Gürcistan'daki kayıtlı işveren hizmetleri, yerel bir tüzel kişilik kurmadan Gürcistan'da çalışanları işe almanıza, ücretlerini ödemenize ve yönetmenize olanak tanır.
Ekibinizi genişletmek veya yetenekleri Gürcistan'da yasalara uygun şekilde işe almak istiyorsanız doğru EOR iş ortağını seçmek çok önemlidir. Bu rehber, önde gelen sağlayıcıları karşılaştırmanıza, her birini farklı kılan özellikleri anlamanıza ve işletmeniz için güvenli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Gürcistan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Karşılaştırma Tablosu
Bu karşılaştırma tablosu, Gürcistan’daki önde gelen kayıtlı işveren hizmetlerini fiyatlandırma ayrıntılarıyla birlikte özetlemektedir:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for established enterprise scale in Georgia | Not rated | Not rated | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best with built-in compliance dashboards | 2.3 out of 5 | 1 | 4 | 3 | 2 | 2 | 2 | $125/per employee/month Free demo available | Website |
Best for centralized HR and legal support | Not rated | Not rated | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | $19/contractor/month Not available | Book Demo |
Best with local expertise blended with automation | 3.2 out of 5 | 2 | 4 | 2 | 4 | 3 | 4 | Pricing upon request Not available | Website |
Best for automated Georgian pension registration | 3.2 out of 5 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | $459/employee/month Free demo available | Website |
Best for Georgian-speaking account support | 2.8 out of 5 | 3 | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 | $199/per employee/month Free demo available | Book Demo |
Best for trial hires without annual lock-in | 2.7 out of 5 | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | $199/user/month Free plan + free demo available | Website |
Best for direct entity ownership in Georgia | 3.2 out of 5 | 2 | 3 | 4 | 4 | 2 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for pre-hire risk assessment tools | 3.0 out of 5 | 3 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3 | $199/user/month Free demo available | Website |
Best for zero-aggregator in-country delivery | 3.3 out of 5 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | $299/per employee/month Free demo available | Website |
Gürcistan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri İncelemeleri
Aşağıda, kısa listeme giren Gürcistan için en iyi kayıtlı işveren hizmetlerine ilişkin ayrıntılı özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, size en uygun olanı bulmanıza yardımcı olmak için her platformun özelliklerine, en uygun kullanım alanlarına ve fiyatlandırmasına ayrıntılı bir bakış sunmaktadır.
1Best for established enterprise scale in GeorgiaG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P centralizes payroll, contracts, and local HR support. G-P (Globalization Partners) is an Employer of Record platform designed for businesses managing large-scale hiring and compliance in Georgia, offering centralized payroll, contract management, and local HR support for enterprise operations.
Who Is G-P Best For?
Enterprise HR teams managing large-scale hiring and compliance in Georgia.
Why I Picked G-P
I picked G-P as one of the best because I can manage high-volume hiring and payroll for Georgian employees without building a local entity. I like that G-P offers centralized dashboards for tracking compliance and workforce data at scale. My team uses G-P’s automated contract generation and document management to handle complex enterprise requirements in Georgia.
G-P Key Services
- Global payroll engine: Processes payroll in local Georgian currency and handles statutory deductions.
- Employee self-service portal: Lets Georgian employees access payslips, contracts, and personal data.
- Time-off management: Tracks leave requests and approvals for Georgian staff.
- Compliance document storage: Organizes and secures employment and tax documents for Georgian hires.
G-P Integrations
Integrations include ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Centralizes payroll, contracts, and compliance tasks
- Offers in-country HR and legal expertise
- Supports high-volume hiring
Cons:
- Standardized non-negotiable service agreements
- Limited flexibility for small businesses
Learn more about G-P:
Best with built-in compliance dashboards- Free demo available
- From $125/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire shows a dashboard with EOR employee's payslips and tasks. Deel Hire is an employer of record platform for teams hiring in Georgia, combining onboarding, contract management, local compliance, document processing, and payroll in one place.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a good fit for globally distributed companies that need to hire and pay workers in Georgia without setting up a local legal entity.
Why I Picked Deel Hire
Deel Hire is one of my top picks because I love the visibility its built-in compliance dashboards give my team across every active employment relationship. When employing workers in Georgia, I can see outstanding compliance tasks, pending document submissions, and any flagged issues at a glance without digging through individual employee records. The dashboard also surfaces country-specific legal requirements, so my team knows exactly what Georgian labor law mandates at each stage of the employment lifecycle. That level of visibility makes it much easier to stay ahead of issues before they become actual risks.
Deel Hire Key Services
- Localized employment contracts: Generate employment contracts that reflect Georgia's labor laws, including local clauses around termination, benefits, and working hours.
- Employee onboarding workflows: Walk new Georgia-based hires through a guided onboarding process that collects documents, signatures, and tax details in one flow.
- Employer cost calculator: Estimate the full cost of hiring an employee in Georgia, including employer taxes and mandatory contributions, before making an offer.
- 24/7 compliance monitoring: Get alerts when labor laws or statutory requirements in Georgia change so your employment terms stay current.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers native integrations with QuickBooks, NetSuite, Workday, Google Workspace, and SAP SuccessFactors. It provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Offers built-in analytics on Georgia hires
- Tracks visa and work permit statuses
- Updates payroll for Georgia tax rates
Cons:
- Doesn't support Georgia labor union agreements
- No Georgia-specific health insurance customization
Learn more about Deel Hire:
Best for centralized HR and legal support- Not available
- From $19/contractor/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobal centralizes global worker management in one dashboard. HireGlobal is an employer of record service from Toptal that handles global employment contracts, payroll, taxes, statutory benefits, and local labor-law compliance across 180+ countries through a centralized HRIS platform.
Who Is HireGlobal Best For?
HireGlobal suits startup founders and lean global teams who want flat-rate EOR pricing, no setup fees, and access to legal support across multiple countries through a single platform.
Why I Picked HireGlobal
I've included HireGlobal in my top picks because its centralized HRIS platform pulls payroll, benefits, and compliance documentation into one place, which matters when you're managing hires across multiple countries simultaneously. I like that it backs this up with a team of 40+ lawyers who can step in if you receive a government inquiry about a worker, giving you a direct line to legal support rather than having to source it separately. Coverage spans 180+ countries through a provider network, so Georgia fits within a broad global hiring footprint that also supports expansion into neighboring markets.
HireGlobal Key Features
- Locally compliant employment contracts: HireGlobal generates employment contracts that meet local legal requirements for each country where you hire.
- Termination and offboarding administration: HireGlobal manages termination notices, severance payments, and accrued benefits like unused vacation days on your behalf.
- Provider network for location coverage: HireGlobal works with multiple in-country providers to support hiring across 180+ countries through a single platform.
- SOC 2 Type II certified data security: HireGlobal holds SOC 2 Type I, Type II, and SOC 3 certifications and applies AES-256 encryption to protect employee data.
HireGlobal Integrations
HireGlobal doesn't have any native integrations documented for HR or payroll systems. Its reviewed materials also don't state API availability or marketplace connectivity.
Pros and Cons
Pros:
- Central HRIS organizes cross-country compliance records
- Users report simpler international employee administration
- Reviewers praise responsive support for hiring queries
Cons:
- No documented Georgian payroll or termination rules
- Georgia coverage and employing entity remain unconfirmed
Learn more about HireGlobal:
Best with local expertise blended with automation- Not available
- Pricing upon request
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global offers a timesheet entry portal where contractors can log hours by project code and rate across weekly periods. CXC Global is a managed employer of record service that combines in-country compliance expertise with contractor classification tools to help companies legally hire, pay, and manage workers across 100+ countries, including Georgia.
Who Is CXC Global Best For?
CXC Global suits enterprise HR and procurement teams managing large, multi-country contingent workforces who need a fully managed compliance and payroll service.
Why I Picked CXC Global
CXC Global earns its spot on my shortlist because of how it pairs in-house local compliance teams with its proprietary CXC Comply tool, which assesses contractor misclassification risk against Georgian labour law specifically. I like that the Human+ model means a dedicated account manager handles Georgia-specific payroll requirements like GEL payments, the 20% flat income tax, and mandatory monthly reporting, all backed by automation rather than replaced by a generic self-serve platform.
CXC Global Key Features
- IP protection clauses: Georgian employment contracts include intellectual property assignment to safeguard creations and inventions.
- Contractor conversion workflow: Dedicated processes handle converting contractors in Georgia to full-time employees with compliance safeguards.
- Visa and immigration support: Assistance with Georgian work permits, residency, and foreign employee relocation logistics.
- Expense and reimbursement management: Employee expense submissions and approvals are managed in GEL with correct local tax handling.
CXC Global Integrations
Native integrations are not clearly documented. An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Human account management paired with automation
- Contractor-to-EOR conversions within one program
- In-country Georgia compliance specialists on staff
Cons:
- Support model leans heavily on account managers
- No self-serve onboarding portal clearly documented
Learn more about CXC Global:
Best for automated Georgian pension registration- Free demo available
- From $459/employee/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier provides onboarding, payroll, compliance, and benefits administration. Multiplier is an Employer of Record platform for Georgia that provides automated onboarding, local payroll, statutory compliance, and benefits administration through a single dashboard.
Who Is Multiplier Best For?
HR teams at global companies hiring employees in Georgia who need automated local compliance and pension registration.
Why I Picked Multiplier
I picked Multiplier as one of the best because I can automate Georgian pension registration for every new hire without manual paperwork. My team uses its dashboard to manage local payroll, generate compliant contracts, and handle statutory contributions in Georgia. I like that I can track onboarding progress and compliance status for Georgian employees in real time.
Multiplier Key Services
- Employment contract generation: Create compliant contracts tailored to Georgian labor laws.
- Multi-currency payroll processing: Pay employees in Georgia and other countries in their local currencies.
- Expense management: Track and approve employee expenses directly within the platform.
- Employee self-service portal: Let Georgian employees access payslips, tax documents, and personal details online.
Multiplier Integrations
Integrations are available via partner marketplace, and include HiBob, Carta, Mercury, Wise, Workable, OnLoop, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Dashboard tracks compliance for Georgian hires
- Localized employment contract templates
- Automated Georgian pension registration process
Cons:
- Pricing is higher than some competitors
- Limited in-country support for urgent issues
Learn more about Multiplier:
Best for Georgian-speaking account support- Free demo available
- From $199/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople lets managers review and approve employee leave requests easily. RemotePeople is an employer of record service that handles hiring, payroll, compliance, and local employment contracts for businesses looking to employ workers in Georgia.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a strong fit for companies that need a dedicated, Georgian-speaking point of contact to manage local employment operations in Georgia.
Why I Picked RemotePeople
I've included RemotePeople in my top picks because having a Georgian-speaking account manager is a real operational advantage when navigating local employment contracts and payroll in Georgia. Miscommunications around compliance requirements can be costly, and a dedicated local-language contact eliminates that friction from day one. I also like that RemotePeople handles the full employment lifecycle, from onboarding through payroll and termination, under Georgian labor law.
RemotePeople Key Features
- Local employment contract drafting: RemotePeople prepares employment contracts that comply with Georgian labor law and local statutory requirements.
- In-country payroll processing: The platform manages payroll calculations, tax withholdings, and disbursements in accordance with Georgian regulations.
- Employee termination management: RemotePeople handles offboarding and termination procedures in line with Georgian statutory notice and severance rules.
- Benefits administration: RemotePeople enrolls and manages statutory and supplemental employee benefits for workers employed in Georgia.
RemotePeople Integrations
RemotePeople doesn't have any native integrations documented.
Pros and Cons
Pros:
- Local-law termination support
- Georgia-specific payroll handling
- Georgian-speaking account support
Cons:
- Fewer documented service capabilities
- Limited public product documentation
Learn more about RemotePeople:
Best for trial hires without annual lock-in- Free plan + free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst's dashboard gives a real-time overview of global workforce and payroll. RemoFirst is a partner-based employer of record platform that lets you hire, pay, and manage employees in Georgia and 185+ other countries—without setting up a local entity—handling payroll, tax withholding, statutory benefits, employment contracts, and offboarding.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a strong fit for startups and VC-backed companies that want to hire in Georgia on a month-to-month basis without committing to annual contracts.
Why I Picked RemoFirst
I've included RemoFirst in my top picks because it's one of the few employer of record platforms that operates with no annual contracts and no minimum employee count, which makes it a genuinely practical option when you're testing a Georgian hire before fully committing. I like that it handles GEL payroll, 20% income tax withholding, and the 2% employer pension contribution automatically, so the core compliance layer for Georgia is covered from day one. Its month-to-month structure also means you can bring on a trial hire, assess the role, and exit cleanly without being locked into a year-long agreement.
RemoFirst Key Features
- Localized employment contracts: RemoFirst drafts Georgia-specific employment contracts covering permanent and fixed-term arrangements, probation terms, and overtime rules.
- Consolidated payroll invoicing: Clients receive a single monthly invoice in their choice of USD, EUR, GBP, CAD, AUD, or SGD, issued around the 15th of each month.
- Contractor-to-employee conversion: RemoFirst reviews local requirements, drafts a new employment contract, and transitions contractors to employee status without interrupting day-to-day work.
- Visa and work permit assistance: RemoFirst's team assesses eligibility, manages documentation and filings, and coordinates with immigration authorities on behalf of the hiring company.
RemoFirst Integrations
RemoFirst offers four documented native integrations: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless. These connect HR data and payroll funding workflows, though API availability and a broader integration count aren’t stated.
Pros and Cons
Pros:
- Georgia payroll covers GEL, tax, and pension
- Month-to-month terms suit trial hires
- Payments reportedly arrive on agreed dates
Cons:
- Right to Labour Activity support unconfirmed
- Georgian employing partner remains undisclosed
Best for direct entity ownership in Georgia- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Atlas HXM lets users download payroll reports by employee and country. Atlas HXM is an employer of record platform that operates through its own legal entities, offering global hiring, payroll, benefits administration, and compliance management across multiple countries, including Georgia.
Who Is Atlas HXM Best For?
Atlas HXM is a strong fit for companies that want to hire in Georgia through a provider that owns its local legal entity rather than relying on third-party partners.
Why I Picked Atlas HXM
Atlas HXM earns its spot on my shortlist because it owns its legal entity in Georgia directly, which removes the third-party partner risk that comes with many employer of record providers. I like that this means employment contracts, payroll, and statutory benefits are managed in-house rather than passed to a local subcontractor. That structure also gives your team a single point of accountability for compliance with Georgian labor law.
Atlas HXM Key Features
- Automated payroll processing: Calculates and distributes employee pay in local currency, handling Georgian tax withholdings and statutory deductions each cycle.
- Benefits administration: Manages locally compliant benefits packages for Georgian employees, including statutory entitlements and supplemental offerings.
- Employment contract generation: Produces Georgian law-compliant employment agreements tailored to each hire's role, terms, and local legal requirements.
- Employee self-service portal: Gives Georgian employees direct access to pay stubs, documents, and personal information without routing requests through HR.
Atlas HXM Integrations
Native integrations are not clearly documented. Atlas HXM doesn’t have any documented native integrations.
Pros and Cons
Pros:
- In-house contract and payroll handling
- Single accountability for Georgian compliance
- Direct legal entity ownership in Georgia
Cons:
- Public product details are limited
- Less flexibility from partner-based delivery
Learn more about Atlas HXM:
Best for pre-hire risk assessment tools- Free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Gloroots manages onboarding, payroll, compliance, and pre-hire checks. Gloroots is an Employer of Record platform for Georgia that combines automated onboarding, payroll management, compliance tracking, and pre-hire risk assessment tools in a single dashboard.
Who Is Gloroots Best For?
HR teams and founders who want to assess pre-hire risk and manage compliance for employees in Georgia.
Why I Picked Gloroots
I picked Gloroots as one of the best because I can run pre-hire risk assessments for candidates in Georgia before making an offer. My team uses Gloroots to automate background checks and verify compliance with local employment laws. I also like that the platform flags potential risks and provides detailed compliance reports during onboarding.
Gloroots Key Services
- Automated payroll processing: Calculates and pays salaries in local currency for Georgian employees.
- Time-off management: Tracks and manages employee leave requests and balances.
- Document management: Stores and organizes employment contracts and compliance documents securely.
- Expense reimbursement workflows: Lets employees submit and track expense claims online.
Gloroots Integrations
An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Localized candidate background checks
- Automated Georgian tax risk scoring
- Pre-hire RS.ge compliance screening
Cons:
- Limited local office network
- Emerging presence in Georgia
Learn more about Gloroots:
10Best for zero-aggregator in-country deliveryMercans
- Free demo available
- From $299/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans handles payroll, onboarding, HR, and compliance. Mercans is an Employer of Record platform for Georgia that handles local payroll, HR administration, onboarding, and compliance through its own in-country infrastructure.
Who Is Mercans Best For?
Global companies that want a direct, in-country EOR solution for hiring and managing employees in Georgia.
Why I Picked Mercans
I picked Mercans as one of the best because I value its direct, zero-aggregator approach for EOR in Georgia. I can rely on their in-country teams for payroll processing and HR compliance without third-party intermediaries. My team is able to manage onboarding and local employment contracts with full transparency.
Mercans Key Services
- Automated payroll calculations: Handles gross-to-net payroll processing for Georgian employees.
- Local statutory benefits administration: Manages mandatory benefits and social contributions in Georgia.
- Employment contract generation: Creates compliant employment agreements tailored to Georgian labor law.
- Employee self-service portal: Lets employees access payslips, tax documents, and personal data online.
Mercans Integrations
Mercans offers native integrations with UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Local compliance expertise for Georgian labor law
- No third-party aggregators involved in delivery
- Direct in-country payroll processing in Georgia
Cons:
- Pricing details not publicly available
- Fewer self-service options for employees
Learn more about Mercans:
Gürcistan için Diğer Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Kısa listeme giremeyen, ancak yine de göz atmaya değer olan Gürcistan için bazı ek kayıtlı işveren hizmetleri şunlardır:
- 11VelocityBest for visa-backed Georgian workforce expansion
- 12PapayaBest for managing Georgian termination risks
- 13WorkMotionBest for statutory leave tracking
- 14Papaya GlobalBest for multi-country payroll with Georgian coverage
- 15Native TeamsBest for multi-country payment options
- 16PlayrollBest for fast onboarding
How I Evaluate Employer of Record Services in Georgia
I split my evaluation into three parts, weighting core functionality most: hire through a local entity and run compliant GEL payroll. Next, I consider standout features such as contractor conversion and employee self-service. Finally, I assess support, onboarding, and transparent EOR fees versus entity setup.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Local Entity (Essential): I look for a verifiable Georgian entity that employs workers on the client’s behalf and clearly accepts employer-of-record compliance responsibility.
- Payroll Processing (Essential): I assess whether payroll runs accurately and on time in GEL, with Georgian tax withholding and required contributions reflected in payslips.
- Contract Localization: I check whether Georgian employment agreements address local terms, probation, and termination clauses, including room for role-specific details.
- Statutory Benefits: I evaluate administration of Georgian pension contributions and statutory leave, including how entitlements are tracked and communicated to employees.
- Termination Support: I look for locally grounded guidance and execution support for notice, severance calculations, and offboarding documentation.
- Visa Support: For foreign hires, I check whether the provider assists with Georgian work authorization and visa applications, documentation, and timelines.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
Speed to hire matters when a team in Tbilisi needs someone onboarded this week, not next month. I check whether a provider can move from signed contract to active employment within 24–48 hours. Contractor conversion tools are equally important—if you already have freelancers in Georgia, a built-in workflow to shift them onto a compliant employment agreement reduces misclassification risk without starting from scratch. I also evaluate local HR expertise, because edge cases around Georgian probation terms or severance calculations need advisors who know the local labor code, not just a general help desk.
Beyond Features
Georgia's territorial tax system and residency thresholds affect how income tax is withheld for foreign hires. I check whether providers can navigate these nuances, since missteps create liabilities on both sides. Cost transparency also matters—I compare per-employee EOR fees against entity setup costs and look for hidden charges around offboarding or currency conversion. For teams expanding across the Caucasus, I evaluate whether a provider already covers neighboring markets like Armenia or Azerbaijan, which avoids a vendor switch as regional headcount grows.
Gürcistan için Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nasıl Seçilir?
Uzun özellik listeleri ve karmaşık fiyatlandırma yapılarına kendinizi kaptırmanız kolaydır. Yazılım seçim sürecinizde ilerlerken odaklanmanızı sağlamak için göz önünde bulundurmanız gereken faktörlerin bir kontrol listesini burada bulabilirsiniz:
| Faktör | Dikkate Alınması Gerekenler |
|---|---|
| FaktörÖlçeklenebilirlik | Dikkate Alınması GerekenlerKüresel genişlemenize devam etmeyi ve yeni pazarlara girmeyi seçerseniz platform büyümenizi destekleyecek mi? |
| FaktörEntegrasyonlar | Dikkate Alınması GerekenlerAraç, manuel geçici çözümler gerektirmeden HRIS, bordro veya muhasebe sistemlerinize bağlanıyor mu? |
| FaktörÖzelleştirilebilirlik | Dikkate Alınması Gerekenlerİş akışlarını, belge şablonlarını ve raporlamayı şirketinizin politikalarına uyacak şekilde özelleştirebilir misiniz? |
| FaktörKullanım kolaylığı | Dikkate Alınması GerekenlerİK ekibiniz ve yöneticileriniz sistemi hızlı bir şekilde öğrenebilecek mi, yoksa kapsamlı bir eğitim mi gerekecek? |
| FaktörUygulama ve işe alıştırma | Dikkate Alınması GerekenlerSistemi kullanıma hazır hale getirmek ne kadar sürüyor ve kurulum sırasında ne tür bir destek sağlanıyor? |
| FaktörMaliyet | Dikkate Alınması GerekenlerGürcü çalışanlar için kurulum, aylık ve işten ayrılış maliyetleri dahil tüm ücretler şeffaf mı? |
| FaktörGüvenlik önlemleri | Dikkate Alınması GerekenlerSağlayıcı, hassas bilgileri işlemek için GDPR ve yerel veri koruma standartlarını karşılıyor mu? |
| FaktörUyumluluk gereklilikleri | Dikkate Alınması GerekenlerPlatform, Gürcistan iş kanunları ve vergi düzenlemelerindeki güncel değişiklikleri nasıl takip ediyor? |
Gürcistan için Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nedir?
Gürcistan için kayıtlı işveren hizmetleri, sizin adınıza Gürcistan'daki çalışanları yasal olarak istihdam eden ve bordro, sözleşmeler, vergi bildirimleri ile yerel iş kanunlarına uyumluluğu yöneten üçüncü taraf sağlayıcılardır.
Bu hizmetler, yerel bir tüzel kişilik kurmadan Gürcü çalışanları işe almanıza ve yönetmenize olanak tanıyarak işletmeniz üzerindeki idari yükü ve hukuki riski azaltır.
Gürcistan'da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılmalı?
Gürcistan'da kayıtlı işveren (EOR) kullanmak, yerel bir tüzel kişi kurmadan çalışanları işe almanıza ve ülkede varlık göstermenize olanak tanır. Gürcistan iş dostu bir yargı bölgesi olarak kabul edilse de doğrudan işe alım, Gelir İdaresi (RS.ge) ve Emeklilik Ajansı'na kayıt olmanın yanı sıra devam eden uyum yükümlülüklerini de gerektirir.
EOR, sizin adınıza yasal işveren olarak hareket ederek bu süreci basitleştirir. İş sözleşmelerini, Gürcü larisi (GEL) cinsinden bordro işlemlerini, vergi bildirimlerini ve emeklilik katkılarını yönetir. Bu sayede çalışanları hızlı bir şekilde işe alırken Gürcistan İş Kanunu'na ve diğer yerel düzenlemelere uyumu sağlayabilirsiniz.
Gürcistan'da EOR ile Tüzel Kişi Arasında Karar Verme
EOR ile yerel bir tüzel kişi kurma arasındaki seçim, Gürcistan'daki uzun vadeli planlarınıza bağlıdır. Gürcistan'da bir LLC kurmak, Ulusal Kamu Sicili Ajansı (NAPR) aracılığıyla hızlandırılmış kayıt imkânı bulunduğundan, nispeten hızlıdır. Ancak bir tüzel kişiyi sürdürmek; muhasebe, vergi bildirimleri ve düzenleyici raporlama dahil olmak üzere devam eden yükümlülükler getirir.
Buna karşılık EOR, daha hızlı ve daha az bakım gerektiren bir alternatif sunar. EOR'un Gürcistan'daki tüzel kişi varlığıyla karşılaştırması şöyledir:
| Özellik | Kayıtlı İşveren (EOR) | Tüzel Kişi (LLC) |
|---|---|---|
| ÖzellikKurulum Süresi | Kayıtlı İşveren (EOR)Hızlı (genellikle birkaç gün) | Tüzel Kişi (LLC)Kayıt için 1–10 iş günü ve operasyonlar için ek kurulum süresi |
| ÖzellikOperasyonel Hazırlık | Kayıtlı İşveren (EOR)Derhâl işe alım imkânı | Tüzel Kişi (LLC)Gecikmeli; ek kurulum gerektirir (bankacılık, muhasebe, bordro) |
| ÖzellikUyum Sorumluluğu | Kayıtlı İşveren (EOR)Paylaşımlı; EOR istihdam ve bordro uyumunu yönetir | Tüzel Kişi (LLC)Tamamen şirketiniz tarafından üstlenilir |
| ÖzellikVergi Karmaşıklığı | Kayıtlı İşveren (EOR)Asgari düzeyde; EOR tarafından yönetilir | Tüzel Kişi (LLC)Daha yüksek; düzenli bildirimler ve yerel uzmanlık gerektirir |
| Özellikİdari Yük | Kayıtlı İşveren (EOR)Düşük; EOR tarafından yürütülür | Tüzel Kişi (LLC)Yüksek; yerel muhasebe ve uyum desteği gerektirir |
| ÖzellikEn Uygun Olduğu Durumlar | Kayıtlı İşveren (EOR)Pazara giriş, uzaktan ekipler, işe alım ihtiyaçlarının test edilmesi | Tüzel Kişi (LLC)Uzun vadeli operasyonlar ve daha büyük ekipler |
Gürcistan'da EOR ile Daimi İşyeri Karşılaştırması
Gürcistan Vergi Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca, yabancı bir şirket aşağıdaki yollarla faaliyet gösteriyorsa vergilendirilebilir bir varlığa (Daimi İşyeri veya PE) sahip olduğu kabul edilebilir:
- Gürcistan'da sabit bir iş yeri veya
- Şirket adına hareket eden yetkili bir kişi
Bir PE kurulursa şirket, yerel faaliyetlerine atfedilebilen kârlar üzerinden Gürcistan kurumlar vergisine tabi olabilir.
EOR'lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar
EOR'lar, yapısal ayrım yoluyla PE riskini azaltır (ancak ortadan kaldırmaz):
- Yasal İşveren Yapısı: Resmî işveren sizin şirketiniz değil, EOR'dur.
- Hizmete Dayalı İlişki: EOR ile yaptığınız sözleşme, doğrudan istihdam yerine B2B hizmet sözleşmesi olarak yapılandırılır.
- Vergi Kaydı Ayrımı: Bordro vergileri ve katkı payları EOR'un vergi kimlik numarası üzerinden bildirilir.
- Yerel Altyapı Gerektirmeme: Ofis alanı kiralamanız veya şirketiniz adına fiziksel bir varlık oluşturmanız gerekmez.
- Tanımlanmış Çalışan Kapsamı: Çalışanlar genellikle operasyonel rollerle sınırlıdır ve şirketinizi hukuken bağlama yetkisine sahip değildir.
PE riskinin yalnızca hukuki yapıya değil, gerçek iş faaliyetlerine bağlı olduğunu unutmamak önemlidir. EOR riski azaltır, ancak otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
Gürcistan'da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar
Gürcistan'da:
- Çalışma Kanunu temel yasal çerçevedir. EOR aracılığıyla yönetilenler de dâhil olmak üzere, ülke içindeki tüm istihdam ilişkilerini düzenler.
- İş sözleşmeleri genellikle yazılı olarak düzenlenir. Sözleşmeler herhangi bir dilde hazırlanabilse de uygulanabilirliği ve yerel uyumluluğu desteklemek için uygulamada iki dilli sözleşmeler (Gürcüce ve İngilizce) standarttır.
- Standart çalışma süresi haftada 40 saattir. Belirli çalışma koşullarında bu süre 48 saat olabilir; ancak bu sınırların üzerindeki her süre yasal olarak fazla mesai kabul edilir.
- Fazla mesai sözleşmede tanımlanmalıdır. Gürcistan hukuku sabit bir prim oranı öngörmediğinden, ücretlendirme işveren ile çalışan arasında kararlaştırılır.
- Deneme süreleri 6 ay ile sınırlıdır. Deneme süresini yazılı olarak belirtmeniz gerekir. Bu süre içinde ilişki daha az formaliteyle sona erdirilebilir; ancak yine de geçerli bir neden sunulmalıdır.
- Emeklilik katkıları zorunludur. %2 + %2 + %2 sistemi kapsamında işveren brüt maaşın %2'sini, çalışan %2'sini öder ve devlet de %2 ekler.
- Ücretli yıllık izin 24 iş günüdür. Bu, yasal asgari süredir. Çalışanların ayrıca kişisel nedenlerle yılda 15 gün ücretsiz izin kullanma hakkı vardır.
- Doğum ve ebeveyn izinleri devlet tarafından desteklenir. Toplam izin süresi, koşullara bağlı olarak genellikle 183 ila 200 takvim günü arasında değişir.
- Gürcistan'da 14 resmi tatil günü vardır. Bu günlerde çalışanlar genellikle fazla mesai ücreti veya telafi izni alma hakkına sahiptir.
- 2026 yılı ulusal resmi tatilleri şunlardır:
- Yılbaşı Günü: 1 Ocak
- Yılbaşı Tatili: 2 Ocak
- Ortodoks Noeli: 7 Ocak
- Ortodoks Epifani Bayramı: 19 Ocak
- Anneler Günü: 3 Mart
- Dünya Kadınlar Günü: 8 Mart
- Bağımsızlığın Yeniden Tesisi Günü: 9 Nisan
- Ortodoks Paskalyası (Kutsal Cuma): 10 Nisan
- Ortodoks Paskalyası (Paskalya Pazartesisi): 13 Nisan
- Zafer Günü: 9 Mayıs
- İlk Çağrılan Aziz Andreas Günü: 12 Mayıs
- Bağımsızlık Günü: 26 Mayıs
- Meryem'in Göğe Yükselişi (Mariamoba): 28 Ağustos
- Svetitskhovloba: 14 Ekim
- Aziz George Günü: 23 Kasım
Gürcistan'daki İşverenler İçin Vergi Genel Bakışı
Gürcistan, işveren tarafındaki katkıların asgari düzeyde olduğu sabit oranlı bir vergi sistemi kullanır; bu da ülkeyi bölgedeki en uygun maliyetli bordro ortamlarından biri hâline getirir.
- Bordro vergileri ve stopaj: Gürcistan'da işveren, Gelir İdaresi (RS.ge) adına stopaj yapmakla yükümlü kurum olarak hareket eder. Bilmeniz gereken vergiler şunlardır:
- Kişisel Gelir Vergisi (PIT): Sabit bir oran (genellikle %20) uygulanır ve çalışanın brüt maaşından kesilir.
- Emeklilik Katkısı: Katkılar, ulusal emeklilik sisteminin bir parçası olarak işveren, çalışan ve devlet arasında paylaşılır.
- Kurumlar vergisi: Gürcistan, yıllık kazançlar yerine dağıtılan kârları vergilendirir. Bu uygulama işletmelerin yeniden yatırım yapmasını teşvik eder.
- Kurumlar Vergisi (CIT): Kâr dağıtıldığında (örneğin temettü olarak) uygulanır.
- Yeniden Yatırılan Kârlar: Şirket bünyesinde tutulan kazançlar, genellikle dağıtılana kadar kurumlar vergisine tabi değildir.
- Temettü Vergisi: Kaynakta uygulanır.
Bir EOR, dijital RS.ge portalını veya Emeklilik Kurumu bildirimlerini yönetme ihtiyacını ortadan kaldırır. Sıkı aylık 15'inci gün son teslim tarihine ilişkin riski üstlenerek, geç bildirimler için uygulanan otomatik günlük faiz cezalarını (%0,05) önler.
Özellikler
Gürcistan için herhangi bir iyi işveren kayıt hizmetinde bulunması gereken temel özellikler şunlardır:
- Bordro işleme: Yasal kesintiler ve maaş bordroları dahil olmak üzere çalışan maaşlarını Gürcistan Larisi cinsinden hesaplar, dağıtır ve yönetir.
- İş sözleşmesi yönetimi: Gürcistan iş kanunlarına uygun olarak hazırlanmış iş sözleşmelerini düzenler, saklar ve günceller.
- Vergi ve sosyal güvenlik bildirimleri: Gerekli tüm vergi bildirimlerini ve sosyal güvenlik katkılarını sizin adınıza Gürcistan makamlarına sunar.
- İşe giriş ve işten ayrılış desteği: Yeni işe alınan çalışanları yerel işe giriş adımlarında yönlendirir ve mevzuata uygun işten çıkışları veya istifaları yönetir.
- Yan haklar yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik ve ücretli izin gibi yasal ve isteğe bağlı yan hakları Gürcistan düzenlemelerine uygun şekilde yönetir.
- Çalışma süresi ve izin takibi: Yerel haklara uyumu sağlayarak çalışan devamsızlıklarını, tatil günlerini ve hastalık izinlerini izler.
- Gider yönetimi: Çalışanların iş giderlerini onay ve geri ödeme için sunmasına, dijital kayıtların tutulmasına olanak tanır.
- Uyumluluk izleme: Gürcistan iş kanunlarındaki değişiklikleri sürekli takip eder ve işletmenizin mevzuata uygun kalmasını sağlamak için süreçleri günceller.
- Belge yönetimi: İstihdam kayıtları, sözleşmeler ve uyumluluk belgeleri için güvenli depolama ve kolay erişim sağlar.
- Yerel destek hizmetleri: Sürekli rehberlik için Gürcistan’daki istihdam uygulamalarına hâkim insan kaynakları ve hukuk uzmanlarına erişim sunar.
Avantajlar
Gürcistan için kayıtlı işveren hizmetlerinin uygulanması, ekibiniz ve işletmeniz için çeşitli avantajlar sağlar. Yararlanabileceğiniz avantajlardan bazıları şunlardır:
- Pazara daha hızlı giriş: Yerel bir tüzel kişilik kurmadan Gürcü çalışanları hızlıca işe alın ve işe başlatın.
- Yerel mevzuata uyum güvencesi: Sözleşmeleri, bordroyu ve vergi bildirimlerini Gürcistan iş kanunlarına uygun şekilde yönetmeleri için uzmanlara güvenin.
- Azalan idari yük: Karmaşık insan kaynakları, bordro ve yan haklar görevlerini özel bir hizmet sağlayıcıya devredin.
- Doğru bordro ve ödemeler: Tüm yasal kesintilerin yapılmasını sağlayarak çalışanlara Gürcistan Larisi cinsinden doğru ve zamanında ödeme yapılmasını güvence altına alın.
- Yerel uzmanlığa erişim: Gürcistan’daki istihdam uygulamalarına hâkim insan kaynakları ve hukuk uzmanlarından rehberlik alın.
- Ölçeklenebilir işe alım: Gürcistan’daki işletme ihtiyaçlarınız değiştikçe çalışanları kolayca ekleyin veya çıkarın.
- Geliştirilmiş risk yönetimi: Gürcistan’daki mevzuatın gelişimini güncel olarak takip ederek hukuki ve mali riskleri en aza indirin.
Maliyetler ve Fiyatlandırma
Gürcistan için kayıtlı işveren hizmetlerini seçmek, mevcut çeşitli fiyatlandırma modellerinin ve planların anlaşılmasını gerektirir. Maliyetler özelliklere, ekip büyüklüğüne, ek hizmetlere ve diğer unsurlara göre değişir. Aşağıdaki tablo, Gürcistan için kayıtlı işveren hizmetlerinde yaygın planları, ortalama fiyatlarını ve genellikle sunulan özellikleri özetlemektedir:
Gürcistan için Kayıtlı İşveren Hizmetleri Plan Karşılaştırma Tablosu
| Plan Türü | Ortalama Fiyat | Yaygın Özellikler |
|---|---|---|
| Plan TürüÜcretsiz Plan | Ortalama Fiyat$0 | Yaygın ÖzelliklerTemel kaynaklara erişim, sınırlı belge şablonları ve e-posta desteği. |
| Plan TürüKişisel Plan | Ortalama Fiyat$200-$400/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerBordro işleme, sözleşme yönetimi, vergi bildirimleri ve temel uyumluluk desteği. |
| Plan Türüİşletme Planı | Ortalama Fiyat$400-$600/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerKişisel plandaki tüm özellikler, yan haklar yönetimi, işe giriş desteği ve yerel insan kaynakları rehberliği. |
| Plan TürüKurumsal Plan | Ortalama Fiyat$600-$900/çalışan/ay | Yaygın Özelliklerİşletme planındaki tüm özellikler, özel entegrasyonlar, özel müşteri yöneticisi ve gelişmiş uyumluluk izleme. |
Sıkça Sorulan Sorular
Gürcistan’daki Kayıtlı İşveren hizmetleri hakkında sık sorulan soruların bazı yanıtlarını burada bulabilirsiniz:
Fesih sonrasında bir Kayıtlı İşveren fikri mülkiyet devrini nasıl gerçekleştirir?
Gürcistan’da, nitelikli bir işverence sipariş üzerine yapılan çalışma için, sözleşmede aksi belirtilmedikçe telif hakkı kanunen işverene veya müşteriye aittir. Kayıtlı İşveren resmi işveren olduğunda, bu hakların nihai müşteriye devredilmesinin olağan yolu, Kayıtlı İşveren ile müşteri arasında yazılı bir sözleşme yapılmasıdır; çünkü Gürcistan hukuku telif hakkının ve mali hakların sözleşmeyle devredilmesine izin verir ve telif hakkı devir/lisans sözleşmelerinin yazılı olmasını gerektirir.
Not: “Manevi Haklar” (eser sahibi olarak belirtilme hakkı) Gürcistan’da devredilemez. Kayıtlı İşveren, çalışanların bu hakları eser üzerindeki ticari kullanımınızı engelleyecek şekilde kullanmamayı yazılı olarak kabul etmelerini sağlayarak bu durumu yönetir.
Kayıtlı İşveren kullanarak Gürcistan'da ne kadar hızlı çalışan işe alabilirim?
Gürcistan’da genellikle birkaç gün ila iki hafta içinde çalışan işe alabilirsiniz. Süre, gerekli belgeleri ne kadar hızlı sağladığınıza ve istihdam koşullarının ne kadar karmaşık olduğuna bağlıdır. Çoğu Kayıtlı İşveren sağlayıcısı sözleşme hazırlama ve işe alım süreçlerini sizin için yürütür. Kayıtlı İşveren çözümü, son derece zaman alıcı olabilen geleneksel tüzel kişilik kurulumundan yine de çok daha hızlıdır
Bu hizmetlerden yararlanmak için Gürcistan'da bir tüzel kişilik kurmam gerekir mi?
Hayır, Gürcistan’da bir tüzel kişilik kurmanız gerekmez. Kayıtlı İşveren sağlayıcısı yasal işveren olarak hareket eder; böylece yerel bir şube veya bağlı ortaklık kurmadan Gürcistan’daki çalışanları işe alabilir ve onlara ödeme yapabilirsiniz. Bu, günlük operasyonlar ve görevler üzerindeki kontrolünüzü korurken küresel bir iş gücünü yönetmenizi sağlar.
Gürcistan'da Kayıtlı İşveren aracılığıyla ne tür çalışanlar işe alınabilir?
Tam zamanlı çalışanları, yarı zamanlı personeli ve bazen belirli süreli veya proje bazlı çalışanları işe alabilirsiniz. Çoğu hizmet, yanlış sınıflandırma risklerini önlemek için mevzuata uygun istihdam sözleşmelerine odaklanır; ancak bazıları gerektiğinde yüklenici düzenlemelerini de destekler. Bu esneklik, en iyi yetenekleri uygun maliyetli bir şekilde çekmenize yardımcı olur.
Kayıtlı İşveren hizmetleri Gürcistan'da bordro ve vergileri nasıl yönetir?
Kayıtlı İşveren hizmetleri bordroyu Gürcistan Larisi cinsinden işler, gelir vergisi gibi kanuni kesintileri hesaplar ve gerekli tüm vergiler ile sosyal güvenlik katkılarını yerel makamlara bildirir. Bu sayede, merkeziniz ile yerel ekibiniz arasındaki saat dilimi farkına bakılmaksızın tam uyum sağlanır ve çalışanlara doğru zamanda doğru miktarda ödeme yapılır.
Kayıtlı İşveren aracılığıyla Gürcistan'daki çalışanlarıma yerel yan haklar sunabilir miyim?
Evet, çoğu Kayıtlı İşveren sağlayıcısı sağlık planları, ücretli izin ve emeklilik katkıları gibi kanuni ve isteğe bağlı çalışan yan haklarını sunmanıza yardımcı olur. İzin haklarıyla ilgili Gürcistan iş hukuku hükümlerine, doğum izni ve yılda standart 24 takvim günlük yıllık izin de dahil olmak üzere, uygunluğu gözeterek kayıt, idare ve yasal uyum süreçlerini yönetirler.
Gürcistan'da bir çalışanın işine son vermem gerekirse ne olur?
Kayıtlı İşveren, deneme süreleri, ihbar süreleri, kıdem tazminatı ve gerekli belgeler de dahil olmak üzere fesih sürecini Gürcistan iş hukukuna uygun şekilde yönetir. İK sorumluluklarının dışarıdan yürütülmesi, hukuki riskinizi azaltır ve mevzuata uygun bir işten ayrılış deneyimi sağlar.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur ve hukuki, vergisel veya başka bir profesyonel tavsiye niteliği taşımaz. İçerik eksik, hatalı veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirimde bulunulmaksızın değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. Özel durumunuzla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.