İrlanda'daki kayıtlı işveren hizmetleri, yerel bir tüzel kişilik kurmadan İrlanda'da çalışanları işe almanıza, onlara ödeme yapmanıza ve çalışanlarınızı yönetmenize olanak tanır. İrlanda'da ekibinizi büyütmek istiyor ancak İrlanda istihdam yasalarına uyumlu kalmanız gerekiyorsa bu hizmetler bordro, sözleşmeler, vergiler ve yan hakları sizin için yönetir. Bu kılavuzda, İrlanda için en iyi kayıtlı işveren sağlayıcılarını bulabilir; böylece seçenekleri karşılaştırıp genişlemenizi destekleyecek ve işletmenizi risksiz tutacak doğru iş ortağını seçebilirsiniz.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Karşılaştırma Tablosu
İrlanda’daki en iyi kayıtlı işveren hizmetlerinin fiyatlandırma ayrıntılarını aşağıdaki tabloda karşılaştırın.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for unified global payroll and HR support | 3.5 out of 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | $79/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for tailored onboarding workflows in Ireland | 3.0 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 2 | 3 | $199/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for rapid entry into the Irish market | 4.0 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 5 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best with GDPR-compliant document management | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | $125/per employee/month Free demo available | Website |
Best for in-platform payment management | 3.0 out of 5 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for Irish pension auto-enrolment compliance | 3.5 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | $549/user/month Free demo available | Website |
Best for equity grant compliance in Ireland | 3.8 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 4 | $399/per employee/month Free demo available | Website |
Best for direct entity ownership in Ireland | 3.8 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for Irish intellectual property protection | 4.0 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 5 | 4 | $599/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for deep Irish tax and revenue expertise | 3.8 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $199/employee/month Free demo available | Website |
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri İncelemeleri
Aşağıda kısa listeme giren İrlanda’daki en iyi kayıtlı işveren hizmetlerine ilişkin ayrıntılı özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, size en uygun olanı bulmanıza yardımcı olmak için her platformun özelliklerine, en uygun kullanım alanlarına ve fiyatlandırmasına ayrıntılı bir bakış sunar.
Best for unified global payroll and HR support- Free demo available
- From $79/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks offers international contractor payments and an Employer of Record feature alongside time tracking tools, supporting global workforce management. Justworks is a global employer of record platform that combines international payroll, HR management, onboarding, compliance, and contractor administration for companies hiring in Ireland and abroad.
Who Is Justworks Best For?
HR teams and business leaders at growing companies managing both Irish and international employees from a single platform.
Why I Picked Justworks
I picked Justworks as one of the best because I can run global payroll and HR tasks for Irish and international teams without switching platforms. I like that contractor management and country-specific compliance support are included alongside unified EOR payroll.
Justworks Key Features
- Dedicated employee self-service portal: Employees can view pay stubs, documents, and manage personal information online.
- Automated time tracking: Track hours worked and sync data directly into payroll for accurate payments.
- Online document center: Store and manage HR and compliance documents securely in one location.
- 24/7 live customer support: Access human support via phone or chat at any time for HR and payroll questions.
Justworks Integrations
Justworks offers native integrations with 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, and more. An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Fast onboarding for global team members
- 24/7 live customer support access
- Handles payroll for both employees and contractors
Cons:
- Advanced HR features only on higher plans
- Limited Ireland-specific benefit options
Learn more about Justworks:
Best for tailored onboarding workflows in Ireland- Free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople dashboard overview featuring global payroll, billing, and workforce management tools for employer of record services in Ireland. RemotePeople is an Ireland-focused employer of record platform offering onboarding workflow customization, Irish employment contract management, local HR document handling, payroll, and time-off tracking in one system.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a strong fit for global companies hiring in Ireland who need a local EOR partner with built-in HR and compliance tools.
Why I Picked RemotePeople
RemotePeople earns its spot on my shortlist because of how much control it gives you over the onboarding experience for Ireland-based hires. I particularly like the ability to build role-specific onboarding workflows, so a new software engineer in Dublin moves through a completely different sequence of steps than a sales hire. The platform also lets you automate document collection and task assignments as part of that workflow, which means new hires aren't waiting on manual follow-ups from your HR team to get started.
RemotePeople Key Services
- Irish payroll processing: RemotePeople handles PAYE tax filings, PRSI contributions, and USC deductions in line with Revenue's real-time reporting requirements.
- Irish employment contract drafting: Contracts are prepared according to Irish labor law, covering statutory minimums for notice periods, probation, and leave entitlements.
- Irish leave entitlement management: The platform tracks mandatory annual leave, maternity, parental, parent's, and sick leave as required under Irish law.
- Work permit support: RemotePeople manages Critical Skills and General Employment Permit applications for non-EEA hires in Ireland.
RemotePeople Integrations
Native integrations are not clearly documented. The tool supports integrations via API for custom workflows.
Pros and Cons
Pros:
- Assigns onboarding tasks by Irish job role
- Supports non-EEA work permit applications
- Manages Irish payroll submissions automatically
Cons:
- Customer support hours not optimized for Ireland
- Minimal self-service options for employees
Learn more about RemotePeople:
3Best for rapid entry into the Irish marketG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P offers a payroll dashboard for managing one-time payments and bonuses. G-P is an Employer of Record platform for Ireland that centralizes onboarding, payroll, compliance, and workforce management for companies hiring Irish employees or contractors.
Who Is G-P Best For?
Global HR teams and business leaders who need to quickly hire and manage employees in Ireland without setting up a local entity.
Why I Picked G-P
I picked G-P as one of the best because I can launch Irish hiring projects in days, not weeks, using their pre-established local entities. My team uses G-P to generate compliant Irish contracts and onboard employees with digital document management. I also like that G-P automates Irish payroll and manages statutory benefits from the same dashboard.
G-P Key Services
- Employee self-service portal: Lets Irish employees access payslips, contracts, and personal data online.
- Global compliance engine: Monitors Irish employment law changes and updates workflows automatically.
- Expense management tools: Allows Irish staff to submit and track expenses for approval and reimbursement.
- Centralized document storage: Keeps all Irish employment documents and compliance records in one secure location.
G-P Integrations
Integrations include ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Instant right-to-work verification for non-EU hires
- Premium Irish benefits packages pre-vetted
- High-touch account management for Irish expansions
Cons:
- Limited flexibility for custom HR policies
- Premium pricing above market average
Learn more about G-P:
Best with GDPR-compliant document management- Free demo available
- From $125/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire dashboard showing an overview of open roles, candidate pipeline stages, and active hiring tasks in a centralized recruitment workspace. Deel Hire is an employer of record service for Ireland that centralizes hiring, payroll, compliance, and document management for distributed teams through a single online platform.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a strong fit for globally distributed companies that need to hire and pay employees in Ireland without setting up a local legal entity.
Why I Picked Deel Hire
Deel Hire is one of my top picks because I love how it handles GDPR-compliant document management as a core part of the EOR workflow, not a bolt-on feature. When onboarding employees in Ireland, every contract, policy acknowledgment, and compliance form is stored securely in one place, with SOC 2, ISO 27001, and GDPR certifications backing that storage. The built-in e-signature tool includes a full audit trail with timestamps and IP addresses, so if you ever face an employment dispute or a data protection authority review, your documentation is airtight. I also find the role-based permissions genuinely useful—employees see only their own records, while your HR team retains full visibility across the Irish workforce.
Deel Hire Key Features
- Local payroll processing: Deel runs Irish payroll in-house, handling tax deductions, statutory filings, and employee payslips directly through the platform.
- Automated onboarding flow: Collect employee documents, assign tasks, set up account access, and prepare equipment within a single connected onboarding sequence.
- Benefits enrollment management: Deel administers statutory Irish benefits alongside any optional benefits your company wants to offer, all configured within the platform.
- Compliance monitoring and alerts: Deel tracks changes to Irish labor law and flags upcoming regulatory updates so your employment practices stay current.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers native integrations with Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, and QuickBooks. It connects with Zapier and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Supports Irish contractor-to-employee conversions
- Built-in GDPR-compliant document management workflows
- Automated calculation and filing of Irish taxes
Cons:
- Support response times vary by region and issue
- Limited customization of employment contract templates
Learn more about Deel Hire:
Best for in-platform payment management- Free demo available
- From $99/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams offers a multi-currency dashboard where you can manage balances, send payments, and track transactions. Native Teams is a global employer of record platform that manages local payroll, tax compliance, employment contracts, benefits administration, and work permit support for internationally distributed teams.
Who Is Native Teams Best For?
Native Teams suits remote-first companies that need to hire and pay workers across multiple countries without setting up local legal entities.
Why I Picked Native Teams
Native Teams earns its spot on my shortlist because of how it centralizes payment management within the EOR platform itself. For Irish-based employees, I can run bulk payroll in euros, issue dedicated Native Teams expense cards for day-to-day spending, and track all transactions from a single dashboard. What I find especially useful is the direct debit option for fund transfers, which keeps payroll moving on schedule without manual bank transfers or third-party payment tools.
Native Teams Key Features
- Payslip generation: Produces itemized payslips for Irish employees after each payroll run.
- Employment contract generation: Provides employment contracts that comply with Irish labor law requirements.
- Expense management: Employees can submit expenses directly through the platform for manager review and reimbursement.
- Absence tracking: Tracks employee leave requests, approvals, and balances in accordance with Irish statutory entitlements.
Native Teams Integrations
Native integrations are not clearly documented.
Pros and Cons
Pros:
- Dedicated local support teams in-country
- Built-in tax optimization tools per country
- Multi-currency wallets and cards built in
Cons:
- No mobile app for employer accounts
- Basic payroll reporting options
Learn more about Native Teams:
Best for Irish pension auto-enrolment compliance- Free demo available
- From $549/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
WorkMotion shows country entity setup status across markets. WorkMotion is an Employer of Record platform for Ireland that centralizes employment contracts, payroll, statutory leave tracking, compliance, and workforce management for Irish employees and contractors.
Who Is WorkMotion Best For?
HR teams and people managers who need to manage Irish statutory leave and compliance for distributed or remote employees.
Why I Picked WorkMotion
I picked WorkMotion as one of the best because I can configure Irish statutory leave types directly in the platform and automate accruals for public holidays, sick leave, and parental leave. My team uses WorkMotion to track leave balances and approvals for Irish employees, and I like that it keeps all statutory leave policies up to date with Irish regulations.
WorkMotion Key Services
- Employment contract generation: Create compliant Irish employment contracts for new hires.
- Payroll processing: Run Irish payroll with automated calculations and payslip delivery.
- Expense management: Submit and approve expenses for Irish employees within the platform.
- Centralized document storage: Store and manage Irish HR and compliance documents securely.
WorkMotion Integrations
Integrations include Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Detailed breakdown of Irish employer costs
- Deep focus on EU-specific labor compliance
- Specialized "WorkFlex" for cross-border Irish commuting
Cons:
- Restricted support for non-European entities
- Primarily serves European-headquartered companies
Learn more about WorkMotion:
7Best for equity grant compliance in IrelandPebl
- Free demo available
- From $399/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Pebl tracks multi-currency payroll items with approval statuses in one view. Pebl is an AI-first employer of record platform that handles Irish entity employment, PAYE/PRSI/USC payroll, benefits administration, compliant contracts, and equity program management across 185+ countries.
Who Is Pebl Best For?
Pebl is a strong fit for companies managing equity compensation alongside Irish hiring, thanks to its dedicated global equity program covering stock options, RSUs, and compliant tax withholding.
Why I Picked Pebl
I've included Pebl in my top picks because its Global Equity Program is one of the few I've seen that handles stock options, RSUs, and phantom units with country-specific tax withholding and compliance filings built in. For Irish hires receiving equity, that means payroll, plan registration with local authorities, and compliance reporting are handled together rather than across separate systems. Pebl's Baker McKenzie-vetted contracts and owned Irish entity (Pebl Employment Limited, Dublin) back this up with real legal grounding.
Pebl Key Features
- Alfie AI assistant: An AI tool that generates country-specific hiring guidance, models pre-hire costs, benchmarks compensation, and builds workforce reports from plain-language questions.
- Ireland payroll cost calculator: An on-site tool that estimates total employer costs for Irish hires, covering PAYE, PRSI, and USC contributions before you commit to hiring.
- Global Immigration service: An in-house team that handles visa assessments, permit applications, and family sponsorship for employees relocating to or from Ireland.
- 250+ platform integrations: Pre-built connections to HCM, ATS, and finance tools—including BambooHR, Greenhouse, and NetSuite—with API access included in the EOR fee.
Pebl Integrations
Pebl supports 250+ integrations, including BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, and Slack. API access is included for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Handles Irish PAYE, PRSI, and USC
- Owned Irish entity supports direct employment
- Best for equity grant compliance in Ireland
Cons:
- Standard contracts limit nonstandard clauses
- Onboarding timelines vary by country
Learn more about Pebl:
Best for direct entity ownership in Ireland- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Atlas HXM lets users compare EOR providers side by side on mobile. Atlas HXM is an employer of record platform that operates through directly owned legal entities across 160+ countries, including Ireland, handling payroll, tax compliance, benefits administration, and employee onboarding.
Who Is Atlas HXM Best For?
Atlas HXM is a strong fit for HR directors and global mobility managers at mid-size to enterprise companies that need a verified, direct-entity employer of record presence in Ireland.
Why I Picked Atlas HXM
Atlas HXM earns its spot on my shortlist because it operates through a directly owned legal entity in Ireland, meaning no third-party EOR partners sit between your employees and compliance. I particularly like that this direct-entity model extends to hands-on Irish compliance coverage: Atlas tracks current PRSI rates, auto-enrolment contributions under MyFutureFund, and statutory sick pay rules, keeping your payroll legally sound without you having to monitor every regulatory update. Each employee also gets a dedicated HR consultant, which matters when you're navigating Ireland's employment permit types or handling a redundancy calculation correctly.
Atlas HXM Key Features
- Visa and work permit management: An add-on covering 75+ countries that handles eligibility assessments, end-to-end case management, and relocation support for non-EU/EEA hires into Ireland.
- Agent of Record (AOR) service: Lets you engage contractors with built-in classification assessments and up to $100K per-contractor Classification Protection against misclassification liability.
- Multi-country cost comparison dashboard: A single dashboard where you can compare hiring costs across countries, track payroll approvals, and view workforce spend in one place.
- HRIS integrations: Native connections to Workday, BambooHR, Sage, Paycor, and UKG reduce manual data entry between your existing HR stack and Atlas's platform.
Atlas HXM Integrations
Atlas HXM offers integrations with Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce, and Ease, plus SSO through Okta, Microsoft, and Google Workspace. An API supports custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive account support
- Dedicated consultants support Irish compliance decisions
- Direct Irish entity avoids third-party employers
Cons:
- Reviewers report login delays and incorrect pay
- Ireland country page contains outdated statutory figures
Learn more about Atlas HXM:
Best for Irish intellectual property protection- Free demo available
- From $599/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Remote team overview displays employee records across 90+ countries. Remote is an employer of record platform that owns its Irish legal entity outright and handles employment contracts, payroll, benefits administration, IP assignment, equity management, and visa support for companies hiring in Ireland.
Who Is Remote Best For?
Remote works well for companies hiring in Ireland that need airtight intellectual property protection, particularly those bringing on engineers, developers, or product talent.
Why I Picked Remote
I've included Remote in my top picks because its IP Guard feature is the most thorough IP protection setup I've seen from any EOR. When you hire an engineer or developer in Ireland through Remote, their inventions are assigned first to Remote's Irish legal entity under local law, then transferred to you under Remote's Terms of Service. Remote also owns its Irish legal entity outright, so there's no third-party network involved in that chain.
Remote Key Features
- Compliance Watchtower: Monitors legal changes across 90+ countries and sends proactive alerts with recommended next steps to keep your Irish employment contracts and policies current.
- Remote Mobility: Handles visa applications, right-to-work checks, and relocation compliance for non-EU hires joining your Irish team.
- Supplementary benefits catalogue: Offers Irish employees add-on health insurance, pension matching, life insurance, mental health plans, and wellness wallets through the platform.
- Entity-to-payroll conversion: Supports a structured transition from Remote's EOR to your own Irish entity's payroll in roughly 6–8 weeks if you decide to set up locally.
Remote Integrations
Remote lists 20 integrations, including Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero, and Slack, plus Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise payroll handling and responsive support
- IP Guard protects inventions through two-step assignment
- Own Irish entity reduces partner-network risk
Cons:
- Termination approvals reduce client control
- Some reviewers report slow support responses
Best for deep Irish tax and revenue expertise- Free demo available
- From $199/employee/month
Boundless offers a workforce dashboard with onboarding, payments, and team tracking. Boundless is an Employer of Record platform for Ireland that centralizes payroll, HR compliance, employment contracts, and statutory benefits management for Irish employees and contractors.
Who Is Boundless Best For?
Irish and international HR teams who need deep expertise in Irish tax, payroll, and employment compliance.
Why I Picked Boundless
I picked Boundless as one of the best because I rely on its in-depth Irish tax and revenue expertise for handling PAYE, PRSI, and USC calculations. My team uses Boundless to generate compliant Irish payslips and manage local tax filings directly through the platform. I also like that Boundless provides detailed guidance on Irish employment contracts and statutory benefits, which helps us stay aligned with Revenue and local employment law.
Boundless Key Services
- Digital onboarding workflows: Guide new Irish hires through contract signing and document collection online.
- Centralized HR document storage: Store Irish employment contracts, policies, and compliance records securely in the cloud.
- Automated leave management: Track and manage statutory and custom leave types for Irish employees.
- Localized benefits administration: Set up and manage Irish statutory and custom employee benefits from a single dashboard.
Boundless Integrations
Native integrations are not clearly documented.
Pros and Cons
Pros:
- High-quality localized employee experience/support
- Focuses exclusively on direct employment models
- Irish-founded with deep local legal expertise
Cons:
- Not suitable for temporary contractor management
- Only operates in specific supported countries
Learn more about Boundless:
İrlanda'daki Diğer Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Kısa listeme giremeyen ancak yine de göz atmaya değer bazı ek İrlanda’daki kayıtlı işveren hizmeti seçenekleri şunlardır:
- 11HireGlobalBest for compliant cross-border payroll setup
- 12MultiplierBest for scaling Irish hires across 150+ countries
- 13CXC GlobalBest for multi-country contractor pay solutions
- 14PlayrollBest for Irish statutory benefits administration
- 15OysterBest for startup hiring with flat-fee Irish EOR
- 16Remote PeopleBest for EOR entry without minimum headcount
- 17RivermateBest for flat-fee Irish hiring with no lock-in
How I Evaluate Employer of Record Services in Ireland
I split my evaluation into three parts, giving the most weight to core needs: legally employ staff, run compliant Irish payroll, and manage contracts and statutory entitlements. Next, I consider differentiators such as pension auto-enrolment and equity support. Finally, I weigh factors beyond features, including onboarding speed, local HR support, and transparent pricing.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Irish Entity Employment (Essential): I check whether the provider employs staff through its own Irish entity or a clearly accountable local partner.
- Irish Compliance (Essential): I look for clear coverage of PAYE, PRSI, employment-law updates, and statutory entitlements in routine HR processes.
- Payroll Processing: I assess how the provider handles euro payroll, deductions, statutory contributions, and pay records for Irish employees.
- Benefits Administration: I check how statutory leave and pension arrangements are administered, including support for pension auto-enrolment.
- Contract Management: I look for Irish-compliant contracts tailored to the role and employment type, plus a clear process for updates and document handling.
- Termination Support: I assess how the provider guides notice periods, final pay, and compliant offboarding when an employment relationship ends.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I check whether contracts include enforceable IP and invention assignment clauses, since Irish employment law doesn't automatically vest IP rights with the employer. Equity support matters too—I look at how each provider handles stock option grants under Irish tax treatment, because mistakes there create liability for both sides. I also evaluate whether the provider offers dedicated Ireland-based HR support rather than routing questions through a regional hub, which makes a real difference when you need fast answers on statutory entitlements or Revenue obligations.
Beyond Features
I check whether pricing is flat per-employee or percentage-based, since payroll-linked models get expensive fast when you're hiring senior roles in Dublin. Onboarding speed matters just as much—I look for providers that clearly state their timeline from signed contract to first payroll run, because a two-week delay can cost you a candidate in a competitive Irish talent market. I also evaluate GDPR alignment, including where employee data is hosted and whether the provider holds certifications like ISO 27001 or SOC 2.
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nasıl Seçilir?
Uzun özellik listeleri ve karmaşık fiyatlandırma yapıları arasında kaybolmak kolaydır. Kendinize özgü yazılım seçim sürecinizde ilerlerken odağınızı korumanıza yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız gereken faktörlerin bir kontrol listesini aşağıda bulabilirsiniz:
| Faktör | Göz önünde bulundurulması gerekenler |
|---|---|
| FaktörÖlçeklenebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerÇalışan sayınız arttıkça platform İrlanda'daki ve diğer ülkelerdeki büyümenizi destekleyecek mi? |
| FaktörEntegrasyonlar | Göz önünde bulundurulması gerekenlerİK, bordro veya muhasebe sistemlerinize yerel olarak bağlanıyor mu, yoksa özel geçici çözümlere mi ihtiyacınız olacak? |
| FaktörÖzelleştirilebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerİş akışlarını, belge şablonlarını ve raporlamayı İrlanda'daki İK süreçlerinize uyacak şekilde özelleştirebilir misiniz? |
| FaktörKullanım kolaylığı | Göz önünde bulundurulması gerekenlerEkibiniz ve İrlandalı çalışanlarınız arayüzü sezgisel bulacak mı, yoksa ek eğitime mi ihtiyaç duyacaksınız? |
| FaktörUygulama ve işe alıştırma | Göz önünde bulundurulması gerekenlerKurulumu tamamlamak ve ilk İrlandalı çalışanlarınızı işe alıştırmak ne kadar sürüyor? Taşıma hizmetleri dahil mi? |
| FaktörMaliyet | Göz önünde bulundurulması gerekenlerTüm İrlanda uyumluluk ve bordro hizmetleri fiyata dahil mi, yoksa gizli ücretler var mı? |
| FaktörGüvenlik önlemleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSağlayıcı, çalışan bilgileri için GDPR gibi İrlanda ve AB veri koruma standartlarını karşılıyor mu? |
| FaktörDestek erişilebilirliği | Göz önünde bulundurulması gerekenlerİrlanda çalışma saatleri içinde yerel desteğe erişebilir misiniz ve İrlanda istihdam hukuku konusunda uzmanlık sunuluyor mu? |
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nedir?
İrlanda'daki kayıtlı işveren hizmetleri, sizin adınıza İrlanda'daki çalışanları yasal olarak istihdam eden ve bordro, vergi, uyumluluk ile İK yönetimini üstlenen üçüncü taraf sağlayıcılardır. Bu hizmetler, yerel bir tüzel kişilik kurmadan İrlandalı yetenekleri işe almanıza olanak tanır; işletmenizin tüm İrlanda istihdam yasalarına ve yasal gerekliliklerine uymasını sağlarken işe alıştırma ve devam eden iş gücü yönetimini de kolaylaştırır.
İrlanda’da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılmalı?
İrlanda’da bir kayıtlı işveren (EOR) kullanmak, yerel bir tüzel kişilik kurmadan veya İrlanda’nın düzenlemeye tabi istihdam ve bordro sistemlerinde işlem yapmadan çalışanları işe almanıza olanak tanır. Doğrudan işe alım yapmak için Gelir Komiserleri’ne kaydolmanız, PAYE bordrosu yürütmeniz ve İşyeri İlişkileri Komisyonu (WRC) tarafından uygulanan istihdam yasalarına uymanız gerekir.
İrlanda’da ayrıca yasal izinler, bildirim gereklilikleri ve PAYE sistemi kapsamında vergi mevzuatına uygun bordro bildirimleri dâhil olmak üzere yapılandırılmış istihdam korumaları bulunur. Bir EOR, bu yükümlülüklere uyum sağlamanıza yardımcı olurken idari yükü azaltır ve hızlı bir şekilde işe alım yapmanıza olanak tanır.
İrlanda’da EOR ile Tüzel Kişilik Arasında Karar Verme
İrlanda’da bir EOR kullanmak ile tüzel kişilik kurmak arasında karar verirken temel husus, hız ile uzun vadeli operasyonel varlık arasındaki tercihtir.
İrlanda’da bir tüzel kişilik kurmak; şirket tescili, Gelir Komiserleri nezdinde vergi işlemlerinin yapılması, PAYE kaydı ve devam eden bordro ile uyum yönetimini gerektirir. Bazı AB ülkelerine kıyasla daha kolay olsa da yine de yerel idare gerektirir. Bir EOR, tüzel bir varlık oluşturmadan hemen işe alım yapmanıza olanak tanır.
| Özellik | Kayıtlı İşveren (EOR) | Tüzel Kişilik (İrlanda) |
|---|---|---|
| ÖzellikKurulum Süresi | Kayıtlı İşveren (EOR)Hızlı (günler ila yaklaşık 2 hafta) | Tüzel Kişilik (İrlanda)Orta (2–6 hafta) |
| ÖzellikOperasyonel Hazırlık | Kayıtlı İşveren (EOR)Anında işe alım | Tüzel Kişilik (İrlanda)Gecikmeli; kurulum gerektirir |
| ÖzellikUyum Sorumluluğu | Kayıtlı İşveren (EOR)Paylaşımlı; bordro ve uyumu EOR yönetir | Tüzel Kişilik (İrlanda)Tamamen şirketinize aittir |
| ÖzellikBordro ve Vergi Kurulumu | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR tarafından yönetilir | Tüzel Kişilik (İrlanda)Gelir Komiserleri nezdinde PAYE kaydı yapılmalıdır |
| Özellikİdari Yük | Kayıtlı İşveren (EOR)Düşük | Tüzel Kişilik (İrlanda)Orta; devam eden bildirimler gereklidir |
| ÖzellikEsneklik | Kayıtlı İşveren (EOR)Yüksek | Tüzel Kişilik (İrlanda)Daha düşük; kalıcı yapıya bağlıdır |
| ÖzellikMaliyet Yapısı | Kayıtlı İşveren (EOR)Çalışan başına hizmet ücreti | Tüzel Kişilik (İrlanda)Kurulum + devam eden maliyetler |
| ÖzellikEn Uygun Olduğu Durumlar | Kayıtlı İşveren (EOR)Pazara giriş, uzaktan işe alım | Tüzel Kişilik (İrlanda)Uzun vadeli operasyonlar |
İrlanda’da EOR ile Daimi İşyeri Karşılaştırması
İrlanda’da işe alım yaparken temel hususlardan biri, faaliyetlerinizin şirketinizi İrlanda kurumlar vergisine tabi bırakabilecek bir Daimi İşyeri (PE) oluşturup oluşturmadığıdır.
PE genellikle şirketinizin İrlanda’da sabit bir iş yerine sahip olması veya sözleşmeleri müzakere etmek ya da sonuçlandırmak gibi sizin adınıza hareket edebilen çalışanlar ya da temsilciler aracılığıyla faaliyet göstermesi durumunda ortaya çıkar. Bir PE kurulursa şirketiniz, İrlanda’daki faaliyetlere atfedilebilen kârlar üzerinden İrlanda kurumlar vergisine tabi olabilir.
EOR’lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?
Bir EOR, şirketinizi İrlanda’daki yasal istihdam yapısından ayırarak Daimi İşyeri oluşturma riskini azaltmaya yardımcı olur.
- Yasal işveren yapısı. Resmî işveren şirketiniz değil, EOR’dur
- Yerel tüzel kişilik gerekmez. Sabit bir iş yeri oluşturmaktan kaçınırsınız
- Yerel bordro ve vergi EOR tarafından yönetilir. Tüm PAYE bildirimleri EOR’un kaydı kapsamında yapılır
- Hizmet temelli ilişki. EOR ile yaptığınız sözleşme, işletmeler arası bir hizmet sözleşmesidir
- Azaltılmış yetki riski. Çalışanların şirketinizin temsilcileri olarak görülme olasılığı daha düşüktür
Bu, riski azaltmakla birlikte PE’ye maruz kalma durumu yine de İrlanda’da gerçekleştirilen faaliyetlerin niteliğine bağlı olabilir.
İrlanda’da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar
İrlanda’da çalışan işe alacaksanız bilmeniz gereken temel ayrıntılar şunlardır. EOR’unuz uyumu yönetecektir; ancak bu kuralları anlamak etkili bir şekilde plan yapmanıza yardımcı olur.
İrlanda’da işe alım, İşyeri İlişkileri Komisyonu tarafından uygulanan istihdam mevzuatına tabidir ve ücret, çalışma süresi ve izinler konusunda açık yasal haklar sağlar.
- Yazılı istihdam şartları zorunludur. İşverenler, temel şartları işe başladıktan sonraki 5 gün içinde ve tam sözleşmeyi 1 ay içinde sağlamak zorundadır.
- Süresiz sözleşmeler standarttır. Belirli süreli sözleşmelere izin verilir ancak bunlar düzenlemelere tabidir.
- Asgari ücret uygulanır. İrlanda'da düzenli olarak gözden geçirilen yasal bir ulusal asgari ücret bulunmaktadır.
- Standart çalışma süresi düzenlemeye tabidir. Çalışanlar, Çalışma Süresinin Düzenlenmesi Yasası uyarınca genel olarak ortalama olarak haftada 48 saati aşamaz.
- Fazla mesai kanunen her durumda zorunlu değildir. Ücret oranları genellikle sözleşmede veya toplu sözleşmede belirlenir.
- Yıllık izin kanunla düzenlenmiştir. Çalışanlar, yılda en az 4 hafta ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.
- Resmî tatiller zorunludur. İrlanda'da aşağıdakiler dâhil olmak üzere 10 resmî tatil bulunmaktadır:
- Yeni Yıl Günü
- Aziz Brigid Günü (şubat ayının ilk pazartesisi veya 1 Şubat)
- Aziz Patrick Günü (17 Mart)
- Paskalya Pazartesisi
- Mayıs Günü (mayıs ayının ilk pazartesisi)
- Haziran Resmî Tatili (haziran ayının ilk pazartesisi)
- Ağustos Resmî Tatili (ağustos ayının ilk pazartesisi)
- Ekim Resmî Tatili (ekim ayının son pazartesisi)
- Noel Günü
- Aziz Stephen Günü (26 Aralık)
- Doğum izni 26 haftadır. Buna ek olarak ücretsiz izin imkânı da bulunmaktadır.
- Babalık izni 2 haftadır. Sosyal yardım ödemeleri aracılığıyla ücretli olarak sağlanır.
- Hastalık izni kanunla düzenlenmiştir. İrlanda, zaman içinde aşamalı olarak uygulamaya konulan yasal hastalık ödemesini yürürlüğe koymuştur.
- Deneme süreleri yaygındır. Genellikle 6 aydır ancak 12 aya kadar uzatılabilir.
- Fesih için bildirimde bulunulması gerekir. Yasal asgari bildirim süresi hizmet süresine bağlıdır.
- Kıdem tazminatı işten çıkarma ödemeleri yoluyla uygulanır. Uygun çalışanlar, hizmet sürelerine göre belirlenen yasal işten çıkarma ödemesini alır.
İrlanda'daki İşverenler İçin Vergi Özeti
İrlanda, işverenlerin stopaj yükümlülüklerini içeren yapılandırılmış bir PAYE (Kazandıkça Öde) sistemi uygulamaktadır.
- İşverenler stopaj yükümlüsü olarak hareket eder. Çalışan maaşlarından gelir vergisi, PRSI ve USC kesintisi yapmak zorundasınız.
- Gelir vergisi kademelidir. PAYE sistemi kapsamında bordro üzerinden yönetilir.
- PRSI (sosyal sigorta) katkıları zorunludur.
- İşveren PRSI'si genellikle maaşın yaklaşık %11,05'i kadardır
- Çalışan PRSI'si de kesilir
- Evrensel Sosyal Kesinti (USC) uygulanır. Bu, çalışan gelirinden kesilen ek bir vergidir.
- Gerçek zamanlı bordro bildirimi zorunludur. İşverenler, her ödeme döneminde bordro verilerini Gelir İdaresine sunmalıdır.
- Sıkı uyum kuralları uygulanır. Geç veya hatalı bildirimler cezalarla sonuçlanabilir.
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Özellikleri
İrlanda'da kayıtlı işveren hizmetlerini seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:
- İrlanda bordro işlemleri: İrlanda yasalarına uygun olarak ücretlerin, vergilerin ve kesintilerin hesaplanmasını, ödenmesini ve raporlanmasını yöneterek çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar.
- İş sözleşmesi yönetimi: İrlanda mevzuatına uygun iş sözleşmelerini hazırlar, saklar ve günceller; yeni işe alımların gerçekleştirilmesini ve sözleşme değişikliklerinin yönetilmesini kolaylaştırır.
- Yasal yan hakların yönetimi: PRSI, emeklilik katkıları ve ücretli izinler gibi İrlanda'daki yasal yan hakları yöneterek tüm yasal hakların sağlanmasını güvence altına alır.
- Vergi ve Gelir İdaresi bildirimleri: Gerekli bordro vergilerini ve Gelir İdaresi beyannamelerini sizin adınıza sunarak ceza riskini azaltır ve işletmenizin mevzuata uygun kalmasını sağlar.
- İK belgelerinin saklanması: Sözleşmeleri, politikaları ve çalışan kayıtlarını saklamak için güvenli ve merkezi bir konum sunarak denetimleri ve güncellemeleri kolaylaştırır.
- İzin ve devamsızlık takibi: Yıllık izinleri, hastalık izinlerini ve diğer devamsızlıkları İrlanda düzenlemelerine uygun şekilde takip ederek hakların ve bildirimlerin yönetilmesine yardımcı olur.
- Mevzuata uygunluk izleme: İrlanda iş hukukundaki değişiklikleri izler ve işletmenizin güncel gerekliliklere uygun kalmasını sağlamak için süreçleri günceller.
- Çalışan işe alım iş akışları: Yeni çalışanları belge toplama, sözleşme imzalama ve oryantasyon adımlarında yönlendirerek ekibinizin manuel idari iş yükünü azaltır.
- Yerelleştirilmiş destek: İrlanda hukukuna aşina İK ve bordro uzmanlarına erişim sunarak sorunları hızlıca çözmenizi ve rehberlik almanızı sağlar.
İrlanda'da Yaygın Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Yapay Zekâ Özellikleri
Yukarıda sıralanan standart İrlanda'da kayıtlı işveren hizmeti özelliklerinin yanı sıra bu çözümlerin çoğu aşağıdaki özelliklerle yapay zekâyı da kullanmaktadır:
- Otomatik sözleşme oluşturma: Yapay zekâyı kullanarak görev, konum ve şirket politikalarına göre İrlanda mevzuatına uygun iş sözleşmeleri hazırlar ve manuel hukuki inceleme ihtiyacını azaltır.
- Belge verilerinin çıkarılması: İK belgelerindeki önemli bilgileri taramak, yorumlamak ve çıkarmak için yapay zekâdan yararlanarak işe alım ve mevzuata uygunluk kontrollerini hızlandırır.
- Öngörücü bordro analitiği: Bordro maliyetlerini tahmin etmek, anormallikleri belirlemek ve geçmiş ile gerçek zamanlı verilere dayalı düzenlemeler önermek için yapay zekâdan yararlanır.
- Yapay zekâ destekli mevzuata uygunluk uyarıları: İrlanda iş hukukundaki düzenleyici değişiklikleri izler ve gerekli güncellemeler veya riskler hakkında sizi proaktif olarak bilgilendirir.
- Doğal dil kullanan İK sohbet robotları: Çalışanlar ve İK ekipleri için yapay zekâ destekli sohbet hizmeti sunarak bordro, izin ve mevzuata uygunlukla ilgili soruları gerçek zamanlı olarak yanıtlar.
İrlanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Faydaları
İrlanda'da kayıtlı işveren hizmetlerini uygulamak ekibiniz ve işletmeniz için çeşitli faydalar sağlar. Yararlanabileceğiniz bazı faydalar şunlardır:
- Daha hızlı İrlanda işe alımları: Dijital işe alım iş akışları ve sözleşme yönetimi sayesinde yerel bir tüzel kişilik kurmadan İrlanda'daki çalışanları hızlıca işe başlatın.
- Güvence altına alınmış yasal uygunluk: Otomatik mevzuata uygunluk izleme ve uzman desteği aracılığıyla İrlanda iş yasaları ve vergi düzenlemeleriyle uyumlu kalın.
- Sadeleştirilmiş bordro ve yan haklar: İrlanda bordrosunu, yasal yan hakları ve Gelir İdaresi bildirimlerini tek bir yerde yönetin; idari iş yükünü ve hata riskini azaltın.
- Merkezi İK belgeleri: Sözleşmeleri, politikaları ve çalışan kayıtlarını güvenli bir şekilde saklayıp yönetin; denetimleri ve güncellemeleri kolaylaştırın.
- Maliyet ve kaynak tasarrufu: İrlanda'da bir tüzel kişilik kurmanın maliyetinden ve karmaşıklığından kaçınarak kaynakları diğer önceliklere ayırın.
- Ölçeklenebilir iş gücü yönetimi: İşletmenizin ihtiyaçları değiştikçe İrlanda'daki çalışanları kolayca ekleyin veya çıkarın; büyümeyi ve değişen çalışan sayısını destekleyin.
- Yerel uzmanlığa erişim: İrlanda hukukunu bilen İK ve bordro uzmanlarından rehberlik alarak sorunları çözün ve bilinçli kararlar verin.
İrlanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Maliyetleri ve Fiyatlandırması
İrlanda'da kayıtlı işveren hizmetlerini seçmek, mevcut çeşitli fiyatlandırma modellerinin ve planların anlaşılmasını gerektirir. Maliyetler özelliklere, ekip büyüklüğüne, eklentilere ve diğer unsurlara göre değişir. Aşağıdaki tablo, İrlanda'da kayıtlı işveren hizmetlerinde yaygın planları, bu planların ortalama fiyatlarını ve genellikle sunulan özellikleri özetlemektedir:
İrlanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri İçin Plan Karşılaştırma Tablosu
| Plan Türü | Ortalama Fiyat | Yaygın Özellikler |
|---|---|---|
| Plan TürüÜcretsiz Plan | Ortalama Fiyat$0 | Yaygın ÖzelliklerTemel İK belge depolamasına, sınırlı uyumluluk kaynaklarına ve e-posta desteğine erişim. |
| Plan TürüKişisel Plan | Ortalama Fiyat$100-$200/çalışan/ay | Yaygın Özelliklerİrlanda bordro işlemleri, iş sözleşmesi yönetimi, yasal yan hakların yönetimi ve temel destek. |
| Plan Türüİşletme Planı | Ortalama Fiyat$200-$400/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerGelişmiş uyumluluk izleme, vergi ve Revenue bildirimleri, izin takibi ve yerelleştirilmiş İK desteği. |
| Plan TürüKurumsal Plan | Ortalama Fiyat$400-$600/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerÖzel işe alım iş akışları, özel hesap yönetimi, gelişmiş raporlama ve entegrasyon seçenekleri. |
İrlanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri Hakkında SSS
İrlanda’da kayıtlı işveren hizmetleri hakkında sık sorulan bazı soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz:
Bir EOR, iş ilişkisinin sona ermesi üzerine fikri mülkiyet devrini nasıl ele alır?
İrlanda’da, çalışanların istihdamları kapsamında oluşturduğu fikri mülkiyet (IP), 2000 tarihli Telif Hakkı ve İlgili Haklar Yasası uyarınca genel olarak işverene aittir. Bir EOR kullanıldığında, EOR yasal işveren konumunda olduğundan, farklı bir yapılandırma yapılmadığı sürece IP hakları başlangıçta EOR’a ait olur.
Şirketinizin IP’ye sahip olmasını sağlamak için EOR sağlayıcıları hem iş sözleşmesine hem de hizmet sözleşmesine sözleşmeye dayalı devir hükümleri ekler. Bu hükümler, çalışandan EOR’a ve ardından EOR’dan şirketinize açık bir devir yolu oluşturur. Sözleşmeler, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da uygulanabilirliğini koruyarak istihdam süresince oluşturulan tüm çalışmaların mülkiyetinin devam etmesini sağlar ve IP’nizi korumak için gizlilik güvenceleri sunar.
Hem çalışanları hem de yüklenicileri işe almak için İrlanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri'ni kullanabilir miyim?
Evet, İrlanda’daki çoğu EOR hizmeti hem tam zamanlı çalışanları hem de bağımsız yüklenicileri destekleyebilir. Bu esneklik, küresel ekipler genelinde karma bir iş gücü oluşturmanıza ve yeni pazarlara açılırken yanlış sınıflandırma risklerinden kaçınarak her çalışan türünün İrlanda yasalarına uygun şekilde yönetilmesini sağlamanıza olanak tanır.
İrlanda'daki yeni çalışanları bir Kayıtlı İşveren aracılığıyla ne kadar hızlı işe alabilirim?
Dublin gibi merkezlerde yeni çalışanları genellikle birkaç gün ila bir hafta içinde işe alabilirsiniz. Hizmet sağlayıcının ülkedeki yasal altyapısı ve en iyi yetenekleri hızlı bir şekilde güvence altına almak için gerekli iş akışları zaten mevcut olduğundan, bu süreç AEA’ya girişinizi kolaylaştırmanın uygun maliyetli bir yoludur.
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri hangi İrlanda istihdam yasalarına uymama yardımcı olur?
EOR hizmetleri vergi yükümlülüklerine, sosyal sigorta primlerine (PRSI), yasal yan haklara, asgari ücrete ve izin haklarına uymanıza yardımcı olur. Ayrıca çalışma saatleri düzenlemelerini ve ihbar sürelerini yönetirken, küresel istihdam uyumluluğunu tamamen sağlamak için vergi oranları, emeklilik planları ve haksız işten çıkarmaya karşı korumalar hakkında sizi güncel tutar.
Bu hizmetleri kullanmak için İrlanda'da yerel bir tüzel kişilik kurmam gerekir mi?
Hayır, yerel bir tüzel kişilik kurmanız gerekmez. EOR çözümü İrlanda’da yasal işveren olarak hareket eder, brüt maaş ödemelerini EUR cinsinden gerçekleştirir ve gerektiğinde çalışma izinlerinin karmaşıklığını yönetir. Bu sayede fiziksel bir ofis yükü olmadan küresel işe alımlara ve her pozisyonun görev tanımını belirlemeye odaklanabilirsiniz.
İrlanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri veri gizliliğini ve GDPR'yi nasıl ele alır?
Genellikle bir PEO’nun idari uzmanlığıyla hareket eden itibarlı EOR sağlayıcıları, GDPR dahil olmak üzere İrlanda ve AB sosyal güvenlik ve veri koruma yasalarına uygun güvenli veri depolama ve işleme uygulamaları kullanır. Çerçeveyi sağlasalar da kayıt olmadan önce bir sağlayıcının özel güvenlik önlemlerini doğrulamak için yine de hukuki danışmanlık almalısınız.