Medarbejdergoder i Filippinerne: Arbejdsgiverguide 2026
Ansættelse i Filippinerne giver arbejdsgivere adgang til en stor, engelsktalende arbejdsstyrke med stærke service- og teknologikompetencer. For at forblive i overensstemmelse med lovgivningen og konkurrencedygtige skal arbejdsgivere dog forstå de lovpligtige personalegoder i Filippinerne – samt hvilke yderligere fordele og programmer der hjælper med at fastholde de bedste talenter.
Fra offentligt pålagte sundheds- og pensionsordninger som PhilHealth, SSS og Pag-IBIG til kulturelle forventninger som 13. månedsløn er landskabet for personalegoder i Filippinerne i høj grad præget af nationale arbejdsmarkedslove og kollektive normer.
Uanset om du opretter en lokal virksomhed eller samarbejder med en arbejdsgiver på vegne af virksomheden, hjælper denne guide dig med at tilbyde en konkurrencedygtig og lovmedholdelig pakke af personalegoder.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvem er berettiget til lovpligtige personalegoder i Filippinerne
Medarbejderklassificeringen i Filippinerne har direkte betydning for retten til personalegoder i henhold til den filippinske arbejdslovgivning. De fleste personalegoder gælder for:
Berettigede medarbejdere
- Fuldtidsansatte (i den private sektor)
- Fastansatte og prøvetidsansatte
- Deltidsansatte (med forholdsmæssigt beregnede personalegoder)
- Kvindelige medarbejdere (herunder barselsbeskyttelse)
Medarbejdere, der ikke er dækket
- Selvstændige kontrahenter og freelancere
- Kortvarigt ansatte vikarer med ansættelser på under 6 måneder
- Selvstændige (medmindre de frivilligt indbetaler til ordninger som SSS eller PhilHealth)
I Filippinerne administreres mange personalegoder gennem statsdrevne ordninger. Det er afgørende at fastslå ansættelsesstatus tidligt for at sikre korrekt tilmelding og indbetalinger.
Lovpligtige personalegoder i Filippinerne
Arbejdsgivere i Filippinerne skal tilbyde en række obligatoriske personalegoder, der er reguleret af den filippinske arbejdslovgivning, samt indbetale til offentligt drevne forsikrings- og pensionsordninger. Disse lovpligtige personalegoder gælder på tværs af brancher og er afgørende for at overholde lovgivningen.
Socialsikringssystemet (SSS)
SSS er Filippinernes offentlige pensions- og invaliditetsfond. Den dækker pensionsydelser, invaliditetsydelser, begravelseshjælp, sygedagpenge og mere. Arbejdsgivere indbetaler 8.5% af medarbejderens månedsløn, mens medarbejderne indbetaler 4.5%. Disse satser opdateres løbende og indbetales månedligt.
PhilHealth
Det filippinske sygeforsikringsselskab (PhilHealth) tilbyder universel sundhedsdækning, herunder behandling med og uden indlæggelse. Den normale bidragssats er 4% af medarbejderens månedsløn, som deles ligeligt mellem arbejdsgiver og medarbejder. Ydelserne omfatter hospitalsværelse og -ophold, medicin og honorarer til sundhedspersonale.
Pag-IBIG-fonden (HDMF)
Den gensidige boligudviklingsfond (Pag-IBIG) tilbyder opsparing, boliglån og pensionsopsparingsydelser. Arbejdsgivere og medarbejdere indbetaler typisk 2% af medarbejderens månedsløn. Medarbejdere kan ansøge om boliglån med lav rente eller katastrofelån gennem fonden.
13. månedsløn
Alle menige medarbejdere, der har arbejdet mindst én måned i løbet af kalenderåret, har ret til en 13. månedsløn svarende til 1/12 af den samlede grundløn, de har optjent i løbet af året. Den skal udbetales senest den 24. december hvert år.
Programmet for medarbejderkompensation (EC)
Dette giver yderligere kompensation til medarbejdere eller deres begunstigede i tilfælde af arbejdsrelateret sygdom, skade, invaliditet eller dødsfald. Arbejdsgiveren indbetaler PHP 10–30 månedligt pr. medarbejder afhængigt af løntrin.
Barsels- og fædreorlov
Kvindelige medarbejdere har ret til 105 dages betalt barselsorlov med mulighed for en forlængelse på 30 dage (uden løn). Solomødre får yderligere 15 dage. Fædre har efter gældende lov ret til 7 dages betalt fædreorlov.
Arbejdsgivere undervurderer nogle gange betydningen af bidrag til Pag-IBIG eller PhilHealth, men disse er ikke valgfri. Manglende eller forkerte bidrag kan medføre sanktioner og problemer for medarbejderen med at få adgang til sundhedspleje eller boligstøtte.
Orlovsrettigheder i Filippinerne
Filippinernes arbejdsmarkedslovgivning fastlægger flere orlovsrettigheder, der skal støtte medarbejdernes trivsel, sundhed og familiemæssige forpligtelser. Disse orlovsydelser forventes i vid udstrækning og skal administreres korrekt for at sikre overholdelse af reglerne.
Tjenestebaseret incitamentsorlov (SIL)
Medarbejdere, der har været ansat i mindst ét år, har ret til fem dages betalt tjenestebaseret incitamentsorlov hvert år. Dette gælder for de fleste medarbejdere i den private sektor og kan bruges til ferie eller sygefravær.
Sygeorlov
Der er ikke fastsat et bestemt antal sygeorlovsdage ud over de fem dages SIL. Mange virksomheder tilbyder dog frivilligt yderligere betalt sygeorlov som en del af deres fordelspakke, især for at fremme medarbejdernes trivsel og minimere fremmøde trods sygdom.
Ferie
Selv om det heller ikke er påkrævet ud over de fem dages SIL, tilbyder mange arbejdsgivere i Filippinerne yderligere betalt ferie for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Det kan være mellem 10 og 20 dage om året og øges ofte afhængigt af anciennitet eller stillingsniveau.
Barselsorlov
Som fastsat i loven om udvidet barselsorlov har kvindelige medarbejdere ret til 105 dages betalt barselsorlov med yderligere 15 dage for soloforældre og mulighed for en forlængelse på 30 dage uden løn. Denne ydelse finansieres gennem SSS og administreres af arbejdsgiverne.
Fædreorlov
Fædre har ret til syv dages betalt fædreorlov ved de første fire fødsler hos deres lovformelige ægtefælle. Arbejdsgiverne betaler det fulde beløb.
Særlig orlov for kvinder
Kvindelige medarbejdere kan også søge om op til 60 dages betalt særlig orlov til gynækologisk kirurgi i henhold til RA 9710 (Magna Carta for kvinder).
Forældreorlov for soloforældre
Soloforældre har ret til yderligere syv dages betalt forældreorlov hvert år i henhold til loven om soloforældres velfærd.
Sorgorlov
Sorgorlov eller medfølelsesorlov er ikke lovpligtig, men mange filippinske virksomheder tilbyder 3–5 dages betalt orlov ved et nært familiemedlems dødsfald som en del af deres standardfordelsprogram.
Faste helligdage og særlige ikke-arbejdsdage
Medarbejdere har ret til 12 faste helligdage om året og flere særlige ikke-arbejdsdage. Medarbejdere modtager 100 % af deres daglige løn på faste helligdage og op til 130 %, hvis de arbejder på disse dage.
Arbejdsgivere, der tilbyder udvidet sygeorlov eller særlig forældreorlov, oplever typisk lavere medarbejderafgang og større medarbejdertilfredshed – især blandt unge familier.
Almindelige og yderligere medarbejderfordele i Filippinerne
For at forblive konkurrencedygtige på det filippinske arbejdsmarked tilbyder førende arbejdsgivere ofte valgfrie, konkurrencedygtige fordele ud over de lovmæssige krav. Disse frynsegoder øger medarbejdertilfredsheden, styrker fastholdelsen og afspejler en arbejdspladskultur, der sætter mennesker først.
Privat sundhedsforsikring
Selvom PhilHealth tilbyder en grundlæggende national sundhedsforsikring, tilbyder mange virksomheder privat sundhedsforsikring, der dækker mere omfattende indlæggelses-, ambulante og tandlægeydelser. Dette omfatter ofte dækning af forsørgede, hurtigere adgang til behandling og højere dækningsgrænser.
Livsforsikring og gruppedækning
Mange virksomheder tilbyder kollektive livsforsikringsordninger, der udbetaler et engangsbeløb i tilfælde af dødsfald eller varigt handicap. Det hjælper medarbejderne med at sikre deres familiers fremtid og betragtes som et førsteklasses fastholdelsesgode.
Ristilskud eller dagligvaregodtgørelser
Ristilskud eller dagligvarekort er kulturelt betydningsfulde personalegoder i Filippinerne. Disse månedlige godtgørelser, der ofte har en værdi på PHP 1,000–2,000, giver konkret støtte til de daglige behov.
Transport- og natholdstillæg
Natholdstillæg er lovpligtige for medarbejdere, der arbejder mellem kl. 22.00 og 06.00. Mange virksomheder tilbyder også transportstøtte eller shuttletransport, især inden for BPO- og sundhedssektoren.
Trivsel og støtte til mental sundhed
Personalegoder som trivselstillæg, konsultationer inden for mental sundhed, EAP'er (medarbejderhjælpeprogrammer) eller tilskud til fitnesscentre vinder frem. De støtter medarbejdernes trivsel og hjælper med at reducere udbrændthed.
Uddannelse og hjælp til studieafgifter
Nogle arbejdsgivere tilbyder stipendier, refusion af studieafgifter eller uddannelseslån til medarbejdere eller deres forsørgede. Dette er især almindeligt i multinationale virksomheder og er knyttet til langsigtet karriereudvikling.
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eAt tilbyde sundhedsforsikring til forsørgede, trivselsprogrammer og livsstilsrelaterede personalegoder gør en væsentlig forskel i rekrutteringen—særligt når lønningerne ligger tæt på markedsgennemsnittet.\u003c/span\u003e
Personalegoder, der tiltrækker de bedste talenter i Filippinerne
På et marked, hvor de bedste talenter bliver stadig mere kræsne, kan det hjælpe arbejdsgivere med at skille sig ud at tilbyde yderligere, menneskecentrerede personalegoder. Filippinske medarbejdere værdsætter stabilitet, adgang til sundhedsydelser og balance mellem arbejdsliv og privatliv—derfor afspejler de bedste personalegodspakker disse behov.
Fleksible arbejdsordninger
Fjernarbejde, hybride arbejdsformer og fleksible arbejdstider bliver stadig mere populære—særligt inden for IT, BPO og kreative brancher. Fleksibilitet forbedrer medarbejdernes trivsel og udvider adgangen til talenter uden for byområderne.
Trivselsprogrammer
Programmer, der fremmer mental og fysisk trivsel—såsom rådgivning, meditationsapps eller fitnessmedlemskaber—betragtes som essentielle af mange filippinske fagfolk. De understøtter produktiviteten og reducerer fraværet.
Økonomisk støtte og nødlån
Nogle virksomheder tilbyder kortfristede lån eller lønforskud for at hjælpe medarbejderne med at håndtere nødsituationer. Andre giver adgang til kreditforeninger med lave renter eller kurser i økonomisk forståelse.
Muligheder for karriereudvikling
De bedste arbejdsgivere investerer i uddannelse, certificeringer og programmer med oplæring på tværs af funktioner. Filippinske medarbejdere værdsætter i høj grad karrieremobilitet, især yngre fagfolk.
Incitamenter og fastholdelsesbonusser
Fastholdelsesincitamenter, milepælsbelønninger og præstationsbonusser kan hjælpe virksomheder med at reducere medarbejderafgangen og vise anerkendelse.
Personalegoder til forsørgede
At udvide sundheds- eller uddannelsesrelaterede personalegoder til familiemedlemmer—herunder børn eller ægtefæller—kan adskille en virksomhed fra andre, der kun dækker medarbejderne.
Det, der fastholder filippinske talenter på lang sigt, er ikke kun lønnen – det er hele pakken: god ledelse, klare udviklingsplaner og goder, der tager sig af deres familier.
Sådan opretter og administrerer du personalegoder effektivt i Filippinerne
Uanset om du åbner et kontor i Manila eller ansætter filippinske medarbejdere på afstand, skal du navigere i medarbejdernes forventninger til personalegoder. Her er nogle lokale udfordringer og tips om overholdelse af reglerne til, hvordan du administrerer personalegoder lokalt eller gennem en arbejdsgiver på vegne af (EOR).
1. Lær den lokale arbejdslovgivning at kende
Sæt dig ind i Filippinernes arbejdslovgivning, som fastlægger obligatoriske personalegoder, regler om mindsteløn og procedurer for opsigelse. Du skal også holde dig ajour med ændringer i bidragssatserne for SSS, PhilHealth og Pag-IBIG.
2. Registrer dig hos offentlige myndigheder
Før du kan ansætte medarbejdere, skal du registrere din virksomhed hos:
- SSS: til social sikring og invaliditet
- PhilHealth: til den nationale sygeforsikring
- Pag-IBIG: til bolig- og pensionsfondsbidrag
3. Opret lønadministration og månedlige bidrag
Arbejdsgivere skal beregne, fratrække og indbetale offentlige bidrag hver måned. Dette omfatter både medarbejderens og arbejdsgiverens andel af SSS, PhilHealth og Pag-IBIG.
4. Udarbejd klare politikker for orlov og personalegoder
Dokumentér jeres orlovspolitikker og yderligere personalegoder tydeligt. Del disse politikker i medarbejderhåndbogen eller tilbudsbrevene, så du sikrer gennemsigtighed og overholdelse af arbejdsstandarder.
5. Overvej en arbejdsgiver på vegne af (EOR)
Hvis du ansætter filippinske medarbejdere uden en lokal juridisk enhed, kan en tjeneste, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af dig i Filippinerne, administrere løn, skatter og personalegoder på dine vegne – samtidig med at reglerne overholdes, og markedsadgangen fremskyndes.
En af de mest almindelige fejl, jeg ser, er at undervurdere den administrative byrde ved lovpligtige personalegoder i Filippinerne. At samarbejde med en lokal lønudbyder eller en EOR er ofte den mest effektive vej til at overholde reglerne.
Få hjælp til at oprette personalegoder i Filippinerne
Det kan være komplekst at navigere i filippinsk arbejdsret, lønfradrag og orlovsrettigheder – men det er en effektiv måde at støtte dit team, forbedre fastholdelsen og udvikle din virksomhed i Filippinerne på at få personalegoderne rigtigt på plads.
Se vores guide til de bedste tjenester, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af dig (EOR), i Filippinerne, og begynd at opbygge dit program for personalegoder med tillid.
10 Oversigt over de bedste filippinske tjenester, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af dig
Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Hvad er det næste?
Hvis du vil holde dig opdateret om det seneste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores ugentlige nyhedsbrev til HR- og virksomhedsledere. Du modtager alle vores seneste indsigter og tilbud, som kan hjælpe dig med at udvikle din karriere og skabe større gennemslagskraft i din organisation.
