Birleşik Krallık'taki en iyi Kayıtlı İşveren, İK profesyonellerinin yerel bir tüzel kişilik kurmanın maliyeti veya karmaşıklığı olmadan, Birleşik Krallık merkezli çalışanları hızlı ve mevzuata uygun şekilde işe almasına, işe başlatmasına ve yönetmesine yardımcı olur.
HMRC mevzuatına uyum konusunda zorlanıyor, karmaşık Birleşik Krallık iş yasaları arasında yolunuzu bulmaya çalışıyor veya bordro ve yan hak yönetimine saatler harcıyorsanız, doğru EOR bu engelleri ortadan kaldırır; böylece ekibinizi kurmaya ve desteklemeye odaklanabilirsiniz.
Bu hizmetler sözleşmeleri, bordroyu, yan hakları ve yasal uyumu uçtan uca yöneterek maliyetli gecikmelerden, para cezalarından veya uyum hatalarından kaçınmanızı sağlar.
Yıllar boyunca İK araçlarını ve hizmetlerini araştırıp değerlendirdiğim için, yalnızca uyum standartlarını karşılamakla kalmayıp işe alım hedefleriniz doğrultusunda ölçeklenebilen ve ilk seferde doğru iş ortağını bulmanıza yardımcı olan Birleşik Krallık merkezli en iyi EOR sağlayıcılarını belirledim
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Birleşik Krallık Kayıtlı İşveren Karşılaştırma Tablosu
Bu karşılaştırma tablosu, en iyi Kayıtlı İşveren seçimlerimin fiyatlandırma ayrıntılarını özetler:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for access to vetted candidates | 3.8 out of 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $199/per employee/month Free demo available | Book Demo |
Best for compliant hiring in the UK | 4.2 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | $14/user/month Free demo available | Website |
Best for enhanced compliance support | 4.0 out of 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for UK payroll accuracy | 4.0 out of 5 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $399/per employee/month Free demo available | Website |
Best for budget-conscious remote team expansion | 3.3 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | $199/user/month Free plan + free demo available | Website |
Best for quick employee onboarding | 4.0 out of 5 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $20/user/month Free demo available | Website |
Best for moving from virtual to local EOR | 3.2 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | $19/contractor/month Not available | Book Demo |
Best for direct hiring in the UK | 3.5 out of 5 | 4 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for private equity owned businesses | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best for meeting local legal requirements | 3.8 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $549/user/month Free demo available | Website |
Birleşik Krallık'taki En İyi Kayıtlı İşveren İncelemeleri
Size en uygun Birleşik Krallık odaklı EOR hizmetini bulmanıza yardımcı olmak için, en iyi 10 seçimimi ayrıntılı şekilde açıkladım; her sağlayıcının sunduğu belirli hizmetleri ve İK ekiplerinin bunları nasıl kullanabileceğini de dahil ettim. Daha fazla seçenek arasından seçim yapmak isterseniz, aşağıda Birleşik Krallık için 10 EOR hizmet sağlayıcısını daha listeledim.
Best for access to vetted candidates- Free demo available
- From $199/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople dashboard showing task overview, calendar schedule, and team management menu for a user named Brian. RemotePeople is a UK-focused employer of record service that manages PAYE payroll, National Insurance contributions, auto-enrolment pensions, IR35 classification, right-to-work checks, and Skilled Worker visa sponsorship—all without requiring you to set up a UK entity.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a good fit for international companies hiring UK-based employees who need local compliance expertise without establishing a UK legal entity.
Why I Picked RemotePeople
I picked RemotePeople as one of the best UK employer of record services because of how deeply it's built around UK-specific compliance. Unlike generalist global EOR providers, it already holds a Home Office Skilled Worker sponsor licence, so you can onboard visa-requiring hires in days rather than waiting eight to twelve weeks for a fresh licence. I also like that it handles IR35 classification from day one, which removes the misclassification risk that comes with contractor-heavy UK teams.
RemotePeople Key Services
- PAYE payroll processing: Calculates gross-to-net pay, submits Full Payment Submissions to HMRC on each payday, and issues itemised payslips in pounds sterling.
- Auto-enrolment pension management: Enrolls qualifying employees into a compliant workplace pension scheme and manages opt-ins, opt-outs, and re-enrollment cycles.
- Statutory leave administration: Tracks and processes all UK leave types, including annual leave, Statutory Sick Pay, maternity, paternity, shared parental leave, and neonatal care leave.
- Termination compliance management: Handles fair dismissal procedures per the Acas Code of Practice and calculates statutory redundancy pay up to the £22,530 cap.
RemotePeople Integrations
RemotePeople offers direct integrations with BambooHR, Rippling, HiBob, and Workday, and provides an API for custom integrations with other HRIS and payroll platforms.
Pros and Cons
Pros:
- Recruitment can connect directly into EOR onboarding
- Local contracts can be prepared within 48 hours
- EOR coverage spans 150+ countries
Cons:
- Immigration services are priced separately
- Final EOR rates vary by hiring country
Learn more about RemotePeople:
Best for compliant hiring in the UK- Free demo available
- From $14/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel’s contract management function helps you create contracts that are compliant with employment laws in the United Kingdom. Deel Hire is a global employer of record platform that manages employment, payroll, and compliance across 150+ countries through owned entities, without requiring you to set up a local legal entity.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a strong fit for scaling companies hiring across multiple countries simultaneously, including the UK, who need a single platform to manage global employment.
Why I Picked Deel Hire
I've included Deel Hire in my top picks because its in-house network of 2,000+ legal and HR experts in 100+ countries is what sets it apart for UK-based companies hiring internationally. When a UK team needs to onboard someone in, say, Brazil or Germany, Deel's local entities handle the contract, payroll, and compliance without any third-party handoffs. I also like that its regulatory monitoring flags upcoming law changes before they become your problem.
Deel Hire Key Services
- Global benefits administration: Offer and manage localized, country-specific statutory and optional benefits packages for employees in each country where you hire.
- IP protection clauses: Employment contracts include built-in intellectual property clauses that pass all IP rights directly to your company.
- Talent sourcing: Submit a job request and receive agency-sourced candidates, then move directly to EOR onboarding without switching platforms.
- Termination and severance management: Deel handles the full termination process, including proper notice periods, severance calculations, and accrued benefit payouts, per local law.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers integrations through its App Store across HR, accounting, and payroll categories, including BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance, and UKG Ready. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations with your HRIS, finance, and ERP systems.
Pros and Cons
Pros:
- Shows full NI and pension costs before you hire
- Digitally collects all UK right-to-work documentation
- Onboards UK employees in about one day via local entity
Cons:
- Some HR features require using Deel’s broader ecosystem
- You can't modify statutory benefits without Deel approval
Learn more about Deel Hire:
3Best for enhanced compliance supportG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P provides a centralized dashboard for managing employee information, onboarding, and employment status globally. G-P is an AI-powered employer of record platform that manages UK employment contracts, payroll, PAYE compliance, statutory benefits, and the full employee lifecycle across 180+ countries through owned in-country entities.
Who Is G-P Best For?
G-P is a strong fit for mid-market and enterprise companies that need hiring compliance backed by owned legal entities, not third-party partners, across multiple countries at once.
Why I Picked G-P
G-P earns its spot on my shortlist because it operates through owned legal entities in every country it covers, including the UK, rather than relying on third-party partners. That matters a lot for compliance-heavy hires. I also like G-P Gia, its built-in AI agent, which surfaces real-time UK employment law updates and automates key compliance workflows. G-P also handles the full UK employee lifecycle, from day-one written employment particulars to redundancy calculations based on age and service length.
G-P Key Services
- PAYE and NIC management: G-P handles all UK payroll tax withholdings, National Insurance contributions, and HMRC reporting under the Pay As You Earn system.
- Pension auto-enrollment administration: G-P manages workplace pension enrollment, employer and employee contributions, opt-out requests, and re-enrollment every three years as required by The Pensions Regulator.
- Employment contract drafting: G-P drafts UK-compliant contracts that include IP protection, confidentiality, and data protection clauses, with all compensation stated in GBP.
- Right-to-work verification: G-P handles post-Brexit right-to-work checks as part of the UK onboarding process.
G-P Integrations
G-P offers native integrations with BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace, and Okta. An API is available for custom one-way or bi-directional data syncing.
Pros and Cons
Pros:
- Country-specific benefits beyond statutory minimums
- In-house UK legal team for terminations
- Owns entities in all 180+ countries
Cons:
- Platform interface feels dated versus newer EORs
- Lacks performance and compensation management tools
Learn more about G-P:
4Best for UK payroll accuracyPebl
- Free demo available
- From $399/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Pebl takes care of payroll administration for your employees around the world, including in the UK. Pebl is an AI-powered EOR platform that covers the full employment lifecycle across 185+ countries, including locally compliant contracts, payroll, tax filings, statutory benefits, onboarding, and offboarding.
Who Is Pebl Best For?
Pebl is a good fit for growing companies that need to hire across multiple countries quickly, without setting up local entities, and want on-demand expert support rather than a purely self-serve experience.
Why I Picked Pebl
I've included Pebl in my top picks because its combination of on-demand human support and AI tooling makes it one of the more complete EOR options on this list. Alfie, Pebl's built-in AI assistant, delivers instant, vetted answers in 50+ languages, which is useful when managing UK-based employees navigating things like statutory leave or tax queries. I also like that Pebl pairs every client with a dedicated Client Account Manager in their timezone, which is the kind of on-demand, flexible support the USP promises and that most self-serve EOR platforms don't offer.
Pebl Key Services
- Global payroll management: Run payroll across 185+ countries in local currencies, with all taxes, deductions, and employer contributions calculated and filed on your behalf.
- Customizable benefits administration: Build and manage country-compliant benefits packages, including statutory requirements and supplemental perks, through a single platform.
- Global immigration support: Pebl's in-house immigration experts handle work visa applications, compliance, and employee relocation across countries.
- Contractor-to-employee conversion: Convert overseas contractors to full-time employees with compliant, locally structured contracts that eliminate misclassification risk.
Pebl Integrations
Pebl offers 250+ integrations across HR, payroll, accounting, and finance categories, including BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro, and Expensify. An API is also available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Dedicated UK support team for employer and employee questions
- Provides UK-specific contract templates and employment terms
- Accurate NI, tax code, and pension calculations
Cons:
- Some integrations require higher-tier plans
- Fewer analytics tools compared to larger platforms
Learn more about Pebl:
Best for budget-conscious remote team expansion- Free plan + free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Remofirst aggregates all your EOR employees into one invoice showing each employee’s salary in their local currency. RemoFirst is a global employer of record platform that handles international hiring, payroll, contractor onboarding, and compliance across 180+ countries, with a UK-specific entity for hiring full-time employees without setting up a local company.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a natural fit for early-stage and growth-stage startups that need to hire in the UK and beyond without the budget of enterprise-grade EOR platforms.
Why I Picked RemoFirst
I picked RemoFirst as one of the best because its flat $199/employee/month rate includes compliance, payroll, and localized contracts, with no minimums or long-term contracts attached. What I find particularly useful is the aggregated payroll feature, which lets you consolidate your entire global team's salaries into a single monthly payment. I also like that contractor-to-employee conversions are built into the platform, so if a UK contractor becomes a full-time hire, RemoFirst handles the contract switch and benefits enrollment without you starting from scratch.
RemoFirst Key Services
- UK statutory benefits management: Administer mandatory UK benefits, including pension auto-enrollment, statutory sick pay, and holiday entitlement, directly within the platform.
- Background checks: Run pre-employment background screening on UK hires through the platform before finalizing onboarding.
- Equipment provisioning: Order, ship, and manage work equipment for UK-based employees directly through RemoFirst's built-in device management feature.
- Document storage: Store and manage employment contracts, right-to-work documents, and payslips in a centralized employee record for each UK hire.
RemoFirst Integrations
RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, GoCardless, and ADP Workforce Now. An API is available for custom integrations. Zapier support is not clearly documented.
Pros and Cons
Pros:
- Dedicated account manager for ongoing support
- Dedicated account manager for ongoing support
- Predictable flat pricing ideal for budget-sensitive teams
Cons:
- Fewer deep integrations than larger HR ecosystem
- Limited advanced analytics and custom reporting options
Best for quick employee onboarding- Free demo available
- From $20/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier EOR dashboard showing a four-step employee onboarding process, team overview, expenses, time off, payments, and administration tools. Multiplier is a global employer of record platform that lets you hire UK employees without a local entity, handling contracts, PAYE, National Insurance, pension auto-enrolment, and benefits administration across 160+ countries.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier is a strong fit for startups and scaling companies that need to bring UK employees on board quickly, without the delays of entity setup.
Why I Picked Multiplier
I've included Multiplier in my top picks because it's built for speed when hiring in the UK. Its automated contract generation produces a UK-compliant employment contract in under five minutes, and once documents are submitted, employees are typically onboarded within 72 hours. Multiplier handles PAYE, National Insurance, and pension auto-enrolment from day one, so there's no compliance scramble while you're moving fast.
Multiplier Key Features
- Multi-country coverage: Hire and manage employees across 160+ countries through Multiplier's own legal entities, with no partner network involved.
- Contractor of Record service: Convert contractors to full-time employees on the same platform, with a built-in worker classification check before onboarding.
- Benefits administration: Configure UK-relevant benefits including private healthcare, pension auto-enrolment, meal allowances, and optional life and travel insurance add-ons.
- HRIS integrations: Connect Multiplier to platforms like Workday, BambooHR, HiBob, and SAP SuccessFactors via native integrations or open APIs on the Growth plan.
Multiplier Integrations
Multiplier offers native integrations with Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, and Oracle HCM. Its Growth plan includes open APIs for custom integrations, while BambooHR connectivity is also available through its marketplace.
Pros and Cons
Pros:
- Contractor-to-employee conversions support compliant hiring
- Owned UK entity reduces employment risk
- UK-compliant contracts generated within minutes
Cons:
- UK compliance figures require careful verification
- Support response quality varies across reviewers
Learn more about Multiplier:
Best for moving from virtual to local EOR- Not available
- From $19/contractor/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobal's dashboard tracks worker onboarding status and payment schedules. HireGlobal is a employer of record service from Toptal that handles international hiring without a local entity, covering employment contracts, PAYE payroll, statutory benefits, and compliance administration across 180+ countries through a global provider network.
Who Is HireGlobal Best For?
HireGlobal suits businesses that want to start lean with a Virtual EOR arrangement and graduate to full statutory employment as their international headcount grows.
Why I Picked HireGlobal
HireGlobal earns its spot on my list because of how it handles the Virtual EOR to full statutory EOR transition on a single platform, with no provider swap required. I find this genuinely useful for UK hiring because you can start with a lighter Virtual EOR arrangement for remote workers, then step up to locally compliant statutory employment once your team needs in-person presence, pension auto-enrolment, or statutory leave administration. The UK EOR covers PAYE, National Insurance, right-to-work checks, and compliant contract drafting from day one.
HireGlobal Key Features
- Consolidated global invoicing: HireGlobal combines payroll across all your international workers into a single invoice each pay cycle.
- Built-in compliance indemnification: The platform includes automatic indemnification covering worker classification, labor-law, and regulatory claims when you onboard workers.
- UK GDPR data processing compliance: HireGlobal's Data Processing Agreement covers UK GDPR and the Data Protection Act 2018, with a 48-hour breach notification requirement.
- Multi-product hiring suite: HireGlobal offers Contractor Management, Agent of Record, Virtual EOR, and full EOR as distinct products within one platform.
HireGlobal Integrations
HireGlobal doesn't have any native integrations documented.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive support and easier hiring
- Virtual-to-local EOR transition avoids provider changes
- UK payroll covers PAYE, National Insurance, pensions
Cons:
- UK onboarding lacks a guaranteed activation timeline
- Partner-network delivery can complicate accountability
Learn more about HireGlobal:
Best for direct hiring in the UK- Free demo available
- From $99/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
A Native Teams dashboard overview showing global team management, payroll costs, benefits, and employee details in one centralized view. Native Teams is a work payments and employer of record platform that covers UK payroll processing, PAYE and National Insurance compliance, employment contracts, HR administration, and global benefits across 95+ countries.
Who Is Native Teams Best For?
Native Teams is a natural fit for startups and small remote-first companies that need to hire and pay workers in the UK without the overhead of a large enterprise EOR contract.
Why I Picked Native Teams
I've included Native Teams in my top picks because its payroll calculator spans 95+ countries, letting me model UK salary costs, taxes, and NI contributions before committing to a hire. I particularly like that it combines EOR with a built-in multi-currency wallet and contractor payments, so teams paying a mix of UK employees and freelancers don't need a separate payment tool. The locally drafted UK employment contracts are also a practical touch that removes a common compliance gap for fast-moving small teams.
Native Teams Key Services
- Absence management: Track, approve, and manage employee time off requests directly within the Native Teams dashboard.
- HR administration and documentation: Automate HR tasks and store employment documents in a centralized dashboard accessible at any time.
- Global employee benefits: Offer healthcare and pension benefits to UK employees directly through the platform.
- Relocation and visa support: Manage employee relocation logistics and visa requirements as part of the UK onboarding process.
Native Teams Integrations
Native integrations are not clearly documented on Native Teams' website. According to third-party review data, users have reported connections with Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack, and pCloud Business, though these are user-reported and not verified as native integrations. API and Zapier support are not clearly available based on current documentation.
Pros and Cons
Pros:
- Full visibility with one dashboard
- Calculates the UK hiring costs upfront
- Full compliance with UK labour laws and regulations
Cons:
- Smaller country coverage than other providers
- Limited integration system
Learn more about Native Teams:
Best for private equity owned businesses- Free demo available
- Pricing upon request
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource Worldwide provides Employer of Record services for private equity-owned companies to support growth and compliance. TopSource is an EOR platform covering 183 countries, with customizable employment contracts, bespoke benefits administration, and a global employment dashboard backed by 24/5 phone support and quarterly compliance audits.
Who Is TopSource Best For?
TopSource is a strong fit for mid-market and enterprise companies that need EOR coverage across multiple regions simultaneously, particularly across Asia-Pacific, EMEA, and the Americas.
Why I Picked TopSource
TopSource earns its spot on my shortlist because of its quarterly compliance audit model, which I haven't seen offered this proactively by many EOR competitors. Every quarter, TopSource reviews your global talent strategy against current labor laws, which means your UK employment contracts and statutory obligations stay current without you having to chase them. I also like the built-in employment cost calculator, which lets me estimate employer costs by country and currency before committing to a hire.
TopSource Key Services
- Customizable employment contracts: Tailor notice periods, probation terms, confidentiality, and IP clauses to your business needs while staying compliant with local labor law in each country.
- Dedicated hands-on employee onboarding: TopSource manages the full onboarding process for each new hire, including country-specific registrations like NI numbers for UK employees.
- Salary benchmarking data: Access hiring market data and salary benchmarks by country to inform compensation decisions before you make an offer.
- Global employment dashboard: Manage your international workforce from a single platform, with a dedicated API available for connecting it to your existing HR tech stack.
TopSource Integrations
TopSource integrates with HRIS platforms including Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, and Keka, as well as ATS tools like Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor, and JazzHR. An API is available for custom integrations, and TopSource provides dedicated integration specialists to help map data fields and configure connections with your existing HR, finance, and accounting systems.
Pros and Cons
Pros:
- EOR-to-entity transition support included
- Named account managers for every client
- Deep UK payroll expertise from two decades
Cons:
- Onboarding timelines slower than tech-first EORs
- Portico platform UX trails modern competitors
Learn more about TopSource:
Best for meeting local legal requirements- Free demo available
- From $549/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Workmotion dashboard showing employee contract details and basic employment information. WorkMotion is a Berlin-based employer of record platform that manages entity-free hiring, payroll, statutory compliance, and contractor management across 160+ countries through its own legal entities.
Who Is WorkMotion Best For?
WorkMotion is a strong fit for HR leaders and founders who need to hire in the UK without a local entity and want verified compliance credentials to back it up.
Why I Picked WorkMotion
WorkMotion earns its spot on my shortlist because it's the only EOR to hold IEC Gold Certification, a third-party audit covering 1,000+ compliance controls across employment law, payroll accuracy, and tax. I picked it specifically for UK hiring because it owns its UK entity and is the PAYE-registered employer directly accountable for IR35, which removes a significant legal burden from your side. Its real-time law monitoring and in-country legal specialists also mean your UK contracts and statutory obligations stay current as regulations change.
WorkMotion Key Features
- Wanda AI assistant: An AI-powered HR and labour-law tool that answers employment questions using your company data, accessible directly in Slack or the platform.
- Contractor management: Manage contractor invoices, projects, and payments across 160+ countries alongside your EOR workforce, all in one platform.
- Automated offboarding workflows: Tracks document uploads, requests, and status updates throughout the offboarding process to keep every step accounted for.
- Employment cost calculators: Free built-in tools let you estimate total employment costs, salary breakdowns, and offboarding costs before you commit to a hire.
WorkMotion Integrations
WorkMotion offers native integrations with ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Workday, UKG Pro, and more. It also offers an open API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive, personal account support
- IEC Gold certification supports compliance confidence
- UK entity supports PAYE and IR35 accountability
Cons:
- UK guide contains outdated compliance information
- No clear UK Skilled Worker sponsorship
Learn more about WorkMotion:
Birleşik Krallık'ta Kayıtlı İşveren Ne Zaman Kullanılmalı?
Birleşik Krallık'ta bir kayıtlı işveren (EOR), Birleşik Krallık'ta tüzel kişilik kurmadan Britanyalı çalışanları mevzuata uygun şekilde işe almanızı sağlar; bordro, vergi ve iş hukuku yükümlülüklerini sizin adınıza üstlenir. Aşağıdaki senaryolardan herhangi biri size tanıdık geliyorsa, böyle bir hizmeti değerlendirmeye değer.
- Birleşik Krallık'ta işe alım yapıyorsunuz ancak yerel bir tüzel kişiliğiniz yok: Londra'da bir satış temsilcisi işe almak isteyen ABD merkezli bir şirket olduğunuzu düşünün. HMRC'ye işveren olarak kaydolmak ve Birleşik Krallık'ta bordro sistemi kurmak haftalar sürebilir. EOR, yeni çalışanınızın birkaç gün içinde işe başlamasını sağlar ve ilk günden itibaren Birleşik Krallık iş hukukuna tam uyum sunar.
- Ekibiniz İK ekibinizin yetişebileceğinden daha hızlı büyüyor: Birleşik Krallık'ta çalışan sayınızı artırıyorsunuz ancak otomatik katılımlı emeklilik planları, yasal hastalık ödemesi veya IR35 konularının ayrıntılarını bilen kimse yok. EOR bunların tamamını yönetir; böylece İK ekibiniz gece yarısı GOV.UK rehberlerini karıştırmak zorunda kalmaz.
- Uzaktan çalışan bir Birleşik Krallık çalışanını küresel ekiple birlikte yönetmek karmaşıklaşmaya başladı: Birleşik Krallık'ta bir veya iki çalışanınızın yanı sıra Avrupa genelinde yüklenicileriniz var ve her biri için farklı kuralları takip etmek zamanınızı tüketiyor. EOR, Birleşik Krallık'taki istihdam yönetimini tek çatı altında toplar; böylece ayrı hizmet sağlayıcılarla veya uyum tablolarıyla uğraşmak zorunda kalmazsınız.
- Taahhütte bulunmadan önce Birleşik Krallık pazarını test ediyorsunuz: Tam kapsamlı bir Birleşik Krallık iştiraki yatırımı yapmadan önce, 6–12 ay boyunca iki veya üç çalışanla pilot uygulama yürütmek istiyorsunuz. EOR, kalıcı bir tüzel kişiliğin maliyetine ve idari yüküne bağlanmadan bu esnekliği sunar.
- Çalışma hakkı kontrollerini ve sözleşmeleri tamamlamak çok uzun sürüyor: Birleşik Krallık'ta çalışma hakkı doğrulaması ve mevzuata uygun iş sözleşmeleri katı gerekliliklere tabidir; bunları yanlış hazırlamanın ciddi mali cezaları olabilir. EOR tüm bunları sizin için yöneterek en başından itibaren hukuki riskinizi azaltır.
Birleşik Krallık'taki Diğer Kayıtlı İşverenler
İlk listede yer almayan ve birkaç seçenek daha değerlendirmek istemeniz durumunda göz atabileceğiniz diğer Birleşik Krallık EOR hizmetleri şunlardır:
- 11JustworksBest for employee onboarding
- 12CXC GlobalBest for blending automation with EOR expertise
- 13Agility EORBest for dedicated expert support
- 14PlayrollBest for contractor-to-employee conversion
- 15Payoneer Workforce ManagementBest for quickly onboarding talent
- 16Atlas HXMBest for small businesses
- 17Oyster HRBest for user experience and compliance
- 18Safeguard GlobalBest EOR services for NGOs and non-profit organizations
- 19Borderless AIBest platform for quick expansion to the UK
- 20RipplingBest for dedicated local HR experts
- 21RemoteBest for competitive benefits packages
How I Evaluate Employer of Record Services in the UK
I split my evaluation into three parts, with the most weight on core needs: employ UK staff without a local entity and handle PAYE, National Insurance, pensions, and leave. Next, I look for differentiators such as IR35 assessments. Finally, I consider UK-focused support, onboarding, and transparent pricing beyond the feature set.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- UK Entity-Free Employment (Essential): I look for providers that employ UK-based staff on a client’s behalf, so teams can hire locally without setting up a UK entity.
- UK Statutory Compliance (Essential): I assess how providers handle UK contracts, PAYE, National Insurance, pensions, and statutory leave as requirements change.
- Payroll Processing: I check for accurate GBP payroll, clear deductions, and reliable payment schedules, including how the service handles payroll adjustments.
- Benefits Administration: I look for support for workplace pensions and options such as private healthcare, with clear details on employee eligibility and enrolment.
- Contracts & Onboarding: I evaluate compliant contract generation and onboarding steps, including document collection and the process for ending employment.
- Multi-Country Coverage: I consider how the provider supports compliant employment across other countries when a team hires beyond the UK.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I check whether providers offer IR35 determination tools, since automated status determination statements help clients avoid misclassification penalties when engaging contractors alongside EOR employees. Contractor-to-EOR conversion workflows also matter—if you're shifting existing UK contractors into compliant employment, a provider that handles that transition without disrupting pay or benefits saves real headaches. I also evaluate visa and sponsorship support, because hiring international talent into the UK means navigating Skilled Worker visa requirements, and not every provider can act as a licensed sponsor.
Beyond Features
I check whether providers offer legal indemnification for compliance breaches, since a misclassification claim can land on your desk with little warning. Pricing transparency matters just as much—flat per-employee fees let you forecast headcount costs, while percentage-of-salary models and hidden termination charges make budgeting unpredictable. I also evaluate UK-based support quality, because when you're navigating a notice-period issue, a dedicated account manager beats a global support queue.
Birleşik Krallık'ta İşe Alım İçin Pazar Ayrıntıları
- Başkent: Londra
- Para Birimi: Sterlin (GBP)
- Maaş Ödeme Sıklığı: Aylık
- Resmî Diller: İngilizce
- Yaklaşık Nüfus: 67 Milyon
- Resmî Tatiller: 8 gün
Birleşik Krallık'ta Neden Çalışan İşe Alınmalı?
Birleşik Krallık; finans, bankacılık ve finansal teknoloji dâhil olmak üzere belirli sektörlerdeki geniş yetenek havuzuyla tanınır. Birleşik Krallık'ın teknoloji sektörü de özellikle Londra, Manchester ve Edinburgh gibi şehirlerde hızla gelişmektedir. Ülkenin üniversiteleri ve araştırma kurumları, mühendislik, yaşam bilimleri ve dijital medya alanlarında yüksek becerilere sahip mezunlar yetiştirmeleriyle de tanınır. Bu durum, Birleşik Krallık'ı bu alanlarda uzmanlaşmış yetenekler arayan şirketler için cazip bir merkez hâline getirir.
Ayrıca uluslararası şirketler, stratejik konumu ve elverişli saat dilimi uyumu nedeniyle Birleşik Krallık'taki yeteneklere yönelir; bu özellikler ülkeyi işletmeler için cazip bir seçenek hâline getirir.
Birleşik Krallık İçin Kayıtlı İşveren Nasıl Seçilir?
Bir EOR hizmeti, Birleşik Krallık'ta personel işe alma ve yönetme sürecini kolaylaştırarak birçok farklı zorluğun üstesinden gelmenizi sağlayabilir. İhtiyaçlarınıza en uygun EOR hizmetini belirlemek için öncelikle karşılaştığınız özel zorlukları belgelemeniz gerekir.
Nasıl Seçim Yapılacağına Dair Uzman İpucu
“Keşif görüşmeleri sırasında, değerlerinin sizinkilerle ne ölçüde örtüştüğünü anlamaya çalışın ve onlardan başarı öykülerinin yanı sıra müşteri endişelerini nasıl ele aldıklarını paylaşmalarını isteyin. Şirket içi ekibinizin temel uygulamalarını ve beklentilerini paylaşın ve bunların maaş ödeme takvimleri ile işe alıştırma süreçleri gibi İK uygulamalarıyla nasıl karşılaştırıldığını değerlendirin. Deneyimlerime göre EOR hizmetlerini kullanmanın kazanımları ve hayal kırıklıkları çoğu zaman yukarıda belirtilen konulardaki uyumsuzluklardan kaynaklanıyor.” ~Karen Weeks, Küresel İnsan ve Kültür Direktörü ve Danışman
Kendinize özgü seçim sürecinizi yürütürken aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun:
- Hangi sorunu çözmeye çalışıyorsunuz? Belirli coğrafi konumlardaki Birleşik Krallık personelini bulmak, Birleşik Krallık Gelir ve Gümrük İdaresi (HMRC) düzenlemelerine uyumu yönetmek, çalışanlara İngiliz Sterlini (GBP) cinsinden ödeme yapmak veya Birleşik Krallık yasalarına uygun yan haklar sunmak gibi üstesinden gelmeye çalıştığınız zorlukları belirleyerek başlayın.
- Hizmetten kim yararlanacak? EOR ilişkisini kimin yöneteceğini (yani şirket içinde ana irtibat kişilerinizin kimler olacağını) ve kayıtlı bir işverene sahip olmanın onların günlük işlerini nasıl iyileştireceğini değerlendirin.
- Bütçeniz nedir? Maliyeti değerlendirmek için kaç Birleşik Krallık çalışanı işe almayı planladığınızı tahmin edin. EOR sağlayıcıları genellikle her yeni işe alım için aylık ücret aldığından, bu bilgi aylık maliyetlerinizi öngörmenize yardımcı olur.
- Hangi sonuçlar önemli? Kazanmak veya geliştirmek istediğiniz yetenekleri ve başarıyı nasıl ölçeceğinizi gözden geçirin. Örneğin, Birleşik Krallık'ta belirli bir bölge veya şehirde çalışanları işe almak isteyebilirsiniz; böylece gerektiğinde birlikte yüz yüze çalışmaları kolaylaşır. Hizmet sağlayıcıları karşılaştırmak için çok uzun zaman harcayabilirsiniz; ancak elde etmek istediğiniz sonuçları düşünmüyorsanız çok değerli zamanınızı boşa harcarsınız.
- Kuruluşunuz içinde nasıl çalışır? Hizmet sağlayıcının yazılım ekosisteminin mevcut iş akışlarınız ve sistemlerinizle birlikte nasıl çalışacağını değerlendirin. Yazılım çerçeveleri mevcut İK yazılımınızla entegre olacak mı, yoksa veri yönetiminde engellerle mi karşılaşacaksınız?
Her işletmenin farklı olduğunu unutmayın — bir Birleşik Krallık kayıtlı işveren hizmetinin yalnızca popüler olduğu için kuruluşunuz için de işe yarayacağını varsaymayın.
Birleşik Krallık'ta Kayıtlı İşveren Nedir?
Birleşik Krallık'ta kayıtlı işveren, yabancı şirketler adına Birleşik Krallık merkezli çalışanları yasal olarak istihdam eden üçüncü taraf bir hizmettir. Maaş ödemeleri, vergiler, yan haklar ve Birleşik Krallık iş yasalarına uyum gibi yerel istihdam görevlerini yönetir.
EOR hizmetleri, tüzel kişilik kurmadan Birleşik Krallık'ta işe alım yapmak isteyen İK ekipleri tarafından kullanılır. İngiltere, İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda genelinde uyumlu kalmanıza, riski azaltmanıza ve işe alım süreçlerini kolaylaştırmanıza yardımcı olurlar.
Birleşik Krallık'ta Neden Kayıtlı İşveren Hizmeti Kullanılmalı?
Birleşik Krallık, kâğıt üzerinde anlaşılması en kolay ve uygulamada olduğundan daha kolay sanılması en muhtemel pazarlardan biridir. Teknoloji, finans, operasyonlar ve profesyonel hizmetler alanlarında güçlü yeteneklere sahip, olgun bir işe alım pazarıdır; ancak yerel maaş ödemeleri, vergi ve istihdam uyumunun ilk günden itibaren doğru şekilde ele alınması gerekir.
İşe alım açısından Birleşik Krallık, şirketlere son derece uluslararası bir iş gücüne ve küresel operasyonlar için hâlihazırda yapılandırılmış bir iş ortamına erişim sağlar. İngilizce birincil iş dilidir, uzaktan çalışma yaygın olarak kabul edilir ve işe alım altyapısı iyi yapılandırılmıştır.
Asıl zorluk yetenek bulmak değildir. Zorluk, uyumluluğu doğru şekilde yönetmektir. İşverenlerin PAYE bordrosunu, Ulusal Sigorta katkılarını, emeklilik planlarını, iş sözleşmelerini, izin haklarını ve işten çıkarma kurallarını ele alması gerekir. Kayıtlı işveren, bu yerel yükümlülükleri yerine getirerek şirketlerin önce yerel bir tüzel kişilik kurmadan Birleşik Krallık'ta işe alım yapmasını sağlar.
Kayıtlı İşveren ile Tüzel Kişilik Karşılaştırması
Bir Kayıtlı İşveren kullanıp kullanmamanız veya Birleşik Krallık'ta kendi tüzel kişiliğinizi kurup kurmamanız gerektiğini mi düşünüyorsunuz? Her iki yöntem de çalışanları işe almanıza olanak tanır, ancak gereklilikleri, sorumlulukları ve zaman çizelgeleri oldukça farklıdır.
Seçeneklerinizi değerlendirmenize yardımcı olacak hızlı bir yan yana karşılaştırma aşağıda yer alıyor:
| Gereklilik | Kayıtlı İşveren (EOR) | Birleşik Krallık'ta Tüzel Kişilik |
|---|---|---|
| GereklilikKurulum Süresi | Kayıtlı İşveren (EOR)Birkaç gün | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikBirkaç hafta ila birkaç ay |
| GereklilikCompanies House'a Kayıt | Kayıtlı İşveren (EOR)Gerekli değil | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikGerekli |
| GereklilikYerel Vergi Kaydı | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR tarafından gerçekleştirilir | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikHMRC'ye kendiniz kayıt olmalısınız |
| Gereklilikİstihdam Uyumluluğu | Kayıtlı İşveren (EOR)Tamamen EOR tarafından yönetilir | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikSorumluluk size aittir |
| GereklilikBordro Yönetimi | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR tarafından yönetilir | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikDahili kurulum veya yerel bir hizmet sağlayıcı gerektirir |
| GereklilikÇalışan Sözleşmeleri | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR, uyumlu ve yerelleştirilmiş sözleşmeler sağlar | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikUyumlu sözleşmeleri hazırlamalı veya dışarıdan hizmet almalısınız |
| GereklilikYan Haklar ve Hak Edilen Ödemeler | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR, yerelleştirilmiş paketler sunar | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikBunları kendiniz temin etmeli ve yönetmelisiniz |
| GereklilikMaliyet | Kayıtlı İşveren (EOR)Abonelik veya çalışan başına ücret | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikDaha yüksek başlangıç ve devam eden operasyonel maliyetler |
| GereklilikFaaliyetleri Sonlandırma Esnekliği | Kayıtlı İşveren (EOR)Yüksek—kapatılacak bir tüzel kişilik yoktur | Birleşik Krallık'ta Tüzel KişilikDüşük—tüzel kişiliğin resmî olarak kapatılması gerekir |
Bir tüzel kişilik kurmak için gereken çabanın, bir EOR ile ortaklık kurmaya kıyasla karşılaştırması.
Birleşik Krallık'ta tüzel kişilik kurmak size daha fazla kontrol sağlasa da daha fazla idari yük, yükümlülük ve risk de beraberinde getirir. Yeni bir pazarı test eden veya hızla büyüyen çoğu şirket için EOR kullanmak, idari yük oluşturmadan Birleşik Krallık'ta uyumlu şekilde yetenek işe almanın daha hızlı ve daha düşük riskli bir yoludur.
EOR ile Birleşik Krallık'taki Daimi İş Yeri Karşılaştırması
Daimi iş yeri riski, uluslararası işe alımlarda dikkate alınması gereken önemli vergi konularından biridir ve Birleşik Krallık da bunun istisnası değildir. Yetkililerin, resmî bir tüzel kişilik bulunmasa bile şirketinizin ülkede vergilendirilebilir yerel bir varlık olarak değerlendirilecek kadar ticari faaliyette bulunduğuna karar vermesiyle ortaya çıkar.
Birleşik Krallık'ta bu eşik, şirketlerin beklediğinden daha erken ortaya çıkabilir. Çalışanlar sözleşmeleri müzakere ediyor, gelir sağlayan faaliyetleri yönetiyor veya yerel olarak şirket adına hareket ediyorsa HMRC bunu daimi iş yeri olarak değerlendirebilir. Bu durum kurumlar vergisi yükümlülükleri, kayıt gereklilikleri ve ek bildirim sorumlulukları doğurabilir.
Şirketlerin uluslararası işe alımın yalnızca işe alımdan ibaret olmadığını fark ettiği nokta genellikle burasıdır. Bu süreç aynı zamanda vergi yapısı ve uyumlulukla da ilgilidir.
Kayıtlı işveren kullanmak daimi iş yeri riskini tamamen ortadan kaldırmaz, ancak bu riski azaltmaya yardımcı olur. Çalışanları yerel bir hukuki işveren aracılığıyla istihdam eden şirketler, iş gücü üzerinden doğrudan bir ticari varlık oluşturmadan Birleşik Krallık'ta işe alım yapabilir.
EOR'lar Daimi İş Yeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar
- Hukuki işveren yapısı: EOR, çalışanları resmî olarak istihdam eder ve Birleşik Krallık'ta doğrudan ticari varlık oluşmasını önlemeye yardımcı olur.
- Azaltılmış vergi riski: Bordro, sözleşmeler ve istihdam yerel olarak yönetildiğinden, daimi iş yeri olarak sınıflandırılma riski daha düşüktür.
- Uyumluluk kapsamı: Birleşik Krallık iş kanunları, vergi bildirimleri ve yasal yükümlülükler EOR aracılığıyla yerine getirilir ve uyumluluk açıkları azaltılır.
- Rol kapsamının kontrolü: Çalışanların doğrudan sözleşme imzalamaması veya yerel olarak gelir oluşturmaması için rollerin yapılandırılmasına yardımcı olur.
- Esnek pazara giriş: Çok erken bir tarihte vergilendirilebilir bir varlık oluşturmadan Birleşik Krallık'ta işe alım yapmayı ve pazarı test etmeyi kolaylaştırır.
Birleşik Krallık'ta İşe Alım: Önemli Ayrıntılar
Birleşik Krallık'ta ikamet eden personeli ilk kez işe alıyorsanız dikkat etmeniz gereken bazı önemli ayrıntılar aşağıda yer alıyor. EOR sağlayıcınız bu uyumluluk ayrıntılarını sizin adınıza yönetecektir. Ancak Birleşik Krallık merkezli personel bulmaya kaynak ayırmadan önce bu ayrıntılar hakkında proaktif biçimde bilgi edinmeniz her zaman tavsiye edilir.
Birleşik Krallık'ta:
- İstihdam yasaları ulusal düzeyde belirlenir. İstihdam Hakları Yasası, Eşitlik Yasası ve diğer istihdam düzenlemeleri Birleşik Krallık genelinde aynı şekilde uygulanır. Ancak bazı yerel düzenlemeler yalnızca İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda'daki çalışanlar için geçerlidir.
- Üç tür çalışan çalıştırabilirsiniz: çalışanlar, işçiler ve serbest çalışan yükleniciler. EOR sağlayıcınız, şirketinizi yanlış çalışan sınıflandırmasından kaynaklanan sorunlardan korumak için durumunuza bağlı olarak en uygun çalışan sınıflandırması seçeneğini belirlemenize yardımcı olabilir.
- İstihdam vergileri ve bordro kesintileri; Ulusal Sigorta katkı paylarını, PAYE (Kazandıkça Öde) kapsamında gelir vergisini ve kamu sigortası programlarına yapılan katkıları içerir. İşverenler ayrıca, düzenli işveren ve çalışan katkı paylarını zorunlu kılan Otomatik Katılım Emeklilik Planı'na da uymalıdır.
- İngilizce, Birleşik Krallık genelinde resmi dildir; ancak Galce de Galler'de resmi statüye sahiptir.
- Standart çalışma saatleri haftada 37,5 ila 40 saat arasında değişir ve haftalık 48 saatlik bir sınır bulunur. Ancak bazı sektörler için (ör. taşımacılık, havacılık, denizcilik, polis veya silahlı kuvvetler vb.) bazı istisnalar vardır.
- Ücretli izin, tam zamanlı çalışanlar için (resmi tatiller dahil) yılda 28 günden başlar.
- İngiltere ve Galler'de sekiz ücretli resmi tatil vardır. Bunlar şunlardır: Yılbaşı Günü, Kutsal Cuma, Paskalya Pazartesisi, Mayıs Günü, Bahar Banka Tatili, Yaz Banka Tatili, Noel Günü ve Noel'in Ertesi Günü.
- İskoçya'da dokuz resmi tatil vardır: 2 Ocak, Aziz Andrew Günü ve Paskalya Pazartesisi hariç İngiltere ve Galler'deki tatillerin aynısı.
- Kuzey İrlanda'da 10 resmi tatil vardır: Aziz Patrick Günü, Boyne Savaşı (Turuncular Günü) ve İngiltere ve Galler'deki tatillerin aynısı.
- Doğum ve babalık izni ulusal düzeyde düzenlenir. Doğum izni sırasında çalışanlara, 39 haftaya kadar ücretli izin için işverenleri tarafından değişen oranlarda Yasal Doğum Ödeneği (SMP) ödenir. Bazı işverenler, özellikle küçük işletmeler, SMP giderlerinin bir kısmını devletten geri alma hakkına sahip olabilir.
- Doğum izni: Çalışanlar, iş yerlerinden 52 haftaya kadar Yasal Doğum İzni kullanabilir.
- Babalık izni: Uygun çalışanlar 2 haftaya kadar Yasal Babalık İzni kullanabilir.
- Ücretli hastalık izni standarttır ve çalışanlar çalışamayacak kadar hastalandıklarında Yasal Hastalık Ödeneği (SSP) almaya hak kazanır. SSP genellikle hastalığın art arda devam eden dördüncü gününden sonra başlar ve 28 haftaya kadar devam edebilir.
- Deneme süresi Birleşik Krallık'ta 3 ila 6 ay arasında değişir, ancak işverenin takdirine bağlı olarak uzatılabilir veya kısaltılabilir.
- İş akdinin feshi Birleşik Krallık istihdam yasaları kapsamında düzenlenir. Çalışanlara, şirketteki hizmet sürelerine bağlı olarak 1 ila 12 hafta arasında değişen bir ihbar süresi tanınmalıdır. İşverenler, 2 yıl veya daha uzun hizmet süresine sahip çalışanlar için yaş, haftalık ücret ve hizmet süresine göre hesaplanan yasal işten çıkarma tazminatı kurallarına uymalıdır.
Birleşik Krallık'ta İşverenler için Vergilere Genel Bakış
Birleşik Krallık bordro sistemi doğru şekilde kurulduğunda oldukça öngörülebilirdir, ancak işveren maliyetleri yalnızca maaşla sınırlı değildir.
İşverenlerin ödediği tutarlar ile çalışanlardan kesilen tutarlara hızlı bir bakış:
| Kategori | Vergi Türü | Oran |
|---|---|---|
| Kategoriİşveren maliyetleri | Vergi TürüUlusal Sigorta (NIC'ler) | Oran15% |
| KategoriÇalışan kesintileri | Vergi TürüUlusal Sigorta (NIC'ler) | Oran8% (£50,270'a kadar olan kazançlar üzerinden) |
| KategoriÇalışan vergileri | Vergi TürüGelir Vergisi (PAYE) | Oran20% ila 45% (kademeli) |
| KategoriDiğer yükümlülükler | Vergi Türüİşyeri Emeklilik Planı | Oran3% (İşveren) / 5% (Çalışan) |
2026 yılı için bazı önemli bordro ve uyum bilgileri:
- Çıraklık / Büyüme ve Beceri Harcı: Toplam yıllık Birleşik Krallık ücret faturanız £3 milyon'u aşarsa, ek olarak 0.5% harç ödemeniz gerekir. 2026 itibarıyla bu harç, eğitim harcamalarında daha fazla esneklik sağlamak amacıyla "Büyüme ve Beceri Harcı" olarak yeniden adlandırılmıştır.
- İstihdam Ödeneği: Küçük işletmeler, yıl içindeki toplam İşveren NI faturasını mahsup etmek için hâlâ £10,500 tutarında ödenek talep edebilir. Önceki £100,000 uygunluk sınırı 2026'da kaldırılarak bu ödenek daha fazla orta ölçekli işletmenin kullanımına sunulmuştur.
- Yasal Hastalık Ödemesi (SSP) Güncellemesi: Nisan 2026 itibarıyla SSP haftalık £123.25 tutarına yükseltilmiş ve artık çalışanın hastalığının ilk gününden itibaren ödenebilir hâle gelmiştir (önceki 3 günlük bekleme süresi kaldırılmıştır).
Kayıtlı İşveren Hizmetlerinde Trendler
Daha fazla işletme sınır ötesinde genişledikçe, yurt dışında çalışan işe alma ve uluslararası ödemeleri, uyumluluğu, yan hakları ve işe alıştırma süreçlerini yönetmeye yönelik verimli, uyumlu ve kullanıcı dostu çözümlere duyulan ihtiyaç hiç olmadığı kadar kritik hâle gelmiştir.
Sonuç olarak, kayıtlı işveren hizmetleri gelişmeye devam etmiş; küresel operasyonları kolaylaştırmak üzere esneklik, kapsamlı destek ve yenilikçi özellikler sunan teknoloji odaklı çözümlere ağırlık verilmiştir.
EOR hizmetlerini ve bunları sunmak için kullanılan İK yazılım sistemlerini etkileyen en güncel trendler şunlardır:
- Göçmenlik Desteği: Vize ve çalışma izni sponsorluğu gibi göçmenlik hizmetlerinde yardıma yönelik talep artmaktadır; bu da müşteri şirketlerin küresel yetenek kazanımı süreçlerini büyük ölçüde basitleştirmektedir.
- Farklı İhtiyaçlara Yönelik Uzmanlaşmış Hizmetler: Bazı EOR sağlayıcıları, müşteri şirketlerinin özel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla fikrî mülkiyet ve buluş haklarının korunması ile hisse teşviki planlama hizmetleri sunmaya başlamıştır.
- Geliştirilmiş Çalışan Yan Hakları Paketleri: EOR sağlayıcılarının standart sağlık sigortasının ötesine geçerek kurumsal düzeyde kapsamlı tıbbi ve sağlık yan hakları, hisse senedi opsiyonları ve hatta taşınma ödeneği gibi tek seferlik yan haklar sunmasına yönelik artan bir eğilim vardır. Bu trend, en iyi yetenekleri etkili biçimde çekmenin ve elde tutmanın öneminin anlaşıldığını göstermektedir.
- Yapay Zekâ Destekli Bilgi Tabanları: Deel de dâhil olmak üzere bazı EOR sağlayıcıları, yaygın sorulara verilen yanıtları hızlıca ortaya çıkarmak için yapay zekâ kullanan ve hukuk uzmanlarınca incelenmiş bilgi tabanları veya bilgi vikileri sunmaya başlamaktadır. Bu, müşterilerin insan tarafından yürütülen destek sistemlerine güvenmeden belirli bir ülkede işe alımla ilgili ayrıntılara hızlıca ulaşmasına yardımcı olur.
Pazar gelişmeye devam ettikçe, bu trendlerin uluslararası istihdamın geleceğini şekillendirmesi ve işletmelerin küresel genişlemenin zorluklarını aşmasını kolaylaştırması muhtemeldir.
Birleşik Krallık'ta EOR Seçerken Aranması Gereken Temel Hizmetler
Birleşik Krallık'ta kayıtlı işveren seçerken aşağıdaki temel hizmetlere dikkat edin:
- Bordro yönetimi: Gelir Vergisi, Ulusal Sigorta Katkıları, emeklilik kesintileri ve mevzuata uygun maaş bordrosu düzenlenmesi dâhil olmak üzere Birleşik Krallık bordro hesaplamalarını yürütür. Çalışanlara Birleşik Krallık'ın tüm bölgelerinde doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar.
- Uyumluluk güvencesi: İşletmenizin İstihdam Hakları Yasası, Çalışma Süresi Düzenlemeleri, Ulusal Asgari Ücret/Ulusal Geçim Ücreti ve sağlık ve güvenlik standartları gibi Birleşik Krallık istihdam yasalarına uyumlu kalmasını sağlar; hukuki riski ve idari yükü azaltır.
- Yan haklar yönetimi: Özel sağlık sigortası, emeklilik sistemine otomatik kayıt (Birleşik Krallık'ta zorunludur), yasal izin hakları ve ücretli tatil gereklilikleri dâhil olmak üzere çalışan yan haklarını yönetir. Yan hakların uyumlu kalmasını ve çalışanların hak ettikleri desteği almasını sağlar.
- Sözleşme yönetimi: Gerekli yazılı istihdam koşulları, ihbar süreleri, deneme süresi şartları ve yasal haklar dâhil olmak üzere mevzuata uygun istihdam sözleşmelerini hazırlar ve günceller; bunların tümünü Birleşik Krallık mevzuatına ve işletmenizin ihtiyaçlarına göre uyarlar.
- İşe alıştırma desteği: Çalışma hakkı kontrolleri, P45/P46 başlangıç bilgileri toplama, çalışanların bordro ve emeklilik sistemlerine kaydedilmesi ve sorunsuz bir başlangıç için iş yeri politikalarının tanıtılması konularında yardımcı olur.
- Vergi beyannamesi ve ödeme işlemleri: PAYE yönetimini ve RTI bildirimlerini yürütür; Gelir Vergisi, Ulusal Sigorta ve emeklilik katkılarının zamanında hesaplanmasını, kesilmesini ve HMRC'ye ödenmesini sağlar.
- İşten ayrılma desteği: İhbar süreleri, işten çıkarma kuralları, yasal ödemeler ve haksız işten çıkarma talepleri gibi riskleri en aza indirmek için uygun belgeler dâhil olmak üzere mevzuata uygun işten ayrılma süreçlerini güvence altına alır.
- İK danışmanlığı hizmetleri: Disiplin ve şikâyet prosedürleri, performans yönetimi, iş yeri politikaları ve çalışan ilişkileri gibi konularda Birleşik Krallık'a özgü İK rehberliği sağlar.
Birleşik Krallık Kayıtlı İşveren Çözümlerinde Kullanılan Yaygın Yapay Zekâ Özellikleri
Birçok sağlayıcı, müşteri deneyimini iyileştirmek için sunduklarına yapay zekâyı dâhil ediyor. Örneğin:
- Akıllı yardım masaları: Yapay zekâ destekli sohbet robotları, yaygın İK ve bordro sorularını (ör. yıllık izin hakkı, hastalık ödemesi kuralları, emeklilik kesintileri) yanıtlayarak çalışanlara anında destek sağlar ve manuel iş yükünü azaltır.
- Otomatik uyumluluk izleme: Uyumluluğu sürdürmek için Birleşik Krallık'taki istihdam ve vergi mevzuatındaki güncellemeleri (ör. HMRC değişiklikleri, asgari ücret artışları) izlemek ve süreçleri otomatik olarak ayarlamak için yapay zekâ kullanır.
- Akıllı belge işleme: Daha hızlı ve doğru idari işlemler için çalışma hakkı doğrulamasını, işe alım evraklarını, sözleşme oluşturmayı ve kayıt tutmayı otomatikleştirir.
- Tahmine dayalı bordro analitiği: İş gücü maliyetlerini öngörmek ve daha iyi iş gücü bütçelemesini desteklemek için fazla mesai, devamsızlıklar ve yasal izin kullanımına ilişkin kalıplar gibi bordro verilerini analiz eder.
Uluslararası iş hukuku düzenlemelerine uyumu sağlamak için kayıtlı işveren (EOR) hizmetlerinden yararlanmak kritik önem taşır.
Avantajlar
Birleşik Krallık'a özgü bir EOR hizmeti, Birleşik Krallık'ta en yetenekli çalışanları işe almak isteyen şirketlere aşağıdakiler de dâhil olmak üzere birçok avantaj sunar:
- Birleşik Krallık'ta hâlihazırda bir tüzel kişilik kurmuşlardır
- Birleşik Krallık'taki yerel istihdam yasaları ve vergi düzenlemeleri konusunda güncel bilgiye sahiptirler
- Yeni yetenekleri hızlı bir şekilde bulmanıza ve işe almanıza yardımcı olabilirler
- Sizin adınıza daha iyi sigorta oranları ve yan hak paketleri için pazarlık yapabilirler
Yeni bir Avrupa tüzel kişiliği kurmanın önemli maliyetleriyle karşılaştırıldığında, Birleşik Krallık'ta yeni bir pazara girmeye çalışan işletmeler için Birleşik Krallık EOR hizmeti kullanmak da maliyet açısından etkilidir.
İkinci seçenek, ofis altyapısı, personel ve yerel yan haklar ile sigorta kapsamıyla ilgili diğer maliyetlerin yanı sıra önemli miktarda başlangıç hukuk ücretini de içerir.
Maliyetler ve Fiyatlandırma
EOR hizmetleri karmaşıktır; bu nedenle fiyat etiketi bazen yüksek olabilir. Çoğu sağlayıcı, hizmetleri aracılığıyla işe alınan çalışan veya bağımsız yüklenici başına sabit bir ücret sunar. Ancak bazıları fiyatlandırma ayrıntılarını yalnızca talep üzerine paylaşır.
Her iki durumda da, sunduğunuz üst düzey hizmetlerin karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, hizmetlerinin fiyatları hâlâ iyi bir yatırım getirisi sunar.
Genel olarak, Birleşik Krallık'taki EOR hizmetlerinin çalışan başına aylık maliyeti £200 ile £700 (veya 265 ile 920 USD) arasındadır.
Bir kayıtlı işveren hizmetinin fiyatlandırmasını etkileyebilecek temel faktörler şunlardır:
- Çalışanın Kıdemi ve Rolün Karmaşıklığı: Doldurulan rollerin düzeyi ve niteliği, aylık maliyeti etkileyebilir. Kıdemli pozisyonlar veya özel nitelikler gerektiren roller, daha yüksek yan hak ve ücret yönetimi maliyetleri nedeniyle fiyatı artırabilir.
- Çalışan Sayısı: Yönetilen toplam çalışan sayısı da maliyeti etkileyebilir. Bazı durumlarda, daha yüksek hacimler toplu indirimlere yol açarak çalışan başına maliyetleri daha ekonomik hâle getirebilir.
- Özel Gereksinimler: Standart hizmet teklifinin ötesindeki her türlü özel ihtiyaç da aylık maliyete katkıda bulunabilir. Buna işe alım, uzmanlaşmış çalışan işe alımı veya benzersiz uyumluluk gereksinimleri için özelleştirilmiş çözümler dâhil olabilir ve bunların tümü fiyatlandırmayı etkileyebilir.
Bazı EOR'lar, çalışan maaşının yüzdesine dayalı model, sabit fiyatlandırma modeli ve özel fiyatlandırma modelleri de dâhil olmak üzere farklı fiyatlandırma modelleriyle faaliyet gösterir.
SSS
İngiliz çalışanları işe almak için gereken şartlar veya EOR hizmetlerinin nasıl işlediği hakkında özel sorularınız varsa, sık sorulan soruların bu yanıtları başlamak için iyi bir yerdir:
-
Çıraklık / Büyüme ve Beceriler Vergisi: Birleşik Krallık’taki toplam yıllık ücret ödemeniz 3 milyon £ tutarını aşarsa, ek olarak %0,5 oranında vergi ödemeniz gerekir. 2026 itibarıyla bu uygulama, eğitim harcamalarında daha fazla esneklik sağlamak amacıyla “Büyüme ve Beceriler Vergisi” olarak yeniden adlandırılmıştır.
-
İstihdam Ödeneği: Küçük işletmeler, yıllık toplam işveren NI faturalarını mahsup etmek üzere hâlâ 10.500 £ tutarında ödenek talep edebilir. Önceki 100.000 £ uygunluk sınırı 2026’da kaldırılarak bu ödeneğin daha fazla orta ölçekli şirkete sunulması sağlanmıştır.
-
Yasal Hastalık Ödeneği (SSP) Güncellemesi: Nisan 2026 itibarıyla SSP, haftalık 123,25 £ tutarına yükseltilmiş ve artık çalışanın hastalığının ilk gününden itibaren ödenmeye başlanmıştır (önceki 3 günlük bekleme süresi kaldırılmıştır).
Birleşik Krallık'ta asgari ücret şartları nelerdir?
Birleşik Krallık’ta EOR’lar, çalışanlarınızın ülkenin ulusal asgari ücretinden daha az almamasını sağlar. Bu ücret, 1 Nisan 2025 itibarıyla 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için saatlik 12,21 £ tutarındadır. Bu oran yıllık olarak gözden geçirilir ve hükümet yönergelerine göre değişebilir.
Birleşik Krallık’ta bir EOR ile çalışmak, bu değişiklikleri kendiniz takip etmeniz gerekmediği anlamına gelir; EOR, bordroyu otomatik olarak günceller ve eksik ödemeyle bağlantılı para cezalarından veya hukuki ihtilaflardan kaçınmanıza yardımcı olmak için tam uyumluluk sağlar.
Birleşik Krallık'ta standart çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemeleri nelerdir?
Birleşik Krallık’taki çalışanların çoğu, genellikle beş güne yayılan haftada 40 saat çalışır. Kanunen, çalışanlar gönüllü olarak feragat etmedikçe, 17 haftalık bir dönem boyunca ortalama çalışma haftası en fazla 48 saattir. Fazla mesai ücreti yasal olarak zorunlu değildir, ancak bazı sözleşmelerde bu konuya ilişkin hükümler bulunabilir.
Bir EOR, her çalışanın çalışma saatlerini izler, gerektiğinde feragat formlarını yönetir ve Birleşik Krallık çalışma düzenlemelerine uymanızı garanti eder. Bu, yanlışlıkla fazla çalışmanın önlenmesine ve çalışma süresi ile fazla mesaiye ilişkin hukuki risklerin azaltılmasına yardımcı olur.
Uyumsuzluğun sonuçlarından bazıları nelerdir?
Birleşik Krallık istihdam düzenlemelerine uyulmaması; para cezalarına, geçmişe dönük ücret ödeme emirlerine, davalara veya hatta Birleşik Krallık’ta faaliyet gösterme hakkınızı kaybetmenize neden olabilir. İK yöneticileri açısından itibar riskleri, küresel işe alımları da çok daha zor hâle getirebilir.
İyi bir EOR, yasal sözleşmeler hazırlayarak, yerel bordro vergilerini yöneterek ve değişen düzenlemeleri takip ederek uyumluluk güvenceleri oluşturur. Böylece kuruluşunuzun sorumluluk riskini en aza indirmesine ve stratejik büyümeye odaklanmasına yardımcı olur.
Kayıtlı İşveren hizmeti kullanmanın herhangi bir riski var mı?
Evet, Birleşik Krallık’taki EOR iş ortaklıkları bazı riskler içerebilir. Yaygın endişeler arasında gizli hizmet ücretleri, belirsiz sözleşme şartları ve bordro maliyetlerini etkileyebilecek dalgalanan döviz kurları yer alır. Ayrıca İK süreçleri üzerindeki doğrudan kontrolünüzü kaybedersiniz; bu nedenle veri gizliliği ve hizmet güvenilirliği temel faktörlerdir.
Bir EOR seçmeden önce sözleşmesini inceleyin, tüm ücretler hakkında ayrıntılı sorular sorun ve çalışanlarınızın ve işletmenizin güvende olduğundan emin olmak için veri koruma standartlarını doğrulayın.
Birleşik Krallık'taki bir EOR yeni çalışanları ne kadar hızlı işe başlatabilir?
Gerekli bilgileri zamanında sunmanız hâlinde, Birleşik Krallık’taki çoğu EOR çalışanları beş ila on iş günü içinde işe başlatabilir. EOR’lar teklif mektuplarını, sözleşmeleri, çalışma hakkı kontrollerini, vergi işlemlerini ve bordro kaydını yönetir. Hızlı işe başlatma, İK ekibiniz için uyumluluk risklerini ve idari gecikmeleri en aza indirirken Birleşik Krallık’taki yetenekleri hızlıca ekibinize katmanıza yardımcı olur.
Birleşik Krallık'ta hem yüklenicileri hem de tam zamanlı çalışanları işe almak için EOR kullanabilir miyim?
Evet, Birleşik Krallık’taki birçok EOR hem yüklenicilerin hem de tam zamanlı çalışanların işe alınmasını destekler. Ancak yasal gereklilikler, yan haklar ve riskler her grup için farklıdır. EOR’lar, yanlış sınıflandırma cezalarından kaçınmanız için doğru sınıflandırma ve sözleşme yönetimi konusunda size rehberlik eder. Bir rolün Birleşik Krallık hukuku kapsamında tam zamanlı istihdama mı yoksa yüklenici statüsüne mi uygun olduğunu bildirir ve vergi ile çalışan hakları yükümlülüklerine uyumunuzu sürdürürler.
Birleşik Krallık'taki EOR'lar çalışan yan haklarını ve emeklilik planlarını nasıl yönetir?
Birleşik Krallık’taki bir EOR; ücretli izin, hastalık ödemesi ve uygun bir işyeri emeklilik planına otomatik katılım gibi yasal çalışan yan haklarını yönetir. Emeklilik planlarına ilişkin tüm evrak işlerini ve düzenleyici bildirimleri (otomatik katılım) yürütür ve şirketinizin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur. EOR’lar ayrıca Birleşik Krallık’taki yetenekler için çalışan değer teklifinizi güçlendirmek istemeniz hâlinde sağlık sigortası veya primler gibi ek yan haklar da önerir.
Şirketim bir çalışanla olan sözleşmesini Birleşik Krallık'taki bir EOR aracılığıyla sona erdirmek isterse ne olur?
Bir iş sözleşmesini sona erdirmeniz gerekirse EOR’nuz, Birleşik Krallık hukukuna uygun prosedürleri yönetir. Bildirim süreleri konusunda tavsiyede bulunur, fesih belgelerini hazırlar, nihai ödemeyi hesaplar (uygun olmanız hâlinde izin ücretleri veya işten çıkarma tazminatı dâhil) ve haksız fesih iddialarından kaçınmanız için destek sağlar. Bu, Birleşik Krallık’taki çalışanların işten ayrılış süreçlerinde şirketinizi yaygın hukuki sorunlardan korumaya yardımcı olur.
Bir EOR, fesih sonrasında fikri mülkiyet devrini nasıl yönetir?
Kayıtlı İşveren hizmeti sağlayıcıları, çalışan tarafından oluşturulan tüm çalışmaların şirketinize ait olmasını sağlamak için iş sözleşmelerine fikri mülkiyet devri hükümleri ekler. Fesih sonrasında, kodların, belgelerin veya varlıkların Birleşik Krallık hukukuna uygun şekilde devredilmesini sağlamaya yardımcı olurlar.
nDiğer EOR Kaynakları ve İK Hizmetleri
n
İK hizmetleri zaten aklınızdaysa, bu makaleleri de değerli bulacağınızı düşünüyorum:
- En İyi Küresel İK Hizmeti Sağlayıcıları
- Birleşik Krallık'taki En İyi İK Hizmetleri
- Uzaktan Çalışanlar Nasıl İşe Alınır ve Küresel Yeteneklerden Nasıl Yararlanılır?
- En İyi PEO Şirketleri
- En İyi Yan Haklar Yönetimi Yazılımı
- İK Departmanları İçin En İyi Uyumluluk Yazılımı
Birleşik Krallık İçin Bir EOR ile En İyi Britanyalı Yeteneklere Erişin
Buraya kadar okuduysanız, EOR çözümlerinin Britanyalı çalışanları işe alma sürecini nasıl kolaylaştırabileceğini artık daha iyi anladığınızı umuyorum.
İster Birleşik Krallık'taki en iyi yetenekleri hızla bünyesine katmak isteyen kurumsal bir kuruluş olun, ister Birleşik Krallık yetenek pazarına girmeye çalışan küçük bir işletme veya girişim olun, bunlar gerçekten değerli bir kaynaktır.
Birleşik Krallık'ta zaten faaliyet gösteriyor ve yetenek yönetiminiz konusunda destek arıyorsanız, sonraki adım olarak Birleşik Krallık'taki en iyi İK danışmanlığı şirketleri derlememize göz atın.
Bu makaleyi faydalı bulduysanız, haftalık People Managing People bültenimize de kaydolmanızı öneririm. Düşünce liderlerinin en yeni içgörülerine, en yeni podcast'lerimize ve daha fazla yazılım ve hizmet önerisine erişim elde edeceksiniz.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve hukuki, vergisel veya başka herhangi bir profesyonel danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik eksiksiz, doğru veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirimde bulunulmaksızın değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. Özel durumunuzla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.