Eksempel på en jobbeskrivelse for en senior HR-konsulent
På dette trin i din HR-karriere får du langt større indblik i virksomheden, og du kan forvente at bruge en hel del af din dag på møder med lederne i dit tildelte arbejdsområde eller din division samt også på møder med din direktør. Ofte vil du være mentor for en række mere junior kolleger i HR-teamet, og afhængigt af organisationens struktur vil du enten referere til en leder for konsulentområdet eller direkte til HR-chefen, men du vil have betydeligt mere ansvar.
Stillingsbeskrivelse (EKSEMPEL)
Stilling: Senior HR-konsulent
Division: HR
Refererer til: Leder af HR-konsulentområdet
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Stillingsresumé
Den senior HR-konsulent er ansvarlig for at levere præcis og rettidig rådgivning om HR-ledelse samt konsulentydelser til ledere og medarbejdere. Den senior HR-konsulent vil spille en ledende rolle i udviklingen af HR-politikker og gennemføre HR-projekter.
Arbejdsopgaver og ansvar
1. Yde ekspertbistand om en række HR-spørgsmål og muligheder, der opstår i organisationen, i overensstemmelse med organisationens politikker og lovgivningens krav.
2. Implementere strategier og praksisser for bedste HR-praksis, som bidrager til organisationens evne til at nå de identificerede HR-resultater.
3. Tage ansvar for en succesfuld og rettidig gennemførelse af tildelte HR-relaterede projekter og prioriteringer.
4. Rådføre sig med organisatoriske interessenter om udviklingen af politikker og HR-praksisser.
5. Afgrænse behovet for og lede indkøbet af nye HR-softwareværktøjer for at hjælpe med at understøtte virksomheden.
6. Hjælpe med en række spørgsmål og projekter vedrørende arbejdsrelationer, herunder konfliktløsning og disciplinære undersøgelser samt andre tilfælde af konflikter mellem fagforeninger, medarbejdere og ledelsen.
7. Gennemføre HR-projekter, der bidrager til opbygningen af HR-funktionen i organisationen.
Udvælgelseskriterier
Ofte vil arbejdsopgaverne og ansvaret blive fulgt af de vigtigste udvælgelseskriterier. Jeg har ikke inkluderet disse, da dette område varierer fra land til land og fra branche til branche – og organisationens størrelse vil naturligvis også påvirke udvælgelseskriterierne. De vil dog være knyttet til arbejdsopgaverne og ansvaret.
Kvalifikationer/viden
Tidligere erfaring fra en lignende stilling og/eller en uddannelse inden for et relevant område som HR eller virksomhedsledelse.
Jeg bør også nævne, at hvis du ikke har en uddannelse på dette tidspunkt, vil dine fremskridt være noget begrænsede. Herfra går forfremmelser typisk til ledelse af et område som »leder af HR-konsulentområdet« eller »HR-chef«, og dine konkurrenter vil alle have en uddannelse og erfaring, der er lige så god som din. På dette niveau er det virkelig tid til at begynde at overveje, om du er tilfreds med at afslutte din karriere på dette niveau, eller om du bør begynde at lede efter en uddannelse, der passer til dine omstændigheder og interesser.
Også værd at tjekke: Sådan skriver du en fantastisk jobbeskrivelse
