10 bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Mexico i 2026

G-P er en platform, der fungerer som registreret arbejdsgiver i Mexico, og som samler onboarding, løn, overholdelse af lovgivning og arbejdsstyring med fokus på lokale ansættelseskrav.

Hvem er G-P bedst egnet til?

G-P passer til HR-teams i globale virksomheder, der har brug for lovmedholdelige, lokalt tilpassede ansættelseskontrakter til ansættelser i Mexico.

Hvorfor jeg valgte G-P

Jeg valgte G-P som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan generere lokaliserede mexicanske ansættelseskontrakter, der afspejler gældende arbejdsmarkedslovgivning og påkrævede klausuler. Mit team bruger kontraktværktøjet til at tilpasse vilkårene for hver medarbejder, der ansættes i Mexico. Jeg bruger også værktøjet til kontrol af lovoverholdelse til at markere eventuelle manglende juridiske elementer før onboarding.

G-P's vigtigste tjenester

• Automatiseret lønbehandling: Kør løn for mexicanske medarbejdere med lokale skatteberegninger.
• Digitale onboarding-arbejdsgange: Håndter indsamling af dokumenter og onboarding-trin online.
• Værktøjer til udgiftsstyring: Spor og godkend medarbejderudgifter på platformen.
• Overvågning af lovoverholdelse i realtid: Få besked om ændringer i mexicanske ansættelsesregler.

G-P-integrationer

Integrationerne omfatter ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday og flere.

Justworks er en tjeneste som registreret arbejdsgiver, der hjælper små virksomheder med at ansætte og administrere medarbejdere i Mexico uden at etablere en lokal juridisk enhed. Tjenesten håndterer lokal lønadministration, ansættelseskontrakter i overensstemmelse med lovgivningen, lovpligtige personalegoder, HR-administration og løbende overholdelse af ansættelsesregler.

Hvem er Justworks bedst egnet til?

Justworks er bedst egnet til små virksomheder, der ekspanderer til Mexico og har brug for hjælp med lokal ansættelse, lønadministration, personalegoder og overholdelse af ansættelsesregler.

Hvorfor jeg valgte Justworks

Jeg valgte Justworks, fordi tjenesten hjælper virksomheder med at ansætte medarbejdere i Mexico uden at oprette en lokal juridisk enhed. Dens EOR-tjeneste håndterer lokalt gældende kontrakter, lønadministration, lønskatter, lovpligtige personalegoder og løbende HR-administration. Den understøtter også medarbejdere gennem hele ansættelsesforløbet, fra introduktion til afslutning af ansættelsesforholdet. Justworks tilbyder lokaliseret vejledning og immigrationsassistance, herunder støtte til sponsorering af arbejdsvisum, når det er nødvendigt.

Justworks' vigtigste tjenester

• Lokal lønadministration: Behandler løn og håndterer gældende skatter, fradrag og lovpligtige bidrag
• Administration af ansættelseskontrakter: Udarbejder ansættelseskontrakter i overensstemmelse med lokal lovgivning for medarbejdere, der ansættes i Mexico
• Administration af lovpligtige personalegoder: Håndterer påkrævede personalegoder, socialsikringsforpligtelser, orlov og lokale bidrag
• Support til introduktion og afslutning af ansættelsesforhold: Vejleder medarbejdere gennem ansættelsen og håndterer processer for lovlig afslutning af ansættelsesforhold

Justworks' integrationer

Justworks angiver ikke tydeligt, hvilke integrationer der er tilgængelige for deres Mexico EOR-tjeneste.

Deel Hire er en platform, der fungerer som juridisk arbejdsgiver ved ansættelse i Mexico, og som understøtter lokal overholdelse af lovgivningen, kontraktgenerering, introduktion, lønadministration og integration med eksisterende HR-systemer.

Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

Deel Hire er velegnet til globale virksomheder, der ansætter fuldtidsmedarbejdere i Mexico uden en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte Deel Hire

Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi tjenesten går langt videre end blot at fungere som juridisk arbejdsgiver, når det gælder oprettelse af lokal ledelse i Mexico. Deels tjeneste til enhedsopsætning håndterer hele processen med at udpege nominerede direktører og juridiske repræsentanter med gyldige mexicanske skatte-id'er, hvilket er et reelt krav for at få et RFC og kommunikere med SAT. Det er ikke en mindre detalje – uden dette kan du ikke registrere dig til skat eller social sikring, og du kan ikke lovligt ansætte nogen. Jeg kan også godt lide, at Deel kombinerer opsætningen af din enhed med deres system til enhedsadministration, som holder direktører, fuldmagter og registrerede adresser opdaterede på tværs af jurisdiktioner fra ét kontrolpanel. For teams, der ansætter i Mexico gennem en juridisk arbejdsgiver, mens de venter på godkendelse af enheden, giver Deel dig mulighed for at begynde introduktionen med det samme, så der ikke opstår et hul mellem markedsindtræden og det tidspunkt, hvor medarbejderne er på plads.

Deel Hires vigtigste funktioner

• Kontraktgenerering specifikt til Mexico: Generér automatisk ansættelseskontrakter, der overholder mexicansk arbejdsret og den føderale arbejdslov (LFT).
• Lønadministration i landet: Kør løn i mexicanske pesos med lovpligtige fradrag for IMSS, INFONAVIT og indkomstskat håndteret automatisk.
• Administration af personalegoder: Administrér obligatoriske mexicanske personalegoder, herunder julebonus (aguinaldo), feriepengetillæg og overskudsdeling (PTU).
• Overvågning af overholdelse: Følg ændringer i mexicanske arbejdsmarkedsregler, og modtag advarsler, når lovkrav opdateres.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire tilbyder indbyggede integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse og Okta samt integrationer med Slack og Lever. Der findes en API til tilpassede integrationer.

HireGlobal er en arbejdsgiver-of-record-platform, der er bygget på Toptals betalingsinfrastruktur, og som giver dig mulighed for at ansætte, betale og administrere medarbejdere og kontrahenter i mere end 180 lande gennem fire ansættelsesmodeller: EOR, virtuel EOR, Agent of Record og administration af kontrahenter.

Hvem egner HireGlobal sig bedst til?

HireGlobal er velegnet til teams, der ansætter forskellige typer arbejdstagere – kontrahenter, AOR'er og medarbejdere – og som ønsker én samlet platform med indbygget skadesløsholdelsesdækning.

Hvorfor valgte jeg HireGlobal?

Jeg har inkluderet HireGlobal blandt mine bedste valg, fordi deres skadesløsholdelse på 1 mio. USD pr. medarbejder under den virtuelle EOR-plan er noget, jeg ikke ser andre steder. Den dækker ansvar, overholdelse af regler, immaterielle rettigheder og juridiske risici i én samlet aftale. Hvis du ansætter i Mexico og andre markeder samtidigt, er muligheden for at administrere EOR-, kontrahent- og Agent of Record-arbejdstagere på én platform og under én samlet faktura virkelig nyttig. De fire ansættelsesmodeller gør det muligt at matche kontrakttypen med rollen uden at skifte leverandør.

Vigtige funktioner i HireGlobal

• Ansættelsesplatform med flere modeller: Administrer EOR-, virtuel EOR-, Agent of Record- og kontrahentarbejdstagere under én samlet faktura.
• Administration af lovpligtige ydelser: Håndterer obligatoriske ydelser, herunder aguinaldo, ferietillæg, PTU og beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse.
• Globale betalinger til kontrahenter: Betal kontrahenter i mere end 180 lande og i over 50 valutaer, mens onboarding gennemføres på under fem minutter.
• Overholdelse af SOC 2 og ISO 27001: Indbyggede sikkerhedscertificeringer, der dækker databeskyttelse på tværs af alle arbejdstagertyper og geografiske områder.

HireGlobal-integrationer

HireGlobal integrerer med TopTracker, Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude og ChatGPT. Integrationsøkosystemet er under udvikling, og API-adgang er tilgængelig til brugerdefinerede integrationer.

RemotePeople er en EOR-platform til Mexico, der tilbyder lovmedholdelig lokal ansættelse, automatiserede arbejdsgange til introduktion af nye medarbejdere, lønadministration og regionsspecifik administration af personalegoder med flersproget kundesupport.

Hvem er RemotePeople bedst egnet til?

RemotePeople er velegnet til globale virksomheder, der ansætter fuldtidsmedarbejdere i Mexico uden en lokal juridisk enhed.

Hvorfor valgte jeg RemotePeople?

RemotePeople kommer med på min finaleliste på grund af den store synlighed, platformen giver i introduktionsprocessen for nye medarbejdere i Mexico. Nye medarbejdere modtager tydelige statusopdateringer ved hvert trin, fra indsamling af dokumenter og elektroniske underskrifter til kontraktgennemgang og tilmelding til personalegoder, så du altid ved præcis, hvor tingene står. Jeg kan især godt lide automatiseringen af introduktionsprocessen, som håndterer digital indsamling af dokumenter og guider medarbejderne gennem hvert trin, uden at du behøver at rykke nogen.

Vigtige funktioner i RemotePeople

• Kontraktudarbejdelse i overensstemmelse med LFT: RemotePeople udarbejder tosprogede spansk-engelske ansættelseskontrakter, der opfylder kravene i den føderale arbejdslov, herunder stillingsbetegnelse, løn og vilkår for prøvetid.
• Registrering hos IMSS, INFONAVIT og AFORE: RemotePeople registrerer hver medarbejder hos Mexicos obligatoriske myndigheder for social sikring, boligforhold og pension, så du aldrig behøver at have direkte kontakt med disse myndigheder.
• Lønbehandling med CFDI 4.0: RemotePeople kører løn hver anden uge og udsteder lønsedler i CFDI 4.0-format, som indsendes direkte til SAT, så hver lønkørsel er fuldt klar til revision.
• Administration af aguinaldo og PTU: RemotePeople beregner og udbetaler obligatoriske årsbonusser og overskudsdeling inden for de lovbestemte frister, herunder aguinaldo på 15 dage, som skal udbetales senest den 20. december.

RemotePeople-integrationer

Integrationer er ikke offentligt oplyst.

Remote er en global platform for registreret arbejdsgiver, som giver dig mulighed for at ansætte, onboarde og betale medarbejdere i Mexico – og over 90 andre lande – gennem sin egen juridiske enhed, der håndterer lokale kontrakter, løn, personalegoder og compliance i ét samlet kontrolpanel.

Hvem er Remote bedst egnet til?

Remote er et godt valg for teknologivirksomheder, der ansætter i Mexico og har behov for at tilbyde aktiebaseret aflønning – såsom aktieoptioner eller RSU'er – ud over almindelig ansættelse.

Hvorfor jeg valgte Remote

Jeg valgte Remote som en af de bedste, fordi modulet Remote Equity er den tydeligste grund til at vælge løsningen frem for andre EOR-udbydere i Mexico. Til $39/month håndterer det aktieoptioner, RSU'er og fantomaktier for mexicanske EOR-medarbejdere, komplet med arbejdsgange for skattepligtige begivenheder og synkronisering af aktiekapitaltabellen. Det er en reel fordel, hvis du er et Delaware C-Corp, der ansætter ingeniører eller produktchefer i Mexico, som forventer aktier som en del af deres tilbud.

Vigtige funktioner i Remote

• Overvågning af compliance: Et kontrolpanel, der sporer tidligere og kommende ændringer i mexicansk arbejdsret – såsom opdateringer af mindstelønnen og regler om orlov – og sender proaktive advarsler, så du er på forkant med ændringer i compliancekravene.
• Lokaliseret kontraktstyring: Remote genererer Mexico-specifikke ansættelsesaftaler via platformen med understøttelse af ændringer, ansættelsesbreve og opsigelser.
• Opsigelsesarbejdsgang i fire trin: En proces til anmodning om opsigelse på platformen guider dig gennem fratrædelsen, mens en AI-assistent til fratrædelse giver vejledning baseret på opsigelsesårsagen.
• Halvmånedlig løn i pesos: Remote kører løn på Mexicos standardplan og håndterer automatisk skatter samt bidrag til IMSS og INFONAVIT ved hver lønkørsel.

Integrationer i Remote

Remote angiver 20 integrationer, herunder Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero og NetSuite. Dens REST API understøtter brugerdefineret oprettelse af medarbejdere og integrationer til faktureringsopdeling efter omkostninger, og Zapier er også angivet.

Strider hjælper USA-baserede virksomheder med at udvide tekniske teams i Mexico ved at finde og screene fjernmedarbejdere inden for softwareudvikling, produkt, kvalitetssikring, DevOps og relaterede roller. Det er et godt valg for teams, der ønsker hjælp til hele ansættelsesprocessen samt tjenester efter ansættelsen, såsom lønadministration, compliance og udstyrslogistik, uden at skulle etablere deres egen lokale ansættelsesproces.

Hvem er Strider bedst egnet til?

Strider er et godt valg for amerikanske virksomheder, der ønsker at ansætte fjernarbejdende softwareudviklere og tekniske talenter fra Mexico og Latinamerika.

Hvorfor jeg valgte Strider

Jeg valgte Strider som den bedste løsning til udvidelse af tekniske teams i Mexico, fordi tjenesten hjælper dit team med at ansætte fjernarbejdende talenter inden for softwareudvikling og produktudvikling, samtidig med at den understøtter administrationen efter ansættelsen. Når du opretter en stilling, leverer Strider udvalgte kandidatmatch inden for 48 timer, så du hurtigere kan besætte stillinger inden for frontend, backend, full-stack, DevOps og teknisk ledelse. Jeg kan også godt lide, at Strider understøtter ansættelser i større skala, så du kan opbygge et udviklingsteam i stedet for at besætte én rolle ad gangen. Efter ansættelsen hjælper Strider med at administrere løn, compliance og udstyrslogistik, hvilket reducerer det operationelle arbejde ved at udvide et teknisk fjernteam i Mexico.

Striders vigtigste tjenester

• Teknisk screening før ansættelse: Screener kandidater for tekniske færdigheder, engelskkundskaber, kommunikationsevner og teampasform, før de præsenteres.
• Support som juridisk arbejdsgiver: Dækker juridisk ansættelse, løn, skatter, kontrakter og compliance for fjernmedarbejdere.
• Klargøring af udstyr: Koordinerer indkøb og levering af hardware, så fjernarbejdende udviklere har de nødvendige værktøjer til at arbejde.
• HR-support efter ansættelsen: Leverer løbende support efter placeringen for at hjælpe med fastholdelse og integration i teamet.

Striders målindustrier

Teknologivirksomheder, SaaS-virksomheder, sundhedsteknologivirksomheder, fintech-virksomheder, e-handelsvirksomheder, AI-virksomheder, softwareudviklingsvirksomheder, startups og vækstvirksomheder

Striders specialiseringer

Udvidelse af tekniske teams, ansættelse af talenter fra Latinamerika, support som juridisk arbejdsgiver, rekruttering inden for softwareudvikling, ansættelse af fjernarbejdende udviklere, DevOps-rekruttering, rekruttering af QA-ingeniører, rekruttering af produkttalenter, support til løn og compliance, udstyrslogistik for fjernteams

Multiplier er en platform for registreret arbejdsgiver i Mexico, der håndterer onboarding, løn, lovpligtige ydelser og lokal compliance for virksomheder, der ansætter mexicanske medarbejdere og kontraktansatte.

Hvem er Multiplier bedst egnet til?

Multiplier er velegnet til HR-teams og virksomhedsledere, der ansætter medarbejdere eller kontraktansatte i Mexico og har brug for hjælp med lokal lønadministration og lovpligtige bidrag.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg valgte Multiplier som en af de bedste, fordi platformen håndterer INFONAVIT-bidrag direkte, hvilket er et unikt compliancebehov ved ansættelse i Mexico. Jeg kan godt lide, at mit team kan automatisere løntræk til bidrag til boligfonden og generere de nødvendige rapporter til de mexicanske myndigheder. Jeg bruger også platformens lokaliserede ansættelseskontraktskabeloner for at overholde mexicanske arbejdsmarkedsregler.

Multipliers vigtigste tjenester

• Automatiserede arbejdsgange til medarbejderintroduktion: Indsamler dokumenter og opretter nye medarbejdere i Mexico gennem digitale processer.
• Udgiftsstyring: Giver dig mulighed for at registrere og godkende medarbejderudgifter i lokal valuta.
• Registrering af fravær: Holder styr på ferie, sygefravær og lovpligtige helligdage for mexicanske medarbejdere.
• Løn på tværs af lande: Behandler løn for teams i Mexico og andre lande fra ét samlet kontrolpanel.

Multipliers integrationer

Integrationer omfatter HiBob, BambooHR, Workday, Deel og flere.

RemoFirst er en partnerbaseret arbejdsgiver-of-record-platform, der håndterer mexicansk lønadministration, lovpligtige ydelser, lokalt tilpassede ansættelseskontrakter og lovmedholdelige opsigelser for virksomheder, der ansætter fuldtidsmedarbejdere uden en lokal juridisk enhed.

Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

RemoFirst er velegnet til virksomheder, der ansætter deres første internationale medarbejder i Mexico og ønsker en omkostningseffektiv løsning med lav binding for at afprøve markedet, før de skalerer.

Hvorfor jeg valgte RemoFirst

Jeg har inkluderet RemoFirst blandt mine bedste valg, fordi det er en af de mest tilgængelige indgange for virksomheder, der ansætter deres første medarbejder i Mexico uden eksisterende infrastruktur til international beskæftigelse. Den faste pris på $199/måned omfatter ingen oprettelsesgebyrer, ingen minimumskrav og ingen årlige kontrakter, så du bliver ikke bundet, mens du afprøver markedet. RemoFirst håndterer hele laget for lovmedholdelighed i Mexico, herunder aguinaldo, PTU, IMSS-bidrag og opsigelsesprocedurer.

Vigtige funktioner i RemoFirst

• Udarbejdelse af lokalt tilpassede kontrakter: RemoFirst genererer ansættelseskontrakter, der er i overensstemmelse med kravene i mexicansk arbejdsret, herunder vilkår for jobbeskrivelse, arbejdstid, løn og ydelser.
• Administration af lovpligtige ydelser: Platformen håndterer obligatoriske mexicanske ydelser, herunder aguinaldo (julebonus), ferietillæg og PTU-bidrag (overskudsdeling).
• Lønadministration for IMSS og INFONAVIT: RemoFirst beregner og indbetaler arbejdsgiverens sociale sikringsbidrag til IMSS samt bidrag til boligfonden INFONAVIT på dine vegne.
• Døgnåben dedikeret kontosupport: Hver EOR-kunde får en dedikeret kundeansvarlig samt support døgnet rundt til både ansættende ledere og deres medarbejdere i Mexico.

Integrationer i RemoFirst

RemoFirst tilbyder fire dokumenterede integrationer: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless, som understøtter synkronisering af medarbejderdata og finansiering af lønudbetalinger. Der er ikke dokumenteret en offentlig API eller lønforbindelser specifikt til Mexico.

Atlas HXM er en platform for direkte arbejdsgiverregistrering, der bruger sine egne juridiske enheder i over 160 lande til at håndtere mexicansk lønadministration i MXN, IMSS- og INFONAVIT-bidrag, LFT-kompatible kontrakter, lovpligtige personalegoder og støtte ved opsigelser.

Hvem er Atlas HXM bedst egnet til?

Atlas HXM er et godt valg for teams, der arbejder med global ekspansion, og HR-ledere, der har brug for en EOR med egen juridisk enhed i Mexico samt praktisk hjælp med overholdelse af regler og støtte ved opsigelser.

Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

Atlas HXM er kommet med på min favoritliste, fordi virksomheden selv ejer sin juridiske enhed i Mexico, hvilket er vigtigt, når en opsigelsestvist eskalerer, og man har brug for lokal ansvarlighed frem for en tredjepartsformidler. Jeg har oplevet, at virksomhedens lokale juridiske konsulenter og HR-konsulenter håndterer LFT-kompatible fratrædelsesberegninger og vejledning om afskedigelser som en praktisk service og ikke blot som dokumentation. En tilknyttet HR-konsulent for medarbejderrelationer følger din konto gennem hele tvistens livscyklus, så du ikke skal starte forfra, hver gang der opstår noget.

Vigtige funktioner i Atlas HXM

• Global beregner til medarbejderomkostninger: Et gratis værktøj, der estimerer de samlede personaleomkostninger i Mexico, herunder obligatoriske bidrag og skatter, med sammenligninger af flere lande side om side.
• Samlet platform til flere lande: Et enkelt kontrolpanel håndterer løn, kontrakter, fravær og udgifter på tværs af over 160 lande med rollebaserede adgangskontroller.
• Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere får adgang til lønsedler, skattedokumenter, orlovsanmodninger og oplysninger om personalegoder via en flersproget mobilapp og webportal.
• HRIS-integrationer: Indbyggede forbindelser til Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG og Dayforce synkroniserer løndata med dine eksisterende HR- og økonomisystemer.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM tilbyder syv indbyggede HRIS-integrationer, herunder Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce. En tovejs-API understøtter tilpassede integrationer, mens enkeltlogin fungerer med Okta, Microsoft og Google.