10 bedste konkurrenter til TriNet inden for HR & lønadministration i 2026

Anmeldelser af de bedste konkurrenter til TriNet & alternativer

1. 

   1

   Justworks

   Bedst til integrationsvenlige PEO-arbejdsgange

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Fra $8/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks er en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO)-platform for virksomheder i vækst, der har brug for hjælp til at håndtere løn, medarbejderfordele og overholdelse af HR-regler uden at tilføre deres HR-teams administrativt arbejde.

   Hvem er Justworks bedst egnet til?

   Justworks passer til HR-teams i virksomheder i vækst, der ønsker en PEO, som kan integreres med deres eksisterende forretningsværktøjer.

   Hvorfor jeg valgte Justworks

   Jeg valgte Justworks som et alternativ til TriNet, fordi det passer til “Bedst til integrationsvenlige PEO-arbejdsgange”: Dets ATS-integrationer omfatter Greenhouse, Lever og JazzHR, mens dets regnskabsintegrationer omfatter QuickBooks og Xero. Jeg kan godt lide, at teams kan flytte kandidater fra ATS-systemet til onboarding i Justworks, hvilket reducerer overdragelser, når de ansætter.

   Vigtige funktioner i Justworks

   • Løn på tværs af flere stater: Kør løn og håndter skatteindberetninger for medarbejdere på tværs af stater.
   • Administration af medarbejderfordele: Håndter sundhedsforsikring, pensionsordninger og relaterede medarbejderfordele.
   • Tidsregistrering: Registrer medarbejdernes timer, og gennemgå timesedler.
   • Administration af betalt fri: Fastlæg politikker for fravær, og hold styr på medarbejdernes orlov.

   Justworks-integrationer

   Justworks-integrationer omfatter Greenhouse, Lever og JazzHR til ansøgersporing samt QuickBooks og Xero til regnskab. Disse forbindelser kan hjælpe med at flytte kandidater til onboarding og forbinde HR-arbejdsgange med regnskabsværktøjer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Løn og medarbejderfordele deler én medarbejderportal
   • Selvbetjening for medarbejdere gør tilmelding og administration af betalt fri enklere
   • PEO-planer omfatter HR-vejledning og hjælp med overholdelse af regler

   Cons:

   • Rapportering og kontrolpaneler til arbejdsstyrken er begrænsede
   • Mindre teams har muligvis ikke en fast HR-kontaktperson
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
2. 

   2

   Deel Hire

   Bedst til global dækning ud over amerikansk PEO

   • Gratis abonnement tilgængeligt
   • Fra $49/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en platform til ansøgersporing og rekruttering for HR-teams i voksende, distribuerede virksomheder, som hjælper dem med at organisere kandidatforløb og forbinde ansættelser med bredere arbejdsstyrkeoperationer.

   Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

   Rekrutteringsansvarlige og HR-teams i distribuerede virksomheder kan bruge Deel Hire til at administrere kandidatforløb på tværs af internationale ansættelsesmarkeder.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg vurderer Deel Hire som “Bedst til global dækning ud over amerikansk PEO”, fordi platformen forbinder kandidatforløb med Deels internationale ansættelsesproces. Teams kan klassificere medarbejdere som ansatte eller kontrahenter, udarbejde lokalt kompatible kontrakter og koordinere introduktionsdokumenter og -opgaver. Jeg ser det som et praktisk valg, når rekrutteringsbehov rækker ud over dækningen af amerikansk PEO.

   Vigtige funktioner i Deel Hire

   • Jobopslag: Udgiv stillinger på over 1.000 tilknyttede jobportaler med ét klik.
   • AI-oprettelse af jobopslag: Generer jobbeskrivelser og lønintervaller med hjælp fra AI.
   • AI-interviewassistent: Optag interviews med kandidatens samtykke, og opret derefter transskriptioner og resuméer.
   • Rekrutteringsanalyse: Følg konfigurerbare rekrutteringsmålinger og resultater for kandidatsøgning.

   Deel Hire-integrationer

   Deel understøtter seks indbyggede ATS-integrationer med Ashby, Greenhouse, Lever, Personio, Workday og Workable, så kandidatoplysninger kan synkroniseres til Deel med henblik på introduktion. Der findes også en ATS-API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Koordinerer kompatible ansættelser i over 130 lande
   • Forbinder kandidatoplysninger direkte med introduktion
   • AI-screening og interviewresuméer reducerer administrationen

   Cons:

   • ATS kræver Deel HRIS som grundlag
   • Anmeldere efterspørger tydeligere rapportering og vejledning i opsætningen
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
3. 

   3

   Gusto

   Bedst til nem lønbehandling

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Fra $49/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto er en HR-platform til små virksomheder, der samler løn, personalegoder og medarbejderadministration for at reducere den tid, der bruges på at håndtere rutinemæssige personaleopgaver.

   Hvem er Gusto bedst til?

   Gusto er velegnet til ejere af små virksomheder og HR-teams, der vil køre løn og administrere medarbejdere på én platform.

   Hvorfor valgte jeg Gusto?

   Jeg valgte Gusto som et alternativ til TriNet på grund af fokusset på “Bedst til nem lønbehandling”. Det beregner lønninger og fradrag, automatiserer indberetning af lønskatter og understøtter direkte indbetaling, så HR kan håndtere rutinemæssige lønkørsler med færre manuelle trin.

   Gustos vigtigste funktioner

   • Administration af personalegoder: Administrer sundhedsforsikring, pensionsordninger og andre personalegoder.
   • Medarbejderonboarding: Send ansættelsesbreve, og indhent formularer fra nye medarbejdere online.
   • Tidsregistrering: Registrer medarbejdernes timer, og gennemgå timesedler.
   • Selvbetjening for medarbejdere: Giv medarbejderne mulighed for at se lønsedler og opdatere personlige oplysninger.

   Gusto-integrationer

   Gustos app-bibliotek viser 153 integrationer, herunder QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, Homebase, Deputy, QuickBooks Time, 15Five, Teamtailor, Google Workspace og Slack. Gusto tilbyder en API, som softwarepartnere kan bruge til at opbygge integrationer, men kunder kan ikke bruge den til at forbinde deres egne systemer direkte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønkørsler og indberetning af lønskatter er automatiseret
   • Medarbejdere får adgang til lønsedler via selvbetjening
   • Onboarding, personalegoder og løn er samlet på én platform

   Cons:

   • Supporten kan trække korrektioner af lønskatter i langdrag
   • Avanceret rapportering giver begrænsede muligheder for tilpasning
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
4. 

   4

   Namely

   Bedst til brugervenlig HR-styring

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $9/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Namely er en HR-platform til virksomheder i vækst, som samler medarbejderdata, løn, personalegoder og talentprocesser for at reducere det administrative arbejde gennem hele medarbejderforløbet.

   Hvem er Namely bedst til?

   Namely passer til HR-teams i virksomheder i vækst, der ønsker en intuitiv platform, som medarbejdere og ledere kan bruge til daglige personaleopgaver.

   Hvorfor jeg valgte Namely

   Jeg valgte Namely som et alternativ til TriNet på grund af den brugervenlige HR-styring, der forbinder medarbejderdata, løn, personalegoder og talentprocesser. Jeg kan godt lide, at HR kan administrere en nyansats oplysninger sammen med løbende personaleopgaver på én platform, mens medarbejdere og ledere selv kan håndtere daglige HR-behov.

   Namelys vigtigste funktioner

   • Tid og fremmøde: Spor ind- og udstemplinger, pauser, overarbejde og fremmøde via web, mobil eller fysiske tidsure.
   • Vagtplanlægning: Se teamets vagtplaner, og administrer vagtbytte, vagtfraskrivelser og bemanding.
   • HR-analyse: Opret tilpassede rapporter, og se oversigter over målepunkter som personaleafgang og fravær.
   • Elektroniske dokumentunderskrifter: Gem dokumenter digitalt, og indhent elektroniske underskrifter.

   Namely-integrationer

   Namely viser partnerintegrationer med Greenhouse, Lever, JazzHR, Jobvite, Okta, OneLogin, Adobe, Slack, Litmos og Human Interest. Platformen tilbyder også en åben API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønsedler, betalt fri og personalegoder er samlet i én portal
   • Tilpassede medarbejderprofiler understøtter skræddersyede HR-oplysninger
   • Elektroniske underskrifter ved onboarding reducerer papirarbejdet

   Cons:

   • Rapporter fra Namely Times kan være besværlige
   • Præstationsvurderingerne har begrænset dybde
   Learn more about Namely:

   • Check out Namely on their website
5. 

   5

   Paychex

   Bedst til skalerbare HR-løsninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paychex samler løn, personalegoder og HR-tjenester for arbejdsgivere, der har brug for hjælp til at håndtere medarbejderadministration, ansættelser og overholdelse af regler, efterhånden som deres teams vokser.

   Hvem er Paychex bedst til?

   Paychex passer til virksomhedsejere og små HR-teams, der ønsker ekstern støtte til den daglige personaleadministration.

   Hvorfor jeg valgte Paychex

   Jeg valgte Paychex som et alternativ til TriNet, fordi løsningen passer til “Bedst til skalerbare HR-løsninger”. Jeg kan godt lide, at den kombinerer løn, personalegoder, støtte til ansættelser og tjenester til overholdelse af regler, så HR-teams får mulighed for at håndtere medarbejderadministrationen, efterhånden som antallet af medarbejdere vokser.

   Vigtige funktioner i Paychex

   • Tidsregistrering og fremmøde: Registrer medarbejdernes arbejdstid, og administrer tidsregistreringen.
   • Læringsadministration: Tildel og følg medarbejdernes kurser.
   • Performancevurderinger: Fastlæg mål, og administrer vurderingscyklusser.
   • Selvbetjening for medarbejdere: Giv medarbejderne adgang til at se og opdatere HR-oplysninger.

   Integrationer til Paychex

   Paychex Flex viser integrationer med QuickBooks Online, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Connecteam, When I Work, 7shifts, Employee Navigator, BambooHR og Clover, med muligheder, der er tilgængelige via Paychex Marketplace. Paychex tilbyder også API'er til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Løn- og HR-funktioner deler én platform
   • Skatteindberetning understøtter flere delstatsjurisdiktioner
   • Selvbetjening for medarbejdere dækker løn, personalegoder og personaledata

   Cons:

   • Udskiftning af kundekonsulenter forstyrrer kontinuiteten
   • Navigationen i rapporterne kan vanskeliggøre rutinemæssige analyser
   Learn more about Paychex:

   • Check out Paychex on their website
   • Read my in-depth review of Paychex
   • Explore best alternatives to Paychex
6. 

   6

   TriNet HR Plus

   Bedst til at forenkle HR-processer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TriNet HR Plus er en HR-platform til små og mellemstore virksomheder, der har brug for hjælp til at håndtere løn, personalegoder, medarbejderregistre og compliance-opgaver.

   Hvem er TriNet HR Plus bedst egnet til?

   TriNet HR Plus er velegnet til HR-generalister i små og mellemstore virksomheder, som har brug for et centralt sted til at håndtere den daglige personaleadministration.

   Hvorfor valgte jeg TriNet HR Plus?

   Jeg valgte TriNet HR Plus som en konkurrent til TriNet, fordi platformen samler løn, personalegoder, medarbejderregistre og compliance-opgaver i én HR-platform. Jeg kan godt lide, at en HR-generalist kan håndtere disse løbende ansvarsområder centralt i stedet for at holde styr på dem i separate systemer.

   Vigtige funktioner i TriNet HR Plus

   • Rekruttering: Håndter rekrutteringsaktiviteter i HR-platformen.
   • Onboarding: Håndter onboarding via platformen.
   • Tidsregistrering: Registrer medarbejdernes arbejdstid i platformen.
   • Præstationsstyring: Håndter præstationsprocesser via platformen.

   Integrationer med TriNet HR Plus

   TriNet HR Plus tilbyder forudbyggede markedspladsintegrationer med Salesforce, Slack, Zoom, Vestwell, Voya, Lattice og Ramp samt en integration med Employee Navigator til administration af personalegoder. TriNet tilbyder også API'er til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Løn, personalegoder og HR deler ét system
   • Onboarding- og PTO-værktøjer forenkler den daglige administration
   • HR-rådgivere tilføjer vejledning ud over softwaren

   Cons:

   • Mulighederne for avanceret rapportering er begrænsede
   • Svartiderne hos kundesupport varierer
   Learn more about TriNet HR Plus:

   • Check out TriNet HR Plus on their website
   • Explore best alternatives to TriNet HR Plus
7. 

   7

   ADP

   Bedst til skalerbare lønløsninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP kombinerer rekrutterings- og ansættelsesværktøjer med bredere HR- og lønfunktioner, hvilket hjælper organisationer i vækst med at koordinere kandidatforløb og personaleadministration.

   Hvem er ADP bedst egnet til?

   ADP egner sig til HR-teams i organisationer i vækst, der har brug for rekrutteringsprocesser inden for en bredere opsætning til løn- og arbejdsstyring.

   Hvorfor valgte jeg ADP?

   Jeg valgte ADP som en af de bedste konkurrenter til TriNet, fordi løsningen integrerer rekrutterings- og ansættelsesprocesser i en bredere HR- og lønopsætning. Dens egenskab som “Bedst til skalerbare lønløsninger” er relevant, når organisationer i vækst har brug for at koordinere kandidatforløb med den løbende personaleadministration.

   Vigtige funktioner i ADP

   • Tilpassede karrieresider: Opret virksomhedsmærkede karrieresider med en skræddersyet ansøgningsoplevelse.
   • Automatisering af stillingsopslag: Automatiser jobbeskrivelser, stillingsopslag og kandidatkommunikation.
   • Ansøgersporing: Spor ansøgere med dokumentation, der er udformet til canadiske krav til overholdelse af regler.
   • Digital medarbejderintroduktion: Tilbyd en struktureret medarbejderintroduktion, og del virksomhedskulturen inden den nye medarbejders første dag.

   ADP-integrationer

   ADP Marketplace tilbyder rekrutteringsrelaterede integrationer, herunder ClearCo Recruiting og VidCruiter New Hire Connector til ADP Workforce Now. ADP Recruiting Management API'er understøtter stillingsrekvisitioner, jobansøgninger og upload af rekrutteringsdokumenter; tilpassede integrationer kræver en udvikleraftale og integrationssoftware.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rekruttering forbindes med bredere lønprocesser
   • Automatiserede stillingsopslag og kandidatkommunikation
   • Digital medarbejderintroduktion reducerer papirarbejdet før ansættelse

   Cons:

   • Rekrutteringsværktøjerne virker grundlæggende sammenlignet med dedikerede ATS-systemer
   • Svar fra supporten kan være langsomme eller uensartede
   Learn more about ADP:

   • Check out ADP on their website
   • Explore best alternatives to ADP
8. 

   8

   Insperity HCM

   Bedst til HR-støtte fra start til slut

   • Ikke tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   

   Insperity HCM samler lønadministration, administration af personalegoder og HR-værktøjer for virksomheder, der har brug for hjælp til håndtering af medarbejderregistre, arbejdsstyrkeprocesser og den daglige personaleadministration.

   Hvem er Insperity HCM bedst egnet til?

   Insperity HCM er velegnet til virksomheder, der ønsker praktisk HR-støtte sammen med lønadministration og medarbejderadministration.

   Hvorfor valgte jeg Insperity HCM?

   Jeg valgte Insperity HCM som en konkurrent til TriNet på grund af løsningen som “bedst til HR-støtte fra start til slut”. Den samler lønadministration, administration af personalegoder og HR-værktøjer med praktisk support til medarbejderregistre og den daglige håndtering af arbejdsstyrken.

   Vigtige funktioner i Insperity HCM

   • Tidsregistrering: Registrerer medarbejdernes arbejdstid og fremmøde.
   • Værktøjer til HR-overholdelse: Overvåger krav til ansættelsesforhold og ændringer i lovgivningen.
   • Rapportering om arbejdsstyrken: Leverer rapporter om arbejdsstyrken og analyser af præstationer.
   • Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejdere mulighed for at se lønsedler, oplysninger om personalegoder og tidsdetaljer.

   Integrationer med Insperity HCM

   Insperity HCM's indbyggede integrationer med tredjeparter er ikke tydeligt dokumenteret. Insperity tilbyder REST API'er til brugerdefinerede forbindelser, herunder introduktion af medarbejdere, løn og skat samt udveksling af HRIS-data.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kompetente specialister besvarer spørgsmål om løn og HR
   • Nyttig vejledning om lokale krav til ansættelsesforhold
   • Løn og personalegoder administreres hos én udbyder

   Cons:

   • Tilmelding til løn og personalegoder kan foregå langsomt
   • Svartiderne fra supporten varierer afhængigt af medarbejderen
   Learn more about Insperity HCM:

   • Check out Insperity HCM on their website
9. 

   9

   EisnerAmper

   Bedst til overholdelse af lønregler på tværs af flere delstater

   • Ikke tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   

   EisnerAmper leverer outsourcet HR-support til organisationer, der har brug for hjælp til at administrere løn, personalegoder og medarbejderadministration uden at opbygge alle HR-funktioner internt.

   Hvem er EisnerAmper bedst til?

   EisnerAmper er et godt valg for HR-teams i organisationer, der opererer på tværs af flere delstater og har brug for hjælp til overholdelse af lønregler.

   Hvorfor jeg valgte EisnerAmper

   Jeg valgte EisnerAmper som en konkurrent til TriNet, fordi virksomheden kombinerer lønadministration på tværs af flere delstater med løbende vejledning om ansættelsesret. Virksomheden fortjener betegnelsen Bedst til overholdelse af lønregler på tværs af flere delstater gennem tjenester som tilpasning af politikker, udarbejdelse af personalehåndbøger, arbejdsretlige revisioner og opdatering af politikker. Disse tjenester kan hjælpe dit team med at håndtere kravene til overholdelse, når I ansætter på tværs af delstatsgrænser.

   Vigtige funktioner i EisnerAmper

   • Planlægning af arbejdsstyrken: Understøtter udformning af arbejdsstyrken og organisatorisk omstrukturering.
   • Evaluering af HR-teknologi: Gennemgår HR-processer, systemdata og omkostninger.
   • Lederudvikling: Tilbyder ledertræning og kulturfokuseret læring.
   • Benchmarking af personalegoder: Anvender benchmarkdata til at informere om personalegoder.

   Integrationer med EisnerAmper

   EisnerAmpers side om HR-tjenester dokumenterer ikke tydeligt indbyggede integrationer eller API-adgang.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kombinerer lønadministration på tværs af flere delstater med vejledning om ansættelsesret
   • Revisioner og opdateringer af politikker understøtter ændrede krav
   • Kunder fremhæver professionel og grundig rådgivning

   Cons:

   • Mindre velegnet til teams, der har brug for en PEO
   • Arbejdsgangene for HR-tjenester er ikke beskrevet i detaljer
   Learn more about EisnerAmper:

   • Check out EisnerAmper on their website
10. 

    10

    TMF Group

    Bedst til support ved global regeloverholdelse

    • Ikke tilgængelig
    • Priser oplyses efter anmodning

    Visit Website

    

    TMF Group leverer outsourcet HR-, løn- og ansættelsesadministration til virksomheder med internationale teams og hjælper HR-ledere med at håndtere lokale krav og grænseoverskridende arbejdsstyrkeoperationer.

    Hvem er TMF Group bedst egnet til?

    TMF Group er velegnet til HR- og økonomiteams i multinationale virksomheder, der har brug for lokal ekspertise til at håndtere ansættelsesforpligtelser på tværs af jurisdiktioner.

    Hvorfor jeg valgte TMF Group

    Jeg valgte TMF Group som en TriNet-konkurrent, fordi tjenesten er bedst til support ved global regeloverholdelse. Jeg kan godt lide den lokale HR-administration, som omfatter medarbejderregistreringer, lovpligtige dokumenter og påkrævet rapportering, sammen med lønbehandling i flere lande udført af lokale eksperter. Denne kombination hjælper med at håndtere ansættelsesforpligtelser og lønadministration på tværs af jurisdiktioner.

    Vigtige funktioner i TMF Group

    • Administration af personalegoder: TMF Group håndterer medarbejderregistreringer, ændringer og koordinering med udbydere af ikke-lovpligtige personalegoder.
    • Administration af HRIS-data: Teams kan anmode om indtastning, opdatering, rensning og kvalitetstjek af medarbejderdata i understøttede HRIS-platforme.
    • Digitale medarbejdermapper: TMF Group opretter og vedligeholder digitale medarbejdermapper med dokumenter til understøttede HR-processer.
    • Support på niveau II: Tjenesten håndterer HR-forespørgsler, som kundens supportteam på niveau I ikke har løst.

    Integrationer med TMF Group

    TMF Group tilbyder en Workday Global Payroll Connector via Workday Marketplace med forudkonfigurerede landespecifikke forbindelser, der overfører medarbejdernes løndata til TMF. TMF Optix understøtter også indsendelse af løndata via API og filoverførsel.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Stærk lokal ekspertise inden for lønadministration og regeloverholdelse
    • Håndterer komplekse multinationale lønstrukturer
    • Overblik over lønadministration på tværs af jurisdiktioner

    Cons:

    • Introduktionen kan halte efter moderne EOR-platforme
    • Grænsefladens kontroller kan frustrere ved rutinemæssige opdateringer
    Learn more about TMF Group:

    • Check out TMF Group on their website