Hvis du er træt af at kæmpe med komplekse lønkørsler, overholde compliance-frister og forsøge at administrere en mobil arbejdsstyrke – alt imens din HR-software gør dig langsommere – er det tid til en forandring.
Arcoro har måske bragt dig et stykke af vejen, men hvis klodset mobiladgang, ufleksible arbejdsgange eller langsom support står mellem dig og en strømlinet HR-drift, fortjener du bedre.
Jeg har brugt årevis på at gennemgå HR-software udviklet til krævende brancher som byggebranchen, og jeg ved, hvad der fungerer. I denne artikel viser jeg dig de bedste Arcoro-alternativer, så du kan slippe for besværet og give dit team de værktøjer, de har brug for, for at trives.
Hvad er Arcoro?
Arcoro er et HR-softwaresystem til byggebranchen, der er udviklet til at forenkle processer for arbejdsstyring for fagfolk i byggebranchen. HR-chefer og lønspecialister bruger det ofte i byggebranchen til at håndtere komplekse lønkørsler, compliance og sporing af arbejdsstyrken.
Det omfatter funktioner som tidsregistrering, lønadministration og compliance-sporing, der hjælper teams med effektivt at holde styr på regler og daglige behov. Samlet set tilbyder Arcoro værdifulde værktøjer til at holde byggehold, der arbejder ude i marken, organiserede og i overensstemmelse med reglerne.
Hvorfor lede efter et Arcoro-alternativ?
Selvom Arcoro er et godt valg af HR-software til byggebranchen, er der flere grunde til, at nogle brugere søger alternative løsninger. Du leder måske efter et Arcoro-alternativ, fordi…
- Du har brug for bedre brugervenlighed på mobilen
- Dit team har brug for flere muligheder for tilpasning
- Du udvider til flere lokationer
- Du leder efter mere konkurrencedygtige priser
- Du har brug for hurtigere kundesupport
- Din virksomhed har brug for AI-drevet indsigt
Hvis du står over for nogle af disse udfordringer med Arcoro, er du kommet til det rette sted! Min liste indeholder flere HR-softwareløsninger til byggebranchen, som er bedre egnet til teams, der leder efter alternative løsninger til Arcoro.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel over Arcoro-alternativer
\u003cp data-pm-slice=\u00221 1 []\u0022\u003eBrug denne sammenligningstabel til at sammenligne priser, gratis prøveperioder og mulighed for demo af mine bedste Arcoro-alternativer.\u003c/p\u003e
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til tilpassede HR-arbejdsgange | Gratis demo tilgængelig | Fra $5/medarbejder/måned | Website | |
| 2 | Bedst til ansættelse i byggebranchen og sikkerhedsuddannelse | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 3 | Bedst til medarbejderoplevelsen | Gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 4 | Bedst til AI-drevet indsigt | Gratis demonstration tilgængelig | Pris oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 5 | Bedst til overenskomstbaseret lønadministration | Pris oplyses ved forespørgsel | Website | ||
| 6 | Bedst til HR-behov i små virksomheder | 30 dages gratis prøveperiode | Fra $1.25/bruger/måned (faktureret årligt) | Website | |
| 7 | Bedst til lønadministration i byggebranchen | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | ||
| 8 | Bedst til IT- og HR-løsninger | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses på forespørgsel | Website | |
| 9 | Bedst til en mobil arbejdsstyrke | 14 dages gratis prøveperiode | Fra $29/måned (faktureres årligt) | Website | |
| 10 | Bedst til moderne medarbejderengagement | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website |
Anmeldelser af de bedste Arcoro-alternativer
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste Arcoro-alternativer, der kom med på min kortliste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i de vigtigste funktioner, fordele \u0026 ulemper, integrationer og ideelle anvendelsesområder for hvert værktøj, så du kan finde det bedste til dig.
1Bedst til tilpassede HR-arbejdsgangeGoCo
- Gratis demo tilgængelig
- Fra $5/medarbejder/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
GoCo forenkler HR med tilpassede arbejdsgange og onboarding. GoCo er en HR-softwareplatform, der forenkler HR-opgaver for små og mellemstore virksomheder. Den hjælper med onboarding, administration af personalegoder og medarbejderstyring.
Hvorfor det er et godt alternativ til Arcoro: GoCo tilbyder tilpassede HR-arbejdsgange, så dit team kan skræddersy processerne, så de passer til jeres behov. Onboardingfunktionen gør det nemmere at få nye medarbejdere godt om bord, mens administrationen af personalegoder sikrer, at dit team får den nødvendige support.
GoCos værktøjer til medarbejderstyring hjælper dig med at holde styr på vigtige oplysninger og opgaver. Fleksibiliteten ved tilpasning af arbejdsgange gør det til et alsidigt valg til dine HR-behov.
Fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter dokumenthåndtering, der gør det nemt at gemme og finde medarbejderfiler. Funktionen til registrering af fravær hjælper dit team med effektivt at administrere anmodninger om orlov. Værktøjer til overholdelse af regler sikrer, at din virksomhed overholder relevante bestemmelser.
Integrationer omfatter QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Xero, Gusto, BambooHR, Asana, Trello og Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Forenkler onboardingprocessen
- Effektiv administration af personalegoder
- Fleksibelt for små virksomheder
Cons:
- Begrænsede avancerede funktioner
- Kun grundlæggende rapporteringsmuligheder
Learn more about GoCo:
Bedst til ansættelse i byggebranchen og sikkerhedsuddannelse- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Miter samler løngodkendelser og arbejdsstyringssporing i én oversigt. Miter er en platform til arbejdsstyring for entreprenører i byggebranchen, som samler lønadministration, tidsregistrering og HR-opgaver for at hjælpe med at administrere arbejdsstyrker på tværs af byggepladser.
Hvem er Miter bedst til?
Miter er velegnet til entreprenører i byggebranchen, der har brug for at ansætte medarbejdere på byggepladser og tilbyde sikkerhedsuddannelse på tværs af byggepladser.
Hvorfor jeg valgte Miter
Jeg valgte Miter som et alternativ til Arcoro, fordi fokus er Bedst til ansættelse i byggebranchen og sikkerhedsuddannelse. Jeg kan godt lide, at rekrutteringsmedarbejdere kan slå stillinger op på store jobportaler, sende beskeder til kandidater via sms og overføre accepterede kandidater til introduktion. For arbejdsstyrker på byggepladser tildeler læringsplatformen OSHA- og byggekurser og holder styr på gennemførelser og udløbende certifikater.
Miters vigtigste funktioner
- Jobkodet tidsregistrering: Registrer medarbejdernes arbejdstimer efter medarbejder, job, aktivitet og omkostningskode.
- Lønadministration til byggebranchen: Anvend konfigurerede regler for overarbejde, fagforeningsrelaterede tillæg og krav om gældende lønsatser.
- Udgiftsstyring: Håndter godtgørelser, diæter og transaktioner med firmakort.
- Planlægning i marken: Opret tidsplaner, og del opgaver med teams på byggepladser.
Miters integrationer
Miter dokumenterer integrationer med Procore, Sage 300 CRE, Sage Intacct, Oracle NetSuite, Acumatica, QuickBooks Online, Viewpoint Vista, HCSS, BambooHR og ServiceTitan, som forbinder data om byggeri, lønadministration og HR. Platformen tilbyder også en API til brugerdefinerede datastrømme.
Pros and Cons
Pros:
- Lønadministration til byggebranchen håndterer regler for fagforeninger og gældende lønsatser
- Sikkerhedsuddannelse holder styr på kurser og udløbende certifikater
- Medarbejdere roser den enkle adgang til lønsedler
Cons:
- Mobil tidsregistrering kan blive forsinket af nedbrud
- Brugere rapporterer upålidelige rapporter og langsom support
Learn more about Miter:
Bedst til medarbejderoplevelsen- Gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
BambooHR forbedrer medarbejderoplevelsen med tilpassede HR-værktøjer. BambooHR er en cloudbaseret HR-software udviklet til små og mellemstore virksomheder. Den hjælper HR-afdelinger, rekrutteringsansvarlige og ledere med at automatisere HR-processer og administrere medarbejderdata effektivt.
Hvorfor det er et godt alternativ til Arcoro: BambooHR fokuserer på at forbedre medarbejderoplevelsen gennem funktioner som sporing af medarbejdertilfredshed, medarbejderfællesskaber og værktøjer til medarbejdernes trivsel, kombineret med en intuitiv brugerflade og tilpassede arbejdsgange.
BambooHR tilbyder også digitale tilbudsbreve og effektive onboardingværktøjer, som gør det nemt for dine nye medarbejdere hurtigt at komme godt i gang.
Samlet set tilbyder det en omfattende pakke af værktøjer til administration af hele medarbejderlivscyklussen, hvilket gør det til et stærkt alternativ til Arcoro.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter administration af medarbejderregistre, sporing af betalt fri, præstationsvurderinger og en intuitiv brugerflade, der forenkler navigationen for dit team. Tilpassede arbejdsgange giver dig mulighed for at skræddersy processer, så de passer til din virksomheds behov. Sporing af betalt fri hjælper dig med at administrere medarbejdernes fravær effektivt.
Integrationer omfatter QuickBooks, Slack, ADP, Xero, Okta, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign og Indeed.
Pros and Cons
Pros:
- Effektive onboardingværktøjer
- Omfattende medarbejderadministration
- Stærkt fokus på medarbejderoplevelsen
Cons:
- Begrænsede rapporteringsmuligheder
- Klodset ansøgersporingssystem
Learn more about BambooHR:
Bedst til AI-drevet indsigt- Gratis demonstration tilgængelig
- Pris oplyses efter forespørgsel
Workday HCM bruger AI-indsigt til at imødekomme globale behov inden for HR og lønadministration. Workday HCM er en omfattende softwareløsning til personaleadministration for organisationer i alle størrelser. Den betjener HR-afdelinger, ledere og chefer ved at understøtte arbejdsstyring, talentrekruttering, lønadministration og analyse.
Derfor er det et godt alternativ til Arcoro: Workday HCM tilbyder avanceret AI-drevet indsigt, der forbedrer beslutningstagning og styring af arbejdsstyrken. Analyse- og rapporteringsværktøjerne giver dyb indsigt i organisationens HR-data.
Platformen understøtter også global lønadministration og regeloverholdelse, hvilket gør den tilpasningsdygtig til forskellige virksomheders behov. Workdays fokus på medarbejderoplevelse og -engagement stemmer overens med målet om at forbedre den operationelle smidighed.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter arbejdsstyrkeplanlægning, som hjælper dig med at tilpasse dit teams mål til virksomhedens målsætninger. Værktøjer til talentadministration understøtter rekruttering og udvikling af din arbejdsstyrke. HR-analyse giver indsigt i medarbejderengagement og -præstationer.
Integrationer omfatter Salesforce, ADP Workforce Now, Slack, ServiceNow, Google Workspace, LinkedIn, Adobe Sign, Okta, Workato og Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattende HR-analyse
- Understøtter global lønadministration
- Lægger vægt på medarbejderengagement
Cons:
- Kompleks opsætningsproces
- Prisoplysningerne er ikke gennemsigtige
Learn more about Workday HCM:
Bedst til overenskomstbaseret lønadministration- Pris oplyses ved forespørgsel
Payroll4Construction forenkler lønadministration efter overenskomst og projektrelateret rapportering. Payroll4Construction er en løntjeneste, der er udviklet specifikt til entreprenører, som har brug for at håndtere overenskomstsatser, jobkalkulation og certificeret lønrapportering. Den henvender sig til byggehold, der ønsker lønværktøjer, som er tilpasset branchens regler og rapporteringsbehov.
Hvorfor det er et godt alternativ til Arcoro: Payroll4Construction håndterer flere overenskomstsatser, tillæg og fradrag, så dit team ikke behøver at indtaste dem manuelt. Det understøtter certificeret lønrapportering, skatter i flere stater og sporing af gældende lønsatser på tværs af projekter og fagområder.
Du kan opdele lønnen efter projekt for at holde din rapportering overskuelig og nøjagtig. Hvis du håndterer HR og projektstyring på byggepladsen, hjælper denne opsætning med at holde alt organiseret og i overensstemmelse med reglerne.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter ugentlige overholdelsesrapporter, der markerer lønproblemer, indbyggede tidskortskabeloner til forskellige fagområder samt understøttelse af tilpassede lønregler. Du kan planlægge rapporter automatisk og sende dem til bestemte projektledere. Lønoplysningerne forbliver knyttet til jobnumre, hvilket gør det lettere at spore lønomkostninger pr. projekt.
Integrationer omfatter QuickBooks, Foundation Software, ComputerEase, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, Viewpoint Vista, Spectrum, CMiC, Acumatica og ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Understøtter kompleks jobkalkulation
- Holder job- og medarbejderdata adskilt
- Fungerer godt for entreprenører i flere stater
Cons:
- Mangler generelle HR-funktioner
- Brugergrænsefladen virker forældet
Learn more about Payroll4Construction:
Bedst til HR-behov i små virksomheder- 30 dages gratis prøveperiode
- Fra $1.25/bruger/måned (faktureret årligt)
Zoho People tilpasser HR-værktøjer til arbejdsgange i små virksomheder. Zoho People er HR-software i skyen, der er udviklet til små og mellemstore virksomheder. Det hjælper med at administrere medarbejderdata, tidsregistrering og medarbejdervurderinger.
Hvorfor det er et godt alternativ til Arcoro: Zoho People tilbyder en brugervenlig grænseflade, der passer til HR-behovene i små virksomheder. Det har funktioner som orlovsadministration, tidsregistrering og medarbejdervurderinger, der effektiviserer HR-opgaverne for dit team.
Platformens tilpasningsmuligheder giver dig mulighed for at skræddersy arbejdsgange, så de passer til din virksomhed. Zoho People sikrer, at selv små teams effektivt kan administrere deres HR-processer.
Fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter en omfattende medarbejderdatabase, der hjælper med at gemme og administrere medarbejderoplysninger. Platformens selvbetjeningsportal giver medarbejderne mulighed for selv at administrere deres data. Værktøjer til medarbejdervurderinger understøtter struktureret feedback og udvikling.
Integrationer omfatter Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Zapier, G Suite, Microsoft 365, Slack, Adobe Sign, Mailchimp og Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Brugervenlig grænseflade
- Skræddersyet til små virksomheder
- Tilpasningsbare arbejdsgange
Cons:
- Begrænsede avancerede funktioner
- Lønfunktioner er begrænset til USA, Indien og De Forenede Arabiske Emirater
Learn more about Zoho People:
Bedst til lønadministration i byggebranchen- Priser oplyses efter forespørgsel
ConstructionPayroll.com håndterer kompleks lønadministration og rapportering i byggebranchen. ConstructionPayroll.com er en lønsoftware skræddersyet til byggebranchen, som betjener entreprenører, tagdækkere og elektrikere. Den fokuserer på at forenkle lønbehandlingen, sikre overholdelse af regler og reducere fejl.
Hvorfor det er et godt Arcoro-alternativ: ConstructionPayroll.com tilbyder specialiserede funktioner, der imødekommer byggebranchens unikke behov inden for lønadministration. Det omfatter sikre betalingsmuligheder som direkte indbetaling og lønkort samt præcise skatteberegninger baseret på arbejdssteder.
Platformen tilbyder også vigtige rapporteringsværktøjer til projektomkostninger og overholdelse af regler, hvilket gør den ideel til håndtering af løn på tværs af flere stater og med flere lønsatser. Dens målrettede fokus på udfordringer inden for lønadministration i byggebranchen adskiller den fra andre løsninger.
Fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter sikre betalingsmuligheder, der sikrer, at dit team får løn pålideligt, samt kundesupport til komplekse problemstillinger som gældende lønsatser, fagforeningskrav og særlige fradrag.
De GPS-baserede skatteberegninger hjælper dig med at håndtere skatter præcist, og automatiserede rapporteringsværktøjer sikrer, at du overholder reglerne, samtidig med at de giver indsigt i projektomkostninger.
Integrationer omfatter QuickBooks Desktop, QuickBooks Online, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, CMiC, Xero, Acumatica, Foundation, ADP, NetSuite og Viewpoint.
Pros and Cons
Pros:
- Skræddersyet til byggebranchen
- Lønadministration på tværs af flere stater
- Fremragende kundesupport
Cons:
- Begrænset til brug i byggebranchen
- Kan kræve opsætning af integrationer
Learn more about ConstructionPayroll.com:
Bedst til IT- og HR-løsninger- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses på forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Rippling samler HR, IT og økonomi med skalerbar automatisering. Rippling er en alt-i-én HR-platform designet til virksomheder i alle størrelser. Den hjælper med at administrere medarbejderdata, løn, personalegoder og IT fra ét samlet system.
Hvorfor det er et godt alternativ til Arcoro: Rippling tilbyder skalerbare HR-løsninger, der tilpasser sig din virksomheds vækst. Den kombinerer HR, IT og økonomi på én platform, hvilket gør den alsidig til forskellige virksomhedsbehov.
Systemets automatiseringsfunktioner forenkler administrative opgaver og reducerer manuelle fejl. Med fokus på skalerbarhed tilbyder Rippling en fleksibel løsning, der vokser sammen med din virksomhed.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter automatiseret onboarding af medarbejdere, som forenkler introduktionen af nye medarbejdere i dit team. Platformens værktøjer til administration af personalegoder hjælper med at administrere medarbejdergoder effektivt. Lønbehandlingen integreres med tidsregistrering for at sikre nøjagtig og rettidig lønadministration.
Integrationer omfatter QuickBooks, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Asana og DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Skalerbar i takt med virksomhedens vækst
- Stærke automatiseringsfunktioner
- Alsidig til forskellige behov
Cons:
- Den indledende opsætning kan være kompleks
- Begrænsede muligheder for tilpasning
Bedst til en mobil arbejdsstyrke- 14 dages gratis prøveperiode
- Fra $29/måned (faktureres årligt)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Connecteam tilbyder mobile værktøjer til styring af fjern- og feltteams. Connecteam er en app til medarbejderstyring, der er designet til teams uden fast skrivebord. Den betjener brancher som byggeri, detailhandel, sundhedspleje og andre ved at tilbyde værktøjer til vagtplanlægning, tidsregistrering og kommunikation.
Hvorfor det er et godt Arcoro-alternativ: Connecteam fokuserer på mobil tilgængelighed, hvilket gør det ideelt til feltbaserede teams på farten. Det tilbyder kommunikation i realtid, opgavestyring og medarbejdertræning, som understøtter den mobile tilgang.
Connecteams fleksibilitet giver dig mulighed for at styre dit team hvor som helst fra, hvilket øger produktiviteten. Samlet set tilbyder det en brugervenlig løsning til effektiv styring af mobile arbejdsstyrker.
Fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter tidsregistrering, som hjælper med at holde dit team ansvarligt, mens planlægningsværktøjer gør det nemt at administrere vagter. Opgavestyring giver dig mulighed for nemt at tildele og følge op på opgaver, og undersøgelser giver en måde at indsamle feedback fra medarbejderne på.
Integrationer omfatter QuickBooks, Gusto, Xero, Google Calendar, Microsoft Outlook, Dropbox, Google Drive, Square, Zapier, Jira og Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Brugervenlige planlægningsværktøjer
- Understøtter medarbejdertræning
- Tilbyder opgavestyring
Cons:
- Begrænset avanceret rapportering
- Ingen lønfunktioner
Learn more about Connecteam:
Bedst til moderne medarbejderengagement- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity styrker engagementet med sociale HR-værktøjer og selvbetjening. Paylocity er cloudbaseret HR- og lønsoftware designet til virksomheder i alle størrelser. Det hjælper HR-afdelinger med at administrere løn, personalegoder, talent og medarbejderengagement.
Hvorfor det er et godt alternativ til Arcoro: Paylocity tilbyder moderne værktøjer til medarbejderengagement, der forbedrer kommunikation og samarbejde. Platformen omfatter funktioner som selvbetjening for medarbejdere, sociale samarbejdsværktøjer og realtidsanalyser.
Disse funktioner fremmer et sammenhængende arbejdsmiljø og bidrager til at forbedre medarbejdertilfredsheden. Paylocitys fokus på engagement gør platformen til en alsidig mulighed for administration af dit teams HR-behov.
Fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter værktøjer til præstationsstyring, der hjælper dig med at gennemføre strukturerede evalueringer og fastsætte mål. Platformens læringsstyringssystem understøtter medarbejderudvikling og oplæring. Avancerede rapporteringsfunktioner giver indsigt i arbejdsstyrkens målepunkter og tendenser.
Integrationer omfatter Microsoft Teams, Slack, QuickBooks, ADP, Xero, Salesforce, Google Workspace, Microsoft 365, Dropbox og Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Moderne værktøjer til medarbejderengagement
- Fremmer teamsamarbejde
- Understøtter medarbejderudvikling
Cons:
- Begrænsede muligheder for tilpasning
- Prisoplysningerne er ikke gennemsigtige
Andre Arcoro-alternativer
Her er nogle yderligere Arcoro-alternativer, der ikke kom med på min kortliste, men som stadig er værd at undersøge:
- 11HomebaseBedst til omkostningseffektive globale HR-løsninger
- 12PaycomBedst til medarbejderselvbetjening
- 13PaycorBedst til automatisering af regeloverholdelse
- 14Construction ClockBedst til sporing af byggetid i realtid
Sådan vurderer jeg alternativer til Arcoro
Jeg vurderer værktøjer på to niveauer: grundlæggende nødvendigheder—såsom ATS, tidsregistrering i marken og overholdelse af I-9-krav—samt de faktorer, der gør en platform til det rette valg for HR-teams i byggebranchen.
Kernefunktionalitet (grundkrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, bedømmer jeg hvert enkelt på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de nedenstående kernefunktioner. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en samlet minimumsscore på 65 % for at komme i betragtning.
- Ansøgersporing og introduktion: Jeg undersøger, om ATS'et håndterer komplette rekrutteringsforløb—jobopslag, kandidatpipelines, digitale introduktionspakker med e-signaturer og formularer til lovoverholdelse som I-9-formularer.
- Grundlæggende HR og medarbejderregistre: Et centralt HRIS er vigtigt her, så jeg undersøger, om der er selvbetjeningsportaler for medarbejdere, organisationsdiagrammer, dokumentopbevaring og rollebaseret adgang på tværs af flere byggepladser eller enheder.
- Præstations- og læringsstyring: Jeg vurderer, om hver platform understøtter evalueringscyklusser, målopfølgning og træningsmoduler—særligt sikkerheds- og certificeringskurser, som er almindelige i brancher med feltarbejde.
- Tid, fremmøde og planlægning: Feltteams har brug for mobil ind- og udstempling, geofencing og vagtplanlægning, så jeg ser på, hvor godt hvert værktøj håndterer tidsregistrering for distribuerede medarbejdere, der arbejder på farten.
- Personalegoder og lønintegration: Uanset om løn er indbygget eller tilsluttet, undersøger jeg, om der er tilmelding til personalegoder, datafeeds fra forsikringsudbydere og integrationer med udbydere som ADP, Paychex eller lignende lønplatforme.
- Lovoverholdelse og rapportering: Hvert værktøj bør dække centrale områder for lovoverholdelse—EEO, ACA, WOTC—og tilbyde konfigurerbare rapporter og oversigter, som HR-direktører kan bruge til revisioner og planlægning af arbejdsstyrken.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder disse kriterier, ser jeg på, hvad der adskiller hver platform fra de andre.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Sporing af certificeringer er en vigtig faktor—jeg undersøger, om en platform kan markere udløbende OSHA-kort eller faglige licenser, før en medarbejder møder op på byggepladsen uden gyldige legitimationsoplysninger. Integrationer til beregning af jobomkostninger er også vigtige, især for teams, der har brug for at overføre arbejdstimer til ERP-systemer som Viewpoint eller Sage uden manuel genindtastning. En stærk mobilapp til feltarbejde fuldender billedet, da formænd og sjakbajser har brug for værktøjer med funktionalitet uden internetforbindelse til indstempling og adgang til dokumenter på afsidesliggende byggepladser.
Mere end funktioner
Skalerbarhed og prisstruktur betyder meget, når medarbejderantallet svinger med efterspørgslen fra sæsonbetonede projekter—jeg undersøger, om en leverandør opkræver betaling pr. aktiv medarbejder eller binder dig til et fast antal licenser. Implementeringssupport er en anden vigtig faktor, da en migrering fra Arcoro ofte indebærer flytning af mange års optegnelser om lovoverholdelse, I-9-formularer og data om personalegoder til et nyt system. Jeg vurderer også integrationsøkosystemer og undersøger, om der findes færdige forbindelser til byggebranchens ERP- og regnskabsværktøjer, som teams med meget feltarbejde allerede er afhængige af.
Arcoro – vigtigste funktioner
Her er nogle af de vigtigste funktioner i Arcoro, som kan hjælpe dig med at sammenligne og vurdere, hvad alternative løsninger tilbyder:
- Ansøgersporing: Effektiviserer ansættelsesprocessen ved at administrere jobopslag og følge kandidater.
- Onboarding: Gør det nemmere at integrere nye medarbejdere i dit team med automatiserede processer.
- Tidsregistrering: Overvåger medarbejdernes arbejdstid og fremmøde for at sikre korrekt lønadministration.
- Præstationsstyring: Evaluerer medarbejdernes præstationer og fastsætter mål for forbedringer.
- Læringsstyring: Tilbyder træningsressourcer, der styrker medarbejdernes kompetencer.
- Successionsplanlægning: Identificerer og udvikler fremtidige ledere i din organisation.
- Administration af personalegoder: Administrerer tilmelding til og sporing af medarbejdernes personalegoder.
- Compliance-styring: Sikrer overholdelse af branchebestemmelser og -standarder.
- Medarbejder-selvbetjening: Giver medarbejderne mulighed for at få adgang til og administrere deres egne HR-oplysninger.
- Arbejdsstyrkeanalyse: Giver indsigt i data om arbejdsstyrken for at understøtte velinformerede beslutninger.