2026’da Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki En İyi 10 Kayıtlı İşveren

BAE'deki en iyi Kayıtlı İşveren (EOR) hizmetleri, tüzel kişilik kurma yükü olmadan yerel yetenekleri hızlı ve mevzuata uygun şekilde işe almanıza ve yönetmenize yardımcı olur.

Birleşik Arap Emirlikleri'nde işe alım yapmak, özellikle MOHRE (İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı) gereklilikleri, vize sponsorluğu kuralları ve AED cinsinden maaş ödemeleriyle ilgilenirken karmaşık görünebilir. Bölgeye açılan şirketler için bu yasal ve idari engeller işe alım sürecini yavaşlatabilir ve uyumluluk riskini artırabilir.

BAE merkezli bir EOR, sizin adınıza yasal işveren olarak hareket ederek süreci kolaylaştırır; istihdam sözleşmelerini, maaş ödemelerini, yan hakları ve mevzuata uyumluluğu ilk günden itibaren yönetir. Küresel İK sağlayıcılarını inceleme ve karşılaştırma deneyimime dayanarak, BAE'de işe alım için en iyi EOR hizmetlerinin bir listesini hazırladım. Bu rehber; bilgi karmaşasını aşmanıza, riski azaltmanıza ve güvenebileceğiniz bir EOR iş ortağını gönül rahatlığıyla seçmenize yardımcı olmak için tasarlandı.

BAE'deki Kayıtlı İşveren Karşılaştırma Tablosu

Bu karşılaştırma tablosu, BAE’de personel işe almak için en iyi Kayıtlı İşveren seçimlerimin fiyatlandırma ayrıntılarını özetlemektedir.

Score legend (out of 5)

• Excellent4.5–5
• Good4–4.4
• Average3–3.9
• Below average2–2.9
• Poor1–1.9

Sorted by: Default

Tool	My Score	Benefits Administration	Local Payroll Processing	(Essential) Local Legal Entity	Visa & Work Permit Sponsorship	Contract Generation & Management	(Essential) UAE Compliance Management	Starting Price	Website

Tool	My Score	Benefits Administration	Local Payroll Processing	(Essential) Local Legal Entity	Visa & Work Permit Sponsorship	Contract Generation & Management	(Essential) UAE Compliance Management	Starting Price	Website
Deel Hire Best for hiring in regulated growth markets	3.7 out of 5	4	3	4	5	3	3	$14/user/month Free demo available	Website
G-P Best for end-to-end employee lifecycle support	2.7 out of 5	3	3	2	2	3	3	$599/per employee/month Free demo available	Website
RemotePeople Best for quick UAE compliance setup	3.3 out of 5	3	3	2	4	4	4	$199/per employee/month Free demo available Get Custom Pricing	Book Demo
RemoFirst Best for budget-conscious remote team expansion	2.3 out of 5	3	2	2	3	2	2	$199/user/month Free plan + free demo available	Website
Pebl Best for contract-based hiring without local entities	2.3 out of 5	3	2	1	3	3	2	$399/per employee/month Free demo available	Website
Remote Best for competitive benefits packages	3.0 out of 5	5	2	3	3	2	3	$599/user/month Free demo available Get Custom Pricing	Book Demo
TopSource Best for 24/5 dedicated support	3.0 out of 5	2	4	2	3	3	4	Pricing upon request Free demo available	Website
Multiplier Best for quick employee onboarding	3.7 out of 5	4	4	4	3	4	3	$20/user/month Free demo available	Website
CXC Global Best for risk management tools	2.2 out of 5	2	3	1	2	2	3	Pricing upon request Not available	Website
FMC Group Best for hands-on support in the UAE	3.3 out of 5	3	3	3	4	3	4	Pricing upon request Not available	Website

BAE'deki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin İncelemeleri

Aşağıda, BAE’de işe alım için en iyi 10 EOR sağlayıcımın kapsamlı incelemelerini bulabilirsiniz. Her birinin sunduklarını ve sahadaki İK ekiplerini nasıl desteklediklerini ele alıyorum. Daha fazla seçenek arıyorsanız değerlendirmeye değer 10 ek sağlayıcıyı da listeye dahil ettim.

1. 

   1

   Deel Hire

   Best for hiring in regulated growth markets

   • Free demo available
   • From $14/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel is a strong fit for companies hiring full-time employees in the UAE who want localized, compliant benefits handled for them from day one. Its UAE-based entity allows you to offer legally required and culturally expected benefits—especially health coverage and national social-security obligations—without setting up your own subsidiary.

   Who Is Deel Hire Best For?

   Deel Hire is best suited to HR, legal, and people operations teams at mid-sized and enterprise companies that need support hiring employees in the UAE while navigating employment requirements in regulated international markets.

   Why I Picked Deel

   I picked Deel because it lets you hire UAE employees quickly while ensuring their benefits match local expectations, including public and private health insurance and mandatory pension/social-security contributions for Emirati nationals.

   You get built-in coverage for unemployment insurance, workman’s compensation, and other statutory programs, so your team isn’t piecing these together manually, and the contract and payroll workflows keep everything compliant with UAE labor law, helping you avoid benefit-related errors that are common for first-time employers in the region.

   I also like that its UAE benefits packages are pre-configured but still flexible enough for add-ons your team might want to provide. For organizations expanding into the Gulf, this combination of speed and benefits expertise is hard to match.

   Deel Key Services

   Here are some key services worth highlighting:

   • Localized health-benefit packages: Pre-built UAE health-insurance options aligned with local norms and requirements.
   • National program management: Automatic handling of pension, unemployment insurance, and statutory contributions for Emirati employees.
   • Payroll in AED: Pay employees in their local currency with built-in tax and contribution calculations.
   • Visa & mobility support: End-to-end visa processing for relocating talent to the UAE.

   Deel Integrations

   Integrations include BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, QuickBooks, Xero, Netsuite, Slack, Okta, and SAP SuccessFactors.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fast onboarding using Deel’s local UAE entity
   • Handles pension and mandatory national contributions for Emirati staff
   • Strong UAE health-benefits options built into onboarding

   Cons:

   • Some advanced HR modules require additional configuration
   • Limited customization options
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   G-P

   Best for end-to-end employee lifecycle support

   • Free demo available
   • From $599/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P is adept across every stage of the employee journey include compliant hiring, payroll, benefits, day-to-day HR support, and offboarding.

   Who Is G-P Best For?

   G-P is best suited to HR, payroll, and compliance teams at mid-sized and enterprise companies that need support managing the full employee lifecycle in the UAE, from onboarding through ongoing workforce administration.

   Why I Picked G-P

   I picked G-P because it supports the entire employee lifecycle. For example, you can issue UAE-compliant bilingual contracts, run payroll in AED, set up benefits, manage visas, track expenses, and handle terminations all through one platform.

   I like that their in-country HR and legal specialists stay involved throughout the lifecycle, so you’re covered on local rules whether you’re onboarding someone or processing their end-of-service gratuity.

   Their AI assistant, G-P Gia, also guides you step-by-step through lifecycle tasks, from drafting offers to navigating compliance questions. For teams operating across multiple countries, G-P keeps these lifecycle workflows consistent so global HR doesn’t become fragmented.

   G-P Key Services

   Here are some additional services worth highlighting:

   • UAE visa & work-permit support: Manages sponsorship, documentation, renewals, and cancellations.
   • Localized benefits setup: Helps you offer UAE-appropriate medical plans, allowances, and statutory benefits.
   • Leave & policy automation: Applies UAE leave rules and public holidays to every employee automatically.
   • Centralized documents & expenses: Stores lifecycle documents and approvals in one audit-friendly system.

   G-P Integrations

   Integrations include BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, Sage Intacct, QuickBooks Online, UKG, and Xero.

   Pros and Cons

   Pros:

   • G-P Gia guides lifecycle steps with real-time recommendations
   • Supports UAE visa sponsorship and document processing
   • Provides bilingual, locally compliant contracts and HR documentation

   Cons:

   • Limited flexibility for custom payroll configurations
   • Lacks built-in tools for performance and compensation cycles
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
3. 

   3

   RemotePeople

   Best for quick UAE compliance setup

   • Free demo available
   • From $199/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople is an employer of record service for the UAE that covers payroll, MOHRE-compliant employment contracts, visa sponsorship, health insurance, and end-of-service gratuity for both expatriate and UAE national hires.

   Who Is RemotePeople Best For?

   RemotePeople is a good fit for international businesses that need to onboard employees in the UAE quickly, without the overhead of setting up a local legal entity.

   Why I Picked RemotePeople

   RemotePeople earns its spot on my shortlist because of how much it simplifies UAE-specific compliance from day one. I particularly like its handling of MOHRE contract registration and Wage Protection System payroll submissions, two areas where manual missteps can trigger license suspensions or visa rejections. It also manages GPSSA contributions for UAE nationals and gratuity accrual for expatriates, so you're covered across both workforce types without juggling separate processes.

   RemotePeople Key Services

   • Visa sponsorship management: RemotePeople handles end-to-end work visa and Emirates ID processing, including applications, renewals, and cancellations when employment ends.
   • Mandatory health insurance administration: RemotePeople enrolls employees in compliant health coverage plans, keeping visa renewals on track and avoiding fines in Dubai and Abu Dhabi.
   • Bilingual employment contract drafting: Contracts are prepared in Arabic and English, aligned with Federal Decree-Law No. 33 of 2021, and registered with MOHRE before the employee starts.
   • Emiratisation quota tracking: For companies in designated sectors, RemotePeople manages GPSSA enrollment for UAE nationals and tracks Nafis platform compliance to help you avoid AED 96,000-per-position annual fines.

   RemotePeople Integrations

   Integrations are not publicly listed.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Six-month placement guarantee for hires
   • Quick access to a broad candidate pool
   • Handles UAE-specific compliance (WPS, benefits, visas)

   Cons:

   • Some services available only in certain regions
   • No known integrations
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
4. 

   4

   RemoFirst

   Best for budget-conscious remote team expansion

   • Free plan + free demo available
   • From $199/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst helps you expand your team cost-effectively and compliantly into the UAE market.

   Who Is RemoFirst Best For?

   RemoFirst is best suited to HR and operations teams at startups and small businesses that need a lower-cost option for expanding remote teams in the UAE while managing international hiring across multiple markets.

   Why I Picked RemoFirst

   I picked RemoFirst because it gives you a clear, flat-monthly rate starting at $199 per person/month, making it one of the most budget-friendly EOR options.

   The platform still handles onboarding, employment contracts, payroll, local benefits, and visa support, so you don’t need to navigate UAE labour law, health insurance rules or end-of-service gratuity on your own.

   I also like that you can consolidate payroll invoices across multiple countries in one currency and dashboard, which helps when your team spans regions. The service also ensures your UAE-based hires are compliant with local rules including employment contracts and statutory requirements—so your risk is lower.

   RemoFirst Key Services

   Here are some key services worth highlighting:

   • Flat-Rate Pricing: Transparent monthly fee from US $199 per employee, with no hidden setup, termination or contract fees.
   • Global Entity Coverage: Employ full-time staff in 185+ countries and contractors in 150+ countries through one dashboard.
   • Visa & Work Permit Support: For many jurisdictions (including the UAE) they offer local visa and work permit services so you can onboard legally.
   • Global Payroll & Multi-Currency Invoicing: Pay your employees in their local currency while you receive a consolidated invoice in major currencies.

   RemoFirst Integrations

   Integrations include payroll systems, HRIS platforms, time off tracking tools, equipment-provisioning platforms, global benefits platforms, and contractor-management systems.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Consolidated invoicing across currencies simplifies finance
   • Dedicated account manager and local legal/HR experts
   • Transparent monthly pricing

   Cons:

   • Limited transparency on how local partner entities are structured
   • Platform lacks built-in time tracking
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Pebl

   Best for contract-based hiring without local entities

   • Free demo available
   • From $399/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl is a global employer of record platform that lets you hire and pay workers in the UAE and 150+ other countries, handling payroll, compliance, employment contracts, and benefits administration without a local entity.

   Who Is Pebl Best For?

   Pebl is a strong fit for globally distributed companies that want to hire fixed-term or contract-based workers in the UAE across one or more of 150+ markets, all without setting up a local legal entity.

   Why I Picked Pebl

   I've included Pebl in my top picks because it's purpose-built for companies that want to hire in the UAE on fixed-term or project-based contracts, without the overhead of a local entity. I like that Pebl handles UAE Ministry of Human Resources-compliant employment contracts directly, covering offer letters, probation terms, and expiry or renewal dates. It also manages UAE-specific payroll rules across mainland, DIFC, and ADGM jurisdictions, including the distinct overtime and notice period calculations each zone requires.

   Pebl Key Services

   • Employee cost calculator: Estimate payroll costs and contributions for UAE hires before committing to a hire.
   • Severance pay management: Calculates and administers UAE gratuity and severance based on length of service.
   • Leave entitlement tracking: Manages annual, sick, parental, and public holiday leave in line with UAE Labor Law.
   • Work visa and residency support: Handles the process of securing work permits and residence visas for UAE employees.

   Pebl Integrations

   Pebl integrates with BambooHR, HiBob, Greenhouse, Workable, Lever, QuickBooks, NetSuite, Slack, Workday, and ADP Workforce Now.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Global coverage in 185+ countries facilitates fast market entry
   • Provides mobility services to facilitate talent relocation seamlessly
   • Users appreciate the integration with various HR systems

   Cons:

   • Support quality may vary depending on region
   • Communication delays reported during complex requests
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
   • Read my in-depth review of Pebl
6. 

   6

   Remote

   Best for competitive benefits packages

   • Free demo available
   • From $599/user/month (billed annually)

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote is a global employer of record platform that lets you hire, onboard, and pay workers in the UAE—and beyond—through its own locally owned legal entity, with built-in compliance tools, benefits administration, and contract management.

   Who Is Remote Best For?

   Remote is a strong fit for startups and small businesses that want to hire in the UAE quickly, without building a local entity, and need clearly tiered benefits packages from day one.

   Why I Picked Remote

   Remote earns its spot on my shortlist because its UAE benefits structure is the most detailed I've seen from any EOR at this price point. I love that it publishes four tiers of mandatory health insurance (Bronze through Platinum) with coverage limits up to $2M, plus optional mental health plans with prepaid therapy sessions and five tiers of business travel insurance. In practice, that means I can match benefits to an employee's seniority level at onboarding, without negotiating custom packages or waiting on a local broker.

   Remote Key Services

   • Compliance Watchtower: A built-in dashboard that monitors legal changes across 90+ countries, surfacing the most relevant updates to your account automatically.
   • Remote Mobility: An in-platform visa and immigration service that supports work permit applications, renewals, and dependent documentation with upfront cost and timeline visibility.
   • Contract lifecycle management: Lets you amend contracts, generate employment letters, and process resignations directly in the platform without raising a support ticket.
   • HR Core: Included with every EOR plan, covering employee records, document storage, time-off tracking, and workflow automation.

   Remote Integrations

   Remote offers native integrations with Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, and Xero. Zapier is also supported for additional connectivity.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mobility cases show costs and timelines
   • Tiered health benefits support competitive offers
   • UAE hires use Remote’s owned entity

   Cons:

   • UAE visa turnaround times lack published SLAs
   • WPS payroll mechanics remain undisclosed
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
7. 

   7

   TopSource

   Best for 24/5 dedicated support

   • Free demo available
   • Pricing upon request

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   TopSource Worldwide provides hands-on guidance through UAE labor laws, payroll requirements, and end-of-service rules. It’s a strong fit if you value direct, dependable access to local experts instead of slow or ticket-based support.

   Who Is TopSource Best For?

   TopSource is best suited to HR and finance teams at SMBs and mid-sized companies that need hands-on employer of record support in the UAE with ongoing operational assistance across payroll, compliance, and employee administration.

   Why I Picked TopSource Worldwide

   I picked TopSource Worldwide because their 24/5 dedicated support gives your team real-time access to UAE employment specialists. You get a dedicated account manager plus on-call local experts who help you interpret gratuity rules, handle terminations correctly, and stay compliant with changing regulations.

   Their employment-cost calculator provides clear visibility into total compensation, including UAE-specific charges, so you can budget confidently. This combination of expert access and global reach makes it especially useful for HR teams who don’t want to troubleshoot compliance issues alone.

   TopSource Worldwide Key Services

   Here are some additional features worth highlighting:

   • Entity-free hiring: Hire employees in the UAE without setting up a local legal entity.
   • UAE payroll management: Handles salary payments, statutory deductions, and end-of-service calculations.
   • Visa & immigration support: Assists with work permits, visa renewals, and onboarding documentation.
   • Employment cost calculator: Estimates total UAE hiring costs, including gratuity and social charges.

   TopSource Worldwide Integrations

   Integrations include BambooHR, Personio, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling, ADP, QuickBooks, Xero, and Netsuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Clear UAE cost estimates via built-in calculator
   • Dedicated account manager for consistent communication
   • 24/5 expert support reduces compliance mistakes

   Cons:

   • Interface lacks advanced automation tools
   • Reporting features are limited for larger HR teams
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
8. 

   8

   Multiplier

   Best for quick employee onboarding

   • Free demo available
   • From $20/user/month (billed annually)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier is a UAE employer of record platform with its own local legal entity and direct MoHRE relationship, covering WPS payroll, visa sponsorship, bilingual contracts, Emiratisation tracking, and benefits administration.

   Who Is Multiplier Best For?

   Multiplier is a strong fit for startups and growing companies that need to hire UAE-based employees quickly without setting up a local entity.

   Why I Picked Multiplier

   Multiplier earns its spot on my shortlist because it generates MoHRE-registered, bilingual Arabic-English contracts in under five minutes and can get employees onboarded in as little as 48 hours. I particularly like that it owns its UAE legal entity with a direct MoHRE relationship, so there's no third-party subcontracting slowing things down when speed matters. It also handles the full visa lifecycle, from entry permits to Emirates ID, which means new hires aren't stuck waiting on disconnected processes.

   Multiplier Key Services

   • WPS-compliant AED payroll: Multiplier runs monthly payroll in AED through WPS-approved UAE banks, automatically submitting salary files to MoHRE within 10 days of payment.
   • Emiratisation quota tracking: The platform monitors your Emiratisation obligations, including Nafis registration and pension enrollment for Emirati hires.
   • End-of-service gratuity provisioning: Multiplier sets aside gratuity monthly, calculating it on basic salary per UAE law so there's no lump-sum surprise at termination.
   • DHA-approved health insurance administration: Multiplier administers mandatory health insurance using Dubai Health Authority-approved plans, with optional Silver and Gold tiers that include mental health coverage.

   Multiplier Integrations

   Multiplier has documented integrations with Workday, BambooHR, HiBob, and Zoho People.

   Pros and Cons

   Pros:

   • WPS payroll includes gratuity provisioning
   • Bilingual contracts meet UAE employment requirements
   • Direct MoHRE relationship supports faster onboarding

   Cons:

   • Onboarding timelines vary across company pages
   • Dependent visa support remains undocumented
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   CXC Global

   Best for risk management tools

   • Not available
   • Pricing upon request

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CXC Global provides a sophisticated solution for businesses aiming to expand their workforce in the UAE without establishing a local entity. By leveraging their Employer of Record services, you can navigate complex local labour laws and efficiently manage your global contractor workforce. This service is particularly appealing to industries like technology, finance, and healthcare, where accessing specialized talent and ensuring compliance are critical.

   Who Is CXC Global Best For?

   CXC Global is best suited to procurement, HR, and compliance teams at enterprise companies that need workforce risk management support in the UAE while overseeing contingent workers and international hiring programs.

   Why I Picked CXCGlobal

   I picked CXCGlobal for its unique Human+ model, which combines cutting-edge technology with human expertise to enhance workforce management and compliance. This model ensures that your team can hire globally while adhering to local regulations, a crucial aspect for businesses operating in the UAE. Additionally, their global payroll solutions provide accurate and timely payments, reducing the administrative burden on your HR department. By focusing on compliance and risk management, CXCGlobal helps you mitigate risks associated with contractor misclassification and international tax regulations.

   CXCGlobal Key Services

   In addition to their standout compliance and payroll solutions, I also found several other features beneficial for businesses in the UAE:

   • Talent Sourcing: CXCGlobal offers on-demand talent sourcing, enabling you to find the right candidates quickly and efficiently.
   • Contractor Management: Their platform provides tools to manage contractor relationships, ensuring smooth engagement and communication.
   • Onboarding Processes: Streamlined onboarding processes help you integrate new hires into your team with minimal hassle.
   • Risk Management Tools: CXCGlobal emphasizes reducing compliance risks, crucial for businesses navigating complex international regulations.

   CXCGlobal Integrations

   Native integrations are not currently listed by CXCGlobal.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Centralized contractor onboarding tools
   • Combines technology with human oversight
   • Strong focus on compliance management

   Cons:

   • Limited transparency on integrations
   • Pricing not publicly disclosed
   Learn more about CXC Global:

   • Check out CXC Global on their website
   • Read my in-depth review of CXC Global
10. 

    10

    FMC Group

    Best for hands-on support in the UAE

    • Not available
    • Pricing upon request

    Visit Website

    

    FMC Group is a consultancy-rooted employer of record service covering the UAE and 50+ countries, handling payroll, visa sponsorship, UAE labor law compliance, and employee administration without requiring you to set up a local entity.

    Who Is FMC Group Best For?

    FMC Group is a strong fit for international companies expanding into the UAE with a small headcount of 1–15 employees who want direct, human-led support rather than a self-service platform.

    Why I Picked FMC Group

    FMC Group earns its spot on my shortlist because of its people-first approach to UAE employer of record services, which is a genuine differentiator from the tech-first platforms dominating this space. FMC Group operates on the principle that EOR means care, not just platform, with every client and employee getting a dedicated contact who is readily available and responsive. I particularly like that employees don't need to submit an online ticket when they have a question—they can visit FMC Group's Dubai office directly or contact the local team by phone. The UAE operation also covers visa and work permit sponsorship, WPS compliance, Emirates ID processing, and end-of-service benefit calculations, all handled by a local coordinator based in the Gulf.

    FMC Group Key Services

    • Recruitment and talent selection: FMC Group sources, screens, and interviews candidates on your behalf, with a structured process built specifically for the UAE market.
    • Termination management: Handles notice periods, final settlements, and gratuity calculations in full compliance with UAE labor law.
    • Health insurance administration: Manages mandatory UAE health insurance enrollment for employees, including plan selection and compliance across Dubai, Abu Dhabi, and the Northern Emirates.
    • Entity transfer support: Lets you transfer employees to your own UAE subsidiary if your headcount grows, with no lock-in contracts.

    FMC Group Integrations

    Integrations are not publicly listed.

    Pros and Cons

    Pros:

    • EOR available in over 50 countries
    • Client-led or FMC-led talent selection
    • Complete local law compliance

    Cons:

    • Client has limited HR access
    • No published integrations or system APIs
    Learn more about FMC Group:

    • Check out FMC Group on their website

BAE'deki Diğer Kayıtlı İşveren Hizmetleri

İşte BAE’de, en iyi 10 kısa listeme giremeyen ancak yine de değerlendirmeye değer bazı diğer EOR hizmeti sağlayıcıları:

1. 11
   Oyster HRBest for EOR-related educational resources for clients
2. 12
   Payoneer Workforce ManagementBest for onboarding and paying talent in the UAE
3. 13
   Papaya GlobalBest for an AI-based payroll engine
4. 14
   Atlas HXMBest for enterprise organizations
5. 15
   MercansBest for Emiratisation quota tracking and compliance
6. 16
   Borderless AIBest platform for quick expansion to the UAE
7. 17
   PlayrollBest for transparent, flat-fee UAE hiring costs
8. 18
   GlorootsBest EOR service for small businesses or startups
9. 19
   RemotePassBest for MENA-native payroll and visa workflows
10. 20
    AuxiliumBest for GCC-focused visa and Emiratisation support

BAE'de İşe Alım İçin Pazar Ayrıntıları

• Başkent: Abu Dabi
• Para Birimi: BAE Dirhemi (AED)
• Maaş Ödeme Sıklığı: Aylık
• Resmî Dil: Arapça
• Yaklaşık Nüfus: 10,2 milyon
• Resmî Tatiller: 14 gün

BAE'de Neden Çalışan İşe Almalısınız?

BAE; petrol ve gaz, finans, turizm ve teknoloji gibi belirli sektörlerde uzmanlığa sahip, çeşitli ve çok kültürlü bir iş gücüne ev sahipliği yapar. Bu durum, özel beceriler arayan şirketler için ülkeyi cazip bir merkez hâline getirir. 

BAE'nin Avrupa, Asya ve Afrika arasındaki stratejik konumu, küresel operasyonlarını genişletmek isteyen işletmeler için ülkeyi ideal bir merkez hâline getirir. Ayrıca mükemmel sağlık hizmetleri, eğitim ve eğlence olanakları sunan BAE'deki yüksek yaşam kalitesi, dünyanın dört bir yanından en iyi yeteneklerin çekilmesine ve elde tutulmasına yardımcı olur.

BAE'de Kayıtlı İşveren Seçim Kriterleri 

Bu liste için en iyi EOR hizmetlerini ortaya çıkarmak; çalışanları yurt dışında yasal olarak işe alma, uluslararası ödemeleri yönetme, yerel iş kanunlarına uyumu sağlama, rekabetçi yan haklar sunma ve sorunsuz işe alıştırmayı kolaylaştırma gibi yaygın zorlukları bu hizmetlerin nasıl hafifletebileceğini derinlemesine anlamayı gerektirdi.

Bu listedeki her sağlayıcının hizmet tekliflerini dikkatlice karşılaştırmak için kullandığım özel kriterler şunlardı:

Temel Kayıtlı İşveren Hizmetleri (toplam puanın %25'i): Bu listeye dahil edilebilmek için her EOR sağlayıcısının öncelikle aşağıdaki temel hizmetleri sunması gerekiyordu:

• Yerel bir tüzel kişilik olmadan birden fazla ülkede çalışanları yasalara ve mevzuata uygun şekilde işe almayı sağlayan kurumsal yapı
• Küresel iş gücünün maaş bordrosunu ve vergilerini yerel düzenlemelere uygun şekilde yönetme olanağı
• Rekabetçi ve yerel mevzuata uygun yan hak paketleri sunma konusunda yardım
• Yurt dışında görev yapan çalışanlar için vize ve çalışma izni süreçlerini yönetme konusunda yardım
• GDPR ve diğer gereklilikler dahil olmak üzere uluslararası standartlara uygun veri gizliliği ve güvenliğini sağlamak için güçlü prosedürler

Öne Çıkan Ek Hizmetler (toplam puanın %25'i): Mevcut çok sayıdaki seçenek arasından en iyi EOR hizmetlerine odaklanmama yardımcı olması için, aşağıdakiler dahil olmak üzere benzersiz veya daha az yaygın hizmetleri de dikkate aldım:

• Kullanım kolaylığı sunmaya devam ederken maaş bordrosu ve İK süreçlerini kolaylaştıran gelişmiş teknoloji platformları
• Belirli yeni ülkelerde veya önemli sektörlerde çalışan işe alma konusunda uzmanlaşmış deneyim
• Uzaktan çalışma uyumunu ve küresel hareketlilik ihtiyaçlarını geliştiren hizmetler
• Karmaşık göçmenlik durumları için uzmanlaşmış müşteri desteği
• Bilgisayar ekipmanlarını, yazılım lisanslarını ve diğer varlık izleme gereksinimlerini yönetmek dahil olmak üzere uluslararası BT gereksinimleri konusunda yardım
• Çevre dostu ve sürdürülebilir istihdam uygulamalarına odaklanma

Sektör Deneyimi (toplam puanın %10'u): Her EOR hizmet sağlayıcısının sektör deneyimini değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:

• Şirketlerinin EOR alanında kaç yıldır faaliyet gösterdiği
• Sağlayıcının uluslararası İK ve maaş bordrosu alanında sahip olabileceği sektör ödülleri veya sertifikalar
• Birden fazla yargı bölgesindeki yerel iş kanunları hakkındaki bilgi derinlikleri
• Kaç farklı ülkede yerel uzmanlık sundukları da dahil olmak üzere yeni pazarlardaki uzmanlıkları
• Küresel genişleme süreçlerini yönetme konusunda güçlü bir geçmişe sahip olduklarını gösteren kanıtlar
• Mevcutsa, ekip üyelerinin toplam deneyimi ve yeterlilikleri

Müşteri İşe Alıştırma (toplam puanın %10'u): Her sağlayıcının müşteri işe alıştırma süreci hakkında fikir edinmek için aşağıdaki faktörleri değerlendirdim:

• Bilgi formları, kılavuzlar, SSS arşivleri veya diğer eğitim kaynakları gibi kapsamlı işe alıştırma materyallerinin bulunması
• EOR sağlayıcısının yazılımını mevcut İK sistemleriyle entegre etme desteği
• Kurulum aşamasında işe alıştırma uzmanlarına, müşteri desteğine veya özel bir hesap yöneticisine doğrudan erişim

Müşteri Desteği (toplam puanın %10'u): EOR sağlayıcısı uzaktan çalışanlarınızın yasal işvereni olarak hareket edeceğinden, zamanında iletişim ve üst düzey destek alacağınızdan emin olmanız önemlidir. Her şirketin sunduğu müşteri desteği düzeyini değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:

• Farklı saat dilimlerini kapsayan çok dilli bir destek ekibinin bulunması
• Telefon, e-posta ve canlı sohbet dahil olmak üzere birden fazla destek kanalı
• Müşteri incelemelerinden çıkarıldığı üzere, sorunları çözme konusunda hızlı ve etkili olduklarını gösteren kanıtlar
• Gerektiğinde yardım sağlayacak özel hesap yöneticilerinin bulunması

Fiyatına Göre Değer (toplam puanın %10'u): Her hizmetin genel değerini ölçmek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurdum:

• Gizli ücretler içermeyen şeffaf fiyatlandırma modelleri
• Hizmet tekliflerinin maliyete kıyasla karşılaştırmalı analizi
• Farklı işletme büyüklüklerine ve ihtiyaçlarına uygun hizmet paketlerinde esneklik

EOR hizmetlerinin karmaşık olduğunu ve bu nedenle fiyatın bazen yüksek olabileceğini unutmayın. Bununla birlikte, sundukları üst düzey hizmetlerin karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, hizmetlerinin fiyatları yine de iyi bir yatırım getirisi sunar.

Müşteri İncelemeleri (toplam puanın %10'u): Müşteri incelemelerini değerlendirmek, seçim sürecimin son unsurudur ve gerçek kullanıcıların bir hizmetten ne kadar memnun olduğunu anlamama yardımcı olur. Bunu belirlemek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurdum:

• Çeşitli tüketici değerlendirme platformlarında sürekli olarak yüksek puanlar
• EOR hizmetlerinin kullanım kolaylığına ilişkin spesifik geri bildirimler
• Olağanüstü müşteri desteğini ve sorun çözme becerisini öne çıkaran referanslar

Bu değerlendirme çerçevesini kullanmak; benzersiz hizmetler, kapsamlı sektör deneyimi, sorunsuz işe alım süreci, etkili destek ve fiyatına kıyasla genel değer sunarak temel gereksinimlerin ötesine geçen kayıtlı işveren hizmetlerini belirlememe yardımcı oldu.

BAE'de Kayıtlı İşveren Nasıl Seçilir?

Bir EOR hizmeti yükü omuzlarınızdan alabilir. Uyum, bordro ve işe alım süreçlerini onlar yönetir; böylece BAE'deki ekibinizi büyütmeye odaklanabilirsiniz. Ancak doğru seçimi yapmak için öncelikle kendi ihtiyaçlarınızı net bir şekilde ortaya koymanız gerekir.

Kararınızı yönlendirecek beş soru şunlardır:

• Hangi sorunu çözmeye çalışıyorsunuz?
  Karmaşık iş yasalarını anlamak, çalışanlara AED cinsinden ödeme yapmak veya yerel mevzuata uygun yan haklar sunmak olsun, EOR'un üstlenmesini istediğiniz temel zorluğu belirleyin.
• Hizmetten kim yararlanacak?
  Şirket içinde ilişkiyi kimin yöneteceğini ve bunun ister insan kaynakları, ister finans, ister hukuk ekibi olsun, bu kişinin iş yükünü nasıl iyileştireceğini düşünün.
• Bütçeniz nedir?
  BAE'de kaç çalışan işe almayı planladığınızı tahmin edin. Çoğu EOR çalışan başına aylık ücret aldığı için bu, maliyetlerinizi tahmin etmenize yardımcı olacaktır.
• En önemli sonuçlar hangileri?
  Yeni müşterilere ulaşmak için belirli bir emirlikte yetenek kaynağı oluşturmak mı istiyorsunuz? Bir tüzel kişilik açmayı düşünmeden önce pazarı mı test ediyorsunuz? Uyuşmayan seçeneklerle zaman kaybetmemek için başarı ölçütlerinizi en baştan tanımlayın.
• Mevcut insan kaynakları sistemlerinizle çalışacak mı?
  EOR platformunun mevcut insan kaynakları araçlarınızla entegre olduğundan ve veri siloları ya da ek idari işler oluşturmayacağından emin olun.

Unutmayın, her işletme farklıdır — bu nedenle yalnızca en popüler seçeneği tercih etmeyin. Ekibinize, hedeflerinize ve stratejik planlama yol haritanıza uyan seçeneği belirleyin.

BAE'de Kayıtlı İşveren Nedir?

BAE'de Kayıtlı İşveren (EOR), çalışanları sizin adınıza yasal olarak istihdam eden ve böylece yerel bir tüzel kişilik kurmadan bölgede ekip oluşturmanızı sağlayan üçüncü taraf bir hizmettir. Ekibinizin günlük işlerini siz yönetirken EOR; bordro, vergiler, yan haklar ve BAE iş yasalarına tam uyum dahil olmak üzere diğer her şeyi üstlenir.

Yerel bir EOR ile iş birliği yaparak yabancı bir pazarda işe alımın hukuki karmaşıklığını aşabilirsiniz. Bu, BAE'deki yeteneklere erişmenin ve işletmenizin en başından itibaren tümüyle uyumlu kalmasını sağlamanın hızlı ve düşük riskli bir yoludur.

BAE'de Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılır?

BAE'de Kayıtlı İşveren (EOR) kullanmak, yerel bir tüzel kişilik kurmadan veya ülkenin istihdam, göçmenlik ve bordro gerekliliklerini kendiniz yönetmeden çalışan işe almanıza olanak tanır. Doğrudan işe alım yapmak için işverenlerin genellikle lisanslı bir tüzel kişiliğe, İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MOHRE) kaydına, Ücret Koruma Sistemi (WPS) kapsamında bir bordro düzenine ve BAE İş Kanunu'na uyuma ihtiyacı vardır.

BAE'de ayrıca çalışma izinleri, vizeler, iş sözleşmeleri, hizmet sonu tazminatları ve bordro uyumu konusunda katı kurallar bulunur. Bir EOR bu gereklilikleri yönetmeye yardımcı olur, idari yükü azaltır ve özellikle pazarı test ediyor veya uzaktan çalışan bir ekip kuruyorsanız hızlı bir şekilde işe alım yapmanıza olanak tanır.

BAE'de EOR ile Tüzel Kişilik Arasında Karar Vermek

BAE'de bir EOR ile iş birliği yapmak veya kendi tüzel kişiliğinizi kurmak arasında karar veremiyorsanız, doğru seçim genellikle zaman, maliyet ve karmaşıklığa bağlıdır.

Bir tüzel kişilik size tam kontrol sağlarken, beraberinde önemli idari ve düzenleyici sorumluluklar da getirir. Buna karşılık EOR, operasyonel yük olmadan uyumlu işe alım için daha hızlı ve basit bir yol sunar.

Farkları netleştirmeye yardımcı olacak hızlı bir yan yana karşılaştırma aşağıda yer alıyor:

BAE'de önemli bir varlık oluşturmayı planlıyorsanız, kendi tüzel kişiliğinizi kurmak uzun vadeli büyüme açısından mantıklı olabilir. Ancak hızlı bir şekilde işe alım yapmanız, esnek kalmanız veya hukuki karmaşıklıktan kaçınmanız gerekiyorsa, EOR genellikle daha akıllıca bir seçenektir.

EOR Nasıl Seçilir? Uzman Tavsiyesi

“Tanışma görüşmeleri sırasında, değerlerinin sizinkilerle ne ölçüde örtüştüğünü anlamaya çalışın ve başarı öykülerinin yanı sıra müşteri endişelerini nasıl ele aldıklarını da paylaşmalarını isteyin. Şirket içi ekibinizin temel uygulamalarını ve beklentilerini aktarın ve bunun bordro zaman çizelgeleri ile işe alım süreçleri gibi İK uygulamalarıyla ne ölçüde örtüştüğünü görün. Deneyimlerime göre EOR kullanmanın kazanımları ve hayal kırıklıkları çoğu zaman yukarıdaki konulardaki uyumsuzluklardan kaynaklanıyordu.” ~Karen Weeks,Küresel İnsan ve Kültür Direktörü ve Danışman

BAE'de EOR ve İşyeri Karşılaştırması

BAE'de işe alım yaparken temel vergi hususlarından biri, faaliyetlerinizin bir İşyeri (PE) oluşturup oluşturmadığıdır; özellikle de BAE artık federal kurumlar vergisi rejimi kapsamında faaliyet gösterdiği için.

Şirketinizin BAE'de sabit bir iş yeri bulunması veya sizin adınıza düzenli olarak sözleşme imzalayan çalışanlar ya da temsilciler aracılığıyla faaliyet göstermesi durumunda bir İşyeri ortaya çıkabilir. Bir İşyeri kurulursa şirketiniz, yerel olarak atfedilebilen gelirler üzerinden BAE kurumlar vergisi yükümlülüklerine tabi olabilir.

İşyeri riski şu durumlarda artar:

• BAE'de doğrudan çalışan istihdam etmek
• Ofis alanı veya altyapı bulundurmak
• Çalışanların şirketiniz adına sözleşme müzakere etmesine veya sözleşme imzalamasına izin vermek

EOR'lar İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?

EOR, BAE'deki yasal istihdam yapısını şirketinizden ayırarak İşyeri riskini azaltmaya yardımcı olur.

• Yasal işveren yapısı. Resmî işveren şirketiniz değil, EOR'dur
• Yerel tüzel kişilik gerekmez. Sabit bir iş yeri kurmaktan kaçınırsınız
• Yerel bordro ve vize uyumu EOR tarafından yönetilir. İstihdam yönetimi, EOR'un kayıtları kapsamında yürütülür
• Hizmet temelli ilişki. Şirketiniz, EOR ile bir B2B sözleşmesi aracılığıyla sözleşme yapar
• Azaltılmış yetki riski. Çalışanların, şirketinizi yasal olarak bağlayabilecek temsilciler olarak görülme olasılığı daha düşüktür

EOR, İşyeri riskine maruz kalmayı önemli ölçüde azaltır; ancak risk yine de çalışanın BAE'deki faaliyetlerine ve ticari yetkisine bağlı olabilir.

BAE'de İşe Alım: Önemli Ayrıntılar

BAE'de bulunan personeli ilk kez işe alıyorsanız, dikkat etmeniz gereken bazı önemli ayrıntılar şunlardır. EOR sağlayıcınız bu uyum ayrıntılarını sizin adınıza yönetecektir. Bununla birlikte, kaynaklarınızı BAE merkezli personel bulmaya ayırmadan önce bu ayrıntılar hakkında proaktif olarak bilgi edinmeniz her zaman tavsiye edilir.

BAE'de:

• Birleşik Arap Emirlikleri 1971 yılında kurulmuştur ve yedi emirlikten oluşur: Abu Dabi, Dubai, Şarja, Acman, Umm Al-Quwain, Ras Al Khaimah ve Füceyre.
• BAE'deki istihdam yasaları, İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MOHRE) tarafından belirlenir.
• Çalışanları (tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici veya mevsimlik) ya da bağımsız yüklenicileri işe alabilirsiniz. BAE'deki EOR sağlayıcınız, ihtiyaçlarınıza göre en uygun işe alım seçeneğini belirlemenize yardımcı olurken çalışanların yanlış sınıflandırılmasından kaynaklanan sorunları önlemenize de yardımcı olabilir.
• BAE'de, toplanması gereken zorunlu bordro kesintileri ve sosyal güvenlik katkıları bulunur. Bunlar arasında hizmet sonu hakları (EOSB), BAE ve GCC vatandaşları için emeklilik katkıları ve sağlık sigortası primleri yer alır.
• BAE'nin resmi dili Arapçadır. Bununla birlikte, ülkenin çeşitli ülkelerden gelen geniş nüfusu nedeniyle uluslararası işlerin çoğu İngilizce yürütülür. BAE'de konuşulan diğer diller arasında Hintçe, Urduca, Bengalce, Tamilce, Tagalogca ve Farsça da bulunur.
• BAE'deki standart çalışma haftası, 6 günlük çalışma haftasında haftada 48 saattir. Haftada art arda çalışılabilecek azami gün sayısı 6 gündür.
• Fazla mesai BAE İş Kanunu kapsamında mümkündür ve gündüz yapılan fazla mesai için normal ücretin %125'i, 21.00 ile 04.00 arasında yapılan fazla mesai için ise %150'si üzerinden hesaplanır.  
• BAE'de ücretli izin bir yıllık hizmet süresini tamamlayan çalışanlar için yılda 30 gün yıllık izinle başlar. 
• BAE'de çalışanların ücret aldığı 11 ulusal resmi tatil bulunur. BAE resmi tatilleri ile ilgili istihdam normlarını ve yasal gereklilikleri anlamak ve bunlara uymak, EOR hizmetinizin sizin adınıza bu günleri sorunsuz bir şekilde yöneterek öne çıkacağı alanlardan biridir.
• BAE'deki ulusal resmi tatiller şunlardır:
  • Yılbaşı (1 Ocak)
  • Ramazan Bayramı (2 gün, Nisan sonu ile Mayıs başı arasında değişir)
  • Arafat Günü (tarih, Haziran sonu ile Temmuz başı arasında değişir)
  • Kurban Bayramı (3 gün, Haziran sonu ile Temmuz başı arasında değişir)
  • Hicri Yılbaşı (İslami Yeni Yıl)
  • Mevlid Kandili (Hz. Muhammed'in Doğum Günü)
  • Anma Günü (1 Aralık)
  • Milli Gün (2 Aralık)
• BAE'de doğum izni ve babalık izni sunulur.
  • Doğum izni hakkı 60 gündür; bunun 45 günü tam ücretli, kalan 15 günü ise yarım ücretlidir.
  • Babalık izni hakkı babalar için 5 gündür ve çocuğun doğumundan sonraki altı ay içinde kullanılmalıdır. 
• BAE'de ücretli hastalık izni yılda 90 gündür; ilk 15 gün tam ücretli, sonraki 30 gün yarım ücretli, kalan 45 gün ise ücretsizdir.
• BAE'de deneme süresi 6 aydır . Bu süre içinde işveren, 14 günlük bildirim süresiyle çalışanın işine son verebilir.
• BAE'deki fesih koşulları BAE İş Kanunu tarafından belirlenir. Gerekli bildirim süresi genellikle 30 gündür; ancak hizmet süresine ve iş sözleşmesinin koşullarına göre değişebilir. Bu, yerel bir BAE EOR sağlayıcısının deneme süresinin ve ilgili kıdem tazminatının doğru şekilde ele alınmasını sağlamak için destek sunabileceği başka bir alandır.
• Kıdem tazminatı hizmet süresine göre hesaplanır. Çalışanlar, hizmetlerinin ilk beş yılının her biri için 21 günlük temel ücret ve sonraki her yıl için 30 günlük temel ücret alır.

BAE'deki İşverenler için Vergilere Genel Bakış

BAE, bordro vergileri açısından işveren dostu bir ülke olmaya devam etmektedir; ancak işverenlerin hâlâ yerine getirmesi gereken önemli uyum yükümlülükleri vardır.

• Çalışan maaşları üzerinden kişisel gelir vergisi alınmaz. Çalışanlar genel olarak istihdam gelirleri üzerinden gelir vergisi ödemez.
• BAE artık federal kurumlar vergisi rejimi kapsamında faaliyet göstermektedir. Kurumlar vergisi, işletmenin yapısına ve vergilendirilebilir varlığına bağlı olarak uygulanabilir.
• Yabancı çalışanlar için genellikle kapsamlı işveren sosyal güvenlik katkıları bulunmaz.
• Sosyal güvenlik katkıları BAE ve GCC vatandaşları için uygulanır. İşveren katkı oranları vatandaşlığa ve emirliğe göre değişir.
• Bordro uyumluluğu yine de önemlidir. İşverenler şunlara uymalıdır:
  • WPS maaş ödeme kuralları
  • İstihdam kayıtlarının tutulmasına ilişkin gereklilikler
  • Göçmenlik ve vize yükümlülükleri
• Hizmet sonu ikramiyesi önemli bir istihdam maliyetidir. İşverenler, uygun yabancı çalışanlar için yasal ikramiye tahakkuklarını bütçelendirmelidir.
• Katı iş gücü uyumluluğu kuralları geçerlidir. Yetkili makamlar bordroyu, vize sponsorluğunu ve istihdam uygulamalarını aktif olarak denetler.

BAE'de Toplam İstihdam Maliyeti

BAE, yabancı çalışanlar için kapsamlı işveren bordro vergileri uygulamaz; bu da ülkeyi diğer birçok yargı bölgesine kıyasla maliyet açısından daha verimli hâle getirir. Bununla birlikte, önemli istihdam maliyetlerinden biri zorunlu hizmet sonu ikramiyesidir.

BAE İş Kanunu kapsamında, uygun yabancı çalışanlar iş akdinin sona ermesi üzerine hizmet sürelerine ve son maaşlarına göre ikramiye ödemesi alma hakkına sahiptir. Bu ödeme, yasal bir kıdem tazminatı sistemine benzer şekilde işler ve uzun vadeli iş gücü planlamasında dikkate alınmalıdır.

Ek maliyetler şunları da içerebilir:

• Vize ve çalışma izni sponsorluğu
• Sağlık sigortası (bazı emirliklerde zorunludur)
• Ücretlendirme yapısına bağlı olarak konut veya ulaşım ödenekleri

Uygulamada, devam eden bordro vergileri nispeten düşük olsa da hizmet sonu yükümlülükleri ve çalışan yan hakları, zaman içinde toplam istihdam maliyetini önemli ölçüde artırabilir.

Başlıca BAE Kayıtlı İşveren Hizmetleri

Kayıtlı İşveren (EOR), bordroyu, vergi yükümlülüklerini ve iş kanunlarını yöneterek BAE'de işe alım ve uyumluluk süreçlerini kolaylaştırır. Başlıca hizmetler şunlardır:

• AED cinsinden bordro: Ücret oranları, fazla mesai ve kayıt tutma dâhil olmak üzere BAE İş Kanunu (2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun) ve Ücret Koruma Sistemi (WPS) ile uyumlu, doğru maaş ödemeleri yapılmasını sağlar ve İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MOHRE) tarafından uygulanabilecek cezalardan kaçınılmasına yardımcı olur.
• Vergi Uyumluluğu ve Sosyal Katkılar: BAE'de kişisel gelir vergisi bulunmamakla birlikte EOR, geçerli olması hâlinde KDV gibi diğer mali yükümlülüklere ve Emirlik vatandaşları olan çalışanlar için emeklilik planlarına yapılan katkılara ilişkin uyumluluğu BAE düzenlemelerine uygun şekilde sağlar.
• İş Hukuku Uyumluluğu: BAE İş Kanunu ve MOHRE yönergeleri uyarınca çalışma saatleri, fazla mesai, ücretli izin ve iş akdinin sona erdirilmesi prosedürleri dâhil olmak üzere BAE iş gücü düzenlemeleri konusunda uzmanlık sağlar; bölgesel, ulusal ve uluslararası iş gücü düzenlemeleri ile sözleşmelerine uyumu güvence altına alır.
• Yetenek Kazanımı ve Geçmiş Kontrolleri: Yeni işe alınanların BAE'de istihdam ve mesleki sertifikasyon için gerekli yasal standartları karşılamasını sağlamak amacıyla sektöre özgü yeterlilik doğrulaması ve geçmiş kontrolleri gerçekleştirir.
• Vizeler ve Çalışma İzinleri: Yabancı çalışanlar için çalışma vizeleri ve ikamet izinlerinin alınmasına yardımcı olur; İkamet ve Yabancılar İşleri Genel Müdürlüğü (GDRFA) ile MOHRE yönergelerine uyumu sağlar.
• İşe Alıştırma ve İşten Ayrılış: Uyuşmazlık riskini azaltmak amacıyla hizmet sonu hakları (ikramiye), ihbar süreleri ve yasal fesih süreçleri dâhil olmak üzere BAE iş kanunlarına uygun işe alıştırma ve işten ayrılış süreçlerini yönetir.
• Yan Hakların Yönetimi: BAE iş gücü piyasasına göre uyarlanmış sağlık sigortası, hizmet sonu ikramiyesi, konut ödenekleri ve ulaşım sübvansiyonları dâhil olmak üzere rekabetçi yan hak paketleri sunar.
• İK Desteği: BAE istihdam yasaları, iş yeri güvenliği düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri ile bordro kayıtları dâhil olmak üzere zorunlu çalışan belgelerine uyum konusunda sürekli danışmanlık sunar.
• Risk Yönetimi ve Sigorta: İşçilerin tazminat süreçlerini yönetir ve yasal ve mali riskleri azaltmak amacıyla sağlık sigortası dâhil olmak üzere yerel sigorta gerekliliklerine uyumu sağlar.
• Çok Dilli Destek: İstihdam sözleşmelerinin, yasal belgelerin ve İK materyallerinin tercümesi ve yerelleştirilmesi yoluyla BAE'nin çeşitli iş gücüyle iletişimi kolaylaştırır.

BAE'de Kayıtlı İşveren Hizmetinin Faydaları

Küresel ölçekte büyümek, yasal bürokraside boğulmanız gerektiği anlamına gelmez. Bir EOR hizmeti, yerel bir tüzel kişilik kurmadan sınır ötesi işe alım yapmanızı sağlar; riski en aza indirir, genel giderleri azaltır ve ilk günden itibaren mevzuata uyumlu kalmanıza yardımcı olur.

Bir EOR ile iş ortaklığı kurarak elde edeceğiniz avantajlar şunlardır:

• Hızlı Pazara Giriş: Yeni pazarları test etmeyi veya yasal varlıklarının bulunmadığı yeni ülkelerde yetenekleri işe almayı amaçlayan kuruluşlar için EOR, operasyonları başlatmak üzere hızlı ve verimli bir çözüm sunarak zamandan ve kaynaklardan tasarruf sağlar.
• Sadeleştirilmiş Küresel Bordro: Bir EOR hizmeti kullanmak, çalışanlarınız için vergi kesintileri, stopajlar ve para birimi dönüşümleri dâhil olmak üzere uluslararası bordro yönetiminin karmaşık sürecini basitleştirir.
• Küresel Mevzuata Uyum ve Risk Azaltma: Bir EOR hizmeti, mevzuata uyumu yöneterek birden fazla yargı bölgesindeki istihdam yasalarının, vergi düzenlemelerinin ve sigorta gerekliliklerinin karmaşıklığını ele alma konusunda uzmanlık sunar ve işletmelerin operasyonlarını mevzuata uyumla ilgili risklere karşı güvence altına almasına yardımcı olur.
• Geliştirilmiş Yan Hak Pazarlığı: EOR'lar, geniş ağlarından ve satın alma güçlerinden yararlanarak sizin adınıza daha iyi uluslararası sigorta oranları için pazarlık yapabilir ve rekabetçi yan hak paketleri güvence altına alabilir; böylece dünya genelinde en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma becerinizi artırırlar.
• Geliştirilmiş Maliyet Etkinliği: Bir EOR hizmeti kullanmak, yeni bir yabancı tüzel kişilik kurmanın önemli maliyetleriyle karşılaştırıldığında işletmelerin yeni pazarlara girmesi için maliyet açısından etkilidir. İkinci seçenek, önemli başlangıç hukuki ücretlerinin yanı sıra ofis altyapısı, personel ve yerel yan haklar ile sigorta kapsamıyla ilgili diğer maliyetleri de içerir. 

Bir EOR hizmeti kullanmanın avantajlarından yararlanmak, stratejik planlamaya ve operasyonel verimliliğin artırılmasına yardımcı olabilir. İşletmeler büyüme fırsatları için uluslararası pazarlara yönelirken bir EOR sağlayıcısıyla iş ortaklığı kurmak, küresel genişleme için kolaylaştırılmış, maliyet açısından etkili ve mevzuata uyumlu bir yol sunar.

Üst yönetiminizi bir EOR hizmetiyle iş ortaklığı kurmaya ikna etmek için biraz daha güçlü argümanlara mı ihtiyacınız var? Yabancı bir çalışanı işe almanın maliyetlerine ve bir EOR'nin işe alım sürecini nasıl basitleştirebileceğine odaklanmak, ihtiyacınız olan kazandıran strateji olabilir.

Birleşik Arap Emirlikleri'nde Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Maliyetleri ve Fiyatlandırması

Genellikle bir EOR hizmetinin maliyeti, çeşitli faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebilen çalışan başına aylık ücret fiyatlandırma modelini izler. Bu model, uluslararası genişleme çalışmalarının bütçelendirilmesinde ölçeklenebilirlik ve öngörülebilirlik sağlar.

Genel olarak, UAE'deki EOR hizmetlerinin maliyeti çalışan başına aylık $199 ile $1,600 arasındadır. 

Alternatif olarak, UAE'deki bazı EOR hizmetleri çalışanın maaşının %10 ile %20'si arasında değişen bir oran ücretlendirir.

Bir kayıtlı işveren hizmetinin fiyatlandırmasını etkileyebilecek temel faktörler şunlardır:

• Coğrafi Konum: Maliyetler, işe alım yaptığınız ülkeye veya ülkelere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Bunun nedeni yerel ekonomik koşullar, iş yasaları ve mevzuata uyum gerekliliklerinin karmaşıklığıdır.
• Çalışanın Kıdemi ve Rolün Karmaşıklığı: Doldurulan rollerin düzeyi ve niteliği de aylık maliyeti etkileyebilir. Kıdemli pozisyonlar veya özel nitelikler gerektiren roller, daha yüksek yan hak ve ücret yönetimi maliyetleri nedeniyle fiyatı artırabilir.
• Çalışan Sayısı: Yönetilen toplam çalışan sayısı da maliyeti etkileyebilir. Bazı durumlarda daha yüksek hacimler, toplu alım indirimleri sağlayarak çalışan başına maliyetleri daha ekonomik hâle getirebilir.
• Özel Gereksinimler: Standart hizmet kapsamının ötesindeki her türlü özel ihtiyaç da aylık maliyete katkıda bulunabilir. Bunlar, işe alım için özelleştirilmiş çözümleri, özel çalışan işe alıştırma süreçlerini veya benzersiz mevzuata uyum gerekliliklerini içerebilir ve bunların tümü fiyatlandırmayı etkileyebilir.

Bazı EOR'lar ayrıca çalışan maaşının bir yüzdesine dayalı model, sabit fiyatlandırma modeli ve özel fiyatlandırma modelleri dâhil olmak üzere farklı fiyatlandırma modelleriyle de faaliyet gösterir

Kayıtlı İşveren Hizmetlerindeki Trendler

Küresel işe alım yaygınlaştıkça EOR hizmetleri, daha hızlı, akıllı ve esnek çözümlerle talebi karşılamak üzere gelişiyor. Günümüzün önde gelen sağlayıcıları, ekibiniz nerede bulunursa bulunsun mevzuata uyumu, bordroyu ve işe alıştırmayı basitleştirmek için teknoloji odaklı yeniliklere yöneliyor.

EOR ve İK platformlarının küresel büyümeyi destekleme biçimini şekillendiren en güncel trendler şunlardır:

• Göçmenlik Desteği: Vize ve çalışma izni sponsorluğu gibi göçmenlik hizmetlerine yönelik yardım talebi giderek artmakta ve bu da müşteri şirketler için küresel yetenek edinme süreçlerini büyük ölçüde kolaylaştırmaktadır.
• Çeşitli İhtiyaçlara Yönelik Uzmanlaşmış Hizmetler: Bazı EOR sağlayıcıları, müşteri şirketlerinin özel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla fikri mülkiyet ve buluş haklarının korunması ile hisse bazlı teşvik planlaması hizmetleri sunmaya başlamıştır.
• Geliştirilmiş Çalışan Yan Hakları Paketleri: EOR sağlayıcılarının standart sağlık sigortası kapsamının ötesine geçerek kurumsal düzeyde kapsamlı tıbbi ve sağlık yan hakları, hisse senedi opsiyonları ve hatta taşınma ödeneği gibi tek seferlik yan haklar sunması yönünde giderek artan bir eğilim bulunmaktadır. Bu eğilim, küresel​ ölçekte en iyi yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın öneminin anlaşıldığını göstermektedir.
• Yapay Zekâ Destekli Bilgi Tabanları: Bazı EOR sağlayıcıları (Deel de dâhil olmak üzere), yaygın soruların yanıtlarını hızlı bir şekilde ortaya çıkarmak için yapay zekâ kullanan ve hukuken denetlenmiş bilgi tabanları veya bilgi vikileri sunmaya başlamaktadır. Bu, müşterilerin insan destek sistemlerine güvenmeden belirli bir ülkede işe alım yapmaya ilişkin ayrıntılara hızlıca ulaşmasına yardımcı olur.

Pazar gelişmeye devam ettikçe, bu eğilimlerin uluslararası istihdamın geleceğini şekillendirmesi ve işletmelerin küresel genişlemenin zorluklarını aşmasını kolaylaştırması muhtemeldir. Bu eğilimlerden yararlanan belirli EOR sağlayıcılarına daha yakından bakmak için Oyster HR hakkındaki kapsamlı incelemelerimizi, Payoneer İş Gücü Yönetimi ve Deel incelemelerimizi okumanızı öneririm.

EOR Fiyatlandırmasında En Uygun Noktaya İlişkin Tavsiye

“Uzmanlıkları ve sorumluluk üstlenmeleri kuruluş için son derece değerli olabilse de EOR ücretleri önemli olabilir. Genel bir kural olarak, kuruluşların 3-5’ten az tam zamanlı çalışanı olduğu ülkelerde değer katma eğilimindedirler.” ~Alice Ferretti, Kurucu, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a\u003e

Bir EOR hizmetini değerlendirirken, hizmetin işletmenizin ihtiyaçları ve bütçe kısıtlamalarıyla uyumlu olmasını sağlamak için bu faktörlerin genel maliyeti nasıl etkilediğini anlamak çok önemlidir. Uluslararası genişleme stratejinizin özel gereksinimlerini önceden belirlemek, ihtiyaçlarınıza yönelik en uygun maliyetli ve verimli EOR çözümünü seçmenize yardımcı olacaktır.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur ve hukuki, vergisel veya başka bir profesyonel danışmanlık teşkil etmez. Özel durumunuzla ilgili olarak yetkili yasal veya vergi danışmanlarından tavsiye almalısınız.