2026’da Filipinler’deki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetleri

Filipinler'deki en iyi Kayıtlı İşveren hizmetleri, yerel yetenekleri hızlı bir şekilde işe almanıza, vergi ve iş gücü yasalarına uyumlu kalmanıza ve yerel bir tüzel kişilik kurmanıza gerek kalmadan bordroyu yönetmenize yardımcı olur.

İster Filipinler'de uzaktan çalışan personelle hâlihazırda çalışıyor olun ister orada işe alım yapmayı yeni keşfetmeye başlayın, özellikle BIR, DOLE veya yerel istihdam standartlarına aşina değilseniz, her şeyi yasalara uygun ve verimli bir şekilde yönetmek bunaltıcı gelebilir.

Karmaşık devlet süreçlerinden yasal bir tüzel kişilik kurma maliyetlerine kadar bu zorluklar, uluslararası işe alım planlarını çoğu zaman geciktirir veya sekteye uğratır. EOR hizmetlerinin bu nedenle oyunun kurallarını değiştirmesinin nedeni budur: Yasal riski ve idari işleri üstlenerek sizin ekibinizi büyütmeye ve sonuç sunmaya odaklanmanızı sağlarlar.

Onlarca küresel EOR sağlayıcısını incelemiş biri olarak, Filipinler'deki en iyi Kayıtlı İşveren hizmetleri için bu rehberi hazırladım. Bu rehber, seçeneklerinizi karşılaştırmanıza, uyumluluk tuzaklarından kaçınmanıza ve ister ilk Filipinli ekip üyenizi işe alıyor ister bölgesel bir ekibin tamamını büyütüyor olun, iş hedeflerinize uygun bir sağlayıcı seçmenize yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.

Filipinler'de Kayıtlı İşveren Karşılaştırma Tablosu

Bu karşılaştırma tablosu, Filipinler’de personel işe almak için en iyi Kayıtlı İşveren seçimlerimin fiyatlandırma ayrıntılarını özetlemektedir.

Score legend (out of 5)

• Excellent4.5–5
• Good4–4.4
• Average3–3.9
• Below average2–2.9
• Poor1–1.9

Sorted by: Default

Tool	My Score	Benefits Administration	Local Entity-Free Hiring	Local Payroll Processing	Contract Generation & Management	Philippine Compliance Management	Termination & Offboarding Support	Starting Price	Website

Tool	My Score	Benefits Administration	Local Entity-Free Hiring	Local Payroll Processing	Contract Generation & Management	Philippine Compliance Management	Termination & Offboarding Support	Starting Price	Website
RemotePeople Best for helping companies scale quickly	3.3 out of 5	3	4	3	3	3	4	$199/per employee/month Free demo available Get Custom Pricing	Book Demo
G-P Best for flexible global payment options	3.7 out of 5	4	4	4	3	3	4	$599/per employee/month Free demo available	Website
TopSource Best for 24/5 dedicated support	3.8 out of 5	4	4	4	3	4	4	Pricing upon request Free demo available	Website
RemoFirst Best for budget-conscious remote team expansion	3.0 out of 5	4	3	3	3	3	2	$199/user/month Free plan + free demo available	Website
Deel Hire Best for compliant hiring in the Philippines	4.0 out of 5	4	5	4	4	4	3	$14/user/month Free demo available	Website
Native Teams Best for direct hiring in the Philippines	3.2 out of 5	3	4	3	3	3	3	$99/per employee/month Free demo available	Website
Multiplier Best for all business sizes	3.3 out of 5	3	4	3	4	3	3	$20/user/month Free demo available	Website
Smart Outsourcing Solution Best for managing local employment contracts	3.5 out of 5	4	4	3	3	3	4	$190/user/month Not available	Website
Papaya Global Best for an AI-based payroll engine	3.5 out of 5	3	3	4	3	4	4	$499/per employee/month Free demo available	Website
HireGlobal Best for indemnification-backed hiring	1.8 out of 5	1	2	2	3	2	1	$19/contractor/month Not available Get Custom Pricing	Book Demo

Filipinler'deki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin İncelemeleri

Aşağıda, yetenekleri uyumlu bir şekilde işe almak ve yönetmek için Filipinler’deki en iyi EOR hizmetlerine ilişkin ayrıntılı incelemelerimi bulabilirsiniz. Her sağlayıcının temel hizmetlerini vurguladım ve seçim sürecime dâhil etme nedenimi açıkladım; böylece seçim sürecim hakkında fikir edinebilirsiniz. Ayrıca, değerlendirmek üzere birkaç seçeneğe daha ihtiyaç duyarsanız aşağıda birkaç ek bonus seçenek de bulunmaktadır!

1. 

   1

   RemotePeople

   Best for helping companies scale quickly

   • Free demo available
   • From $199/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople is an employer of record platform that covers hiring, payroll, compliance, and benefits administration across 150+ countries, with recruitment built directly into the same service.

   Who Is RemotePeople Best For?

   RemotePeople is a strong fit for growing companies that need to hire internationally without the overhead of setting up legal entities in each country.

   Why I Picked RemotePeople

   RemotePeople earns its spot on my shortlist because it combines recruitment and EOR into one workflow, which means I don't need a separate vendor to source candidates before hiring through the platform. I also like its 48-hour onboarding timeline—locally compliant contracts are generated and sent for e-signature without delay. The capped security deposit model is another feature I find genuinely useful for fast-scaling teams, since it keeps working capital predictable even when hiring senior Philippine talent.

   RemotePeople Key Services

   • Multi-country payroll: Run payroll across 150+ countries in local currency, with tax and social security contributions automatically calculated, withheld, and filed.
   • Time and leave management: Track hours, approve PTO, and manage statutory leave entitlements by jurisdiction from a single dashboard.
   • Expense management: Submit, approve, and reimburse global expenses in one workflow, with country-specific tax treatment applied automatically.
   • Equipment provisioning: Source, ship, and recover laptops and peripherals worldwide, with returns and disposal handled by RemotePeople.

   RemotePeople Integrations

   Integrations are not publicly listed.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Candidate placement guarantee
   • Dedicated client support contact
   • Wide recruitment network

   Cons:

   • No publicly listed integrations
   • Some services available only in certain regions
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
2. 

   2

   G-P

   Best for flexible global payment options

   • Free demo available
   • From $599/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P helps companies hire and manage employees in the Philippines without needing a local entity. It’s ideal for businesses expanding globally that want flexibility in how they pay teams, offering multiple currency and payment options—including cryptocurrency. With G-P, organizations can onboard talent quickly while staying compliant with Philippine labor laws.

   Who Is G-P Best For?

   G-P is best suited to HR, payroll, and finance teams at mid-sized and enterprise companies that need flexible payment and payroll support for employees in the Philippines as part of broader international workforce operations.

   Why I Picked G-P

   I picked G-P because it makes global hiring simple while giving your team flexibility in managing payments and compliance. You can onboard employees in the Philippines within days using locally compliant contracts tailored to national regulations.

   The platform supports over 180 currencies and offers flexible payment methods like bank transfers, Venmo, and even cryptocurrency, making it ideal for companies managing distributed teams.

   I also like that G-P’s AI assistant, G-P Gia, helps answer HR questions and automate tasks, reducing administrative work for your internal teams. Plus, you’ll have access to local HR experts who understand Filipino labor laws and cultural nuances, making it easier to navigate in-country compliance.

   G-P Key Services

   Here are some standout services worth highlighting:

   • Automated Onboarding: Set up new hires within days using local, compliant contracts.
   • AI Assistant (G-P Gia): Provides instant HR guidance and task automation throughout the employee lifecycle.
   • Expense Management: Track and approve expenses in real time across international teams.
   • Dedicated Support Team: Get access to experts familiar with Philippine regulations and HR practices.

   G-P Integrations

   Integrations include BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, and NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Provides local expertise in Philippine labor and tax laws
   • Includes AI assistant for HR support and automation
   • Offers payments in 180+ currencies, including crypto options

   Cons:

   • Integration setup can take time for first-time users
   • Limited customization for advanced HR workflows
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
3. 

   3

   TopSource

   Best for 24/5 dedicated support

   • Free demo available
   • Pricing upon request

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   TopSource is an EOR service covering 180+ countries that handles Philippines hiring, payroll, compliance, and employee onboarding through a dedicated account management model rather than a self-serve platform.

   Who Is TopSource Best For?

   TopSource is a strong fit for growing companies that want a high-touch, relationship-based EOR service rather than a self-managed software platform.

   Why I Picked TopSource

   I've included TopSource in my top picks because the 24/5 dedicated phone support is genuinely different from what most EOR providers offer. Most platforms route you to a ticketing system or chatbot when a Philippines compliance question comes up mid-cycle. With TopSource, you get a named account manager plus direct access to in-country specialists who can answer payroll, benefits, and HR questions on the spot. I also like that quarterly account reviews are built into the model, so your Philippines employment setup gets proactively checked rather than left on autopilot.

   TopSource Key Services

   • Customizable employment contracts: Build Philippines-specific employment contracts that reflect local labor law requirements and your company's terms.
   • Bespoke benefits design: Configure benefits packages tailored to the Philippine market to support hiring and retention.
   • Hands-on employee onboarding: TopSource manages the full onboarding process for each Philippines hire, rather than leaving it to a self-serve workflow.
   • Global employment dashboard: Track and manage your Philippines employees alongside any other international hires from a single dashboard, with an API available for integrations.

   TopSource Integrations

   TopSource offers integrations with Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable, and JazzHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Flexible, customizable contract options
   • Strong compliance and HR advisory
   • Operates in over 180 countries

   Cons:

   • Occasional delays in customer support
   • Pricing available only on request
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
4. 

   4

   RemoFirst

   Best for budget-conscious remote team expansion

   • Free plan + free demo available
   • From $199/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst is an EOR platform covering hiring, payroll, compliance, contractor management, and benefits across 180+ countries, with built-in support for visa and work permit processing.

   Who Is RemoFirst Best For?

   RemoFirst is a natural fit for startups and early-stage companies hiring their first international employees in the Philippines on a tight budget.

   Why I Picked RemoFirst

   RemoFirst's monthly flat rate is genuinely one of the lowest fixed-fee EOR prices I've seen, which is what makes it the right pick for budget-conscious teams. I also like that its aggregated payroll invoicing lets me consolidate my entire global team into a single monthly payment rather than managing individual invoices per country. The built-in contractor-to-employee conversion tool is another feature I rely on—when a Philippines-based contractor is ready to go full-time, I can switch their status without exiting the platform or re-onboarding from scratch.

   RemoFirst Key Services

   • Statutory benefits administration: Automatically enroll Philippines-based employees in SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions per local requirements.
   • Visa and work permit support: Manage immigration documentation and work authorization for foreign nationals hired in the Philippines.
   • IP and invention assignment agreements: Generate and store compliant IP protection agreements alongside employment contracts.
   • Employee self-service portal: Give Philippines employees direct access to their documents, payslips, and time-off requests without HR acting as intermediary.

   RemoFirst Integrations

   Integrations include BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Comprehensive compliance management
   • Ability to provide locally relevant employee benefits
   • Robust employee support

   Cons:

   • No mobile app available
   • Service availability may vary by region
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Deel Hire

   Best for compliant hiring in the Philippines

   • Free demo available
   • From $14/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel helps global companies hire and manage employees in the Philippines without setting up a local entity. What makes Deel stand out is its ability to offer localized benefits—including private health insurance, pension, and life coverage—all fully compliant with Philippine labor laws. It’s ideal for growing organizations that want to provide Filipino employees with high-quality, locally relevant benefits while staying compliant and efficient.

   Who Is Deel Hire Best For?

   Deel Hire is best suited to HR, legal, and people operations teams at mid-sized and enterprise companies that need support hiring employees in the Philippines while managing compliance with local labor and employment regulations.

   Why I Picked Deel

   I picked Deel because it goes beyond basic EOR functionality by enabling you to offer locally competitive health and welfare benefits to your Filipino employees. Through its local entity and partnerships with regional benefits providers, Deel manages healthcare, pension, and social security contributions automatically, so your team enjoys the same protections as directly employed staff.

   Its onboarding process typically takes just two days in the Philippines, and compliance is handled by in-country legal experts who monitor regulatory updates. I also like how Deel’s platform combines payroll, benefits, and contract management in one place, giving your HR team full visibility across global hires while maintaining local accuracy.

   Deel Key Services

   Here are some standout services worth highlighting:

   • Localized Benefits Management: Offer health insurance, life coverage, and pension aligned with Philippine standards.
   • Two-Day Employee Onboarding: Hire compliant Filipino employees quickly through Deel’s local entity.
   • Global Payroll Dashboard: Manage salaries, benefits, and taxes for all hires in one interface.
   • Visa & Immigration Support: Handle relocations or work visa processes internally for employees moving to the Philippines.

   Deel Integrations

   Integrations include BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace, and Time Doctor.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Onboards employees in an average of two days
   • Handles all statutory contributions (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatically
   • Offers private health, pension, and life benefits tailored to the Philippines

   Cons:

   • Smaller teams may find pricing higher than contractor options
   • Migration to a direct local entity later can require transition steps
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
6. 

   6

   Native Teams

   Best for direct hiring in the Philippines

   • Free demo available
   • From $99/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams is the perfect choice if you want to hire and pay employees in the Philippines without opening a legal entity in the country. It acts as the legal employer on paper, managing statutory contributions, benefits, contracts, and payroll on your behalf, so you can expand without worrying about compliance. 

   Who Is Native Teams Best For?

   Native Teams is best suited to HR and operations teams at small businesses and remote-first companies that need compliant employment support in the Philippines while managing international employees and contractors across multiple regions.

   Why I Picked Native Teams

   I picked Native Teams for its expertise on labour-law compliance and statutory contribution handling, which are especially important in markets like the Philippines. 

   The platform handles mandatory statutory contributions, such as SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG, as part of payroll. Plus, its localised contract generation ensures each employee agreement reflects Philippine labour standards, helping reduce misclassification risks and penalties. 

   I also like how the platform combines contracts, payroll, and compliance into one place, making it easier to track and update information. The all-in-one benefit significantly speeds up the onboarding process, which takes only a few days to complete.

   Native Teams Key Services

   • Statutory contributions handled: Ensure your Filipino employees receive mandatory benefits, including SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG.
   • Philippines-compliant employment contracts: Auto-generate contracts aligned with local labor standards to help protect both employer and employee.
   • Centralized payroll & compliance dashboard: Manage salaries, deductions, documentation, and employment records in one place with full transparency.
   • Visa and relocation services: Support employee relocation with end-to-end assistance throughout the application process.

   Native Teams Integrations

   Integrations include QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk, and API export options for connecting payroll data to accounting and HR systems.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Transparent payroll dashboard simplifies cross-border payments
   • Localized contracts and benefits reduce legal and payroll risk
   • Secure, country-specific compliance

   Cons:

   • Fewer direct integrations
   • May not offer advanced HR tools beyond essential employment features
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
7. 

   7

   Multiplier

   Best for all business sizes

   • Free demo available
   • From $20/user/month (billed annually)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier is an employer of record platform with owned legal entities in 160+ countries, including the Philippines, that handles local contracts, peso payroll, statutory benefits, and employee onboarding without requiring you to set up a local entity.

   Who Is Multiplier Best For?

   Multiplier suits businesses of any size that need to hire in the Philippines quickly, without the complexity of setting up a local entity.

   Why I Picked Multiplier

   I've included Multiplier in my top picks because it owns its legal entities in 160+ countries, including the Philippines, which means there's a single accountable party handling your Filipino hires from day one. I like that it generates locally compliant contracts within 24 hours and can have new employees ready to work in as little as 72 hours. It manages SSS, PhilHealth, Pag-IBIG contributions, withholding tax, and 13th-month pay, covering the statutory obligations that matter most regardless of whether you're hiring one person or scaling a full team.

   Multiplier Key Features

   • Employee self-service portal: Employees access payslips, tax documents, and leave balances in one dashboard without HR involvement.
   • Multi-currency payroll payments: Clients pay in their home currency while employees receive salaries in Philippine peso or one of 120+ supported currencies.
   • BambooHR and Workday integrations: Two-way sync connects Multiplier with existing HRIS tools, keeping employee records, time off, and payslips aligned across systems.
   • Bulk onboarding: Multiple Filipino employees can be onboarded simultaneously, with compliant contracts generated digitally and customized to local requirements.

   Multiplier Integrations

   Multiplier lists integrations with BambooHR, Workday, and Zoho People, plus an API for custom integrations. BambooHR supports two-way synchronization for employee records, pay, time off, timesheets, and payslips.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Manages major Philippine statutory contributions
   • Rapid contracts and employee onboarding
   • Owns Philippine entities for direct accountability

   Cons:

   • Reviews report delayed payouts and compliance issues
   • Philippine pay cycle remains undisclosed
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
8. 

   8

   Smart Outsourcing Solution

   Best for managing local employment contracts

   • Not available
   • From $190/user/month

   Visit Website

   

   Smart Outsourcing Solution is a Philippines-based employer of record service that manages local employment contracts, payroll, tax filings, statutory benefits, and HR compliance for companies hiring remote workers in the Philippines.

   Who Is Smart Outsourcing Solution Best For?

   Smart Outsourcing Solution is a good fit for small to mid-sized businesses hiring their first remote employees in the Philippines.

   Why I Picked Smart Outsourcing Solution

   Smart Outsourcing Solution earns its spot on my shortlist because of how it handles local employment contracts in the Philippines. I like that it's registered with DOLE, PEZA, and BIR, meaning it files SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions and issues locally compliant payslips without you needing to manage any of that. It also includes IP assignment agreements and NDAs as part of its contract setup, which matters if you're bringing on developers or marketing staff who'll work with proprietary assets.

   Smart Outsourcing Solution Key Services

   • Onboarding and offboarding management: Handles the full employee lifecycle, from compliant onboarding in 5–10 days to offboarding, including all required documentation.
   • Global payroll processing: Manages end-to-end payroll for Philippines-based employees, including salary disbursement, statutory deductions, and payslip generation.
   • Permanent establishment risk mitigation: Structures employment so your business avoids triggering a taxable presence in the Philippines without a local entity.
   • GDPR-compliant data handling: Routes all employee and business data through encrypted tools and security protocols that meet international data protection standards.

   Smart Outsourcing Solution Integrations

   Smart Outsourcing Solution doesn't have any native integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strong customer support and communication
   • Flexibility in scaling operations up or down as needed
   • Access to a diverse talent pool with specialized skills

   Cons:

   • Limited control over outsourced processes
   • Communication barriers due to time zone differences
   Learn more about Smart Outsourcing Solution:

   • Check out Smart Outsourcing Solution on their website
9. 

   9

   Papaya Global

   Best for an AI-based payroll engine

   • Free demo available
   • From $499/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global is a global EOR and payroll platform that lets you hire employees in the Philippines without setting up a local entity, handling compliance, contracts, benefits, and payroll in one system.

   Who Is Papaya Global Best For?

   Papaya Global is a strong fit for finance and HR teams at mid-to-large companies that need AI-driven payroll validation alongside full Philippine compliance management.

   Why I Picked Papaya Global

   I've included Papaya Global in my top picks because its 360 AI payroll engine genuinely sets it apart: it validates each payroll run before funds move, flags anomalies in real time, and lets you query payroll data in plain language without leaving the platform. For Philippine payroll specifically, that means SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and BIR contributions get an automated check every cycle. I also like its contractual Termination Risk Guarantee, which covers legal defense costs and caps financial exposure when navigating the Philippines' strict due-process and separation-pay requirements.

   Papaya Global Key Features

   • Statutory contributions management: Automatically calculates and remits SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and BIR contributions each pay cycle.
   • Termination Risk Guarantee: A contractual commitment that covers legal defense costs and caps financial exposure during employee terminations in the Philippines.
   • OneData AI connector: Maps pre-payroll data from any HRIS, HCM, ERP, or Excel file to Papaya's system with a one-time setup.
   • Employee self-service app: Gives Filipino employees mobile access to payslips, onboarding documents, and payment tracking.

   Papaya Global Integrations

   Papaya Global integrates with Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio, and Expensify. It also supports OneData for HRIS, HCM, ERP, or Excel data and offers an API for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Termination guarantee limits legal exposure
   • Philippine statutory contributions are automatically managed
   • AI payroll validation flags anomalies before payout

   Cons:

   • Support responses can take longer
   • Philippine entity ownership remains unclear
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
10. 

    10

    HireGlobal

    Best for indemnification-backed hiring

    • Not available
    • From $19/contractor/month

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    HireGlobal is a global employer of record service by Toptal that covers EOR, contractor management, agent of record, and payroll services across 180+ countries, including the Philippines.

    Who Is HireGlobal Best For?

    HireGlobal is a good fit for companies hiring remote talent in the Philippines without a local legal entity.

    Why I Picked HireGlobal

    I picked HireGlobal because it supports multiple hiring models, including Employer of Record, Agent of Record, and contractor management. Businesses can manage different worker types from the same platform as they grow their teams in the Philippines and other countries. Its coverage across 180+ countries also makes it easier to expand internationally without adding another provider.

    HireGlobal Key Services

    • Statutory benefits administration: Manage mandatory Philippine employee benefits and government contributions through HireGlobal.
    • Worker indemnification: Virtual EOR engagements include up to $1 million in worker indemnification against compliance risks.
    • Background checks: Run pre-employment background checks on international hires before onboarding.
    • IP and invention rights protection: Employment agreements include IP assignment clauses to help protect your company's intellectual property. 

    HireGlobal Target Industries

    Technology, software and SaaS, financial services, consulting, healthcare, e-commerce, marketing agencies, and professional services.

    HireGlobal Specialties

    Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), contractor management, global payroll, worker onboarding, background checks, benefits administration, and international compliance.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Supports EOR, AOR, and contractor management in one platform
    • Covers up to $1M worker indemnification through Virtual EOR
    • Manages hiring across 180+ countries without local entities

    Cons:

    • Some advanced workflows require assistance from HireGlobal's team
    • Native integrations beyond TopTracker are not publicly documented
    Learn more about HireGlobal:

    • Check out HireGlobal on their website
    • Read my in-depth review of HireGlobal

Filipinler'deki Diğer EOR Hizmetleri

İşte Filipinler’de en iyi 10 kısa listeme giremeyen, ancak yine de değerlendirmeye değer bazı diğer EOR hizmeti sağlayıcıları:

1. 11
   JustworksBest for local employee benefits access
2. 12
   PeblBest for compliance and risk mitigation
3. 13
   Payoneer Workforce ManagementBest for multi-country hiring
4. 14
   Atlas HXMBest for small businesses or startups
5. 15
   Oyster HRBest for localized HR expertise and support
6. 16
   Safeguard GlobalBest for NGOs and non-profit organizations
7. 17
   Borderless AIBest for AI-driven contract and HR tools
8. 18
   RipplingBest for a unified HR and local payroll platform
9. 19
   RemoteBest for wide-ranging Filipino employee benefits
10. 20
    HorizonsBest for flexible contracts with no termination fee

Filipinler'de İşe Alım İçin Pazar Ayrıntıları

• Başkent: Manila
• Para Birimi: Filipin Pesosu (PHP)
• Bordro Sıklığı: Ayda iki kez
• Resmî Dil: Filipince & İngilizce
• Yaklaşık Nüfus: 115 Milyon
• Resmî Tatiller: 18 gün (bölgesel farklılıklarla)

Filipinler'de Neden Çalışan İşe Alınmalı?

Filipinler'de bulunan çalışanları işe almak, daha düşük maaş maliyetlerinin yanı sıra güçlü İngilizce yeterliliği ve yüksek eğitim düzeyi de dâhil olmak üzere çeşitli avantajlar sunar. Filipinli çalışanlar ayrıca güçlü iş ahlakları, mükemmelliğe bağlılıkları ve uyum sağlama becerileriyle tanınır; bu özellikler uzaktan rollerdeki başarılarına katkıda bulunur. 

Filipinler, iş süreçleri dış kaynak kullanımı (BPO) ve bilgi teknolojileri dış kaynak kullanımı (ITO) sektörlerinde küresel olarak lider konumunda görülür ve müşteri hizmetleri, sanal asistanlık, BT hizmetleri ve yazılım geliştirme alanlarında geniş yetenek havuzları sunar. 

Ayrıca ülkenin Batı iş uygulamalarıyla kültürel uyumu, uzmanlaşmış pozisyonlar için uzaktan çalışanlar istihdam etmek isteyen şirketler açısından burayı cazip bir pazar haline getirir.

Filipinler'de Kayıtlı İşveren Nasıl Seçilir?

Bir EOR hizmeti, uyumlulukla ilgili tüm gereklilikler de dahil olmak üzere Filipinler'de personel işe alma ve yönetme sürecini kolaylaştırabilir. İşletmenizin ihtiyaçları için en iyi EOR hizmetini seçmenize yardımcı olması için aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun:

• Hangi yetenek yönetimi sorunlarını çözmeye çalışıyorsunuz? Mevcut zorluklarınızı belirlemek, Filipinler'de bu sorunları sizin adınıza çözebilecek bir EOR sağlayıcısı arayışınızı daraltmanıza yardımcı olur. Bu zorluklar arasında İngilizce konuşan veya belirli becerilere sahip Filipinler'deki personeli bulmak, Filipinler'in istihdam yasaları ve vergi düzenlemelerine uyumu yönetmek, çalışanlara Filipin pesosu (PHP) cinsinden ödeme yapmak ya da Filipinli çalışanlarınıza yerel sağlık yan hakları sunmak yer alabilir.

Nasıl Seçim Yapılacağına Dair Uzman İpucu

“İlgili ülkede en az 3 yıldır başarıyla personel istihdam eden bir EOR seçmeniz tavsiye edilir. Bunu yaparak, “her şeyi görmüş” ve o ülkede birkaç istihdam döngüsünden geçme fırsatı bulmuş bir EOR ile çalışma olasılığınız artar.” ~Alice Ferretti, HumansR Kurucusu HumansR

• Hangi sonuçlar önemli ve başarıyı nasıl ölçeceksiniz? Yeni EOR ilişkinizin başarısını nasıl ölçeceğinizi proaktif bir şekilde belirleyin. Örneğin, yurt dışında yeni bir müşteri tabanına ulaşmayı mı umuyorsunuz veya küresel bordro ile ilgili sorunlara ayırdığınız zamanı azaltmak mı istiyorsunuz? İstediğiniz sonuçları en baştan netleştirmek, değerli zamanınızı boşa harcamaktan kaçınmak açısından kritik öneme sahiptir.
• Bu hizmetten kim yararlanacak? Yeni EOR ilişkiniz için şirket içindeki irtibat kişiniz kim olacak? EOR sağlayıcısının günlük iş görevlerini iyileştirebilecek belirli ihtiyaçlarını karşılaması gerekiyor mu?
• Bütçeniz nedir? Maliyeti değerlendirmek için Filipinler'de kaç çalışanı işe almayı planladığınızı tahmin edin. EOR sağlayıcıları genellikle her yeni işe alım için aylık ücret aldığından, bu tahmin aylık maliyetlerinizi öngörmenize yardımcı olur.
• EOR platformu teknik gereksinimlerinizle uyumlu çalışır mı? Hizmet sağlayıcının yazılım ekosisteminin mevcut iş akışlarınız ve sistemlerinizle nasıl birlikte çalışacağını değerlendirin. Yazılım altyapıları mevcut İK yazılımınızla entegre olur mu, yoksa veri yönetimi konusunda engellerle mi karşılaşırsınız?

Unutmayın, her işletme farklıdır — bir Filipinler kayıtlı işveren hizmetinin yalnızca popüler olduğu için kuruluşunuz için işe yarayacağını varsaymayın. Bunun yerine, mevcut ihtiyaçlarınıza ve zorluklarınıza en uygun hizmeti sunan bir sağlayıcı bulmaya odaklanın.

Filipinler'de Kayıtlı İşveren Nedir?

Filipinler'de Kayıtlı İşveren (EOR), çalışanları sizin adınıza yasal olarak işe alan ve bordro, vergi uyumu ile iş gücü düzenlemelerini yöneten üçüncü taraf bir hizmettir. Çalışanın işi üzerindeki kontrolü siz korurken EOR, yerel yasaların gerektirdiği tüm yasal ve idari sorumlulukları yönetir.

Bu hizmet, yerel bir tüzel kişilik kurmadan Filipinler'de yetenekli çalışanlar işe almak isteyen küresel şirketler tarafından kullanılır. Karmaşık iş gücü kurallarını anlama, işe alım gecikmelerini azaltma ve uyumluluk risklerinden kaçınma gibi temel zorlukları çözer.

Filipinler'de Neden Kayıtlı İşveren Hizmeti Kullanılmalı?

Filipinler'de işe alım yapmak, bir teklif mektubu göndermekten daha fazlasını gerektirir. İşverenlerin bordro kesintilerini, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. ay ödemesini, yasal izinleri, tatil ücretini ve DOLE uyumlu istihdam uygulamalarını yönetmesi gerekir.

Kayıtlı işveren (EOR), önce Filipinler'de bir tüzel kişilik kurmadan işe alım yapmanıza olanak tanır. EOR, yasal işveren olur, bordroyu ve yasal katkıları yönetir ve İş Kanunu, BIR stopaj kuralları ile zorunlu yan haklar gerekliliklerine uyumlu kalmanıza yardımcı olur.

Filipinler'de EOR ile Tüzel Kişilik Arasında Karar Verme

Filipinler'de bir EOR kullanmakla kendi tüzel kişiliğinizi kurmak arasında karar vermeye çalışıyorsanız, her seçeneğin kendine özgü karmaşıklık, maliyet ve zaman çizelgesine sahip olması nedeniyle aralarındaki farkları anlamanız önemlidir.

İşletmeniz için hangi yaklaşımın doğru olduğuna karar vermenize yardımcı olmak amacıyla, her seçeneğin genellikle neleri kapsadığına dair hızlı bir yan yana karşılaştırmayı aşağıda bulabilirsiniz:

EOR kullanmak genellikle daha hızlı ve esnek bir seçenektir—özellikle pazarı test ediyor, hızla ölçekleniyor veya yalnızca birkaç çalışan işe alıyorsanız.

Filipinler'de uzun vadeli olarak fiziksel bir varlık oluşturmayı veya önemli ölçüde ölçeklenmeyi planlayan şirketler için bir tüzel kişilik kurmak mantıklı olabilir; ancak bu seçenek daha fazla sorumluluk ve ek yük getirir.

Filipinler'de EOR ve Daimi İşyeri

Filipinler'de işe alım yaparken temel risk, vergilendirilebilir veya “ticari faaliyet yürütülen” bir varlık oluşturmaktır. Yerel olarak faaliyet gösteren yabancı bir şirketin, faaliyetlerinin niteliğine bağlı olarak Filipinler'deki vergi ve kurumsal gerekliliklere kayıt olması ve bunlara uyması gerekebilir. Revize Şirketler Kanunu, Filipinler'de ticari faaliyet yürüten yabancı şirketlere ilişkin kuralları belirler.

Şirketiniz aşağıdakileri yapıyorsa risk artar:

• Yerel bir ofis veya faaliyet merkezi bulunduruyorsa
• Filipinler'de doğrudan çalışan istihdam ediyorsa
• Çalışanların sizin adınıza sözleşme müzakere etmesine veya sözleşme imzalamasına izin veriyorsa
• Yerel olarak sürekli gelir getirici faaliyet yürütüyorsa

EOR'lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?

EOR, şirketiniz ile yerel istihdam ilişkisini birbirinden ayırarak bu riski azaltmaya yardımcı olur.

• EOR yasal işverendir. Çalışanlar doğrudan şirketiniz tarafından değil, EOR tarafından işe alınır.
• Filipinler'de bir tüzel kişilik gerekli değildir. Hemen bir şirket kurmadan veya şube kaydı yaptırmadan işe alım yapabilirsiniz.
• Bordro ve yasal bildirimler yerel olarak yürütülür. EOR, bordro kesintilerini, sosyal güvenlik katkılarını ve istihdam yönetimini yürütür.
• İlişki hizmet temellidir. Şirketiniz, EOR ile işletmeler arası bir hizmet sözleşmesi aracılığıyla sözleşme yapar.
• Çalışanların yetkileri sınırlandırılabilir. Roller, çalışanların ticari açıdan şirketinizi bağlayamayacağı şekilde yapılandırılabilir.

Bu, riski azaltır; ancak çalışanlar temel iş, satış veya sözleşme imzalama işlevlerini yerine getiriyorsa riski tamamen ortadan kaldırmaz.

Filipinler'de İşe Alım: Önemli Ayrıntılar

Filipinler'de ilk kez personel işe alıyorsanız dikkate almanız gereken bazı önemli ayrıntılar şunlardır. EOR sağlayıcınız bu uyumluluk ayrıntılarını sizin adınıza yönetecektir. Bununla birlikte, kaynaklarınızı Filipinler merkezli personel bulmaya yatırmadan önce bu ayrıntılar hakkında proaktif şekilde bilgi edinmeniz her zaman önerilir.

Filipinler'de:

• Filipinler'deki istihdam yasaları, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE) tarafından belirlenir. Bu yasalar, Filipinler İş Kanunu ve istihdamla ilgili diğer mevzuatın rehberliğinde çalışma standartlarını, hakları ve iş sağlığı ve güvenliğini kapsar​.
• Çalışanları (tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, belirli süreli, proje bazlı veya mevsimlik) ya da yüklenicileri işe alabilirsiniz. Filipinler'deki EOR sağlayıcınız, ihtiyaçlarınız için en uygun işe alım seçeneğini belirlemenize ve olası çalışan sınıflandırma hatalarından kaçınmanıza yardımcı olabilir.
• Filipinler'de, aşağıdakiler de dahil olmak üzere tahsil edilmesi gereken hem zorunlu bordro kesintileri hem de sosyal güvenlik katkıları bulunur:
  • Emeklilik ve maluliyet için Sosyal Güvenlik Sistemi (SSS)
  • Sağlık hizmetleri için PhilHealth ve
  • Konut kredileri ve tasarruflar için Pag-IBIG Fonu.
• Filipinler'in iki resmi dili vardır: Filipince ve İngilizce. Uluslararası ticari faaliyetlerin çoğu İngilizce yürütülür. Yaygın olarak konuşulan diğer diller arasında Cebuano, Hiligaynon, Ilocano ve diğer bölgesel lehçeler bulunur​.
• Filipinler'de standart çalışma haftası, 6 günlük çalışma haftası için haftada 48 saattir. Haftalık azami ardışık çalışma günü sayısı 6 gündür.
  • Fazla mesai İş Kanunu kapsamında uygulanabilir ve standart günlük 8 saatin üzerinde çalışılan her saat için normal saatlik ücretin %125'i üzerinden hesaplanır. 
• Filipinler'de, çalışanlara Aralık ayında 13. ay ödemesi yapılır. Bu ödeme, çalışanın yıllık ücretinin 1/12'si tutarındadır.
• Filipinler'de ücretli izin, en az bir yıl çalışmış çalışanlar için yıllık 5 günlük teşvik izniyle başlar. 
• Filipinler'de çalışanlara ücretli 18 ulusal resmi tatil günü bulunur. İstihdam normlarını ve Filipinler'deki resmi tatiller ile ilgili yasal gereklilikleri anlamak ve bunlara uymak, EOR hizmetinizin sizin adınıza bu günleri sorunsuz şekilde yöneterek fark yaratacağı alanlardan biridir.
• Filipinler'deki ulusal resmi tatiller şunlardır:
  • Yılbaşı Günü (1 Ocak)
  • Çin Yeni Yılı
  • Kutsal Perşembe
  • Kutsal Cumartesi
  • Kutsal Cuma
  • Cesaret Günü
  • Ramazan Bayramı
  • İşçi Bayramı
  • Bağımsızlık Günü
  • Kurban Bayramı
  • Ninoy Aquino Günü
  • Ulusal Kahramanlar Günü
  • Tüm Azizler Günü
  • Bonifacio Günü
  • Günahsız Gebelik
  • Noel Tatili (24 Aralık)
  • Noel Günü (25 Aralık)
  • Rizal Günü
  • Yılbaşı Arifesi (31 Aralık)
• Filipinler'de doğum izni ve babalık izni sunulur.
  • Doğum izni hakkı, SSS tarafından ödenen 105 günlük ücretli iznin yanı sıra bekar ebeveynler için 15 ek günlük izni kapsar.
  • Babalar için babalık izni hakkı, ilk doğan çocuk için işveren tarafından ödenen 7 günlük ücretli izindir.
• Filipinler'de ücretli hastalık izni ulusal düzeyde zorunlu değildir. Bununla birlikte, birçok işveren yılda en az 5 gün hastalık izni sunar. 
• Filipinler'deki deneme süresi 6 aydır. 
• Filipinler'deki fesih şartları İş Kanunu tarafından zorunlu kılınır. 2025 itibarıyla asgari fesih bildirim süresi 1 aydır.
• Kıdem tazminatı yalnızca feshin izin verilen nedenlerden (örneğin, işletmenin küçülmesi veya kapanması) kaynaklanması durumunda ödenir ve her hizmet yılı için bir aylık ücret üzerinden hesaplanır. Bu, fesih ve kıdem tazminatı süreçlerinin doğru şekilde yürütülmesini sağlamak üzere yerel bir Filipinler EOR'sunun yardımcı olabileceği başka bir alandır.

Bu genel bakış, Filipinler'deki en güncel (2025 ortası) istihdam düzenlemelerini yansıtmaktadır. EOR'nuz tüm bu unsurları yönetecektir; ancak bunları anlamak, gerçekçi beklentiler oluşturmanıza ve sağlayıcıları etkili bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olur.

Filipinler'de İşverenler İçin Vergi Genel Bakışı

Filipinler'de bordro uyumluluğu, hem vergi kesintilerini hem de zorunlu sosyal güvenlik katkılarını kapsar.

• İşverenler vergi kesintisi yapan aracılar olarak hareket eder. BIR Form 1601-C, çalışanlara ödenen ücretlerden vergi kesintisi yapmak ve bu vergileri alıkoymakla yükümlü işverenler için geçerlidir.
• Ücretlerden yapılan vergi kesintileri BIR vergi tablolarına göre uygulanır. BIR, bordro hesaplamaları için vergi kesintisi tabloları ve araçları sağlar.
• SSS katkıları zorunludur. SSS katkı oranı Ocak 2025 itibarıyla %15'e yükselmiş ve güncellenmiş maaş kredisi eşikleri uygulanmaya başlanmıştır.
• PhilHealth katkıları zorunludur. PhilHealth, 2025 yılı için aylık 10.000 PHP taban maaş alt sınırı ve 100.000 PHP üst sınırı kullanılarak %5 prim oranını doğrulamıştır.
• İşverenler PhilHealth katkılarını havale etmelidir. İşverenler, çalışanın payını keser ve onaylanmış ödeme ve bildirim sistemleri aracılığıyla bu tutarı işveren payıyla birlikte havale eder.
• Pag-IBIG katkıları da geçerlidir. İşverenler, kapsam dahilindeki çalışanlar için konut fonu katkılarını hesaba katmalıdır.

Filipinler'de Toplam İstihdam Maliyeti

Filipinler'de temel maaşın ötesinde modellenmesi gereken birkaç önemli maliyet kalemi bulunur.

• 13. ay ücreti zorunludur. Bu uygulama, kapsam dahilindeki çalışanlar için her yıl fiilen bir aylık ek ücret anlamına gelir.
• İşveren katkıları geçerlidir. SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkıları bordro maliyetini artırır.
• Tatil ve fazla mesai primleri birikebilir. Resmî tatillerde, özel tatillerde, dinlenme günlerinde veya standart çalışma saatlerinin dışında çalışılması ek ücret ödenmesini gerektirebilir.
• Bazı işten çıkarmalarda kıdem tazminatı uygulanabilir. Yetkili nedene dayalı fesihler ek maliyet oluşturabilir.

Uygulamada, belirtilen aylık maaş toplam maliyetin yalnızca bir bölümüdür. En büyük öngörülebilir ek maliyet 13. ay ücretidir; bunu işveren katkıları ve primli ücret ödeme yükümlülükleri izler.

Kayıtlı İşveren Hizmetlerindeki Trendler

Daha fazla şirket küresel ölçekte faaliyet gösterdikçe, sorunsuz ve mevzuata uygun uluslararası işe alıma yönelik talep artmaya devam ediyor. Buna karşılık, EOR sağlayıcıları bordrodan işe alıştırmaya kadar her şeyi basitleştirmek için daha akıllı teknolojiler, daha esnek özellikler ve entegre İK araçları kullanarak hizmetlerini geliştiriyor.

Günümüz pazarında EOR hizmetlerinin işleyişini yeniden şekillendiren temel trendler şunlardır:

• Göçmenlik Desteği: Vize ve çalışma izni sponsorluğu gibi göçmenlik hizmetlerine yönelik talep artıyor; bu hizmetler şirketlerin küresel yetenekleri işe almasını önemli ölçüde kolaylaştırıyor.
• Farklı İhtiyaçlara Yönelik Uzmanlaşmış Hizmetler: Daha fazla EOR sağlayıcısı artık fikri mülkiyet (IP) ve buluş haklarının korunmasının yanı sıra öz sermaye planlaması gibi hizmetleri de sunarak farklı müşterilerin özel ihtiyaçlarını karşılıyor.
• Geliştirilmiş Çalışan Yan Hakları Paketleri: EOR sağlayıcıları, küresel yetenekleri çekme ve elde tutma konusundaki kararlılıklarını göstererek temel sağlık hizmetlerinin ötesine geçiyor ve kurumsal düzeyde sağlık sigortası, hisse senedi opsiyonları ve taşınma primlerini içeren kapsamlı yan hak paketleri sunuyor.
• Yapay Zekâ Destekli Bilgi Tabanları: Bazı sağlayıcılar (Deel gibi) artık yaygın sorulara hukuken doğrulanmış yanıtlar sağlayan yapay zekâ destekli bilgi tabanlarını kullanıma sunuyor. Bu sayede müşteriler, doğrudan desteğe ihtiyaç duymadan belirli ülkelerdeki işe alım gereklilikleri hakkında bilgiye erişebiliyor.

Bu trendler, EOR hizmetlerinin yönünü göstererek şirketlerin küresel genişlemenin karmaşıklıklarını aşmasını kolaylaştırıyor. Bu trendlerin öncüsü olan EOR sağlayıcıları hakkında ayrıntılı bilgi için Oyster HR, Payoneer Workforce Management ve Omnipresent hakkındaki kapsamlı incelemelerimize bakın.

Filipinler'de Kayıtlı İşverenin Temel Hizmetleri

Filipinler'de kayıtlı işveren seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:

• Küresel bordro yönetimi: Uluslararası bordro işlemlerinin yükünden kurtulun. EOR iş ortağınız tüm maaş ödemelerini, vergi kesintilerini ve Filipinler'deki bordro düzenlemelerine uyumu yöneterek, çalışanlarınız nerede bulunursa bulunsun doğru ve zamanında ödeme almalarını sağlar.
• Uyumlu işe alım ve işe başlatma: Filipinler'deki yeni ekip üyelerini zahmetsizce işe başlatın. EOR, her iş sözleşmesinin, belgenin ve sürecin yerel yasalara uygun olmasını sağlar; böylece yanlışlıkla ihlal yapma konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.
• İş hukuku uyumu: Filipinler'deki iş gücü düzenlemelerinde yol almak zor olabilir. EOR'lar, devlet kayıtları, sözleşme gereklilikleri ve mevzuat güncellemelerini yöneterek yasalara uygun hareket etmenizi sağlar; böylece her zaman güvence altında olursunuz.
• Yan haklar yönetimi: Rekabetçi yan haklarla en iyi yetenekleri çekin. EOR'nuz sağlık sigortasını, izin politikalarını ve sosyal güvenlik katkılarını yöneterek, çalışanlarınıza bekledikleri yan hakları sunar ve sizi evrak işleriyle boğmaz.
• Vergi beyannamesi ve raporlama: BIR kuralları yüzünden zor durumda kalmayın. EOR, Filipinler'de istihdamla ilgili tüm vergi belgelerinizi hazırlar, sunar ve yönetir; böylece cezalardan kaçınır ve işinize odaklanırsınız.
• Risk azaltma: Sorumluluğunuzu azaltın. EOR, haksız fesih veya mevzuata uyumsuzluk gibi istihdam risklerinin sorumluluğunu üstlenir; böylece maliyetli sürprizler konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.
• İşten ayrılma desteği: İşler yolunda gitmezse EOR'nuz, uyumlu ve saygılı bir işten ayrılma sürecinde size rehberlik ederek, ayrılan çalışana karşı tüm yasal ve mali yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar.
• Yerel uzmanlık: Filipinler'deki iş kültürünü ve iş gücü piyasası eğilimlerini sahada anlayan bir EOR, güvenle faaliyete geçmenize, büyümenize ve yön değiştirmenize yardımcı olacak, ihtiyaçlarınıza uygun öneriler sunabilir.

Yaygın Kayıtlı İşveren Filipinler Yapay Zekâ Özellikleri

Bu çözümlerin çoğu, müşteri deneyimini iyileştirmek için örneğin aşağıdaki yapay zekâ özelliklerini kullanmaya başlıyor:

• Otomatik bordro sorunu tespiti: Yapay zekâ, sorunlara dönüşmeden önce bordro verilerinizi anormallik veya hata açısından tarar ve yinelenen ödemeler ya da hesaplama hataları gibi durumları anında tespit eder.
• Otomatik belge doğrulama: Yapay zekâ, çalışan belgelerini hızlıca kontrol edip doğrulayarak manuel incelemelerde harcayacağınız saatleri azaltır ve insan hatası veya dolandırıcılık risklerini en aza indirir.
• Akıllı uyum izleme: Yapay zekâ algoritmaları, sürekli değişen Filipinler iş yasalarını takip eder ve güncellemeler hakkında sizi bilgilendirerek yasal sorunlardan uzak kalmanıza ve yeni gerekliliklere hızla yanıt vermenize yardımcı olur.
• İş gücü planlaması için öngörücü analiz: İşe alım ihtiyaçlarını, maaş ölçütlerini ve çalışan devir eğilimlerini öngörmek için yapay zekâdan yararlanın; böylece akıllı personel kararlarını önceden alabilirsiniz.
• Sohbet robotu destekli çalışan desteği: Yapay zekâ destekli sohbet robotları sayesinde Filipinler'deki ekibiniz, İK sorularına 7/24 anında yanıt alır; bordro, yan haklar veya izinlerle ilgili yardım için artık günlerce beklemeniz gerekmez.

Kayıtlı İşveren Hizmetinin Faydaları

Uluslararası ölçekte büyümek isteyen kuruluşlar için EOR hizmetleri, küresel istihdam yasalarının ve operasyonel yükümlülüklerin karmaşıklığını aşmak üzere akıllı bir çözüm sunar. Bir EOR ile iş ortaklığı kurmak, küresel büyümeyi değerlendiren şirketlere netlik, güven ve uyum sağlar.

EOR hizmeti kullanarak elde edeceğiniz çeşitli faydalar şunlardır:

• Hızlı Pazara Giriş: Yeni pazarları test etmek veya yerel bir tüzel kişilik kurmadan yurt dışında yetenekleri işe almak isteyen şirketler için EOR, faaliyetlere başlamak üzere hızlı ve verimli bir çözüm sunarak değerli zaman ve kaynaklardan tasarruf sağlar.
• Sadeleştirilmiş Küresel Bordro: EOR'lar vergi kesintilerini, stopajları ve para birimi dönüşümlerini yöneterek uluslararası bordro işlemlerini kolaylaştırır ve çalışanların sınır ötesinde doğru ücret almasını sağlar.
• Küresel Uyum ve Risk Azaltma: EOR'lar, birden fazla yargı bölgesindeki karmaşık istihdam yasaları, vergi düzenlemeleri ve sigorta gerekliliklerinde yol alma konusunda uzmanlık sunarak işletmelerin uyum risklerinden korunmasına yardımcı olur.
• Geliştirilmiş Yan Hak Pazarlığı: EOR'lar, geniş ağlarından yararlanarak sizin adınıza rekabetçi uluslararası sigorta oranları ve yan hak paketleri sağlayabilir; böylece küresel ölçekte en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma becerinizi geliştirir.
• Geliştirilmiş Maliyet Etkinliği: Hukuk ücretleri, ofis altyapısı ve yerel yan haklar da dâhil olmak üzere yurt dışında bir tüzel kişilik kurmanın yüksek maliyetleriyle karşılaştırıldığında EOR, yeni pazarlara girmek için maliyet etkin bir yoldur.

Bir EOR hizmetinin avantajlarını kavramak, stratejik planlama ve operasyonel verimlilik açısından önemli olabilir. İşletmeler uluslararası pazarları hedeflerken, bir EOR iş ortaklığı küresel büyümeye giden sadeleştirilmiş, maliyet etkin ve uyumlu bir yol sunar.

Üst yönetime sunum yapıyorsanız, EOR aracılığıyla uluslararası çalışanları işe almanın sağladığı maliyet tasarrufunu ve kolaylığı vurgulayın. Bu yaklaşım, bir EOR iş ortaklığı için ihtiyaç duyduğunuz desteği almanızı sağlayabilir.

Kayıtlı İşveren Hizmetleri için Maliyetler & Fiyatlandırma

Genellikle bir EOR hizmetinin maliyeti, çeşitli faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebilen, çalışan başına aylık ücretlendirme modelini izler. Bu model, uluslararası genişleme çalışmalarının bütçelendirilmesinde ölçeklenebilirlik ve öngörülebilirlik sağlar.

Genel olarak Filipinler'deki EOR hizmetlerinin maliyeti çalışan başına aylık 250 ila 2.000 $ arasındadır. 

Bir kayıtlı işveren hizmetinin fiyatlandırmasını etkileyebilecek temel faktörler şunlardır:

• Coğrafi Konum: Maliyetler, işe alım yaptığınız ülkeye veya ülkelere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Bunun nedeni yerel ekonomik koşullar, iş kanunları ve uyumluluk gerekliliklerinin karmaşıklığıdır.
• Çalışan Kıdemi ve Rolün Karmaşıklığı: Doldurulacak rollerin düzeyi ve niteliği de aylık maliyeti etkileyebilir. Kıdemli pozisyonlar veya özel nitelikler gerektiren roller, daha yüksek yan haklar ve ücret yönetimi maliyetleri nedeniyle fiyatı artırabilir.
• Çalışan Sayısı: Yönetilen toplam çalışan sayısı da maliyeti etkileyebilir. Bazı durumlarda, daha yüksek hacimler miktar indirimlerine yol açarak çalışan başına maliyetleri daha ekonomik hâle getirebilir.
• Özel Gereksinimler: Standart hizmet kapsamının ötesindeki özel ihtiyaçlar da aylık maliyete katkıda bulunabilir. Bunlar; işe alım için özelleştirilmiş çözümleri, uzmanlaşmış çalışan işe alıştırma süreçlerini veya fiyatlandırmayı etkileyebilecek benzersiz uyumluluk gerekliliklerini içerebilir.

Bazı EOR'lar ayrıca çalışan maaşının yüzdesine dayalı model, sabit fiyatlandırma modeli ve özel fiyatlandırma modelleri dâhil olmak üzere farklı fiyatlandırma modelleriyle çalışır.

Bir EOR hizmetini değerlendirirken, hizmetin işletmenizin ihtiyaçları ve bütçe kısıtlarıyla uyumlu olmasını sağlamak için bu faktörlerin genel maliyeti nasıl etkilediğini anlamak kritik önem taşır. Uluslararası genişleme stratejinizin özel gereksinimlerini önceden belirlemek, ihtiyaçlarınıza en uygun maliyetli ve verimli EOR çözümünü seçmenize yardımcı olacaktır.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlarıyla sunulmaktadır ve hukuki, vergisel veya diğer profesyonel danışmanlık teşkil etmez. Eksiksiz, doğru veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirimde bulunulmaksızın değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. İlgili yargı bölgesinde, kendi özel durumunuza ilişkin nitelikli bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.