Sådan øger du agiliteten i dine talentstrategier (& hvorfor du bør gøre det)

Læs transskriptionen:

Vi er ved at afprøve transskription af vores podcasts ved hjælp af et softwareprogram. Tilgiv venligst eventuelle stavefejl, da botten ikke er korrekt 100 % af tiden.

Sidder din virksomhed fast? Bliver I holdt tilbage af forældede processer og hierarkiske begrænsninger? Har I svært ved at fastholde talent? Lær, hvordan du løser disse problemer og kommer ud af fastlåsningen ved hjælp af agile arbejdsstyrkestrategier, præsenteret af den anerkendte taler og ekspert i værdibaseret rekruttering, Teresa Duke.

Tim Reitsma:

Tak, fordi du lytter med. Jeg er Tim Reitsma, fast vært på People Managing People. Velkommen til podcasten. Vi beskæftiger os med mennesker, der leder mennesker, og vi ønsker at lede og administrere bedre. Vi er ejere, stiftere og iværksættere. Vi er mellemledere og teamledere. Vi leder mennesker, og ja, vi arbejder med menneskelige ressourcer, men vi er ikke HR – i hvert fald ikke i traditionel forstand. Vi har en mission om at hjælpe mennesker med at lede og administrere deres teams og organisationer mere effektivt. Så hvis du vil lede og administrere bedre, hvis du vil blive en bedre organisatorisk leder og en mere effektiv personalechef, så slut dig til os. Lyt videre til podcasten for at finde de tips, tricks og værktøjer, du har brug for til at rekruttere, fastholde, administrere og lede dine medarbejdere og din organisation mere effektivt. Og mens du lytter til programmet, må du meget gerne abonnere og tilmelde dig vores mailingliste på peoplemanagingpeople.com, så du kan holde dig opdateret om alt det, der foregår.

Velkommen til People Managing People-podcasten, hvor vi ønsker at hjælpe med at sætte fokus på jeres medarbejdere ved at udforske det bedste inden for opbygning af virksomhedskultur, medarbejderengagement, talent og personaleledelse. Tak, fordi du lytter med. Jeg er din vært, Tim Reitsma, kulturskaber hos SPARK creations og medstifter af medievirksomheden Culture Assassins. Her er et spørgsmål til dig: Sidder din virksomhed fast? Bliver den holdt tilbage af forældede processer og hierarkiske begrænsninger, eller oplever I, at jeres konkurrenter lancerer produkter før jer? Har I svært ved at ansætte medarbejdere eller fastholde talent? Jeg tror, at min gæst i dag vil kunne give nogle indsigter og tilbyde nogle meget enkle strategier til, hvordan man kommer ud af fastlåsningen.

Min gæst i dag er Teresa Duke. Hun har for nylig skrevet en rapport om hvordan man opbygger en agil arbejdsstyrke. Rapporten fokuserer på at vejlede HR- og talentledere – ja, det er dig, der leder mennesker – i, hvordan man skaber større agilitet i talentstrategier. Teresa har omfattende erfaring med at lede mennesker på alle niveauer i organisationer, og for nylig begyndte hun som konsulent. Teresa er en efterspurgt taler og ekspert i værdibaseret rekruttering, udvikling og gennemførelse af talentstrategier samt en eftertragtet ledercoach. Velkommen, Teresa.

Teresa Duke:

Tak, Tim. Jeg er glad for at være her.

Tim Reitsma:

Jeg er også glad for at have dig med. Jeg har fulgt dig i et stykke tid, og vi har også det privilegium at rådgive den samme virksomhed, SPARK Creations, og jeg holder virkelig af det arbejde, du udfører. Lige før vi trykkede på optageknappen, fortalte du mig, at du har opdaget en passion for at skrive. Fortæl os lidt om dig selv, dit formål og din passion for at skrive. Hvad begejstrer dig?

Teresa Duke:

Åh, tak. Skrivningen fandt mig, hvilket var lidt sjovt. I løbet af de 15 år, hvor jeg har arbejdet med HR og rekruttering i teknologivirksomheder, skriver man hele tiden om branding og kommunikation, og man underviser og træner også mennesker meget gennem det skrevne ord. I de seneste måneder har folk bedt mig om at skrive rapporter, blogs og ting, jeg ikke havde lavet før, og det har været virkelig sjovt at kunne formidle tanker og idéer, som måske kan hjælpe mennesker med at få lidt mindre modgang. Det har været mit mål: Hvis der er noget, jeg kan undervise i, træne eller hjælpe mennesker med at udvikle, så de får lidt mere glæde i deres private og professionelle liv, vil jeg gerne gøre det. Hvad angår min baggrund, arbejdede jeg en periode i musikbranchen, derefter helt klart med HR og rekruttering, og nu har jeg bevæget mig ind i min første kærlighed, nemlig læring og udvikling, hvor jeg arbejder med coaching og facilitering samt den skrivning, der understøtter det hele. Jeg har det fantastisk med at komme ud i verden på en anderledes måde.