartı, AEA dışındaki ülkelerden gelen ve Fransa'da belirli bir eşiğin üzerinde maaş sunan üst düzey bir iş teklifine sahip yüksek nitelikli profesyonellere yöneliktir. Başvuru sahiplerinin üniversite diplomasına sahip olması veya beş yıllık mesleki deneyim sunması gerekir.
Bu kart, belirli koşulların karşılanmasının ardından AB üye ülkeleri arasında hareketlilik ve uzun süreli ikamet hakkı sağlar. İşverenlerin vize başvurusundan önce gerekli çalışma iznini alması gerekir.
Araştırmacı veya Bilim İnsanı Vizesi
Araştırmacı veya Bilim İnsanı Vizesi, Fransa'da bilimsel çalışma yürüten veya üniversite projelerine katılan araştırmacılar ya da akademisyenler için düzenlenmiştir. Tanınmış bir Fransız kurumundan ev sahipliği anlaşması ve yeterli finansmana ilişkin kanıt gerektirir.
Vize, uzun süreli kalışlara izin verir ve aile üyelerini de kapsayabilir. Çalışma izni, ev sahipliği anlaşması sürecine dâhildir.
Çalışma ve Tatil Vizesi
Çalışma ve Tatil Vizesi, uygun ülkelerden gelen gençlerin Fransa'ya seyahat etmesine ve burada bir yıla kadar çalışmasına izin verir. Bu vize, bireylerin kısa süreli istihdam yoluyla kalış masraflarını karşılamasına olanak tanıyan kültürel değişim amacıyla tasarlanmıştır.
Başvuru sahiplerinin yaş ve uyruk şartlarını karşılaması ve başlangıç masrafları için yeterli maddi imkâna sahip olduğunu göstermesi gerekir. Bu vize kapsamında ayrıca bir çalışma izni alınması gerekmez.
Standart Çalışma Vizesi
Standart Çalışma Vizesi (Salarié), Fransız bir işverenden belirli süreli veya süresiz iş teklifi alan çalışanlara yöneliktir. Uygunluk, onaylanmış bir çalışma izni ve Fransa iş hukuku ile uyumlu bir iş sözleşmesi gerektirir.
Bu vize çok çeşitli meslekleri kapsar ve genellikle gerekli çalışma izniyle birlikte verilir. İzin sürecini başlatmak işverenlerin sorumluluğundadır.
Mevsimlik Çalışan İzni
Mevsimlik Çalışan İzni, tarım veya turizm gibi alanlarda bir yıl içinde altı aya kadar mevsimlik işlerde çalışan AEA dışındaki ülkelerin veya İsviçre'nin vatandaşlarına yöneliktir. Uygunluk için iş teklifi ve imzalanmış mevsimlik iş sözleşmesi gerekir.
İşverenin vize başvurusundan önce Fransız makamlarından çalışma izni alması gerekir. Bu iznin sahipleri mevsimlik istihdamla sınırlıdır ve başka çalışma türlerine geçemez.
Geçici Çalışma Vizesi
Geçici Çalışma Vizesi (Travailleur Temporaire), eğitim veya staj gibi belirli görevleri kapsayan bir yıla kadar süreli kısa vadeli iş sözleşmelerine yöneliktir. Uygunluk, onaylanmış bir çalışma izni ve imzalanmış bir iş sözleşmesi gerektirir.
Bu vize uzun süreli ikameti veya kalıcı çalışmaya geçiş yollarını desteklemez. İşverenlerin, vize düzenlenmeden önce çalışma izni başvurusunu sunması gerekir.
Şirket İçi Transfer (ICT) Vizesi
ICT Vizesi, aynı şirket bünyesinde bir Fransız şubesine veya iştirakine transfer edilen çalışanlara yöneliktir. Belirli kıdem ve deneyim şartlarını karşılayan yöneticiler, uzmanlar ve stajyerler bu vizeden yararlanabilir.
İşverenlerin çalışma izni alması gerekir ve vize genellikle üç yıla kadar kalışa izin verir. Bu vize ayrıca aile üyelerinin transferini kolaylaştırır.
Girişimci/Mesleki İzin
Girişimci/Mesleki İzin, Fransa'da bir işletme kuran veya yöneten girişimciler, serbest çalışanlar ya da kendi hesabına çalışan profesyoneller için tasarlanmıştır. Başvuru sahipleri iş planlarının uygulanabilirliğini ve yeterli mali kaynaklara sahip olduklarını kanıtlamalıdır.
Bu vize, danışmanlar veya bağımsız çalışan sanatçılar gibi profesyoneller tarafından da kullanılabilir. Ayrı bir işveren sponsorluğu gerekmez, ancak uygunluğu kanıtlamak için kapsamlı belgeler sunulması gerekir.
Fransa'da Çalışma İznine Nasıl Başvurulur?
Fransa'da AEA dışındaki ülkelerin veya İsviçre'nin vatandaşlarını işe almak ya da bu kişilerin yerleşmesini sağlamak için ilk adım çalışma izni almaktır. Aşağıda sürece ilişkin adım adım bir kılavuz yer almaktadır:
- İşveren süreci başlatır: Fransa’daki işveren, Fransız çalışma makamlarına (DIRECCTE) başvuru yaparak yabancı çalışan adına çalışma izni almalıdır.
- Gerekli belgeleri sunun: İşverenler; iş sözleşmesi, iş tanımı, Fransız iş kanunlarına uyulduğunu gösteren kanıtlar (örneğin, maaş eşiklerinin karşılandığına dair belgeler) ve yabancı bir çalışanın işe alınmasının yerel adayların önünü kesmeyeceğini gösteren kanıtlar da dâhil olmak üzere temel belgeleri sunmalıdır.
- İstihdam ihtiyacını gerekçelendirin: Bazı durumlarda işverenler, yerel işe alım yapmaya çalıştıklarını kanıtlamalı ve yabancı çalışanın bu pozisyon için neden benzersiz niteliklere sahip olduğunu açıklamalıdır.
- Kotalara uyumu doğrulayın (uygulanıyorsa): Bazı sektörlerde veya pozisyonlarda yabancı çalışanların işe alınmasına yönelik kotalar bulunabilir ve başvuru sürecinde bu kotalara uyulmalıdır.
- Çalışma izni onayını alın: Başvuru DIRECCTE tarafından incelenip onaylandıktan sonra çalışma izni düzenlenir ve işverene gönderilir.
- Çalışma iznini çalışana gönderin: İşveren, daha sonraki vize başvurusu sırasında ihtiyaç duyacak olan çalışana onaylanmış çalışma iznini verir.
- Vize başvurusu ile koordinasyonu sağlayın: Çalışma izni, çalışma vizesi başvuru sürecinin temel bir bileşenidir. Bu nedenle gecikmeleri veya retleri önlemek için tüm belgelerin birbiriyle uyumlu olduğundan emin olun.
- Yenilemeleri ve güncellemeleri takip edin: Çalışma izinlerinin bir geçerlilik süresi vardır ve izinlerin son kullanma tarihlerini takip etmek ve zamanında yenilemek işverenin sorumluluğundadır.
İşverenler bu sürece uyarak, uluslararası çalışanlarının Fransa’da yasal olarak çalışmasını sağlarken Fransız iş kanunlarına uyumu da güvence altına alabilir.
More Articles
Fransa’da Çalışma Vizesine Nasıl Başvurulur?
Fransa’da çalışma vizesine başvurmak birkaç adım içerir. Aşağıda, süreçte yolunuzu bulmanıza yardımcı olacak basitleştirilmiş bir rehber yer almaktadır:
- Uygun vize türünü belirleyin: Uzun süreli vize (VLS-TS) veya Yetenek Pasaportu gibi, istihdamın niteliğine uygun vize kategorisini belirleyin ve başvurunuz için özel gereklilikleri inceleyin.
- Bir iş teklifi ve çalışma izni edinin: İşverenler, Fransız çalışma makamlarına (DIRECCTE) başvuru yaparak yabancı çalışan adına çalışma izni almalıdır. Bu başvuru; iş pozisyonu, iş sözleşmesi ve iş kanunlarına uyum hakkında ayrıntıların sunulmasını içerir.
- Gerekli belgeleri hazırlayın: Geçerli pasaport, doldurulmuş vize başvuru formu, istihdam kanıtı (örneğin, sözleşme veya ev sahipliği anlaşması), çalışma izni, nitelik kanıtı ve kalış süresini karşılayacak mali kaynaklar da dâhil olmak üzere gerekli belgeleri toplayın.
- Vize başvurusunu yapın: Vize başvurusunu, başvuru sahibinin kendi ülkesindeki Fransız konsolosluğuna veya Fransız büyükelçiliğine sunun. Gerekli tüm belgeleri ekleyin ve geçerli ücretleri ödeyin. Önceden randevu almak gerekebilir.
- Vize görüşmesine katılın: Vize türüne bağlı olarak başvuru sahiplerinin, kalış amaçlarını görüşmek ve biyometrik verilerini vermek üzere yüz yüze bir görüşmeye katılmaları gerekebilir.
- Vizeyi alın: Vize onaylandığında düzenlenir ve belirtilen amaç doğrultusunda Fransa’ya giriş yapılmasına olanak tanır.
- Vizeyi varışta doğrulayın: Uzun süreli vizeler (VLS-TS) için başvuru sahipleri, varıştan sonraki üç ay içinde vizeyi OFII nezdinde doğrulamalı ve oturma izni ücretini ödemelidir.
- Ek kayıt gerekliliklerine uyun: Bazı durumlarda başvuru sahiplerinin uyum sürecinin bir parçası olarak yerel makamlara kayıt yaptırmaları veya sağlık kontrollerine katılmaları gerekebilir.
Bu basitleştirilmiş süreç, Fransız göçmenlik kanunlarına uyumu sağlarken yerel olmayan çalışanların iş gücüne katılmak üzere sorunsuz bir geçiş yapmasına olanak tanır.
Göçmenlik Mevzuatına Uyum Stresinden Kaçınmak İçin EOR Kullanın
Avrupa Ekonomik Alanı/İsviçre dışındaki ülke vatandaşlarını işe alan veya yerlerini değiştiren işverenler için Fransa’nın karmaşık göçmenlik ve iş kanunlarında yol almak bunaltıcı olabilir. Bu noktada bir Kayıtlı İşveren (EOR) çok değerli destek sağlayabilir.
EOR, yerel düzenlemelere uyumu sağlayarak ve işe alım sürecini kolaylaştırarak istihdam sorumluluklarını sizin adınıza yöneten üçüncü taraf bir kuruluştur.
EOR şirketleri; çalışma izinleri ve vizelerle ilgilenmek, göçmenlik ve iş kanunlarına uyumu sağlamak ve Fransa bordrosunu yürütmek de dâhil olmak üzere, Fransız vergi düzenlemelerine uygun çeşitli hizmetler sunar.
Bir EOR ile ortaklık kurmanın faydaları idari kolaylığın ötesine geçer:
- Uyumluluğun izlenmesi: EOR'lar değişen göçmenlik ve iş hukuku düzenlemelerini güncel olarak takip ederek para cezaları, yaptırımlar veya hukuki sorunlar riskini azaltır.
- Yanlış sınıflandırma sigortası kapsamı: Çalışanların yanlış sınıflandırılması riskini en aza indirerek iş gücünüzün doğru şekilde sınıflandırılmasını ve korunmasını sağlarlar.
- Küresel işe alım uzmanlığı: Uluslararası düzenlemeleri yönetme deneyimine sahip EOR'lar, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlanmış uçtan uca destek sunarak gönül rahatlığı sağlar.
Bir EOR kullanmak, işverenlerin iş hedeflerine odaklanmasını sağlarken göçmenlik uyumluluğu ve iş gücü yönetiminin karmaşıklığını uzmanlara bırakmalarına olanak tanır.
İster Fransa'da ilk kez yetenek arıyor ister mevcut bir ekibi genişletiyor olun, bir EOR operasyonlarınızın uyumlu, verimli ve sorunsuz kalmasını sağlar.
Fransa'daki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Fransa’da bir EOR hizmeti kullanmaya hazırsanız, işte en iyi 10 önerim:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Sonuç
Fransa'da yetenek istihdam etmek veya yetenekleri Fransa'ya taşımak karmaşık bir süreç olabilir; ancak doğru hazırlık ve kaynaklarla bu süreç tamamen yönetilebilir.
Göç ve iş gücü yasalarına uyumu sağlamak, maliyetli cezalardan ve itibar kaybından kaçınmak açısından kritik öneme sahiptir; ancak Kayıtlı İşveren ile ortaklık kurmak bu süreci önemli ölçüde kolaylaştırabilir.
Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz işe aldığınız rolün türünü, gerekli izin ve vizeleri ve kurum içi ekibinizin uyum süreçlerinin karmaşıklığını, Fransa'daki çalışan yan haklarını vb. yönetip yönetemeyeceğini değerlendirin.
Aksi takdirde EOR, Fransız düzenlemelerini anlamlandırma konusunda uzmanlık sunarak ve ekibinizi yurt dışında kurarken içinizin rahat olmasını sağlayarak ideal bir çözüm olabilir.
Nihayetinde başarının anahtarı, yükümlülüklerinizi anlamak ve bunları yerine getirmek için doğru araçlardan ve iş ortaklarından yararlanmaktır.
Küresel İşe Alım Hakkında Daha Fazla Bilgi İçin Bize Katılın
Küresel işe alım ve uyum stratejileri hakkında daha fazla bilgi edinmek için kaynaklarımızı inceleyin veya ihtiyaçlarınıza uygun rehberlik almak üzere potansiyel bir EOR iş ortağıyla iletişime geçin.
İnsan yönetimi alanındaki en son gelişmelerden haberdar olmak için liderler ve yöneticilere yönelik bültenimize abone olun. Liderlere ve İK profesyonellerine yönelik içgörüleri ve fırsatları doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.
Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Çalışanları işe alma konusunda herhangi bir karar vermeden önce her zaman bir iş hukuku avukatının veya EOR iş ortağının tavsiyelerine uymanızı öneririz: Fransa.
